9.1.2024 - Spoločnosť DKV Mobility predstavila na Slovensku kartu bez poplatkov pre mimovládne organizácie a zároveň za ne preberá zodpovednosť za príspevok na ochranu klímy

Úspešné podnikanie a spoločenská angažovanosť idú v spoločnosti DKV Mobility, poprednej európskej B2B platforme pre platby a riešenia na cestách, ruka v ruke. Spoločnosť zavádza na Slovensku kartu DKV NGO s cieľom poskytnúť cielenú podporu združeniam, občianskym iniciatívam a mimovládnym neziskovým organizáciám v ich každodennej práci. Karta je určená na tankovanie a nabíjanie, je bez poplatkov a jej užívatelia a užívateľky zároveň prispievajú k ochrane klímy.

Cieľom DKV Mobility je stále intenzívnejšia podpora spoločenskej angažovanosti, a to predovšetkým jej produktami a službami. Karta DKV NGO je určená predovšetkým pre subjekty, pre ktoré je mobilita dôležitou súčasťou napĺňania ich poslania a ponúka prístup k približne 67 000 čerpacích staníc a zhruba 564 000 verejných nabíjacích bodov v Európe. Spoločnosť DKV Mobility zároveň preberá zodpovednosť za príspevok na ochranu klímy. Prostredníctvom partnera myclimate investuje z každého natankovaného litru s kartou DKV NGO vopred určenú sumu do projektov na podporu znižovania uhlíkovej stopy s certifikáciou Gold Standard.

Prvou neziskovou organizáciou na Slovensku, ktorá nedávno obdržala nové tankovacie karty DKV NGO, je medzinárodná humanitárna organizácia ADRA. Pôsobí v 130 krajinách a jej hlavnou náplňou je humanitárna a rozvojová pomoc. Na Slovensku bola založená pred 30 rokmi a dlhodobo pomáha seniorom v domovoch so sociálnymi službami či ľuďom v sociálnej núdzi.

O spoločnosti DKV Mobility

Spoločnosť DKV Mobility, ktorá poskytuje služby ~328 000 aktívnym zákazníkom vo viac ako 50 európskych krajinách a zamestnáva ~2 200 ľudí, je popredná európska B2B platforma pre platby a riešenia na cestách s takmer deväťdesiatročnou históriou a cieľavedomým rastom. Spoločnosť ponúka prístup k najrozsiahlejšej akceptačnej sieti v Európe, ktorá zahŕňa ~67 000 konvenčných čerpacích staníc, ~564 000 verejných a čiastočne verejných nabíjacích miest pre elektromobily a ~21 000 čerpacích staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Zároveň ponúka služby zaisťujúce mobilitu vrátane servisu vozidiel na približne 32 000 servisných miestach alebo inovatívne digitálne riešenia. V rámci finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vratky DPH. DKV Mobility vygenerovala v roku 2022 transakcie vo výške 17 miliárd EUR a tržby 621 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility.

www.dkv-mobility.com

*Všetky údaje sú k 30. septembru 2023, ak nie je uvedené inak.

Informačný servis

9.1.2024 - V decembri 2023 však bolo inzerovaných ponúk tradične menej, pred sviatkami ľudia kúpu áut odkladajú.

Záver minulého roka priniesol tradičný obrázok, keď slovenský sekundárny trh s vozidlami zaznamenal klasické pribrzdenie. V medziročnom porovnaní ale bolo ponúkaných áut v roku 2023 viac ako v predošlom roku, no ich cena narástla o 1 700 eur – a to pri prakticky pri nezmenenom počte najazdených kilometrov a veku. Vyplýva to z analýzy celého sekundárneho trhu, vykonanej expertmi AAA AUTO, najväčšieho predajcu ojazdených vozidiel na Slovensku.

Čo sa týka samotného posledného mesiaca minulého roka, v ňom počet inzerovaných áut medzimesačne klesol, a to o takmer štyri tisíc kusov. Dôvody sú jednoduché. "Pokles ponuky v decembri je každoročný jav, spôsobený primárne predvianočným obdobím, kedy je dopyt výrazne slabší – ľudia sa venujú prípravám na sviatky a nákup auta riešiť nechcú. Súkromníci a drobní predajcovia preto menej inzerujú. Ďalším faktorom je, že firemní klienti pred koncom roka nakupujú veľa áut s možným odpočtom DPH, čo ponuku zmenšuje," vypočítava dôvody Karolína Topolová, generálna riaditeľka AURES Holdings, prevádzkovateľa siete autocentier AAA AUTO a Mototechna na Slovensku.

