BRATISLAVA 13. marca 2018 – Každoročne sa žiaci končiaci základnú školu rozhodujú, na ktorej strednej škole pokračovať. Dnes už stredné školy neponúkajú, tak ako tomu bolo v minulosti, len teoretické vedomosti, ale aj praktické zručnosti. Vďaka systému duálneho vzdelávania trávia polovicu času na praxi, na ktorej sa naučia všetko potrebné  pre svoje budúce povolanie.

Deviataci musia odovzdať prihlášky na strednú školu do 10. apríla 2018. Tí z nich, ktorí by chceli využiť výhody duálneho vzdelávania musia doložiť aj potvrdenie od svojho budúceho zamestnávateľa. V školskom roku 2018/2019 ponúka duálne vzdelávanie aj spoločnosť Kaufland, a to v spolupráci so strednými školami v 9 mestách na Slovensku. Ich žiakom v odbore pracovník marketingu či obchodný pracovník poskytne platenú prax. Okrem toho im spoločnosť ponúka aj iné finančné, či nefinančné benefity a garanciu pracovného miesta po skončení školy.

V súčasnosti sa na prácu v Kauflande pripravuje 30 študentov. „Na budúci rok plánujeme ich počet zvýšiť,“ uviedla Lucia Langová, vedúca oddelenia firemnej komunikácie spoločnosti Kaufland. Z celkového počtu 65 prevádzok je 21 certifikovaných na poskytovanie duálneho vzdelávania.

Svojim budúcim študentom Kaufland ponúka:

praktické vyučovanie pod vedením certifikovaných inštruktorov
zárobok vo výške 2,76 € za každú odpracovanú hodinu
podnikové štipendium od výšky 50 € na mesiac v 1. ročníku, ktoré sa každý rok zvyšuje
príspevok na ubytovanie na internáte a dopravu do miesta vzdelávania
príspevok na stravu a bezplatné pracovné oblečenie

Okrem toho majú žiaci možnosť zúčastňovať sa na firemných vzdelávacích a rozvojových aktivitách, či vo vyšších ročníkoch absolvovať prax v zahraničí. Po skončení štúdia vo všetkých študijných, resp. učebných odboroch im Kaufland garantuje pracovné miesta, na ktoré sa zaúčali.

Kaufland má spoluprácu s týmito strednými odbornými školami (SOŠ):

SOŠ obchodu a služieb Samuela Jurkoviča v Bratislave
SOŠ obchodu a služieb v Novom Meste nad Váhom
SOŠ potravinárskou v Nitre
SOŠ obchodu a služieb v Trenčíne
SOŠ hotelových služieb a obchodu vo Zvolene
SOŠ obchodu a služieb v Žiline
SOŠ J. Bocatia v Košiciach
SOŠ obchodu a služieb v Prešove
SOŠ v Poprade

Čo považujú za najväčšie výhody duálneho štúdia učitelia?

„Posilnenie praktického vyučovania formou navýšenia počtu hodín, odbornosť zodpovedajúca požiadavkám budúceho zamestnávateľa, no najväčším pozitívom je to, že títo študenti neskončia na úrade práce v evidencii nezamestnaných, ale majú garantované pracovné miesto,“ hovorí Tatiana Mokosová,  riaditeľka SOŠ obchodu a služieb Samuela Jurkoviča v Bratislave. Ako dodáva, plusom sú spokojní, motivovaní študenti, ktorým sa výrazne zlepšila dochádzka a záleží im na výsledkoch, takže sa snažia opraviť si známky. „Sme radi, že hneď od začiatku štúdia si budujú vzťah so svojim budúcim zamestnávateľom a osvojujú firemnú kultúru.“

A čo si o tomto spôsobe výučby myslia samotní študenti?

Nikola: „O tejto možnosti som sa dozvedela od kamarátky a pre duálne štúdium som sa rozhodla hlavne kvôli platenej praxi, ale aj skúsenostiam. Veľmi príjemne ma prekvapili ľudia v Kauflande na praxi a v budúcnosti by som chcela skúsiť dostať sa na vysokú školu alebo zostať v Kauflande.“

Lukáš: „O duálnom štúdiu som sa dozvedel od rodiny a presvedčila ma možnosť striedania praxe s teóriou v škole. Plat bol pozitívnym prekvapením.“

Barborka a Viktória sa o duálnom štúdiu dozvedeli z letákov a na internete: „Najviac sa nám páči prepojenie vyučovania s praxou, oveľa radšej by sme viac praxovali než sedeli v školských laviciach.“

Zaujala ťa táto forma štúdia?

Stačí urobiť nasledovné kroky:

Na http://zamestnavatel.kaufland.sk zistiť, s ktorými strednými školami spolupracujeme a vybrať si odbor pre štúdium.
Zaslať do Kauflandu žiadosť o duálne vzdelávanie spolu s kópiami posledných dvoch vysvedčení, dohodnúť si pohovor a získať potvrdenie o odbornom vzdelávaní.
K prihláške na strednú školu priložiť potvrdenie o odbornom vzdelávaní z Kauflandu.
Najneskôr do 31. augusta podpísať učebnú zmluvu a od septembra nastúpiť do duálnej triedy.

The post Kedysi dávala stredná škola len vedomosti, dnes ponúka aj skúsenosti appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 13. marca 2018 – O tom, že je výfukový plyn pre naše prostredie a najmä ovzdušie škodlivý asi veľmi dobre viete. U niektorých vozidiel je to ale ešte oveľa horšie. Ide najmä o tie, ktorých pohon zaisťuje vznetový motor.

Ak máte také vozidlo aj vy, možno by nebolo zlé spozornieť, pretože môžete porušovať stanovené normy EU-6. Tiež sa to môže týkať horšieho výkonu vášho auta, ktorý môže byť pri zanedbaní čistých filtrov dôvodom na vyhľadanie najrýchlejšej odťahovej služby v okolí. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Čo sú výfukové plyny?

Často sa výfukové plyny nazývajú všetkými emisiami vypúšťanými do našej atmosféry. V skutočnosti je tento termín správny len pri pomenovaní dopravných emisií, ktoré sa objavujú v dôsledku spracovania paliva. Tiež sa niekedy nazývajú odpadové plyny. Ich účinok je ale naozaj škodlivý, preto je ich produkovanie nutné v našom vlastnom záujme regulovať.

Je zrejmé a jasné, že zloženie výfukových plynov je dosť rôznorodé a väčšina zložiek je toxická. U dieselových motorov to platí asi dvojnásobne. Aj značkové pánske hodinky vám môžu ukázať ten správny čas, kedy by ste túto situáciu už mali začať riešiť. Najlepšie to ale signalizuje červená kontrolka vo vašom aute.

Ako vám pomôže filter?

Filter pevných častíc je kovový valec naplnený špeciálnym tepelne odolným keramickým materiálom s bunkovou štruktúrou, ktorá je schopná zachovať jemné sadze. Riadiaca jednotka motora monitoruje priepustnosť filtra tuhých znečisťujúcich látok a v prípade potreby spustí regeneráciu, t.j. proces čistenia filtra zo sadzí nahromadených v ňom. Takáto regenerácia je pasívna a aktívna.

Pri pasívnej regenerácii sa sadze spájajú počas pohybu stroja pri vyššom zaťažení, napríklad pri jazde po trati, keď teplota vo filtri dosiahne 350-400 stupňov a viac. Samozrejme, že takéto zaťaženie by ste nemali testovať v podmienkach, kde je zvýšený počet pohybu ľudí. V mestách sa síce už inštaluje naozaj efektívne osvetlenie priechodov pre chodcov, ale v oblastiach vidieka sa vám rýchla jazda môže nepekne vypomstiť.

Vyberajte si len certifikované a komplexné služby

Niekedy je samoregulácia nepostačujúca, a vy by ste mali preto popremýšľať nad čistením DPF filtra u odborníkov. Disponujú prístrojmi, ktoré spĺňajú normy Slovenskej legálnej metrológie, čo pre vás znamená, že takéto čistenie filtra je a bude garanciou záruky a vysokej kvality.

Bezpečnosť na cestách je dôležitá, čo vás určite učili aj v dobrej autoškole. Preto, čím skôr je problém s filtrom častíc vyriešený, tým lepšie. Pravidelná diagnostika a včasná údržba pomôžu vyriešiť problém často už v počiatočnom štádiu. Symptómy problémov s filtrom častíc sú inak definované takto:

zníženie ťahu motora
pravidelne sa objavujúce zvýšenie dymu z výfukových plynov
zvýšená spotreba paliva – nestabilné voľnobežné otáčky
zvýšenie hladiny motorového oleja
neprirodzený, syčivý zvuk pri bežiacom motore

Nepodceňujte výmenu a čistotu filtra pevných častíc, pretože ako vidíte, ovplyvňuje to veľmi veľa faktorov.

The post Čistý DPF filter vám zaistí maximálne zníženie škodlivých emisií appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 13. marca 2018 – Nezamestnanosť absolventov vysokých škôl je dlhodobo pretrvávajúci problém, ktorý z roka na rok narastá. Podľa štatistík Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny z decembra 2017 sa ukázalo, že až 2 201 úspešným absolventom II. stupňa vysokoškolského štúdia (z toho 69% žien a 31% mužov) sa nedarí nájsť si zamestnanie. Keďže absolventom VŠ chýba práca a naopak, firmám zamestnanci, rozhodla sa spoločnosť Kaufland riešiť tento problém prostredníctvom svojho nového Trainee programu určeného práve týmto mladým ľuďom.

Najnovšie výsledky prieskumov na tému uplatnenia absolventov vysokých škôl potvrdili dlhodobejší trend – najhoršie sú na tom absolventi spoločenských vied, náuk a služieb. Tí tvoria až 1 370 (62,25%) z celkového počtu. Absolventov technických vied a náuk je k mesiacu december 349, zvyšok nezamestnanosti je tvorený z absolventov ostatných oborov. Z územného hľadiska je najviac nezamestnaných absolventov (25,13%) z Prešovského kraja.

Väčšina absolventov (54,98%) si po ukončení štúdia hľadá prácu 7-9 mesiacov, no žiaľ, nie všetkým sa to podarí vo vyštudovanom obore. Prečo je to tak? Zamestnávatelia najčastejšie narážajú na problém nedostatočnej kvalifikácie, praxe, ale aj absenciu snahy samotných absolventov o budovanie kariéry počas štúdia. Množstvo študentov totiž síce pracuje popri štúdiu, no častokrát absolútne mimo svoj odbor.

„Výhodou nášho Trainee programu je, že ponúkame prácu aj absolventom, ktorí síce počas štúdia nadobudli teóriu, no chýba im potrebná prax. Počas jedného roka u nás získajú vybraní záujemcovia pod dohľadom odborníkov z rôznych oddelení prehľad o procesoch v rámci fungovania spoločnosti a stanú sa súčasťou nadnárodných projektov. Po zaučení (zapracovaní) prevezmú zodpovednosť za dôležité úlohy a projekty našej spoločnosti. Už na začiatku programu garantujeme prevzatie manažérskej pozície v oblasti do ktorej sa prihlási. Program je veľmi intenzívny a preto už pri výbere hľadáme kandidátov s výrazným potenciálom a výberový proces je niekoľko stupňový,“ hovorí Henrieta Hunčíková, vedúca oddelenia rozvoja zamestnancov. A práve toto bol dôvod vzniku nového programu „Kaufland Trainee program“, ktorý dáva mladým ľuďom možnosť vybudovať si kariéru v silnej nadnárodnej spoločnosti. Prvý nábor prebehol 1.1.2018, ďalšie budú nasledovať vždy v trojmesačných intervaloch.

