2.3.2026 - Zvýšenie miezd sa dotkne tisícov kolegýň a kolegov pracujúcich v predajniach aj distribučných skladoch naprieč celým Slovenskom. Ide o ďalší krok v dlhodobej stratégii vytvárania stabilného a atraktívneho pracovného prostredia, ktorú potvrdzuje aj nedávno získané ocenenie Najzamestnávateľ roka 2025. Tesco svojim kolegom a kolegyniam poskytuje aj širokú paletu výhod a benefitov v hodnote až 1 700 eur ročne.

Tesco patrí medzi najväčších súkromných zamestnávateľov na Slovensku. Aktuálne jeho tím tvorí takmer 8-tisíc kolegov a kolegýň naprieč krajinou, zamestnáva až 18 národností a vyše 6,5 % zamestnancov je zdravotne znevýhodnených.

"V Tescu dlhodobo vytvárame prostredie, v ktorom sa každý cíti vítaný a môže naplno rozvíjať svoj potenciál. Je pre nás dôležité, aby kolegyne a kolegovia cítili, že naša spoločná práca má skutočnú hodnotu – pre našich zákazníkov aj pre celú spoločnosť,” hovorí Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku, a dopĺňa: "Teší ma, že od marca 2026 opäť pristupujeme k zvýšeniu miezd pre kolegov a kolegyne na našich prevádzkach a distribučných skladoch. V tomto roku investujeme do odmeňovania 8 miliónov eur, za posledné tri roky Tesco len na zvýšenie platov vyčlenilo takmer 30 miliónov eur. Tento krok odráža naše uznanie za ich každodennú prácu, nasadenie a profesionalitu. Zároveň tým potvrdzujeme náš záväzok byť zamestnávateľom, ktorý prináša istotu a stabilitu do ich života. Verím, že práve kombinácia férového odmeňovania, kvalitných benefitov a priateľskej firemnej kultúry je tým, čo robí Tesco výnimočným zamestnávateľom.”

Spoločnosť Tesco získala na začiatku februára 2026 ocenenie Najzamestnávateľ roka, na popredných miestach v prestížnej ankete sa umiestnila už po piatykrát. Reťazec získal 1. miesto v kategórii Obchod a služby za rok 2025 a zároveň získal ocenenie Profesia Lab za inklúziu a zamestnávanie zdravotne znevýhodnených.

Tesco zároveň ponúka bezkonkurenčné benefity pre každého kolegu a kolegyňu až do výšky 1 700 eur a ďalšie výhody zamerané na životnú rovnováhu. Obľúbená je najmä Clubcard zľava na nákup v hodnote až 1 100 eur ročne, príspevok na dôchodok v III. pilieri do výšky 240 eur či príspevky pri rôznych výročiach.

Osobitnú pozornosť Tesco venuje podpore rodiny, zdravia a životnej rovnováhy. Zamestnanci majú k dispozícii služby zamerané na zdravie a duševnú pohodu, vrátane Virtuálneho lekára či bezplatnú linku pomoci Na nás sa môžete spoľahnúť, ktorá poskytuje psychologické, právne či finančné poradenstvo.

Tesco zároveň potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu pre všetkých, váži si jedinečnosť všetkých kolegov a kolegýň a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. Konkrétne dáta o aktivitách v tejto oblasti reťazec zverejnil vo svojej Správe o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2025. Za dlhoročný inkluzívny prístup získalo Tesco v minulosti niekoľko prestížnych ocenení, medzi ktoré patrí Roma Spirit, Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ v rámci cien Via Bona Slovakia.

Viac o príležitostiach pracovať v Tescu sa dozviete na stránke kariera.tesco.sk.

Informačný servis

2.3.2026 - Ako prvý vo svojej kategórii využíva algoritmy umelej inteligencie na predpovedanie vývoja hladiny glukózy na nasledujúce dve hodiny aj s predpoveďou rizika nočnej hypoglykémie až 7 hodín vopred.

Ide o zásadný technologický posun s podporou umelej inteligencie prepojený s aplikáciou v smartfóne, ktorý mení každodenný spôsob manažmentu ochorenia u ľudí s diabetom z reaktívneho na proaktívny.

Accu-Chek SmartGuide® senzor poskytuje ľuďom s diabetom presné informácie o hladine glukózy v reálnom čase počas 14 dní. Pomáha im tak znižovať riziko výkyvov hladiny glukózy a umožňuje konať skôr, než u nich nastane hypoglykémia či hyperglykémia. Prediktívne funkcie prinášajú nový rozmer kontroly diabetu. Zásadný prínos oproti tradičným CGM systémom tkvie v tom, že Accu-Chek SmartGuide® predvída budúci vývoj hladiny glukózy a upozorní používateľa ešte predtým, než nastane problém. Jeho používanie je jednoduché, diskrétne a zariadenie je navrhnuté tak, aby v čo najvyššej možnej miere znižovalo stres spojený s každodenným manažmentom ochorenia.

AI reálne skvalitňuje život pacientom

Diabetes patrí k najnaliehavejším zdravotným výzvam súčasnosti. Len na Slovensku žije s týmto ochorením takmer 350 000 ľudí. Aj napriek moderným technológiám mnohí denne pociťujú zdravotné ťažkosti súvisiace so snahou udržať glykémiu v cieľovom rozmedzí. Najväčšou obavou pacientov s diabetom sú práve nočné hypoglykémie.

Obavy sú oprávnené, pretože práve nočné epizódy patria medzi najnebezpečnejšie. U ľudí s diabetom 1. typu do 40 rokov sa podľa odborných odhadov 2–5 % úmrtí spája s veľmi nízkou hladinou glukózy počas spánku. Accu-Chek SmartGuide® ponúka unikátnu možnosť včasného varovania. To môže zásadne zvýšiť nielen bezpečnosť z objektívneho hľadiska, ale najmä prinavrátiť do každodenného života pokoj a istotu pri prijímaní správnych rozhodnutí v správnom čase.

Ako funguje prediktívna technológia Accu-Chek SmartGuide®

Systém využíva AI algoritmy vyvinuté v spolupráci spoločností Roche a IBM, ktoré sú natrénované na veľkom množstve reálnych dát. Zohľadňuje nielen namerané hodnoty glukózy, ale aj voliteľné vstupy, ako sú sacharidy, dávky inzulínu či fyzická aktivita. Výsledkom sú tri kľúčové prediktívne funkcie:

Upozornenia na riziko hypoglykémie v priebehu najbližších 30 minút spolu s návrhom vhodných opatrení.
Poskytovanie odhadu vývoja hladiny glukózy na najbližšie dve hodiny (užitočné pri plánovaní jedla, aktivity aj úpravy inzulínu).
Predikcia rizika nočnej hypoglykémie až na 7 hodín dopredu s presným označením najrizikovejšieho časového okna.

Presnosť systému merania a predikcie hladiny glukózy je potvrdená klinickými štúdiami.

Z čoho pozostáva Accu-Chek SmartGuide®

Systém sa skladá zo 14-dňového vodeodolného senzora, ktorý sa nosí na zadnej strane paže, z aplikácie Accu-Chek SmartGuide®, ktorá zobrazuje aktuálne hodnoty a trendy a z aplikácie Accu-Chek SmartGuide Predict®, ktorá poskytuje analýzy a predikcie na hodiny dopredu. Glukózový senzor každých 5 minút odosiela do telefónu prostredníctvom Bluetooth dáta vrátane histórie, trendov, upozornení či spätnej väzby a štatistík. "Systém pacientom ponúka možnosť urobiť správne rozhodnutia v správnom čase. Na základe presných meraní a predikcie úrovne glukózy aj v noci je veľkou pomocou pri manažmente ochorenia", dodáva MUDr. Martina Merčiaková, MBA.

Prepojenie s odborníkmi a digitálnymi nástrojmi

Údaje zo systému (ako napr. prehľad o vzorcoch, výkyvoch hladiny glukózy a ďalšie parametre) je možné jednoducho zdieľať s diabetológom prostredníctvom platformy Accu-Chek® Care, čo umožňuje personalizovať liečbu na mieru pre potreby každého diabetika.

Accu-Chek SmartGuide® je aktuálne voľnopredajná zdravotnícka pomôcka pre dospelé osoby. Záujemcovia si ju môžu zakúpiť v lekárňach alebo kontaktovať zákaznícke centrum spoločnosti Roche na stránke: www.accu-chek.sk

O spoločnosti Roche

Roche je globálnym lídrom v oblasti biotechnológií a in vitro diagnostiky. Založená bola v roku 1896 vo švajčiarskom Bazileji a dnes patrí medzi najväčšie a najinovatívnejšie zdravotnícke spoločnosti na svete. Zameriava sa na vývoj liekov a diagnostických riešení, ktoré pomáhajú zlepšovať a zachraňovať životy pacientov. Ako priekopník personalizovanej medicíny prepája poznatky z farmácie, diagnostiky a klinických dát s cieľom poskytovať čo najpresnejšiu a najúčinnejšiu zdravotnú starostlivosť. Udržateľnosť je už viac ako 125 rokov súčasťou jej podnikania a jej inovácie prispievajú k zdravšiemu a kvalitnejšiemu životu pre ľudí na celom svete.

