23.5.2023 - Kniha Náhradník je skvele napísaná, čítavá, svižná a s najväčšou pravdepodobnosťou za to môže ghostwritter, ktorého si princ Harry najal, aby mu pomohol s písaním. Je ním držiteľ Pulitzerovej ceny J.R.Moehringer. Jeho meno nenájdete na obálke, ale má veľkú zásluhu na pútavosti knihy.

Príbeh sa začína stretnutím Harryho s bratom Williamom a otcom Charlesom. Harry na nich čaká a od začiatku spomína na mamu princeznú Dianu, ktorú v knihe oslovuje ako mamička. Takéto spomienky na lady Di sa vinú celým príbehom a niekedy vyznievajú vykalkulovane. Akoby si princ Harry chcel nakloniť čitateľov, získať ich na svoju stranu, pretože svoju rodinu, najbližších veru nešetrí a prezrádza všeličo.

"Princ Harry dostal za knihu obrovské peniaze, ale zaplatil za to vysokú cenu," tvrdí protokolistka Katarína Strýčková, odborníčka na britskú kráľovskú rodinu. Podľa nej je princ Harry dosť uplakaný, miestami až detinský, sťažuje sa a s manželkou Meghan prekročili čiaru slušnosti. Ona sama údajne viackrát zavádzala, manipulovala verejnou mienkou cez médiá. Čo hovorí odborníčka na knihu, ktorú si už tiež prečítala? Pozrite si video:

Princ Harry v knihe prezrádza detaily a osobné stretnutia, ktoré by asi nemali vychádzať na povrch. Minimálne v slušnej spoločnosti, či v dobrej rodine. Na tú akoby Harry zabudol, zavrhol ju a už si nespomína, kto ho vychoval a kde dlhé roky vyrastal.
Harry sa sťažuje a rozoberá komentáre na sociálnych sieťach, ktoré mu ubližujú, tiež tweety, články v médiách. Niekedy je až malicherný a detinský, sťažuje sa ako bol odjakživa len Náhradníkom, zatiaľ čo jeho brat William Následníkom. On bol údajne len plán B, narodil sa vraj len preto, keby sa niečo stalo Williamovi...

"Povolali ma do zálohy, aby som poskytol rozptýlenie, odviedol pozornosť, a ak to bude nutné, ponúkol náhradný orgán. Možno obličku. Transfúziu krvi. Kostnú dreň. Veľmi jasne mi to dali najavo už na začiatku mojej životnej cesty a pravidelne to vedomie posilňovali..."

Harry žije dnes s Meghan a deťmi Archiem a Lilibet Dianou v USA na západnom pobreží, a celá kniha je taká americká. Vykalkulovaná, premyslená, škandalózna.

Princ Harry v knihe verejne perie špinavú bielizeň. Robí to premyslene, až zlomyseľne, zbavuje kráľovskú rodinu kúzla, čo by nebol až taký problém, no v slušnej spoločnosti sa takéto veci nerobia. Sú jednoducho nezdvorilé.

Kniha Spare, čiže Náhradník sa dostala do Guinessovej knihy rekordov ako najrýchlejšie predávaná non-fiction kniha histórie, porovnateľná so šialenstvom okolo Harryho Pottera. Vo Veľkej Británii, USA a Kanade sa za jediný deň predalo neuveriteľných 1,43 milióna výtlačkov, a o pár dní to už bolo vyše 5 miliónov kusov.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

23.5.2023 - Začiatkom tohto roka vyhlásila spoločnosť dm drogerie markt prostredníctvom svojho nadačného fondu vedeného v Nadácii Pontis grantový program Školy na zelenú, čím sa rozhodla podporiť projekt inovatívneho využívania energetických zdrojov. V rámci tohto programu tak venovala vybraným školám finančný príspevok určený na inštaláciu fotovoltických panelov, ktoré im pomôžu fungovať udržateľnejšie a zároveň znižovať náklady na energie. Ten činil 5 percent z celkového denného obratu realizovaného v e-shope mojadm.sk a vo všetkých predajniach dm počas iniciatívy Giving Friday vyhlásenej v novembri 2022, do ktorej zákazníci prostredníctvom svojich nákupov venovali 59 861 eur. Túto sumu sa dm rozhodla navýšiť až na 82 843 eur a podporiť tak tri projekty – po jednom na západe, v strede a na východe Slovenska.

Podporené boli školské zariadenia na západe, v strede a na východe Slovenska, a to Základná škola v Marhani sumou 40 831 eur, Materská škola na Ulici Komenského v Seredi sumou 23 208 eur a Základná škola s materskou školou v Lokci sumou 18 804 eur. Grantová výzva bola financovaná prostredníctvom Nadačného fondu dm drogerie markt, vedeného v Nadácii Pontis.