Ako samotný program prebieha? Jedná sa o ročný program, v ktorom sa absolvent učí od top manažérov spoločnosti, získa množstvo benefitov a po úspešnom konci ho bude čakať garantovaná manažérska pozícia vo vybranom sektore. Hlásiť sa môže do sekcií, ako je nákup, logistika, prevádzka či centrálne služby. Počas 12 mesiacov sa priamo v praxi naučí všetko, čo potrebuje pre úspešnú a dlhodobú kariéru v Kauflande. Získa praktické skúsenosti, ale aj odborné znalosti a manažérske zručnosti. Po ukončení programu bude mať komplexný prehľad o vybranej cieľovej oblasti, ako aj o oddeleniach, s ktorými bude úzko spolupracovať. Vo finále bude absolvent pripravený prevziať vybranú pracovnú pozíciu na manažérskej úrovni. Na to, aby sa mohol do programu prihlásiť, nemusí mať prax. Stačí, ak má svoj cieľ, víziu a po štúdiu nie je dlhšie ako 2 roky.

V rámci Trainee programu spoločnosti Kaufland na každého absolventa čaká okrem jedinečnej príležitosti odštartovať vysnívanú kariéru vo vybranom odbore aj množstvo ďalších výhod. Medzi ne patrí napríklad spolupráca s top manažérmi, asistencia odborného mentora, rozvoj osobnosti a odborných zručností či garancia manažérskeho pracovného miesta. Samozrejmosťou je motivujúce mzdové ohodnotenie a benefity presne v takom rozsahu, ako ich majú ostatní zamestnanci. Pri nástupe do programu má absolvent štandardný pracovný vzťah na pracovnú zmluvu.

Priebeh Trainee programu závisí od vybranej cieľovej oblasti. Základom je priebežná práca absolventa na vybranom projekte, ktorý je vybraný v spolupráci s manažérom a následná prezentácia výsledkov pred vedením spoločnosti danej oblasti. Viac informácií o Kaufland Trainee programe, jeho priebehu, hlavných oblastiach, výhodách a výberovom konaní nájdete na kaufland.sk/trainee

Spoločnosť Kaufland

Spoločnosť  Kaufland patrí k lídrom medzi obchodnými reťazcami a v súčasnosti prevádzkuje viac ako 1230 samoobslužných obchodných domov v Nemecku, Českej republike, Poľsku, Chorvátsku, Rumunsku, Bulharsku a na Slovensku. Prvý obchodný dom otvoril Kaufland v roku 2000 v Poprade a doteraz otvoril na území Slovenska spolu 65 prevádzok.  Obchodné domy  Kaufland ponúkajú rôznorodý sortiment a atraktívne privátne značky. To, že Kaufland patrí medzi top značky na slovenskom trhu dokazujú aj ocenenia Najzamestnávateľ roka v kategórii obchod a služby (2016), Slovak Superbrands Award (2015, 2016, 2017), Najdôveryhodnejšia značka (2016, 2017) a Zodpovedný predajca (2016). V rámci spoločenskej zodpovednosti je okrem iných aj dlhoročným partnerom Slovenského Červeného kríža. Dôležitým faktorom je aj ochrana životného prostredia a rôzne ekologické projekty, ktoré firma realizuje. Viac informácií na: www.kaufland.sk.

The post Viac ako 2 200 absolventov vysokých škôl je bez práce. Chýba potrebná prax v odbore, pomôcť môžu trainee programy. appeared first on PR servis.

LONDÝN 12. marca 2018 – Spoločnosť MetLife dnes spustila program „collab 3.0 EMEA“, globálnu otvorenú inovačnú platformu pozývajúcu podnikateľov a firmy pôsobiace v oblasti poistných technológií, aby rozšírili svoje aktivity so spoločnosťou MetLife a vyriešili niekoľko najväčších inovačných výziev poisťovateľa v jeho spoločnostiach v Európe, na Strednom východe a v Afrike.

Spoločnosť pozýva startupy pôsobiace v oblasti poistných technológií, aby sa uchádzali o zmluvu v hodnote 100 000 USD na vývoj riešení poistných hodnotových reťazcov v oblastiach ako zapojenie zákazníka, predaj a prevádzky a pilotne tieto riešenia zaviedli so spoločnosťou MetLife EMEA.

Program collab 3.0 EMEA, ktorý vytvorili v LumenLab, inovačnom centre MetLife Ázia, nadväzuje na dva úspešné programy spolupráce v Singapure (2016) a Japonsku (2017), ktoré prilákali 250 žiadostí firiem pôsobiacich v poistných technológiách z viac ako 35 krajín.

„Náš plán transformácie poisťovníctva a spôsobu, ako komunikujeme so zákazníkmi, myslíme vážne – vieme však, že sami to nedokážeme. Nikdy nemôžete inovovať rýchlejšie ako trh. Budujeme silný ekosystém pre budúcnosť zapojením firiem pôsobiacich v oblasti poistných technológií cez programy ako collab,” hovorí Zia Zaman, výkonný riaditeľ LumenLab a výkonný riaditeľ pre inovácie MetLife Ázia.

Po dôkladnom výberovom procese vyberie spoločnosť MetLife osem finalistov a spojí ich s najlepšími zamestnancami MetLife EMEA, aby vyvíjali svoje riešenia.

K dnešnému dňu uzavrela spoločnosť MetLife prostredníctvom programu collab v Ázii zmluvy za viac ako pol milióna USD. Tieto obchodné zmluvy sa týkali vývoja praktických riešení, ktoré prinášajú hodnotu pre obchodnú činnosť MetLife a skúsenosť zákazníka.

„Spoločnosť MetLife stojí na čele v inováciách a program collab 3.0 EMEA je toho vynikajúcim príkladom. Spájame skutočné obchodné výzvy z našej spoločnosti na celom svete s nápadmi zvonka, aby sme vytvorili najlepšie riešenia pre naše obchodné aktivity a zákazníkov. Čo je najdôležitejšie, naši najlepší zamestnanci budú podporovať finalistov a spolupracovať s nimi počas celého procesu,“ povedal Michel Khalaf, prezident EMEA a regiónov USA v MetLife.

Finalisti sa budú môcť zúčastniť samitu „collab Summit EMEA and Demo Day“ (Summit programu collab a deň prehliadok), ktorý sa bude konať v Londýne 11.-12. júla 2018, aby predstavili svoje riešenia a tu bude vyhlásený absolútny víťaz.

Možnosť podávania prihlášok cez collab web začína dnes a končí 20. apríla 2018. Ak máte záujem dozvedieť sa viac alebo sa prihlásiť do programu collab 3.0 EMEA, navštívte stránku: collab.lumenlab.sg.

O spoločnosti MetLife

MetLife, Inc. (NYSE: MET) je prostredníctvom svojich dcérskych a pridružených spoločností („MetLife“) jednou z popredných spoločností vo svete poskytujúcich finančné služby, poistenie, renty, zamestnanecké výhody a riadenie aktív, aby pomohla individuálnym a inštitucionálnym zákazníkom orientovať sa v meniacom sa svete. Bola založená v roku 1868, má prevádzky vo viac ako 40 krajinách a udržiava si vedúce postavenie na trhu v USA, Japonsku, Latinskej Amerike, Ázii, Európe a na Strednom východe. Ak máte záujem získať viac informácií, navštívte www.metlife.com

O LumenLab

Ako priekopníci pre disruptívne inovácie v spoločnosti MetLife sa LumenLab orientujú dopredu, aby vytvorili nové obchodné aktivity v zdravotníctve, majetku a dôchodkoch. Lumen, jednotka svetelného toku, symbolizuje náš záväzok osvetľovať novú cestu pri riešení problémov, ktorým dnes ľudia v Ázii čelia. Zameraním sa na budovanie nových produktov a služieb založených na technológiách a dátach chceme pomôcť ľuďom dosiahnuť bohatšie a naplnené životy. Ak máte záujem získať viac informácií, navštívte www.lumenlab.sg

The post Metlife spúšťa globálnu inovačnú výzvu – program collab 3.0 EMEA appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Popredná nemecká energetická spoločnosť Innogy a DKV Euro Service, celoeurópsky poskytovateľ služieb pre dopravcov, plánujú prevádzkovateľom firemných vozových parkov ponúknuť komplexné celoeurópske služby v oblasti elektrickej mobility. Spoločnosti hodlajú za týmto účelom založiť spoločný podnik vo forme joint venture a využiť tak skúsenosti oboch subjektov pre ďalší rozvoj. Aktuálne obe firmy podpísali memorandum o zhode ako prvé ohlásenie príslušného zámeru. Plánovaný spoločný podnik musí byť ešte schválený príslušným úradom pre ochranu hospodárskej súťaže.

Obe firmy podpísali memorandum o zhode na založení spoločného podniku

Markus Dehn, viceprezident spoločnosti Innogy zodpovedný za produktový management v oblasti elektrickej mobility, hovorí: „V nadchádzajúcich rokoch očakávame výrazný nárast používania elektrických vozidiel, najmä u firemných zákazníkov. S plánovaným spoločným podnikom budeme schopní onedlho ponúkať komplexné dodávateľské riešenia pre vozové parky elektromobilov v celej Európe, vrátane transparentného vyúčtovania. V spoločnosti DKV sme našli dokonalého partnera. Elektrická jazda bude vďaka tomu ešte jednoduchšia a komfortnejšia, čo zákazníkovi dodá pocit istoty.“

„Máme radosť, že sme v spoločnosti Innogy získali renomovaného a kompetentného partnera v oblasti elektrickej mobility pre budúci spoločný podnik,“ hovorí Sven Mehringer, riaditeľ divízie Tankovanie/Servis vozidiel v spoločnosti DKV Euro Service.

Plány zahŕňajú celoeurópsku službu pre verejné nabíjanie

Obe spoločnosti sa poskytovanými službami dokonale dopĺňajú. Innogy v posledných rokoch výrazne urýchlila vývoj smerujúci k špičkovej technológii nabíjania. Prevádzkovateľom vozových parkov, firemným aj maloobchodným zákazníkom i verejnej sfére ponúka široké portfólio nabíjacej infraštruktúry a služieb. Innogy je so 7 000 sieťovo prepojenými nabíjacími stanicami jedným z vedúcich prevádzkovateľov v Európe. Vďaka efektívnej škálovateľnej IT platforme prebieha vyúčtovanie na základe skutočného odberu.

DKV Euro Service disponuje ako jeden z vedúcich poskytovateľov služieb pre dopravcov v Európe dlhoročnými skúsenosťami v oblasti klasickej mobility. Spoločnosť poskytuje 170 000 zákazníkom vyúčtovanie úhrad za čerpanie paliva, mýtne poplatky a nabíjanie v sieti 7 000 verejných nabíjacích staníc.

Z budúceho spoločného podniku budú profitovať maloobchodní i firemní zákazníci a predovšetkým prevádzkovatelia vozových parkov s elektromobilmi a hybridnými vozidlami. Zamestnanci budú mať možnosť dobíjať elektrické vozidlá u všetkých poskytovateľov služieb, náklady budú firmám vyúčtované na jednej faktúre. Týmto spôsobom možno jednoducho vyúčtovať tiež mýtne poplatky alebo mytie vozidiel.

