17.10.2023 - Zodpovedný bude za ďalší rozvoj služieb v oblasti ESG Assurance, ako aj košickej pobočky spoločnosti.

Peter Žoldák sa s účinnosťou od 1. októbra 2023 v rámci Rady partnerov spoločnosti KPMG na Slovensku posúva z pozície Associate Partnera na pozíciu Equity Partnera.

Peter pôsobí v KPMG na Slovensku od roku 2005. Má bohaté skúsenosti s poskytovaním audítorských a poradenských služieb v rôznych odvetviach, vrátane energetiky, automobilového priemyslu či sektoru služieb. Zároveň riadi a rozvíja služby uistenia v oblasti vykazovania informácií o udržateľnosti (ESG Assurance).

"Peter je skúseným členom manažmentu KPMG na Slovensku a jeho prínos pre firmu bol náležite ocenený povýšením na Equity Partnera. Fantasticky sa zhostil úlohy riadenia košickej pobočky ako aj služieb uistenia v oblasti vykazovania informácií o udržateľnosti. Veríme, že jeho expertíza pomôže ďalej upevniť našu pozíciu na trhu v oblasti ESG, kde vidíme množstvo príležitosti vzhľadom narastajúce očakávania regulačných úradov aj verejnosti," hovorí Quentin Crossley, Country Managing Partner, KPMG na Slovensku.

Peter sa zaslúžil aj o významný rozvoj kancelárie KPMG v Košiciach. V posledných rokoch zaznamenal počet zamestnancov košickej pobočky pozoruhodný nárast a zároveň rástli aj obchodné príležitosti. Spoločnosť plánuje aj ďalšie investície do rozvoja lokálneho pôsobenia.

"Pre našu prácu je príznačná neustála a všadeprítomná zmena – či už z pohľadu klientov, prostredia alebo v oblasti regulácií. Verím, že je to práve to rýchlo meniace sa prostredie, ktoré posúva našu spoločnosť, ako aj mňa, dopredu. Som hrdý na to, že patrím k spoločnosti, ktorá vychováva budúcich lídrov a uznávaných odborníkov," uzatvára Peter Žoldák.

Viac o Petrovi Žoldákovi, jeho zameraní, ale aj príležitostiach a trendoch v odvetví, sa dozviete v rozhovore: Vykazovanie ESG údajov zmení zmýšľanie podnikateľov - KPMG Slovensko

Informačný servis

17.10.2023 - Skupina BizPartner Group, ktorá za 15 rokov svojej existencie vytvorila a rozvinula inovatívne riešenia v oblasti finančného a realitného sektora, dnes oznamuje ďalší krok v rámci svojej strategickej cesty. Skupina presúva svoje finančno-realitné služby BrokerWings, VoVlastnom.sk a CEEland.eu pod jednu značku BizPartner Finance a investičnú platformu uvedomeleInvestovanie.sk pod značku BizPartner Invest.

BizPartner Group začínala svoju cestu v oblasti stavebníctva a realitného developmentu na Slovensku. Postupne sa rozšírila aj do iných segmentov a na viaceré európske trhy. Dnes podniká vo finančno-realitných službách, realitnom developmente a e-commerce.

Pod značkou BizPartner Finance zkazníci nájdu všetky doteraz poskytované finančno-realitné služby VoVlastnom, BrokerWings a CEEland, ktoré klientom pomáhajú pri nákupe, prenájme, predaji a výstavbe nehnuteľností.

Investičnú platformu uvedomeleInvestovanie.sk, ktorá umožňuje investovať priamo do portfólia nehnuteľností, obchodovaných prostredníctvom finančno-realitných služieb skupiny, teraz nájdete pod značkou BizPartner Invest. Všetky výhody, ako výplata výnosu pravidelne každý mesiac, nadštandardná výška výnosu a zabezpečenie investície exkluzívnym záložným právom k nehnuteľnosti prevyšujúcej hodnoty priamo v prospech investora, zostali zachované.

"Viac ako pätnásť rokov tvoríme inovatívne riešenia a poskytujeme našim klientom jedinečné príležitosti v rámci finančno-realitných služieb a investovania. Veríme, že naše nové zjednotenie pod značkou BizPartner Group prinesie ešte viac benefitov pre našich klientov a investorov," vyjadril sa na margo zlúčenia značiek Martin Fodor, CEO spoločnosti Bizpartner Group.

So spojením služieb v rámci značky BizPartner Group prichádza aj nový dizajn webovej stránky. Môžete ju navštíviť na adrese www.bizpartnergroup.com a aktivity sledovať aj na sociálnych sieťach ako Facebook a Instagram, kde nájdete všetky najnovšie informácie a novinky z diania v skupine BizPartner Group.

Informačný servis

17.10.2023 - Tradičný slovenský výrobca papierových obalov ECO - BAGS oslavuje v týchto dňoch 10 rokov pôsobenia v Myjave. Zameriava sa na produkciu papierových obalov určených najmä na potravinárske výrobky. V posledných rokoch bolo v závode preinvestovaných viac ako 10 miliónov EUR na celkovú modernizáciu strojového parku a infraštruktúry s cieľom zvýšiť výrobnú kapacitu a zlepšiť celkovú kvalitu výrobkov a konkurencieschopnosť na európskych trhoch. Medzi rokmi 2015 – 2022 bol každoročný priemerný nárast výroby a predaja papierových vreciek viac ako 14%. Výrobná kapacita závodu je v súčasnosti viac ako 1,5 miliardy kusov vysokokvalitných papierových vreciek ročne.

"Viac ako 90 % produkcie exportujeme do krajín EÚ, najmä do Nemecka, Francúzska, Českej republiky, Veľkej Británie a Rakúska. Našimi zákazníkmi sú najmä nadnárodné maloobchodné siete, renomovaní európski veľkoobchodníci s obalovými materiálmi, ako aj stredne veľké lokálne pekárne a siete potravín. ECO – BAGS je hrdým nositeľom viacerých renomovaných certifikátov ako napr. PEFC, BRC či FSC, ktoré sú vyžadované najmä zákazníkmi v západnej Európe” povedal počas Dňa otvorených dverí v závode Milan Fiľo, prezident holdingu ECO – INVESTMENT a.s., ktorého je závod ECO - BAGS súčasťou.

Závod ECO – BAGS v súčasnosti zamestnáva viac ako 110 kmeňových pracovníkov. Vyrába papierové obaly pre rýchle občerstvenie, vrecká na pečivo a papierové obaly na balenie drobných darčekových predmetov. Výroba vreciek prebieha na technologických linkách, kde sa na začiatku linky vloží presne definovaný kotúč papiera a na konci vychádzajú hotové výrobky, t.j. papierové vrecká s potlačou alebo bez potlače. "V závode máme výrobné linky MATADOR NG od spoločnosti Maschinen, čo je renomovaný nemecký výrobca, líder na trhu v oblasti tlačiarenských, a spracovateľských strojov pre obalový priemysel," vysvetlil riaditeľ závodu Štefan Bošeľa.

O spoločnosti ECO-INVESTMENT, a.s.:

ECO-INVESTMENT, a.s. je česko-slovenský priemyselno-investičný holding, ktorý pokrýva dlhodobé investície v rámci celej Európy. Hlavnými oblasťami investícií sú výroba celulózy a papiera, energetika, spracovanie mäsa, reality a telekomunikácie. Od jeho založenia je holding prítomný vo viacerých charitatívnych projektoch v oblasti zdravotníctva, vzdelania, kultúry a športu.

