2.2.2021 - Efektívna regulácia nielen kamenného ale i online hazardu by pomohla obom stranám. Potrebujeme nastaviť férové podmienky podnikateľom v tomto segmente a hráčom určiť hranice. "Nemôžeme zabúdať na to, že dnes už nemusí nikto chodiť do herne, aby padol na dno finančne i psychicky, stratil domov a rodinu. Kasíno si nosíme aj v telefóne. Prevencia pred závislosťou na hazarde musí byť súčasťou politiky štátu. Reklama na hazard tomu nepomáha," konštatuje Radovan Marcinčin, poslanec Kresťanskej únie z klubu OĽaNO k téme možných legislatívnych úprav podmienok prevádzkovania online hazardných hier u nás.

Pravidlá bez prevencie

Pandémia nás zatvorila doma a prinútila komunikovať online. Okrem iných prevádzok sa zatvorili aj kamenné herne, čím sa stávky v online priestore od januára do septembra 2020 zvýšili asi o 1,5 miliardy eur. Pripomíname len, že Slováci v roku 2019 vložili do hazardu (celkovo, nie len online) 4 miliardy eur, teda každý Slovák vrátane batoliat prehral približne 730 eur.

Nárast online stávok v uplynulom roku je prirodzený, no alarmujúci zároveň. Netreba zabúdať na to, že v roku 2019 bol novelizovaný zákon, ktorý umožnil vstúpiť na trh online hazardu, okrem monopolného štátneho Tiposu, aj súkromným spoločnostiam. Parlament sa tak na jednej strane snažil prijatím zákona vyčistiť trh s cieľom sprístupniť ho iba licencovaným spoločnostiam s istými pravidlami pre hráčov, no vôbec neriešil prevenciu, ani opatrenia s ňou súvisiace.

Vláda SR si vo svojom programovom vyhlásení dala za cieľ zmierniť dopady hazardu na rodiny a sprísniť podmienky pre prevádzkovateľov hazardných hier natoľko, aby sa hazard prestal rozvíjať. Nedávno prijatá novela zákona o hazardných hrách sa v tejto súvislosti zamerala predovšetkým na obmedzenie hazardu v kamenných herniach. Obce a mestá na to, aby limitovali prevádzkovanie hazardu na svojom území už nepotrebujú petíciu občanov. "Rád som sa aj s kolegami z Kresťanskej únie pod tieto zmeny podpísal, pretože ich vnímam ako výrazný krok dopredu v boji proti fenoménu, ktorý valcuje osudy jednotlivcov i celých rodín. Rovnako však vnímam i potrebu efektívnejšie regulovať hazard v online prostredí, pričom viem, že v tomto prípade hráme s oveľa nebezpečnejším protivníkom. Pravidlá pre prevádzkovateľov online hazardných hier sú určené, existujú pravidlá pre hráčov. O nich vedia všetko. No pramálo vedia o tom, na čo si treba dať pozor, aby hazardu nepodľahli a nespadli na dno. Prevencia chýba tam, kde je kľúčová," vysvetľuje R. Marcinčin.

Závislosť prikrytá bezpečím domova

Nebezpečenstvo online hazardu, podľa slov poslanca, spočíva predovšetkým v tom, že sa odohráva v prostredí, ktoré nevieme ohraničiť, je prítomné ako doma, tak i v práci, pričom online kasíno máme vždy poruke, napríklad v telefóne či tablete, aj vo voľnom čase. Budovanie závislosti je o to nebezpečnejšie o čo je hazard dostupnejší a "anonymnejší". Pokušenie alebo už potreba zahrať si a "vyhrať" nemá vo virtuálnom prostredí prekážky. Stačí internet. Od hry nás nedelí cesta do herne alebo kasína, ale prihlásenie sa do hráčskej platformy – z pohodlia domova, popri práci, kdekoľvek a kedykoľvek sme online.

Závislosť na hazarde je rovnako nebezpečná ako závislosť na drogách

Závislosť na hraní (aj online hazardných hier) patrí k tzv. nelátkovým závislostiam. Sú rovnako nebezpečné ako napríklad závislosť na alkohole či drogách. "O tejto téme sa rozprávam s odborníkmi a z ich skúseností je zrejmé, že závislosť na online hazarde je o to nebezpečnejšia, o čo je dostupnejšia a takpovediac anonymná. Neodohráva sa na nejakom určitom mieste, kamennej herni, ale v prostredí, ktoré je súčasťou domáceho alebo pracovného prostredia. Hráč môže sedieť doma a tváriť sa, že na niečom pracuje a pritom hrá poker so súpermi z druhého konca sveta. Kedykoľvek sa môže do hry dostať, kedykoľvek skončiť. Stačí internet a túžba hrať, túžba po zisku. Technológie umožňujú hrať čokoľvek na telefóne, čiže príležitostí podľahnúť hazardu je veľa a prevencie málo. Alebo je veľmi podceňovaná. Aj vďaka izolácii od spoločnosti, v ktorej sme sa vďaka pandémii ocitli, zaznamenávame nárast počtu ľudí s týmto problémom. Počiatočná radosť z hry im postupne prerástla cez hlavu do takej miery, že negatívne ovplyvňuje ich vzťahy v rodine a v práci, prichádzajú o kontrolu nad svojim správaním a samozrejme o peniaze," dodáva poslanec.

Príklady z krajín EÚ

V Nemecku bolo poskytovanie online hazardných hier zakázané, s výnimkou krajiny Šlezvicko-Holštajnsko. Problémom bolo, že hráči hrali u poskytovateľov, ktorí mali licenciu v inom členskom štáte EÚ. Minulý rok sa legislatíva zmenila, otvoril sa trh licencovaným spoločnostiam, aby sa zastavil rozmach šedej zóny. Nové prísne opatrenia začnú platiť v júli tohto roka. Medzi ne patria na príklady obmedzenie maximálneho mesačného vkladu do kasína na 1000 € na osobu, možný zákaz prevodov medzi hráčmi, upozornenie hráčov pred začiatkom hry na jeho vklady, výhry a prehry, tlačidlá "panické tlačidlo" a "kontrola reality" či nutné bude overovanie totožnosti a veku.

Napríklad nórsky model regulovania hazardu rovná sa jeden štátny prevádzkovateľ. Aby si ľudia zahrali, potrebujú sa zaregistrovať a dostanú vlastnú kartu na hranie. Štát má vďaka registrácii a karte hráča o ňom prehľad a sleduje ho. V prípade rizikovej hry štát zakročí, osloví hráča, obmedzuje jeho stávky, hráč môže byť vylúčený alebo mu bude pozastavená činnosť (asi 8 % hráčov ročne v Nórsku). Ak niekto speje k závislosti a nezvládnutiu hrania, vylúčením sa zabraňuje sa tomu, aby do nej upadol definitívne

Regulácia vo Veľkej Británii sa uplatňuje aj prostredníctvom špeciálnych analytikov. Tí sledujú hráčov, koľko ročne zarábajú a koľko prehrávajú, podľa toho ich kontaktujú a regulujú im stávky, pričom hráči sami musia priznať svoje zárobky. Potrebný je výpis z účtu, zmluva o zamestnaní alebo akýkoľvek doklad príjmu, napríklad doklad o predaji nehnuteľnosti, auta atď. Na základe týchto dokladov im analytik určí hranicu, limit peňazí (denný, mesačný, ročný,...). Alarmujúce je množstvo prípadov, keď závislosť na gamblingu vedie k samovražde - vo Veľkej Británii je ročne okolo 500 ľudí, ktorí si pre gambling siahnu na život.

Informačný servis

2.2.2021 - Skvelá správa pre športovcov! Je tu anketa Niké Športovec mesiaca.

Anketu Niké Športovec mesiaca prináša stávková spoločnosť Niké v spolupráci s RTVS. Každý mesiac bude odborná porota, ktorú tvoria športoví novinári i odborníci, sledovať výkony i výsledky slovenských športovcov. Na konci mesiaca vyberú toho najlepšieho, ktorý získa prestížny honor Niké Športovec mesiaca.

"Sme hrdí na to, že sme sa stali partnermi ankety Niké Športovec mesiaca. Vďaka tomuto projektu chceme vyzdvihnúť výborné výkony našich športovcov a aj takýmto spôsobom ich motivovať k skvelým úspechom," prezradil generálny riaditeľ Doc. Ing. Otto Berger Csc.

Novinka pre ocenených športovcov

Anketa Športovec mesiaca sa vracia po ročnej pauze. Spojenie s novým hlavným partnerom otvára pre ocenených laureátov úplne iné možnosti. Hovorí Ing. Roman Berger: "V prvom rade oceňujeme úspechy športovcov. Zároveň ale dostanú možnosť prostredníctvom nášho projektu Fond pre budúcnosť športu vybrať si niekoho zo svojich nasledovníkov, ktorého naša Niké odmení grantom. A možno o pár rokov sa práve tento talent stane novým Niké Športovcom mesiaca."

Fond pre budúcnosť športu pritom založila Niké vlani počas prvej vlny koronakrízy s cieľom pomôcť športovým nádejam v ďalšom napredovaní. Do Fondu už Niké prispela čiastkou viac ako 500.000 eur. Z tejto sumy už rozdelila takmer 300.000 eur medzi 160 žiadateľov.

Novinka pre športových fanúšikov

Nové možnosti však v ankete Niké Športovec mesiaca budú mať aj športoví fanúšikovia. "Niké je stávková spoločnosť a už 30 rokov ponúkame Slovákom množstvo zábavy. A zábavu prinášame športovým priaznivcom v súvislosti s Niké Športovec mesiaca na našich sociálnych sieťach Facebooku a Instagrame.  Tipnúť si môžu, kto sa stane víťazom za daný mesiac a vyhrať môžu zaujímavé ceny," dodal výkonný riaditeľ Niké.

Návrat ankety víta aj Marcel Merčiak

Anketa o najlepšieho Športovca mesiaca  sa vracia po ročnej odmlke. Jej návrat privítal aj známy športový komentátor a tvár ankety Niké Športovec mesiac Marcel Merčiak.

"Myšlienka pravidelnej ankety o Športovca mesiaca sa zrodila pred šiestimi rokmi. Od marca 2015 bola realitou až do prestávky, ktorú vlani nielen v športovom živote, ale v celej spoločnosti spôsobil koronavírus. Sme radi, že po obnove športového diania je anketa späť. Budeme ňou mapovať vrcholné domáce a medzinárodné súťaže s účasťou našich najlepších reprezentantov v celom roku, ktorý je napriek pretrvávajúcim problémom nesmierne bohatý na veľké športové podujatia. Verím, že každý mesiac bude kandidátov na ocenenie Niké Športovec mesiaca čo najviac," dodal.

