RSS čítačka

Kurilla: Na sanáciu envirozáťaží máme k dispozícií 204 miliónov eur

PRservis.sk - 5. marec 2018

BRATISLAVA 5. marca 2018 – Rezort životného prostredia pracuje na odstránení 270 záťaží.

Jednou z hlavných priorít rezortu životného prostredia je v tomto volebnom období odstraňovanie environmentálnych záťaží. Ide prevažne o nechcené dedičstvo minulosti, teda z času, kedy sa nepracovalo pri likvidácií odpadu ekologickým spôsobom a povedomie o následkoch necitlivého zaobchádzania s odpadom nebolo na takej úrovni, akej je dnes. V súčasnosti má rezort životného prostredia na stole plán, ako chce postupovať. Štátny program sanácie environmentálnych záťaží obsahuje kategorizáciu záťaží podľa rizík.

Štátny tajomník ministerstva životného prostredia Norbert Kurilla považuje za primárnu ochranu zdravia ľudí, ktorá ide ruka v ruke so starostlivosťou o životné prostredie. S ňou úzko súvisí aj zrýchlené tempo odstraňovania záťaží, ktoré komplikujú život v susedstve veľkého množstva obyvateľov Slovenska. „Možno sa zmieriť s mnohými vecami, ale nie s environmentálnymi záťažami, ktoré majú priamy dopad na život a zdravie ľudí,“ hovorí Kurilla. Štát podľa neho vynakladá maximálne úsilie, aby záťaže zmizli čo najskôr. Vzhľadom na ich množstvo sú limitujúcim faktorom financie, ktorých stále nie je toľko, aby sa ich podarilo odstrániť všetko naraz. „Momentálne máme zasanovaných 32 environmentálnych záťaží, pričom náklady predstavovali takmer 80 miliónov eur. Ďalších asi 270 envirozáťaží je v rôznom štádiu rozpracovanosti,“ dodáva štátny tajomník s tým, že pri ďalších 100 prebieha, alebo sa je aspoň v štádiu príprav geologický prieskum. Pri približne 140–tich už geologický prieskum prebehol. Dobrou správou je, že pri desiatich environmentálnych záťažiach už prebieha aj verejné obstarávanie na zhotoviteľa sanácie a pri dvadsiatich už verejné obstarávanie prebehlo.

Koľko by stálo odstránenie všetkých environmentálnych záťaží je podľa ministra veľmi ťažké odhadnúť, nakoľko to závisí aj od zvolenej metódy a samozrejme aj od výsledkov verejného obstarávania. „Nerád by som sa púšťal do tipovania, ale keď vezmeme do úvahy, že na Slovensku potrebujeme zasanovať približne 1 200 záťaží, dostaneme sa k veľmi vysokému číslu,“ povedal štátny tajomník zeleného ministerstva. Rezort má v súčasnosti k dispozícií na tento účel 204 miliónov eur, z ktorých 180 pochádza z eurofondov. Zvyšok tvorí príspevok zo štátneho rozpočtu. „Pre objektivitu dodám, že mnohé environmentálne záťaže boli sanované aj z peňazí súkromných spoločností, ktoré boli buď právnymi nástupcami znečisťovateľa, alebo bolo v ich záujme zbaviť sa environmentálnej záťaže na svojich pozemkoch,“ doplnil Kurilla s tým, že napríklad v Žiari nad Hronom súkromná spoločnosť zasanovala za 50 miliónov eur kaly z výroby hliníka.

V poslednom období došlo na Slovensku k pozitívnej legislatívnej zmenám v súvislosti s možnosťou rýchlejšieho odstraňovania environmentálnych záťaží, ktoré je brzdené neochotou majiteľov pozemkov sprístupniť ich na čas potrebný na sanovanie záťaže. Vďaka prijatej novele zákona bude možné urýchliť práce na odstránení skládky toxického odpadu v bratislavskej Vrakuni. „Štát dostal do rúk nástroj, vďaka ktorému je možné pristúpiť k odstraňovaniu záťaží aj napriek nesúhlasu vlastníka pozemku. Nereálne finančné očakávania nemôžu stáť v ceste ochrane zdravia obyvateľov v okolí skládky,“ dodal Kurilla.

Z rozhodnutia vlády, ktoré padlo na jej zasadnutí minulý týždeň vyplýva, že ministerstvo životného prostredia zabezpečí sanáciu ďalších desiatich území kontaminovaných najmä priemyselnou a poľnohospodárskou činnosťou. Konkrétne sa jedná o lokality v Starej Turej, Bošanoch, Horných Našticiach, Leviciach, Novej Dedine, Utekáči, Giraltovciach, Starej Ľubovni a v Čeľovciach. Rezort životného prostredia teraz do jedného roka predloží na schválenie plán prác na odstránenie environmentálnej záťaže príslušnému Okresnému úradu v sídle kraja.

The post Kurilla: Na sanáciu envirozáťaží máme k dispozícií 204 miliónov eur appeared first on PR servis.