Porovnanie jazdeniek v rokoch 2023 vs. 2022

V medziročnom porovnaní však vidíme práve opačný trend. Zatiaľ čo predvlani predávajúci na sekundárnom trhu ponúkali spolu 317 602 automobilov, vlani ich bolo o takmer stodvadsaťtisíc viac, a to 435 357 kusov. Ak porovnáme strednú hodnotu ceny automobilov na slovenskom trhu za celý rok, dostaneme sa k výsledku, kedy mediánová cena vozidiel v roku 2022 bola o 1 690 eur nižšia (6 800), ako v roku 2023 (8 490 eur).

Čo sa týka strednej (mediánovej) ceny automobilov v decembri v roku 2022, tak tá bola na hodnote 8 500 eur, no v poslednom mesiaci roku 2023 to bolo o 1 400 eur viac, čiže 9 900 eur. Nájazd ponúkaných áut v decembri minulého roka ostal takmer bez zmeny – 170 000 km v roku 2022 a 165 000 km v roku 2023. Autá v slovenskej ponuke omladli o jeden rok z 10,2 na 9,2 roka.

Z údajov z trhu jazdených vozidiel ďalej vyplýva, že slovenskí spotrebitelia stále mierne preferujú naftu pred benzínom. Nepatrne narástol aj podiel vozidiel na LPG, autá na zemný plyn CNG však už len "paberkujú", na predaj ich bolo približne 80 kusov, teda zanedbateľné percento z celkovej ponuky.

Zaujímavý je však vývoj u elektrických vozidiel. Po prvé ich v inzertných ponukách bolo v decembri oveľa viac ako v tomto mesiaci predvlani (680 vs. 280 ks) a ich stredná hodnota ceny výrazne klesla, a to až o desiatich tisíc eur – zo 42 490 eur na 32 495 eur. Obdobný nárast zaznamenali štatistiky aj v ponuke hybridov. Predvlani ich v decembri v inzercii "viselo" 500 kusov, vlani v decembri 870. Zaujímavé ale je, že na rozdiel od elektrovozidiel sa medzi hybridmi neobjavil žiadny cenový "game changer", takže ich ponukové ceny sa znížili z necelých 28 na 27 tisíc eur.

Octavia stále vedie

Najčastejšie ponúkaným autom bola v decembri už tradične Škoda Octavia (3 677 ks), ktorá medziročne pri prakticky rovnakom veku 9 rokov a nájazde okolo 199 tisíc km pomerne výrazne zdražela. Predvlani v decembri bola stredná ponuková cena 7 000 eur, vlani v decembri o 1 250 viac (8 250 eur). Naopak, pri druhom modeli v poradí obľúbenosti, Škody Fabia, prišiel cenový pokles (z 3 500 eur na 2 700 eur), o tristo eur zlacnila aj tretia Škoda Superb (na 16 200 eur). Štvrtý VW Golf sa však zase ponúkal drahšie, a to o 150 eur (6 200 eur), ďalší v poradí VW Passat zdražel až o tisíc eur na sumu 9 900 eur.

Informačný servis

Hotel Academia v Starej Lesnej pripravil pre zamestnancov SAV pobytový balík Lyžovačka, sánkovačka, guľovačka, ktorým pozýva všetkých nadšencov zimy na pravé zimné dobrodružstvo.    Príďte si užiť zasnežené kopce, ktoré ponúkajú nekonečné vyžitie vám aj vašim blízkym. Hotel Academia je obklopený 24 kilometrami zjazdoviek svetovej triedy či už v Tatranskej Lomnici, na Štrbskom plese, alebo v Starom Smokovci a širšom okolí. Nechýbajú skialpinistické trasy, ...

Juraj Marušiak z Ústavu politických vied SAV, v. v. i., sa v roku 2023 autorsky podieľal na vydaní medzinárodnej komparatívnej publikácie, ktorá analyzuje fenomén panslavizmu v súčasnosti Pan-Slavism and Slavophilia in Contemporary Central and Eastern Europe : Origins, Manifestations and Functions. Hoci panslavizmus prestal byť koherentnou a artikulovanou geopolitickou ideológiou, charakteristickou pre obdobie romantizmu a v menšej miere aj druhú polovicu 19. storočia, z jeho myšlienok vychádza celý rad ...