Informačný servis

17.10.2023 - Ubehli dva roky, odkedy bratislavské Nivy centrum privítalo svojich prvých návštevníkov. Unikátny projekt so širokou ponukou obchodov, služieb, gastro zážitkov a zelenou strechou pre aktívne trávenie voľného času a v neposlednom rade modernou autobusovou stanicou dosiahol prvenstvo v návštevnosti medzi nákupnými centrami na Slovensku. Od septembra minulého roka prišlo na Nivy viac ako 17 miliónov návštevníkov. V hlavnom meste sa tak Nivy zapísali ako destinácia pre moderný mestský život.

Návštevnosť centra počas pracovného týždňa dosahuje úroveň 60-tisíc ľudí denne. Ukazuje sa tak, že Nivy si ľudia naozaj obľúbili a radi sa sem vracajú.

Novinky pribúdajú počas celého roka

Nivy aj v druhom roku po otvorení pokračovali v rozširovaní svojej ponuky. K už dobre známym prevádzkam pribudli ďalšie zvučné mená a overené značky, ale aj celkom nové a unikátne koncepty. Svoje miesto na Nivách našiel napríklad aj slovenský výrobca kabeliek a kožených doplnkov Dajana Rodriguez, rovnako slovenská módna značka Errore, ponuku obuvi rozšíril nedávno otvorený Deichman. Deťom pribudlo na Nivách trampolínové a zábavné centrum JUMP FUN.

Čerstvým nováčikom je tiež koncept zameraný na oblečenie a potreby pre outdoorové aktivity Muničák či u kávičkárov obľúbený Starbucks. V najbližších mesiacoch k nim pribudne ďalších viac ako 20 nových konceptov, do konca tohto roka napríklad aj nový detský kútik Funtázia, obchod so sladkosťami Candy Cat či smoothie bar Shake Theory.

Ani Tržnica Nivy so svojou širokou ponukou domácej a svetovej kuchyne v napredovaní nezaostáva. Denne ju navštívi takmer 20-tisíc stravníkov. Koncept modernej tržnice plnej kvalitných lokálnych produktov od overených farmárov dopĺňajú klasické food courty, street food prevádzky, kaviarne, reštaurácie a obchody s čerstvými potravinami. Počas druhého roka fungovania Nivy centra v nej pribudlo vôbec prvé talianske Vapiano, onedlho pribudnú prevádzky s tradičnou slovenskou kuchyňou v bezlepkovej verzii od Salash a klasickej verzii od Hostinca, mäsové guličky na všetky spôsoby od EatBallz, indická samoobslužná reštaurácia Véda.

Na Zelenej streche Nív, ktorá je skutočným lákadlom pre návštevníkov centra, otvorilo úplne prvé bistro. V prípade priaznivého počasia si môžu návštevníci vychutnať grilované špeciality Groof bistra priamo pod holým nebom. Zelená strecha ponúka ale omnoho viac. Množstvo zelene, oddychové zóny, 550 metrov dlhý bežecký okruh, 2 workoutové ihriská, grilovacia zóna s možnosťou prenajať si gril, komunitná záhradka, ping-pongové stoly aj detské ihrisko v tvare slnečnej sústavy robia zo Zelenej strechy Nív skutočnú oázu v centre hlavného mesta. Novinkou je skrinka YourLOX, ktorá slúži ako požičovňa športových pomôcok ako napríklad kettlebellu, švihadla, ping-pongových rakiet či dokonca šachových figúrok za symbolický poplatok.

Tradíciou sa postupne stávajú aj podujatia ako pivný festival s Beerstation, Kávičkari fest, komunitné Blšáky či vianočné Sashe trhy, ktoré na Nivách nebudú chýbať ani tento rok.

Nivy v mobile

Mobilná aplikácia centra Ahoj Nivy! má za dva roky už 123-tisíc stiahnutí. Používatelia si v nej môžu zbierať body a vymieňať si ich za zľavy či darčeky u svojich obľúbených predajcov alebo za originálne zážitky. Tento rok mali možnosť použiť svoje nazbierané body na služby módnej štylistky Andrei Ziegler alebo sa zapojiť do súťaže o luxusné kempovanie priamo na Zelenej streche Nív.

Vy ste Nivy!

To je motto, ktorým sa riadi nákupné centrum Nivy. Pretože Nivy sú v prvom rade o rozmanitosti ľudí, ktorí v nich radi trávia čas. Potvrdil to aj májový casting na tvár Nivy centra, ktorého sa zúčastnili desiatky fanúšikov centra.

Viac informácií nájdete na www.nivy.com.

Informačný servis

Správna, vyvážená výživa je súčasťou procesu, ktorý nazývame zdravý životný štýl. Vhodná strava je jedným z kľúčových faktorov, ktorý spolu s fyzickou aktivitou môže udržať zdravie a znížiť riziko kardiovaskulárnych ochorení až o 70 percent a onkologických ochorení o 40 percent. Ako môžeme docieliť to, aby sme si zdravie nielen udržali, ale ho aj podporili a zachovali si pri tom ideálnu telesnú hmotnosť? Ako sa dá úspešne schudnúť? Odpovede na tieto otázky sa dozvieme vo Vede v CENTRE vo štvrtok 26. októbra ...

17.10.2023 - Právom každého dieťaťa je vyrastať v rodinnom prostredí, v atmosfére šťastia, lásky a porozumenia. Každé dieťa si to zaslúži, ale je to naozaj tak? Žiaľ, nie. Na Slovensku vyrastá takmer 3 500 detí v ústavnej starostlivosti. Žijú v skupine s inými deťmi, ktoré majú podobné životné príbehy, pod dohľadom vychovávateľov v Centrách pre deti a rodiny (bývalé detské domovy).

Prečo žijú deti mimo rodiny?

Dôvody, pre ktoré sú deti oddelené od svojej biologickej rodiny a zaradené do centra, sú rôzne a vždy závažné. Smrť, chudoba, domáce násilie, sexuálne zneužívanie, závislosť, zdravotné komplikácie, psychické problémy alebo iné dôvody, pre ktoré sa o ne rodičia nevedeli, nemohli alebo nechceli postarať. Deti, ktoré si na začiatku svojho života zažili takéto situácie, majú mnohé traumatické zážitky a sú veľmi citlivou skupinou.

Potreba, ktorú detský domov nenahradí

Ústavná starostlivosť deťom síce zabezpečuje všetky základné potreby pre život, no nedokáže im dať to, čo potrebujú najviac – blízky vzťah s dospelým mimo centra, ktorý by sa im nezištne a individuálne venoval.

Je dôležité si uvedomiť, že deti v inštitucionálnej starostlivosti sú prakticky neustále v skupine (v škole aj v domove), mnohé z nich nikdy nezažili pocit, aké to je byť pre niekoho najdôležitejšou osobou na svete. Starajú sa o nich zamestnanci, ktorí sú za svoju prácu platení, majú pracovný čas a pri deťoch sa striedajú. Ani pri maximálnej snahe nie je v silách pracovníkov centier venovať individuálnu pozornosť každému dieťaťu.