"Budovanie partnerstva aj na tejto úrovni je pre nás veľmi dôležité, pretože chceme byť v oblasti sociálnej zodpovednosti príkladom aj pre iné spoločnosti. V dm sú totiž vzdelávanie a životné prostredie dôležitými témami, a preto sa už dlhé roky v rámci konkrétnych projektov a dobrovoľníckych aktivít zameriavame na podporu týchto oblastí a vzájomne ich prepájame – či už v rámci našich projektov, alebo dobrovoľníckej činnosti," povedala Zuzana Vinklerová, prokuristka spoločnosti dm drogerie markt.

Riaditeľ Základnej školy s materskou školou v Lokci Ivan Dudáš: "Sme nesmierne radi, že vďaka spoločnosti dm budeme môcť prispieť k ochrane životného prostredia aj v našej škole. Finančné prostriedky vo výške 18 804 eur, ktoré získame vďaka spoločnosti dm drogerie markt, budú použité na využívanie obnoviteľných zdrojov energie v podobe fotovoltických panelov a na výchovu detí k ich využívaniu v základnej škole Lokca. Škola tak reálne zníži spotrebu elektrickej energie od centrálneho dodávateľa o jednu štvrtinu, pretože bude schopná vyrobiť si toto množstvo elektrickej energie úplne sama prostredníctvom slnečného žiarenia. Zároveň žiaci získajú reálnu predstavu o tom, ako fungujú zariadenia na využívanie obnoviteľných zdrojov energie."

Dm chce týmto programom podporiť inovatívne využívanie zdrojov na prevádzku školských zariadení, a preto sa rozhodla uhradiť priame náklady spojené s projekčnými prácami, materiálom a inštaláciou fotovoltického diela. Súčasťou výzvy bolo okrem návrhu realizácie fotovoltického diela aj zakomponovanie témy obnoviteľných zdrojov energie či šetrenia zdrojmi do vzdelávacieho procesu, čím chce podporiť vzdelávanie zamerané na šetrenie zdrojmi a udržateľné formy energie.

dm {SPOLOČNE}

Vo svojej najväčšej iniciatíve pod názvom dm {spoločne} pokračuje spoločnosť dm drogerie markt už ôsmy rok. Prostredníctvom nej spolupracovníci a zákazníci dm spoločne podporujú výnimočné projekty a aktivity, čím nielenže šíria myšlienky dobrovoľníctva, ale zároveň pomáhajú zvyšovať záujem o filantropické aktivity a dobrovoľnícku prácu na Slovensku.

Viac informácií o výzve a programe nájdete na stránke www.dm-spolocne.sk.

Informačný servis

23.5.2023 - Polish Enterprise Fund VIII, private equity fond spravovaný Enterprise Investors (EI), investuje do spoločnosti Goodspeed, najväčšieho poľského poskytovateľa vysoko špecializovaných logistických služieb s kontrolovanou teplotou pre výrobcov krabičkových jedál na mieru ("ready-to-eat meal box“).

PEF VIII získa v spoločnosti Goodspeed 49,8 % podiel;
Zakladatelia spoločnosti Sylwester Rypina a Paweł Rypina si zachovajú majoritný podiel a budú s EI spolupracovať na ďalšom dynamickom rozvoji spoločnosti;
Výška investície nebola zverejnená;
Transakcia podlieha schváleniu protimonopolného úradu.

Spoločnosť Goodspeed vznikla v roku 2009 a spočiatku zabezpečovala donáškové služby pre jediného výrobcu krabičkovej diéty v jednej z varšavských štvrtí. Dnes je nespochybniteľným lídrom v poskytovaní vysoko špecializovaných logistických služieb s neprerušeným chladiarenským reťazcom pre poľských výrobcov krabičkových jedál na mieru. Spoločnosť obsluhuje viac ako 4 600 miest a obcí v celom Poľsku. Udržiava si najvyšší štandard služieb a výnimočne efektívny dodávateľský reťazec vďaka bezkonkurenčnému know-how a logistickým procesom (podporeným vlastnou IT platformou), ktoré sú prispôsobené špecifikám tohto trhu.

Spoločnosť Goodspeed využíva výhody z rozsahu vďaka svojej veľkosti a celoštátnej pôsobnosti. Jej obchodný model, založený na špecializovanom logistickom reťazci, ktorý potrebuje každý dodávateľ krabičkových jedál, sa ťažko replikuje. Vo výsledku tak spoločnosť Goodspeed čerpá hneď z niekoľkých konkurenčných výhod. Vedúce postavenie na trhu potvrdzujú aj finančné výsledky: v roku 2022 dosiahli jej tržby 18 miliónov eur, pričom tohtoročný cieľ presahuje 27 miliónov eur.