Nikto sa neteší, keď sa musí liečiť. Ale keď už, tak radšej na sladko ako na kyslo. Zďaleka to nie je také jednoduché, ako naznačujeme, no spojitosť s balzamom, ktorý môže v mnohých prípadoch pomôcť, je zrejmá. Jeho najúčinnejšie podoby hľadajú aj v „medovom laboratóriu“.  Predstaviť ho môže napríklad aj vedecká pracovníčka Laboratória apidológie a apiterapie na Ústave molekulárnej biológie SAV, v. v. i., – Mgr. Marcela Bučková, PhD. Je totiž spoluzakladateľkou ...

5.1.2024 - Spoločnosť Mars v strednej Európe v uplynulom roku pomáhala darmi vo forme produktov v hodnote takmer 1,3 milióna eur a rádovo aj tisíckami dobrovoľníckych hodín. Prispela tak k pozitívnym zmenám nielen pre ľudí a domácich miláčikov, ale aj pre životné prostredie. Takto sa jedna z najväčších medzinárodných spoločností vyrábajúcich cukrovinky, potraviny a krmivá pre domáce zvieratá snaží urobiť svet lepším.

Spoločnosť Mars si v rámci Plánu udržateľného rozvoja, ktorý sa začal v roku 2017, stanovila ambiciózne, no vedecky podložené ciele, ktoré sú zároveň v súlade s cieľmi OSN. Prostredníctvom troch hlavných pilierov – Zdravá planéta, Spokojní ľudia a Výživa pre životnú pohodu – sa Mars snaží zlepšiť kvalitu života ľudí v komunitách, kde spoločnosť primárne pôsobí, a vytvárať tam prívetivejšie životné podmienky.

Cieľom Mars dobrovoľníckeho programu je podporovať činnosti miestnych komunít prostredníctvom kolektívnej sily spolupracovníkov (ako spoločnosť Mars nazýva svojich zamestnancov). V rámci tohto programu môžu spolupracovníci venovať až 16 platených hodín ročne na aktivity, ktoré podľa nich majú zmysel. Či už ide o ich vlastné alebo spoločné iniciatívy. Spolupracovníci spoločnosti Mars v uplynulom roku dobrovoľne pracovali v 20 útulkoch pre zvieratá v strednej Európe, kde pomáhali s upratovaním priestorov a starali sa o opustené zvieratá, ktoré žijú v útulkoch. Zasadili tiež dvetisíc stromov a pomohli upratať parky, jazerá i rieky. Deň Zeme oslávili vyzbieraním siedmich ton odpadkov v rekreačných oblastiach.

"Pre lepšie zajtrajšky musíme konať už dnes a dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako to dosiahnuť. Stačí málo, aby sa stalo mnoho, či už ide o venčenie opustených psov alebo upratovanie v útulkoch. To sú napríklad aktivity, ktoré sme realizovali s nadšenými dobrovoľníkmi spoločnosti Mars na Svetový deň zvierat. Je to skvelý a inšpiratívny pocit byť súčasťou takéhoto tímu a spoločne podporovať úsilie mimovládnych organizácií a iniciatív," uviedla Denisa Šišovská, Key Account Manager pre Slovensko.

Mars pomáhal aj na Slovensku

V uplynulom roku spoločnosť Mars na Slovensku usporiadala 2 dobrovoľnícke akcie, ku ktorým sa pripojilo 37 zamestnancov, ktorí vyzbierali celkovo 50 vriec odpadu. Na stredoeurópskej úrovni sa do podobných akcií zapojilo viac ako 300 ľudí, ktorí odpracovali celkom takmer 2 000 dobrovoľníckych hodín. Na Slovensku pomohli Mars spolupracovníci napríklad v útulku pre zvieratá v Piešťanoch. "Ďakujeme spoločnosti Mars, ktorá nás zásobila na dlhší čas krmivom, konzervami a pochúťkami pre psíkov i pre mačičky," uviedla Ľubomíra Báleková, vedúca piešťanského útulku pre zvieratá. "Táto obrovská zásielka bol darček k Svetovému dňu zvierat a ani nemusíme písať, ako veľmi sme sa tešili. Neskutočne nám pomohli, pretože už sme s krmivom mleli z posledného. Okrem bohatej nádielky sme mali aj posilu z tejto spoločnosti – 16 zamestnancov, ktorí nám pomohli s natieraním mreží, vysadením stromčekov a venčením psíkov. Je to skvelý tím šikovných ľudí so srdcom na pravom mieste. Urobili ste nám veľkú radosť. Ďakujeme aj v mene zvieratiek." Uplynulý rok pri príležitosti Svetového dňa zvierat podporila spoločnosť Mars tuzemské útulky pre zvieratá produktami v celkovej hodnote takmer 150 000 eur.