Priateľstvo, ktoré lieči

Program BUDDY sa zameriava na tieto nenaplnené dôležité emocionálne potreby detí a snaží sa ich dopĺňať prostredníctvom vyškolených dobrovoľníkov, ktorí venujú konkrétnemu dieťaťu svoj čas a budujú s ním dlhodobý vzťah. Taký, pri ktorom má dieťa pocit, že je pre niekoho naozaj dôležité a že niekomu na ňom nezištne záleží.

Do programu sú zapájané deti od 12 do 16 rokov, u ktorých je nízka miera adopcie a je pravdepodobné, že strávia dôležité roky dospievania v centre.

BUDDY dobrovoľníci s nimi raz týždenne trávia čas mimo centra a trpezlivo budujú dôverný priateľský vzťah. Dôležité je, aby stretávanie bolo jeden na jedného, pravidelné a dlhodobé, pretože získať si dôveru dieťaťa, ktoré opakovane zažilo sklamanie a opustenie, nemusí byť jednoduché. Keď sa to podarí, dieťa získa blízku osobu, na ktorú sa bude môcť spoľahnúť a ktorá z jeho života nezmizne ani po jeho odchode z centra.

Takýto bezpečný a kvalitný vzťah môže byť pre dieťa dôležitou korektívnou skúsenosťou, vďaka ktorej sa obnoví jeho dôvera v seba aj v dospelých. Mať po boku trpezlivého, chápavého a rešpektujúceho BUDDY dobrovoľníka im môže zásadne zmeniť život a dať im šancu na perspektívu v budúcnosti.

Akú úlohu má BUDDY?

Tvorí a trpezlivo buduje rešpektujúci vzťah s chlapcom (muž) alebo dievčaťom (žena) z CDR.

Stáva sa stabilným bodom v živote dieťaťa. Je pre dieťa spoľahlivým dospelým, ktorého má len samo pre seba, pretože všetkých dospelých, ktorí sa oň starajú v centre, si delí s inými deťmi. A robí to dobrovoľne, zadarmo, pretože chce.

BUDDY dobrovoľník otvára dieťaťu aj svoj svet a učí ho, aké je to žiť za bránami centra.

Už pár hodín týždenne spoločne stráveného času môže pozitívne zmeniť osud dieťaťa na celý život. Pocit bezpečia, dôvery a blízkosti totiž zvyšuje jeho šance na osamostatnenie sa, začlenenie a uplatnenie v reálnom živote.

BUDDY dvojica sa obohacuje navzájom. Mnohé takto vybudované vzťahy pokračujú aj mimo programu BUDDY, po odchode z centra a stávajú sa celoživotným priateľstvom.

Ako môžem pomôcť?

Na Slovensku je v tejto chvíli približne 600 detí, ktoré majú možnosť byť zapojené do programu BUDDY. Ak vás zaujíma, ako sa dá deťom, ktoré vyrastajú mimo rodiny pomôcť alebo zvažujete dobrovoľníctvo ako zmysluplné využitie svojho voľného času, viac informácií nájdete tu: www.tvojbuddy.sk/budbuddy

Informačný servis

16.10.2023 - Väčšia starostlivosť o životnú rovnováhu v práci aj mimo nej. Tesco ako jeden z najväčších súkromných zamestnávateľov na Slovensku prináša od októbra ďalšie unikátne benefity, ktoré prispejú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Benefity rozšíri napríklad o konzultácie so psychológom, bezplatné pomôcky na intímnu hygienu, 25 dní dovolenky pre všetkých s možnosťou dokúpenia ďalších piatich dní voľna či opatrenia podporujúce rodiny a flexibilitu. Reťazec pomôže kolegyniam a kolegom čo najlepšie zvládnuť aj náročné situácie bez ohľadu na to, čo pre nich život pripraví.

Úplnou novinkou sú benefity podporujúce duševné zdravie. Reťazec tak reaguje na svetové udalosti, ktoré negatívne ovplyvňujú už niekoľko rokov celú spoločnosť. Potvrdzuje to aj aktuálny prieskum EÚ Eurobarometer, kde až 69 % Slovákov priznáva, že ich duševné zdravie ovplyvnili nedávne svetové udalosti ako koronakríza, vojna, inflácia či klimatická zmena. Viac ako štyria z desiatich Slovákov (42 %) potvrdili, že za posledných dvanásť mesiacov mali emocionálny alebo psychosociálny problém. Pritom až 59 % opýtaných nedostalo odbornú pomoc.

"Aj my pozorujeme po koronakríze a v čase vypätých situácií v spoločnosti nárast počtu ľudí, ktorí majú ťažkosti v oblasti duševného zdravia, predovšetkým v okruhu úzkostí a depresií. Pripisujeme to zvýšenej psychickej záťaži a zvýšenému prežívaniu ohrozenia (covid, neďaleká vojna, inflácia, spoločenské zmeny a pod.). Aj kvôli zvýšenému povedomiu o duševnom zdraví sú odborníci vyťažení. Naozaj vítam, že jeden z najväčších súkromných zamestnávateľov do zamestnaneckých benefitov zaradil aj pomoc v oblasti duševného zdravia, ktorú môžu navyše zamestnanci Tesca využiť kedykoľvek v prípade potreby. Aj pri duševnom zdraví je čas dôležitý faktor pre zlepšenie či zhoršenie stavu," potvrdzuje psychológ Michal Bača z Bratislavy.

Dôvernú pomoc pri riešení akýchkoľvek otázok týkajúcich sa duševného a fyzického zdravia, právnych i finančných záležitostí poskytuje kolegyniam a kolegom Tesco Dobrá linka pomoci 24 hodín denne, sedem dní v týždni.

Spoločnosť Tesco od októbra spúšťa pre svoje kolegyne a kolegov jedinečný benefit v podobe osobnej konzultácie s psychológom priamo v kancelárii. Tento benefit je obzvlášť cenný, pretože štát nemá vždy dostatočné kapacity na poskytovanie psychologického poradenstva a mnohí jednotlivci majú problém získať rýchlu a dostupnú pomoc. Tesco sa touto službou zaväzuje k podpore duševného a emocionálneho zdravia svojich kolegov, čím vytvára podmienky na zdravé a podporujúce pracovné prostredie.

"Tesco opäť potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu, kde je životná rovnováha na prvom mieste. Aj preto sme pre naše kolegyne a kolegov pripravili unikátne benefity – tzv. wellbeing balíček aktivít na podporu duševného zdravia aj životnej pohody. Uvedomujeme si, že cesta k nájdeniu životnej rovnováhy je u každého iná. Benefity sme pripravili na mieru kolegýň a kolegov podľa zamestnaneckých prieskumov a chceme im poskytnúť tie najlepšie možné prostriedky, ktoré prispejú k pohode v práci aj mimo nej. Môže to byť voľno v práci na podporu rodiny, dôverný rozhovor s odborníkom na duševné zdravie alebo finančná pomoc či záchranná sieť pre ťažké časy," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku, a dodáva: "Špeciálne sme hrdí na to, že ako prvá krajina s pôsobením Tesca v strednej Európe poskytneme podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia. Náš program pomoci je jedinečný nielen na našom trhu v strednej Európe, ale aj medzi ostatnými zamestnávateľmi."