„Goodspeed robí to, čo je v logistike najťažšie – rozvoz tovaru s kontrolovanou teplotou na poslednom kilometri,“ uviedol partner spoločnosti Enterprise Investors Michał Kędzia, ktorý je zodpovedný za túto investíciu. „Jedinečné know-how spoločnosti, ktoré umožňuje doručovanie od dverí k dverám, a rastúca úloha priameho predaja v segmente potravín vytvárajú potenciál pre expanziu do nových kategórií výrobkov. Keďže Goodspeed prevádzkuje rozsiahlu logistickú sieť s kontrolovanou teplotou na poslednom kilometri, môže svoju ponuku pre koncových zákazníkov rozšíriť o širokú škálu ďalších služieb,“ dodal.

Sylwester Rypina, zakladateľ spoločnosti Goodspeed a jej generálny riaditeľ, zhrnul rozvojový potenciál spoločnosti nasledovne: „V spolupráci s naším novým partnerom v podnikaní plánujeme posunúť dynamický rozvoj spoločnosti o úroveň vyššie. Vidíme, že môžeme rozšíriť naše kompetencie o nové riešenia pre našich zákazníkov. Okrem toho – keďže spolupracujeme s mnohými výrobcami krabičkových jedál a obsluhujeme značnú časť tohto trhu – sme presvedčení, že dokážeme využiť našu líderskú pozíciu a ponúknuť zákazníkom ďalšie špecializované služby. Už roky zdokonaľujeme veľmi náročný logistický proces pre odvetvie stravovania. Každý večer alokujeme desiatky tisíc jedál pre výrobné spoločnosti po celom Poľsku a dodávame ich v priebehu niekoľkých hodín do rúk spotrebiteľov, a to za plnej kontroly nad logistikou chladiarenského reťazca. S podporou nášho nového partnera plánujeme tieto kompetencie rozvíjať na zahraničných trhoch. Chceme tiež vstúpiť do nových odvetví a ponúknuť našim existujúcim zákazníkom ďalšie zaujímavé a inovatívne riešenia.“

O Enterprise Investors

Enterprise Investors je jednou z najväčších spoločností spravujúcich fondy private equity v strednej a východnej Európe. Od svojho vzniku v roku 1990 vytvorila spoločnosť deväť fondov. Fondy Enterprise Investors doteraz investovali 2,2 mld. eur do 154 spoločností a predali 137 spoločností. www.ei.com.pl/sk/

Informačný servis

23.5.2023 - Jedinečný koncept organických kancelárií – SPECTRUM Tower vznikol v bývalej budove Tatrabanky a prináša 7 unikátnych riešení, ktoré tieto priestory robia atraktívne pre nájomníkov a váš biznis.

Moderný idea hub spĺňajúci najvyššie technické, prevádzkové a komunitné štandardy. To je koncept organických kancelárií SPECTRUM Tower. Tento jedinečný organický office space vznikol v bývalej budove Tatrabanky a prináša 7 unikátnych riešení pre nájomníkov.

SPECTRUM Tower reflektuje najnovšie trendy psychológie, udržateľnosti i zdieľanej ekonomiky a plní individuálne nároky ľudí využívajúcich tieto priestory.

Medzi dôležité výhody patrí:

1. AAA LOKÁCIA

AAA adresa = špičková dopravná dostupnosť (Accessibility), pestrá infraštruktúra (Assortment) a atraktívne výhľady (Attraction). Kredit priestorov navyše zvyšuje aj dostavba električkovej trate, blízkosť Sadu Janka Kráľa či novovznikajúce štvrte Nové Lido a Southbank.

2. FLEXIBILITA

SPECTRUM Tower je flexibilný priestor, ktorý môže byť atraktívnym pre rozličné typy nájomcov od startupov až po lokálne oddelenia nadnárodných firiem. Všetky kancelárie sú zariadené, pričom úroveň vybavenosti je na škále od ekonomickej verzie, pripravenej na okamžité nasťahovanie až po prémiovú verziu s realizáciou náročnejších interiérových úprav podľa individuálnych požiadaviek klienta. Doba viazanosti prenájmu je od 2 rokov, a cena od 11 eur / m2.

3. EMPLOYEE WELLBEING

K zvyšovaniu ratingu spokojnosti zamestnancov v SPECTRUM Tower prispievajú tiež inovácie a riešenia, ako sú otvárateľné okná, zelené zóny či pešia dostupnosť parku. To všetko tvorí prírodou inšpirovaný biofilický dizajn, ktorý zvyšuje vyrovnanosť, tvorivosť a produktivitu.

4. MODEL SWYC

SPECTRUM Tower uvádza model SWYC (Share-What-You-Can). Zdieľanie kancelárskych, eventových či oddychových priestorov šetrí prevádzkové náklady a nájomcovia získajú prístup k celému spectru benefitov.

5. DATA DRIVEN BENEFITY

Už žiadne zbytočné vyhadzovanie peňazí za vychytávky, ktoré nik nevyužíva. Model data driven benefitov pomáha šetriť náklady nájomcov tým, že monitoruje a vyhodnocuje informácie o využiteľnosti benefitov. Na základe dátovej analýzy možno balíky upravovať.

