V minulom roku si Jazykovedný ústav Ľ. Štúra (JÚĽŠ) SAV, v. v. i., pripomenul 80 rokov od svojho vzniku, čím sa zaraďuje medzi prvé a najstaršie ústavy Slovenskej akadémie vied. Na svojej "https://www.juls.savba.sk/vyrocie.html" špeciálnej podstránke postupne zverejňuje príspevky, ktoré dokumentujú mnohotvárnu prácu vedkýň a vedcov ústavu. O Slovenskom národnom korpuse podrobnejšie hovorila PhDr. Mária Šimková, Ph.D., ktorá stála pri jeho vzniku. Slovenský ...

11.3.2024 - Netrvalo ani dva roky a Nivy, najväčší multifunkčný projekt HB Reavis, si na svoje konto pripísali ďalší rekord. Po ich úspešnom štarte, kedy za 24 dní od otvorenia prilákali svoj prvý milión návštevníkov, sú dnes najnavštevovanejším nákupným centrom na Slovensku. Svoje miesto nielen na mape Bratislavy spečatili v minulom roku 18 miliónmi návštevníkov, čo je medziročný nárast o takmer 27 %. Maloobchodné tržby presiahli 240 miliónov EUR s medziročným nárastom o viac ako 38 %.

Napriek predpovediam, že online nákupy prevalcujú nákupy v kamenných predajniach, sa opak stal pravdou. Po náročnejších rokoch, kedy aj nájomcovia na Nivách čelili pre pandémiu koronavírusu opätovnému zatváraniu a ďalším obmedzeniam, nastal v nákupnom správaní nielen Slovákov pozoruhodný zvrat.

Jedinečnosť miesta a správna kombinácia funkcií

Kým v čase pandémie profitoval z našich peňaženiek najmä online predaj, po jej odznení sa život a najmä maloobchodné obraty vrátili opäť aj do kamenných obchodov. Ukazuje sa, že víťazmi sú tí, ktorí pochopili dôležitosť omnichannel prístupu a nezanedbali ani jeden z aspektov zákazníckeho zážitku. Títo nájomcovia majú dnes v Nivy centre prevádzky najlepšie nielen na Slovensku, ale aj v medzinárodnom meradle.

Správna voľba mixu funkcií nakupovanie – cestovanie – jedlo – relax sa v prípade Nív ukázala ako kľúčová. Tržnica Nivy sa teší priemerne 20-tisíc zákazníkom denne, Zelená strecha prilákala za posledný rok až 1,7 milióna návštevníkov.

Digitálne technológie na správnom mieste

Pochopiť a implementovať neustále vyvíjajúce sa digitálne technológie aj v prostredí nákupného centra sme na Nivách považovali od začiatku za nevyhnutný krok. Komfort nakupovania a ľahko dostupných služieb vo fyzickom prostredí sme prepojili s online svetom a výsledkom je najsilnejší Instagram účet spomedzi nákupných centier a jeden z najsilnejších komerčných TikTok účtov na Slovensku všeobecne.

Súčasťou zážitku na Nivách je aj aplikácia Ahoj Nivy!, ktorú si doteraz stiahlo viac ako 140-tisíc užívateľov. Personalizovaný obsah, odmeny, ponuky a súťaže odmeňujú zákazníkov za návštevu či nákup, no v prvom rade vytvárajú priestor pre zapojenie zákazníka aj mimo priestoru centra a vytvorenie personalizovanej skúsenosti so značkou. Tento rok v nej pripravujeme ďalšie novinky, ktoré prinesú nové možnosti interakcie zákazníka s jeho obľúbenými obchodmi.

Nivy jednoducho ponúkajú návštevníkom všetko, čo hľadajú, na správnom mieste.

Viac na nivy.com.

Informačný servis

Dnešná prednáška SAVinci venovaná konšpiráciám napriek storočiami sa pre ochorenie prednášajúcej ruší. Podujatie sa malo konať 11. marca 2024 o 19.00 hod. v Kácečku v Bratislave. Ospravedlňujeme sa všetkým, ktorí sa na našu prednášku chystali. Dúfame, že nám zachováte naďalej priazeň a uvidíme sa na nasledujúcom podujatí, ktoré sa bude konať 8. apríla 2024.   p style="text-align: ...