Nové benefity pod názvom Životná rovnováha na prvom mieste majú prispieť k dosiahnutiu duševnej, fyzickej a finančnej pohody. Kolegyne a kolegovia v Tescu sa môžu dozvedieť viac o tom, ako sa správne starať o svoju myseľ, telo a život, aj počas špeciálneho Týždňa životnej rovnováhy, od 16. do 20. októbra 2023 plného aktivít na podporu wellbeingu v práci aj doma.

Nové Tesco benefity Životná rovnováha na prvom mieste:

Duševné zdravie: Pre kolegyne a kolegov v kanceláriách bude Tesco každé dva týždne organizovať bezplatné webináre o duševnom zdraví v angličtine. K dispozícii je aj možnosť osobnej psychologickej konzultácie.
Vitamíny: Pred nástupom premenlivého jesenného počasia je pre kolegyne a kolegov k dispozícii v aplikácii Clubcard zľavový kupón na nákup vitamínov.
Hygienické pomôcky: Od októbra bude reťazec na dámskych toaletách v kanceláriách a prevádzkach bezplatne poskytovať výrobky na intímnu hygienu.
25 dní dovolenky: Tesco chce podporiť mladých kolegov v hľadaní ich životnej rovnováhy a poskytnúť im viac času na ich koníčky, cestovanie alebo jednoducho oddych. Preto od roku 2024 reťazec zvyšuje nárok na dovolenku pre tých, ktorí majú menej ako 25 dní zákonnej dovolenky. Každá kolegyňa a kolega v Tescu v strednej Európe bude mať nárok na minimálne 25 dní dovolenky ročne. Tí, ktorí si už vyčerpali celú svoju dovolenku, si môžu kúpiť až päť dní dovolenky navyše, pričom jeden deň dovolenky sa rovná hrubej mzde za jeden pracovný deň.
Pomoc pri domácom násilí: Reťazec poskytne podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia a rozhodli sa vyhľadať pomoc prostredníctvom Tesco programu pomoci zamestnancom. Takíto kolegovia budú môcť požiadať o platené voľno a iné formy podpory, ktoré im môžu pomôcť vyrovnať sa s touto ťažkou situáciou.
Viac voľna pre rodinu: Tesco rodinné benefity zaručia svojim kolegyniam a kolegom voľno, keď ich rodina najviac potrebuje – či už ide o zdravotné ťažkosti, životné medzníky alebo spoločné chvíle. Extra voľno dostanú kolegyne a kolegovia, napríklad ak sa stanú opatrovníkmi z rozhodnutia súdu, starajú sa o príbuzných alebo blízkych, pri liečbe neplodnosti alebo po interrupcii.

Tesco už tretí rok po sebe potvrdzuje, že ponúka skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ roka 2022 sa Tesco umiestnilo na 2. mieste spomedzi 23 nominovaných spoločností v kategórii Obchod a služby. Opäť sa potvrdilo, že Tescu záleží na kolegyniach aj kolegoch a rovnako to vníma aj široká verejnosť.

Informačný servis

16.10.2023 - Udržateľnosť a ekológiu by sme mali vštepovať deťom už od malička. K zodpovednosti voči životnému prostrediu chce 365.bank motivovať práve najmladšiu generáciu. Preto aj tento rok spustila súťaž, v ktorej môžu základné a stredné školy z celého Slovenska získať štýlové ekolavičky vyrobené zo separovaných plastov, z rôzneho plastového odpadu, napríklad aj z exspirovaných platobných kariet, ktoré majú klienti možnosť priniesť na pobočky 365.bank a vhodiť ich do na to určených mintových tubusov. Stačí, ak škola zorganizuje zber odpadu, vyseparuje plasty a zašle organizátorom súťaže fotografiu alebo video zo zberu. Zo všetkých zúčastnených škôl vyžrebuje 12, ktoré získajú spolu až 48 lavičiek. Záujemcovia sa môžu do súťaže zapojiť do 15. novembra.

Ľudia po celom svete vyprodukujú ročne až šesť miliónov ton odpadu, ktorý pochádza z exspirovaných bankových, vernostných či iných plastových kariet. Jedným z riešení, ako s týmto odpadom naložiť, je jeho recyklácia. 365.bank hľadala spôsob, ako možno plasty, ktoré súvisia aj s bankovými službami, ďalej zužitkovať zmysluplným spôsobom. Dala preto aj zo starých plastových kariet vyrobiť štýlové a ekologické lavičky, o ktoré sa už po druhýkrát môžu uchádzať školy z celého Slovenska v rámci projektu S ekológiou sme si sadli.

"Ako banka presadzujeme princípy ekologického, bezpapierového a bezplastového bankovníctva. Chceme ísť príkladom aj najmladšej generácii a sme presvedčení, že správny prístup k životnému prostrediu je potrebné budovať od základov. Preto sme v rámci projektu S ekológiou sme si sadli zacielili na základné a stredné školy a vďaka ich snahe chrániť životné prostredie môžu získať vkusné a ekologické lavičky, ktoré im budú symbolicky pripomínať potrebu ekologickejšieho fungovania," vysvetľuje Head of PR 365.bank Linda Valko Gáliková.

Zapojiť sa môžu všetky školy

Do súťaže sa môžu zapojiť všetky základné a stredné školy na Slovensku. Postup je jednoduchý. Stačí, ak sa škola na stránke 365.bank S ekológiou sme si sadli zaregistruje cez online dotazník, zorganizuje upratovanie okolia spolu so žiakmi a učiteľmi a z vyzbieraného odpadu odseparujte plasty. Následne vyplní dotazník a pripojí k nemu foto alebo video zo zberu. Termín na odoslanie dokumentácie zo spoločného zberu je do 15. 11. 2023. 365.bank začiatkom decembra zo všetkých zapojených škôl vyžrebuje 12, ktoré získajú spolu až 48 lavičiek, teda jedna škola dostane až 4 lavičky.

V predchádzajúcom ročníku sa do projektu zapojilo vyše 70 škôl a banka im rozdala spolu 50 lavičiek. "Veríme, že aj v tomto roku prejavia slovenské základné a stredné školy záujem, budú chcieť svojou aktivitou prispieť k skrášleniu prostredia, v ktorom žijú, k ochrane planéty a v neposlednom rade budú chcieť byť príkladom aj pre iné školy," dodáva Head of PR365.bank Linda Valko Gáliková.

Špeciálne lavičky, ktoré šetria prírodu

Eko lavičky zo separovaných plastov v spolupráci s 365.bank vyrába slovenská firma MANEO TECH špeciálnou patentovanou technológiou, ktorej vývoj trval až sedem rokov. V každom jednom kuse je zrecyklovaných až 50 kg plastov. Špeciálny materiál je ohňovzdorný́, pružný́, veľmi pevný́ a oproti klasickému betónu mimoriadne ľahký́. Svojím dizajnom pripomína prírodný kameň, avšak namiesto prírodného materiálu bol na výrobu lavičiek použitý výlučne separovaný plastový odpad, ako aj plastové kúsky zo starých platobných a vernostných kariet. Vďaka plastovej prímesi je materiál nielen lacnejší ako prírodný kameň, ale aj ekologickejší, keďže ho netreba ťažiť a dovážať. Lavičky tak nielen prispievajú k upcyklácii, ale chránia aj prírodu a šetria prírodné zdroje.