Innogy SE

Innogy SE je popredná nemecká energetická spoločnosť s obratom 44 miliárd eur (2016), viac než 40 000 zamestnancami a aktivitami v 16 európskych krajinách. Tromi obchodnými divíziami Sieť a infraštruktúra, Predaj a Energia z obnoviteľných zdrojov vychádza Innogy SE v ústrety požiadavkám moderného dekarbonizovaného, decentralizovaného a digitálneho sveta energií. Svoju činnosť zameriava na 23 miliónov zákazníkov, ktorým ponúka inovatívne a trvalo udržateľné produkty a služby, prostredníctvom ktorých môžu efektívnejšie využívať energie a zvyšovať kvalitu svojho života. Najdôležitejšími trhmi sú Nemecko, Veľká Británia, Holandsko, Belgicko a niekoľko krajín v strednej a juhovýchodnej Európe, predovšetkým Česká republika, Maďarsko a Poľsko. Spoločnosť Innogy je aktívna aj mimo uvedených regiónov, napr. v Španielsku, Taliansku a regióne Blízkeho východu a severnej Afriky, kde vyrába elektrickú energiu z obnoviteľných zdrojov s celkovou kapacitou 3,7 gigawattov. Ako inovačný líder v oblasti budúcich technológií, napr. elektrickej mobility, je spoločnosť zastúpená v medzinárodných centrách technologického odvetvia, medzi ktoré patrí Silicon Valley, Tel Aviv, Londýn alebo Berlín. Prepája široké know-how svojich energetikov a inžinierov s digitálnymi technologickými partnermi z oblasti digitálnych technológií – od startupov až po veľké koncerny.
Viac informácií nájdete na www.innogy.com.

DKV Euro Service

DKV Euro Service je jednou z vedúcich servisných spoločností v oblastiach logistiky a cestnej prepravy, ktorá už od roku 1934 ponúka profesionálom v doprave nespočetné množstvo služieb zameraných na optimalizáciu nákladov a efektívne riadenie vozových parkov na európskych cestách. Medzi ne patria napríklad bezhotovostné platby za produkty a služby u viac ako 68 000 obchodníkov so širokým portfóliom ponúkaných značiek, a tiež služby jednorazovej úhrady mýta alebo vratky dane z pridanej hodnoty a spotrebnej dane.

DKV Euro Service je súčasťou DKV MOBILITY SERVICES Group. Skupina je zastúpená v 42 krajinách, zamestnáva 930 pracovníkov po celej Európe a v roku 2017 dosiahla  obrat 7,2 miliardy eur. Aktuálne je v obehu viac ako 3,1 milióna servisných kariet DKV a palubných jednotiek u približne 170 000 zákazníkov. V roku 2017 bola karta DKV už po trinásty raz za sebou vyhlásená  za „Najlepšiu značku“ v kategórii palivových a servisných kariet.
Viac informácií nájdete na stránkach spoločnosti www.dkv-euroservice.com.

The post Elektromobilita: Innogy a DKV plánujú spoločný podnik appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Juhokórejský Pchjongčchang opäť ožíva športovcami z celého sveta. Začínajú sa Zimné paralympijské hry 2018. Hendikepovaní športovci zo 42 krajín budú súťažiť v osemdesiatke súťaží zo šiestich športov. Aj keď tento menší brat „veľkej“ olympiády vyzerá jednoduchšie, z pohľadu zabezpečenia všetkých systémov v pozadí je to rovnako náročná výzva. Aj v tomto prípade je hlavným poskytovateľom IT riešení spoločnosť ATOS.

Paralympijské hry ostávajú síce v tieni záujmu médií, no pre hendikepovaných športovcov je to najväčší športový sviatok na ktorý poctivo 4 roky trénujú. Preto ich priebeh musí byť zabezpečený čo najlepšie. Záujem o hry však prejavujú aj záškodníci, pre ktorých môže byť zaujímavé narušiť množstvo operácií, za ktoré zodpovedá informačná infraštruktúra. Od roku 2008 má IT na olympiádach na starosti spoločnosť ATOS.

Pre hackerov je narušenie bezpečnosti takej udalosti ako sú paralympijské hry prestížnou záležitosťou, alebo aj zdrojom príjmov. Preto nie je možné nič podceniť. Pri Olympijských hrách bolo zaznamenaných v priemere 10- tisíc bezpečnostných hlásení za minútu. IT infraštruktúra je v prenesenom význame zodpovedná aj za fyzickú bezpečnosť. Vydáva totiž státisíce akreditácií pre športovcov, novinárov, tímy a pracovníkov paralympiády. Systém musí byť zabezpečený tak, aby sa nedal zneužiť a prípadní záškodníci nevedeli získať prístup tam, kam nemajú.

Riešením je podobne ako pri „veľkých“ hrách jednotné dátové centrum vytvorené s filozofiou – postavme raz, využívajme veľakrát. Toto riešenie prináša vyššiu efektivitu aj efektívnosť a lepšie zaškolenie obsluhy. Už počas existujúcej olympiády sa totiž začína pripravovať aj tá ďalšia.

Zaujímavosťou je aj to, že paralympiáda v Pchjongčchangu je prvou, ktorá je kompletne v cloude. Umožní to lepšiu flexibilitu a pritom ostáva zachovaná vysoká bezpečnosť a výnimočná funkčnosť. Len pre zaujímavosť, výsledky sú doručované médiám takmer v reálnom čase s oneskorením zhruba 0,3 sekundy. To je menšie, než ich v skutočnosti dokážete vidieť na televíznej obrazovke, keďže latencia satelitného prenosu je nezriedka väčšia. A to všetko z Južnej Kórei, pričom cloud je fyzicky umiestnený v Holandsku a dátové a operačné stredisko v Španielsku. Rovnako to bude aj pri hrách v Tokiu.

Čím viac budú hry pripojené do siete, tým viac bude generovaných dát a tým budú aj komplexnejšie. S určitosťou vieme povedať, že tieto obrovské masy dát ponúknu príležitosť pochopiť trendy a správanie a využiť ich v prospech športovcov a ostatných účastníkov. „Atos pomohol medzinárodnému paralympijskému výboru ponúkať lepšie služby našim členom, národným paralympijským výborom, športovcom a organizátorom súťaží,“ povedal o spolupráci s Atosom Xavier Gonzales, riaditeľ IPC. Atos sa totiž podieľa aj na iných podujatiach pre hendikepovaných športovcov. A už dnes chystá paralympijské hry v Tokiu.

The post Začali sa Paralympijské hry v Kórei a Atos je opäť pri tom appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Klub podnikových médií vyhlásil 15.ročník súťaže formátov internej a externej komunikácie Podnikové médium roka. Uzávierka prihlášok je do 23. marca. Práce môžu prihlasovať firmy, podniky, agentúry, ale i štátne aj mimovládne organizácie, mestá a obce. Až 13 súťažných kategórií dáva veľký priestor pre prihlásenie skoro všetkých foriem komunikácie bez rozdielu cieľovej skupiny, ktoré podniky vydali v minulom roku.

Súťaž je určená pre široké spektrum foriem korporátnej komunikácie. V tejto jedinečnej súťaži je priestor pre podnikové printové média (noviny, magazín atď.), ktoré sú určené pre klientov, dodávateľov alebo zamestnancov. Svoje kategórie majú aj letáky, brožúry, či firemné kalendáre. Pozornosť sa venuje aj komunikácií v online prostredí. Firemné, či produktové web stránky, facebookové profily sú už neoddeliteľnou súčasťou ucelenej komunikácie spoločností a v súťaži majú svoje miesto. Zaujímavou kategóriou je aj audiovizuálna prezentácia.

Súťaž nie je určená len komerčným subjektom, svoje práce prihlasujú aj mestá, mimovládne a štátne inštitúcie. V minulom roku bolo celkovo prihlásených viac ako 294 prác.  Víťazi z minulého roka podľa kategórií sú uvedení nižšie.

Súťaž organizuje občianske združenie Klub podnikových médií už po 15. krát v spolupráci s Non-Stop production.  Prihlásené práce posudzuje 5 členná odborná porota. Víťazi jednotlivých kategórií sú oprávnení používať certifikát, logo a titul  Podnikové médium roka.

Bližšie informácie:

www.facebook.com/podnikovemediumroka
www.podnikovemedium.sk

Príloha: Výsledky súťaže za rok 2016 Výsledky Podnikové médium roka 2016

TEAM: – Východoslovenská energetika Holding a.s. / Podnikové noviny
Tatrabankár – Tatra banka, a.s. / Podnikový magazín – interná komunikácia
In Vitro – Alpha Medical s.r.o. a MAGNUS – J&T Banka, a. s. / Podnikový magazín – externá komunikácia
Tatry Magazín – Region Liptov/ Časopisy neziskových a rozpočtových organizácií
www.sala.sk – Mesto Šaľa / Webové stránky a intranet
Plodinový katalóg – Syngenta Slovakia / Podniková brožúra
Kalendár „Vzorkovník“  –  SCP Ružomberok / Podnikový kalendár
Film Pamätníci – Mores resort, a.s. / Audiovizuálna prezentácia
Turzo Juraj – najznámejší palatín v Žilinskej župe – Žilinský samosprávny kraj / Virál
DATALAN, a.s. / Výročné správy
Allianz TV – Allianz – Slovenská poisťovňa a.s. / Elektronický magazín
Správa vo fľaši – Heineken Slovensko  / Voľné formy
Lidl Slovenská republika / Facebookové stránky

ŠPECIÁLNE CENY:
Grand Prix 2016 Podnikové médium roka:  Tatry Magazín – Region Liptov
Cena za najlepšiu obsahovú stránku: Syninfo – Syngenta Slovakia
Cena Klubu podnikových médií za najlepšiu grafickú stránku: Uspieť môže každý – KPMG Slovensko
Cena kúpeľov Brusno za invenčné postupy pri tvorbe: Správa vo fľaši – Heineken Slovensko
Cena predsedu poroty: MAGNUS – J&T Banka, a. s.
Cena hlavného mesta Bratislava pre ojedinelé médium miest a obcí:  Ľupčianske zvesti –  Obec Slovenská Ľupča
Najúspešnejšia spoločnosť v oblasti podnikových médií za rok 2016:  Heineken Slovensko
Cena PhDr. Mariána Matyáša pre ojedinelý projekt v oblasti podnikových médií: Turzo Juraj – najznámejší palatín v Žilinskej župe – Žilinský samosprávny kraj
Detská cena Žirafa za pomoc deťom v núdzi: Občianske združenie Želaj si!

The post Uzávierka súťaže Podnikové médium roka 23. marca 2018 appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018

Aktuálne výstavy nestex | nestála expozícia SNG

od 17. 1. 2014
Esterházyho palác, 1. poschodie
Kurátori: Dušan Buran & Katarína Chmelinová

Nestála expozícia zbierok SNG z obdobia gotiky a baroka ponúka návštevníkom netradičný pohľad na najvýznamnejšie artefakty 15. až 18. storočia. Je rozdelená do šiestich sekcií, z ktorých každá maliarske a sochárske diela pozoruje z inej perspektívy. Prvá je nazvaná výraz & emócia, druhá je venovaná protikladu typ & indivíduum. Expozícia pokračuje dvojicou priestor & ilúzia a svetlo & tma. Poslednými témami sú telo & gesto a život & smrť. Architektonický koncept výstavy umožňuje aj dočasné intervencie v expozícii (súčasné umenie, reštaurátorská dokumentácia, výstavné boxy na menšie kolekcie a pod.). Hoci vo väčšine prípadov ide – primerane obdobiu aj profilu zbierky – o nábožensky motivované diela, určujúcim posolstvom expozície nie je ani vysvetľovanie ich ikonografie, ani otázky datovania a štýlu. Naopak, ťažiskom prezentácie je v oveľa väčšej miere problematika funkcie, umeleckého zámeru a experimentu.

Architekt Friedrich Weinwurm: Nová cesta

26. 1. — 20. 5. 2018
Esterházyho palác, 2. poschodie, Bratislava

Kurátorka: Henrieta Moravčíková

Odborná spolupráca: Denis Haberland (SNG)

Výstava pripomína dielo Friedricha Weinwurma (1885 – 1942), najvýznamnejšieho predstaviteľa architektonickej avantgardy na Slovensku.