6. VIRTUÁLNY BIZNIS MÓD

Ak patríte medzi firmy, ktoré nepotrebujú každodenné fungovanie vo fyzickom kancelárskom priestore, no zároveň hľadáte reprezentatívne firemné sídlo, kde budete mať v prípade potreby k dispozícii rokovacie miestnosti, nahrávacie štúdio či eventový priestor, tak aj pre vás je riešením práve SPECTRUM Tower.

7. TOP TECHNOLOGICKÁ ÚROVEŇ

V týchto moderných kanceláriách nájdete na každom poschodí vlastné serverovne, priame prepojenie s dátovým centrom či dvojúrovňové energetické zabezpečenie, ktoré eliminujú riziko výpadkov a zvyšujú úroveň technologickej zrelosti a sebestačnosti.

Pre bližšie informácie o možnostiach nájmu v SPECTRUM Tower kontaktujte skúsený odborný tím maklérov na e-mailovej adrese prenajom@spectrumtower.sk alebo navštívte www.spectrumtower.sk.

Informačný servis

23.5.2023 - Spoločnosť ALD Automotive úspešne dokončila akvizíciu 100% podielu spoločnosti LeasePlan, jednej z popredných svetových spoločností v oblasti správy vozového parku a mobility. LeasePlan doposiaľ patril do konzorcia vedeného spoločnosťou TDR Capital.

Táto akvizícia predstavuje zásadnú zmenu na trhu, zlúčená skupina sa s celkovým počtom 3,3 milióna spravovaných vozidiel po celom svete stala vedúcim globálnym hráčom na poli udržateľnej mobility. Spojením síl budú ALD Automotive a LeasePlan lídrami v oblasti dosahovania nulových emisií a budú ďalej výrazne formovať digitalizáciu odvetvia. Zlúčený subjekt synergiou znalostí, kompetencií a veľkosti posilňuje svoju konkurencieschopnosť s cieľom dosiahnutia udržateľného rastu.

Po dokončení tejto akvizície začnú ALD Automotive a LeasePlan na Slovensku proces integrácie do jednej spoločnosti. Proces podlieha schváleniu regulačných orgánov.

Na čele strategického rozvoja zlúčeného subjektu bude stáť Rastislav Podlipný, doterajší výkonný riaditeľ spoločnosti LeasePlan Slovensko, ktorého s okamžitou platnosťou poveril vedením Tim Albertsen, generálny riaditeľ ALD Automotive | LeasePlan. Daniel Tomaško, doterajší generálny riaditeľ ALD Automotive na Slovensku, je s okamžitou platnosťou menovaný za vedúceho oddelenia stratégie a transformácie pre Slovensko.

Rastislav Podlipný je jedným z kľúčových talentov vybraných z ALD Automotive a zo spoločnosti LeasePlan, ktorý má najlepšie predpoklady na realizáciu náročného integračného plánu a na úspešné dosiahnutie strategického rastu v nadchádzajúcich mesiacoch a rokoch.

Životopis

Rastislav Podlipný nastúpil do spoločnosti LeasePlan Slovakia v roku 2013 ako finančný riaditeľ a v rámci svojej funkcie zároveň pôsobil na oddelení transformácie a informačných technológií. V januári 2019 bol vymenovaný za generálneho riaditeľa slovenskej pobočky.

Rastislav vyštudoval Ekonomickú univerzitu v Bratislave a svoju profesionálnu kariéru začal v roku 1999 v bratislavskom závode Volkswagen Slovakia, kde zastrešoval úlohy pre oddelenie financií a controllingu. V roku 2002 nastúpil do spoločnosti poskytujúcej IT služby v rámci skupiny Erste Bank, kde zastával riadiace funkcie v regiónoch Slovenska, Českej republiky a Maďarska.

O spoločnosti ALD Automotive | LeasePlan

ALD Automotive | LeasePlan je popredným globálnym hráčom v sektore udržateľnej mobility, ktorý poskytuje komplexné služby v oblasti lízingu, flexibilné predplatené služby, služby správy vozového parku a riešenia multi-mobility pre klientelu zloženú z veľkých spoločností, malých a stredných podnikov, živnostníkov a súkromných osôb. S najširším pokrytím v 44 krajinách prostredníctvom priameho zastúpenia využíva ALD Automotive | LeasePlan svoje jedinečné postavenie na lídrovanie odvetvia na ceste k dosiahnutiu nulových emisií a ďalšiemu formovaniu digitálnej transformácie prostredníctvom inovácií a služieb podporujúcich technológie, ktoré umožňujú rozsiahle zavádzanie udržateľnej mobility.