Informačný servis

16.10.2023 - Írsko, krajina bohatej histórie, krajina prívetivého obyvateľstva, ale taktiež producent viac ako polovice svetovej spotreby whiskey. V samotnom srdci ostrova leží malé, bezmála pätnásťtisícové mestečko nazývané Tullamore. Že vám tento názov niečo pripomína? V pomyselnej metropole írskej whisky sa slávna Tullamore D.E.W. destiluje už od roku 1829. Pre chod je miestna pálenica dôležitou súčasťou. Zamestnáva časť obyvateľov a podporuje miestnu kultúru i chod mesta. Mestečko stojí za návštevu, nájdete v ňom niekoľko zaujímavých miest. A tiež sa budete dobre baviť...

https://cdnv.sita.sk/sites/32/2023/10/tul.mp4 Let teplovzdušným balónom nedopadol dobre

Prvá letecká havária v histórii ľudstva sa stala práve v mestečku Tullamore. Písal sa rok 1785, traja priekopníci vzduchoplavby naplánovali vzlet papierovým teplovzdušným balónom. Pokus o prekonanie zemskej príťažlivosti však nedopadol dobre. Balón sa krátko po štarte vznietil a spadol na domy v centre mesta. Začal tak veľký požiar, ktorý takmer pohltil celé mestečko. To však vstalo z popola, podobne ako vták Fénix, ktorý je teraz jeden zo symbolov Tullamore.

Starý sklad na whiskey blízko riečneho kanála

Jednou z dopravných chrbtíc Tullamore bol umelý riečny kanál. Ten slúžil na dopravu tovaru do aj z vnútrozemia. Aj preto sa starý sklad (Old Warehouse) Tullamore D.E.W. nachádza bezprostredne pri ňom. Dnes už destilérka využíva úplne novú budovu na výrobu whisky, ktorá bola vybudovaná v náklade viac ako sto miliónov Eur. Aj vďaka tejto investícii sa destilácia vrátila do miesta svojho vzniku. Starý sklad je však miestom, ktoré by nikomu nemal uniknúť. V jeho útrobách sa nachádza prémiová kaviareň, ale aj bar s reštauráciou, kde si môžu návštevníci pochutnať na kvalitnej gastronómii. Práve po riečnom kanáli boli predtým prepravované sudy do Dublinu a potom ďalej do Európy alebo do USA

Írska nátura? Budete sa cítiť ako doma

Pre človeka, ktorý je na ostrove prvýkrát, bude určite prekvapením prívetivosť miestnych obyvateľov. Pokiaľ si sadnete sami do kaviarne alebo do jedného z miestnych pubov, dlho sami nezostanete. Íri sú veľmi spoločenskí a nebýva nezvyčajné pokiaľ sa pri vašom stole zrazu objaví niekoľko miestnych a s úprimným zaujatím sa začnú vypytovať odkiaľ ste a čo že v malom meste uprostred Írska pohľadávate.

Tisíce sudov s ukrytým barom a ochutnávka priamo zo suda

Ako už zaznelo, miestna pálenica slávnej Tullamore D.E.W. whisky prirodzene hovorí do diania v meste. Svetoznámy kolos v produkcii populárneho nápoja ponúka pre verejnosť prehliadky vo svojom návštevníckom centre. Zhruba dve hodiny dlhá prehliadka dáva nahliadnuť pod pokrievku výrobe whiskey. Okrem prípravy pravej írskej kávy sa návštevníci zoznámia s kompletným procesom produkcie od prípravy sladu, jeho sušenia a praženia až po destilovanie a zrenie v sudoch. Práve návšteva časti skladu, v ktorom prechádzate okolo tisíciek zrejúcich hektolitrov miestneho pokladu sa pred vami otvorí malé nenápadné miesto. Snug, teda "zašiváreň" pripravená na degustáciu priamo zo suda. Miesto, na ktoré nezabudnete do konca svojho života.

O pálenici Tullamore D.E.W.

Kúsok za mestom sa nachádza pálenica Tullamore D.E.W., kde sa dejú tie pravé kúzla. Tím pálenice sa skladá z odborníkov na whisky a miestnych nadšencov, ktorí sú odhodlaní venovať sa práci, vzájomne sa podporovať a vyrábať špičkovú whisky, o ktorú sa môžu podeliť so svetom. Práve tu sa stretávajú hodnoty malého mesta s inováciami svetovej úrovne. Medzi najnovšie nápadité ponuky pálenice patrí Tullamore D.E.W. Honey whiskey, ovenčená mnohými oceneniami, ktorá je vďaka spojeniu s českým medom pozoruhodne jemná. Pálenica má všetko najmodernejšie vybavenie, ale zároveň disponuje niekoľkými jedinečnými doplnkami, ktoré jej vtlačili ráz malomesta a vďaka ktorým sa stala jednou z najlepšie hodnotených páleníc na írskom ostrove. Napríklad The Tully Warehouse Snug, skrytý bar koncipovaný ako útulná írska krčmička uprostred tisícov sudov od whisky naukladaných do výšky šiestich metrov. Pokiaľ si chcete naplánovať návštevu, kliknite sem.

Informačný servis

16.10.2023 - Na Slovensko prichádza historicky prvá Equal Pay Day konferencia. Už o niekoľko týždňov sa v Bratislave stretnú ambasádori, osobnosti a spoločnosti, ktorým na rovnosti záleží. O rozdieloch je totižto potrebné hovoriť nahlas.

Ambasádori a ambasádorky konferencie Equal Pay Day Slovensko, ktorá sa bude konať 10. a 11. novembra v Bratislave, nám odpovedali na otázky, aké sú hlavné dôvody v nerovnosti v odmeňovaní a ako túto nerovnosť vnímajú.

"Rovnosť je jeden zo základných princípov, ktoré určujú charakter vzťahov medzi ľuďmi navzájom i medzi spoločnosťou a jednotlivcami."

Philip Morris Slovakia je prvou firmou na Slovensku, ktorá získala prestížnu certifikáciu rovnosti EQUAL-SALARY. Táto certifikácia sa udeľuje ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania a rovnocenných príležitostí mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách. Ako vníma nerovnosť Managing Director Philip Morris CZ, SK & HU Andrea Gontkovičová?

"Tých dôvodov nerovnosti je niekoľko. V posledných rokoch k zlepšeniu situácie v rovnosti odmeňovania neprispela určite pandémia COVID 19, kde práve ženy boli tie, ktoré preberali zodpovednosť za starostlivosť o deti po zatvorení škôl a škôlok. Ďalej vnímame nedostatočnú flexibilitu a snahu zamestnávateľov v ponúkaní a propagovaní rodičovskej dovolenky. Pritom my, vo Philip Morris, máme výbornú skúsenosť s programami flexibilnej starostlivosti o deti. Rovnako vidíme, na základe vlastnej skúsenosti, obrovský potenciál vo väčšej transparentnosti v oblasti odmeňovania žien a mužov, či flexibilných formách práce."