Prostredníctvom dokumentácie, literatúry, fotografií a modelov architektonických diel priblížuje architektovu predstavu o architektúre novej vecnosti ako „dobe primeranom stavebnom umení“. Poukazuje na jeho ťažiskovú architektonickú oblasť, kde išlo najmä o formu, prevádzkové a priestorové vzťahy, ale aj o konštrukčnú a technickú stránku architektúry. Sprítomňuje osobnosť ľavicovo orientovaného intelektuála pri interpretácii spoločenskej úlohy architektúry. Tá spočívala na riešení bytovej otázky a na témach s ňou súvisiacich, ako bolo postavenie jednotlivca a rodiny v modernej spoločnosti, kolektivizmus, plánovanie, industrializácia a štandardizácia.

Výstava tak sprostredkuje divákovi ideové a výrazové koncepty Weinwurmovho diela a nepriamo nastolí otázku, akou cestou, smerovaním a vnímaním prešla po následných tragických historických udalostiach a spoločenských zmenách slovenská povojnová architektúra.

Fotograf Bazovský

17. 11. 2017 — 15. 4. 2018
Esterházyho palác, 3. poschodie, Bratislava
Kurátori: Aurel Hrabušický, Alexandra Kusá

Výstava bude sprístupnená 17. novembra 2017 v bežných otváracích hodinách.

Výtvarné dielo Miloša Alexandra Bazovského (1899 – 1968) ako jedného zo zakladateľov modernej slovenskej maľby bolo už mnohokrát predstavené na výstavách a v publikáciách. Ale Bazovský ako fotograf bude mať na pôde SNG prvú samostatnú výstavu. Ako fotografujúci výtvarník mal síce medzi umelcami na Slovensku predchodcov (Ladislav Mednyánszky, Gustáv Mallý), bol však prvým, ktorý dokázal byť moderným výtvarníkom a moderným fotografom súčasne. Fotografický aparát používal (najviac v 30. – 40. rokoch 20. storočia) namiesto skicára, jeho pomocou budoval akúsi vizuálnu databázu motívov, ktoré sa neskôr objavili v jeho výtvarných dielach. Fotoaparát používal jednoducho ako jeden z ďalších výtvarných prostriedkov a komponoval priamo v jeho hľadáčiku. Vďaka tomu existujú viaceré tematické aj kompozičné paralely medzi jeho zábermi a niektorými kresbami a obrazmi.

Bazovského zaujímali nielen tradičné vidiecke témy – v tomto smere bol akýmsi drsnejším a dokumentaristicky viac dôsledným náprotivkom Karla Plicku, ale aj rôzne prejavy moderného životného štýlu: šport, turistika, cestovanie. Často portrétoval aj svojich priateľov, najviac azda umelca s tragickým osudom – Arnolda Petra Weisza-Kubínčana.

Bazovský svoje snímky nepublikoval, avšak v Archíve umenia SNG sa nachádza pomerne rozsiahly súbor negatívov a ten sa stal základom pripravovanej výstavy.

Osmičky
28. 2. – 31. 12. 2018

Átrium Esterházyho paláca, Bratislava

Autorky koncepcie: Katarína Bajcurová & Petra Hanáková
Kurátorky výstav: Katarína Bajcurová, Petra Hanáková, Alexandra Kusá

Výstavný projekt je netradične navrhnutý do átria Esterházyho paláca ako séria malých výstav k osmičkovým výročiam: februáru 1948, augustu 1968 a októbru 1918.

Napriek názvu sú nástenky viacvrstvovou výstavou umenia, ktorá sa okrem historických tém zaoberá aj teoretickými otázkami spojenými s kurátorstvom, typológiou výstav, kultúrnou politikou a s diváckymi očakávaniami. Základom výstavy bude tri metre vysoká a osem metrov dlhá „galerijná nástenka“, na ktorej sa v časovom slede výročí vystriedajú obrazové koláže zostavené z výtvarného materiálu rôznej povahy primárne zo zbierok SNG. Výsledkom bude akýsi draft či materializovaný Pinterest, pripomienka socialistického „nástenkárstva“, ktorý bude prehovárať o povahe a vnútorných konfliktoch tej-ktorej udalosti. Vo februári nástenku k výročiu 1948 (komunistický prevrat) zavesí Alexandra Kusá, v auguste k výročiu 1968 (vstup vojsk VZ) Petra Hanáková a v októbri k výročiu 1918 (vznik ČSR) Katarína Bajcurová.

 

Ponuka sprievodných programov Streda 14. 3. ½ 16.00 – 17.30
Hľadanie strateného času: Živé priestory

Vystavovať architektúru v galérii je ťažký oriešok. Zo všetkých tých nákresov, modelov a fotografií nadobudne nakoniec divák zväčša dojem, že architektúru tvoria steny viac či menej prederavené. No ak budeme súhlasiť, že podstatou architektúry je tvorba priestoru, dala by sa navrhnúť aj architektúra bez stien? Ako sa vlastne tvorí priestor?

Program je určený predovšetkým mladým ľuďom vo veku 13 – 17 rokov.

Esterházyho palác, 2. poschodie, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstupné: 2 €
R: barbora.tribulova@sng.sk

Streda 14. 3. | 18.00
Kurátorský výklad: Fotograf Bazovský

Sprievod výstavou s kurátormi Aurelom Hrabušickým a Alexandrou Kusou. Bližšie objasnia dve rôzne podoby umenia M. A. Bazovského, ktorý bol v istom období svojho života zároveň výtvarníkom aj fotografom. V skutočnosti bol však Bazovský len potenciálnym fotografom, v jeho archíve sa zachovali väčšinou iba negatívy, no aj tie však umožnia hlbšie nahliadnuť do spôsobu jeho uvažovania a prístupu ku tvorbe. Vo viacerých prípadoch možno nájsť paralely medzi Bazovského fotografickým a výtvarným dielom, no jeho snímky často obsahujú témy a postupy, ktoré v jeho výtvarných prácach nenájdeme.

Esterházyho palác, 3. poschodie, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstupné: 4 € / 2 €

Štvrtok 15. 3. | 18.00
Workshop pre dospelých: Zavesené na stenu

Na nástenku možno zavesiť nielen predmety zacielené na vyvolanie estetického zážitku, ale aj poznámky, záznamy a myšlienky. Nástenka má aj špecifické umiestnenie, ktoré má byť dobre dostupné čo najväčšiemu počtu divákov, na ktorých chce nástenkár svojím výberom zapôsobiť. Podobne ako umelec. Ponorte sa s nami do tvorby umeleckej koncepcie!

Esterházyho palác, átrium, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstupné: 3 €
R: barbora.tribulova@sng.sk

Piatok 16. 3. | 16.30 – 18.00 | Rodina
BookObrazy: Jana Necpalová: Zo škrupiny

Jožko dostane nezvyčajný darček – vajíčko. Nikto nevie, čo sa zo škrupiny vyliahne… ale poriadne to jemu a kamarátke Anastázii skomplikuje život aj prázdniny. Vďaka nezvyčajnému zvieraciemu kamarátovi deti zažijú mnoho dobrodružstiev a aby ho zachránili, prekonajú kopu prekážok a prejdú polku sveta.

Esterházyho palác –Berlinka, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstupné: 3 € / rodina
R: miroslava.misova@sng.sk

Piatok 16. 3. | 19.30 – 22.00
Sobota 17. 3. | 18.30 – 22.00
Festival svetla – verejná diskusia

Príďte sa poprechádzať Bratislavou a zažite ju v inom svetle! Festival svetla je projekt, ktorý spája vedu, technológie, umenie a zábavu. Počas dvoch dní budú v širšom centre Bratislavy umiestnené atraktívne svetelné inštalácie a uskutoční sa viacero sprievodných podujatí (workshop o fotonike, verejné diskusie a i.). Hlavnými cieľmi týchto podujatí je zvýšiť povedomie verejnosti o moderných technológiách založených na využití svetla (fotonika), poukázať na potenciál kreatívneho priemyslu v Bratislavskom regióne a v neposlednom rade rozvíjať vzťah k histórii, kultúre a realitám mesta u jej obyvateľov a návštevníkov.

Esterházyho palác –Berlinka, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstup voľný

Nedeľa 18. 3. | 15.00
Siesta v galérii: Fotograf Bazovský

Nedeľný pohodový výklad predstaví doteraz neprezentovanú fotografickú tvorbu maliara Miloša Alexandra Bazovského.

Esterházyho palác, 3. poschodie, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstup voľný

Nedeľa 18. 3. | 20.00
Febiofest: Krvavá pani + Talent Transport

Živý soundtrack k animovanému filmu
Animovaný film o zločine a láske inšpirovaný historickou legendou o krutej čachtickej panej. Na pozadí romantického ľúbostného príbehu s prvkami komiky i tragiky je zachytený večný boj dobra so zlom. Animovaný film doplní hudba Talent Transportu, trojice hudobníkov s výrazným progresívnym autorským a interpretačným štýlom, čo sľubuje nezabudnuteľný divácky zážitok.
www.febiofest.sk

Esterházyho palác –Berlinka, Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Vstupné: 6 € / 5 € (držitelia preukazu FK alebo Febiopassu)

Esterházyho palác | Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Otvorené denne okrem pondelka od 10.00 do 18.00, štvrtok od 12.00 do 20.00

Kníhkupectvo Ex Libris v SNG | Esterházyho palác | Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Otvorené denne okrem pondelka od 10.00 do 18.00, štvrtok od 12.00 do 20.00

Kaviareň Berlinka v SNG | Esterházyho palác | Námestie Ľ. Štúra 4, Bratislava
Otvorené pondelok – štvrtok od 10.00 do 23.00, piatok – sobota od 10.00 do 24.00, nedeľa od 10.00 do 22.00

Vstup na výstavy je v roku 2018 voľný!

SNG, Hurbanove kasárne – administratíva
Kollárovo námestie 10, 811 07 Bratislava |  +421 2 20 47 61 11
info@sng.sk
www.sng.sk

Zmena programu vyhradená.

The post Týždenný program SNG 12. 3. – 18. 3. 2018 appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Významná nemecká akciová spoločnosť Vám teraz vyplatí úroky až do výšky 7,5 %!

prostredníctvom špeciálnej platformy Finnest môžete investovať do spoločnosti, ktorá je lídrom na trhu cestovného ruchu v Nemecku
fixné ročné úroky vo výške 7,5 % úrokov, dodatočný 50 % bonus pri vyplácaní úrokov v dovolenkových poukážkach
minimálna investícia je v hodnote 1000 EUR, doba splatnosti predstavuje 5 rokov
vynikajúce hospodárske výsledky za rok 2017 – tržby z predaja sa zvýšili na 15 miliónov eur

Po veľkom úspechu prémiovej hotelovej skupiny Falkensteiner Hotels & Residences, ktorá sa predstavila s možnosťou crowdinvestovania na finančnej platforme Finnest.com, je tu pre investorov nová atraktívna investičná príležitosť.

Už 25 rokov úspešne udávajú trendy vo svete kempovania a dovoleniek v prázdninových domoch. Reč je o nadštandardných kempingových a prázdninových zariadeniach etablovanej akciovej spoločnosti Regenbogen, ktorá je najväčším podnikom cestovného ruchu na nemeckom pobreží Baltského mora. Spoločnosť aktuálne ponúka investorom zo Slovenska možnosť úspešnej investície a výhodného úroku. V prípade, že do Regenbogenu investori prostredníctvom platformy Finnest.com investujú svoje peniaze, majú možnosť stanoviť si úrokovú sadzbu podľa vlastného želania: od 2,5 % do 5 %. Ak sa však rozhodnú, aby im boli úroky vyplácané vo forme poukazov, spoločnosť Regenbogen im pridá 50 % bonus, čím sa výška fixných ročných úrokov vyšplhá až na 7,5 %. Investície firmy, ktorá sídli v nemeckom meste Kiel, začínajú od 1000 eur a doba trvania je 5 rokov. „Myšlienka kolektívneho investovania je stará. Nová je technológia, presnejšie internet, ktorý dnes dokáže ľudí spojiť, aby sa poskladali na spoločnú vec efektívne,“ hovorí Günther Lindenlaub, spoluzakladateľ Finnest.com.