Spoločnosť ALD Automotive | LeasePlan s 15 700 zamestnancami na celom svete spravuje 3,3 milióna vozidiel (údaj z marca 2023).

Spoločnosť je kótovaná v oddelení A burzy Euronext v Paríži (ISIN: FR0013258662; Ticker: ALD). Väčšinovým akcionárom ALD Automotive | LeasePlan je Societe Generale.

Viac informácií nájdete na www.aldautomotive.com

Informačný servis

Občianske združenie All4Science, o. z., a Slovenská akadémia vied pozývajú mladé vedecké talenty vo veku od 12 do 17 rokov do ďalšieho ročníka Letnej školy mladých vedcov. Tohtoročný týždeň nabitý vedou sa začína 17. júla a potrvá do 21. júla 2023. Podmienkou prihlásenia je vyplnenie formulára a napísanie motivačného listu. Uzávierka prihlášok je 12. júna 2023. Letná škola mladých vedcov je obľúbenou prázdninovou aktivitou detí a mládeže. ...

22.5.2023 - Tesco aj tento rok uspelo v programe Voľba spotrebiteľov 2023. V 12. ročníku zákazníci označili 17 výrobkov vlastnej značky Tesco za ich najobľúbenejšie. Opakovane dominovali najmä Tesco rastlinné potraviny ako vegánske zmrzliny, výživné strukovinové šaláty či rastlinné mlieka. V rámci programu celkovo o priazeň spotrebiteľov bojovalo viac ako 140 výrobkov v 45 kategóriách.

"Ďakujeme našim zákazníkov za pozitívnu spätnú väzbu. Sme veľmi radi, že naše dlhoročné úsilie prinášať nové produkty na pulty obchodov opäť získava ocenenie priamo od spotrebiteľov. Tešíme sa aj rastúcej obľube výrobkov z radu rastlinných náhrad našej vlastnej značky, ktoré tento rok v súťaži získali najviac ocenení, keďže je našou dlhodobou snahou prinášať zákazníkom zdravšie potraviny dostupné pre všetkých," vysvetľuje Erik Šiatkovský, komerčný riaditeľ Tesca na Slovensku.

Produkty vlastnej značky Tesco vyhrali v štyroch kategóriách: Cereálie, Čerstvé šaláty, Rastlinné nápoje a dezerty a Vegánske zmrzliny. Spolu ocenenie Voľba spotrebiteľa 2023 získalo 17 výrobkov.

Nezávislý program Voľba spotrebiteľov už dvanásť rokov oceňuje nové a inovované výrobky uvedené na slovenský trh. Produkty získajú ocenenie na základe výsledkov prieskumu prebiehajúceho na reprezentatívnej vzorke dvetisíc respondentov prostredníctvom nezávislého prieskumu organizovaného výskumnou agentúrou NIQ.

"Dlhodobo sledujeme, ako rastie obľúbenosť vlastných značiek medzi spotrebiteľmi. Zároveň nás teší, že rastie aj počet slovenských výrobcov vyrábajúcich produkty privátnych značiek. Z výsledkov nášho programu vyplýva aj to, že výrobcovia vnímajú zmenu nárokov zákazníkov a ich spotrebiteľského správania a prinášajú na pulty predajní nové produkty, ako sú napríklad rastlinné alternatívy," hovorí Veronika Trembáčová, projektová manažérka marketingového programu, ktorý organizuje spoločnosť ATOZ Marketing Services.

Najobľúbenejšie výrobky vlastnej značky Tesco podľa hlasovania vo Voľbe spotrebiteľov 2023:

V kategórii Čerstvé šaláty označili spotrebitelia za víťazov šošovicový šalát s tekvicou a kuskusom, šošovicový šalát s hummusom spolu s cícerovým šalátom s bulgurom a brusnicami značky Tesco.
V kategórii Vegánske zmrzliny si chuť spotrebiteľov získali vegánske zmrzliny Tesco Plant Chef s rôznymi príchuťami: biela čokoláda a bobuľové ovocie, čokoládovo-mandľová, čokoládovo-vanilková.
Kategória Rastlinné nápoje a dezerty priniesla ocenenie za mlieka na rastlinnej báze značky Tesco. Spotrebiteľom najviac chutili mlieka sojové, kokosové a mandľové vo variantoch s cukrom a bez cukru.
V kategórii Cereálie uspelo až päť cereálií značky Tesco.

Zdravšie a udržateľnejšie jedlo – záväzok Tesca

Tesco na Slovensku usilovne pracuje na tom, aby ponúklo svojim zákazníkom zdravšie a udržateľnejšie potraviny za dostupné ceny. Reťazec sa zaviazal zvýšiť predaj rastlinných alternatív mäsa do roku 2025 o 300 %. Zároveň systematicky zvyšuje ponuku zdravších produktov vlastnej značky Tesco aj cez zmenu receptúry, ktorej súčasťou je odstránenie soli, tuku a cukru všade, kde je to možné bez zmeny chuti, a zvýšenie obsahu ovocia, zeleniny a vlákniny. K splneniu tohto záväzku prispelo uvedenie vlastnej značky produktov na rastlinnej báze, tieto produkty nájdu zákazníci v Tescu pod označením Plant Chef.