Kategórie: Podporujeme

Druhý ročník kampane METRO Varíme zdravo pre školy bol ešte úspešnejší

PRservis.sk - 5. marec 2018

BRATISLAVA 5. marca 2018 – 2 829… Presne toľko porcií pripravil pre žiakov a študentov šéfkuchár METRO Vojto Artz a jeho tím počas tohoročného turné po školách. Cieľom veľkoobchodu METRO bolo priblížiť deťom a mládeži zdravý spôsob stravovania.
V 6 školských zariadeniach na celom Slovensku kuchári METRO akadémie pomáhali s prípravou jedál, pričom veľkoobchod dodal potrebné suroviny. Tie sa rátali aj na stovky kg rybieho mäsa, kuskusu, zemiakov, zeleniny a iných prísad podľa receptov Vojta Artza.

Z hľadiska počtu navarených porcií bol prekročený výsledok z pilotného prvého ročníka. Vtedy sa podarilo dosiahnuť číslo 2 270. Aj v rámci druhého ročníka úspešnej kampane hrala hlavnú úlohu ryba ako zdravá zložka stravy, pretože podľa odborných názorov je jedinečným zdrojom omega mastných kyselín, vitamínov, minerálov a kvalitných bielkovín. Žiaci a študenti z rôznych škôl si tak pochutnali na lososovi, sumčekovi africkom, ale aj ostriežovi.

„Sme presvedčení, že deti by mali mať na tanieri zdravé a plnohodnotné jedlo, ktoré zároveň chutí dobre. Preto sme sa rozhodli pre kampaň Varíme zdravo pre školy a radi ponúkame inšpirácie smerom k novým trendom s využitím jedinečných surovín a zavedením moderných technologických  postupov pri príprave jedál. Chceli sme ukázať, že sa to dá aj v tak náročných podmienkach, akými sú školské jedálne, ktoré si musia strážiť finančné limity, snažiť sa predchádzať plytvaniu s potravinami a zužitkovať všetko dostupné,“ podotkol Martin Krajčovič, PR manažér a hovorca spoločnosti METRO Slovensko.

V rámci druhého ročníka kampane METRO Varíme zdravo pre školy sa varilo podľa nasledujúceho harmonogramu:

1.2.2018: Spojená škola Tilgnerovej v Bratislave – 650 porcií
13.2.2018: internát Technickej univerzity vo Zvolene – 256 porcií
14.2.2018: ZŠ Pavla Jozefa Šafárika, Tornaľa – 420 porcií
15.2.2018: ZŠ Vendelína Javorku, Žilina – 200 porcií
20.2.2018: Spojená škola Slančíkovej v Nitre – 750 porcií
23.2.2018: ZŠ Lamač, Malokarpatské námestie, Bratislava – 553 porcií
SPOLU: 2 829 porcií

Žiaci aj študenti privítali nové a zdravé chute na svojich tanieroch; veľkým prekvapením pre nich bolo, že pre nich varil známy šéfkuchár. „Môžem povedať, že mnohým nesmierne chutilo a niektorí z nich až teraz zistili, že aj ryba môže byť dobrá. Doma ju totiž nemávajú príliš často,“ zhodnotil Vojto Artz a vyhlásil: „Ideme ďalej…“, čím potvrdil, že v iniciatíve za zdravé stravovanie na školách bude METRO cez svoju akadémiu pokračovať aj v nasledujúcich ročníkoch.

Veľkoobchod v rámci tohto podujatia spolupracoval s Celoslovenskou sekciou školského stravovania, participáciu mali aj krajské metodičky, zodpovedné za stravovanie na školách.

Recepty Vojta Artza, podľa ktorých sa varilo v školských jedálňach: LOSOS  S KUSKUSOVYM ŠALATOM „TABBOULEH“

Suroviny:

LOSOS

Losos filet trim E ( bez kostí a kože)

Citrónová šťava ( citróny)

Olej

Maslo

Soľ

Korenie mleté čierne

Mletá sladká paprika

Mletá rasca

TABBOULEH

Kuskus

Soľ

Vývar zeleninový

Červená cibuľa

Olivový olej

Šery paradajky

Uhorka čerstvá šalátová

Petržlenová vňať čerstvá

Mäta čerstvá

Čierne mleté korenie

Postup:
LOSOS: Rybu potrieme olejom, osolíme, okoreníme (mletá paprika, mletá rasca, soľ a korenie), pridáme kúsok masla a dáme piecť na 180°C asi na 8-12 minút.
TABBOULEH: Kuskus zalejeme horúcim vývarom a zakryjeme. Necháme 10-15 minút napučať. Zeleninu nakrájame na drobné kúsky a spolu s nasekanou petržlenovou vňaťou a mätou zmiešame s kuskusom. Ochutíme soľou, korením, citrónovou šťavou a olivovým olejom.

