Výpočtové stredisko SAV aj tento rok organizuje školenia z oblasti IT a používania aplikácií. Našou snahou je podporiť lepšie využívanie softvérových prostriedkov pri riešení vedecko-výskumných úloh. Kurzy realizujú lektori so skúsenosťami s výukou daných tém v univerzitnom prostredí aj s praktickými skúsenosťami v súkromných firmách. V ponuke sú kurzy okrem programovacích jazykov ako JAVA,  Fortran, Linux, Python aj kurzy HPC infraštruktúra, Webmail, Myšlienkové mapy, ADOBE Photoshop/Indesign, ect. Vybrať ...

RUŽOMBEROK 4. februára 2019 - Obávajú sa opätovného zneužitia témy čistoty ovzdušia zo strany politikov a záujmových združení.

"Veľmi pozorne sledujeme aktivity ľudí, ktorí sa momentálne vyjadrujú k čistote ovzdušia v Ružomberku. Starostlivosť o životné prostredie totiž tvorí jeden z hlavných pilierov nášho občianskeho združenia. V posledných dňoch sme však znepokojení snahou niektorých záujmových združení priživiť sa na tejto téme. Občianske združenie Ružomberčan striktne dbá o nezávislosť od akýchkoľvek politických či iných záujmových skupín. Háji a presadzuje výhradne záujmy svojich členov, ktorých počet sa momentálne blíži k šiestim tisícom. V otázke ochrany ovzdušia a životného prostredia sme už viackrát rokovali s vedením Mondi SCP, čo prinieslo konkrétne pozitívne výsledky. Niektorí jednotlivci však v posledných dňoch opätovne prezentujú Ružomberok v očiach celého Slovenska ako špinavé, nezdravé a zapáchajúce mesto. Na sociálnych sieťach šíria nepravdivé a poplašné správy a verejne sa spájajú so združeniami, ktoré dlhodobo rozdeľujú a zastrašujú obyvateľov nášho mesta. Obávame sa, že takýmto spôsobom sa téma opätovne spolitizuje a skutočný záujem – ktorým je zdravý Ružomberok ako aj celý dolný Liptov – zanikne v spleti emotívnych vyjadrení na ulici a statusov na sociálnych sieťach, ktorých jediným záujmom je osobný prospech jednotlivcov," uvádza vedenie OZ Ružomberčan vo svojom stanovisku, ktoré uverejnilo na stránke www.ozruzombercan.sk.

BRATISLAVA 4. februára 2019 -Bezpečné, kvalitné a cenovo dostupné pálenie domáceho destilátu naďalej poskytujú pestovateľské pálenice po celom Slovensku.

Výroba destilátu je proces, ktorý v sebe obsahuje riziká a musí prebiehať za prísnych bezpečnostných opatrení a pod dohľadom školených a skúsených odborníkov. Počas tvorby a schvaľovania zákona, ktorý umožňuje domáce pálenie alkoholu na to upozorňovali všetky príslušné profesné organizácie, vrátane Združenia páleníc a liehovarov na výrobu destilátov na Slovensku.

"Boli sme jednoznačne proti prijatiu zákona, ktorý legalizuje domáce pálenie alkoholu, ale poslanci NR SR sa nakoniec rozhodli takúto činnosť zákonne umožniť. Víkendový prípad, kedy došlo pri amatérskom pálení alkoholu ku tragédii, robí naše upozornenia ešte naliehavejšími," uvádza sa v stanovisku Združenia páleníc a liehovarov.

Podľa Združenia je teraz veľmi dôležité, aby Finančná správa Slovenskej republiky začala schválený zákon uplatňovať v praxi a aby stanovila jasné pravidlá, podľa ktorých bude legálne domáce pálenie alkoholu prebiehať.

"Momentálne síce platí zákon, ktorý domáce pálenie alkoholu umožňuje, ale tento proces nemá stanovené zrozumiteľné pravidlá. A to je aj v kontexte víkendových udalostí nebezpečné," uvádza sa v stanovisku Združenia, ktoré zároveň zastáva názor, že je potrebné prijať dodatočné opatrenia, ktoré zvýšia bezpečnosť celého procesu.