Hrdými partnermi konferencie aj Slovak Telekom a Ditec

Najväčší telekomunikačný operátor s dlhoročnými skúsenosťami, Slovak Telekom, radí medzi kľúčové témy spoločnosti bezpečnosť, digitalizáciu a vzdelávanie, ale aj udržateľnosť a životné prostredie a v neposlednom rade zákaznícku a zamestnaneckú skúsenosť. Do tímu spoločnosti dokonale zapadá aj riaditeľka pre ľudské zdroje Jitka Adámková, ktorá sa dôsledne zameriava na oblasť firemnej kultúry, a preto ako ambasádorka na konferencii rozhodne nemôže chýbať. Rovnako bude veľkým prínosom na konferencii aj zastúpenie spoločnosti Ditec, ktorá pôsobí v oblasti informačných technológií. Práve tie sú považované za čisto "mužský svet". Aj vzhľadom na túto skutočnosť, je pre obchodnú riaditeľku spoločnosti, Annu Záhorčákovú, podpora žien v IT každodennou výzvou. Na blížiacej sa konferencii prezradí viac o ženskom leadershipe.

"Z mého pohledu jsem velmi ráda, že se o tomto tématu čím dál více hovoří. To, že se pojmenuje nějaké téma, v tomto případě právě nerovnost, je začátek řešení problému – a já situaci nerovnosti za problém opravdu považuji. Čím více budeme o tomto tématu hovořit, upozorňovat a podkládat fakty, tím více budeme zvědomovat a motivovat zaměstnavatele, aby začali se změnou. Jak občas říkám, kde je pozornost, tam je energie," dodáva Jitka Adámková, riaditeľka pre ľudské zdroje zo spoločnosti Slovak Telekom.

Anna Záhorčáková, obchodná riaditeľka, Ditec, a.s.: "V prvom rade dôvod nerovnosti v odmeňovaní vidím v možnosti, že sa to dá. To znamená, pokiaľ chýba celospoločenská objednávka a iniciatíva na odstránenie tohto problému, umožňuje tento stav zamestnávateľom rozdiely aj naďalej robiť. Evidujeme to napr. pri tendenčnej snahe preferovať mužov pred ženami, nakoľko je nižšia pravdepodobnosť, že muži si budú čerpať dlhšie obdobie materskú dovolenku. Tým si zamestnávateľ zvyšuje pravdepodobnosť kontinuálneho zabezpečenia pracovnej činnosti, realizovanej zamestnancom. Čiže chápem to ako určitý logický kalkul zo strany zamestnávateľa, ak k nemu dochádza. Druhý dôvod vidím v nízkej sebadôvere žien pri úvodných prijímacích pohovoroch. Ako tretí dôvod vidím východiskovú pozíciu nezohľadňujúcu rodovú rovnoprávnosť ale naopak zohľadňujúcu akési rovnostárstvo bez ohľadu na fakty rodových rozdielov. Pokiaľ si bude spoločnosť naďalej zastierať oči pri pochopení životnej role ženy a zároveň ženy ako zamestnanca, tak budeme naďalej strácať cennú pracovnú silu."

Martin Čambor, riaditeľ ľudských zdrojov, Slovenská sporiteľňa, a.s.
"Zásadné dôvody v nerovnosti v odmeňovaní sú neexistujúca politika odmeňovania, preferovanie mužov pri výberovom procese a predsudky."

Zaužívaný štandard aj nízke sebavedomie

Produktová manažérka cvmango, s.r.o. Jana Sliacka si o nerovnosti v odmeňovaní myslí, že je to v našej spoločnosti zaužívaný štandard vyplývajúci z minulosti. Ale vidí prepojenie aj s faktom, že ženy majú nižšie sebavedomie než muži. Tiež sa zvyknú podceňovať a poukazujú najmä na svoje slabé stránky, vďaka čomu im nie je prirodzené prísť a vypýtať si vyšší plat. Ak však o vyšší plat nepožiadajú, zamestnávateľ ho len sotva sám od seba navýši.

Diskriminácia na základe pohlavia

"Dôvody nerovnosti v odmeňovaní sú veľmi komplexné a mnohostranné. Podľa môjho názoru medzi ne patria tradičné genderové stereotypy, nedostatok transparentnosti, diskriminácia na základe pohlavia, nedocenenie určitých odvetví, kde prevládajú ženy a rovnako aj neschopnosť zamestnávateľov naplno využívať rozdiely v potenciáloch mužov a žien," vysvetľuje Jana Peschlová, Managing Partner z advokátskej kancelária Peschlová Podhorská. "Výsledkom je potom zložitá zmes nevhodných ingrediencií neustále prilievaných do jedného hrnca, z ktorého postupne ľuďom, ale hlavne ženám, prestáva chutiť," dodáva ambasádorka konferencie Equal Pay Day.

Kristína Janečková, CEO & Co-Founder pinkasistent.sk
"Ak žena a muž dokážu rovnakú prácu urobiť v rovnakej kvalite a za rovnaký čas, ich odmena musí byť tiež rovnaká."

Prečítajte si: https://akcnezeny.sk/martin-cambor-je-potrebne-akceptovat-inakost-a-vidiet-v-rozmanitosti-pridanu-hodnotu-pre-posun-spolocnosti/

Náročná pozícia žien aj vďaka rodinným záväzkom

Ambasádorom konferencie Equal Pay Day, ktorá sa bude na Slovensku na jeseň konať vôbec po prvýkrát, je aj Vladimír Janík, spoluzakladateľ a Managing Director MENITY GROUP, s.r.o. K téme dôvodov v rozdieloch v odmenách mužov a žien sa vyjadril, že aj napriek existujúcim zákonom, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, skutočnosť na pracoviskách často odráža nevyvážené podmienky.

"Patria sem napríklad predpojatosti a stereotypy o úlohách a schopnostiach mužov a žien, nedostatočné príležitosti pre ženy k postupu v práci, ako aj nedostatok flexibility, ktoré by umožnili zosúladenie pracovného a súkromného života. Ženy sú často nútené pracovať na čiastočný úväzok alebo prijímať menej náročné pozície kvôli rodinným záväzkom, čo vedie k menšiemu odmeňovaniu. Ženy sa tiež často nachádzajú v menej platených odvetviach alebo pozíciách, pričom v lepšie platených sektoroch sú nedostatočne zastúpené."

Spravodlivosť v odmeňovaní nesmie stagnovať

Slovenské ženy sú v našej krajine ešte vždy platené "ženským eurom", čo rozhodne nehovorí nič o férovosti a spravodlivosti. Ak chceme dosiahnuť rovnosť, nesmieme stagnovať v prístupe k vyrovnávaniu rozdielov. Ohodnotenie práce žien by malo zohľadňovať všetky potrebné faktory. Rodová segregácia, nedostatok flexibility v pracovnom čase, ako aj tradičné rozdelenie rolí v domácnosti a v starostlivosti o deti, či o iných členov rodiny, musí nadobudnúť nový smer a napomôcť tak rodovo vyváženej spoločnosti, v ktorej majú muži aj ženy rovnaké práva.

Eva Novák Demuthová, Business Analyst Insurance Solution, Zurich Insurance Company
"Stále sa nájdu pracovné pozície, kde je zvláštnosťou, keď ich robí žena, ale aj také, kde neočakávajú muža. Myslím však, že sa spoločnosť mení.

Ženy musia popracovať na sebadôvere

Dana Miňová, Chief Human Resources Officer, MH Teplárenský holding, a.s. cíti nedostatky v sebadôvere žien. Prvky nerovnosti však na svojom pracovisku nevníma a nemala podobné pocity ani v predchádzajúcich zamestnaniach.