PEČENÝ OSTRIEŽ S BYLINKOVOU KÔRKOU, STRUKOVINAMI A TALIANSKYM PRELIVOM

Suroviny:

RYBA:

Ostriež nílsky

Olej slnečnicový

Soľ kamenná

KÔRKA ( KRUSTA):

ARO Strúhanka

Petržlenová vňať kučeravá

Citrón (na kôru)

Olej slnečnicový

Maslo 82%

Soľ kamenná

STRUKOVINY:

ARO Šošovica

Krúpy stredné

Soľ kamenná

ARO Vajcia

Bešamel (vlastná výroba)

Petržlenová vňať kučeravá

Olej (na vymastenie pekáča)

BEŠAMEL:

Maslo 82%

ARO Múka hladká

ARO Mlieko 1,5%

Soľ kamenná

PRELIV (GREMULÁDA):

ARO Olej olivový

Cesnak čerstvý

Citrón na kôru

Petržlenová vňať kučeravá

Soľ kamenná

DOPLNOK:

Citrón

Postup:
PRÍPRAVA KÔRKY (KRUSTY) A RYBY (CCA 30 MINÚT): Rybu nakrájame na požadovanú hmotnosť porcie. Do mixéru vložíme umyté a prekrojené vetvičky petržlenovej vňate, olej, nastrúhanú kôru z umytého citrónu, ochutíme soľou a rozmixujeme na hladké pyré. Potom postupne prisypávame preosiatu strúhanku. Hneď ako sa hmota zahustí, preložíme do misky a ďalej do nej rukou alebo vareškou zapracujeme ostatnú strúhanku. Dobre pripravená krusta je sypká, dobre ochutená a má jasno zelenú farbu. Touto krustou nahusto posypeme porcie ryby, preložíme na plech vyložený papierom na pečenie a pred servírovaním pečieme vo vopred vyhriatom konvektomate alebo rúre na 180°C asi 8 minút. Upečené ryby preložíme na výdaj  do čistej gastro nádoby vedľa seba, aby sme nezdeformovali porcie.
PRÍPRAVA STRUKOVÍN (CCA 2 HODINY): Prebranú šošovicu prepláchneme, scedíme, zalejeme studenou vodou a uvaríme domäkka. Prepláchnuté krúpy namočíme do studenej vody aspoň na 5 hodín vopred, aby napučali.  Potom precedíme, zalejeme čistou vodou a tak isto uvaríme za občasného miešania domäkka. Uvarené krúpy precedíme, tak isto šošovicu  a necháme odtiecť.
PRÍPRAVA BEŠAMELU (CCA 10 MINÚT): Na masle opražíme do ružova hladkú múku, zalejeme mliekom, ochutíme soľou.
DOKONČENIE STRUKOVÍN (CCA 45 MINÚT):  Scedené krúpy a šošovicu vložíme do misy, pridáme vajcia, bešamel, na rezančeky nakrájané listy umytej petržlenovej vňate, ochutíme soľou a dobre premiešame. Hotovú hmotu degustujeme a dochutíme. Potom preložíme do vymasteného pekáča  a pred servírovaním prehrejeme.
PRÍPRAVA PRELIVU – GREMULÁDY (CCA 10 MINÚT): Cesnak očistíme, petržlenovú vňať a citrón umyjeme. Do misy nalejeme olej a pridáme do nej na drobné kúsky nakrájaný cesnak, lístky petržlenovej vňate, nastrúhanú kôru citróna a soľ. Všetko dobre premiešame a necháme odležať v chladničke.

SUMČEK S GLAZOVANOU ZELENINOU A PUČENÉ ZEMIAKY

Suroviny

SUMČEK AFRICKÝ

Sumček africký filet chladený

Soľ ( dávka podľa školského predpisu)

Olej

Maslo

Paprika mletá

Rasca mletá

Čierne mleté korenie ( dávka podľa školského predpisu)

GLAZOVANÁ ZELENINA

Koreňová zelenina očistená ( mrkva , petržlen, zeler)

Karfiól

Fazuľka zelená

Špenát listový čerstvý

Soľ ( dávka podľa školského predpisu)

Maslo

POPUČENÉ ZEMIAKY S MASLOM

Zemiaky

Maslo

Soľ (dávka podľa školského predpisu)

Petržlenová vňať čerstvá

Postup:
RYBA: Filet zo sumčeka nakrájame na porcie osolíme a okoreníme (paprika, rasca, korenie). Plech potrieme olejom, uložíme ochutené ryby a pridáme kúsky masla. Pečieme pri teplote 180°C asi 8 -12minút ( podľa hrúbky filetu).
ZELENINA: Koreňovú zeleninu nakrájame na kúsky. Karfiol rozoberieme na menšie ružičky, fazuľku, ak je dlhá, prekrájame na menšie kúsky. Všetku zeleninu sparíme vo vode a potom zľahka prehrejeme s maslom. Všetko následne osolíme.
PUČENÉ ZEMIAKY: Uvarené zemiaky osolíme popučíme s maslom a nasekanou petržlenovou vňaťou.

The post Druhý ročník kampane METRO Varíme zdravo pre školy bol ešte úspešnejší appeared first on PR servis.