Podľa Združenia musia byť pravidlá a systém ich kontroly najprísnejšie možné. Združenie bude aj naďalej všetkých potenciálnych nových domácich páleničiarov upozorňovať na to, že bezpečné, kvalitné a cenovo výhodné služby pálenia domácich destilátov, si aj naďalej môžu zabezpečovať v 216-tich certifikovaných pestovateľských páleniciach po celom Slovensku.

"Prísnu kontrolu a tvrdé postihy za prípadné porušovanie pravidiel - nemožno v prípade dodržiavania tohto zákona vnímať ako zbytočnú byrokraciu a snahu štátu znepríjemňovať ľuďom život, ale naopak ako nevyhnutnosť, ktorá slúži na ochranu zdravia, životov a majetku občanov," uvádza sa na záver stanoviska Združenia páleníc a liehovarov na výrobu destilátov na Slovensku.

V posledný januárový deň sa oficiálne skončil projekt 7RP EÚ nazvaný DevelopAKUre, na ktorom sa ako jeden z 12 partnerov konzorcia koordinovaného z Univerzity v Liverpoole podieľali aj pracovníci Oddelenia genetiky človeka Biomedicínskeho centra SAV. Zodpovednou riešiteľkou za BMC SAV bola Mgr. Andrea Zaťková, PhD. Hlavným cieľom projektu, ktorý sa začal 1. novembra 2012, bolo testovať nitizinón ako potenciálny liek pre vrodenú poruchu metabolizmu, alkaptonúriu (AKU). Zaujímavosťou je, že práve toto dedičné zriedkavé ochorenie sa na Slovensku vyskytuje omnoho častejšie ...

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Či už ide o hodnotenia odborníkov, alebo širokej verejnosti, spoločnosť Kaufland je v každom ohľade jedným z najatraktívnejší zamestnávateľov. Potvrdilo to umiestnenie na 1. mieste v 7. ročníku ankety Najzamestnávateľ 2018, ktorú organizuje Profesia. Ocenenie získal v kategórii Obchod a služby. Podľa hodnotenia verejnosti sa tak stal Kaufland najlepším zamestnávateľom na Slovensku. Zároveň však uspel aj v audite medzinárodnej organizácie "Top Employers Institute", ktorá každoročne hodnotí tých najlepších zamestnávateľov. Zaradil sa tak medzi popredné svetové firmy, ktorým záleží na práci so svojimi zamestnancami a ich kariérnom, ale aj osobnostnom rozvoji.

Ocenenie Najzamestnávateľ roka udeľuje každoročne v hlasovaní široká verejnosť, pričom cieľom je priniesť reálny pohľad uchádzačov i potenciálnych zamestnancov na to ako vnímajú firmy, ich benefity a imidž. Výsledkom je rebríček zamestnávateľov, ktorí dokážu osloviť ľudí na Slovensku svojím férovým prístupom k zamestnancom a prostredím, ktoré pre nich vytvárajú. Ocenenia Top Employer sa naopak udeľujú na základe podrobného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. V rámci neho sú posudzované oblasti ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity, firemná kultúra a iné. Inštitút pre oceňovanie top zamestnávateľov sídli v Holandsku a doteraz ocenil už viac ako 1 300 firiem vo svete. V rámci Slovenska boli zatiaľ ocenené len 4 spoločnosti.

"Veľmi nás teší, že sme uspeli, ako z pohľadu nezaujatej verejnosti, tak aj z pohľadu odborníkov na ľudské zdroje. V rámci posudzovaných kritérií sa potvrdilo, že budovanie dobrej pracovnej atmosféry ako aj naše firemné hodnoty, ktorými sú výkon, dynamika a férovosť, sa podarilo implementovať naprieč celou spoločnosťou. Naši zamestnanci sú pre nás skutočne dôležití, lebo tvoria skutočné DNA firmy," hovorí Karin Marková, riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti Kaufland Slovensko.

