28.2.2023 - Život bez umývačky riadu si už dnes nevie predstaviť asi nikto z nás. Tento pomocník je v dnešnej dobe v kuchyni prakticky nenahraditeľný. Na trhu nájdeme množstvo modelov, ktoré majú za úlohu umývanie riadu ešte viac zefektívniť, výnimkou nie sú ani smart funkcie pre ešte väčšie pohodlie. Jednou z týchto funkcií je aj AutoDos, ktorú do svojich vybraných modelov umývačiek integruje nemecký výrobca spotrebičov Miele. Viete, v čom spočívajú jeho benefity a ako vám dokáže uľahčiť život a ušetriť peniaze?

Čo je funkcia AutoDos?

Každému z nás sa už aspoň raz stalo, že sme zapli umývačku riadu, a až po uplynutí celého cyklu sme prišli na to, že sme do nej zabudli pridať tabletu na umývanie. Tento problém raz a navždy vyrieši funkcia AutoDos v umývačkách Miele. AutoDos je prvé automatické dávkovanie na svete s integrovaným systémom PowerDisk.

Ak teda uvažujete nad kúpou novej umývačky alebo výmene tej starej, máme pre vás skvelý tip, ako si uľahčiť umývanie riadu v umývačke. Túto funkciu totiž majú všetky umývačky Miele zo série G 7000+, a to či už vo voľne stojacej verzii, alebo vo verzii zabudovateľnej umývačky riadu.

Čo AutoDos vlastne je? Táto funkcia umožňuje bezstarostné dávkovanie umývacieho prostriedku počas umývania, tak, že umývačka riadu a práškový granulát tvoria precízne zladený systém – dávkuje sa podľa programu a v optimálnom čase takže sa nemusíte starať o to, či ste po zapnutí umývačky pridali tabletu alebo nie - vďaka tejto funkcii to môžete pustiť z hlavy pokojne aj na mesiac.

Prečo PowerDisk?

PowerDisk je vysoko účinný granulát na umývanie riadu, ktorý sa vďaka AutoDos dávkuje automaticky. PowerDisk automaticky nadávkuje správne množstvo granulátu na umývanie riadu v správny okamih a postará sa o to, aby bol váš riad vždy mimoriadne čistý, a mohli si plne užiť výkon vašej umývačky riadu. Stačí ho raz vložiť, a postará sa o prácu za vás. Výhodou je, že vydrží priemerne 20 umývacích cyklov. Stačí všetko raz naprogramovať – potom už prvá autonómna umývačka riadu pracuje automaticky vďaka funkcii AutoStart.

Vďaka tomu už nemusíte báť, že riad bude nedostatočne umytý. Navyše, prípravok je vysoko hygienický, a to vďaka technológii aktívneho kyslíka sa riad dôkladne čistí a dezinfikuje, dokonca granulát odstráni zárodky a baktérie z prichytených zvyškov potravín pre čistotu na tej najvyššej úrovni.

PowerDisk ECO pre ešte ekologickejšie umývanie

Pokiaľ by ste chceli umývanie riadu ešte viac zefektívniť, v rámci svojho portfólia si spoločnosť Miele pripravila aj ekologickú verziu PowerDisk ECO. PowerDisk ECO používa rovnakú automatickú dávkovaciu techniku, a navyše je biologicky rozkladateľný. Nádobka sa vyrába zo 100 % recyklovaného plastu a je vyrobená bez použitia mikroplastov. Ekologický práškový granulát obsahuje rastlinné látky a upúšťa od aromatických látok a farbív – pre absolútne trvalo udržateľný zážitok z umývania riadu.

Informačný servis

28.2.2023 - Okrem vyšších platov môže každý kolega a kolegyňa v Tescu ušetriť na nákupoch viac ako 1 100 eur ročne.