Informačný servis

2.2.2021 - Najkratšia cesta k mužovmu srdcu vedie cez jeho ego. Vlastne to nie je cesta – je to skôr vyfintená nemecká diaľnica. Sedemprúdová a bez rýchlostného obmedzenia...

Ak ste si obľúbili postavu advokáta Martina Bennera – nie je čo riešiť J Najskôr vyšla kniha Pochované klamstvá, potom Klamstvá, ktoré hovoríme  a teraz je tu tretia kniha Ten, ktorý klope. Vynikajúca detektívka, v ktorej sa Martin opäť zapletie do neuveriteľných vecí...a pritom na začiatku boli len zásnuby a obyčajný balíček, ktorý mal vyzdvihnúť.

Advokát Martin Benner obľubuje starožitnosti. Po smrti dobrého priateľa Henryho dostane ponuku, ktorá sa neodmieta ‒ prevziať Henryho podiel v starožitníctve v New Yorku. Nadšenie však netrvá dlho. Martina vyhľadá muž, ktorý tvrdí, že Henry nepodľahol chorobe, ale bol zavraždený.

Zakrátko si Martin všimne, že ho ktosi sleduje, v okolí domu nachádza podozrivé stopy v snehu. Pod tlakom okolností sa púšťa do horúčkovitého honu na pravdu o Henrym. Pátranie ho privádza k cirkvi s priveľkým vplyvom a k starožitníctvu s nekalými obchodnými praktikami. Martinovi robí čoraz väčšie problémy rozlíšiť pravdu od lži, priateľa od nepriateľa.

Kto bol vlastne Henry Schiller? A čo sa stalo v deň jeho smrti?

Ten, ktorý klope z vydavateľstva Ikar je výborne prepracované krimi, napínavé a spletité, takže chvíľami nebudete vedieť, komu veriť. Martina Bennera sme si zamilovali – advokát, ktorý má plno peňazí, v garáži Teslu a nebojí sa užívať si. Navyše má rád ženy, no najviac Lucy, ktorá sa však ide vydávať...
Autorka Kristina Ohlssonová dokáže veľmi ľahko vkĺznuť do kože svojho mačo-hrdinu a pripraví vám prvotriednu zábavu. Verme, že séria s Martiunom Brennerom bude pokračovať.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Vlado Kobielsky:

Kristina Ohlssonová je politologička, donedávna zastávajúca pozíciu príslušníčky Protiteroristickej jednotky Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE). Pracovala v radoch Švédskej bezpečnostnej služby, na ministerstve zahraničných vecí a v Švédskej akadémii národnej obrany, kde pôsobila ako mladá expertka na konflikty na Blízkom východe a zahraničnú politiku Európskej únie.

Začítajte sa do novinky Ten, ktorý klope:

Sneh privial aj smrť. Snehové vločky veľké ani slivky pokrývali Štokholm a vytvárali prekrásnu zimnú krajinu. Vonku panoval chlad a sneh od Nového roka a teraz bol už apríl. Mestské metro a medzimestské vlaky sa nepohli hodiny, ba dokonca dni. Nepremávali ani rýchlovlaky. Pre hrubú vrstvu ľadu ostali obyvatelia jednotlivých ostrovov odrezaní od pevniny. Akoby to nestačilo, hlavným mestom sa prehnala snehová búrka, preto museli prevádzku letiska Arlanda prerušiť.
Človek potrebuje vo svojom živote výzvy, potrebuje pocítiť odpor, ale bez snehovej búrky by som sa naozaj zaobišiel. Očakával som totiž návštevu z New Yorku a zrazu hrozilo, že nedorazí do Štokholmu podľa plánu. To by bolo veľmi nepríjemné. Mali sme sa zúčastniť na pohrebe a dátumy pohrebov sa presúvajú iba veľmi ťažko. Oznámila mi to žena, ktorá ho organizovala. Jej pracovná pozícia sa volala organizátorka pohrebov a mne pripadala nudná a suchopárna.
"Prirodzene, mrzí ma, ak sa na pohrebe nezúčastnia všetci pozvaní," povedala. "Bohužiaľ, je takmer nemožné zmeniť dátum pohrebu na poslednú chvíľu."
"Platí to aj v prípade, ak jedna z osôb, ktorá sa nemôže zúčastniť na pohrebe, je sám zosnulý?" spýtal som sa.
"Prosím?"
Chápal som jej zmätok. Ako často plánujú zosnulí doletieť na vlastný pohreb? Henry Schiller však nebol ako ostatní, za života ani po smrti. Dosvedčil by som to nielen ja, ale aj jeho manželka Magda.
S Magdou a Henrym som sa zoznámil pred niekoľkými rokmi na aukcii v Londýne. Bola to moja prvá aukcia, na ktorej som chcel kúpiť svojej dcére Belle domček pre bábiky. Už si nespomínam, ako sme sa dali do reči, ale práve vďaka Schillerovcom som sa zúčastnil na aukcii vín, kde som sa po prvýkrát začal vážne zaujímať o starožitnosti. Stretnutie s Magdou a Henrym mi zmenilo život.
A zrazu bol Henry mŕtvy.
Zomrel v nemocnici v New Yorku, krátko po oslave sedemdesiatych narodenín. S Magdou bývali v New Yorku už niekoľko desaťročí. Obaja sa narodili v Európe, ich skutočná identita sa však nedala vypátrať. Magda len výnimočne spomenula svoje detstvo v Španielsku, Henry rozprával o svojej francúzskej matke a švédskom otcovi ešte zriedkavejšie. Bolo to však veľmi dávno, zaujímalo ich len to, čo sa im prihodilo v dospelosti. Potom však Henry zomrel a všetko sa zmenilo. Magda sa rozhodla zhromaždiť smútiacich hostí na civilnom pohrebe vo Švédsku, aby mohla dať svojho manžela spopolniť. Prekvapilo ma to. Prečo ho nechcela pochovať v New Yorku?
"Henry by si to neželal," odvetila Magda, keď som sa jej na to spýtal. "Henryho smrť nemienim tajiť, nechcem však informovať ľudí o nej až po jeho pohrebe. Preto bude najlepšie, ak budeme predstierať, že Henryho švédske korene siahajú oveľa hlbšie, než by si ktokoľvek z nás pomyslel. Chcem tým povedať, že do Štokholmu pocestuje veľmi málo ľudí len preto, aby sa zúčastnili na pohrebe."
Bol to chytrý plán, nepočítal však s nepredvídateľnými snehovými búrkami.
"Martin, všetko dobre dopadne," ubezpečovala ma Magda, keď mi volala z newyorského letiska.
V istom zmysle slova mala pravdu. Snehová búrka postupovala ďalej a letovú prevádzku na Arlande znova obnovili.
Vždy komunikujeme spolu po anglicky. Už od nášho zoznámenia. Magda kedysi pracovala vo Švédsku, no jej švédčina nestála za veľa, a to isté platí o mojej španielčine.
"Nakoniec ste to stihli," vyhlásil som. "To je najdôležitejšie."
Nebudem sa tváriť, že Henryho smrť nepriniesla nič pozitívne. Magda už nemusela stáť v tieni manžela. A ja som mohol uskutočniť svoj sen – stal som sa spolumajiteľom obchodu so starožitnosťami. Henry si výslovne želal, aby som po jeho smrti odkúpil polovičný podiel vo firme. Jeho návrh požehnala aj Magda. Dedičov nemali a Magda nechcela viesť podnik sama. Okrem toho potrebovala peniaze, preto bolo lepšie, keď Henryho podiel predá niekomu, koho pozná a má rada, ako nejakému cudzincovi.
Cestou na pohreb sme, samozrejme, nediskutovali o ich nudnom manželstve ani o prebratí podielu vo firme. Miesto konania pohrebu (zhodou okolností aukčná sieň Bukowskis), spolovice naplnili hostia. S Magdou sme sedeli v rade najbližšie pri rakve. Obzrel som sa. Niekoľko priateľov priletelo z New Yorku, osobne som však poznal iba niektorých z nich.
Upútal ma sivovlasý muž. Sedel v uličke a nahnevane civel priamo pred seba. Keď si všimol, že naňho pozerám, krátko mi kývol hlavou. Pozdrav som mu opätoval.
Nepoznal som ho, on však očividne vedel, kto som.
V čase Henryho smrti ubehli dva roky od nášho prvého stretnutia. O tom, že Henry zomiera na rakovinu, som sa dozvedel iba nedávno. Pochopil som, ako jeho život s Magdou vyzerá. Akoby sa to odohralo len včera. Telefonát s Henrym, krátke vety s jasným obsahom.
Diagnostikovali mu rakovinu.
Zomiera.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

2.2.2021 - Trojnásobný najzamestnávateľ a päťnásobný Top Employer, taká je vizitka Lidla ako zamestnávateľa.

Stabilita, osobný rozvoj, férovosť. To sú len niektoré z hodnôt, ktoré sú vpísané v zamestnávateľskej DNA Lidla. Že nejde o prázdne slová potvrdzujú nielen tisícky zamestnancov diskontného reťazca, ale aj odborníci a verejnosť. Lidl získal v poradí piate ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe a po tretíkrát sa stal najzamestnávateľom v ankete spoločnosti Profesia.

Medzinárodné i domáce uznanie

Titul Top Employer udeľuje prestížny medzinárodný inštitút, ktorý už takmer tri desaťročia oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím po celom svete. Zameriava sa na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru. Pred Lidlom, medzi časom už päťnásobne oceneným, získali titul "Top Employer" iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl bol historicky prvým obchodným reťazcom. Po tretíkrát uspel Lidl v domácej ankete najzamestnávateľ, ktorej vyhlasovateľom je spoločnosť Profesia. "Sme veľmi vďační za tieto ocenenia. V Lidl však vieme, že by sa úspechy nedostavili sami. Vďačíme za ne našim zamestnancom, ktorí sú pre nás na prvom mieste a uvedomujeme si, že bez nich by to nebolo možné," povedala Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov Lidl Slovenská republika.

Stabilný zamestnávateľ od východu po západ

Lidl v roku 2020 potvrdil, že tu je pre ľudí v dobrých i náročných časoch, pre zákazníkov aj zamestnancov. Jednoducho, správna voľba pre vaše nákupy i kariéru. V roku kedy mnohé firmy museli obmedzovať svoju činnosť, niektoré ju dokonca žiaľ ukončili, dokázal Lidl vytvoriť viac ako 300 nových pracovných miest na dobu neurčitú. Ďalších 550 ľudí angažoval reťazec na dobu určitú v súvislosti s výpomocou počas prvej a druhej vlny šírenia nového koronavírusu na Slovensku.