V rámci benefitov Kaufland ponúka napríklad možnosť skrátených úväzkov pre mamičky, či oteckov na materskej, ako aj študentov, či dôchodcov. Sústreďuje sa aj na mladých, a to prostredníctvom plateného duálneho štúdia, pri ktorom žiaci stredných škôl môžu získavať skúsenosti z praxe priamo na predajniach alebo cez platený Leadership program určený pre absolventov vysokých škôl, kde sa pripravujú na vedúcu pozíciu v spoločnosti. "Naši zamestnanci sú u nás na prvom mieste, preto sa staráme sa nielen o ich zdravie, ale aj osobný rozvoj. Nezabúdame ani na ich rodiny, ktoré podporujeme prostredníctvom grantových programov," dodáva K. Marková.

Okrem ocenenia TOP EMPLOYER 2019, ktoré získal Kaufland nielen na Slovensku, ale aj v ďalších 5 krajinách, kde pôsobí, získal aj ocenenie TOP Employer Europe 2019. Toto ocenenie vyjadruje, že je zamestnávateľom, ktorý poskytuje svojim zamestnancom jedny z najlepších pracovných podmienok v Európe. "Ziskom tohto ocenenia sme však nezaspali na vavrínoch, chceme sa ďalej rozvíjať a stále vidíme priestor na zlepšovanie," uzatvára K. Marková.

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Prezidentského kandidáta Bélu Bugára sme sa pýtali, s akým hlavným posolstvom ide do volieb a čo hovorí na vysoké preferencie extrémistických kandidátov.

Čo bolo vašou hlavnou motiváciou kandidovať?

Rok 2018 bol rokom vybičovaných emócií. Nielen na Slovensku, ale aj v celej Európe. Cítim, že napätie sa skôr zvyšuje, ako znižuje. Som presvedčený, že to neprospieva ani občanom, ani krajine. Myslím si, že svojimi skúsenosťami môžem prispieť k zmierneniu napätia, k zjednoteniu dnes rozdelenej krajiny.

Počúvame rôzne sľuby, vyhlásenia kandidátov, čo určite spravia alebo nespravia. Je to podľa vás v poriadku?

Mnohí kandidáti sľubujú občanom v prípade zvolenia oveľa vyššie platy, jednoducho povedané, že zo Slovenska spravia za päť rokov druhé Švajčiarsko. Dobre sa to počúva, no nie je to reálne. Prezident má byť predovšetkým osobou, ktorá spája, nie rozdeľuje. Osobou, ktorá je schopná udávať smer a tón spoločenskej diskusii. Konkrétne opatrenia sú však v rukách vlády.

Zaznievajú aj slová o Slovensku ako o čiernej diere, o štáte, ktorý nefunguje...

Áno a treba povedať, že ma to mrzí a nezakladá sa to na pravde. Hovoria to najmä extrémistickí kandidáti, ktorí už mohli ukázať aj v praxi, čo dokážu. Účinkovanie Mariána Kotlebu v Banskobystrickej župe či Štefana Harabina na ministerstve spravodlivosti bolo poznačené samými škandálmi. Ľudia si určite na to pamätajú a nemali by na to zabúdať. Preto ich sľuby a vyjadrenia nemajú  s realitou nič spoločné.

Aký je podľa vás súčasný stav krajiny?

Prvýkrát v histórii samostatného Slovenska máme vyrovnaný rozpočet. Nezamestnanosť je na historickom minime. Výška priemernej mzdy presiahla tisíc eur a minimálna mzda je 520 eur. Takisto dôchodky rastú oveľa rýchlejšie ako v minulosti. Na druhej strane sú oblasti ako školstvo a zdravotníctvo, ktoré tlačia pred  sebou balík nevyriešených problémov. Práve tu je najvypuklejší dôsledok toho, že vládne garnitúry a stranícka politika sa obmedzujú  na štvorročné obdobie. Školstvo a zdravotníctvo, ale aj celé Slovensko potrebujú dlhodobú stratégiu a som presvedčený, že jednou z dôležitých úloh nového prezidenta SR je práve to, aby bol iniciátorom a lídrom týchto reforiem.