Ústav svetovej literatúry (ÚSvL) SAV, v. v. i., pozýva na prezentáciu publikácie Jána Živčáka Slabosť a sila periférie. Stredoveká francúzska literatúra na Slovensku v rokoch 1900 – 2017. Podujatie sa uskutoční v stredu 13. marca 2024 o 10.00 ho v zasadacej miestnosti ústavu a zároveň ho bude možné sledovať online. Knihu predstaví, rozhovor s autorom a diskusiu bude viesť doc. PhDr. Jana Truhlářová, CSc. Po boku klasickej literárnej medievalistiky, zameriavajúcej sa na filologické a poetologické ...

Dnes 8. marca si pripomíname Medzinárodný deň žien. Pri tejto príležitosti sa vedkyne a vedci z Ústavu sociálnej komunikácie SAV, v. v. i., pozreli na výskumné projekty v rámci ústavov a centier SAV, ktoré sa venujú ženám a rodovej rovnosti. Najviac projektov možno nájsť v treťom oddelení vied, kde vidno široké spektrum skúmania od histórie až po súčasnosť. No ženám sa venujú aj inde. Historický ústav SAV, v. v. i., sa postaveniu žien a dievčat v dejinách ...

8.3.2024 - Praktické tipy a triky na inkluzívne postupy s reálnym dopadom na rovnaké zastúpenie v tímoch.

Čo môžu firmy urobiť, aby ženám pomohli plne využiť svoj potenciál? Medzinárodný deň žien je ideálnou príležitosťou zamyslieť sa nad rovnakými možnosťami v pracovnom prostredí. Ako pri všetkom, aj tu sa oplatí začať od základov. Medzi ne patrí inkluzívne výberové konanie, s ktorým môže pomôcť napríklad anonymizovaný životopis. Ak sa pozrieme ešte ďalej, tak pri vyrovnávaní počtov žien a mužov vo vedúcich pozíciách sa tiež osvedčujú iniciatívy, ako napríklad mentoringové programy, flexibilné pracovné podmienky a podpora od mužských lídrov. Spoločnosť Mars prináša niekoľko praktických tipov inšpirovaných vlastnými skúsenosťami.

Ženy sa na svojej ceste za rozvojom stále stretávajú s množstvom prekážok, ktoré im bránia v dosiahnutí ich plného potenciálu. Svetové ekonomické fórum odhaduje dobu potrebnú na dosiahnutie rovnosti žien a mužov na 132 rokov.* Pred pandémiou to pritom bolo "iba" storočie.

Početné štúdie ukazujú, že väčšie zapojenie žien do biznisu a verejného diania prináša merateľné výhody pre samotné firmy, aj pre ekonomiku ako celok, a predovšetkým pre spoločnosť. Obchodné oddelenia s rovným zastúpením žien a mužov dosahujú štatisticky vyššie zisky ako tímy, v ktorých dominujú iba muži. Rodovo vyrovnané tímy sa tiež efektívnejšie rozhodujú.

Spoločnosť Mars, ktorá patrí k popredným svetovým výrobcom cukroviniek, čokolády, potravín a krmív pre domáce zvieratá, si kladie za cieľ mať 100 % všetkých vedúcich tímov na celom svete rodovo vyvážených a nabáda ostatné firmy, aby urobili to isté. Mars zastáva názor, že podpora žien v dosiahnutí ich plného potenciálu prináša výhody im samotným aj ich najbližším a tiež podporuje rast podnikov. Spoločnosť Mars dôsledne dbá na vyvážené zloženie tímov a na rovnaké odmeňovanie všetkých svojich spolupracovníkov, čo zdôrazňuje vo svojom akčnom programe nazvanom Full potential.

V súčasnej dobe tvoria 43 % všetkých vedúcich pracovníkov spoločnosti Mars na celom svete ženy. V strednej Európe je na seniorných manažérskych pozíciách už viac ako 45 % žien.

Mars a podpora žien v Česku – Empowering Women Mentoring Program

Spoločnosť Mars sa tiež aktívne zasadzuje o podporu žien cez mentoringové programy. V Českej republike je to napríklad Empowering Women Mentoring Program. "Ide o šesťmesačný vzdelávací projekt pre ženy, ktorý ich pomáha pripravovať na nové či budúce manažérske úlohy. Programu sa zúčastňujú talentované ženy a mentorkami sú úspešné ženy z rôznych spoločností. Cieľom je nadobudnúť profesijný i osobný rozvoj a zároveň je to skvelá príležitosť na nadviazanie nových kontaktov. Mars sa k tomuto programu pripája už šiesty rok a verím, že ženám program pomáha cítiť sa sebaistejšie pri výkone práce," vysvetľuje lokálnu podporu žien v biznise Zuzana Lošáková, riaditeľka pre korporátne záležitosti spoločnosti Mars pre strednú Európu.