Stabilný a férový zamestnávateľ, tak by sa dal charakterizovať lajtmotív prebiehajúcej imidžovej kampane Lidla. Komunikácia zamestnávateľskej značky aktuálne vstupuje do ďalšej fázy. V spote, ako aj v ostatných vizuáloch, vystupujú autentickí zamestnanci Lidla z predajní, skladov či centrály. Práve skutoční ľudia sú totiž tí najlepší a najdôveryhodnejší ambasádori značky. "Veríme, že aj vďaka tomuto videu budú môcť naši zákazníci vidieť zákulisie našej práce na rôznych pozíciách. Pri jeho natáčaní sme precestovali Slovensko od východu po západ, zo severu na juh a presvedčili sa, že v Lidli všade vládne tímovosť," popisuje Zuzana Baloghová, vedúca úseku HR. Všetky výroby prebehli za prísnych hygienických opatrení.

Finálne výstupy, viac informácií o kampaniach a voľné pracovné miesta môžete nájsť na https://kariera.lidl.sk/.

Lidl je najväčšia sieť diskontných predajní v Európe. Na slovenskom trhu pôsobí od roku 2004 a patrí k najvýznamnejším spoločnostiam v rámci maloobchodu. V Lidli momentálne pracuje viac ako päť tisíc zamestnancov, a to v 147 predajniach, troch logistických skladoch a na centrále v Bratislave. V roku 2020 otvoril Lidl osem nových predajní a momentálne rozširuje Logistické centrum v Seredi, kde nájde zamestnanie ďalších 40 ľudí.

Informačný servis

2.2.2021 - Vidím iba svoju sestričku, dievčatko, ktoré kedysi považovalo svet za čarovné miesto, dieťa s obrovskými tvorivými schopnosťami. Vidím ju, ako meravo sedí pod stromom v záhrade pred naším domom a z celej sily mi stíska ruku, zatiaľ čo pozorujeme smútočný sprievod prichádzajúci k nám po otcovom pohrebe. Dôveruje mi, že sa o ňu postarám, tak ako som vždy sľubovala otcovi.

V slovenčine jej už vyšli hity Spoznal som ťa bosú, Keď som ťa stratila a Utajená dcéra. Kelly Rimmerová si získala množstvo fanúšičiek, ktoré sa dočkali ďalšieho srdcervúceho príbehu. Kým ťa nechám odísť je príbeh o tej najhlbšej láske. Príbeh o nezničiteľnom pute dvoch sestier, ktorý vás dojme a rozplače.

Ako deti si Lexie a Annie boli veľmi blízke. Spojila ich smrť milovaného otca a neskôr matkina neschopnosť porozumieť im. Spoločne odolávali búrkam života v nežičlivom prostredí náboženskej sekty, kam ich priviedla matka s novým partnerom. Staršia Lexie po dovŕšení šestnástich rokov utečie z domu. Annie vzdoruje sama, svoje najhlbšie tajomstvá a obavy zveruje len denníku v koženom obale.

Ako dospelé ženy by Lexie a Annie nemohli byť odlišnejšie.
Lexie je úspešná lekárka, šťastne zasnúbená so skvelým človekom.
Annie je drogovo závislá, zlodejka, klamárka, bez prostriedkov – a je tehotná. Po dvoch rokoch mlčania opäť poprosí sestru o pomoc. Jej novonarodenému dieťaťu hrozí, že ho umiestnia do pestúnskej rodiny. Lexie sa maličkej netere ujme pod podmienkou, že sestra podstúpi odvykaciu liečbu, ktorú jej nariadil súd.

Zvládnu sestry ťažkú životnú skúšku? Ak nie, ako Annie prežije, ak stratí to jediné, kvôli čomu sa jej oplatí žiť?
Kým ťa nechám odísť z vydavateľstva Ikar je nezabudnuteľný román, ktorý vás prekvapí, ohromí a zasiahne v srdci i na duši. Kelly je nesmierne talentovaná autorka, svoj príbeh doslova nabila emóciami a zároveň dokáže otvárať oči: aby sme si uvedomili, čo máme, čo prehliadame a čomu sa niekedy bránime...
"Celú noc som bola hore a čítala, pretože som nedokázala prestať," tvrdí bookloverka Melissa. Príbeh sa začína bežne ako románik Lexie a Sama, no potom príde volanie o pomoc od Annie. Drogovo závislá, tehotná a na dne. Sledujeme ich príbehy z dvoch uhlov pohľadu, súčasný od Lexie a pohľady do minulosti od Annie.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Lucia Vráblicová:

Kelly Rimmerová je úspešná austrálska spisovateľka, ktorá sa venuje najmä tvorbe pre ženy. Prirovnávajú ju k Jojo Moyesovej, Davidovi Nichollsovi či Nicholasovi Sparksovi. Jej knihy vyšli vo viac ako 20 jazykoch.

Milan Buno, knižný publicista

2.2.2021 -
Namiesto šedého betónu možno tlačiť 3D betónové bloky v 26 odtieňoch
LANXESS reaguje na boom 3D tlače betónových blokov poskytnutím bezplatného vzorkovníka kolorovaného betónu

Nemecký výrobca špeciálnej chémie LANXESS pomáha firmám používajúcich 3D tlač dosiahnuť pri výstavbe domov farebné betónové bloky. Betónové bloky z 3D tlačiarní môžu mať až 26 rôznych odtieňov. Zásadnou zmenou je použitie anorganických pigmentov značky Bayferrox, ktoré sú odolné voči poveternostným vplyvom a zaručujú dlhodobú životnosť sfarbenia. LANXESS výrobcom betónu umožňuje objednať si bezplatne vzorkovník, ktorý realisticky zobrazuje sfarbenie 3D betónových blokov.

Vo svete už existujú celé bytové komplexy s využitím 3D tlače

Anorganické pigmenty sa dajú použiť pre spoľahlivé zafarbenie betónových konštrukcií vytlačených 3D tlačiarňou. Tým pádom majú užívatelia tejto sľubnej a nákladovo efektívnej technológie väčšiu slobodu pri dizajne veľkých a malých projektov.

3D tlač betónu je výrobná metóda, ktorá sa do stavebného priemyslu dostala iba nedávno. Ide o perspektívnu oblasť, čoho dôkazom je zavádzanie špeciálnej oblasti výskumu výroby v stavebníctve na univerzitách po celom svete. Aj napriek mladému veku sa už táto technológia výrazne využíva v praxi. V Nemecku bol prvý kompletný dom postavený s použitím 3D tlače koncom roka 2020. Krajiny, ako napríklad Holandsko, USA a Spojené arabské emiráty, už využili technológiu 3D tlače na stavbu celých bytových komplexov.

Výhodou 3D tlače je nulový odpad

3D tlač využíva najmodernejšie IT technológie na automatizovanú produkciu, ktorá umožňuje vytvárať extrémne širokú škálu tvarov a z hľadiska spotreby materiálov je výroba ekonomická aj pri malosériových projektoch. Princíp, ktorý je základom procesu konštrukcie komponentu, spočíva v tom, že sa betón nanáša iba tam, kde je to nutné. To zaisťuje šetrné použitie stavebných materiálov a otvára úplne nové možnosti návrhov.

Cement alebo betón vhodný pre 3D tlač prechádzajú dýzou a vytvárajú vrstvy hrubé až niekoľko centimetrov. "To pomáha zefektívniť stavebné procesy. Vidíme, že 3D tlač betónu sa stále viac rozširuje v mnohých segmentoch a je kľúčovou technológiou v stavebnom priemysle," hovorí Oliver Fleschentraeger, manažér LANXESS pre Anorganic Pigments.

Tvorba farebných zvýraznení

Pri projektoch farebnej 3D tlače je zásadné odborné poradenstvo, ktoré sa týka používania pigmentov. "Zaistenie toho, aby mal betón aj po stvrdnutí správny odtieň, závisí nielen od kvality a premiešania pigmentov, ale tiež od samotnej aplikácie. Odtieň ovplyvňuje typ použitého cementu. Je potrebné vziať do úvahy tiež to, ako pigmenty reagujú na použité prísady do betónu," vysvetľuje Oliver Fleschentraeger s tým, že tento proces vyžaduje rozsiahlu znalosť interakcie betónových a farebných pigmentov.

Odborníci LANXESS ponúkajú výrobcom 3D tlačených in-situ a prefabrikovaných betónových objektov technickú podporu, aby zaistili, že v relatívne novom svete 3D betónu nebude dominovať fádna šedá farba. Pigmenty Bayferrox, ktoré sú v stavebníctve veľmi známe, sú k dispozícii v 100 odtieňoch čiernej, červenej, žltej, hnedej a zelenej. Vhodné sú na použitie v železobetónoch a nevystuženom betóne. Podrobnejšie informácie o produktoch a technických službách možno nájsť na www.bayferrox.com.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v špeciálnej chémii

Spoločnosť LANXESS je vedúcim chemickým koncernom, ktorý v roku 2019 dosiahol obrat 6,8 miliardy EUR a v súčasnosti zamestnáva približne 14 400 zamestnancov v 33 krajinách. Kľúčovým odvetvím podnikania spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických medziproduktov, aditív, špeciálnych chemikálií a plastov. LANXESS je členom popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme sa nachádza na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

2.2.2021 - Moderné slovenské potraviny KRAJ pravidelne hľadajú slovenských výrobcov, ktorí budú zásobovať ich predajne kvalitnými domácimi produktami. Aktuálne sa zaujímajú o rozšírenie ponuky mliečneho sortimentu. Šancu na spoluprácu majú všetci poctiví regionálni dodávatelia vyrábajúci mliečne a tvarohové dezerty.

KRAJ už od svojho začiatku intenzívne spolupracuje s lokálnymi dodávateľmi. Hlavným cieľom je podporiť potravinárske remeslo na Slovensku, a zároveň priniesť zákazníkom tie najlepšie produkty od prvotriednych lokálnych dodávateľov. Aj preto sa v súčasnej ponuke reťazca  nachádza v priemere 900 kusov potravinového sortimentu od 96 slovenských dodávateľov. Najväčšie zastúpenie majú v tzv. suchých potravinách – 30 dodávateľov, nasledujú slovenské vína s 27 dodávateľmi, mliečne výrobky  od 21 producentov a o pekárenský sortiment sa stará 18 slovenských firiem. Svojich dodávateľov si, samozrejme, vyberá starostlivo a ich prácu rado propaguje všetkými dostupnými spôsobmi – v letákoch, na pultoch predajní, sociálnych sieťach či na webe.

Spoločnosť teší, že aj vďaka jej spolupráci môžu mnohí menší či neznámi dodávatelia rásť a stať sa známymi na celoslovenskej úrovni. Príkladom takéhoto slovenského producenta je aj Votabo. Tento poctivý slovenský výrobca džemov ponúka v súčasnosti aj na pultoch predajní KRAJ okolo 40 druhov džemov. Sú vyrábané z prvotriednych slovenských plodín a bez pridaných konzervantov či iných chemických prísad. Tie vďaka tomu chutia tak, ako keď ich pripravovali naše staré mamy.