O Voľbe spotrebiteľov

Ocenenie Voľba spotrebiteľov – Najlepšia novinka je marketingový program, ktorý monitoruje, oceňuje a podporuje nové a inovované výrobky na slovenskom trhu rýchloobrátkového tovaru. Program už desať rokov organizuje skupina Atoz Marketing Services na Slovensku a 21 rokov v Česku. Spoločnosť Atoz Marketing Services sa už od roku 1993 zaoberá B2B komunikáciou v oblasti retailu, logistiky, obalového priemyslu, farmácie a segmentu HoReCa. Zahraničné aj tuzemské prieskumy ukazujú, že pri nákupe hrá jednu z najdôležitejších rolí dôvera v značku, preto spoločnosť Atoz Marketing Services organizuje nezávislý marketingový program Dôveryhodné značky.

Informačný servis

22.5.2023 - V dňoch 14. – 17. mája 2023 uskutočnil prezident holdingu ECO - INVESTMENT a.s. Milan Fiľo pracovnú cestu na Balkáne. Cieľom bolo preskúmať investičné príležitosti a podmienky investovania v krajinách, v ktorých je holding prostredníctvom svojho výrobného koncernu SHP GROUP (SHPG) už etablovaný, teda v Bosne a Hercegovine, Republike Srbskej a v Slovinsku.

V Slovinskej republike je súčasťou SHPG závod Paloma, ktorý sa špecializuje na výrobu papierovej hygieny. V priebehu troch rokov (2020 - 2023 ) tu holding ECO – INVESTMENT a.s. investoval viac ako 100 mil. EUR. Financie išli do výstavby nového papierenského stroja č.9 s rýchlosťou výroby hygienického papiera 2 000 m/min s ročnou kapacitou 65 000 ton. V minulom a tomto roku sa uskutočnila výstavba haly na spracovanie papiera na finálne produkty, do ktorej budú postupne inštalované 2 vysokovýkonné linky na toaletný papier a kuchynské utierky s kapacitou 40 000 ton ako aj sklad – logistický a expedičný terminal finálnych produktov o kapacite 25 000 paletových jednotiek. V Slovinsku sa uskutočnili rokovania na najvyššej úrovni, pričom témou boli podmienky podpory zo strany vlády, štátnch a miestnych orgánov pri zamýšľanej výstavbe nového obnoviteľného zdroja energie na báze biomasy s výkonom 15 MW a vodnej energie s predpokladaným rozpočtom 35 m EUR. "Plánujeme ďalej rozširovať a modernizovať výrobu na Balkáne, pretože chceme pokračovať a obohatiť slávnu papierenskú tradíciu v tomto regióne. Paloma je symbolom kvality, ktorý v krajinách bývalej Juhoslávie pozná azda každý. Poznatky a zručnosti, ktoré sa tu hromadili po celé generácie, sú základmi, na ktorých bude ECO-INVESTMENT ďalej stavať. Modernizáciou výroby zvýšime kvalitu našich výrobkov a tiež rozšírime sortiment pre domáci aj zahraničný trh," povedal prezident holdingu ECO – INVESTMENT a.s. Milan Fiľo.

Následne v Republike Srbskej BiH v Banja Luke sa uskutočnilo rokovanie s Radislavom Viškovičom, predsedom vlády RS a Draškom Stanivukovičom, primátorm mesta Banja Luka o zámeroch ďalšieho rozvoja spoločnosti SHP Celex v oblasti výstavby výrobných a skladovacích hál a výroby energií zmenou dnešného paliva na báze fosílnehoych palíva – vykurovací olej na obnoviteľný zdroj energie - biomasu o výkone 10 MW. V súčasnej dobe investícia holdingu do spoločnosti SHP Celex je jedna z najväčších a najúspešnejších zahraničných investícií. Zástupcovia vlády a samosprávy prisľúbili ústretový prístup pri naplňaní týchto zámerov najmä v procese povoľovacích konaní a investičných stimulov v súlade s platnými zákonmi prijatými na podporu prílivu zahraničných investícií.