Referencie:

[1] Mader, J. K., Waldenmaier, D., Mueller-Hoffmann, W., Mueller, K., Angstmann, M., Vogt, G., Rieger, C. C., Eichenlaub, M., Forst, T., & Freckmann, G. (2024). Performance of a Novel Continuous Glucose Monitoring Device in People With Diabetes. Journal of diabetes science and technology, 18(5), 1044–1051. https://doi.org/10.1177/19322968241267774

[2] Simulation study, Data on file, Roche Diabetes Care GmbH, 2025.

[3] Tomic D, Shaw JE, Magliano DJ. The burden and risks of emerging complications of diabetes mellitus. Nat Rev Endocrinol. 2022 Sep;18(9):525-539. doi: 10.1038/s41574-022-00690-7. Epub 2022 Jun 6. PMID: 35668219; PMCID: PMC9169030.

[4] Carlson AL, et al., Diabetes Technol Ther., 2017 May;19(S2):S4-S11. doi: 10.1089/dia.2017.0024

[5] DeSalvo DJ, et al., Journal of Diabetes Science and Technology. 2023;17(2):322-328.

[6] Nakhleh A, Shehadeh N. Hypoglycemia in diabetes: An update on pathophysiology, treatment, and prevention. World J Diabetes. 2021 Dec 15;12(12):2036-2049. doi: 10.4239/wjd.v12.i12.2036. PMID: 35047118; PMCID: PMC8696639.

[7] Secrest AM et al. Characterizing sudden death and dead in bed syndrome in Type 1 diabetes: analysis from two childhood onset Type 1 diabetes registries. Diabet. Med. 2011. 28, 293–300.

[8] Jones J et al. Dead in bed - A systematic review of overnight deaths in type 1 diabetes. Diabetes Res Clin Pract. 2022. 191:110042.

[9] Wild, Diane et al. "A critical review of the literature on fear of hypoglycemia in diabetes: Implications for diabetes management and patient education.” Patient education and counseling vol. 68,1 (2007): 10-5. doi:10.1016/j.pec.2007.05.003

[10] Glatzer et al., 2024. Journal of diabetes science and technology, 18(5), 1004–1008. https://doi.org/10.1177/19322968241267765

[11] Parkes Error Grid - a tool to evaluate the accuracy of glucose monitoring systems (BGM and CGM).

[12] Herrero, P., Andorrà, M., Babion, N., Bos, H., Koehler, M., Klopfenstein, Y., Leppäaho, E., Lustenberger, P., Peak, A., Ringemann, C., & Glatzer, T. (2024). Enhancing the Capabilities of Continuous Glucose Monitoring With a Predictive App. Journal of diabetes science and technology, 18(5), 1014–1026. https://doi.org/10.1177/19322968241267818.

[13] NCZI.Na Slovensku je sledovaných 349 595 pacientov s cukrovkou https://www.nczisk.sk/AKTUALITY/Pages/NCZI-Na-Slovensku-je-sledovanych-349-595-pacientov-s-cukrovkou.aspx#:~:text=NCZI:%20Na%20Slovensku%20je%20sledovan%C3%BDch%20349%20595%20pacientov%20s%20cukrovkou.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

2.3.2026 - Práve tie tvoria podstatnú časť nákupov domácností. Lidl preto dlhodobo pristupuje k systematickému znižovaniu cien vybraných potravín a potvrdzuje tak svoju pozíciu cenového lídra na trhu, ktorý sa oplatí.

Aj keď si to možno ani neuvedomujeme, oleje a tuky používame takmer každý deň. Keďže sa do nákupného košíka vracajú pravidelne, ich cena má priamy vplyv na celkový rozpočet domácnosti. Aj preto sa Lidl dlhodobo zameriava na cenovú dostupnosť tejto kategórie, aby zostala prirodzenou súčasťou každodenného varenia slovenských rodín. Aktuálne nájdete oleje a margaríny v modro-žltom diskonte za dostupné ceny znížené až do 30 %.

Každý druh má svoje miesto v kuchyni

Rozdiel medzi jednotlivými druhmi olejov nespočíva len v surovine, z ktorej sa vyrábajú, ale aj v ich chuti, nutričnom profile a spôsobe použitia. Dôležité je myslieť aj na ich dymový bod, teda teplotu, pri ktorej sa olej začína prepaľovať. Ak ju pri príprave prekročíte, môže nepríjemne zapáchať a ovplyvniť výslednú chuť jedla.

Na trhu dnes nájdeme množstvo druhov olejov - od kokosového cez sezamový až po ľanový. Nasledujúce patria medzi najčastejšie používané v domácnostiach, preto sa pri nich oplatí poznať ich špecifiká.

Olivový olej

Typický pre stredomorskú kuchyňu s jemne horkastou, pikantnou a sviežou chuťou. Jeho dymový bod sa pohybuje približne medzi 180 až 210 °C, takže zvládne aj kratšie restovanie. Najlepšie však vynikne v šalátoch, na cestovinách alebo ako finálne dochutenie hotových jedál.

Tekvicový olej

Tmavý, aromatický olej s výrazne orieškovou chuťou, ktorý stačí použiť v malom množstve. Má nižší dymový bod, približne 120 až 160 °C, preto nie je vhodný na vyprážanie. Najlepšie vynikne v šalátoch, polievkach či na dochutenie zeleninových jedál.

Slnečnicový olej

Má neutrálnu chuť a svetlú farbu, takže neovplyvňuje výsledný charakter pokrmu. Rafinovaná verzia dosahuje vysoký dymový bod približne 220 až 230 °C, vďaka čomu je vhodný na vyprážanie, fritovanie aj pečenie. Tieto vlastnosti z neho robia univerzálneho pomocníka do každej kuchyne.

Repkový olej

Jemný a univerzálny olej s priaznivým pomerom omega-3 a omega-6 mastných kyselín. Rafinovaný variant má dymový bod približne 200 až 230 °C, takže sa hodí na bežné varenie aj pečenie, zatiaľ čo za studena lisovaný sa viac uplatní v studenej kuchyni.

Rastlinná alternatíva pre vyváženú stravu

Margarín patrí medzi základné piliere domácej kuchyne. Reflektuje moderné výživové preferencie a ponúka vyšší podiel nenasýtených mastných kyselín, preto je obľúbenou voľbou na každodenné natieranie aj varenie. A keďže je rastlinného pôvodu, neobsahuje cholesterol.

Dlhodobo nižšie ceny

Privátne značky z Lidla dlhodobo prinášajú produkty, ktoré spájajú kontrolovanú kvalitu a dostupnú cenu. V kategórii olejov a tukov zastrešujú túto ponuku najmä značky Primadonna a Vita D´or, ktoré reagujú na potreby moderných domácností aj rôznorodé chute zákazníkov.

Ak chcete do svojej kuchyne priniesť chuť Stredomoria, siahnite po extra panenskom olivovom oleji. Jeho svieža, vyvážená chuť zvýrazní šaláty, cestoviny aj grilovanú zeleninu a zároveň zvládne aj kratšiu tepelnú úpravu.

Milovníkov výraznejších tónov osloví Štajerský tekvicový olej. Je tmavý, aromatický a stačí len pár kvapiek, aby jedlu dodal charakteristickú orieškovú chuť. Najviac vyniká v šalátoch či na čerstvom pečive.

Ak hľadáte praktickú alternatívu na natieranie aj bežné varenie, vhodnou voľbou je margarín s obsahom 60 % tuku. Je univerzálny, ľahko roztierateľný a pripravený na pravidelné použitie v kuchyni.

Primadonna, Olivový olej, extra panenský, 750 ml, Lidl, 7,99 €
Vita D´or, Štajerský tekvicový olej, 250 ml, Lidl, 5,99 €
Vita D´or, Margarín, 400 g, 60 % tuku, Lidl, 1,49 €

Informačný servis

2.3.2026 - Okrem toho, že je vhodná aj pre diabetikov, dokáže tiež podporiť v tomto období obranyschopnosť. Aké ďalšie výhody vám arónia poskytuje a prečo by ste ju mali zaradiť do svojho jedálnička?

Kráľovná antioxidantov zaujala aj vedcov!

ARÓNIA, ľudovo označovaná aj ako jarabina čierna, je jednou z najznámejších superpotravin, ktoré v súčasnosti nájdete na trhu.

Netradičné ovocie so špecifickou chuťou – ARÓNIA, ktorú rodinná firma ZAMIO pestuje v BIO kvalite už viac ako 20 rokov, je radená k superpotravinám. Vďaka svojmu takmer čiernemu sfarbeniu, ktoré vzniká kvôli vysokému obsahu fenolových zlúčenín, najmä antokyánov, je ARÓNIA predmetom záujmu vedcov už dlhé roky.

V tejto oblasti rozbehla spoločnosť ZAMIO spoluprácu s výskumnými inštitúciami na Slovensku. Rodinná firma ZAMIO spolupracuje na projekte, ktorého cieľom je sledovanie vplyvu užívania ARÓNIE na pacientov s onkologickým ochorením, konkrétne s karcinómom prsníka.

Účinky arónie oceňujú hlavne onkologickí pacienti a ľudia so slabšou imunitou

Momentálne prebieha klinická štúdia, no už predbežné výsledky ukazujú, že súbežne s farmakologickou liečbou je užívanie arónie pre organizmus veľmi prospešné.

ARÓNIA má veľmi špecifickú a zaujímavú chuť a ZAMIO ju dokáže spracovať tak, aby nestratila na svojich účinkoch. K najobľúbenejším formám sa radia chutné stopercentné šťavy. Ovocie je spracované lisovaním za studena, preto sa tieto šťavy vyznačujú svojou prírodnou silou.