Čo sa týka výrobcov mliečnych produktov, už takmer tri roky spolupracuje reťazec KRAJ napríklad so Salašom Pružina či Ovčou farmou Pokryváč. V súčasnosti sa však zaujíma o ďalšie rozšírenie ponuky mliečnych výrobkov. "Hľadáme nových regionálnych dodávateľov pre sortiment mliečnych a tvarohových dezertov, aby sme tak mohli našim zákazníkom prinášať ešte viac kvalitných produktov od producentov, ktorých by inak možno poznal len úzky okruh zákazníkov z ich okolia či obce resp. mesta, v ktorých ich ponúkajú. Veríme, že sa nám opäť podarí vybrať prvotriednu kvalitu za dostupnú cenu a so známkou "vyrobené na Slovensku"," uviedol Marek Koštrna, marketing manager potravín KRAJ. Záujemcovia o spoluprácu môžu spoločnosť kontaktovať prostredníctvom formulára na webe alebo e-mailom na info@krajpotravin.sk.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť Schneider Electric, líder v digitálnej transformácii riadenia energie a automatizácie, sa zaradila medzi najudržateľnejšie spoločnosti na svete v rámci renomovaného rebríčka, ktorý zostavuje Corporate Knights.

Prvá pozícia v rebríčku 100 najudržateľnejších firiem na svete znamená pre Schneider Electric skok z 29. pozície v predchádzajúcom roku a ukazuje uznanie dlhodobého záväzku spoločnosti podieľať sa na riešení problémov životného prostredia, sociálneho dialógu a udržateľnosti.

"Naším cieľom je byť príkladom v rámci našich vlastných procesov. Zároveň pracujeme na tom, aby sme boli súčasťou riešenia pre našich zákazníkov. Udržateľnosť zvyšuje výkon, inováciu a našu atraktivitu ako zamestnávateľa. Vytvára hodnotu," pripomína Gilles Vermot Desroches, viceprezident pre udržateľnosť Schneider Electric.

Rebríček Corporate Knights 2021 tvorí 8 080 spoločností s príjmami viac ako 1 mld. dolárov. Parametre zahŕňajú hodnotenie produkcie obnoviteľnej energie, odpadov, tiež starostlivosti o zamestnancov, diverzity na vedúcich pozíciách, ale aj investícií do čistých technológií.

Analytická spoločnosť so sídlom v Toronte ocenila posun spoločnosti Schneider Electric smerom k produktom a službám, ktoré zákazníkom pomáhajú efektívnejšie a bezpečnejšie riadiť ich energetické potreby. "V posledných desaťročiach Schneider Electric presunula svoju expertízu na oblasť dátových centier; smart riešení v oblasti energetiky, energetickej účinnosti a obnoviteľnosti. Aktuálne získava 70 % svojich výnosov z udržateľných riešení a 73 % investícií smeruje do udržateľnosti," hovorí Toby Heaps z Corporate Knights. "Schneider Electric má tiež vynikajúce výsledky v parametroch rozmanitosti, bezpečnosti a v šetrnom narábaní so zdrojmi."

Spoločnosť Schneider Electric dlhodobo napĺňa svoje záväzky v oblasti udržateľnosti. K posledným verejným záväzkom patrí šesť dlhodobých pilierov a jedenásť konkrétnych cieľov, ktoré plánuje splniť do roku 2025. Cieľom týchto opatrení je pomôcť spoločnosti Schneider Electric, podnikom a komunitám, s ktorými podniká alebo spolupracuje, pri riešení problému klimatických zmien a sociálnej inklúzie. Detaily týchto záväzkov nájdete na špecializovanej stránke.

O spoločnosti Corporate Knights:

Spoločnosť Corporate Knights Inc. zahŕňa časopis o udržateľnom podnikaní Corporate Knights a výskumnú divíziu, ktorá vytvára rebríčky a hodnotenia na základe udržateľnosti.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť Philip Morris Slovakia s.r.o. získala už po siedmy rok v rade prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Jej materská spoločnosť – Philip Morris International – zároveň toto ocenenie získala na globálnej úrovni. Osvedčenie je výsledkom nezávislého hodnotenia inštitútu Top Employers Institute. Udeľuje sa spoločnostiam, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú tiež nezávislým auditom.

"Ocenenie Top Employer vnímame ako potvrdenie vysokej kvality pracovného prostredia v našej spoločnosti. Tohtoročné ocenenie je pre nás obzvlášť významné, pretože potvrdzuje, že aj napriek náročnej výzve, ktorej čelíme v dobe pandémie, sme dokázali vytvárať a rozvíjať vynikajúce podmienky pre našich zamestnancov. Dokazuje to, že naša stratégia rozvoja ľudských zdrojov a firemnej kultúry založená na získavaní a podpore talentov a ich rozvoja, inklúzii a diverzite je správna. Aj naďalej sa budeme snažiť, aby spoločnosť spoločnosť Philip Morris Slovakia bola skvelým miestom na prácu,” uviedol People and Culture Director Philip Morris Slovakia, Dimitrios Karampis.

Získanie titulu Top Employer Slovakia 2021 je výnimočné vzhľadom na novú prioritu, ktorou sa v čase pandémie stala ochrana zdravia a bezpečnosť zamestnancov. Spoločnosť Philip Morris Slovakia okrem iného zaviedla na pracovisku dôsledné hygienické a bezpečnostné opatrenia. Zamestnancom na vybraných pozíciách umožnila prácu z domova a ponúkla im možnosť zapožičania kancelárskeho vybavenia, napríklad kancelárskych kresiel, či monitorov. Svojich zamestnancov podporuje aj prostredníctvom rôznych online diskusií a workshopov, ale i pomocou psychologickej poradne. Zamestnanci tak môžu medzi sebou napríklad zdieľať starosti a problémy spojené s prácou na diaľku alebo s vyvažovaním súkromného a pracovného života.

"Aj v tejto neľahkej dobe pokračujeme v transformácii našej spoločnosti a naši zamestnanci s plnou energiou a vášňou pracujú na napĺňaní našej vízie budúcnosti bez dymu. Preto, tiež ako zamestnávateľ budujeme novú značku, ktorú sme nazvali #MakeHistory. Tá má najmä ukázať, že Philip Morris je jedinečné miesto pre prácu, čo potvrdzuje tiež ocenenie Top Employer," uviedol Karampis.

#MakeHistory je nová značka Philip Morris ako zamestnávateľa, ktorá súvisí s víziou budúcnosti bez dymu, kde budú cigarety nahradené bezdymovými výrobkami s nižším rizikom. #MakeHistory je tiež jedným zo spôsobov komunikácie s potenciálnymi zamestnancami. Za úlohu má popísať a vysvetliť zmeny, ktorými Philip Morris prechádza a presvedčiť touto cestou talentovaných ľudí, aby sa stali súčasťou tejto premeny.

Titul Top Employer Slovakia oceňuje aj dôraz, ktorý spoločnosť Philip Morris Slovakia kladie na inklúziu a diverzitu. Spoločnosť chce napríklad počas nasledujúcich dvoch až troch rokov v Slovenskej republike dosiahnuť 40-percentné zastúpenie žien v manažérskych pozíciách. Dôraz kladie aj na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu pre ženy aj mužov. Vďaka tomu ako prvá firma v Slovenskej republike získala prestížnu certifikáciu platovej rovnosti EQUAL-SALARY. Certifikáciu udeľuje švajčiarska Nadácia EQUAL-SALARY v spolupráci so Ženevskou univerzitou a poradenskou spoločnosťou PwC ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách.

Certifikáciu Top Employer Slovakia získala spoločnosť Philip Morris Slovakia od Top Employers Institute. Certifikát môžu získať len spoločnosti, ktoré splnia prísne kritériá pre oblasť riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým medzinárodným auditom. Certifikát je tak skutočným obrazom firemnej kultúry v oblasti starostlivosti o zamestnancov. V rámci certifikačného procesu dosiahla spoločnosť vynikajúce výsledky v šiestich oblastiach. Nezávislým audítorom ľudských zdrojov bolo potrebné odpovedať na 400 otázok a odpovede podoprieť konkrétnymi výsledkami, resp. dôkazmi.

Informačný servis

1.2.2021 -
Cieľom novej crowdsourcingovej iniciatívy je posilniť hlas žien pri budovaní spoločnosti, v ktorej budú mať všetky ženy priestor na svoju plnohodnotnú realizáciu
Členka správnej rady Victoria Mars vyzýva globálne spoločnosti, aby "počúvali a zintenzívnili svoje úsilie", a dodáva, že "ešte stále máme čo robiť"
Celosvetová kampaň podporuje piaty Cieľ udržateľného rozvoja, programu prijatého OSN

Spoločnosť Mars, Incorporated spustila novú celosvetovú kampaň pod názvom #HereToBeHeard, ktorej cieľom je posilniť hlasy žien vo všetkých oblastiach, bez ohľadu na ich národnosť, vek, sexuálnu orientáciu, vierovyznanie a zdravotný stav. Kampaň povzbudzuje všetky ženy, aby šírili svoj názor a pomohli tak vytvoriť inkluzívnejšie spoločenské prostredie a svet, v ktorom môže uspieť každá žena.

Zásadnou otázkou iniciatívy #HereToBeHeard je: "Čo je potrebné zmeniť, aby malo viac žien príležitosť na plnohodnotnú sebarealizáciu?". Ženy, ktoré chcú šíriť svoj pohľad na danú problematiku, tak môžu využiť priestor, ktorý kampaň vytvára. Odpovede poslúžia ako základ pre konkrétne aktivity, ktoré bude Mars realizovať v rámci svojho hodnotového reťazca a aj v širšej spoločnosti, s cieľom znižovať rodovú nerovnosť.

Ženy v súčasnosti tvoria 51 percent svetovej populácie a ich príspevok ku globálnemu HDP predstavuje 28 biliónov US dolárov, napriek tomu ostávajú často nevypočuté. Ešte pred vypuknutím koronakrízy OSN odhadla, že na prekonanie rodových rozdielov v oblasti príležitostí by bolo potrebné viac než jedno storočie. Súčasná pandémia spomalila pokrok v otázkach rovnoprávnosti pohlaví, a čo je horšie, posunula ho o 25 rokov späť. Osobitne zlý vplyv má na príslušníčky menšín, ktoré sú už príliš dlho vo verejnej debate prehliadané.