Tesco pokračuje v podpore svojich kolegov a kolegýň aj v náročnom roku 2023. Jeden z najlepších zamestnávateľov v obchode a službách* tento rok investuje do pravidelného zvýšenia miezd vo svojich prevádzkach 12 miliónov eur. Od 1. marca 2023 tak budú dostávať kolegovia a kolegyne v obchodoch Tesco vyššiu mzdu o 9,3 %. No pri platoch reťazec nekončí, ďalšie financie investuje do rozšírenia benefitov. Medzi najobľúbenejšie patrí zamestnanecká Clubcard karta, s ktorou už teraz vedia kolegovia a kolegyne Tesca ušetriť na nákupoch až 1 100 eur ročne.

Spoločnosť Tesco zvýši od 1. marca 2023 základné mzdy vo svojich obchodoch minimálne o 9,3 %, pričom niektorým zamestnancom na základných pracovných pozíciách sa mzdy zvýšia o viac ako 15 %. Prilepšia si aj pracovníci distribučných centier, ktorým platy na základných pracovných pozíciách stúpnu minimálne o 8,3 %. Reťazec zároveň rozširuje ponuku benefitov pre všetkých.

"Prácu každého jedného kolegu a kolegyne si v Tescu ceníme a veľmi vážime. Po rokoch pandémie priniesla situácia na trhoch novú neistotu v podobe vojnového konfliktu na Ukrajine a inflácie. Uvedomujeme si, že náročnú situáciu zvládame aj vďaka obetavej práci našich kolegov a kolegýň. Robíme všetko pre to, aby bolo pre nich Tesco tým najlepším miestom na prácu. Aj preto od marca investujeme do zvýšenia miezd v našich obchodoch a distribučných centrách 12 miliónov eur. Súčasne zvyšujeme o ďalší milión eur benefity, ktoré našim kolegom a kolegyniam ešte viac pomôžu stlmiť dosahy inflácie na ich rodinné rozpočty," hovorí Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku.

Tesco poskytuje svojim kolegom a kolegyniam širokú škálu benefitov, ktoré každý rok inovuje a rozširuje. Medzi najobľúbenejšie benefity patrí zamestnanecká karta Clubcard, vďaka ktorej môžu kolegovia a kolegyne pri nákupoch v Tescu ušetriť až 1 100 eur ročne. V týždni po výplate ide o zľavu 15 percent, v ostatných dňoch mesiaca sa im výsledná cena nákupu zníži o 10 percent. Navyše, v januári a vo februári tohto roka reťazec zaviedol extra kupóny v hodnote 50 eur, ktoré kolegom a kolegyniam pomohli preklenúť obdobie po Vianociach.

Výnimočnými benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce, ktoré sú na Slovensku jedinečné, obzvlášť v obchode. Tesco dorovnáva čistú mzdu matkám na materskej, poskytuje dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku nad rámec zákona a po dlhodobej PN-ke umožňuje kolegom a kolegyniam postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy.

Zároveň poskytuje maximálnu pracovnú flexibilitu pri nastavovaní si pracovných zmien v obchode či umožňuje kolegom a kolegyniam, ktorým to pracovná náplň dovolí, na určitý čas zmeniť pracovný týždeň na štvordňový či prácu zo zahraničia.

Kolegyne a kolegovia tiež dostávajú bezplatné vzdelávanie, pracovné voľno navyše pri rôznych životných udalostiach, balíček pri narodení dieťaťa, finančnú odmenu pri pracovnom výročí až do výšky 500 eur. Oceňujú tiež využívanie Dobrej linky pomoci na finančné, právne či psychologické poradenstvo, ovocné stredy, vianočné aj vitamínové balíčky a mnohé ďalšie výhody.

Aktivity reťazca kladne hodnotia externí odborníci aj široká verejnosť – v prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ patrí medzi najlepších už tretí rok. Za dlhoročný prístup pri vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia pre ľudí so sociálnym znevýhodnením získalo Tesco na Slovensku cenu Roma Spirit za rok 2022. V prestížnom ocenení Via Bona Slovakia získal reťazec ocenenie hneď v troch kategóriách, a to Zodpovedná veľká firma, Výnimočný zamestnávateľ a Cena verejnosti.