(vt)

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Dve výnimočné ženy v spore o jeden trón. Takáto kombinácia nikdy nemôže dopadnúť dobre. Na troch Oscarov nominovaná Saoirse Ronan v titulnej úlohe vo filme Mária, kráľovná škótska, ukazuje, kadiaľ vedie cesta na popravisko.

Mala len šesť dní, keď sa po smrti otca stala Mária (Saoirse Ronan) škótskou kráľovnou. V šestnástich pridala vďaka svadbe aj titul francúzskej kráľovnej, ale keď o dva roky neskôr ovdovela, srdce ju odtiahlo domov do Škótska. Osemnásťročné dievča muselo od začiatku obhajovať svoj trón pred rebelujúcimi škótskymi klanmi, navyše čelila otvorenému nepriateľstvu rodovo spriaznenej anglickej kráľovnej Alžbety (Margot Robbie), ktorej vládu odmietala uznať. Averzia to bola obojstranná, Alžbete Mária vadila nielen ako spurná rivalka, ale aj ako matka budúceho kráľa Jakuba. Anglická panovníčka totiž v tomto smere mala z viacerých príčin len mizerné vyhliadky. Na druhú stranu obe panovníčky spojovala ich izolovanosť v mužskom prostredí, vďaka ktorému získali vzájomné pochopenie, dokonca aj rešpekt. Britské ostrovy však boli pre dve tak silné ženy príliš malé a obe to vedeli. Otázkou bolo len, ktorá z nich sa rozhodne urobiť prvý krok k eliminácii tej druhej, a ako veľmi to bude bolieť.

Mária, kráľovná škótska vznikla v produkcii spoločnosti Working Title, ktorá má s oboma kráľovnami bohaté skúsenosti vďaka dvom filmom o kráľovnej Alžbete, v ktorých  excelovala Cate Blanchett. "Stále som mal pocit, že Mária je natoľko výnimočná osobnosť, že si zaslúži vlastný film. V Škótsku pobývala len desať rokov, napriek tomu stihla prežiť neuveriteľné veci. Dvoch manželov, dve bitky – dosť drámy pre jeden film," hovorí producent Tim Bevan.

Zobraziť fotogalériu k článku:
Mária, kráľovná škótska

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Telekom Detský festival, tradičné rodinné podujatie, prichádza tento rok s novou témou. Do Bory Mall príde Magentový cirkus. Čakajú vás chodúliari, šašovia, žongléri, akrobati, siláci s činkami, mímovia a iní cirkusoví umelci. A to všetko ZADARMO, už 16. februára v Bory Mall.

Nákupno-zábavné centrum zaplavia desiatky cirkusantov, žiadne živé zvieratá tu nestretnete. Nahradia ich zvierací maskoti, ktorých tu bude neúrekom. Na hlavnom pódiu vystúpia cirkusoví umelci na čele s CIRKUS KUS A Teáter Komika v kombinácii s vašimi obľúbenými detskými interpretmi. Príde SNÍČEK HUGO a Kúzelník Peter Šesták. Premiéru na Telekom detskom festivale zažijú Mici a Mňau a tešiť sa môžete aj na ohňovú show a bubnujúcich klaunov v prevedení bubeníkov Batida.

ŠAŠOVSKÝ POCHOD BUDE POČUŤ CELÉ ZÁHORIE

Tak, ako minulý rok ani tentokrát nevynecháme pochod nákupným centrom so všetkým, čo k tomu patrí. Kto príde v maske klauna, bude mať nos alebo šašovskú mašľu, môže vyhrať jednu z krásnych cien od našich partnerov. Krotiť s nami všetkých cirkusantov bude počas celého dňa principál Richard Vrablec.