"Myslím si, že je to často o nás ženách samotných. O našom nastavení, o dôvere, viere v samých seba. O tom, ako na sebe pracujeme, ako sa chopíme príležitostí, ako za nimi aktívne kráčame alebo ako sme napríklad aj z pôvodných rodín a od najbližšieho okolia vedené a žijúce v predsudkoch a stereotypoch, utvrdzované v tom, že muži sú z Marsu a ženy z Venuše. Že muž nosí nohavice, je teda hlavou a žena tou poslušnou držiteľkou ohňa v rodinnom krbe."

Podľa názoru Evy Jahelka Filipp, COO a členky dozornej rady Wealth Effect Management, existuje mnoho dôvodov nerovnosti v oblasti odmeňovania žien a mužov, ale tri z nich vníma ako najsilnejšie.

"Po prvé sú to stereotypy, predsudky, či rodové očakávania, kedy sú ženy vo všeobecnosti považované za tie, ktoré sa majú starať o rodinu a byť doma s deťmi. Zamestnávatelia ich preto neraz považujú za rizikovejšie, keďže môžu mať "výpadky" z dôvodu materskej dovolenky, resp. častej chorobnosti detí. Avšak nie každá žena chce alebo môže byť matkou. A nie každá chce byť iba doma a úplne sa odpojiť od svojho života pred materstvom. Tiež je pravdou, že ženy – matky sú oveľa efektívnejšie, výkonnejšie a lojálnejšie. Výchova detí žiaľ nie je v spoločnosti vnímaná a cenená, a to aj napriek tomu, že ide o veľmi dôležitú a náročnú rolu. Ženy a muži majú odlišné kvality a z toho, čo vidím a vnímam okolo seba mi vychádza, že kvality, ktoré majú muži – sila, výkon, fokus sú v spoločnosti cenené a odmeňované viac ako tie ženské, ku ktorým patrí empatia, starostlivosť, či precíznosť."

Za druhý dôvod nerovnosti v odmeňovaní považuje prevahu mužov vo vedúcich a rozhodovacích pozíciách, a to aj napriek tomu, že sú ženy a muži rôzni a majú aj rôzne potreby, názory, vnímanie sveta a vecí okolo seba. Práve z tohto dôvodu, aj ak je na pozíciách, ktoré majú rozhodovacie právomoci drvivá väčšina mužov, potreby žien často nie sú riešené a ich ženský pohľad na vec do celkovej skladačky chýba.

"Po tretie sú to ženy samotné. Zdravá dávka sebavedomia a uvedomenia si svojej hodnoty je to, čo ženám neraz chýba. A ťažko dostaneme niečo, čo si netrúfneme ani vypýtať," myslí si jedna z ambasádoriek blížiacej sa konferencie.

Prečítajte si: https: https://www.equalpayday.sk/2023/08/17/lenka-buchlakova-spolocnosti-s-vyssim-podielom-zien-vo-vrcholovom-manazmente-dosahuju-vyssie-zisky/

Muži si vedia vypýtať

Lenka Smreková, Chief Financial Officer, MH teplárenský holding, a.s.
"Principiálne si nemyslím, že nerovnosť v odmeňovaní existuje v každom odvetví a na každej pozícii. Ak však existuje, je to skôr z dôvodu väčšej sebadôvery mužov v samých seba, než ako je to u žien. Žena považuje veľa úspechov, dokončených úloh, či projektov za samozrejmosť a nevidí v tom takú výnimočnosť a potrebu sa s tým pochváliť a žiadať odmenu alebo navýšenie platu. Muži si jednoducho vedia vypýtať a samozrejme sa aj pochváliť."

Ženy tvoria nehmotné bohatstvo

Aktívnej mame dvoch detí, moderátorke a PR manažérke Barbare Jagušák sa pri otázke nerovnosti vybaví pocit, akoby si nikto nevšímal, že do spoločnosti ženy prispievajú výchovou nových generácií. Okrem toho tvoria jedinečné nehmotné bohatstvo a tretinu času venujú domácnostiam, opatere starších ľudí alebo sa inak angažujú v dobrovoľníckych činnostiach a v "treťom sektore".

Ivana Molnárová, mentorka a koučka, Alyra, s.r.o.
"Dôvodmi nerovnosti v odmeňovaní sú stereotypy, kolektívne nastavenie, nižšie platené pozície, menej žien v manažérskych pozíciách,  uprednostnenie rodiny, ale aj čiastočné úväzky."

Extrémne rozdiely odmeňovania vo finančnom sektore

Lenka Buchláková, ekonomická moderátorka Televízie ta3, moderátorka a dramaturgička relácie Investujeme
"Vo finančnom sektore zarába žena na rovnakej pozícii aj o 400 eur menej ako jej kolega. Dôvody však môžu byť rôzne a nemôžeme to hádzať len na zamestnávateľa. Obviňovať ho z diskriminácie. Často je to aj o žene samotnej. Menej si vypýta, menej si verí na pohovoroch. Na Slovensku ani nie polovica ľudí, vrátane žien, je ochotná o svojom plate so zamestnávateľom vyjednávať. Najvypuklejší problém je postavenie pracujúcich matiek. V tomto smere sa už dlhodobo poukazuje na riešenia, ako systematicky podporovať dostupnosť jaslí a škôlok a zvyšovať tak flexibilitu trhu práce pre návrat matiek do pracovného pomeru, vrátane rôznej výšky pracovného úväzku. V napredovaní tak jednoznačne muži vytŕčajú, pretože žena preruší svoju kariéru kvôli tehotenstvu, materstvu, materskej dovolenke, kým kariéra muža je plynulá. Aj IT sektor je nerovnosťou známy. Tam často ani muži medzi seba do vrcholových pozícií ženy nepúšťajú."

Rodová rovnosť je veľmi dôležitá

Stanislava Púčková, Patrícia Kollár, Marek Lukačovič, Prieskumná agentúra 2muse, s.r.o.
"Aby mohla byť spoločnosť kohézna a nerozhádaná, je absolútne esenciálne, aby sa čo najviac jedincov v spoločnosti cítilo, že sú hodnotní, akceptovaní, prijímaní. Že na nich záleží, a že majú svoje rovnocenné miesto v spoločnosti. Ak človek nič z toho necíti, môže prejsť do antisociálneho správania. A preto je veľmi dôležitá rodová rovnosť. Ak budeme žiť v spoločnosti, kde sa jedna polovica – ženy, cíti nedostatočne ohodnotená, stigmatizovaná a kde je "trestaná" za to, ak sa rozhodne mať rodinu, tak to rozhodne ku kohézii spoločnosti neprispieva. Rodová rovnosť môže napomôcť posilniť celospoločenskú kohéziu a zvýšiť tak "imunitu" na celospoločenské krízy."