Prospešná je aj pri cukrovke – ARÓNIA obsahuje totiž prírodný sorbit – sladidlo vhodné aj pre diabetikov.

Benefity ARÓNIE, ktoré môžete spoznať už dnes

ARÓNIA zaujme skvelým zložením. Z vitamínov obsahuje najmä vysoké dávky vitamínu C. V plodoch však nájdete aj vitamíny A, B, E a K. Samozrejmosťou je aj obsah minerálnych látok, ku ktorým sa radia draslík, vápnik, horčík, fosfor, sodík, mangán, železo, zinok, jód a bór. Skvelé zloženie robí z ARÓNIA výborného pomocníka, ktorý sa stará o vaše zdravie. K jej hlavným benefitom, ktoré vám poskytne pri pravidelnom užívaní, sa radia:

Zlepšuje trávenie – arónia má množstvo skvelých účinkov vrátane podpory trávenia a celkovej pohody, je to najmä kvôli polyfenolickým zlúčeninám. Tie sú taktiež zodpovedné za ochranu pred žalúdočnými vredmi.
Podporuje pečeň – arónia vďaka svojmu zloženiu podporuje správne fungovanie pečene a obličiek. Niektoré štúdie zistili, že je v tomto smere účinnejšia ako brusnice.
Bojuje proti zápalom v tele – polyfenoly a ďalšie látky nachádzajúce sa v arónii sú efektívne v prevencii ochorení spôsobených oxidačným stresom, ako sú napríklad rôzne zápaly v tele.
Pozitívne ovplyvňuje činnosť štítnej žľazy – v tomto smere vyhľadávajú aróniu najmä ženy. Plody arónie totižto zlepšujú a regulujú sekréciu hormónov, vďaka čomu sú skvelým pomocníkom v boji s ochorením štítnej žľazy.
Znižuje hladinu cukru v krvi – arónia obsahuje tzv. prírodný sorbit, čiže prírodné sladidlo vhodné aj pre diabetikov, ktoré nezvyšuje hladinu cukru v krvi. Dokonca robí presný opak – znižuje ju.
Podporuje zdravie srdca – čierne plody svojím výborným zložením pozitívne upravujú hladinu cholesterolu v krvi a krvný tlak. Toto môže pomôcť znížiť riziko vzniku kardiovaskulárnych ochorení. Plody arónie sú tak výbornou prevenciou pred infarktom a mŕtvicou.
Podporuje pevné a čisté cievy – arónia obsahuje rutín, ktorý má pozitívne účinky na cievy.

Odstraňuje voľné radikály – táto superplodina dokáže aj vďaka vysokému zastúpeniu antioxidantov odstraňovať voľné radikály z tela, ktoré vedia mutovať bunky a viesť k zápalom a iným zdravotným problémom. V tomto smere si ju pochvaľujú najmä onkologickí pacienti po chemoterapiách.
Podporuje imunitu – arónia je bohatá na antioxidanty a vitamíny, vďaka čomu je užitočná pre celkové zdravie vrátane podpory imunitného systému.
Je výborná v prípade respiračných ochorení – pri respiračných ochoreniach je arónia prospešná vzhľadom na svoje protizápalové vlastnosti. Antioxidanty nachádzajúce sa v nej vedia pomôcť chrániť bunky pred škodlivými účinkami stresu a zápalu, ktoré môžu byť spojené s respiračnými problémami.

Kde kúpiť aróniu?

Na to, aby vám Arónia poskytla všetky spomenuté benefity, je dôležité, aby ste si vybrali vhodného a overeného dodávateľa, ktorý vám zaručí najvyššiu úroveň kvality. Tie najlepšie a najkvalitnejšie produkty nájdete u najväčšieho slovenského pestovateľa a výrobcu ZAMIO s BIO certifikátom a Značkou kvality SK. Z ich ponuky si môžete vybrať nielen klasické 500 ml veľkosti, ale aj rodinné 3L alebo 5L balenie, ktoré sa postará o zdravie všetkých vašich blízkych po celý rok.

Prírodné produkty s pozitívnymi biostimulačnými účinkami od firmy ZAMIO nakúpite na stránkach www.zamio.sk.

Aké ďalšie ovocie je dôležité pre pevnú imunitu?

Arónia je plodinou, ktorá má množstvo skvelých účinkov pre zdravie. Nie je však jedinou. Okrem nej sa o vašu pohodu postarajú aj:

Rakytník – je bohatý na rôzne vitamíny a minerály, ktoré posilňujú imunitu a starajú sa o pevné zdravie. K tým najdôležitejším sa radia vitamín C, B a E a minerálne látky železo, zinok, mangán a selén.
Brusnice – v zložení sa nachádzajú vitamíny B, C, K, A a E. Z minerálnych látok zas nechýbajú draslík, mangán a meď.
Zázvor – predstavuje perfektný zdroj vitamínu C, B a E a minerálnych látok ako zinok, draslík, meď a železo.
Cvikla – vďaka tomu, že obsahuje železo, mangán, meď, draslík a vitamíny B, C, K a E dokáže podporovať obranyschopnosť organizmu.

Všetky tieto plodiny môžete konzumovať v čerstvej forme, prípadne vo forme chutných štiav od Zamio, ktoré predstavujú rýchly a jednoduchý spôsob, ako doplniť všetky potrebné živiny.

Za obsah tohto článku nenesie vydavateľ žiadnu zodpovednosť.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

28.2.2026 - Tieto novinky spájajú špičkový výkon, profesionálnu optiku Leica a nadčasový dizajn. Prehĺbené partnerstvo Xiaomi a Leica sa posunulo na úroveň strategickej spolutvorby, vďaka čomu séria Xiaomi 17 prináša prémiový fotografický zážitok, pokročilé foto a video funkcie a nový štandard mobilnej fotografie.

Nadčasový dizajn v spojení s konštrukciou Xiaomi Guardian

Séria Xiaomi 17 stavia na minimalistickom, prémiovom dizajne. Tenké rámčeky, čisté línie a istý úchop robia z telefónov elegantných spoločníkov na každý deň. Moderná technológia LIPO umožnila takmer bezrámčekový displej a štíhle telo, ktoré napriek tomu zostáva mimoriadne odolné.

Xiaomi 17 Ultra je najtenší a najľahší model série Ultra. Má hrúbku iba 8,29 mm a hmotnosť 218,4 g, plochý dizajn, kompaktnejší modul fotoaparátu a prémiové farebné prevedenia White, Black a Starlit Green. Konštrukcia Xiaomi Guardian so sklom Xiaomi Shield Glass 3.0 prináša až o 30 % vyššiu odolnosť pri pádoch oproti Xiaomi 15 Ultra. Zadná strana zo sklenených vlákien, pevný hliníkový rám a certifikácia IP68 zaručujú vysokú odolnosť voči prachu a vode.

Xiaomi 17 ponúka všetky tieto výhody v ešte kompaktnejšom tele s hrúbkou 8,06 mm a hmotnosťou 191g. V atraktívnych farbách Venture Green, Alpine Pink, Ice Blue a Black spája špičkový výkon, veľkú batériu a profesionálny fotoaparát. Konštrukcia Xiaomi Guardian, hliníkový rám 6M42, sklo Xiaomi Shield Glass a certifikácia IP68 sa starajú o to, aby zariadenie bez problémov zvládlo každodenné zaťaženie.

Xiaomi a Leica: Vizionárska spolupráca v oblasti fotografie

Séria Xiaomi 17 využíva optiku Leica UltraPure, ktorá zaručuje skvelé výsledky aj v náročných svetelných podmienkach. Viacvrstvové povlaky objektívov redukujú odrazy a zvyšujú čistotu obrazu, takže fotografie pôsobia ešte realistickejšie. Nástroje AI Creativity Assistant a Xiaomi HyperConnect s režimom Multicam uľahčujú tvorbu aj úpravu záberov a prinášajú kreatívnejší, flexibilnejší workflow.

Xiaomi 17 Ultra prináša 1" hlavný senzor LOFIC Light Fusion 1050L a profesionálny 200 Mpx teleobjektív Leica s mechanickým optickým zoomom v rozsahu 75–100 mm. Tento objektív je inšpirovaný legendárnymi objektívmi Leica APO. Vďaka špičkovej senzorovej technológii je možné dosiahnuť priblíženie až na ekvivalent 400 mm (17,2×), čo je ideálne na vzdialené scény či detailné zábery. Video podporuje Dolby Vision® aj ACES Log až do 4K 120 fps, a to s pokročilou stabilizáciou pre plynulý a filmový výsledok.

Xiaomi 17 využíva snímač Light Fusion 950 (1/1,31") s dynamickým rozsahom 13,5 EV a technológiou 4-v-1 Super Pixel (2,4 μm), vďaka čomu prináša ostré, kontrastné a realistické snímky. Dopĺňa ho 60 mm teleobjektív Leica s 5× optickým zoomom, 10 cm makrom a 20× AI Ultra Zoom, ktorý otvára priestor pre kreatívne portréty aj detailné zábery zblízka. Nový 50 Mpx predný fotoaparát sa stará o výrazne kvalitnejšie autoportréty a video podporuje 4K 60 fps v Dolby Vision® aj v Log režime.