NAJVÄČŠÍM LÁKADLOM BUDE MIRO JAROŠ, LEGO® ZÓNA, MINECRAFT A XBOX ZÓNA

Počas podujatia budete môcť vidieť medveďa maskota na bicykli, ale aj vyskúšať si spolu s vašimi deťmi, aké je to liezť na lane. Milovníkov značky LEGO poteší fantastická LEGO® ZÓNA, ktorú sme pre vás pripravili pri príležitosti filmu LEGO® PRÍBEH 2. Vyhrať budete môcť tiež kopec Lega ® a iné super ceny.

Rodičia milovníkov hry MINECRAFT sa môžu tešiť na vzdelávaciu novinku. Na podujatí predstavíme MINECRAFT EDUCATION EDICTION, ktorá by mala deťom pomôcť pri vzdelávaní. Pri hrách ešte ostaneme, pretože XBOX si pre vás pripraví perfektnú hráčsku zónu. Nebojte sa preto vziať so sebou aj staršie deti, tie vás počas detských koncertov pre najmenších radi počkajú práve tam.

ZÓNU ŠPORTU nám pripravia skvelí odborníci zo SPORT KIDS ACADEMY. A ako to už býva zvykom, na záver pre vás kohútik Ťuki a Zajo Turbo pripravia parádny cirkusový koncert Mira Jaroša.

MAGENTOVÝ CIRKUS MYSLÍ AJ NA NEPOČUJÚCICH

Obľúbený Telekom Detský festival bude aj vďaka generálnemu partnerovi - spoločnosti SLOVAK TELEKOM opäť o niečo otvorenejší verejnosti. Nakoľko sa Telekom už 17 rokov systematicky venuje podpore komunity nepočujúcich,  novinkou bude, že celé podujatie bude tlmočené do posunkového jazyka a všetci si tak budú môcť užiť to najlepšie zo sveta detí a rodičov.

SKVELÉ, NO NAJMÄ ZMYSLUPLNÉ ZÓNY

Hlavnou ideou podujatia  nie je iba baviť deti, no taktiež poskytnúť zaujímavé tipy a informácie hravou formou aj rodičom. Preto sme pre vás spoločne s Prvou Stavebnou Sporiteľňou pripravili ZÓNU BÝVANIA, so spoločnosťou KON – RAD ZÓNU ZDRAVÝCH MALÝCH KÚZELNÍKOV, EASY ZÓNU S TELEKOMOM, ZÓNU MALÝCH A VEĽKÝCH VÝSKUMNÍKOV, CIRKUSOVÚ ZÓNU TOČENIA A ROVNOVÁHY s Raiffeisen Bankou, ŤUKI ZÓNU, ZÓNU ŠIKOVNÝCH DETÍ, ZDRAVIA, TANCA, WELLNESS ZÓNU s masážami a kozmetikou a mnoho iného.

Vidíme sa 16. februára od 9:00 do 19:00 v Bory Mall.

NEZABUDNITE, PODUJATIE JE ZDARMA
Prináša vám ho Sport Kids Academy a agentúra 8P.

GENERÁLNY PARTNER - SLOVAK TELEKOM
Hlavní partneri: KON - RAD, ŤUKI A Bory Mall.

Viac info na www.detskyfest.sk alebo na sociálnych sieťach Telekom Detský festival.

VSE a. s. počnúc dnešným dňom bude v našej obci realizovať práce - orez konárov v blízkosti elektrického vedenia. Prosíme občanov o ohľaduplnosť a zároveň ďakujeme za pochopenie.

Slovenská republika sa prostredníctvom Štatistického úradu SR zapojila do realizácie Zisťovania o príjmoch a životných podmienkach domácností v rám...

BRATISLAVA 2. februára 2019 - Za ostatného 2,5 roka zvýšil Lidl platy o viac ako 35%, čím potvrdzuje svoju ambíciu byť najlepšie platiacou spoločnosťou v oblasti retailu na slovenskom trhu. Oproti priemeru na trhu podľa portálu platy.sk platí zamestnancom na pozíciách predavačiek-pokladníčok a predavačov-pokladníkov o takmer pätinu viac v porovnaní s konkurenciou. V absolútnom vyjadrení ide o rozdiel takmer 150 €. Priemerný mesačný plat na týchto pozíciách bude od marca v Lidli bezmála 900 €. Plný pracovný úväzok pritom v diskontnom reťazci predstavuje 38,75 hodín týždenne. Zvyšovanie platov sa týka viac ako 90% zamestnancov Lidla. Reťazec však pamätal na všetkých svojich zamestnancov a rozhodol sa poskytnúť mimoriadne finančné odmeny tým pozíciám, ktorých sa netýka zvýšenie platov.