"V priebehu niekoľkých posledných rokov sme hrdo sledovali nárast počtu žien na vedúcich pozíciách v našom manažmente. V spoločnosti Mars Česká republika a Slovensko sme hrdí, že môžeme byť súčasťou tejto prebiehajúcej transformácie a sme v danej oblasti skutočným ťahúňom – 5 z 10 členov stredoeurópskeho leadership tímu tvoria ženy," vyzdvihuje Brian Ayling, riaditeľ pre Mars v strednej Európe a dodáva: "Čo je však možno ešte dôležitejšie, zameriavame sa tiež na to, prečo vlastne existuje nerovnosť medzi pohlaviami, a ako to môžeme napraviť. Naša kampaň #HereToBeHeard tento prístup prezentuje širšej verejnosti."  

Získané údaje poslúžia aj pri vypracovaní akčných plánov v rámci platformy Full Potential. Platforma vznikla minulý rok s cieľom presadzovať rodovú rovnosť pre všetkých. Inklúzia a diverzita sú pre Mars dôležitými témami, preto vkladá úsilie do ich rozvoja. Vďaka tomu sa podarilo niekoľko významných krokov zo strany spoločnosti:

Dosiahla rodovú rovnosť v odmeňovaní svojich 130 000 spolupracovníkov, z ktorých viac než polovicu tvoria ženy.
Dosiahla 43 % rodovú vyváženosť v rámci svojich manažérskych tímov, pričom cieľom je dosiahnuť 100 % rodovú vyváženosť.
Posilnila partnerskú spoluprácu s humanitárnou rozvojovou organizáciou CARE na podporu 50 000 ľudí v komunitách pestovateľov kakaa, pričom primárnymi prijímateľkami pomoci sú ženy.
Spolupracuje s organizáciami Geena Davis Institute a UNStereotype Alliance na odstraňovaní rodových predsudkov a stereotypizácie vo svojich reklamných kampaniach.
Osvojila si transparentnosť pri formulovaní záväzkov spoločnosti, týkajúcich sa pohlaví a pokroku, ktoré môžete nájsť tu.

"Ženy hrali vždy dôležitú rolu v našej histórii, a taktiež vo vedení Marsu. Ale stále máme toho pred sebou veľa, čo môžeme urobiť. Snažíme sa viac posilňovať postavenie žien na pracovisku a naprieč našim reťazcom," vysvetľuje Victoria Mars, členka predstavenstva spoločnosti Mars a ambasádorka programu Full Potential. "Rozsah a naliehavosť problematiky rodovej nerovnosti v spoločnosti vyžadujú väčšiu aktivitu. Ak globálne podniky nebudú počúvať a nezintenzívnia svoje úsilie v tejto oblasti teraz, tak kedy? Podnikateľské prostredie môže mať zásadný vplyv na presadenie zmien vo veľkom rozsahu. V spoločnosti Mars využívame túto príležitosť na posilnenie verejnej debaty a podporu potrebných zmien. Cieľom hnutia #HereToBeHeard je dať všetkým ženám možnosť vyjadriť svoj názor a to, čo sa od nich dozvieme, pretavíme do našich plánov na aktívnu podporu rodovej rovnosti."

Úvodná fáza iniciatívy #HeretoBeHeard, ktorá bude zisťovať názory žien, bude bežať do marca. Ich odpovede následne zanalyzuje iniciatíva Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI) obchodnej fakulty Oxfordskej univerzity, Saïd Business School. Štúdia s výsledkami bude zverejnená v lete a poslúži ako východisko pre vypracovanie stratégií, ktoré bude Mars implementovať a presadzovať v rámci svojho záväzku posilňovať príležitosti žien.

Chceme počuť váš hlas. Viac sa dozviete na stránkach beheard.mars.com, kde môžete vyplniť aj krátky dotazník a pokračovať v diskusii v rámci #HereToBeHeard.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť McDonald's sa už po tretíkrát v rade teší prvenstvu v ankete Najzamestnávateľ roka. Prestížne ocenenie za rok 2020 získala spoločnosť  v kategórií Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, kde sa oň uchádzalo 25 firiem. Táto anketa, ktorú spoločnosť Profesia vyhlasuje už od roku 2012, prináša reálny pohľad uchádzačov i potenciálnych zamestnancov na firemné benefity, vnímanie firmy a celkový imidž spoločnosti. McDonald’s na Slovensku pôsobí už 25 rokov a aktuálne zamestnáva približne 2 700 ľudí, ktorým ponúka stabilnú prácu, flexibilné podmienky či príležitosti na kariérny rast.

Najzamestnávateľ roka je rebríček najatraktívnejších firiem z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Definuje zodpovedné, ústretové a férové firmy na Slovensku. V kategórií "Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo" bolo tento rok nominovaných 25 firiem, víťazom sa po tretíkrát stala spoločnosť McDonald’s.

" Sme nesmierne hrdí, že sa nám opäť podarilo obhájiť prvenstvo v ankete Najzamestnávateľ roka 2020 v kategórií Cestovný ruch, gastro a hoteliersvo. Je to pre nás obrovské zadosťučinenie, pretože aj naše reštaurácie si v minulom roku prechádzali neľahkými výzvami, ktoré nás však v konečnom dôsledku ešte viac posilnili, pretože sme nepoľavili v rozvíjaní nášho podnikania a tiež v solidarite, do ktorej sa zapájali naše reštaurácie a poskytovali stravu pre prvú líniu. Tohtoročné ocenenie si preto veľmi vážime a vnímame ho tiež ako záväzok do budúcna. Plne si uvedomujeme, že iba vďaka spokojným zamestnancom dokážeme aj naďalej servírovať našim zákazníkom nielen chutné a kvalitné jedlo, ale aj príjemnú atmosféru, ” hovorí Adriana Boháčová, People manažérka pre McDonald’s Slovakia.

McDonald's je jednou z najúspešnejších spoločností na svete a rovnako tak i dôležitým zamestnávateľom a dobrým susedom. Zamestnancom a uchádzačom o prácu ponúka veľké spektrum príležitostí a možností na kariérny rast. Vďaka rôznym formám dlhodobých či krátkodobých pracovných pomerov a flexibilných podmienok môžu uplatnenie v spoločnosti McDonald’s nájsť študenti, mamičky na materskej dovolenke, zdravotne znevýhodnené osoby alebo seniori.

Žiadna prax, žiadny problém

Príležitosť pracovať v spoločnosti McDonald's dostane ten záujemca, ktorý prejde úvodným výberovým procesom. Podmienkou sú osobné predpoklady a chuť pracovať v tíme. Uchádzač o zamestnanie nemusí mať ani predchádzajúce skúsenosti v gastro segmente. Pri nástupe prechádza každý zamestnanec úvodným tréningom, ktorý ho dôkladne zaškolí na danú pozíciu. Dĺžka tréningu sa líši podľa typu úväzku a sprevádza ho ním skúsený mentor. V McDonald’s je jediným meradlom hodnotenia zamestnancov ich pracovné nasadenie, výsledky a úsilie na sebe pracovať. Všetci preto majú rovnakú príležitosť na ďalší profesionálny rast či postupovanie po kariérnom rebríčku.

Rodinná atmosféra

V reštauráciách McDonald’s vždy panuje dobrá a rodinná atmosféra. Tímový duch pomáha spoločnosti dosahovať tie najlepšie výsledky, vďaka ktorým je McDonald’s lídrom v gastro segmente na Slovensku. Filozofiou firmy je podpora rovnosti a inklúzie, čo v praxi znamená, že pracovné podmienky majú všetci zamestnanci rovnaké bez ohľadu na vek, pohlavie, rasu alebo vierovyznanie. Priateľskú atmosféru znásobuje aj fakt, že všetci zamestnanci si od prvého dňa tykajú a navzájom pomáhajú.

Obľúbené benefity

Mnohých zamestnancov aj uchádzačov o zamestnanie pozitívne prekvapí nadpriemerná výška mzdy.
Zamestnanci dostávajú od spoločnosti McDonald’s online benefit kartu, ktorá je súčasťou aplikácie a obsahuje zľavy na produkty reštaurácie. Zamestnávateľ zároveň prispieva na stravu každého zamestnanca.
Spoločnosť McDonald’s si nesmierne váži nasadenie svojich zamestnancov a poskytuje individuálne bonusy za pracovný výkon.
Flexibilita pre McDonald’s nie je len slovo. McDonald´s ponúka rôzne typy úväzkov. Umožňuje flexibilne plánovať zmeny tak, aby boli všetci zamestnanci spokojní. Zmeny je možné naplánovať priamo v reštaurácii alebo na diaľku cez web.
McDonald's ponúka svojím zamestnancom aj nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, odborné vzdelávanie a tréningy, či preplácanie športových aktivít.
Nechýbajú ani odmeny za hospodárske výsledky, či za pracovné a životné jubileá. Samozrejme, poskytovanie nápojov, stravy či ovocia nad rámec zákona sú pre spoločnosť samozrejmosťou.

Každá reštaurácia McDonald’s ponúka aj rôzne benefity naviac, ktoré sa môžu líšiť podľa lokality či pracovnej pozície. Všetky možnosti sú predstavené priamo na osobnom pohovore.

Informačný servis

29.1.2021 - Spoločnosť Chirana T.Injecta dnes bola zo strany Ministerstva hospodárstva SR upozornená, aby sa ako subjekt hospodárskej mobilizácie, pripravila na masívne dodávky injekčných striekačiek pre štát. Spoločnosť je na takúto situáciu plne pripravená. Už od leta 2020 pravidelne upozorňovala, že vzhľadom na očakávanie masívneho očkovania, by si štát mal včas objednať dostatočné množstvá vakcinačných komponentov. Striekačky od Chirana T.Injecta umožňujú z jednej ampulky vakcíny aplikovať najnovšie schválených 6 dávok vakcíny.

"Nepotrebujeme príkaz, my sme dávno pripravení. Naša ročná produkcia injekčných striekačiek sa pohybuje na úrovni 250 miliónov kusov a absolútna väčšina tejto produkcie ide na export. V prípade objednávky zo strany štátu vieme slovenské potreby prednostne naplniť a to isté sa týka aj prípadných potrieb Českej republiky, čo sme tiež viac krát verejne deklarovali", uvádza sa v stanovisku spoločnosti Chirana T.Injecta.

Už od leta minulého roka spoločnosť plní viacero štátnych objednávok v súvislosti s vakcináciou proti COVID-19. Ide najme o Dánsko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko a Českú republiku. Slovensko dodnes takúto objednávku neurobilo a Chirana T.Injecta ju teraz očakáva v najbližších dňoch.

"Zvládneme to. Slovensko, ale aj Česká republika majú u nás prednosť a tento záväzok dodržíme aj keď zrejme budeme musieť optimalizovať niektoré staršie objednávky do iných krajín, ktoré si svoje počty rezervovali už dávnejšie", uvádza ďalej Chirana T.Injecta.