Čo sa musí zmeniť, aby ženy mohli dosiahnuť svoj plný potenciál?

Toto bola jedna z najzásadnejších otázok, ktoré spoločnosť Mars položila v roku 2021 v rámci svojej kampane #HereToBeHeard. Viac ako 10 000 žien sa podelilo o svoje životné príbehy a volali po systematických zmenách. Hovorili k svojim zamestnávateľom, vládam, komunitám i mužom a žiadali o prelomenie bariér, ktorým musia denne čeliť. Ich odporúčania sa týkali nielen väčšej podpory ambícií, ale aj ukončenia systémovej diskriminácie a škodlivých rodových stereotypov.

Anonymné životopisy

Rovnaké príležitosti sú dôležité nielen pre existujúce tímy, ale aj pre prijímanie nových spolupracovníkov. Už v roku 2000 bola publikovaná štúdia, ktorá sledovala nábor nových členov symfonického orchestra. Výskum spočíval v tom, že uchádzači hrali za plentou, aby ich porota nemohla vidieť. Pri skúške "naslepo" bolo prijatých oveľa viac žien ako v predchádzajúcich rokoch. To dokazuje, že životopis, ktorý neobsahuje žiadne osobné údaje o pohlaví, veku, rodinnom stave alebo etnickej príslušnosti uchádzača, ale zameriava sa na históriu zamestnania, skúsenosti, zručnosti a záujmy, dáva počas výberového konania všetkým uchádzačom oveľa vyváženejšie šance. Tiež zaisťuje, že na danú pozíciu bude vybraný ten najlepší kandidát na základe skúseností a schopností.

"K vytváraniu rovnakých príležitostí pre všetkých pristupujeme veľmi zodpovedne. Prostredníctvom iniciatív, ako sú anonymizované životopisy zavedené pri nábore v roku 2023, zabezpečujeme spravodlivé a nezaujaté výberové konanie, ktoré sa zameriava výhradne na skúsenosti a schopnosti kandidáta. Tento prístup podporuje kreativitu, inováciu a efektivitu, čo je z obchodného hľadiska veľmi prínosné a pomáha vytvárať inkluzívne prostredie pre všetkých," uviedla Daria Maslovskaia, personálna riaditeľka v spoločnosti Mars pre strednú Európu.

Flexibilné pracovné podmienky

V kampani #HereToBeHeard mnoho žien uviedlo potrebu väčšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Najmä matky upozornili, že zladiť plný úväzok s osobnými povinnosťami môže byť často veľmi náročné.

Ako riešenie sa ponúka väčšia flexibilita, možnosť čiastočnej práce na diaľku alebo pružná pracovná doba. Takéto benefity ženám umožnia zostať na trhu práce bez nutnosti vyberať si medzi rodinou a kariérou. Mars preto ponúka rôzne typy skrátených úväzkov, ale aj home-office alebo pružnú pracovnú dobu.

Podpora od mužských lídrov je dôležitá

Vedúci mužského pohlavia hrajú v podpore žien na pracovisku dôležitú úlohu. Ako ich spojenci a zástancovia diverzity a inklúzie môžu pomôcť búrať systémové bariéry v pracovnom prostredí. Spoločnosť Mars sa pýši nielen 45 % žien vo vedúcich pozíciách, ale aj tým, že jej mužskí vedúci sa aktívne zasadzujú pri budovaní inkluzívnych a vybalansovaných tímov.

"Osobne verím, že pre podporu rozmanitej, inkluzívnej a prosperujúcej firemnej kultúry je zásadné, aby sa muži stali spojencami žien. Nejde len o podporu inklúzie a diverzity, ale aj o rozvíjanie individuálnych talentov, čo je mi obzvlášť blízke. Snažím sa ísť príkladom, mentorovať našich spolupracovníkov a hlavne ich inšpirovať k rovnakému prístupu," povedal Brian Ayling, generálny riaditeľ spoločnosti Mars stredná Európa.