Kategórie: Podporujeme

Pripojte sa k inovátorom na Falling Walls Lab Slovakia 2018

SAV.sk - 5. marec 2018
Po úspešnom prvom ročníku na Slovensko opäť prichádza jedinečné podujatie Falling Walls Lab – inšpiratívny a interdisciplinárny formát, ktorý poskytuje priestor na prezentáciu nových výsledkov, myšlienok, výskumných projektov a podnikateľských modelov z najrozmanitejších vedných disciplín a oblastí. Mladí výskumníci, vedci a inovátori z radov študentov, mladých výskumníkov, pedagógov, podnikateľov i profesionálov sa môžu prihlásiť do národného finále Falling Walls Lab ...
Kategórie: Podporujeme

Slováci dôverujú očkovaniu, menej už farmaceutickým firmám

SAV.sk - 4. marec 2018
Iba 2,4 percenta Slovákov úplne odmieta povinné očkovanie. Vyplýva to z prieskumu verejnej mienky, ktorý na sklonku uplynulého roku organizoval Inštitút strategických analýz Slovenskej akadémie vied. Ak sa však očkovanie spomína v spojitosti s farmaceutickým priemyslom, nedôvera ľudí narastá. Akademici aj preto plánujú ďalší výskum, kde budú presnejšie zisťovať, za akých okolností ľudia svoj názor na vakcináciu menia. „Tie čísla dôvery v očkovanie ako jeden zo základných nástrojov ...
Kategórie: Podporujeme

Brazília má záujem o spoluprácu so SAV

SAV.sk - 4. marec 2018
Za obojstranne prospešnú označili veľvyslanec Brazílie na Slovensku Luis Balduino a predseda SAV Pavol Šajgalík víziu rozšírenia spolupráce v oblasti vedy a výskumu medzi oboma krajinami. Oficálna návšteva veľvyslanca Brazílie spolu s ministerským radcom Ricardom M. Ayrosom v piatok 2. marca na pôde Slovenskej akadémie vied v Bratislave otvára priestor na hľadanie a napĺňanie kooperácie v spoločných oblastiach záujmu. Brazílska strana naznačila interes najmä o spoločné projekty výskumu vo sfére inovačných technológií. ...
Kategórie: Podporujeme

Jána Madarása vymenovali za riaditeľa Ústavu vied o Zemi SAV

SAV.sk - 3. marec 2018
Predsedníctvo SAV s účinnosťou od 1. marca 2018 vymenovalo do funkcie riaditeľa Ústavu vied o Zemi Slovenskej akadémie vied RNDr. Jána Madarása, PhD. Zo životopisu Jána Madarása: Po absolvovaní Prírodovedeckej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave, odbor geochémia, základná a ložisková geológia (1990) začal pracovať v Štátnom geologickom ústave Dionýza Štúra v Bratislave (1990 – 2006; 2008 – 2014), kde bol v rokoch 2008 až 2010 námestníkom riaditeľa pre vedu a výskum. V rokoch ...
Kategórie: Podporujeme

Bory Mall zabodovalo: Zaradilo sa medzi najlepšie značky Slovenska.

PRservis.sk - 2. marec 2018

Medzinárodný program Superbrands vyhlásil Bory Mall za najlepšiu značku Slovenska v kategórii Nákupné centrá už tretíkrát po sebe. Rozhodla tak odborná porota a preferencie zákazníkov. Podľa odborníkov Bory Mall obsahuje esenciu dobrej značky.

Pre nákupno-zábavné centrum to znamená obrovskú prestíž a zaradenie sa medzi elitné značky na slovenskom trhu. Ocenenie Superbrands udeľuje nezávislá odborná porota podľa preferencie zákazníkov a vyhodnotenia ekonomických dát. Pečať kvality si lamačské nákupné centrum nesie už tretí rok po sebe. Zároveň minulý rok oslávilo aj svoje tretie narodeniny.

„Spotrebiteľský prieskum hľadá značky, ktoré sú známe a obľúbené medzi bežnými spotrebiteľmi. Porotcovia hľadajú esenciu dobrej značky. To, či je značka konzistentná vo svojej komunikácii, či sa chová férovo k ostatným participantom trhu (klientom, dodávateľom, odberateľom, …), či sa jedná o udržateľný biznis model, alebo len niečo “špekulatívne”, či má podnikanie aj sociálny rozmer, alebo je to len podnik orientovaný na peniaze… Myslím, že výkonnosť v týchto aspektoch pomohla značke Bory Mall dostať sa medzi ocenené značky ročníka 2018,“ približuje Erik Koronczi, Country Brand Director SK | Superbrands CE.

Z hľadiska pomeru obchodných plôch na obyvateľa v Bratislave to Bory Mall na svojej štartovacej dráhe nemalo ľahké. Bohatá obchodná skúsenosť riaditeľa Milana Klégra a aktívna marketingová komunikácia značky zabezpečili silnú konkurencieschopnosť na trhu. „Úspešne sme ukončili prvú fázu životnosti nákupného centra. Teraz sa môžeme zameriavať viac na niekoľko konkrétnejších cieľov. Snažíme sa napĺňať  očakávania zákazníkov a neustále rozširujeme portfólio značiek, tých obľúbených, ale aj ešte neobjavených,“ priznáva riaditeľ centra Milan Klégr.