Nutnosť očkovania v Chirana T.Injecta

Spoločnosť Chirana T.Injecta ako subjekt hospodárskej mobilizácie opätovne žiada Ministerstvo zdravotníctva o možnosť očkovať výrobných pracovníkov proti COVID-19. Takúto žiadosť spoločnosť adresovala rezortu zdravotníctva pred dvoma týždňami, ale nedostala žiadnu odpoveď. "Aj dnes máme na niektorých úsekoch výroby aj 30 percentné výpadky pracovníkov, kvôli COVID-19.  Na to aby sme mohli plniť všetky objednávky naozaj potrebujeme udržať výrobu na 100 percentách", píše v stanovisku Chirana T.Injecta.

Informačný servis

29.1.2021 - Medzinárodný filmový festival Art Film Fest sa rozhodol svojim fanúšikom priniesť filmové zážitky priamo domov. Prostredníctvom online platformy Kino doma si budú môcť začiatkom februára pozrieť dvojicu filmov, ktoré súťažili v Medzinárodnej súťaži hraných filmov v roku 2019. To bol zatiaľ posledný ročník festivalu, keďže v roku 2020 sa podujatie neuskutočnilo. Zakúpením lístka v cene 3 € vo virtuálnej kinosále platformy Kino doma budú môcť milovníci filmu zároveň podporiť dvojicu partnerských kín – bratislavské Kino Lumière, alebo košické Kino Úsmev. Všetky podrobnosti o návšteve online kinosál ponúka stránka www.kino-doma.sk. Držitelia aktuálnych festivalových cinepassov a členovia Klubu priateľov Art Film Festu budú mať prístup do kinosály zadarmo, presné inštrukcie nájdu vo svojich mailových schránkach.

V piatok 5. februára o 20.20 premietne virtuálne kino snímku Stále človek (Still Human) režisérky Oliver Chan. Filipínka Evelyn sa v nej zamestná ako pomocníčka v Hongkongu, aby sa starala o Cheong-winga, rozvedeného a na vozík pripútaného invalida. Dvaja rozdielni ľudia, spočiatku polarizovaní vzájomnými nesympatiami, sa postupne zbližujú a vyrovnávajú so životnými prekážkami. Film sa v neľahkej téme neutápa, naopak – využíva osobitý humor a krehkú emocionalitu dvoch hlavných postáv. Ponúka zaujímavý kontrast osobného, intímneho príbehu v kulise takého spoločensky a kultúrne rôznorodého veľkomesta, akým je Hongkong.

V sobotu 6. februára si budú môcť diváci v rovnakom večernom čase pozrieť islandskú snímku Nechaj ma padnúť (Let Me Fall), ktorú nakrútil tvorca s umeleckým menom Baldvin Z. Jeho film rozpráva príbeh dvoch kamarátok, najskôr teenageriek, potom tridsiatničiek. Stella je výbojnejšia a nemá problém ani experimentovať s drogami. Naivná Magnea ju obdivuje a je šťastná, keď môže byť v jej prítomnosti. Netrvá dlho a Magnea sa stane závislou nielen na kamarátke, ale aj na neblahom spôsobe života. Film, ktorý vznikol podľa skutočných výpovedí drogovo závislých mladých ľudí a ich rodín, takmer dokumentárnym spôsobom ukazuje, čo znamená pre narkomanov ďalšia dávka. Silná emocionálna dráma prostredníctvom ťažkej témy skúma otázky a hodnoty priateľstva, lásky a rodiny.

"Myslím si, že ktorýkoľvek film, ktorý sme uvádzali v súťaži hraných filmov Art Film Festu 2019, by mohol byť premietaný v platforme Kino Online," hovorí Peter Nagel, umelecký riaditeľ festivalu. Voľba padla na dve zo snímok, ktoré medzičasom získali viacero dôležitých ocenení a potvrdili svoju kvalitu. "Film Nechaj ma padnúť aj s odstupom času potvrdil, že ide o jeden z najlepších islandských filmov posledného obdobia, čo podčiarklo aj získanie viacerých národných cien Edda v roku 2019. Stále človek je film zaujímavý okrem iného aj tým, že uvedenie na našom festivale bolo jeho prvým oficiálne mimoázijským premietaním. Ďalej tým, že ho nakrútila žena, čo je v hong-kongskej kinematografii stále skôr výnimkou ako pravidlom, a že režisérka bola právom ocenená domi cenami za najlepší debut a réžiu."

Oba filmy si bude možné pozrieť na stránke platformy Kino doma v pôvodnom znení, so slovenskými titulkami, v stanovenom čase a po vybratí jedného z dvoch partnerských kín.

Informačný servis

29.1.2021 - Občianske združenie Tatry máme radi dôrazne žiada všetky zainteresované subjekty, aby zamedzili úspešnému ukončeniu kolaudačného rozhodnutia ohľadne spornej vyhliadkovej veže na Štrbskom Plese. Podľa združenia obec Štrba v kolaudačnom konaní nezobrala do úvahy záväzné stanovisko Okresného úradu v Poprade, ktorý jednoznačne avizoval, že súčasná podoba veže a jej častí nezodpovedá stavu, aký bol pred vydaním stavebného povolenia.

"Teraz beží 15-dňová lehota, počas ktorej sa dajú vzniesť námietky voči kolaudačnému rozhodnutiu. Oceňujeme postoj Okresného úradu v Poprade, ktorý už avizuje svoj nesúhlas a žiadame aj iné zainteresované subjekty, aby tak urobili. Je napríklad úplne zjavné, že tam, kde stavebník pôvodne avizoval zriadenie múzea TANAP, má byť nakoniec gastroprevádzka. To je výraz pohŕdania verejnou mienkou a je to neakceptovateľné," uvádza  vo svojom stanovisku združenie Tatry máme radi.

Združenie zároveň upozorňuje, že odpor verejnosti voči výstavbe kontroverznej vyhliadkovej veže v areáli bežeckého lyžovania na Štrbskom Plese je zjavný už dlhú dobu. Podľa združenia nie je možné takýmto spôsobom ignorovať prejavy nesúhlasu a navyše ešte aj uznať stavbu, ktorá má dnes inú funkcionalitu, než aká bola deklarovaná pred jej výstavbou.

Informačný servis

29.1.2021 - Spoločnosť HEINEKEN Slovensko predstavila dlho očakávanú novinku – Heineken® 0.0. Dokonale vyvážená chuť tohto svetoznámeho piva je teraz dostupná v nealkoholickej verzii aj na slovenskom trhu. Heineken® 0.0 je určený pre všetky milovníčky a všetkých milovníkov prémiového piva, ktorí si z rôznych dôvodov nemôžu alebo nechcú vychutnať jeho alkoholický variant.

Celosvetovo známy svetlý ležiak bol na Slovensku doposiaľ dostupný len v alkoholickom variante, teraz prichádza vo verzii bez alkoholu. Heineken® 0.0 je osviežujúci nealkoholický ležiak varený podľa unikátnej receptúry, ktorá mu dodáva typickú vyváženú chuť. K dispozícii je v 0,5 l plechovke za odporúčanú cenu 1,11 Eur a postupne bude dostupný vo všetkých maloobchodných sieťach.

"Pivo Heineken® je obľúbené po celom svete a my sme radi, že môžeme predstaviť jednu z najväčších inovácii tejto značky od jej vzniku, teraz aj na slovenskom trhu. Najdôležitejšie pre nás bolo, aby sme našim zákazníkom vedeli stále ponúknuť nezameniteľnú chuť a kvalitu, na ktorú sú v spojení so značkou Heineken® zvyknutí. To sa nám podarilo a odteraz si budú môcť vychutnať Heineken® aj všetci tí, ktorí si alkoholický variant z akýchkoľvek dôvodov nemohli dovoliť," uviedla brand manažérka značky Heineken® na slovenskom trhu Radoslava Stratená.    

Heineken Slovensko pri uvedení novinky nadviazal na celosvetovú kampaň značky Heineken® podporenú claimom "Teraz už môžeš" (Now you can). Jej súčasťou je využitie stále populárnejšej tradície aj u nás na Slovensku - Suchý január (Dry January) Cieľom je podporiť ľudí, aby sa počas tohto mesiaca zdržali konzumácie alkoholu. Vďaka tomu, že Heineken® 0.0 neobsahuje alkohol, zákazníci si ho bez výčitiek môžu vychutnať aj počas tohto obdobia. "V našej úvodnej kampani ľudom hovoríme, že ´teraz už môžu´. Chceme tým povedať, že s pivom Heineken® 0.0 si teraz môžu vychutnať akúkoľvek aktivitu, robiť, čo ich baví, plniť si novoročné predsavzatia, samozrejme s prihliadnutím na súčasnú situáciu a dodržiavaním platných opatrení, a pritom sa nemusia vzdať obľúbenej chuti piva Heineken®. S úsmevom hovoríme, že Heineken® 0.0 je neoficiálnym pivom novoročných predsavzatí," doplnila Radoslava Stratená.

Viac o značke Heineken®

Značka Heineken® má viac ako 140-ročnú tradíciu a dnes sa predáva v 192 krajinách sveta, kde sa denne načapuje 25 miliónov pív tejto prémiovej značky. Viac informácii nájdete na www.heineken.sk.

Informačný servis

29.1.2021 - Najväčšia domáca maloobchodná sieť COOP Jednota pokračuje v podpore rozvoja slovenských miest a obcí aj tento rok. Prostredníctvom Nadácie COOP Jednota zahajuje už 5. ročník Programu podpory lokálnych komunít s celkovou alokovanou čiastkou 156 000 eur. Záujemcovia o grant môžu svoje žiadosti podávať elektronicky od 1. februára 2021 do 31. marca 2021 na webovej stránke Programu. O 26 víťazných subjektoch rozhodne verejnosť.

Spoločenská zodpovednosť a vzájomná pomoc sú základnými princípmi družstevníctva. Rovnako ako pre vznik prvých slovenských družstiev, aj pre Nadáciu COOP Jednota sú tieto dve vzácne vlastnosti mottom a súčasne hybnou silou. "Po celom Slovensku prevádzkujeme viac ako dvetisíc predajní, prostredníctvom ktorých sme v úzkom kontakte s množstvom našich zákazníkov. Prežívame s nimi život v regióne, záleží  nám na tom, aby mali možnosť aktívne sa zapájať do diania vo svojom bydlisku. O náš nadačný program je každoročne veľký záujem, preto ma teší, že sa nám darí v tejto peknej aktivite pokračovať. V náročnom období pretrvávajúcej pandémie to považujeme za mimoriadne dôležité," uviedol Ján Bilinský, generálny riaditeľ COOP Jednoty Slovensko a správca Nadácie COOP Jednota.