Aktuálna Správa Tesca v oblasti diverzity a inklúzie: https://corporate.tesco.sk/strategia-udrzatelnosti/kolegovia/sprava-v-oblasti-diverzity-a-inkluzie-2022/

* Pozn.: Tesco získalo za rok 2022 druhé miesto v ocenení Najzamestnávateľ v obchode a službách na Slovensku.

Informačný servis

28.2.2023 - Od 1. 3. 2023 sa názov spoločnosti RECobal zmení na Reclay Systems. Táto zmena je vyjadrením jej čoraz väčšej orientácie na poskytovanie lokálnych riešení v globálnom kontexte prostredníctvom silných partnerstiev so spoločnosťami pôsobiacimi po celom svete.

"Našou silnou stránkou vždy boli spolupráce s medzinárodnými partnermi, vďaka ktorým na Slovensko prinášame zahraničné skúsenosti so zvyšovaním miery separovaného odpadu a rozvoja infraštruktúry odpadového hospodárstva,” objasňuje Beáta Kastlerová, konateľka spoločnosti. "Zmena názvu spoločnosti je manifestáciou našej orientácie nielen na lokálne služby, ale na rozvoj spolupráce s medzinárodnými partnermi a implementáciu riešení overených vo svete pre našich slovenských zákazníkov.”

Pridaná hodnota pre zákazníkov aj pre verejnosť

Spoločnosti sa podarilo v roku 2022 mierne zvýšiť svoj trhový podiel a na rok 2023 má ešte ambicióznejšie plány. "Naším cieľom je priniesť čerstvý vietor do systému zodpovednosti výrobcov na Slovensku. Preto v tomto roku plánujeme zaviesť niekoľko noviniek. Spolu s novým webom spoločnosti našim zákazníkom prinesieme nové digitálne riešenie pre nahlasovanie množstiev obalov uvedených na trh,” upresňuje Beáta Kastlerová a dodáva, že spoločnosť má v pláne ďalej rozvíjať a rozširovať svoje pôsobenie na poli zvyšovania povedomia o triedení odpadu." V januári sme uviedli do života náš nový newsletter pre zákazníkov, orientovaný na aktuálne dianie, trendy a legislatívne zmeny v oblasti odpadového hospodárstva u nás a vo svete. Čoskoro uzrie svetlo sveta aj nový blog pre verejnosť, v ktorom budeme prinášať užitočné rady a tipy, ako žiť ekologickejší, udržateľnejší život,” upresňuje konateľka spoločnosti.

Stop freeriderom

V obchodnej oblasti sa chce Beáta Kastlerová zamerať aj na tzv. freeriderov. "Je neakceptovateľné, aby v časoch, keď celý svet rieši ekologický dosah svojho podnikania na spoločnosť, na Slovensku existovali spoločnosti, ktoré uvádzajú obaly do obehu a svoje povinnosti v tejto oblasti si neplnia vôbec.” Podľa jej vlastných slov to vyplýva najmä z nedostatku informácií o povinnostiach, ktoré výrobcovia majú, ale tiež neochoty pridávať si administratívnu záťaž. "Práve týmto spoločnostiam chceme ponúknuť naše riešenia, informovať ich o tom, aké majú povinnosti a ako jednoducho a bez starostí si ich môžu vďaka nám splniť.”