Profesionálny zážitok z používania dopĺňajú fotografické sety. Ku Xiaomi 17 Ultra je možné zakúpiť Photography Kit, ktorý ponúka ľahký grip, remienok na zápästie, dvojstupňovú spúšť, špeciálne tlačidlo pre video a odolnosť IP54. Pre náročnejších je pripravený Xiaomi 17 Ultra Photography Kit Pro – s prémiovým gripom z PU kože, integrovanou 2000 mAh batériou, odnímateľnou spúšťou a špeciálnym rozhraním Fastshot, ktoré dáva používateľovi maximálnu kontrolu nad fotením.

Elitný výkon spojený s najmodernejšou silou

Séria Xiaomi 17 je postavená na mobilnej platforme Snapdragon® 8 Elite Gen 5 s procesorom Qualcomm Oryon™ tretej generácie, grafikou Qualcomm® Adreno™ a AI procesorom Qualcomm® Hexagon™. Vysoký výkon, rýchla RAM a veľkorysé úložisko bez problémov zvládnu hry, náročné aplikácie aj pokročilú tvorbu obsahu. Káblové nabíjanie HyperCharge s výkonom až 100 W a podporou 100 W PD-PPS výrazne skracuje čas strávený pri nabíjačke.

Nová batéria s technológiou Xiaomi Surge Battery s 16 % obsahom kremíka prináša vysokú hustotu energie a dlhú životnosť. Xiaomi 17 Ultra disponuje 6000 mAh batériou s 90 W káblovým a 50 W bezdrôtovým nabíjaním. Xiaomi 17 ponúka batériu s kapacitou 6330 mAh so 100 W káblovým a 50 W bezdrôtovým nabíjaním, to všetko v kompaktnom tele.

Vylepšená technológia displeja s dôrazom na farby, jasnosť a efektivitu

OLED displeje série Xiaomi 17 dosahujú maximálny jas 3 500 nitov, takže obsah zostáva čitateľný aj na priamom slnku. LTPO technológia s adaptívnou obnovovacou frekvenciou 1–120 Hz a DC stmievanie zabezpečujú plynulý obraz, efektívnu spotrebu energie a nižšiu únavu očí pri dlhšom používaní.

Displej M10, vyvinutý priamo Xiaomi, prináša vyšší jas a lepšiu energetickú účinnosť. Xiaomi 17 Ultra ako prvý využíva technológiu Xiaomi HyperRGB – nové rozloženie OLED subpixelov, ktoré ešte viac zvyšuje jas, znižuje spotrebu energie a potvrdzuje pozíciu Xiaomi v oblasti prémiových displejov.

Ceny a dostupnosť

Xiaomi 17 bude dostupný vo farbách Black, Venture Green, Alpine Pink a Ice Blue.

Xiaomi 17 Ultra príde vo verziách Black, White a Starlit Green.

Xiaomi 17 12GB+256GB: 949 €
Xiaomi 17 12GB+512GB: 1 049 €

Xiaomi 17 Ultra 16GB+512GB: 1 499 €
Xiaomi 17 Ultra 16GB+1024GB: 1 649 €

Xiaomi 17 Ultra Photography Kit Pro: 199 €

Od 28.2. do 29.3. platí promo akcia.

Xiaomi 17 12GB+256GB bude len za 869 €.

Xiaomi 17 12GB+512GB bude len za 949 €.

Pri kúpe Xiaomi 17 Ultra v rovnakom období získajú zákazníci výkupný bonus 180 € a ako darček buď robotický vysávač Xiaomi Robot Vacuum S40 White, alebo Xiaomi 17 Ultra Photography Kit Pro.

Ak si zákazníci kúpia Xiaomi 17 alebo Xiaomi 17 Ultra od 28.2. do 29.3. a napíšu recenziu, získajú k telefónu kávovar Xiaomi Semi-automatic Espresso Machine zadarmo.

Majitelia série Xiaomi 17 navyše získajú 3-mesačnú skúšobnú verziu Google AI Pro s 2 TB cloudového úložiska, 3-mesačnú skúšobnú verziu YouTube Premium, jednu bezplatnú výmenu displeja počas 6 mesiacov od kúpy a exkluzívny 24-mesačný zákaznícky servis.

Informačný servis

27.2.2026 - Enterprise Investors Fund IX uskutoční dodatočnú investíciu do spoločnosti Unity Care, celonárodnej siete ambulantnej zdravotnej starostlivosti v Poľsku. Len 14 mesiacov po vzniku spoločnosti zastrešujúcej sieť ambulantnej zdravotnej starostlivosti a kliník sa Enterprise Investors zaviazali poskytnúť dodatočných 12 miliónov EUR na podporu ďalšej fázy rastu spoločnosti Unity Care. Prostriedky budú použité na ďalšie akvizície a nové investície, čím sa urýchli realizácia ambicióznej expanzívnej stratégie spoločnosti.

Od decembra 2024 investovala spoločnosť Unity Care do poľského zdravotníctva takmer 50 miliónov EUR s cieľom konsolidovať a modernizovať kliniky a vybudovať celonárodnú sieť. Od začiatku je cieľom Enterprise Investors vytvoriť ziskovú skupinu zameranú na poskytovanie zdravotných služieb mimo najväčších poľských metropol, bez kompromisov v dostupnosti alebo kvalite starostlivosti. Dnes patrí pod Unity Care takmer 50 zariadení organizovaných do štyroch klastrov v šiestich vojvodstvách v Poľsku.

Dodatočný kapitál umožní spoločnosti pokračovať v expanzii a integrácii získaných zdravotníckych zariadení, diverzifikovať portfólio poskytovaných služieb a ďalej zvyšovať kvalitu starostlivosti o pacientov. Prostriedky budú takisto smerovať do investícií do infraštruktúry kliník a programu na zvýšenie prevádzkovej efektivity, vrátane štandardizácie procesov a ďalšieho rozvoja IT systémov. Unity Care aktívne vyhodnocuje ďalšie možnosti akvizícií a naďalej systematicky rozširuje svoju celonárodnú sieť.

"Spoločnosť buduje platformu s výrazným potenciálom stať sa jedným z popredných poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v Poľsku. Zvýšením nášho kapitálového záväzku chceme urýchliť konsolidáciu trhu a poskytnúť Unity Care prostriedky na ďalšie akvizície a pokračujúce rozširovanie ponuky služieb," uviedol Bartosz Kwiatkowski, partner v Enterprise Investors zodpovedný za investíciu.

"Máme jasný plán: vybudovať regionálnych lídrov a rýchlo integrovať nové zariadenia. Tento prístup nám umožňuje rásť štruktúrovaným spôsobom, zvyšovať štandardy starostlivosti o pacientov a efektívne realizovať našu rastovú stratégiu založenú na akvizíciách," hovorí Artur Krawczyk, CEO Unity Care.

O spoločnosti Enterprise Investors

Enterprise Investors je jednou z najväčších spoločností spravujúcich fondy private equity v strednej a východnej Európe. Od svojho vzniku v roku 1990 vytvorila spoločnosť desať fondov, ktoré investovali 2,4 mld. eur do 161 spoločností a ukončili 142 investícií. www.ei.com.pl/en

Informačný servis

27.2.2026 - Pri hodnotení rozhodovala predovšetkým zákaznícka skúsenosť, udržateľnosť, ale aj inovácie. Víťazstvo si v hlavnej kategórii odniesla predajňa spoločenských hier iHRYsko v nákupnom centre Vivo! Bratislava. Vynikla kvalitou služieb, jedinečnosťou konceptu, prístupom personálu či podporou moderných platobných metód. Porotcovia súťaže Visa Slovak Top Shop udelili toto ocenenie už piatykrát.

Visa ocenila výnimočné kamenné prevádzky na Slovensku už piatykrát. Víťazné predajne jednotlivých mesiacov vytvorili finálovú dvanástku. Podobne ako po minulé roky, aj v ročníku 2025 ukázali, že poskytovanie kvality a starostlivosť o zákazníkov v offline prostredí má aj v dnešnej digitálnej dobe veľký význam. Súťaž je navyše výnimočná tým, že kombinuje hodnotenie odbornej poroty a laickej verejnosti.

Visa je titulárnym partnerom súťaže takmer od jej založenia. "Tohtoroční víťazi dokazujú, že úspešný obchod znamená oveľa viac ako len predaj produktov. Tieto prevádzky budujú komunity, reprezentujú uvedomelé myslenie a vytvárajú zákaznícke zážitky, ktoré prinášajú dlhodobú hodnotu. Digitálne platobné riešenia zohrávajú v tomto procese dôležitú úlohu, pretože efektívne podporujú prevádzky, zvyšujú transparentnosť a umožňujú ďalší rast," povedala Ľubica Gubová, country manažérka spoločnosti Visa, ktorá je titulárnym partnerom súťaže už od jej založenia.

"Sme hrdí na to, že prostredníctvom tejto súťaže pomáhame zviditeľniť malé a stredné podniky. Rovnako ich podporujeme aj cez program Slovensko platí kartou. Vďaka Visa a jej partnerom môžu získať terminál počas prvých 9 mesiacov za zvýhodnených podmienok. Iniciatíva tak posilňuje digitalizáciu platieb a zároveň pomáha obchodníkom prekonať vstupné bariéry a presadiť sa na globálnom trhu," spomenul Martin Hainzl, ktorý je v spoločnosti Visa zodpovedný za vzťahy s obchodníkmi.