Nerovnosť medzi mužmi a ženami je viditeľná najmä na trhu práce

Aj keď jedna zo základných zásad Európskej únie v oblasti rodovej rovnosti zaznamenala v poslednej dobe určitý pokrok, rozdiely v odmeňovaní sú stále neúnosné. Nadmerné zastúpenie žien v odvetviach s nižším zárobkom, ako aj minimálne zastúpenie v rozhodovacích pozíciách, je ešte vždy do očí bijúce. Cieľom našej spoločnosti by preto malo byť zabezpečenie rovnakých práv. A tie sa týkajú predovšetkým rovnosti v rozhodovacom procese, v ukončení rodovo motivovaného násilia a rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

Miroslava Rychtárechová, prevádzková personálna manažérka Tesco Stores a.s
"Dlhodobé vytváranie inkluzívneho miesta, kde je každý vítaný, je našou dlhodobou stratégiou. Nejde o cielené plnenie kvót. Je oveľa viac podstatné, aby inkluzívne prostredie bolo súčasťou našej firemnej kultúry a naši lídri boli "vzorovým modelom" tejto kultúry. To je veľakrát to najdôležitejšie a najťažšie zároveň."

Podpora rovnosti – konferencia Equal Pay Day

Na Slovensku sa tento rok uskutoční prvý ročník konferencie Equal Pay Day. Cieľom konferencie je upozorniť na rodovú nerovnosť nielen v nerovnom odmeňovaní, ale aj v rôznych iných oblastiach, nakoľko je vo vyspelej spoločnosti neprijateľné, aby vôbec k rodovým nerovnostiam dochádzalo. Toto podujatie je svojim rozsahom a zameraním v slovenskom prostredí unikátnym a nenahraditeľným. A súčasťou tejto jedinečnej konferencie môžete byť aj vy.

Informačný servis

16.10.2023 - Až 80 % obyvateľov Slovenska, ktorí realizujú nákup potravín online, pripisuje veľký význam rýchlosti doručenia. Okrem toho preferujú doručenie v presne stanovenom časovom okne a očakávajú, že budú dodržané vysoké hygienické normy. Zachovanie teplotného reťazca je pri prevoze potravín kľúčové, pretože zaručuje bezpečnosť a kvalitu potravín.

Doručenie v deň objednania je pre ľudí mimoriadne dôležité najmä pri špecifických kategóriách produktov. Pokiaľ ide o nákup v digitálnych supermarketoch, až 80 % respondentov vyjadrilo preferenciu doručenia do 90 minút alebo v ten istý deň, ako ukázal prieskum technologicko-logistickej spoločnosti DODO. Potraviny sú veľmi špecifickým segmentom nielen z dôvodu vysokej senzitivity zákazníkov vzťahujúcej sa na rýchlosť doručenia, ale aj vzhľadom na ich transport, ktorý vyžaduje špeciálne podmienky. Zásadným faktorom je zachovanie teplotného reťazca.

Udržiavanie teploty bez výkyvov je pri doručovaní potravín zásadné

Teplotný reťazec sa v potravinárstve týka riadenia a monitorovania teploty potravín od výrobcu až po doručenie spotrebiteľovi. Cieľom je udržať potraviny v bezpečných teplotných podmienkach počas celého procesu distribúcie, čím sa minimalizujú riziká spojené s množením baktérií a iných mikroorganizmov, ktoré by mohli byť potenciálne škodlivé. Porušenie teplotného reťazca, napríklad pri neodbornej preprave alebo nesprávnom skladovaní, môže viesť k rastu patogénov a skazeniu potravín a v konečnom dôsledku predstavovať zdravotné riziko pre spotrebiteľov.

Počas celého procesu doručenia potravín až k zákazníkom je dôležité zachovať teplotu 0 – 4 °C pri čerstvom mäse a rybách, mrazené jedlá chladiť suchým ľadom a pre mliečne výrobky platí maximálna teplota 8 °C. „Hygienickú bezpečnosť termoboxov, v ktorých sú prevážané potraviny, nechávame laboratórne overovať a nákladový priestor vozidiel čistíme pomocou ozónu. Zákazníci tak majú istotu, že potraviny z e-shopu dodáme v rovnakej kvalite, ako keď boli vyskladnené,“ opisuje Ivo Velíšek, CEO SK & CZ technologicko-logistickej spoločnosti DODO s tým, že ich flotila vozidiel je vybavená špeciálnymi chladiacimi systémami a jej kuriéri sú vyškolení na zaobchádzanie s potravinami. Zárukou dodržania vysokej kvality logistických služieb je využívanie bodovacieho systému kuriérov, ktorý hodnotí ich štýl jazdy, nehodovosť, ale aj spätnú väzbu od klientov.

Rozhodujúcimi faktormi sú spoľahlivosť a rýchlosť

Na Slovensku spoločnosť DODO dlhodobo spolupracuje na doručovaní potravín s obchodným reťazcom Tesco. Aj napriek tomu, že DODO zaisťuje rozvoz výlučne balených potravín, spĺňa najvyššie potravinárske štandardy. „Popularita nakupovania prostredníctvom služby Tesco Online nákupov neustále rastie a možnosť doručenia potravín priamo k dverám využíva čoraz viac ľudí. Jedným z kľúčových faktorov je zabezpečenie kvality a čerstvosti rozvážaného tovaru. V spolupráci s firmou DODO dodržiavame prísne štandardy vrátane teplotného reťazca. Potraviny preto prídu k zákazníkom v 100 % kvalite a vo vopred určenom časovom okne, ktoré je možné zvoliť po skompletizovaní objednávky,“ hovorí Martin Bulla, prevádzkový riaditeľ Tesca na Slovensku.

Za posledný rok opustilo online nákupný košík 36 % Slovákov v momente, keď zistili, že im tovar nebude doručený podľa ich časových preferencií. 30 % respondentov navyše uviedlo, že v dôsledku predchádzajúcej skúsenosti s pomalým doručením už v internetovom obchode opakovane nenakúpili. „V rámci našich logistických služieb sme preto pripravení reagovať na rýchlo sa meniace potreby e-shopov a poskytnúť okamžitú podporu počas sezónnych výkyvov, akciových ponúk alebo neočakávaného nárastu objednávok,“ uvádza Ivo Velíšek.

DODO okrem technickej časti rozvozu zároveň vyvíja aj vlastné technologické riešenia pre mestskú logistiku, ako napríklad data-driven platformu GAIA či prediktor objednávok na báze umelej inteligencie. Tieto moderné nástroje zvyšujú efektivitu rozvozu a prispievajú k znižovaniu áut v uliciach a na cestách.

Informačný servis

Ústav stavebníctva a architektúry SAV, v. v. i., si pripomenul 70. výročie založenia ústavu sympóziom ÚSTARCH – výskum v období 1953 – 2023 a dnes, ktoré sa konalo 9. – 10. októbra 2023 v Kongresovom centre Slovenskej akadémie vied v Smoleniciach. V rámci slávnostného otvorenia sympózia zástupca riaditeľa Dr. Ing. Peter Matiašovský predniesol krátky pohľad do histórie pracoviska a zhrnul významné momenty zo života ústavu. Nasledoval príhovor riaditeľa ústavu ...

Tím z organizácie SlovakGlobe: spoločného pracoviska "https://ife.sk/" Ústavu ekológie lesa SAV a Ústavu manažmentu STU sa zúčastnil na najväčšej celoeurópskej iniciatíve na popularizáciu výskumu a inovácií - Noc výskumníkov 2023. V spoločnom laboratóriu predstavili perspektívu klimatickej regulácie mesta a potrebu zmeny správania aktérov na trhu. Návštevníkom bol ponúknutý pohľad na dnes populárnu a stále viac presadzovanú problematiku ...