O spoločnosti SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group)

SHP Group je najväčším producentom hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe. Táto nadnárodná spoločnosť združuje skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. Zastrešuje desať spoločností v šiestich krajinách Európy s ročným obratom 250 miliónov EUR. V šiestich výrobných závodoch SHP Group (vrátane závodov Ceršak a Šentilj v Slovinsku) ročne vyrobí takmer 200 tisíc ton papiera, pričom výrobky z neho sa distribuujú do 46 krajín sveta. V súčasnosti zamestnáva viac ako 1 300 ľudí. Je súčasťou holdingu ECO – INVESTMENT a.s., čo je česko-slovenský priemyselno-investičný holding, ktorý pokrýva dlhodobé investície v rámci celej Európy. Hlavnými oblasťami investícií sú výroba celulózy a papiera, energetika, potravinárstvo a reality. Od jeho založenia je holding prítomný vo viacerých charitatívnych projektoch v oblasti zdravotníctva, vzdelania, kultúry a športu.

Informačný servis

22.5.2023 - Princípy rôznorodosti, rovnakého zaobchádzania a začlenenia fungujú v McDonald’s nielen teoreticky či na papieri. Stretávajú sa s nimi aj zákazníci pri každodennom kontakte s personálom obľúbenej siete reštaurácií. Tá ponúka šancu pracovať každému, kto dokáže uplatniť svoj potenciál a talent. Do svojich kolektívov začleňuje zdravotne znevýhodnených, cudzincov, slobodné matky a samoživiteľov, ale aj rôznorodé menšiny, dôchodcov a študentov. Pri príležitosti prebiehajúceho mesiaca diverzity v McDonald’s, sme na krátky rozhovor oslovili troch zamestnancov.

Otázkami diverzity sa spoločnosť McDonald’s zaoberá od roku 1995, kedy vstúpila na slovenský trh. Ponuka otvorených dverí pre každého, kto chce pre Mekáč s chuťou pracovať, platí dodnes. Spoločnosť dokonca ponúka jedinečný systém tréningov a školení, pomocou ktorých odovzdá zamestnancom všetky skúsenosti a poskytne možnosti uplatniť sa aj so špecifickými potrebami. Rôznorodosťou svojich zamestnancov chce McDonald’s do svojich reštaurácií priniesť tie najväčšie talenty, pretože každý človek je výnimočný.

"Podporou inklúzie motivujeme našich zákazníkov k správaniu, ktoré rešpektuje rôznorodosť každého jednotlivca. Ten sa v prostredí a v kolektíve, ktoré akceptujú jeho inakosť, cíti uvoľnenejšie, je motivovaný, inovatívny a láskavý. Dokáže zo seba dostať to najlepšie. Rôznorodosť prináša rôzne pohľady na život, prácu a medziľudské vzťahy," hovorí zo skúseností Adriana Boháčová, People manažérka pre McDonald’s na Slovensku.

Rok na Slovensku priniesol množstvo zmien

Štyridsaťsedemročná Olena Shcherbinina pochádza z mesta, ktoré už prakticky neexistuje. Do Bachmutu v Doneckej oblasti na východe Ukrajine sa nevráti ani po vojne, ktorá ju z rodného mesta vyhnala. Pri spomienke na malé kaderníctvo, ktoré vlastnila so sestrou a neterou sa jej do očí tisnú slzy. Mesto prakticky ľahlo popolom. Nový život našla na Slovensku, kam po invázii ruských vojsk na Ukrajinu utiekla za synom. Ten v Bratislave študoval a cez víkendy pracoval v Mekáči na Račianskej ulici. "Vybavil mi v reštaurácii pohovor, a keďže som v tom čase ešte nehovorila po slovensky, pomáhal mi s komunikáciou," spomína pani Olena. Dnes je to už rok, čo nastúpila do kuchyne a postupne sa zaúča na pozíciu baristky. Už dva mesiace chodí na kurz slovenčiny a dohovorí sa bez problémov, aj keď sa stále trochu bojí, že robí chyby. Prácu v McDonald’s si nevie vynachváliť. "Je tu výborný kolektív, zlatí ľudia, ktorí ma bez problémov prijali. Okrem mňa a môjho dvadsaťdvaročného syna tu pracujú ešte traja ukrajinskí študenti. Rada by som v tomto zamestnaní zostala, môžem si naplánovať zmeny podľa potreby a robota ma baví. Na Slovensku mám aj vďaka McDonald’s spokojný život," uzatvára Ukrajinka Olena.

Nehanbí sa poprosiť o pomoc kolegov

"Chcel som byť medzi ľuďmi a v dobrom kolektíve," prezrádza nám Jozef Baričič zo Šenkvíc dôvod, prečo sa prihlásil na pozíciu v novootvorenom Mekáči v Pezinku. Roky pracoval vo výrobe za pásom, čo sa podpísalo na jeho zdraví. Po operácií chrbtice potreboval zmenu. Dnes je najnižším zamestnancom v McDonald’s. "Trpím vývojovou chybou malého vzrastu tzv. achondropláziou. Som zdravotne znevýhodnený, ale vediem plnohodnotný život. Keď v práci niečo nedočiahnem, poprosím kolegov, nehanbím sa. Veľa sa spolu nasmejeme. Aj preto chodím rád do roboty," priznáva štyridsaťročný Jozef, ktorý pracuje v lobby pezinskej reštaurácie na pozícii údržbára čistoty. Pracovnú dobu na dve smeny si vie naplánovať tak, aby mal dostatok času na svojho štvorročného syna Dominika. Ten sa teší, že jeho otec pracuje práve v reštaurácii, ktorej jedlá mu chutia. "Cením si, že McDonald’s myslí aj na handicapovaných a dáva nám šancu ukázať, v čom sme dobrí. Som tu spokojný," podotýka Jozef.