Cieľom Programu podpory lokálnych komunít je umožniť účasť občanov na miestnom a regionálnom rozvoji podporou realizácie projektov v oblasti budovania drobných stavieb, ako sú komunitné záhrady, altánky, prístrešky, autobusové zastávky, vonkajšie športové areály a detské ihriská. Medzi podporované aktivity patrí aj výsadba a udržiavanie zelene, ochrana životného prostredia, propagácia slovenských tradícií, rozvoj lokálnych športových klubov, budovanie turistických trás a cyklotrás.

O grant v maximálnej výške 6 000 eur môžu požiadať orgány miestnej samosprávy, vzdelávacie inštitúcie (vrátane škôl a materských škôlok), združenia, nadácie, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby a mimovládne organizácie. O víťazných projektoch rozhodne verejnosť hlasovaním, ktoré bude prebiehať priamo v predajniach COOP Jednoty v termíne od 15. mája do 15. júna 2021.

Program podpory lokálnych komunít realizovala Nadácia COOP Jednota so svojimi partnermi prvý raz v roku 2017. V uplynulých štyroch ročníkoch prerozdelila finančný grant v celkovej hodnote viac ako 600 000 eur medzi 105 subjektov. Viac informácií nájdete na webstránke Programu www.lokalnekomunity.sk.

Spotrebné družstvá založili Nadáciu COOP Jednota v roku 2001 za účelom podpory zdravotníctva, školstva, športu, vzdelávania, kultúry, umenia a sociálnej pomoci. Za dve dekády fungovania prispela nadácia k lepšiemu vybaveniu nemocníc, polikliník, materských a základných škôl, lokálnych športových klubov, centier voľného času, k regionálnemu rozvoju a na sociálnu pomoc jednotlivcom sumou takmer 4,8 milióna eur.

Informačný servis

29.1.2021 -
Index rodovej rovnosti (GEI) spoločnosti Bloomberg vyzdvihuje firmy kótované na burze,  ktoré preukázali svoje odhodlanie podporovať rodovú rovnosť.
Erste Group zostáva jedinou rakúskou firmou zahrnutou v tomto indexe a je jednou iba zo štyroch takýchto spoločností so sídlom v strednej Európe.
Podpora rodovej rovnosti na pracovisku v Erste Group je úzko prepojená so zásadami inklúzie, ktoré tvarujú podobu banky už od jej založenia v roku 1819.

Celkovo boli do tohto Indexu zahrnutých 380 spoločností z 11 sektorov zo 44 krajín a regiónov celého sveta.  Spoločnosti sú z rôznych odvetví vrátane automobilového priemyslu, bankovníctva, služieb, technológií a stavebníctva. Tieto firmy sa zaviazali, že poskytnú komplexný pohľad na svoje investície do rodovej rovnosti na pracovisku a do komunít, v ktorých pôsobia, a zároveň pozdvihnú štandard, ktorého plnenie by sa malo očakávať aj od ďalších firiem z rovnakého odvetvia.

"Erste Group vníma naše opätovné, už tretie, začlenenie do indexu rodovej rovnosti spoločnosti Bloomberg ako veľkú česť. Dôležitosť otázky rodovej rovnosti v očiach spoločnosti a investorov stále stúpa – a je to dobre. Naše zahrnutie do GEI nás zároveň povzbudzuje, aby sme sa v tejto sfére snažili dosiahnuť ešte lepšie výsledky, pretože toho, čo treba urobiť, je ešte stále veľmi veľa," hovorí generálny riaditeľ Erste Group, Bernd Spalt a dopĺňa: "Ženy v súčasnosti pôsobia na 40 % vedúcich pozícií v celej našej skupine a ďalej budeme pokračovať v úsilí o dosiahnutie úplnej rovnosti."

"GEI Bloomberg hodnotí nielen konkrétne prijaté opatrenia, ale aj úroveň transparentnosti zberu a zverejňovania našich údajov a ukazovateľov o rozmanitosti. V tejto oblasti sme sa v novom hodnotení výrazne zlepšili. Som veľmi hrdá, pretože som presvedčená, že transparentný prístup k riadeniu diverzity založený na údajoch je základom všetkého," hovorí Julia Valsky, riaditeľka Erste Group pre diverzitu. "To, že sa venujeme širokému spektru rodovej rozmanitosti, ale aj mnohým ďalším rozmerom, robí našu spoločnosť ešte pestrejšiu a lepšiu – a prirodzene, skutočnosť, že naše úsilie bolo odmenené začlenením do GEI, je pre nás veľkou motiváciou do budúcnosti."

Globálny štandard pre meranie opatrení a politík rodovej rovnosti

Index rodovej rovnosti vnáša do postupov a politík rodovej rovnosti vo firmách kótovaných na burze transparentnosť. Komplexná a transparentná metodológia jeho hodnotenia umožňuje investorom vyhodnotiť fungovanie spoločnosti a porovnať ju s inými. Referenčný index meria rodovú rovnosť v piatich pilieroch: vedúce postavenie žien a získavanie talentov, rovnosť a rodová parita v odmeňovaní, inkluzívna kultúra, politiky v oblasti sexuálneho obťažovania a značka podporujúca ženy.

"Spoločnosti zahrnuté do GEI  2021 rozširujú  rozsah údajov týkajúcich sa environmentálneho, sociálneho a správneho dosahu o údaje týkajúce sa rodovej rovnosti, ktoré si investori dnes vyžadujú," vysvetľuje Peter T. Grauer, predseda Bloomberg. "Ich záväzok ohľadom zverejňovania týchto údajov upriamuje pohľad na inklúziu a podporuje transparentnosť na trhoch."

Rodová rovnosť: kľúčový prvok zásad inklúzie, na ktorých bola Erste založená

Erste Group považuje rozmanitosť a inklúziu za neoddeliteľnú súčasť svojej korporátnej stratégie a svoj záväzok jednoznačne potvrdzuje aj v dokumente Ciele a priority Erste Group a v Kódexe správania. Banková skupina s ústredím vo Viedni aktívne presadzuje pracovné prostredie bez diskriminácie a zastrašovania, kde sa cení práca a hodnota každej osoby bez ohľadu na jej pohlavie, vek, zdravotné znevýhodnenie, rodinný stav, sexuálnu orientáciu, farbu pleti, vierovyznanie, politickú príslušnosť, etnický pôvod, národnosť alebo akékoľvek iné aspekty, ktoré nesúvisia s jej zamestnaním.

Tiež zaviedla rôzne iniciatívy zamerané na rozvoj vedúceho postavenia žien. Celkový podiel žien v manažmente Erste Group je v súčasnosti na úrovni 40 %. V 2021 a nasledujúcich rokoch sa skupina bude sústrediť najmä na ďalšie zvýšenie počtu žien vo vrcholovom manažmente a na interný rozvoj a vyhľadávanie ženských talentov na všetkých trhoch. Erste Women’s Hub, skupina pre ľudské zdroje, v Rakúsku pokračuje vo svojich kľúčových iniciatívach, ako sú podpora finančnej gramotnosti žien a formáty virtuálneho networkingu. Vytvorila aj nové fóra zamerané na rodičov, ktorí – najmä s ohľadom na momentálnu pandemickú situáciu – majú problém zosúladiť prácu z domu s domácim vzdelávaním svojich detí.

Informačný servis

29.1.2021 - Tesco chce byť skvelým miestom na prácu, cení si jedinečnosť všetkých kolegov a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. Aktivity reťazca pozitívne hodnotia aj uchádzači o prácu či aktuálni kolegovia Tesca. Potvrdzujú to výsledky nezávislej ankety Najzamestnávateľ 2020, ktorú vyhlásil portál Profesia. Tesco sa umiestnilo medzi trojicou najlepších spomedzi 20 spoločností nominovaných v kategórii obchod a služby. Reťazec naďalej vyvíja maximálne úsilie, aby prinášal niečo navyše pre svojich súčasných aj potenciálnych kolegov, aktuálne spustil nový kariérny web.

"Veľmi si vážime výborné umiestnenie v ankete Najzamestnávateľ a ďakujeme za každý hlas pre Tesco. Je to ocenenie našej doterajšej práce, ako aj záväzok ďalej sa starať o našich kolegov najlepšie, ako vieme, a to nielen férovou mzdou či širokou škálou benefitov, ale najmä budovaním otvorenej a priateľskej kultúry. Chceme, aby sa každý cítil vítaný a rešpektovaný. Záleží  nám na tom, aby každý mohol byť sám sebou a mohol naplno rozvíjať svoj potenciál. Vážime si jedinečnosť každého kolegu, podporujeme rozmanitosť a inkluzívny prístup. Našim kolegom patrí veľké ďakujem, pretože aj napriek neľahkým okolnostiam počas posledného roka potvrdili svoju kľúčovú úlohu pri zásobovaní domácností potravinami. Aj v týchto okolnostiach potvrdzujú, že žijú hodnotami Tesco a každý deň prinášajú niečo navyše  zákazníkom, iným kolegom či tým najzraniteľnejším," uviedla Miroslava Rychtárechová, personálna manažérka Tesca na Slovensku.

Najzamestnávateľ je prestížna anketa, ktorej 9. ročník vyhlásila spoločnosť Profesia prevádzkujúca kariérny web pod rovnakým názvom. Anketa prináša pohľad uchádzačov i zamestnancov na Slovensku na to, ako vnímajú firmy pôsobiace na Slovensku, a to vrátane ich benefitov či celkového imidžu. V každej spomedzi 10 kategórií súťažia nominované spoločností a o víťazoch rozhoduje široká verejnosť. V kategórii "obchod a služby" boli tento rok nominované nielen obchodné reťazce, ale aj ďalšie retailové firmy zamerané napríklad na predaj nábytku, oblečenia, obuvi, športových potrieb či IT techniky. Celkovo bolo do deviateho ročníka ankety nominovaných 237 spoločností, počet odovzdaných hlasov dosiahol 78-tisíc.

Nový kariérny web pre uchádzačov

Tesco naďalej vyvíja maximálne úsilie, aby napĺňalo potreby svojich súčasných aj potenciálnych kolegov, aktuálne spustilo nový kariérny web. Na webstránke kariera.tesco.sk získajú uchádzači o zamestnanie dôležité či inšpiratívne informácie o spoločnosti, a to vrátane príbehov kolegov reťazca.