 „Ďakujeme ľuďom za dôveru. Veľmi si vážime tieto vynikajúce výsledky. V kvalite našich služieb budeme i naďalej pokračovať. Našim cieľom je, aby boli zákazníci spokojní a aby sa k nám radi vracali,“ dodáva Milan Klégr, CEO nákupno-zábavného centra Bory Mall.

The post Bory Mall zabodovalo: Zaradilo sa medzi najlepšie značky Slovenska. appeared first on PR servis.

Kategórie: Podporujeme

Len tradičné HR a nábor zamestnancov už nestačia – tvrdí Ladislav Onderka z IKEA

PRservis.sk - 2. marec 2018

BRATISLAVA 2. marca 2018 – Súčasná hospodárska situácia núti zamestnávateľov zaoberať sa intenzívnejšie fenoménom „employer brandingu‟ – posilnením atraktivity značky spoločnosti pre súčasných aj potenciálnych zamestnancov. Nezamestnanosť je na rekordne nízkej úrovni a je čoraz náročnejšie nájsť a udržať si kvalitnú pracovnú silu, a to naprieč všetkými odvetviami. Čo to ale v praxi znamená?

IKEA, ako líder na trhu s nábytkom a bytovým zariadením, spolupracuje s množstvom profesionálov, prieskumných agentúr a kariérnych webov. Pozrite sa na výsledky prieskumu*, ktoré poukazujú na aktuálne trendy v tejto oblasti.

Aktuálna situácia na maloobchodnom trhu

Dôvodov, prečo je pre firmy často ťažké nájsť kvalitného uchádzača o zamestnanie, je niekoľko. Problém obsadzovania pracovných pozícií vyplýva predovšetkým z kvalifikačnej bariéry. Faktom je, že veľa kandidátov na pracovnom trhu nemá požadovanú úroveň vzdelania a kvalifikáciu na príslušnú pozíciu, o ktorú sa uchádzajú.

Ďalšou možnou prekážkou je ochota cestovať alebo sťahovať sa za prácou. Takmer 40 % potenciálnych kandidátov v prieskume uviedlo, že je pre nich dôležité, aby mali svoju prácu blízko domova. V prípade, že by kandidáti museli do práce každý deň dochádzať dlhší čas (30 – 45 minút), vyvoláva to v nich frustráciu a odmietavý postoj.

Kľúčovú rolu zohrávajú aj špecifiká samotných kandidátov. Na scéne pracovného trhu sa objavila významná, na sile naberajúca skupina „mileniálov‟. Jedná sa o generáciu vyrastajúcu vo svete online technológií. Títo uchádzači hľadajú predovšetkým zmysluplnú a kreatívnu prácu, prístup k najnovším technológiám, možnosť využívať sociálne siete a  zaujímavé či neobvyklé pracovné prostredie. Neboja sa zmeniť prácu, majú radi výzvy, veľkým lákadlom sú pre nich flexibilné pracovné podmienky a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

Vzhľadom na skutočnosť, že populácia starne, netreba vynechať ani skupinu 50+. Začleňovanie zamestnancov, patriacich do staršej vekovej kategórie, prináša firmám výhody. Staršia generácia vie svojich kolegov obohatiť o životné a pracovné skúsenosti a vniesť do kolektívu prirodzený rešpekt. Je pre nich dôležitá stabilita práce, férové zaobchádzanie, časová flexibilita (môžu mať rodičov alebo vnúčatá, ktoré potrebujú opateru) a ľudský prístup.

Aj keď mnoho momentálne zamestnaných ľudí nehľadá aktívne novú prácu, až 40 % z nich je otvorených pracovnej zmene. Túto skupinu nazývame tzv. pasívni kandidáti.

Ďalšou skupinou na pracovnom trhu sú rodičia s deťmi, zamestnanci so zdravotným postihnutím, pracovníci zo zahraničia alebo iné skupiny, ktoré by mohli mať osobitné potreby. Takýmto zamestnancom je častokrát potrebné vytvoriť špeciálne podmienky, predovšetkým pokiaľ ide o flexibilitu práce, čas, tréning, integráciu alebo iné výhody.

Hľadanie pracovných príležitostí. Aké sú cesty?

Viac ako polovica opýtaných kandidátov uviedla, že používajú svoju sieť priateľov a známych na získavanie informácií o potenciálnych zamestnávateľoch. „Keďže ,word of mouth‛ marketing naberá na svojej sile, je to pochopiteľné. Aj my v IKEA reagujeme na tento trend. Na obsadzovanie voľných pracovných pozícií často využívame interný referenčný program, ktorý je postavený na odporúčaní našich kolegov. Týmto spôsobom sa môžeme dopracovať k vhodnému kandidátovi oveľa rýchlejšie a efektívnejšie. Podľa našich skúseností je 1 zo 4 uchádzačov prijatý na základe odporúčania,‟ hovorí Ladislav Onderka, manažér náboru zamestnancov IKEA v regióne CZ/HU/SK.

Približne polovica kandidátov hľadá pracovné ponuky priamo na webových stránkach potenciálnych zamestnávateľov, viac ako 1/3 na kariérnych weboch, ktoré zhromažďujú ponuky na voľné pracovné pozície. Rovnako takmer 1/3 respondentov chodí na Facebook,  a len 15 % používa LinkedIn.