"Spoločnosť Mars nielen podporuje svojich spolupracovníkov v ich snahe prispievať k ochrane životného prostredia a pomôcť zvieratám v núdzi, ale predovšetkým sa snaží byť pre nich vzorom. Akcie, ktoré organizujeme, dosahujú skvelé úspechy a spätná väzba od našich spolupracovníkov jasne ukazuje, že sú nadmieru ochotní poskytnúť pomoc svojim blížnym a zvieratám v ťažkostiach. Sme na túto skutočnosť veľmi hrdí, pretože veríme, že iba spoločnými silami môžeme prispieť k vytvoreniu lepšej budúcnosti," uviedol Attila Sofalvi, generálny riaditeľ pre Maďarsko a Slovensko.

Informačný servis

5.1.2024 - Je dôležité mať sa na koho spoľahnúť, život totiž prináša rôzne situácie. Zamestnankyne a zamestnanci Lidla si však v jednom môžu byť istí – medziročne si finančne všetci prilepšia. Štvornásobný najzamestnávateľ od januára opäť zvyšuje platy. Za tri roky investoval diskont do zvýšenia miezd a odmien takmer 35 miliónov eur. V Lidli zároveň odteraz nik nezarobí menej ako 1050 eur na plný úväzok.

Zamestnankyne a zamestnanci Lidla pracujúci v 164 predajniach a troch skladoch sa už onedlho môžu tešiť nielen na nový rok, ale aj na šťastný nový plat. Od januára sa totiž ich základné zložky platov opäť navýšia. Zvyšovanie platu pre novýc zamestnancov je pritom zakotvené v zmluve pre ďalšie tri roky, každý teda pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia. Diskont nezabúda ani na ľudí pracujúcich v administratíve, na ktorých čaká úprava miezdy či odmeny od nového obchodného roka, teda od marca.

"Som hrdá na to, že Lidl je stabilným a zodpovedným partnerom pre svojich viac ako 6500 zamestnankýň a zamestnancov. Dlhodobo platí, že medziročne si každý finančne polepší – vďaka povýšeniu, zvýšeniu platu či mimoriadnej odmene – a rovnako to bude aj v roku 2024. Chceme byť aj ďalej najzamestnávateľom a preto zvyšujeme základné zložky mzdy a garantujeme, že nikto nezarobí na plný úväzok menej ako 1050 eur,” povedala Zita Szlavikovics, generálna riaditeľka Lidl Slovenská republika.

Od januára bude zákonom stanovená minmálna mzda 750 eur, Lidl teda zaplatí všetkým svojim zamestnanykniam a zamestnancom minimálne o tristo eur viac. Diskont zvyšuje platy pravidene každý rok, od roku 2022 investoval do zvýšenia miezd takmer 35 miliónov eur.

"Denne sa na nás spoliehajú tisíce domácností pri náupe kvalitných, udržateľných a cenovo dostupných potravín. My v Lidli to vnímame ako naše poslanie, ktoré dokážeme napĺňať iba vďaka našim tímom v skladoch, predajniach a na centrále. Vážime si prácu každej jednej kolegyne a kolegu, ktorým chceme bez výnimky ponúknuť príležitosť na kariérny rast, atraktívne benefity a motivujúci plat,” uzavrela Z. Szlavikovics.

Diskont je stabilným zamestnávateľom, ktorý priebežne vytvára nové pracovné miesta – ide o stovky nových pozícii ročne, v priemere dve na každý pracovný deň v roku. Okrem platov motivuje Lidl svojich ľudí aj atraktívnymi benefitmi, pričom rovnaké má k dispozícii generálna riaditeľka i skladník z Prešova. Do benefitov investuje Lidl ročne ďalšie tri milióny eur.

Jednou z výhod práce v Lidl Slovenská republike je aj šanca na kariérny rozvoj – voľné pracovné pozície obsadzuje diskont primárne z vlastných radov. Povýšenie rozhodne nie je dostupné iba pre zopár vyvolených. Od marca 2020 posunul diskont na vyššiu pozíciu takmer 1200 ľudí. Bezmála 40% zo všetkých zamestnancov, ktorí v Lidli pôsobia aspoň tri roky, zažili povyšenie, mnohí dokonca viackrát.

Lidl zároveň podporuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to aj certifikát Equal Salary. Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je sedemnásobným držiteľom ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe a už štvornásobným víťazom domácej ankety najzamestnávateľ. V prvom prípade ide o výsledok podrobného auditu, o najzamestnávateľoch rozhoduje v hlasovaní verejnosť.

Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a tiež aktuálny prehľad voľných pracovných pozícii je k dispozícii na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.

Informačný servis