Spoločenská zodpovednosť prostredníctvom značky

Úsilie o rovnaké príležitosti v samotných firmách na vytvorenie inkluzívnejšieho sveta nestačí. Značky a ich marketingové tímy majú príležitosť pomáhať vytvárať vyváženejší svet tým, že budú produkovať "nestereotypný" obsah, ktorý všetkých zobrazuje autenticky a bez stereotypov. Spoločnosť Mars využíva silu svojej značky na boj proti diskriminácii a negatívnym predsudkom o ženách. Verí, že progresívne a netradičné zobrazovanie žien prináša pozitívne zmeny.

Napríklad značka MALTESERS pomáha ženám spoločne sa smiať aj v ťažkých situáciách. Bez ohľadu na to, kto sme alebo čím práve prechádzame, môžeme si zachovať nadhľad a nestratiť hlavu. Najnovšia kampaň MALTESERS je oslavou žien, ktoré odmietajú status quo a život vzali do vlastných rúk.

Oslávme spoločne Medzinárodný deň žien a zasaďme sa o lepší svet, v ktorom bude spoločnosť inkluzívna.

* Predpoklad vychádza z vyhlásenia generálneho tajomníka OSN Antónia Guterresa zo 6. marca 2023.

** Orchestrating Impartiality: The Impact of "Blind" Auditions on Female Musicians

Informačný servis

8.3.2024 -
Pripojených 1 800 nabíjacích bodov pre elektromobily
Pohodlné nabíjanie na najdôležitejších trasách v Česku

DKV Mobility, popredná európska platforma B2B pre platby a riešenia na cestách, rozšírila svoju nabíjaciu sieť pre elektromobily o 1 800 nabíjacích bodov od spoločnosti ČEZ, popredného českého prevádzkovateľa a lídra v rozvoji českej verejnej nabíjacej infraštruktúry.

Sieť nabíjacích staníc pre elektromobily spoločnosti ČEZ pokrýva najdôležitejšie trasy v celej Českej republike. ČEZ a DKV Mobility GreenFlux, dcérska spoločnosť DKV Mobility zodpovedná za kompletnú ponuku služieb pre nabíjanie elektromobilov, aktuálne podpísali dohodu o spolupráci.

"Elektromobilita sa v Českej republike stáva čoraz dôležitejšou témou. Sme radi, že môžeme našim zákazníkom ponúknuť atraktívne riešenia nabíjania v sieti ČEZ. Z celkového počtu 1 800 nabíjacích bodov je takmer 1 000 s jednosmerným prúdom (DC) alebo vysokorýchlostným nabíjaním (HPC). Vďaka tomu je nabíjanie ešte rýchlejšie a pohodlnejšie," hovorí Sven Mehringer, generálny riaditeľ divízie Energy & Vehicle Services spoločnosti DKV Mobility.

"DKV Mobility je významným hráčom v sektore mobility. Tešíme sa, že môžeme privítať jej zákazníkov v našej rýchlo rastúcej sieti, ktorá v súčasnosti dokáže dobíjať súbežne 1 300 elektrických vozidiel zelenou energiou. Spoločne tak prispejeme k prielomu v rozvoji e-mobility v Českej republike a v Európe," hovorí Tomáš Dzurilla, riaditeľ pre elektromobilitu spoločnosti ČEZ.

Spoločnosť DKV Mobility umožňuje prístup k nabíjacej sieti pre elektrické vozidlá s ~633 000 nabíjacími bodmi pre elektrické vozidlá v celej Európe. Po technickej stránke sieť funguje na platforme dcérskej spoločnosti GreenFlux.

O DKV Mobility

Spoločnosť DKV Mobility, ktorá poskytuje služby ~328 000 aktívnym zákazníkom vo viac ako 50 európskych krajinách a zamestnáva ~2 200 ľudí, je popredná európska B2B platforma pre platby a riešenia na cestách s takmer deväťdesiatročnou históriou a cieľavedomým rastom. Spoločnosť ponúka prístup k najrozsiahlejšej akceptačnej sieti v Európe, ktorá zahŕňa ~67 000 konvenčných čerpacích staníc, ~633 000 verejných a čiastočne verejných nabíjacích bodov pre elektromobily a ~21 000 čerpacích staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Zároveň ponúka služby zaisťujúce mobilitu vrátane servisu vozidiel na približne 32 000 servisných miestach alebo inovatívne digitálne riešenia. V rámci finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vratky DPH. DKV Mobility vygenerovala v roku 2022 transakcie vo výške 17 miliárd EUR a tržby 621 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility. Všetky údaje sú k 30. septembru 2023 okrem počtu nabíjacích bodov (údaj aktualizovaný k 31. decembru 2023).

dkv-mobility.com

Informačný servis