 "Zamestnanci sú v Lidli vždy na prvom mieste. Napriek sprísňujúcej sa legislatíve, dovolenkovým poukazom či rastúcim príplatkom za prácu počas víkendov, sme sa rozhodli pre ďalšie zvýšenie platov. Dlhodobo tvrdíme, že nedokážeme odhadnúť dopady špeciálneho odvodu, rozhodne však nebudeme prenášať prípadné negatívne efekty na našich zamestnancov," vysvetlil Matúš Gála generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika. "Starostlivosť o našich zamestnancov je pre nás veľmi vážnym záväzkom, ktorý naplno riešime každý deň. Snažíme sa našim kolegyniam a kolegom ponúknuť motivačné platové ohodnotenie, umožniť im ideálne zladiť pracovný a súkromný život a taktiež im dopriať zaujímavé benefity. Teší nás ich pozitívna spätná väzba," doplnil M. Gála. Medzi najlepšie hodnotené benefity zo strany zamestnancov predajní a skladov patrí skutočnosť, že už pri podpise zmluvy poznajú vývoj svojho platu až na štyri roky. Obchodný reťazec zároveň poskytuje svojim zamestnancom flexibilné pracovné úväzky a voľné pracovné pozície prioritne obsadzuje z vlastných radov. Lidl si taktiež zakladá na férovej komunikácii a jeho zamestnanci presne vedia s čím môžu počítať. Výška mzdy nie je podmienená žiadnymi výkonnostnými bonusmi či osobnými ohodnoteniami. Diskont sa neskrýva za žiadne hviezdičky ani formulácie s malými písmenkami.

Stále najlepší zamestnávateľ v odvetví

Lidl je dlhodobo najatraktívnejším zamestnávateľom v oblasti obchodu na slovenskom trhu práce. Už po tretíkrát za sebou to potvrdil nezávislý externý audit oddelenia ľudských zdrojov a zisk ocenení Top Employer Slovensko a Top Employer Europe.  Medzi skúmané oblasti patrí rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemná kultúra. Inštitút so sídlom v Holandsku oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím už od roku 1991. Pred Lidlom získali titul "Top Employer" iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl bol historicky prvým obchodným reťazcom s týmto ocenením.

Lidl otvoril svoje prvé predajne na Slovensku v septembri 2004 a momentálne ich prevádzkuje 134. V predajniach, troch logistických centrách a na centrále obchodného reťazca pracuje spolu viac ako 4000 ľudí.

BRATISLAVA 1. februára 2019 - Príspevok na rekreáciu, ktorý je v platnosti od začiatku tohto roka, spôsobil vrásky na čele nielen väčším zamestnávateľom, ale aj samotným poskytovateľom služieb. Napriek tomu, že zákon je už v platnosti, viaceré spoločnosti stále hľadajú riešenia s cieľom eliminovať byrokratickú záťaž spojenú s touto novinkou. Skupina okolo najväčšieho zľavového portálu ZľavaDňa prináša riešenie, ktoré zastreší potreby všetkých zúčastnených strán - zamestnávateľov, zamestnancov a aj poskytovateľov služieb.