Výsledky Visa Slovak Top Shop 2025

Prvé miesto v hlavnej kategórii obsadila predajňa hier iHRYsko. Predajňa je známa svojou širokou ponukou spoločenských hier pre deti a dospelých a poskytuje zákazníkom možnosť hry priamo v predajni. Ochotný personál poradí pri výbere vhodnej hry a tiež na mieste vysvetlí ako začať. Po rozsiahlej rekonštrukcii bol priestor rozšírený a vznikol Pokémon shop-in-shop, prvý svojho druhu na Slovensku. Tento koncept umožňuje zákazníkom prístup k exkluzívnemu sortimentu a tematickej hernej zóne, čo zvyšuje atraktivitu predajne a podporuje zákaznícky zážitok. "S celým tímom iHRYsko sme veľmi potešení ocenením. Roky sa snažíme spojiť krásny svet hier s krásnym svetom ľudí. Sme radi, že sa nám to darí a cena nás povzbudila v ďalšej práci," povedal Peter Černák, zakladateľ a majiteľ obchodu iHRYsko. Druhé miesto odovzdali organizátori predajni poctivých lokálnych potravín Kukkonia Shop v bratislavskom Auparku a na treťom sa umiestnil obchod s potrebami pre domácich majstrov WerchemX v Novom Meste nad Váhom.

Ocenenia sa udeľovali aj v špeciálnych kategóriách. Možnosť rozhodovať dostala aj laická verejnosť a tento rok si Cenu verejnosti odnieslo Babetkovo v Košiciach. Cenu Visa získala predajňa Billa na Bajkalskej ulici v Bratislave. Táto prevádzka je vlajkovou loďou značky. Zaujala moderným a ekologickým dizajnom. "Ročník 2025 opäť ukázal rozmanitosť výnimočných kamenných predajní. Ocenenie Visa tentokrát získala veľká značka predovšetkým za inovatívne ekologické riešenia v konkrétnej predajni," uviedla Ľubica Gubová.

Dvanásť finalistov súťaže Visa Slovak Top Shop za rok 2025:

Január – Kukkonia Shop, Bratislava
Február – MONI, Košice
Marec – Rest Point D4 – Odpočívadlo Rovinka, Bratislava
Apríl – Knihžnica, Bratislava
Máj – TON, Bratislava
Jún – Babetkovo, Košice
Júl – GymBeam, Košice
August – WerchemX, Nové Mesto nad Váhom
September – Billa, Bajkalská ulica, Bratislava
Október – MALINNA° Store, Bratislava
November – iHRYsko, Bratislava
December – La Maison Poetic Interiors, Bratislava

O súťaži Visa Slovak Top Shop

Ocenenie Visa Slovak Top Shop sa udeľuje v spolupráci so spoločnosťou Visa kamenným predajniam po celom Slovensku od roku 2021.

Víťazi sa vyberajú každý mesiac na základe skóre predajní a hodnotenia nezávislých inšpektorov. Pred vyhlásením víťaza mesiaca zoskupenie inšpektorov každý mesiac navštívi nominovanú skupinu predajní a vyhodnotí zákaznícku skúsenosť v ôsmich kategóriách:

Exteriér a interiér prevádzky - upravenosť a potenciál zaujať
Koncept a dizajn prevádzky
Navigácia a orientácia v obchode, oddelení a regáloch
Vystavenie tovaru alebo prezentácia služieb
POP komunikácia vrátane prebiehajúcich akcií
Cashless Friendly – podpora digitálnych spôsobov platenia
Digital signage – využitie digitálnych nosičov
Personál – vhodný počet, ochota, aktivita a odbornosť

Vo finále vyberie odborná porota celkového víťaza z dvanástich najlepších predajní roka.

Viac informácií nájdete na www.visaslovaktopshop.sk. Pre najnovšie správy nás môžete sledovať na LinkedIn.

Informačný servis

27.2.2026 - Značka Forthing, ktorá aktuálne patrí pod čínsku automobilku Dongfeng, vybuduje na Slovensku a v susednej Českej republike, ešte v priebehu tohto roka, sieť až 30 samostatných showroomov. Ide o súčasť stratégie smerujúcej k postupnému oddeleniu oboch značiek. Popularita modelov Forthing T5 EVO, U-TOUR, U-TOUR V9 a S7 totiž neustále rastie a v najbližších mesiacoch pribudnú aj ďalšie úplne nové modely. Prvé samostatné showroomy Forthing si môžu motoristi v slovenských mestách všimnúť už dnes, pričom servisnú starostlivosť pre nových aj súčasných majiteľov vozidiel bude naďalej zabezpečovať sieť servisov značky Dongfeng.

"Odčlenenie značky Forthing je logickým krokom, ktorý prichádza po výraznom rozšírení portfólia modelov dostupných na slovenskom trhu a po dynamickom raste ich predaja. Záujemcovia o nové vozidlo si tieto modely doteraz mohli pozrieť v niektorom z 19 showroomov značky Dongfeng kdekoľvek na Slovensku. Väčšina našich predajných partnerov, ktorí disponujú vhodnými priestormi, bude teraz so značkou Forthing pokračovať v nových, samostatných showroomoch. Niektoré z nich sú už otvorené, ďalšie pribudnú v priebehu roka," povedal Branislav Kocper, CEO spoločnosti Plastonic, ktorá je importérom značky Dongfeng na Slovensko.

Značka Forthing aktuálne na Slovensku ponúka SUV T5 EVO Dragon s cenou od 29 490 eur s DPH, hybridný model T5 EVO HEV, prémiový sedan Forthing S7 a dvojicu 7-miestnych rodinných MPV U-TOUR (HEV) a U-TOUR V9 HEV.

Cieľom spoločnosti je ešte v priebehu roka 2026 vybudovať sieť až 30 samostatných showroomov.

O zákazníkov bude naďalej plnohodnotne postarané. Majitelia vozidiel Forthing budú môcť využiť služby až 35 servisných partnerov

Aktuálni majitelia vozidiel Forthing sa odčlenenia nemusia obávať. Už dnes môžu využívať sieť 29 autorizovaných partnerov značky Dongfeng, ktorých pracovníci sú plne vyškolení na všetky servisné úkony súvisiace s ich vozidlami.

Túto servisnú sieť budú môcť využívať aj naďalej, pričom v krátkom čase dôjde k jej rozšíreniu až na 35 partnerov po celom Slovensku a v Českej republike.

"Kúpa nového auta je vždy veľký záväzok. Zákazníkom preto chceme ponúkať vždy čo najvyššiu mieru komfortu, aby si vozidlá mohli dôkladne prezrieť a vyskúšať. Počet modelov značky Forthing na našom trhu už výrazne narástol a ich presun do samostatných showroomov nám pri ich predaji umožní aj naďalej poskytovať služby a kvalitu, na ktoré môžeme byť hrdí. O to viac, že modely Forthing nie sú zamerané len na jednotlivcov, ale aj na rodiny. Modely U-TOUR to dokazujú napríklad tým, že ponúkajú prakticky rovnaký komfort na predných aj stredných sedačkách," dodal Kocper.

Oddelenie vozidiel Forthing do samostatných showroomov kopíruje aj rozdelenie webových stránok oboch značiek. Zákazníci už dnes môžu zamieriť na web forthing-slovensko.sk, kde nájdu cenníky aj prehľad výbav všetkých modelov.

Informačný servis

27.2.2026 - Do vedenia priniesol jasnú víziu, silný dôraz na kvalitu a dlhodobé smerovanie postavené na férovosti a otvorenej komunikácii so zákazníkmi.

Kľúčovým prvkom jeho práce je hlboké presvedčenie, že ľudské zdravie je to najcennejšie, čo máme. Táto myšlienka sa premieta do celej filozofie NaturaMedu. Firma pod jeho vedením kladie dôraz na vysoký štandard kvality produktov, transparentný prístup k výrobe a rešpekt k nórskej tradícii, z ktorej značka vychádza.

NaturaMed pod jeho vedením nie je iba dodávateľom doplnkov stravy. Vďaka Martinovmu dlhodobému prístupu sa stal aj aktívnym a rešpektovaným partnerom v oblasti spoločenskej zodpovednosti. Firma pravidelne podporuje charitatívne projekty, pomáha ľuďom v kríze a stavia na férovom jednaní nielen smerom k zákazníkom, ale aj zamestnancom, dodávateľom a celému tímu.

Martin Kozelský je lídrom, ktorý nestojí v popredí, ale jeho odtlačok je v NaturaMede viditeľný na každom kroku. Kombinuje strategické uvažovanie s ľudským prístupom, jasnou komunikáciou a dôrazom na dlhodobé hodnoty, ktoré firmu sprevádzajú už dve desaťročia.

Jeho meno už čitatelia môžu poznať z firemných ponúk, časopisov, kalendárov a podobne. Stojí za rastom NaturaMedu v Česku aj na Slovensku, firme, ktorá tento rok oslavuje 20 rokov na trhu. Sám o sebe veľa hovoriť nechce, ale keď príde reč na ľudí, tím a atmosféru vo firme, je vidieť, že práve to je jeho téma. Prinášame rozhovor s Martinom Kozelským, ktorý vedie NaturaMed od roku 2012.

Martin, pamätáte si svoj úplne prvý deň v NaturaMede?

"Pamätám si ho presne. Firma vtedy mala jedného človeka a jednu malú kanceláriu. A ja som si hovoril: Tu je dobrá energia. Tu je chuť niečo vybudovať. To ma chytilo hneď. A vlastne to tu cítim dodnes."

Tento rok oslavujete 20 rokov na trhu. Čo podľa vás firmu doviedlo až sem?