Online nástroj na posudzovanie recyklovateľnosti obalov

Reclay Systems s.r.o. úzko spolupracuje so spoločnosťou RecycleMe, ktorá nedávno spustila online nástroj Circulate Easy, ktorý môžu výrobcovia použiť na zhodnotenie miery recyklovateľnosti svojich obalov. Nástroj je bezplatný a pomôže výrobcom a distribútorom obalov v niekoľkých jednoduchých krokoch lepšie porozumieť recyklovateľnosti a obehovosti svojich obalov. "Naša práca je aj o osvete na strane výrobcov a preto sme veľmi radi, že môžeme s našimi partnerskými konzultačnými spoločnosťami, ktoré sa orientujú vo svetových trendoch v oblasti odpadov, pomôcť výrobcom zefektívňovať svoje procesy,” uvádza B. Kastlerová. "Naše služby teda idú nad rámec služieb v oblasti zberu, triedenia a zhodnocovania obalov. Našim zákazníkom prostredníctvom našich partnerov radíme už vo fáze prípravy obalu, aké legislatívne požiadavky a požiadavky obehového hospodárstva by mali zohľadniť, aby boli ich procesy, náklady, aj environmentálny dosah čo najviac optimalizované.”

Organizácia zodpovednosti výrobcov Reclay Systems s.r.o. už od založenia systému rozšírenej zodpovednosti výrobcov v r. 2016 plní vyhradené povinnosti za zastúpených výrobcov. Spoločnosť si zakladá na zavádzaní efektívnych systémov triedeného zberu odpadu a transparentnom plnení všetkých zákonných povinností. Reclay Systems je navyše spoľahlivým partnerom obcí pri zavedení a vykonávaní triedeného zberu a poskytuje environmentálne poradenstvo. Venuje sa tiež vzdelávaniu verejnosti v oblasti predchádzania vzniku odpadov a správneho triedenia odpadov v domácnostiach.
info.sk@reclay-group.com
https://reclay-group.com/sk/sk

Informačný servis

28.2.2023 - Vo svete žije viac ako 300 miliónov ľudí, ktorí dennodenne bojujú s jednou zo 7 000 zriedkavých chorôb. Len v našej 5,5 miliónovej krajine nimi trpí, podľa štatistík EÚ, približne 275 000 Slovákov. Jedným z nich je aj ročný Matúš, ktorému do života zasiahla smrteľná choroba s názvom metachromatická leukodystrofia (MLD). Podľahla jej aj jeho osemročná sestra. Vďaka tímu šikovných lekárov Národného ústavu detských chorôb, zahraničných špecialistov a včasnej diagnostike sa však malý poistenec VšZP stal prvým Slovákom, ktorý absolvoval prelomovú liečbu v Miláne a tá mu zachránila život. To, že čas zohráva pri mnohých podobných ochoreniach dôležitú úlohu, pripomína aj dnešný Medzinárodný deň zriedkavých chorôb.

Hoci vzácnych chorôb existuje na svete tisíce, podľa údajov Všeobecnej zdravotnej poisťovne patrili v roku 2022 medzi tri najfrekventovanejšie zriedkavé ochorenia u jej poistencov mnohopočetný myelóm, hereditárny angioedém a polycytémia vera. Každým zo spomínaných ochorení trpelo niečo cez dvetisíc pacientov a poisťovňa na ich liečbu vlani vynaložila viac ako 23 miliónov eur. "Medzi ojedinelé smrteľné ochorenie patrí aj metachromatická leukodystrofia. Počet liečených poistencov VšZP s touto diagnózou rátame v jednotkách, ročné náklady na ich liečbu sa však pohybujú v miliónoch eur," približuje manažérka oddelenia komunikácie VšZP Eva Peterová.