ZľavaDňa ako najväčší slovenský zľavový portál, v spolupráci so svojimi sesterskými projektami Boomer a Edumio, prináša ako jediná komplexné riešenie, ktoré má zjednodušiť život všetkým zapojeným stranám. Špecialistom na pobyty, pri ktorých sa dá uplatniť rekreačný poukaz, sa stáva portál Boomer.sk, ktorý ako jediný na Slovensku akceptuje aj karty všetkých veľkých vydavateľov rekreačných poukazov. Na ZľavaDňa môžu zákazníci využiť príspevok na rekreáciu cez daňový doklad, ktorý im vystaví zariadenie priamo na mieste. Zákazníci tak majú prístup k stovkám pobytov, z ktorých si môžu vyberať bez ohľadu na to, či im zamestnávateľ vydá rekreačný poukaz, alebo si chcú dať príspevok preplatiť cez účtovný doklad.

Zamestnávateľom zase Edumio prináša jedinečný systém na jednoduchú správu účtovných dokladov ako aj celkové zastrešenie rekreačných poukazov od vydania až po výber a nákup stoviek vhodných pobytov. Hotelierom naopak zaradenie vhodných balíčkov do benefitných systémov pre zamestnancov už v tisícke firiem.

"Zavedenie tzv. rekreačných poukazov zvýšilo nárok nielen na zamestnávateľov, ale aj na poskytovateľov služieb. Navyše samotným zamestnancom zatiaľ nie je úplne jasné, ako môžu tento príspevok využiť," opisuje súčasný stav Martin Rakovský, CEO ZľavaDňa a Boomer. "Snažili sme sa preto nájsť spôsob, ako túto situáciu vyriešiť. V ZľavaDňa pracujeme už takmer 10 rokov s hoteliermi, zatiaľ čo náš sesterský projekt Edumio prináša vzdelávanie a benefity v takmer tisícke firiem na Slovensku. Vďaka tomu sa nám podarilo ako jediným vytvoriť unikátne riešenie, ktorým dokážeme pokryť potreby všetkých, ktorých sa rekreačný príspevok týka," dopĺňa Martin Rakovský.

Rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz?

"Obe možnosti majú svoje výhody i nevýhody, a preto sme sa pripravili na obe možnosti", hovorí Martin Rakovský. Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na rekreačný príspevok, ale nedostali od firmy rekreačný poukaz, sa nič zásadne nemení. Na ZľavaDňa alebo Boomer.sk si vyberú z ponuky dvojnocových pobytov na Slovensku, v zariadení si vypýtajú daňový doklad a ten si nechajú preplatiť u zamestnávateľa. "Našich partnerov sme si osobne preverovali a sú pripravení vystavovať doklady v požadovanej forme. Zároveň sme vytvorili aplikáciu na vystavovanie dokladov, ktoré spĺňajú všetky zákonné požiadavky" vysvetľuje Martin Rakovský zo ZľavaDňa.

Ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa konkrétny rekreačný poukaz, musí si vybrať z ponuky zariadení, ktoré má daný vydavateľ rekreačných poukazov zazmluvnené. "Chceli sme zabezpečiť čo najväčšiu slobodu zákazníkov pri výbere pobytov a to aj v prípade rekreačných poukazov. Preto bude Boomer ako jediný portál na Slovensku akceptovať aj karty všetkých veľkých vydavateľov rekreačných poukazov. Či už teda zamestnanci dostanú v práci rekreačný poukaz, alebo to budú riešiť cez daňový doklad, majú od nás k dispozícií stovky vhodných pobytov a jednoduché uplatnenie rekreačného príspevku," uzatvára Rakovský.

ZľavaDňa je od svojho vzniku v roku 2010 stabilnou jednotkou na slovenskom trhu kolektívneho nakupovania. Je súčasťou skupiny Creative Web, ktorá prevádzkuje internetové portály SlevaDne.cz, Bookio.sk, BookioPro, či Camarero. Obrat skupiny dosiahol v roku 2017 20 mil. EUR. Portál ZľavaDňa bol v roku 2013 zaradený do rebríčka najrýchlejšie rastúcich technologických firiem v strednej Európe zostavovaný medzinárodnou spoločnosťou Deloitte. V roku 2014 získala ZľavaDňa cenu Ministra hospodárstva SR za najinšpiratívnejší podnikateľský príbeh a v minulom roku po druhýkrát ocenenie Slovak SuperBrands 2017.