"Úprimnosť voči zákazníkom a stabilita voči zamestnancom. Držali sme sa jednoduchého pravidla: keď sa bude dariť ľuďom vo vnútri, budú spokojní zákazníci vonku. A toto nastavenie sa nám potvrdzuje každým rokom."

Ako by ste opísali kultúru vo vnútri firmy?

"Ako kombináciu profesionality a ľudskosti. Teraz už nie sme len dvaja, máme 50 interných a asi 200 externých zamestnancov, ale stále fungujeme ako firma, kde sa ľudia poznajú menom. Keď sa niekto necíti dobre, pomôžeme. Keď má niekto nápad, dáme mu priestor. A keď niekto urobí chybu, neriešime viníka , ale riešenie."

Je pravda, že máte pet-friendly kancelárie?

"Áno, a ja som za to veľmi rád. Zvieratá majú na ľudí úžasný vplyv. Odľahčia atmosféru, stmeľujú tím a občas pomôžu aj zdvihnúť náladu. Sám mám 3 mačky a jednu z nich občas vozím do kancelárie. Je to vlastne zachránené mačiatko, ktorému som chcel nájsť domov, akonáhle bude samostatné, ale nakoniec si našlo domov v mojom srdci a v kancelárii ho všetci poznajú od malička. Takže u nás, pokiaľ má človek doma maznáčika, nemusí byť v strese, čo s ním. U nás môže prísť aj so psom."

Pôsobí to, že kladiete veľký dôraz na vzťahy vo vnútri firmy.

"Správne. Ľudí tu trávia tretinu života. Tak nech je to prostredie, kde sa cítia dobre, nie? Robíme teambuildingy, akcie, výlety... ale to hlavné je každodenná atmosféra. Aby sa ľudia tešili do práce, nie len na večierok raz za rok."

Cestovateľské teambuildingy znie zaujímavo. Kam vás práca doviedla?

Máme tradíciu výberových teambuildingov, každé oddelenie má svoj, a potom máme ďalší ako celá firma.
Boli sme na Lofotoch, v Tatrách, na Kréte, ale aj v obyčajných kempoch a často sú to práve tie ,neokázalé' výlety, kde vzniknú najlepšie momenty. Ide o to byť spolu, vypnúť, baviť sa a mať priestor byť sám sebou."

Aký je podľa vás človek, ktorý do NaturaMedu "zapadne"?

"Pozorný, férový, a hlavne ľudský. Nepotrebujeme superhrdinu. Potrebujeme ľudí, ktorí chcú robiť svoju prácu dobre a s úsmevom. A veľmi si vážim toho, koľko zamestnancov je u nás 2, 5, 10 alebo dokonca 15 rokov. A to rozhodne nejde kúpiť."

Vy osobne, ako sa udržujete v kondícii?

"Veľa chodím do prírody, cvičím a samozrejme nezabúdam ani na naše doplnky stravy. Ale zároveň som zástancom rovnováhy. Môžete behať maratóny, ale ak nemáte pokoj v hlave, je to k ničomu. Ja potrebujem čas na výlety, na rodinu, na dobré jedlo, a na hudbu. To ma dobíja"

Keď sa obzriete… na čo ste najviac pyšný?

"Na to, že sme stále rovnaká firma s nohami na zemi. Vyrástli sme, áno. Máme obrovské množstvo zákazníkov, moderný sklad, profesionálny tím. Ale stále platí, že sa k sebe správame slušne. A to je niečo, čo nechcem nikdy stratiť."

A čo vás na tejto práci stále baví?

"Ľudia. Ich príbehy, ich lojalita, ich energia. Nikdy som nechcel byť "riaditeľ za zatvorenými dverami". Ja rád chodím medzi ľudí, do skladu, do call centra, do kancelárií. Chcem počuť, čo sa podarilo, ale aj čo nefunguje. A to ma drží v kondícii aj profesne."

Keby ste mali poslať odkaz svojmu mladšiemu ja...?

"Neboj sa. Uč sa. A pokojne začni skôr veriť tomu, že to zvládneš. Najväčší limit, ktorý človek má, je v hlave."

A kam podľa vás NaturaMed smeruje ďalej?

"Chcem, aby bola firma ešte modernejšia, otvorenejšia a aby si udržala to ľudské jadro. Technológií bude pribúdať, ale to najdôležitejšie zostane rovnaké, a to spokojný zákazník a tím, ktorý dáva práci zmysel."

Martin Kozelský – líder NaturaMed ticho za scénou

Pod jeho vedením prešla firma výrazným rastom a transformáciou. Z pôvodne menšieho tímu vybudoval stabilnú organizáciu s profesionálnou štruktúrou, jasným strategickým vedením a moderným zázemím, ktoré dnes obsluhuje zákazníkov v Českej republike aj na Slovensku.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

27.2.2026 - Analýza hospodárenia takmer 7-tisíc súkromných poskytovateľov za rok 2024, ktorú predstavili v utorok zástupcovia Penty, odhaľuje prekvapivé rozdiely v maržiach.

Zisk v zdravotníctve je na Slovensku téma, ktorá spoľahlivo vyvoláva vášnivé reakcie. Stačí pár slov o súkromných nemocniciach či poisťovniach a debata sa rýchlo zmení na súboj názorov. Najnovšie čísla o hospodárení však prinášajú do diskusie viac faktov než emócií - a zároveň niekoľko prekvapení.

Výsledky prvej sumárnej analýzy hospodárenia 6 983 súkromných poskytovateľov zdravotnej starostlivosti za rok 2024 boli predstavené spoločnosťou Penta na mediálnom workshope, ktorý sa konal 24. februára v Bratislave.

Prezentované dáta naznačujú, že realita sa výrazne líši od častých verejných predstáv. Kým časť verejnosti vníma nemocnice ako hlavný zdroj ziskov v systéme, čísla ukazujú odlišný obraz.

Nemocnice nie sú "zlatá baňa"

Jedno z najvýraznejších zistení sa týka práve súkromných nemocníc. Tie podľa analýzy dosahujú jedny z najnižších marží v celom sektore - približne na úrovni 4,4 %. To je číslo, ktoré ostro kontrastuje s verejným naratívom o "superziskových súkromných nemocniciach".

"Ak chceme seriózne hovoriť o realite slovenského zdravotníctva, musíme vychádzať z dát a rozumieť, kde v systéme vznikajú zisky a straty," uviedol Martin Krchňavý, investičný manažér Penta Investments. "‘Super ziskové súkromné nemocnice‘ sú preto mýtus."

Podľa prezentovaných údajov majú súkromné nemocnice iba približne 6 % podiel na celkovom zisku súkromných poskytovateľov. Inými slovami - hoci ide o kapitálovo aj prevádzkovo najnáročnejšiu časť zdravotníctva, na celkových ziskoch sa podieľajú len okrajovo.

Kto teda zarába najviac?

Najvyššie marže sa koncentrujú v ambulantnom sektore.

Čísla hovoria jasne:

Ambulantní poskytovatelia získali približne 41 % zdrojov,
no vytvorili až 72 % celkového zisku súkromného sektora,
pri priemernej marži okolo 33 %.

Najziskovejšie skupiny podľa detailného rozpisu:

Všeobecní lekári pre deti - marža 41,4 %
Gynekologické ambulancie - 39,3 %
Všeobecní lekári pre dospelých - 36,0 %
Špecializované ambulancie - 33,8 %

Naopak, nemocnice sa nachádzajú na spodku rebríčka spolu s dialyzačnými strediskami či laboratórnou diagnostikou.

Krchňavý k tomu dodal: "Zisk v zdravotníctve nie je cieľ - je to palivo na investície, modernizáciu a stabilitu. Na konci systému nestojí vlastník, ale pacient."

Nemocnice: najvyššie náklady, najnižšie marže

Prečo je rozdiel medzi ambulanciami a nemocnicami taký výrazný? Nemocnice fungujú v úplne inom režime:

nepretržitá prevádzka 24/7,
vysoké personálne nároky,
drahé technológie a prístroje,
urgentná medicína, JIS, operačné sály.

"Nemocnice pritom musia držať vysokú pripravenosť, personálne kapacity a technologické zázemie, čo z nich robí nákladovo aj kapitálovo najnáročnejšiu časť zdravotníctva," hovorí Radoslav Čuha, generálny riaditeľ siete Penta Hospitals Slovensko.

Aj preto je finančná stabilita nemocníc citlivou témou. Nízke marže totiž znamenajú obmedzený priestor na investície, inovácie či rezervy.

Podfinancovanie nemocníc ako systémový problém

Analýza zároveň poukázala na dlhodobý problém financovania nemocničnej starostlivosti. "Kapitálovo a nákladovo najnáročnejšia časť zdravotníctva je dlhodobo podfinancovaná," hovorí Čuha. "Ak má pacient dostať porovnateľnú kvalitu pri rovnakom výkone, systém musí nemocniciam posielať porovnateľnú úhradu - bez ohľadu na to, či je nemocnica štátna alebo súkromná."

Podľa údajov zo správy Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS) za prvé tri kvartály 2025 mali štátne nemocnice v priemere o 10 % vyššie efektívne základné sadzby než nemocnice Penta Hospitals.

Rozdiely sa síce postupne znižujú, no úplne nezmizli.

Výkonnosť nemocníc: stagnácia vs. rast

Zaujímavý pohľad priniesli aj čísla o výkonnosti nemocníc. Celonárodná výkonnosť nemocničného systému medziročne klesla približne o 1,4 %, pričom štátne nemocnice ošetrili o tisíce pacientov menej.