Portfólio spoločnosti tvorí 9 prázdninových zariadení v Nemecku a pomocou kooperačného partnera FirstCamp aj 16 zariadení vo Švédsku. Všetky ponúkajú v podstate jeden produkt – oddych, a to v podobe kempovania, prázdninových domov, wellness a gastronómie. V súčasnosti je Regenbogen rodinnou firmou, ktorá zamestnáva vyše 170 zamestnancov. „My sme hostitelia. V našom podnikaní chceme byt naďalej úspešní ako sme boli počas posledných 27 rokov. Z toho dôvodu investujeme do pohodlia a infraštruktúry našich prázdninových zariadení,“ hovoria riaditelia spoločnosti Marc Voßhall a Patrick Voßhall.

O tom, že do tejto firmy sa oplatí investovať svedčia aj fakty, že spoločnosť má ocenenie „veľmi dobrá bonita“, disponuje výbornými hospodárskymi výsledkami a je jednou z najvyhľadávanejších adries rôznych zákazníckych segmentov.

Investíciu chce následne firma použiť predovšetkým na zlepšenie komfortu pre hostí a zvýšenie efektívnosti podnikateľských procesov pomocou digitalizácie.

Vďaka crowdinvestingovej platforme Finnest sa zákazníci a obchodní partneri premieňajú na verných investorov. „Pomocou nášho jedinečného modelu oslovujeme cielene etablované stredné podniky, ktoré boli doteraz takmer výlučne odkázané na bankové úvery“, hovorí Günther Lindenlaub.

 O spoločnosti Regenbogen

Spoločnosť Regenbogen so sídlom v Kieli vznikla v roku 1991 a je poskytovateľom nadštandardných kempingových a prázdninových zariadení na nemeckom trhu. Spoločnosť sa úspešne etablovala na nemeckom pobreží Baltského mora ako zďaleka najväčšia firma v tomto odvetví so 172 zamestnancami. Regenbogen je rodinná firma, ktorú vedie Rüdiger Voßhall. Spoločnosť vykazuje ročne viac ako 750.000 prenocovaní a s preukázanou „veľmi dobrou bonitou“ dosiahla naposledy manažovaný ročný obrat presahujúci 15 miliónov eur.

O spoločnosti Finnest

Spoločnosť Finnest GmbH so sídlom vo Viedni je fintech-firma pôsobiaca vo všetkých nemecky hovoriacich krajinách a na Slovensku, ktorá sa špecializuje na financovanie renomovaných stredných podnikov. Cez Finnest.com prešlo za posledných 24 mesiacov viac ako 15 miliónov eur. Priemerná investícia na jedného investora dosahuje momentálne okolo 7000 EUR.

The post Slováci majú ďalšiu príležitosť zapojiť sa do inovatívneho kolektívneho investovania appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Na Filozofickej fakulte UKF v Nitre nájdete široké spektrum akreditovaných bakalárskych študijných programov, pričom väčšina z nich má nadväznosť v magisterskom stupni štúdia. Študovať môžete jazyky, komunikáciu rôzneho druhu, kulturológiu či humanitne orientované študijné programy.

Zastúpené sú:

jazykovo orientované študijné programy (prekladateľstvo a tlmočníctvo, anglistika, nemčina v hospodárskej praxi, ruský jazyk v interkultúrnej a obchodnej komunikácii, taliansky jazyk a kultúra, slovenský jazyk a literatúra, editorstvo a vydavateľská prax),
kulturologicky orientované študijné programy (kulturológia, riadenie kultúry a turizmu),
študijné programy zamerané na komunikáciu (marketingová komunikácia a reklama, masmediálne štúdiá s integrovaným vyučovaním francúzskeho jazyka, žurnalistika),
spoločenskovedné študijné programy (euroázijské štúdiá, politológia, sociológia),
humanitne orientované študijné programy (etika, aplikovaná etika – etika riadenia ľudí a práce, estetika, história, filozofia, archeológia, etnológia, muzeológia,).

Veľkú skupinu tvoria učiteľské študijné programy, v rámci ktorých sa kombinujú vždy dva predmety (angličtina, francúzština, nemčina, ruština, španielčina, slovenčina, taliančina, história, estetická výchova, etická výchova, náboženská výchova, výchova k občianstvu). Záujemcovia o štúdium učiteľstva však majú možnosť aj širšej, ľubovoľnej dvojkombinácie predmetov v rámci ponuky celej univerzity.

Filozofická fakulta ponúka tiež bakalárske štúdium neučiteľských medziodborových študijných programov vo vybraných kombináciách predmetov (etnológia – muzeológia, história – archeológia, politológia – filozofia, ruský jazyk v interkultúrnej a obchodnej komunikácii – euroázijské štúdiá, sociológia – anglistika, žurnalistika – nemčina v hospodárskej praxi). Väčšinu študijných programov otvárame v akademickom roku 2018/2019 aj v externej forme, ktorá je spoplatnená. Externistom sa snažíme vychádzať v ústrety aj ponukou štúdia mimo sídla univerzity, a to na dvoch detašovaných pracoviskách: v Martine (študijný program aplikovaná etika – etika riadenia ľudí a práce) a v Lučenci (študijný program riadenie kultúry a turizmu).

Prečo študovať práve na FF UKF?

Filozofická fakulta UKF v Nitre patrí dlhodobo k najväčším fakultám na Slovensku vôbec. Nejde len o celkový počet študentov, ktorí u nás aktuálne študujú, ale aj o množstvo záujemcov o štúdium a počet študentov, ktorí sa na našu fakultu každoročne zapíšu do prvého ročníka. Táto skutočnosť reflektuje vynikajúce výsledky, ktoré sme dosiahli v ostatnej komplexnej akreditácii nielen v rámci UKF, ale aj v porovnaní s ostatnými fakultami humanitného zamerania na Slovensku, svedčia o kvalite nami zabezpečovaného štúdia.

Ponúkame širokú škálu atraktívnych študijných programov a mimoškolských aktivít pre študentov. Fakulta pružne reaguje na spoločenskú objednávku a potreby trhu práce a neustále sa snaží zvyšovať mieru prepojenia ponúkaných študijných programov na prax. Naši študenti majú možnosť prakticky si overiť svoje vedomosti a zručnosti v rôznych typoch inštitúcií a organizácií, napríklad v komerčných obchodných spoločnostiach, v oblasti štátnej a verejnej správy, v médiách, v marketingových inštitúciách či v prekladateľských, cestovných a reklamných agentúrach, ale aj na terénnych výskumoch, ktoré sú súčasťou viacerých študijných programov.

Ďalším z dôvodov, prečo si vybrať štúdium na našej fakulte, je jej moderné technické vybavenie (tlmočnícke laboratóriá, sociologické laboratórium, špecializované počítačové učebne a pod.), ktoré významne prispieva  k zvýšeniu kvality štúdia. Študenti vybraných študijných programov si svoje praktické zručnosti overujú aj v Univerzitnom tvorivom ateliéri pri Filozofickej fakulte UKF, v Mediálnom centre pri Filozofickej fakulte UKF, v internetovom rádiu a vo fakultných umeleckých telesách. Samozrejmou súčasťou štúdia na fakulte sú študijné pobyty a stáže v rámci zahraničných výmenných programov, ako aj odborná prax študentov v domácich a európskych inštitúciách.

Kde sa uplatňujú absolventi FF UKF?

Absolventi Filozofickej fakulty sa na trhu práce uplatňujú najmä ako odborníci v špecifických odboroch vedy, kultúry, médií a umenia. Fakulta úspešne vzdeláva budúcich  pracovníkov štátnej a verejnej správy, sociálnej sféry a pripravuje pedagógov pre druhý stupeň základných škôl a pre stredné školy. Na základe kontaktov s absolventmi majú naše pracoviská priamu spätnú väzbu ohľadom ich uplatnenia v praxi a túto spätnú väzbu fakulta reflektuje v tvorbe nových a inovácii existujúcich študijných programov.

 

Kontakt:

Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre
Filozofická fakulta
Štefánikova 67
949 01  Nitra

www.ff.ukf.sk

Kompletná ponuka študijných programov na rok 2018/2019:

https://www.ff.ukf.sk/prijimacie-konanie/moznosti-studia

Termíny podávania prihlášok:

Bakalárske štúdium (denná aj externá forma) – do 31. marca 2018

Magisterské štúdium (denná aj externá forma) – do 30. apríla 2018

The post Čo ponúka Filozofická fakulta Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre? appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 9. marca 2018 – Piata generácia modelu Astra, rovnako ako aj tie pred ňou, predstavuje snahu automobilky Opel posunúť svoj model nižšej strednej triedy medzi tie najlepšie v kategórii. Aj naďalej platí, že Astra je aj v piatej generácii vyvážené a atraktívne vozidlo, ktorého dizajn hrá na momentálne obľúbenú dynamickú nôtu. Rôzne varianty motorizácie a výbavy tohto modelu s komfortným podvozkom a dobrými jazdnými vlastnosťami ponúka ihneď k odberu značka zánovných áut Mototechna.

Piata generácia Astry označovaná písmenom K je na trhu od roku 2015. Za tento čas získala ocenenie Zlatý volant a európske Auto roka. V bezpečnostných nárazových testoch EuroNCAP dosiahla plné päťhviezdičkové hodnotenie. Astra K ponúka širokú škálu motorov od 1.0 Turbo so 77 kW a atmosférických 1.4 s 74 kW, cez preplňované tisícštyristovky s 92 alebo 110 kW až po 1.6 Turbo so 147 kW. Naftovú tisícšesťstovku je možné dostať vo verziách  70, 81, 100 alebo 118 kW.

Zánovné Astry z roku 2016 a 2017 a s nájazdmi od 1,5–tisíc do 16–tisíc kilometrov zaobstaráte v Mototechne už od 11 300 eur a s úsporou oproti cene nového vozidla až cez 6 500 eur. Všetky sú dostupné skladom a môžete s nimi odísť prakticky ihneď. Autá sú po prvom majiteľovi a v plnej továrenskej záruke. Najčastejšie ide o benzínové hatchbacky s motorom 1.4 Turbo alebo o verzie kombi s mimoriadne úsporným motorom 1.6 CDTi s výkonmi 110, resp. 100 kW. K dispozícii sú ale aj iné špecifikácie. Na výber sú Astry s manuálnou alebo automatickou prevodovkou, často vo vysokej výbave Innovation, ktorá zahŕňa 17“ liate kolesá, Full-LED matrix svetlá, automatickú klimatizáciu, čalúnenie v kombinácii kože a látky, bezkľúčové odomykanie dverí a štartovanie motora, bezdotykové otváranie piatych dverí, asistenta udržovania vozidla v jazdnom pruhu, dotykové ovládanie autorádia a navigácie a veľa ďalších prvkov. Samozrejmosťou je servisná knižka a kompletná palubná dokumentácia (návody atď.).

„Okrem modelu Astra si môžu zákazníci v Mototechne vyberať zo širokej ponuky takmer 340 áut najžiadanejších modelov a značiek, ktoré sú k dispozícii ihneď. Výber sa chystáme ešte rozšíriť až na 500 vozidiel. Na rozdiel od dílerov nových áut z Mototechny zákazníci odchádzajú v novšom vozidle, ktoré je stále v záruke a je k dispozícii ihneď bez niekoľkomesačného čakania, než sa automobil vyrobí. Mototechna ponúka aj výhodné možnosti financovania,“ hovorí generálna riaditeľka medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO a značky Mototechna KarolínaTopolová.