Aj vďaka práci v Mekáči sa cíti šikovná

Šancu začleniť sa do McDonald’s "crew" v bratislavskom obchodnom centre Eurovea dostala pred piatimi rokmi aj tridsaťjedenročná Andrea Šenkárová. Osvedčila sa a dnes jej robia radosť najmä kolegyne a kolegovia, medzi ktorých sa dostala. "Som totiž na invalidnom dôchodku, ale v práci mám pocit, že mi všetci pomáhajú, radi mi poradia a porozprávajú sa so mnou. Musím povedať, že aj vďaka nim sa cítim šikovná a môžu sa na mňa vo všetkom spoľahnúť," prezrádza Andrea, ktorá má v reštaurácii "pod palcom" čistotu. Upratuje, triedi odpad a stará sa, aby bol v "jej" Mekáči vždy poriadok. Pracuje síce na skrátený úväzok, ale aj tri hodiny denne v spoločnosti kolektívu jej urobia radosť. "Som v kontakte s ľuďmi a najviac ma teší, keď mi zákazníci poďakujú, lebo upratovať po sebe by si mali najmä sami," smeje sa Andrea, ktorá vo voľno čase rada skladá puzzle a venuje sa diamantovému maľovaniu obrázkov. Cez víkendy a počas sviatkov nepracuje a rada si dopraje oddych s rodičmi na chate v prírode. "Snažím sa prispôsobiť kolektívu, aby som bola užitočná. Som rada, že mi Mekáč dal šancu," uzatvára Andrea Šenkárová naše rozprávanie o začlenení sa do pracovného života aj napriek znevýhodneniu.

Informačný servis

Košická májová vedecká kaviareň v utorok 23. mája 2023 o 18.00 h sa bude venovať umelej inteligencii. O tom, ako (Z)mení umelá inteligencia náš svet, bude hovoriť v Tabačke – malej kinosále v Košiciach PhDr. Ing. Marek Dobeš, PhD. zo Spoločenskovedného ústavu CSPV SAV, v. v. i., ktorý príde porozprávať o umelej inteligencii z pohľadu sociálneho psychológa. Ešte donedávna mnohí z nás nevedeli, čo presne si pod týmto pojmom umelá inteligencia môžeme predstaviť. ...

22.5.2023 - Viac ako 3.500 ľudí sa zúčastnilo výskumu o živote ľudí nad 50 rokov na Slovensku. Výsledky sú pozitívne. Takmer polovica sa cíti mladšie oproti svojmu veku. Z nich polovica sa cíti mladšie až o 10 rokov. 83 % respondentov vníma samého seba ako životného optimistu.

Ak máte viac ako 50 rokov, aj váš názor zaujíma organizátorov tohto unikátneho výskumu. V prípade, že vyplníte priložený dotazník, môžete sa zaradiť do zlosovania o 23 cien v celkovej výške 3.550 EUR.

Prebiehajúci výskum je zameraný na viacero oblastí. Ešte nie je ukončený, ale pár zaujímavých výsledkov je k dispozícii už teraz.

72 % respondentov trávi na internete viac ako hodinu denne
Najsledovanejším influencerom je Igor Bukovský a Adela Vinczeová
84 % respondentov považuje "bonzovanie" za odpudivé konanie, ktorým pohŕdajú
45 % respondentov užíva vitamíny a výživové doplnky denne
45 % respondentom záleží na ich zdraví a aktívne k nemu pristupujú
Približne polovici respondentov záleží na ich zdraví, ale nič pre to nerobia
29 % respondentov prispieva finančne svojim deťom a u 16 % je to opačne - deti prispievajú rodičom

Výskum organizuje poradenská spoločnosť Silwer, ktorá sa špecializuje na marketing pre cieľovú skupinu staršiu ako 50 rokov. Zapadá do série výskumov, ktorých cieľom je lepšie spoznať tento zaujímavý segment a jeho obchodný potenciál. Silver generácia, ako sa často ľudia nad 50 rokov nazývajú, predstavuje na celom svete tú najbonitnejšiu skupinu spoločnosti. Preto sa začínajú dostávať do záujmu marketingových pracovníkov.

Ak sa chcete aj vy zúčastniť tohto výskumu a vyhrať finančné výhry, vyplňte tento dotazník. Organizátorov zaujíma názor každého nad 50 rokov.

Informačný servis