Naopak, nemocnice Penty:

zvýšili výkonnosť o 1,5 %,
dosiahli približne 17 % podiel na celonárodných hospitalizáciách,
rástli najmä vo výkonoch naviazaných na DRG (ortopédia, onkológia, kardiológia).

Peter Lednický, generálny riaditeľ Penta Hospitals International, to komentoval: "Slovenské nemocnice ako celok v sledovanom období výkon nezvyšovali - a to je problém pre pacienta. Tam, kde systém už platí presnejšie podľa výkonu, sme dokázali rásť."

DRG: peniaze za výkon, nie za existenciu

Kľúčovým slovom workshopu bol systém DRG (Diagnosis Related Groups) - teda financovanie podľa reálne vykonaných výkonov.

Memorandum o nastolení spravodlivosti vo financovaní ústavnej zdravotnej starostlivosti nastavilo trajektóriu:

15 % výkonového financovania v roku 2025
30 % v roku 2026
40 % v roku 2027

"Keď sa platí podľa výkonu, nemocnice majú motiváciu robiť viac zákrokov a skracovať čakacie lehoty," uviedol Martin Kultan, generálny riaditeľ zdravotnej poisťovne Dôvera.

Ako príklad uviedol kardiológiu v Bratislave a Košiciach, kde vznik nových kapacít zvýšil konkurenciu aj produkciu výkonov.

Zisk ako citlivé, no nevyhnutné slovo

Diskusia o zisku v zdravotníctve bude pravdepodobne vždy citlivá. Najnovšie čísla však ukazujú, že ziskovosť nie je rovnomerne rozdelená a často sa nachádza inde, než by verejnosť intuitívne očakávala.

Záverečné posolstvo workshopu znelo jednoznačne:

Nemocnice - štátne aj súkromné - čelia tlaku nízkych marží.
Najvyššie zisky vznikajú v ambulantnom sektore.
Spravodlivejšie financovanie a väčší podiel DRG majú motivovať k vyššiemu počtu výkonov.

Otázkou tak zostáva, ako nastaviť systém tak, aby bol finančne udržateľný, férový pre jednotlivé segmenty - a najmä, aby prinášal lepšiu dostupnosť a kvalitu zdravotnej starostlivosti.

Pretože v konečnom dôsledku nejde o percentá marží, ale o to, ako rýchlo sa pacient dostane k liečbe a v akej kvalite.

Inormačný servis

26.2.2026 - Pohyb sme odsunuli do kategórie "ak vyjde čas". No podľa najnovšej vedy je práve nedostatok pohybu jedným z najväčších urýchľovačov starnutia. Čo sa deje v našich bunkách, keď sa nehýbeme? A je naozaj sedavý životný štýl nové fajčenie? Odpovedá prof. Barbara Ukropcová z Biomedicínskeho centra SAV.

Union zdravotná poisťovňa sa v rámci 16. ročníka súťaže Zdravá firma roka venuje téme Zdravé starnutie ako strategickej výzve pre moderných zamestnávateľov. V tomto kontexte sa čoraz častejšie hovorí o tom, že sedavá práca je "nové fajčenie". Je to len zjednodušená metafora, alebo má toto prirovnanie reálny vedecký základ?

Nie je. Je to zjednodušenie, ale veľmi užitočné. Tak ako fajčenie symbolizuje jasné zdravotné riziko, aj dlhodobé sedenie a nedostatok pohybu majú zásadne negatívny dopad na organizmus. A ten dopad sa neprejaví hneď. O to je zradnejší.

Čo sa vlastne v tele deje, keď sa hýbeme málo?

Pohyb v tele spúšťa regeneračné procesy. Aktivujú sa gény, ktoré podporujú obnovu buniek, zlepšuje sa metabolizmus cukrov a tukov a efektívnejšie sa odstraňujú "odpadové" molekuly. Pohyb doslova štartuje vnútornú údržbu organizmu. Samozrejme, je potrebné, aby bol pravidelný a dostatočne intenzívny.

Keď sa nehýbeme, tieto procesy sa nespúšťajú. Hromadia sa molekuly, ktoré podporujú zápal, zhoršuje sa citlivosť na inzulín, zvyšuje sa riziko cukrovky 2. typu, kardiovaskulárnych ochorení, rakoviny či Alzheimerovej choroby. Na bunkovej úrovni sa deje presný opak toho, čo chceme pre zdravé starnutie.

To znie, akoby pohyb bol liek.

V istom zmysle áno. Svaly pri pohybe uvoľňujú tzv. exerkíny – "hormóny cvičenia". Tie ovplyvňujú mozog, metabolizmus, imunitu aj zápalové procesy. Pohyb teda neformuje len postavu, ale zasahuje celý organizmus – vrátane mozgu.

Znamená to, že genetika je druhoradá?

Nie, genetika je dôležitá. Ale životný štýl často rozhoduje o tom, či sa genetická predispozícia naplno prejaví. Napríklad pri niektorých rizikových génoch pre Alzheimerovu chorobu vieme, že nositelia reagujú veľmi dobre na pravidelný pohyb. To je dobrá správa – znamená to, že máme veci vo vlastných rukách – minimálne do určitej miery.

Mnohí si povedia: "Začnem neskôr." Má zmysel začať aj po päťdesiatke?

Vždy. Adaptácia je síce vo vyššom veku pomalšia, ale stále významná. Vieme, že silový tréning dokáže zvýšiť svalovú hmotu aj u 80- či 90-ročných ľudí. Rozdiel medzi "nič nerobím" a "robím niečo" je v každom veku zásadný.

Existuje minimálna dávka pohybu, ktorá má zmysel?

Áno. Svetová zdravotnícka organizácia odporúča aspoň 150 minút stredne intenzívneho aeróbneho (vytrvalostného) pohybu týždenne, ideálne viac. K tomu silový tréning dvakrát až trikrát týždenne a približne 8 000 krokov denne. A veľmi dôležité je prerušovať sedenie – každých 60 až 90 minút sa postaviť a dopriať si "exercise snack" – pár minút pohybu.

Čo by si z tohto mali odniesť manažéri a firmy?

Že pohyb zlepšuje nielen fyzické zdravie, ale aj mozgovú plasticitu, pamäť a pozornosť. Aktívny zamestnanec je výkonnejší, odolnejší a dlhodobo zdravší. Ak chceme mať funkčné tímy aj o desať rokov, musíme myslieť na pohyb dnes.

Aké je vaše hlavné posolstvo?

Starnutie je prirodzené. Ale rýchlosť, akou sa zhoršuje naša funkčná kapacita, vieme ovplyvniť. Pohyb nie je luxus ani hobby. Je to biologická potreba.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

26.2.2026 - Dve slovenské autorky spojili sily a vytvorili príbeh plný humoru, napätia aj nečakaných emócií. Výsledkom je kniha Áčko za lásku, ktorú prečítate s úsmevom a do ktorej sa možno aj zamilujete.

Mali to byť kredity zadarmo. Aspoň Liam si to myslel, keď sa prihlasoval na prednášky zo psychológie. Jeho predstavy však rozbije netradičný projekt, v ktorom sa zo študentov stanú pokusné králiky. Naozaj musí tráviť voľný čas s cudzím človekom? Navyše s dievčaťom s viac než pochybnou povesťou, ktoré si pamätá zo strednej školy? Ak chce dokončiť ročník, nemá na výber, ale neplánuje jej o sebe prezradiť viac, než bude nutné. A už vôbec nedovolí, aby sa dozvedela jeho malé tajomstvo...

Maia má jasný cieľ – získať samé áčka a nič jej v tom nemôže zabrániť. Ani ten namyslený futbalista s medicinbalom namiesto mozgu, ktorý sa stal jej partnerom v projekte. Prečo sa práve ona musela ocitnúť vo dvojici s flákačom zo športovej fakulty? Akoby nestačilo, že je arogantný a pochádza z bohatej rodiny. Maia je odhodlaná vypracovať zadanie sama a od Liama očakáva len to, že sa ukáže, kde má, zapózuje na fotky a hotovo. Aspoň taký je plán...

Zaujímavosťou je samotný vznik knihy. Autorky sa stretli pri plánovaní besied a začali sa rozprávať o spolupráci medzi autormi. "Natali povedala, že si nevie predstaviť písať knihu vo dvojici. A ja som na to nadviazala, že si to viem predstaviť," spomína Iveta. Myšlienka jej nedala spať – ešte v ten večer poslala hlasovú správu s návrhom, aby to skúsili.

Pozrite si video s autorkami:

Autorky bežne píšu sci-fi a fantasy. Tentoraz si však povedali, že si chcú oddýchnuť a skúsiť ľahší žáner. Romantická komédia bola experimentom...a napokon vydareným.

V knihe nájdete situačný humor, slovné prestrelky, ale aj jemné momenty dôvery a zraniteľnosti. Napríklad scéna, kde si postavy trénujú pády dozadu do náručia ako prejav dôvery, patrí k tým, ktoré balansujú medzi úsmevom a napätím.

Vypočujte si úryvok.
Číta Daniel Fischer:

Táto kniha je ideálnou voľbou pre čitateľov, ktorí hľadajú oddychové, no inteligentné čítanie. Príbeh sa odohráva v pútavom prostredí, postavy nie sú dokonalé a práve v tom spočíva ich čaro. Liam má tajomstvá, ktoré nechce prezradiť. Maia má svoje predsudky. A medzi nimi vzniká napätie, ktoré vás prinúti obracať stranu za stranou.