Čo očakávajú kandidáti

Prieskum ukázal, že zaujímavá náplň práce je jedným z najdôležitejších faktorov pri hľadaní nového zamestnania (49 % opýtaných). Veľmi dôležitá je pre kandidátov aj možnosť zvýšenia mzdy (57 %). 37 % opýtaných zohľadňuje umiestnenie práce blízko bydliska, dobrý plat s atraktívnymi benefitmi zamestnávateľa a rovnaké percento hľadá rovnováhu medzi prácou a voľným časom. Až tretinu Slovákov pri hľadaní zamestnania zaujímajú možnosti rozvoja a vzdelávania vo firme.

Viac ako štvrtina kandidátov očakáva flexibilné pracovné podmienky, 1 z 5 sa chce vďaka práci veľa naučiť a je pre nich dôležité bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Zaujímavé je, že iba 12 % sa zaujíma o osobnú zodpovednosť a 8 % o možnosť práce v tíme.

Na otázku, aká by mala byť firemná kultúra ideálneho zamestnávateľa 59 % kandidátov odpovedalo, že vzájomná úcta medzi kolegami a ocenenie výkonnosti (44 %) v práci patria medzi najviac zohľadňované činitele. 1/3 si cení nadriadených, ktorí podporujú rozvoj svojich zamestnancov, dôležitými faktormi sú aj príjemné, kreatívne a dynamické pracovné prostredie, jasné pracovné pokyny a silné vedenie spoločnosti. Menej ako 10 % považuje za dôležité množstvo príležitostí na sociálne kontakty v práci.

 „V spoločnosti IKEA hľadáme kandidátov, ktorí zdieľajú naše hodnoty a kultúru. Títo ľudia majú potom tendenciu zostať v spoločnosti dlhšie. Vidíme to ako efektívny nástroj na zamedzenie fluktuácie zamestnancov. Na pozície tiež robíme tzv. assessment/hodnotiace centrá, ktoré pozostávajú z individuálnych a skupinových cvičení, a ktoré nám vďaka svojej komplexnosti dávajú príležitosť vybrať toho správneho kandidáta,‟ hovorí Ladislav Onderka.

Ako najčastejšie dôvody na zmenu zamestnania sú uvádzané predovšetkým neuspokojivé finančné podmienky, zlé vzťahy s kolegami a nadriadenými a túžba po pracovnej zmene vo všeobecnosti.

HR a nábor zamestnancov v budúcnosti

Dnešná konzumná spoločnosť a rýchly spôsob fungovania sa prejavuje v každej oblasti, HR nevynímajúc. Ukazuje sa, že zamestnávatelia budú musieť k náboru nových zamestnancov pristupovať čoraz flexibilnejšie. V tomto smere sa očakáva veľký nárast využívania technológií.

Začínajú sa objavovať chatboty – programy, ktoré simulujú interakciu človeka s kandidátmi. Ide o „virtuálneho kolegu‟ personalistov, ktorý dokáže odpovedať na prichádzajúce otázky od uchádzačov v textovom rozhraní. Týmto spôsobom dokáže chatbot odbremeniť HR špecialistov od základných, genericky sa opakujúcich otázok.

Automatické skríningy životopisov sa postupne môžu stať každodennou rutinou, najmä ak sa hlási na pracovnú pozíciu veľké množstvo uchádzačov. Softvéry na automatizované prezeranie životopisov sú efektívnym nástrojom, ktorý pomôže vyhodnotiť kľúčové a relevantné informácie, skúsenosti a schopnosti kandidátov, s ktorými môže personalista ďalej pracovať.

Ak chce zamestnávateľ pôsobiť atraktívnejšie na uchádzačov a zároveň modernizovať prijímací proces, je dobré pracovať s videom alebo virtuálnou realitou.

„V IKEA už máme za sebou úspešné testovanie videopohovorov. Ide o zaujímavý nástroj, ktorý vie výrazne zefektívniť výberové konanie. Kandidáti dostanú súbor otázok, na ktoré musia vo videu v danom časovom limite odpovedať. Všetci dostanú rovnaké otázky a tým aj rovnakú šancu ukázať sa. Šetríme tým čas aj cestovné náklady. Plánujeme tiež využitie virtuálnej reality na ukážku pracovného prostredia,‟ hovorí Ladislav Onderka.

Ak sa pozrieme ešte ďalej do budúcnosti, cesta na získanie a udržanie talentov bude spočívať v úzkej spolupráci so školami, kde si firmy podchytia potenciálnych zamestnancov skôr, ako začnú študovať na stredných a vysokých školách.

Vo všeobecnosti trend ukazuje, že náboroví pracovníci a personálni manažéri sa postupne stávajú špecialistami v marketingu a internej komunikácii. V snahe prilákať a udržať si najlepších zamestnancov musia byť schopní zaujať ich pozornosť a ponúknuť im niečo zvláštne, odlišné a zaujímavé.

*2016 TNS Sifo, LMC data 2017

The post Len tradičné HR a nábor zamestnancov už nestačia – tvrdí Ladislav Onderka z IKEA appeared first on PR servis.