Metachromatická leukodystrofia je veľmi zriedkavé ochorenie, ktoré je na Slovensku diagnostikované približne u 10 pacientov. Postihuje nervový systém, je dedičné a pacienti sú postupne odkázaní na pomoc druhých ľudí. Nedokážu chodiť, strácajú všetky pohybové schopnosti a zmyslové vnemy – čuch, sluch aj chuť. Ak sa odhalí neskoro a nelieči sa, dieťa sa nedožíva viac ako 10 rokov. Doteraz neexistovala možnosť ako ochorenie úplne vyliečiť. Dostupnou liečbou sa dali iba zmierniť príznaky. Pokrok v medicíne však priniesol efektívnu inovatívnu génovú terapiu, ktorou je možné šírenie ochorenia zvrátiť. Jej podanie je ale možné iba vo včasnom štádiu, ešte pred nástupom prvých príznakov. Aj vďaka iniciatíve rodičov, ktorú odštartovala tragédia v rodine, keď im na toto ochorenie zomrelo staršie dieťa, Matúškovi ochorenie odhalili včas a ešte pred dovŕšením svojich prvých narodenín mu v milánskej nemocnici San Rafaelle podali liek. "V Európe je liečba génovou terapiou dostupná len v Miláne, kde sa zatiaľ liečilo 45 detí. Matúš je teda prvým Slovákom, ktorý na toto ochorenie dostal tak procesne aj finančne náročnú liečbu," hovorí doc. MUDr. Miriam Kolníková, PhD., prednostka Kliniky detskej neurológie LF UK a NÚDCH, ktorá chlapcovi ochorenie diagnostikovala.

Liečbu vyvinuli vedci z Inštitútu San Rafaelle v Miláne. Jej podstata spočíva v oprave krvotvorných buniek. Najprv sa pacientovi odoberú kmeňové krvné bunky, ktoré sa geneticky upravia mimo tela tak, aby obsahovali správnu genetickú informáciu pre výrobu potrebného, chýbajúceho enzýmu. Po príprave pacienta sa podajú do tela pacienta vo forme jednorazovej infúzie. Tú dostal Matúško minulú jeseň. Spolu s rodičmi však strávil v rámci liečby v Miláne takmer pol roka. "Domov na Slovensko sme sa vrátili pred dvoma týždňami a po klinickej stránke sa má Matúško momentálne dobre. Ale úprimne povedané, bolo to veľmi náročné obdobie. Tím vedcov a lekárov v Miláne urobil, čo sa dalo. Nateraz nám zostáva veriť, že všetko bude fungovať, ako má," hovorí mama malého Matúša.

"Náš pacient prišiel do Milána v auguste 2022 ako 9-mesačný, nasledovala príprava a presné preverenie vhodnosti pre liečbu. V októbri mu lekári odobrali krvné bunky. Tie sa následne laboratórne upravovali a takto opravené sa po príprave vrátili koncom októbra pacientovi a zabezpečili správnu funkciu chybného enzýmu. Chlapček bol ešte mesiac v nemocnici, kde bol sledovaný a liečili sa komplikácie. Následne bol v domácom prostredí, ale ešte stále v blízkosti centra, kde mu podávali liečbu a chodil na pravidelné odbery. Vo februári prišiel na Slovensko a každý mesiac bude chodiť na kontrolu krvných parametrov na Transplantačnej jednotke kostnej drene Kliniky detskej hematológie a onkológie LF UK a NÚDCH. Následne o 6 mesiacov od podania lieku absolvuje znova kontrolu v Miláne. Dlhodobé sledovanie pacienta bude aj naďalej prebiehať v spolupráci so zahraničným pracoviskom," vysvetľuje doc. MUDr. Miriam Kolníková, PhD., prednostka Kliniky detskej neurológie LF UK a NÚDCH.

Liečba génovými terapiami, ktorú Matúš absolvoval, je inovatívna a revolučná, pretože pomáha tam, kde doteraz nič iné nezabralo. Od toho sa odvíja aj jej cena. Tá sa pohybuje v miliónoch eur, je však doživotná a pre každého pacienta sa liek vyrába na mieru. Podľa osem rokov prebiehajúcej štúdie sú deti, ktoré liek dostali, takmer úplne zdravé. "Všeobecná zdravotná poisťovňa schválila liečbu ako plánovanú zdravotnú starostlivosť, ktorú nie je možné poskytnúť na Slovensku, ale je indikovaná špecialistami a vedie k úplnému vyliečeniu ochorenia. Obrovskú zásluhu na tomto úspechu patrí kolektívu slovenských lekárov, ktorého súčasťou je okrem docentky Kolníkovej aj doktorka Cecília Marinová, ktorá začala cezhraničnú liečbu vybavovať. Spojením síl lekárskych kapacít, zdravotnej poisťovne, ale aj samotných rodičov a najmä malého pacienta sa podarilo rozbehnúť proces liečby svetových rozmerov," uzatvára Eva Peterová.