Prostredníctvom značky Mototechna sú postupne zavádzané inovácie, na ktoré sa celá spoločnosť plánuje sústrediť a založila za týmto účelom inovačné laboratórium AuresLab. Jeho cieľom je priniesť zákazníkom väčší komfort pri nákupe a predaji vozidiel prostredníctvom inovácií.

The post Zánovný Opel Astra – vyvážené a atraktívne vozidlo appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 9. marca 2018 – Dopravný prieskum a kapacitné posúdenie na Nábreží arm. gen. L. Svobodu potvrdili dlhodobo diskutovanú potrebu riešiť bezpečnosť pohybu chodcov a cyklistov na obľúbenom úseku dunajskej promenády. Na základe súhlasného stanoviska hl. mesta aj MČ Bratislava-Staré Mesto dôjde preto v najbližších dňoch k zmene dopravného značenia v celom úseku medzi mostami SNP a Lafranconi. Cieľom je zjednotiť doteraz chaotické a nejednoznačné dopravné značenie v rôznych častiach promenády, kvôli ktorému vznikali kolízie, a vytvoriť bezpečnejšiu „zónu zmiešaného pohybu“.

„Navrhnutá úprava dunajskej promenády plne zohľadňuje súčasnú situáciu v lokalite, ktorou denne prechádzajú nielen zamestnanci a návštevníci prevádzok v River Parku, ale trávi tu čas čoraz viac seniorov a rodín s malými deťmi,“ uviedla hovorkyňa spoločnosti JTRE Daniela Stričková. „Veríme, že spomenutá úprava prispeje k plnohodnotnému využívaniu promenády na voľnočasové aktivity a rekreáciu všetkých Bratislavčanov.“

Pre užívateľov dunajskej promenády – chodcov aj cyklistov – bude po novom smerodajná zvislá značka C12 – Cestička pre vyznačených užívateľov, ktorá žiadnym spôsobom neruší existujúcu cyklotrasu, ale stanovuje pohyb cyklistov tak, že nesmú svojou jazdou chodcov ohroziť. Rozhodnutie podporilo súhlasným stanoviskom hl. mesto Bratislava, mestská časť Bratislava-Staré Mesto, Správa telovýchovných a rekreačných zariadení hl. mesta SR Bratislavy (STaRZ) ako aj ďalšie dotknuté subjekty. Správnosť rozhodnutia má potvrdiť nasledujúcich 12 mesiacov, počas ktorých bude úsek monitorovaný z pohľadu kolízií.

Z dôvodu zjednotenia značenia na celom úseku je okrem zmeny zvislej značky C12 aj odstránenie existujúceho vodorovného značenia priamo na promenáde. Z dôvodu pretrvávajúcich nepriaznivých poveternostných podmienok bude táto zmena realizovaná najskôr formou dočasného náteru. Trvalá úprava, v podobe mechanického vyčistenia alebo výmeny povrchu, sa uskutoční v dohľadnej dobe. Všetky spomenuté zmeny bude realizovať spoločnosť WOAL, a.s., ktorá je spoločným podnikom spoločností JTRE a Cresco Group.

The post Pohyb na promenáde bude bezpečnejší, medzi mostami SNP a Lafranconi vznikne „zóna zmiešaného pohybu“. appeared first on PR servis.

Slovenská filharmónia sa na marcovej dvojici koncertov, vo štvrtok a piatok 15. a 16. marca, predstaví pod taktovkou ruského dirigenta Piotra Gribanova,  ktorý prichádza hosťovať do Bratislavy  opäť po piatich rokoch. Sólistom večerov bude nemecký klavirista Hinrich Alpers,  víťaz  3.  medzinárodnej klavírnej súťaže International Telekom Beethoven Competition 2009,  v západonemeckom Bonne, v  ktorého interpretácii zaznejú diela Roberta Schumanna pre klavír a orchester.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Slovenská filharmónia sa na marcovej dvojici koncertov, vo štvrtok a piatok 15. a 16. marca, predstaví pod taktovkou ruského dirigenta Piotra Gribanova,  ktorý prichádza hosťovať do Bratislavy  opäť po piatich rokoch. Sólistom večerov bude nemecký klavirista Hinrich Alpers,  víťaz  3.  medzinárodnej klavírnej súťaže International Telekom Beethoven Competition 2009,  v západonemeckom Bonne, v  ktorého interpretácii zaznejú diela Roberta Schumanna pre klavír a orchester.

Piotr Gribanov je nositeľom Grand Prix na dirigentskej súťaži All Russia Conductor’s Contest. Dirigoval množstvo ruských orchestrov, s ktorými realizoval popri domácich aj koncerty v zahraničí. Od roku 2006 zastáva post šéfdirigenta Symfonického orchestra v Karagande a je dirigentom Ruskej letnej baletnej sezóny v Alexandrinskom divadle v Petrohrade. Je činný aj pedagogicky. Vyučuje na petrohradskom Štátnom konzervatóriu. Program marcovej dvojice koncertov je zostavený z diel troch skladateľov. Na úvod zaznie dielo súčasného gruzínskeho autora Giju Kančeliho, ktorý navštívil Bratislavu v roku 2007 , kedy bol hosťom Medzinárodného festivalu súčasnej hudby Melos-Étos. Tentokrát Slovenská filharmónia zahrá jeho kompozíciu pre komorný orchester Sio z roku 1998. Nasledovať budú dve kratšie skladby Roberta Schumanna pre klavír a symfonický orchester – Introdukcia a Allegro appassionato pre klavír a orchester G dur, op. 92 a D dur op. 134 posledné dielo skladateľa pre klavír a orchester.  Program uzavrie Symfónia č. 3 F dur , op. 90 velikána nemeckého romantizmu Johannesa Brahmsa. Koncerty sa začnú o 19-tej.

The post Symfonické koncerty v Redute appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Talent manažment sa stáva kľúčovým nástrojom HR manažérov. Prečo je také dôležité venovať dostatok pozornosti svojim zamestnancom priblíži Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.

Spokojný zamestnanec = lojálny zamestnanec

Maloobchod čelil v minulom roku nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, preto prichádza čoraz väčšia potreba zamerať sa na to, ako si kvalitných zamestnancov udržať a motivovať. Je dôležité, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancom možnosť vyjadriť svoj názor, a tým aj sebe vytvoriť priestor na zlepšenie a zatraktívnenie pracovného prostredia. V opačnom prípade môže dochádzať k fluktuácii pracovnej sily.

IKEA organizuje každé dva roky interný prieskum spokojnosti, aby dala jasne najavo, že si váži názory svojich zamestnancov. Prieskum nesie príznačný názov – VOICE (hlas/názor). Minuloročné výsledky ukázali, že najdôležitejšími faktormi, ktoré majú vplyv na lojalitu zamestnancov IKEA, sú dôvera v manažérsky tím, príležitosti na rozvoj kompetencií, zapojenie do rozhodnutí a krokov prijatých v ich oddelení, zodpovednosti a výzvy, ktoré im boli pridelené a ktoré im umožňujú profesionálne rásť. Dôležitú úlohu zohráva tiež vnímanie IKEA ako spoločensky zodpovednej firmy, ktorá pracuje s trvalou udržateľnosťou.

„Aktívne počúvanie kolegov má veľké výhody. Je to príležitosť získať cenné pripomienky a odporúčania na zlepšenie každodenných činností.  Aj malé zmeny môžu viesť k väčšej spokojnosti v rámci celého kolektívu. Napríklad v IKEA Bratislava boli na základe prieskumu spokojnosti zamestnancov zavedené relaxačné zóny, masážne kreslo, šalátový bar či upravené nefinančné benefity,‟ hovorí Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka pre IKEA CZ/HU/SK.

Každý je talent

Je dôležité povzbudiť zamestnancov, aby sa vo svojom profesionálnom živote posúvali a prijímali nové pracovné výzvy, buď na horizontálnej alebo vertikálnej úrovni. Vždy treba vychádzať z preferencií daného zamestnanca, o aké smerovanie má záujem.

„Podporovať vzdelávanie a rozvíjať talenty v rámci firmy je kľúčové. Každý zamestnanec si môže vybrať svoju cestu, snažíme sa ich nelimitovať, naopak, ponúkame im príležitosť na rast. V IKEA napríklad môžete začať ako študent v oblasti predaja, pokračovať ako marketingový špecialista po absolvovaní štúdia a skončiť ako marketingový manažér v zahraničí. Pracovné skúsenosti nie sú podmienkou – dôležité je mať veľký potenciál a dostatočnú úroveň kľúčových kompetencií na výkon danej práce,“ približuje Eliška Novotná.

Talent manažment je jedným z nástrojov, ktorý nám pomáha zamedziť neželanej fluktuácii zamestnancov. „V spoločnosti IKEA sa pravidelne koná podujatie s názvom Týždeň talentov, ktorého cieľom je pomôcť našim zamestnancom odhaliť ich vlastný talent a nájsť spôsob, ako ho ďalej v IKEA rozvíjať. Keď ľudia robia to, čo ich baví a sú v tom dobrí, chodia do práce radi. IKEA poskytuje nespočetné možnosti rozvoja, ale každému vyhovuje niečo iné,‟ opisuje Eliška Novotná.

Dôležitá je systematická príprava potenciálnych zamestnancov. „V súčasnosti evidujeme 80 účastníkov v našich Programoch rozvoja potenciálu, v ktorých sú zamestnanci systematicky pripravovaní na budúcu riadiacu pozíciu. Snažíme sa aktívne povzbudzovať zamestnancov, aby sa do programov hlásili – aj tých, ktorí skúsenosti s vedením ľudí zatiaľ nemajú. Veríme, že do veľkej miery im stačí potenciál a chuť na sebe pracovať – v tom ostatnom ich vieme podporiť my. Vďaka talent manažmentu sme boli schopní za posledné dva roky obsadiť 70 % kľúčových pozícií z interných zdrojov,‟ hovorí Eliška Novotná.

Na to, aby talenty z firmy neodišli, hromadné prieskumy spokojnosti nestačia. Eliška Novotná zdôrazňuje, že je nevyhnutné prejaviť záujem o každého jedného zamestnanca, rozprávať sa s ním o jeho aktuálnej situácii v práci a jeho ambíciách. Kľúčom je nájsť si na svojich ľudí čas. Manažéri a vedúci tímov v IKEA vedú pravidelne hodnotiace a rozvojové rozhovory s každým zamestnancom. Takisto sa zamestnanci majú možnosť zúčastniť sa tzv. rozvojových centier.

Podpora diverzity

Rôznorodé pracovné prostredie, v ktorom sa cení jedinečnosť zamestnancov a ich rozmanité schopnosti, môže priniesť mnoho pozitív. Diverzita a inklúzia na pracovisku prispieva k tvorivosti a podporuje celkový rast spoločnosti. Aj preto je dobré ju podporovať.

Vedúci pracovníci by mali byť schopní identifikovať prekážky diverzity na pracovisku a minimalizovať ich. Na druhej strane, snaha začleniť sa by mala byť zodpovednosťou každého zamestnanca.  Je prejavom dôvery a ochoty pracovať v inkluzívnom pracovnom prostredí, plnom rešpektu a podpory.