Kategórie: Podporujeme

Slovenská sporiteľňa v spolupráci s NN Slovensko spúšťa predaj dôchodkových sporení

PRservis.sk - 2. marec 2018

BRATISLAVA 2. marca 2018 – Vo všetkých pobočkách Slovenskej sporiteľne sa už môžete zapojiť do druhého aj tretieho dôchodkového piliera. Najväčšia slovenská banka totiž začala spolupracovať s NN dôchodkovými spoločnosťami, ktoré majú v oblasti dôchodkového sporenia najdlhšiu tradíciu na Slovensku.

Od začiatku marca si tak záujemcovia o dôchodkové sporenie môžu v ktorejkoľvek pobočke Slovenskej sporiteľne zriadiť starobné dôchodkové sporenie s NN dôchodkovou správcovskou spoločnosťou a doplnkové dôchodkové sporenie s NN Tatry – Sympatia. „V pobočkách chceme ponúkať finančné služby pre všetky životné situácie. S prechodom do dôchodku sa zvyčajne spája výrazné zníženie príjmu, a my sa snažíme ľuďom pomôcť, aby sa ich táto zmena dotkla čo najmenej,“ hovorí Zdeněk Románek, člen predstavenstva Slovenskej sporiteľne zodpovedný za retailové bankovníctvo. Zároveň dodáva: „Spolupráca so spoločnosťou NN bola pre nás logickým krokom, keďže ponúka nielen druhý, ale aj tretí pilier.“

„Som nesmierne rád, že si klienti môžu odteraz uzatvoriť druhý a tretí pilier i na pobočkách Slovenskej sporiteľne. Chceme byť pre klientov dostupnejší a napĺňať ich potreby. Záleží nám na ich budúcnosti a chceme, aby sa mohli na nás vždy a všade spoľahnúť. Slovenská sporiteľňa je najväčšia banka na Slovensku a hlavným cieľom našej spolupráce je ponúknuť ľuďom komplexné služby, pričom myslíme aj na ich finančnú budúcnosť na dôchodku,“ hovorí Peter Brudňák, generálny riaditeľ NN dôchodkových spoločností.

Dôchodkové zabezpečenie – veľká neznáma?

Naštartovaniu spolupráce s NN dôchodkovými spoločnosťami predchádzalo niekoľkomesačné testovanie v žilinskom a prešovskom regióne. „Tu sa ukázalo, že mnoho ľudí nemá o dôchodkovom zabezpečení dostatočné informácie, a tiež si myslia, že na to, aby riešili svoju finančnú situáciu v dôchodku, majú ešte dosť času,“ uvádza Románek.

Skúsenosti z praxe tak potvrdzujú vlaňajšie zistenia Inštitútu finančnej politiky Ministerstva financií, podľa ktorých sa do druhého piliera zapája len 30 % ľudí prichádzajúcich na trh práce. „Keď však klientom situáciu vysvetlíme a ukážeme im, aké sú ich možnosti, záujem o vstup do systému výrazne rastie,“ popisuje člen predstavenstva Slovenskej sporiteľne.

Príspevok zamestnávateľa je škoda nevyužiť

Rovnako sa ukázalo, že zamestnanci často netušia, či ich zamestnávateľ poskytuje príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Podľa generálneho riaditeľa NN dôchodkových spoločností sa tak pripravujú o peniaze, ktoré mohli mať, takpovediac, zadarmo. „Niektorí zamestnávatelia prispievajú bez ohľadu na výšku príspevku zamestnanca, iní dorovnávajú jeho vklad. Každopádne platí, že z pohľadu sporiteľa ide o príspevok, ktorý je veľká škoda nevyužiť,“ vysvetľuje Brudňák. Veľkým plusom doplnkového dôchodkového sporenia je tiež možnosť zníženia základu dane o zaplatené príspevky, a to do výšky 180 eur ročne. To znamená, že pri pravidelnom príspevku 15 eur mesačne využíva klient maximálnu daňovú úľavu a ušetrí v danom roku na dani 34,20 eur.

Zdeněk Románek považuje zapojenie sa do druhého, a pokiaľ možno aj do tretieho piliera za jedno z najzodpovednejších rozhodnutí, ktoré môžeme urobiť. „Tu jednoznačne platí – čím skôr, tým lepšie. Demografická krivka je neúprosná a vytvoriť si popri štátnom dôchodku aj ďalší zdroj financií je niečo, s čím by sme nemali váhať.“

The post Slovenská sporiteľňa v spolupráci s NN Slovensko spúšťa predaj dôchodkových sporení appeared first on PR servis.

Kategórie: Podporujeme

Prianie smrti – Zobrali mu jeho rodinu. Nastal čas im to vrátiť.

PRservis.sk - 2. marec 2018

BRATISLAVA 2. marca 2018 – Tento príbeh má pôvod v knihe Briana Garfielda, ktorá vyšla v USA ešte v roku 1972 a v roku 1974 bola po prvýkrát aj sfilmovaná. V hlavnej úlohe sa vtedy predstavil charizmatický Charles Bronson. Režisér Eli Roth oslovil pre nové spracovanie Bruca Willisa, ktorý je stelesnením dokonalého akčného hrdinu jednej celej generácie filmových divákov. Aj jeho zásluhou sa akciou nabitý remake klasiky nestratí ani v dnešnej dobe, ktorá sa s motívom zločinu a trestu musí neustále potýkať. 