"V súčasnej mimoriadnej situácii ešte viac narástol záujem potenciálnych uchádzačov o informácie k voľným pracovným pozíciám dostupné online. Trendom je, aby boli dostupné jednoducho, rýchlo a komfortne. Práve preto v Tescu dlhodobo spolupracujeme s najobľúbenejšími kariérnymi portálmi na Slovensku a zároveň sme najnovšie spustili aj náš nový web kariera.tesco.sk. Vďaka nemu dokážeme uchádzačom priniesť dôležité informácie o Tescu dostupné na jednom mieste. Webstránka má moderný dizajn, predstavuje našu firemnú kultúru, hodnoty i prostredie vrátane unikátnych iniciatív Tesca, akou je napríklad projekt Tesco Anjel prinášajúci vzájomnú pomoc tým kolegom, ktorí ju najviac potrebujú. Nezabudli sme ani na autentické príbehy našich kolegov. Veríme, že touto formou inšpirujeme na dynamickú a pestrú prácu v maloobchode čo najviac záujemcov, ktorí sa k nám rozhodnú pridať," dodala Miroslava Rychtárechová.

Pandémia výrazne zmenila podobu pohovorov v Tescu – aktuálne prebiehajú spravidla telefonicky alebo online. Nová webstránka je preto vítanou pomocou, ako čo najlepšie predstaviť uchádzačom Tesco ako skvelé miesto na prácu, a to ešte pred nástupom do zamestnania.

Reťazec sa stará o všetkých svojich kolegov na Slovensku už 25 rokov. To oceňujú aj samotní kolegovia – až 89 % z nich vníma Tesco ako skvelé miesto na prácu.

Význam obetavej a dôležitej práce kolegov Tesca sa naplno potvrdil v súčasnej mimoriadnej pandemickej situácii, keď zohrávajú kľúčovú úlohu pri zásobovaní obyvateľov potravinami. Reťazec ich podporuje najviac, ako je to možné – vytváraním bezpečnejšieho prostredia na prácu, vitamínovými balíčkami, plateným voľnom pre zraniteľných kolegov či tromi mimoriadnymi bonusmi za obetavú prácu a investíciou do zvyšovania ich miezd vo výške 10 miliónov eur za uplynulý rok. Navyše, Tesco počas rôznych období minulého roka intenzívne podávalo pomocnú ruku množstvu ľudí, ktorí sa vplyvom koronakrízy ocitli dočasne bez práce. Reťazec prijal  takmer tritisíc dočasných kolegov, ktorí mu pomohli pri zásobovaní obyvateľov potravinami.

Prečítajte si viac o dôležitých aktivitách Tesca pre kolegov:

Náš zodpovedný prístup: Takto podporujeme budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti (pre viac informácií)
V Tescu si pomáhame navzájom: Výnimočný projekt Tesco Anjel (pre viac informácií)
Naša správa Plán malých pomocí, ktorá hodnotí ciele a záväzky Tesca v oblasti spoločenskej zodpovednosti i trvalej udržateľnosti, zahŕňa aj pilier "Ľudia" venovaný kolegom Tesca (pre viac informácií)

Informačný servis

29.1.2021 - Druhé najväčšie taiwanské mesto Kaohsiung darovalo Bratislavskému samosprávnemu kraju 300 tisíc ochranných rúšok. Odovzdať ich prišiel priamo vedúci Taipejskej reprezentačnej kancelárie na Slovensku David Nan-Yang Lee a poslanec Národnej rady SR, podpredseda Zahraničného výboru NR SR a predseda skupiny priateľstva medzi Taiwanom a Slovenskom v NR SR Peter Osuský. Cieľom bolo pomôcť Bratislavskému kraju v boji s pandémiou Covid-19.

"Je to štedrý dar a ďakujem zaň mestu Kaohsiung a jeho primátorovi. Bude zužitkovaný veľmi rozumným a vhodným spôsobom. Rúška rozdistribuujeme našim lekárom, poputujú tiež do zariadení sociálnych služieb a všade tam, kde je to potrebné. Časť bude použitá pre potreby nášho úradu. Takéto dary nedostávame často, je to pre nás výnimočné a veľmi si to vážime. Zároveň je to symbol toho, že priateľstvo dokáže fungovať bez ohľadu na vzdialenosť," poďakoval sa predseda BSK Juraj Droba.

Všetci sa spoločne zhodli, že pandémia dala celému svetu tvrdú lekciu a že jediná cesta k zlepšeniu situácie a návratu k bežnému životu, je zodpovedný prístup nás všetkých, kráčať spoločne a pomáhať jeden druhému.

"Naším cieľom je pomôcť inému regiónu poraziť túto pandémiu. Naším tajomstvom sú v prvom rade ľudia, ktorí skutočne dodržiavajú nariadenia. Myslím si, že aj vláda je transparentná, ľuďom poskytuje informácie s cieľom zamedziť akýmkoľvek podozreniam či nedôvere zo strany verejnosti. Tým dosahuje Taiwan to, že verejnosť koná v súlade s nariadeniami,"ozrejmil David Nan-Yang Lee, vedúci Taipejskej reprezentačnej kancelárie na Slovensku.

Zástupca Lee, župan Droba a poslanec Peter Osuský, dúfajú, že pandemická situácia na Taiwane a Slovensku bude čoskoro pod kontrolou a vráti sa do normálneho života. Župan Droba a poslanec Osuský vyjadrili obavu z vypuknutia infekcie vo všeobecnej nemocnici Taoyuan na Taiwane. Dúfajú, že sa situácia čoskoro upokojí, myslia na všetkých dotknutých a vyjadrujú im svoju podporu.

Okrem symbolického odovzdania rúšok bola počas neformálneho rozhovoru otvorená otázka ďalšej spolupráce medzi Kaohsiungom a bratislavskou župou, napríklad v oblastiach ako je kultúra, cestovný ruch, zdravie, vzdelávanie, veda a technika, či podpora priateľských kontaktov medzi občanmi.

"Taiwan je príkladom krajiny, ktorá úspešne zvláda boj s pandémiou. Veľmi si cením, že keď dostali vírus pod kontrolu, začali pomáhať krajinám, ktoré sú na tom zle. Pre mňa je dar od mesta Kaohsiung len jeden z mnohých príkladov úspešnej spolupráce a priateľstva Slovenska a Taiwanu," vyzdvihol na záver Peter Osuský, poslanec NR SR, podpredseda Zahraničného výboru NR SR a predseda skupiny priateľstva medzi Taiwanom a Slovenskom v NR SR.

Informačný servis

29.1.2021 - Lidl vyzýva SPPK na konštruktívnu spoluprácu namiesto zbytočných sporov.

Arbitrážna komisia Rady pre reklamu rozhodla, že spoty spoločnosti Lidl "Lacný Laci" nie sú v rozpore s Etickým kódexom reklamnej praxe. Sťažnosť Slovenskej poľnohospodárskej a potravinárskej komory (SPPK) je teda neopodstatnená. Diskont má za to, že SPPK vo svojej tlačovej správe "Obraciame sa na Radu pre reklamu: vianočné reklamy Lidl sú poburujúce a neetické" zo 17. decembra 2020 hrubo zavádza a poškodzuje jeho dobré meno. Lidl by privítal, ak by sa SPPK s rovnako energiou ako pri tomto neopodstatnenom a celkom zbytočnom hľadaní problémov niekde, kde nie sú, venovala zmysluplným a konštruktívnym systémovým riešeniam na prospech slovenských dodávateľov a zákazníkov.

Komora sa na adresu reklám obchodného reťazca v predmetnej tlačovej správe i sťažnosti opakovane vyjadrila neúctivo a to tak voči zákazníkom, ako aj Lidlu. "Už sa musí skončiť obdobie, v ktorom dovoľujeme nadnárodným obchodným reťazcom robiť si pomaly čokoľvek. Čo je to za doba, keď v období covidovej a environmentálnej krízy sú ľudia prostredníctvom reklám nabádaní k plytvaniu potravinami, nezmyselnému nakupovaniu? Vo svete ľudia hladujú a my máme vyhadzovať potraviny do koša, lebo ich kúpime vplyvom reklám až príliš?," pýta sa predseda SPPK Emil Macho. Predseda SPPK tým v podstate naznačil, že slovenskí zákazníci sa nerozhodujú podľa vlastnej potreby a uváženia. Lidl si váži svojich zákazníkov a je presvedčený, že potraviny kupujú za účelom ich konzumácie a nie – ako tvrdí SPPK – na to, aby ich vyhadzovali do koša.

Napriek snahe SPPK označiť konanie Lidla za "nezodpovedné k životnému prostrediu, neetické k zákazníkom a nemorálne k slovenským výrobcom potravín" aj prostredníctvom tendenčných a zavádzajúcich informácií sa Rada pre reklamu uzniesla na jednoznačnom verdikte: Komisia hlasovaním rozhodla, že spoty: "Lacný Laci"  zadávateľa: Lidl Slovenská republika v.o.s. nie sú v rozpore s ustanoveniami Kódexu a sťažnosť sťažovateľa nie je opodstatnená. Voči tejto snahe SPPK o poškodenie dobrého mena značky Lidl sa diskont dôrazne ohradzuje, no necháva na zvážení SPPK či sa ospravedlní za svoje výroky. V konečnom dôsledku si však každý zákazník môže urobiť obraz o tejto situácii.

"Mrzí nás, že Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora nepochopila veľmi jednoznačné posolstvo našich reklamných spotov. Našim cieľom je komunikovať zákazníkom, že aj v tejto náročnej dobe tu sme pre nich s výhodnými cenami. Nepochopenie tohto posolstva nás zaráža, ale akceptujeme ho. Čo však akceptovať nedokážeme, je hrubé zavádzanie. SPPK dehonestujúco hovorí o "fetiši lacných potravín", my naproti tomu prezentujeme zodpovedný prístup a aj v tejto náročnej dobe sa snažíme ponúknuť zákazníkom čo najvýhodnejší nákup. Ak SPPK považuje väčšie nákupy za nevhodné nákupné správanie, tak zjavne nepochopila nie len hyperbolu v našich spotoch, ale žiaľ ani zmenu spotrebiteľského správania za ostatný rok," uviedol Martin Nagy, konateľ Lidl Slovenská republika zodpovedný za oblasť nákupu a marketingu, a dodal: "Pevne verím, že s SPPK sa zhodneme na tom, že správnou cestou pre zvyšovanie zastúpenia slovenských produktov na našich pultoch je konštruktívny dialóg. V minulosti sme sa o to viackrát pokúsili, no žiaľ bez zásadnejšej odozvy. Opäť preto SPPK vyzývame na spoluprácu, ktorá by bola prospešná pre výrobcov a tiež zákazníkov. My sme pripravení."

V poslednom uzavretom obchodnom roku zaplatil Lidl slovenským dodávateľom viac ako 321 500 000 € v nákupných cenách. Medziročne ide o nárast na úrovni 13% alebo inak povedané o takmer 40 miliónov € viac. Domáci dodávatelia zaviezli tretinu všetkého potravinového tovaru pre Lidl Slovenská republika, čo zároveň tvorí najväčší podiel závozu pre diskontný reťazec. Druhú priečku obsadili firmy z Českej republiky s 22%.

Informačný servis