V problematike diverzity je ešte stále citlivou témou rodová rovnosť. Dôležité je budovať rovnaké podmienky pre všetkých, bez ohľadu na pohlavie. IKEA už viac ako desať rokov pracuje s touto témou. Rovnaká mzda a odmeňovanie na základe schopností a kompetencií je samozrejmosťou. Rovnosť tiež znamená, že všetci zamestnanci, bez ohľadu na ich postavenie, majú rovnaký prístup k internetu, sociálnym sieťam a e-mailom.
Na podporu diverzity na pracovisku sa IKEA Bratislava stala signatárom Charty diverzity v roku 2017.

Niekoľko čísiel na záver

149 000 zamestnancov IKEA GROUP na celom svete
spoločnosť privítala za posledných 5 rokov 40 000 nových kolegov
3 200 zamestnancov v regióne CZ/HU/SK
419 zamestnancov na Slovensku
pomer žien a mužov v spoločnosti IKEA Bratislava je 56 % ku 44 %. Podiel žien vo vedúcich funkciách je 47 %.
45 000 zamestnancov sa zúčastnilo Týždňa talentov (Talent week) na celom svete
1/3 zamestnancov IKEA sa zúčastnila Týždňa talentov na Slovensku za posledné 2 roky
86 % zamestnancov si myslí, že IKEA je skvelým miestom na prácu
78 % zamestnancov by zostalo pracovať v IKEA aj v prípade, že by dostali inú pracovnú ponuku s podobnou náplňou práce a porovnateľným platom a benefitmi
70 slovenských zamestnancov sa zapojilo do dobrovoľníckej práce v projekte Spolu s vami na podporu detí
Víťaz Via Bona Slovakia 2016 v kategórii Skvelý zamestnávateľ
2. miesto v RecruitRank 2016 pre najlepší náborový proces v kategórii Veľká firma

* V rámci jedinečného vernostného programu dostávajú pracovníci IKEA Group ročne príspevok do dôchodkového fondu na základe princípu spravodlivosti a rovnosti.

**FY17 – finančný rok, 1.9.2016 – 31.8.2017

The post Rozvoj talentov pomáha firmám rásť appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Po 33 rokoch vystúpi na Slovensku americká džezová legenda Oregon, brilantne miešajúca komorný džez so žánrami fusion a new age. Na pódiu sa v rámci samostatného koncertu predstaví aj slovenská špička vyťažených muzikantov Acoustic Colours. Dvojkoncert pod hlavičkou celoročného festivalu City Sounds of Bratislava prebehne v priestoroch bratislavského Ateliéru Babylon už budúcu stredu 14. marca.

Zoskupenie Acoustic Colours existuje na slovenskej scéne už 15 rokov, kvôli obrovskej vyťaženosti jeho členov sú však koncerty tejto kapely stále ojedinelým zážitkom. Formáciu tvoria virtuózny gitarista Michal Vavro, jeden z najvýraznejších domácich husľových talentov Stano Palúch, vyhľadávaný koncertný i štúdiový hráč na perkusie i bicie nástroje Igor „Ajdži“ Sabo a v neposlednom rade, dnes už legendárny slovenský basgitarista a kontrabasista Juraj Griglák. Zoskupenie, ktoré je niektorými slovenskými kritikmi považované aj za špičku v oblasti slovenskej akustickej hudby, vydalo doposiaľ dva štúdiové albumy: Michal Vavro & Stano Palúch – Acoustic Colours (2003) a Natural Fusion (2007). Vo svojej tvorbe kombinujú prvky džezu, new accoustic, bluegrassu, či slovenského folklóru.

Kritikmi oceňovaný, tridsiaty štúdiový album Lantern, príde na Slovensko predstaviť americké zoskupenie Oregon, brilantne miešajúce komorný džez so žánrami fusion, world music a new age. Formácia, ktorá sa do Bratislavy vracia po neuveriteľných 33 rokoch sa na Slovensku predstavila iba raz. Stalo sa tak v rámci Bratislavských džezových dní v r. 1984, ešte v pôvodnej zostave s perkusionistom a hráčom na sitar Collinom Walcottom, ktorý dva týždne na to tragicky zahynul.

Po malých personálnych zmenách a nesmiernej muzikantskej vyťaženosti sa štvorica hudobníkov vracia do Európy, kde v rámci desiatich koncertov jarného turné predstaví aj svoj minuloročný štúdiový počin Lantern. Zoskupenie na ňom mieša fantáziu s avantgardnými nuansami, ale aj konvenčnými postupmi toho najvyberanejšieho džezu. „Ako hráči sa neustále vyvíjame. Pred desiatimi rokmi sme hrali inak, ako hráme teraz. Cítim, že sme silnejší a máme oveľa jasnejšiu víziu,“ uviedol na margo nestarnúcej kapely saxofonista a hobojista Paul McCandless. Oregon, známy svojou obľubou v akustickom zvuku, vystúpi v zostave Ralph Towner (klavír, gitara), Paul McCandless (sopránsaxofón, hoboj), Paolino Dalla Porta (akustická basgitara) a Mark Walker (bicie).

História kapely sa začala písať v r. 1970, kedy sa štvorica muzikantov z formácie Paul Winter’s Consort rozhodla vybrať vlastným hudobným smerom. Výsledkom ich spoločného snaženia bol debut Music of Another Present Era (1972), na ktorý nadviazali albumami Distant Hills (1973) a Winter Light (1974). Trojica nahrávok upevnila vedúcu pozíciu kapely, ktorá udáva krok v improvizáciách, miešajúc pritom vplyvy indickej a západnej hudby s džezom, folkom, space music a avantgardou.

Z verejných zdrojov podujatie podporil Fond na podporu umenia.

PREDPREDAJ: https://www.ticketportal.sk/Event/OREGON_USA_ACOUSTIC_COLOURS_SK?IDpartner=154

FB UDALOSŤ: https://www.facebook.com/events/149916875637886/

VIAC INFORMÁCIÍ: http://oregonband.com/, www.citysounds.sk

CANDY DULFER, 12.4.2018, MMC Bratislava
https://www.facebook.com/events/172740529986162/

JANE BIRKIN’s GAINSBOURG THE SYMPHONIC, 15.4.2018, Istropolis Bratislava​
https://www.facebook.com/events/2052822868329485/

The post Legendárny Oregon i slovenskí Acoustic Colours vystúpia v Bratislave už budúci týždeň appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Návštevníci McDrive v reštaurácii McDonald´s v bratislavskom Auparku už onedlho nebudú musieť do McDrive vchádzať cez parkovisko, kde parkujú aj iní návštevníci obchodného centra. V rámci úprav systému dopravy, ktorá prinesie nový, inteligentný systém pohybu vozidiel, to naplánovala spoločnosť Unibail-Rodamco, ktorá Aupark vlastní. Túto úpravu privítala aj spoločnosť McDonald´s Slovensko.

„Samostatný vjazd a výjazd našich zákazníkov McDrive je vítaná zmena, ktorú podporujeme. Pre našich zákazníkov to znamená veľké zvýšenie komfortu – ušetria čas a ich pohyb vozidiel bude plynulý“, povedala riaditeľka PR McDonald´s pre Českú a Slovenskú republiku Zuzana Svobodová a dodala, že systém voľného vjazdu a výjazdu návštevníkov každého zariadenia McDrive je jedným z kľúčových prvkov filozofie zariadenia. „Prevádzka v Auparku je pre nás veľmi dôležitá a fakt, že teraz dosiahneme aj takéto zvýšenie komfortu pre návštevníkov McDrive je naozaj dôležitý. Dostaneme sa tak na úroveň McDonald’s štandardov, ktoré svojim zákazníkom poskytujeme,“ uviedla ďalej Svobodová.

Kroky vedúce k úprave parkoviska sa začnú už v marci a  Unibail-Rodamco predpokladá, že budú trvať približne dva mesiace tak, aby v lete už bol systém plne funkčný. Pre majiteľa Auparku je táto zmena tiež veľmi dôležitá, pretože umožní zaviesť na vonkajšom parkovisku pred obchodným centrom moderný a prehľadnejší systém signalizácie počtu voľných parkovacích miest.

Unibail-Rodamco plánuje v rámci väčšieho projektu rozvoja Auparku aj niekoľko ďalších projektov, ktoré zefektívnia pohyb vozidiel a osôb po obchodnom centre a prinesú väčší komfort návštevníkom centra.

O spoločnosti Unibail-Rodamco

Spoločnosť Unibail-Rodamco SE, založená v roku 1968, je najväčšou európskou akciovou spoločnosťou na trhu komerčných nehnuteľností s pôsobením v 11 krajinách kontinentálnej Európy a portfóliom aktív vo výške 43,1 miliárdEUR (údaj z 31. decembra 2017). Cieľom skupiny v pozícii integrovaného operátora, investora a developera je pokryť celý reťazec tvorby hodnoty nehnuteľností. Unibail-Rodamco uplatňuje svoj potenciál vďaka podpore 2 000 kvalifikovaných pracovníkov na vysoko špecializované trhové segmenty, ako sú veľké nákupné centrá v najväčších európskych mestách, kancelárie a veľké kongresové a výstavné centrá v okolí Paríža. Unibail-Rodamco vlastní a prevádzkuje 67 nákupných centier, z ktorých 56 priláka viac než 6 miliónov zákazníkov ročne. Tieto nákupné centrá sa nachádzajú v najväčších a najbohatších európskych mestách ako sú Paríž, Madrid, Štokholm, Amsterdam, Mníchov, Viedeň, Varšava či Praha. Okrem svojich stálych aktív má spoločnosť Unibail-Rodamco k 31. decembru 2017 hodnotu 7.9 miliárd EUR na developerských projektoch. To zahŕňa kultové maloobchodné projekty svetovej úrovne, ako napríklad The Mall of the Netherlands v blízkosti Haagu a Überseequartier v Hamburgu. Skupina sa vyznačuje svojím zameraním na najvyššie architektonické, urbanistické a environmentálne štandardy. Z dlhodobého hľadiska sa jej prístup a udržateľná vízia zameriavajú na výstavbu alebo prestavbu skvelých miest ideálnych na nakupovanie, prácu či zábavu. Skupina sa zaviazala dbať na environmentálnu, ekonomickú a sociálnu udržateľnosť, o čom svedčí aj jej zapísanie do indexov FTSE4Good a STOXX Global ESG Leaders. Je tiež členom indexov CAC 40, AEX 25 a EuroSTOXX 50. V jej prospech hrá rating A od ratingových agentúr Standard & Poor’s a Fitch Ratings.

The post McDrive v Auparku bude mať po novom vlastný vjazd aj výjazd appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 7. marca 2018 – Centrálny depozitár cenných papierov SR, a.s. (CDCP) je už rok súčasťou jednotného kapitálového trhu EÚ. Zmena so sebou priniesla nové zjednotené postupy, prevádzkový poriadok, cenník, zlacnenie niektorých služieb, ako aj rast profesionality a dôveryhodnosti pre obchodných partnerov z celej Európy. CDCP pred rokom úspešne prešiel na európsku platformu Target 2-Securities (T2S).

Pre CDCP bol vstup do jednotného kapitálového trhu EÚ významným míľnikom v jeho existencii.  Jednotlivé pracovné tímy sa viac ako 4 roky pripravovali na harmonizáciu činností depozitára, najmä na technologickej úrovni, pričom sa zároveň zosúladil aj harmonogram vysporiadania obchodov s cennými papiermi s ostatnými depozitármi zapojenými do T2S. „Prvé výročie vstupu do T2S dokazuje, že centrálny depozitár je dôveryhodným a stabilným partnerom na vysporiadanie obchodov s cennými papiermi. Súčasne to potvrdzuje veľkú profesionalitu našich zamestnancov,“ konštatuje generálny riaditeľ a predseda predstavenstva CDCP Ing. Martin Wiedermann. Od vstupu do T2S pokračuje proces harmonizácie činností súvisiacich s držbou cenných papierov, na ktorý sa sústreďuje aj pozornosť Európskej centrálnej banky. V prvom kroku sa CDCP zameria na odstránenie lokálnych špecifík ako napr. držba cenných papierov v podielovom spoluvlastníctve spôsobom, pri ktorom dochádza k deleniu cenných papierov.