Lekár Paul Kersey (Bruce Willis) má všetko, čo si len človek môže želať – zaujímavú prácu, krásnu rodinu a nádherný domov. S násilím sa stretáva iba na operačnej sále pohotovosti, kde pracuje ako chirurg. Jedného dňa sa však všetko zmení. Po brutálnom napadnutí v ich vlastnom dome jeho manželka (Elisabeth Shue) zomiera a dcéra (Camila Morrone) zostane v nemocnici ležať v kóme. Rúca sa mu celý svet a policajti len bezmocne krčia plecami, pretože podobných prípadov riešia denne desiatky. Hnaný túžbou po pomste, Paul berie zákon do vlastných rúk, a ozbrojený vyráža do ulíc, aby nevinným životy zachraňoval a zločincom ich bral. Chicago má nového hrdinu, ktorý verí, že spravodlivosť ešte existuje.

Človek nikdy nevie, čo mu prinesie osud. Ak sa stane nešťastie, málokedy je na to pripravený, a preto v hneve reaguje neprimerane a môže byť nebezpečný. Ako by ste v podobnej situácii reagovali vy? Doktora Kerseyho osud doženie až k zúrivosti, a on sa stane človekom, ktorý musí spravodlivosť hľadať na vlastnú päsť – aj za cenu porušenia zákona.

Hovorí režisér Eli Roth: ”Paula Kerseyho k násiliu doženie frustrácia z nečinnosti polície, ktorá nemá dostatok zdrojov ani ľudí, aby viedla seriózne vyšetrovanie. Takže keď sa náhodou dostane k dôkazom, rozhodne sa zločincov, ktorí napadli jeho rodinu, prenasledovať sám. Mnohí ľudia snívajú o tom, že vyjdú do ulíc a sami budú bojovať s kriminálnikmi. Presne z tohto dôvodu sú také populárne filmy o superhrdinoch. Obyčajní ľudia milujú predstavu, že by mali silu zastaviť zlo.”

Dodáva producent Roger Birnbaum: “Ako lekár nemá vôbec nijakú skúsenosť so zbraňou – celý život sa pokúšal životy zachraňovať. Keď sa prvý raz objaví v uliciach, aby našiel páchateľa, nejde to jednoducho. Ale postupne si na dvojitú identitu zvykne – cez deň chirurg a v noci anjel pomsty.”

Bruce Willis, ktorého herecké výkony sú vždy úzko späté s pochopením vnútorného i vonkajšieho sveta jeho postáv, vidí Paula Kersey ako muža, ktorý sa rozhodol ísť vlastnou cestou. “Osobne som hlboko presvedčený, že všetko v našich životoch je riadené osudom. V tomto filme sa moja postava vydá na cestu, ktorá mu bola predurčená.  Ako lekár chce Paul Kersey pomáhať ľuďom. Lenže tragédia, ktorá postihne jeho rodinu, všetko zmení, a on sa ocitne na druhej strane.”

Akčný thriller PRIANIE SMRTI sa v slovenských kinách premieta od 8. marca.

The post Prianie smrti – Zobrali mu jeho rodinu. Nastal čas im to vrátiť. appeared first on PR servis.

Kategórie: Podporujeme

Februárová košická vedecká kaviareň v nových priestoroch

SAV.sk - 2. marec 2018
Košická vedecká kaviareň zažívala paradoxnú situáciu – neustále sa zvyšujúci počet poslucháčov (čo organizátorov nesmierne teší !!!), zapĺňal priestory kinosály v Tabačke takým spôsobom, že by to mohlo byť v rozpore s bezpečnostnými a požiarnymi predpismi. Hrozilo sťahovanie. Vďaka ústretovému prístupu vedenia kultúrneho centra Tabačka sa však našlo riešenie – februárová vedecká kaviareň sa už konala vo veľkej sále Tabačky, určenej pre koncerty a divadelné predstavenia. A bolo to „v hodine dvanástej“, aj ...
Kategórie: Podporujeme

Týždeň slovenských knižníc 2018 v Ústrednej knižnici SAV

SAV.sk - 2. marec 2018
Od 5. do 11. marca sa uskutoční 19. ročník celoslovenského podujatia Týždeň slovenských knižníc. Táto akcia má naďalej víziu napĺňať svoj cieľ, a to pozitívne zviditeľňovať knižnice ako kultúrne a vzdelávacie inštitúcie prostredníctvom najrozmanitejšieho spektra aktivít a podujatí. Ústredná knižnica SAV (ÚK SAV) sa snaží uspokojovať všetky informačné požiadavky a potreby najmä pracovníkov a doktorandov SAV. V tomto roku si knižnica pre nich pripravila tri zaujímavé podujatia: 1. Informačný deň. Akcia ...
Kategórie: Podporujeme

Stránky

Facebook Comments Box