Informačný servis

28.2.2023 - Spoločnosť Amazon bola na Slovensku ocenená ako špičkový zamestnávateľ. Tento certifikát prezentuje odhodlanie spoločnosti zlepšovať pracovné prostredie vďaka kvalitným HR princípom a metodike. Certifikáciu Amazon na Slovensku získal v rámci aktivít reverzného centra v Seredi. To je v prevádzke od roku 2017 a zamestnáva viac ako 2500 ľudí.

Získanie certifikátu Top Employer dokazuje, že ocenená organizácia sa svojou vynikajúcou metodikou v oblasti ľudských zdrojov snaží o lepšie pracovné prostredie. "Len u nás v Seredi zamestnáva spoločnosť Amazon viac ako 2500 pracovníkov, ktorí sú špecialisti v rôznych oblastiach, majú rôzne profesionálne ambície a rozmanité zručnosti. Som veľmi rád, že naše úsilie o skvelé pracovné prostredie bolo ocenené prestížnym certifikátom Top Employers nielen na Slovensku, ale aj vo všetkých európskych centrách. Získanie certifikátu je pre nás záväzkom aj naďalej pokračovať v hľadaní inovatívnych spôsobov, ako zlepšovať podmienky pre našich zamestnancov," hovorí Miloš Jasenčak, generálny manažér Amazonu v Seredi.

Program Top Employers certifikuje spoločnosti na základe výsledkov prieskumu kvality v rámci metodiky z oblasti HR. Tento prieskum pokrýva šesť oblastí, ktoré sa skladajú z dvadsiatich tém zahrňujúcich napríklad aj HR stratégiu, pracovné prostredie, získavanie talentov, vzdelávanie, diverzitu, rovnosť príležitostí a inklúziu, wellbeing a ďalšie.

"Súčasná mimoriadna doba ukazuje, čo je na ľuďoch a organizáciách najlepšie. A práve toho sme boli svedkami v našom tohtoročnom certifikačnom programe Top Employers 2023. Všetci ocenení zamestnávatelia dokázali, že im záleží na rozvoji a blahu svojich zamestnancov. Tým spoločne obohacujú pracovný svet. Sme hrdí na to, že môžeme slávnostne oznámiť tohtoročný zoznam špičkových zamestnávateľov ktorí kladú dôraz na pracovné podmienky a spokojnosť svojich zamestnancov, a to je hlavný dôvod, prečo sa možu pochváliť ocenením Top Employers 2023," hovorí David Plink, generálny riaditeľ Top Employers Institute.

Zamestnanci oceňujú flexibilitu a štvordňový pracovný týždeň

Mirka v Amazone pracuje takmer päť rokov a popri práci sa rozhodla externe vyštudovať vysokú školu v odbore ošetrovateľstvo "Super na tomto spojení je, že veci zo štúdia uplatňujem aj v práci a naopak. Mnohé soft skills potrebné pre prácu s ľuďmi, ako byť oporou, či vypočuť si a pochopiť druhého uplatňujem aj u nás v Amazone," porovnáva s úsmevom.

Pavol si zase pochvaľuje možnosť flexibilnej práce, aby sa vo voľnom čase mohol venovať svojej vášni – včelárstvu. "Som veľmi vďačný za podporu od firmy aj od kolegov, časová flexibilita mi v mojej záľube veľmi pomáha." Zároveň o svojom hobby rád rozpráva aj kolegom. "Niektorí z nich už ku mne prišli aj na prezentáciu. A v podstate aj moja práca aj moje hobby spolu v mnohom súvisia a vidím tam viaceré prepojenia. Na dosiahnutie kvalitného výsledku tiež treba súhru mnohých členov," dodáva.

Informačný servis