Nové, lacnejšie a kvalitnejšie služby

V súvislosti s prechodom na spoločnú technologickú platformu európskych depozitárov T2S, nastali zmeny v cenníku služieb. Hoci pribudlo niekoľko poplatkov za nové služby, pri viacerých úkonoch došlo k zaujímavému zníženiu cien. Vyrovnávanie obchodov s cennými papiermi môže vďaka tomu v niektorých prípadoch vychádzať lacnejšie ako v minulosti. CDCP začal poskytovať aj niektoré nové služby ako hold/release mechanizmus, recyklácia nevyrovnaných príkazov, správa o podaní protipríkazu, vysporiadanie v nočnom cykle alebo službu autokolateralizácie, v rámci ktorej Národná banka Slovenska môže poskytnúť účastníkovi CDCP vnútrodenný úver na vysporiadanie obchodu s cennými papiermi. Štandardizovalo sa aj vysporiadanie obchodov medzi dvomi depozitármi, pokiaľ obidva depozitáre sú v T2S. „Skúsenosti s prácou na platforme T2S je možné po jednom roku hodnotiť pozitívne. Vysporiadanie v T2S je rýchle, spoľahlivé a bezproblémové“ uzatvára Mgr. Peter Nagy, riaditeľ Úseku prevádzky CDCP.

The post CDCP oslavuje prvé výročie v európskej platforme T2S appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 7. marca 2018 – Projekty maloobchodného reťazca Tesco v oblasti znižovania potravinového odpadu si všimli aj odborníci a posunuli ich až do finále Via Bona Slovakia. Toto ocenenie udeľuje Nadácia Pontis už od roku 1998 a na Slovensku je jediným, a preto prestížnym ocenením, ktoré zviditeľňuje príklady zodpovedného podnikania s cieľom inšpirovať aj ďalšie firmy.

„Znižovanie potravinového odpadu patrí v našej spoločnosti k  dlhodobým prioritám. Budeme veľmi radi, ak nás svojím hlasovaním podporia aj naši zákazníci, pretože nás to povzbudí v úsilí ďalej prispievať k udržateľnému rozvoju a pripravovať nové aktivity zamerané nielen na boj proti plytvaniu potravinami,“ uviedla Katarína Pšenáková, manažérka spoločenskej zodpovednosti Tesca na Slovensku.

V kategórii Sociálne inovácie, ktorej víťaza určí odborná porota, súťaží Tesco s aktivitami zameranými na zníženie množstva potravinového odpadu. Cieľom spoločnosti je, aby žiadne jedlo vhodné na ľudskú spotrebu neskončilo ako potravinový odpad. Tesco dlhodobo spolupracuje s Potravinovou bankou Slovenska, ktorej takmer každý deň daruje potravinové prebytky už zo 101 prevádzok ako jediný reťazec  Tesco   pre ľudí v núdzi vo všetkých okresoch Slovenska. Zároveň Tesco Potravinovú banku Slovenska dlhodobo podporuje s cieľom prispieť k rozšíreniu ich kapacít, aby spoločne dokázali rozširovať počet zapojených obchodov, a tak pomohli ešte viac tým, ktorí to najviac potrebujú.

V rámci zníženia potravinového odpadu Tesco predstavilo aj ďalší unikátny projekt Dokonale nedokonalé (Perfectly Imperfect) ovocie a zelenina, ktoré by inak pre svoj neštandardný tvar skončili ako odpad. Spoločnosť týmto spôsobom podporuje dodávateľov, od ktorých môže prijať viac ovocia a zeleniny, ktoré je rovnako kvalitné a výživné ako na pohľad krajšie produkty. Len za minulý rok sa takto podarilo predať 450 ton „dokonale nedokonalej“ zeleniny a ovocia.

Vďaka aktivitám v rámci boja proti plytvaniu potravinami sa Tesco uchádza aj o cenu za príspevok k napĺňaniu cieľov udržateľného rozvoja, ktorej víťaza rovnako určí odborná porota. Boj proti plytvaniu potravinami spoločnosť vedie nielen na lokálnej úrovni, ale aj globálne. Tesco sa postavilo do čela medzinárodnej koalície odborníkov Champions 12.3., ktorá akceleruje proces napĺňania cieľa udržateľného rozvoja OSN 12.3 zameraného na globálne zníženie plytvania potravinami do roku 2030 na polovicu.

Okrem ôsmich víťazov, o ktorých rozhodne odborná porota, deviateho víťaza určí verejnosť. Až do 5. apríla 2018 sa môžete zapojiť a podporiť vášho favorita online. Víťazi Via Bona za rok 2017 budú slávnostne vyhlásení na galavečere 10. apríla 2018.

The post Tesco je vo finále prestížnej ceny Via Bona Slovakia – Zákazníci môžu Tesco podporiť v hlasovaní až do 5. apríla 2018 appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 7. marca 2018 – Slovenský sekt opäť raz potvrdil svoju svetovú kvalitu. Z prestížnej medzinárodnej súťaže MUNDUS VINI 2018 v nemeckom Neustadte si odnáša domov hneď dve zlaté medaile. Získala ich spoločnosť Hubert J.E., prvá mimofrancúzska značka šumivého vína pripraveného tradičnou metódou. Porotcovia udelili najcennejší kov jej sektom Johann E. Hubert Extra dry a Hubert Cabernet Sauvignon blanc de noir.

Zlatom ocenené sekty patria medzi skutočné klenoty ako svojou chuťou, tak metódou výroby. Ušľachtilý biely suchý sekt Johann E. Hubert extra dry je vyrábaný tradičnou francúzskou metódou kvasenia vo fľaši. Druhý držiteľ zlatej medaile, Hubert Cabernet Sauvignon blanc de noir, získava svoju výnimočnú chuť jemným a pomalým lisovaním modrej odrody z hrozna Cabernet Sauvignon, zrením vo fľaši počas deviatich mesiacov a šetrným spracovaním metódou transvals.

Nemecká prestížna vinárska súťaž Grand International Wine Award MUNDUS VINI sa konala tento rok už po 22-krát. Ako každým rokom, aj tentokrát sa tešila mimoriadnemu záujmu. Svedčí aj zatiaľ rekordný počet prihlásených vín – o cenné kovy sa uchádzalo až 6 700 prihlásených vín od 150 výrobcov.
Celkové výsledky sú dostupné na stránke: https://www.meininger.de/en/mundus-vini/results

The post Slovenský sekt získal dvojité zlato appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 7. marca 2018 – Stredoškoláci majú vo finančnej gramotnosti priemerné znalosti. Kým pri často spomínaných produktoch (hypotéky) sa ich znalosti zlepšili, pri produktoch, ktoré reklama a internet nevysvetľujú, majú často mylné predstavy. Napríklad o nákupe na splátky si až tretina myslí, že nejde o úver. Tieto údaje vyplynuli z prieskumu, ktorý pre OVB Allfinanz Slovensko realizovala agentúra GfK na reprezentatívnej vzorke 500 študentov.

Slovenskí stredoškoláci chápu finančné produkty na základe povrchne zachytených informácií z reklamy, internetu či sociálnych sietí. Tomu, žiaľ, zodpovedajú aj ich znalosti. Najviac sa orientujú v hypotékach: až 80 % z nich pozná účel hypotekárneho úveru. Horšie to vyzerá pri spotrebných úveroch. Keďže reklama sa orientuje najmä na úrokové sadzby, posudzuje až 48 % výhodnosť úverov prostredníctvom tohto parametru. Iba 18 % študentov označilo za údaj o nákladovosti úveru ročnú percentuálnu mieru nákladov RPMN. Podobne zle dopadli študenti pri nákupe na splátky: každý tretí je presvedčený, že nejde o úver.

Prieskum zároveň ukázal, že vo vzdelávacích programoch zameraných na finančnú gramotnosť existuje ešte stále priestor na zlepšenie. Znalosti študentov, ktorí takýto program už absolvovali sa od zvyšku študentov líšili len málo. Čiastočné až výborné znalosti malo 78 percent študentov, ktorí absolvovali niektorý program voči 75 percentám medzi neabsolventmi.
„Vyššia finančná gramotnosť vytvára predpoklady k tomu, aby sa človek zamýšľal nad svojou finančnou budúcnosťou a bol v tejto oblasti aktívny. To jednoznačne ukazuje prax. Preto už siedmy rok organizujeme vzdelávací projekt pre základné školy Moja Família a v roku 2017 sme sa pustili do finančného vzdelávania stredoškolákov projektom Finančná sloboda,“ hovorí Ivica Chačaturianová, riaditeľka odboru vzdelávania OVB Allfinanz Slovensko.

Rozdiel medzi debetnou a kreditnou kartou dokáže popísať len polovica študentov napriek tomu, že kartu k bežnému účtu využíva 73% študentov. Pojem debetná si študenti často vysvetľovali tak, že ide o prístup k povolenému prečerpaniu na účte. A o kreditnej karte si, naopak, časť študentov myslí, že je to karta ku kreditu na vlastnom účte.

Pozitívnym zistením prieskumu bolo, že viac ako 90% študentov deklarovalo, že majú vlastné peniaze a väčšina z nich si časť peňazí aj odkladá na neskôr. Znalosti v tejto oblasti však majú študenti pomerne povrchné. Napríklad vplyv inflácie na úspory však vie posúdiť len 50 % študentov.

„Je škoda, že téma dôchodkového sporenia je pre študentov pomerne vzdialená. Tomu, žiaľ, zodpovedajú aj znalosti v tejto oblasti. Na dôchodok si plánuje väčšina študentov začať sporiť až vo veku 30 rokov a neskôr, preto sa touto otázkou zatiaľ nezaoberajú. Pritom sporenie na dôchodok je dnes určite najdôležitejšou finančnou témou,“ vysvetľuje Marián Búlik, finančný analytik OVB Allfinanz Slovensko.

Prieskum ukázal, že najčastejším zdrojom informácií pre mladých ľudí je internet, kde hľadá odpovede na finančné témy 65% študentov z tých, ktorí majú o ne záujem.

Najzásadnejšie zistenia prieskumu:

účel hypotekárneho úveru pozná 80% stredoškolákov
RPMN označilo za údaj o nákladovosti úveru len 18% študentov
kontokorent, ktorý nie je bežne komunikovaný v médiách, pozná len približne 40% študentov
rozdiel medzi debetnou a kreditnou kartou dokáže popísať len polovica študentov
o nákupe na splátky si vyše 30% študentov myslí, že nejde o úverový produkt
vplyv inflácie na úspory vie posúdiť len 50% študentov
II. a III. pilier si pletie (zamieňa) takmer 40% opýtaných
dôležitým distribučným kanálom pre informácie je internet, kde by hľadalo odpovede na finančné témy 65% študentov
25% študentov vyjadrilo záujem o informácie z oblasti sporenia a investovania

Prieskum na vzorke 500 študentov

Prieskum realizovala agentúra GfK prostredníctvom online panela na reprezentatívnej vzorke 500 študentov. Do prieskumu boli oslovení študenti, ktorí ukončili SŠ štúdium v júni 2017 alebo nastúpili v septembri 2017 do predposledného a posledného ročníka strednej školy. Zastúpenie gymnázií, obchodných akadémií a ostatných stredných škôl s maturitou bolo rovnomerné vzhľadom na región a pohlavie.

The post Študenti majú mylné predstavy o financiách, ukázal prieskum appeared first on PR servis.