Kniha dokazuje, že aj keď sa dva svety nikdy nemali pretnúť, stačí jeden projekt, jedna náhoda a všetko sa môže zmeniť. Ak máte radi romantické komédie, kde iskrenie nie je prvoplánové, ale postupne rastie, Áčko za lásku by vám nemalo uniknúť.

Informačný servis

26.2.2026 - Vlastne neexistujú žiadne revolučné diéty. Zabudnite a prestaňte "chudnúť"! Existujú len návyky, ktoré dokážete dodržiavať dlhodobo.
Presne o tom je kniha Žiadne kecy.

Autor sa opiera o dáta. Pripomína, že len približne 17 % dospelých spĺňa odporúčania týkajúce sa fyzickej aktivity a iba 10 % konzumuje dostatok ovocia a zeleniny. To nie je problém nedostatku informácií. To je problém nedostatku dlhodobej udržateľnosti. Pretože vieme o tom, čítame to stále v časopisoch, na internete, hovoria to výživoví poradcovia...a napriek tomu to dodržiava len málo z nás.

Ako sám hovorí, ak by sa zišla skupina odborníkov, aby určila jadro problému, odpoveď by bola jednoduchá: "Väčšina ľudí sa dlhodobo nedrží zdravého správania." Nie po týždni. Nie po mesiaci. Dokonca ani po pol roku.
A práve tu prichádza jeho kniha.

Žiadne kecy ponúka prehľadný trojfázový systém:

Pochopiť základy chudnutia a fungovanie tela.
Zorientovať sa v existujúcich možnostiach.
Vybrať si konkrétne návyky, ktoré zapadnú do vášho života.

Autor preskúma 13 zdravých návykov a necháva na vás, ktoré si osvojíte. Tento prístup je osviežujúci, pretože nevnucuje žiadnu univerzálnu šablónu. Práve naopak. Zdôrazňuje individualitu. "Nepotrebujete ďalšiu nárazovú diétu ani módny výstrelok," píše. "Potrebujete vedu o dlhodobom udržiavaní hmotnosti a naučiť sa premeniť správanie na návyk."

Autor sám priznáva, že mu trvalo takmer 19 rokov práce ako osobný tréner a 15 rokov pôsobenia na sociálnych sieťach, kým dostal príležitosť osloviť širšie publikum. A cítiť, že túto šancu berie vážne.

Ben Carpenter je dlhodobo rešpektovaný pre svoj kritický pohľad na fitness mýty a marketingové manipulácie. Dokáže preložiť vedu do zrozumiteľnej reči bez zjednodušovania do nezmyslov. Táto jeho kniha prináša tak trochu úľavu. Úľavu z nekonečného hľadania "tej správnej" diéty. Úľavu z pocitu, že zlyhávate, keď nevydržíte extrém.

Žiadne kecy je kniha, ktorá vás možno nenadchne revolučným plánom, ale oslobodí vás od potreby ho stále hľadať. Ukáže vám, že skutočná zmena nezačína ďalšou diétou. Začína sa návykom, ktorý zvládnete aj o rok. A práve preto môže byť táto kniha tou poslednou "diétnou" knihou, ktorú si kúpite.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

26.2.2026 -
Spoločnosť Henkel oslavuje 150. výročie svojho založenia pod mottom "Budúcnosť? Sme pripravení!", ktoré zdôrazňuje jej priekopnícke myslenie, inovatívnosť a záväzok k zodpovednosti
Jubilejný rok je výnimočný aj pre Slovensko – Henkel Slovensko si pripomína 35 rokov pôsobenia na trhu a expertné centrum GBS+ Bratislava oslavuje 20 rokov svojej existencie
Zamestnanci po celom svete získajú špeciálne benefity a budú súčasťou osláv a iniciatív v priebehu celého roka

Značka Henkel tento rok oslavuje veľkolepé výročie 150 rokov od svojho založenia. Za ten čas sa premenila na globálnu spoločnosť s približne 47 000 zamestnancami vo viac ako 70 krajinách. Jubilejný rok je významný aj pre Slovensko. Spoločnosť Henkel Slovensko oslávi 35 rokov, počas ktorých si medzi Slovákmi vybudovala prestížne postavenie, a to ako obľúbená značka spotrebiteľov aj v priemysle, a tiež ako atraktívny zamestnávateľ. Rok osláv uzatvára okrúhle jubileum expertného centra GBS+ Bratislava, ktoré si pripomenie 20 rokov svojej existencie.

Jubilejný rok 2026 sa v spoločnosti Henkel po celom svete nesie v duchu motta "Budúcnosť? Sme pripravení!", ktoré vyjadruje dôveru v ďalší úspešný rozvoj spoločnosti – a to aj v časoch poznačených geopolitickým napätím, technologickou transformáciou a rastúcou nestabilitou. V centre osláv stoja hodnoty, ktoré formujú spoločnosť od jej vzniku: priekopnícky duch, inovačná sila a zodpovednosť.

"150 rokov predstavuje významný míľnik v histórii spoločnosti Henkel. Symbolizuje kontinuitu, priekopníckeho ducha a odvahu neustále prehodnocovať zaužívané postupy," uviedla Dr. Simone Bagel‑Trah, predsedníčka dozornej rady a výboru akcionárov spoločnosti Henkel. "Ako rodinná firma nesieme zodpovednosť voči našim zamestnancom, spoločnosti a budúcim generáciám. Naše poslanie vyjadruje, za čím stojíme: vytvárať hodnotu a pozitívny vplyv prostredníctvom priekopníckeho a podnikateľského myslenia, vždy s ohľadom na dnešné aj budúce generácie. Ako hovoríme: priekopníci srdcom pre dobro generácií. To mi dáva veľkú dôveru pri pohľade do budúcnosti."

"Týmto výnimočným jubileom chceme potvrdiť našu dôveru vo vlastné schopnosti, našich ľudí, inovačnú silu a firemnú kultúru," dopĺňa predseda predstavenstva spoločnosti Henkel Carsten Knobel. "Pod mottom ‚Budúcnosť? Sme pripravení!‘ vstupujeme do jubilejného roka – roka, v ktorom sa s hrdosťou obzeráme späť na našu dlhoročnú históriu a zároveň s dôverou hľadíme dopredu. V centre osláv stoja naši zamestnanci na celom svete, pretože práve oni sú kľúčom k nášmu úspechu."

Tradícia sa stretáva s budúcnosťou: Henkel bilancuje 150 rokov svojej histórie

Spoločnosť Henkel, založená v roku 1876 v Aachene, sa z malého výrobcu pracích prostriedkov vyvinula na globálnu firmu s vedúcimi trhovými pozíciami a silnými značkami, ako sú Loctite, Persil či Schwarzkopf. Dnes dosahuje ročné tržby viac ako 21 miliárd eur a zamestnáva 47 000 ľudí po celom svete.

Na Slovensku pôsobí nepretržite od roku 1991, kedy bola založená spoločnosť Henkel-Palma, neskôr Henkel Slovensko, spol. s r. o. Postupne sa firma rozrástla z lokálneho zastúpenia na významného zamestnávateľa s viac ako 1 900 zamestnancami a plnohodnotným obchodným portfóliom pre domácich spotrebiteľov aj priemysel. V roku 2006 vzniklo v Bratislave aj centrum zdieľaných služieb, ktoré sa postupne transformovalo na Global Business Solutions+ (GBS+) Bratislava – dnes najväčšiu expertnú pobočku skupiny Henkel na svete. Táto pobočka poskytuje komplexné služby v oblasti financií, marketingu, HR, IT a ďalších funkcií vo viac než 30 jazykoch naprieč regiónmi a obchodnými divíziami Henkel.

"Tento jubilejný rok je pre nás výnimočný nielen tým, že si pripomíname 150 rokov značky Henkel, ale aj 35 rokov pôsobenia na Slovensku a 20 rokov nášho expertného centra GBS+ v Bratislave. Je to pre nás príležitosť poďakovať sa všetkým zamestnancom – minulým aj súčasným – za ich nasadenie, profesionalitu a hodnoty, ktoré denne vnášajú do svojej práce. Práve vďaka nim môžeme prinášať na trh nielen kvalitné a inovatívne produkty, ale zároveň byť silným a zodpovedným partnerom pre komunity, v ktorých pôsobíme. Veríme, že úspech firmy má zmysel len vtedy, ak ide ruka v ruke s pozitívnym vplyvom na spoločnosť a budúcnosť ďalších generácií," vysvetľuje Christian Schulz, prezident Henkel Slovensko a riaditeľ GBS+ Bratislava.

Jubileum, ktoré spája: benefity pre zamestnancov aj podpora lokálnych komunít

Pri príležitosti osláv pripravila spoločnosť viacero nových benefitov ako poďakovanie všetkým zamestnancom, ktorí stoja za týmito úspechmi. V rámci programu zamestnaneckých akcií ponúkne Henkel v roku 2026 jubilejný benefit vo výške 41 percent, čím umožní ešte výraznejšiu účasť na úspechu firmy. Okrem toho dostanú všetci zamestnanci na celom svete počas jubilejného roka jeden dodatočný deň dovolenky v mesiaci svojich narodenín. Zároveň sa v priebehu roka na všetkých pobočkách spoločnosti Henkel po celom svete uskutočnia špeciálne oslavy a aktivity, ktoré prepoja históriu spoločnosti s pohľadom do budúcnosti. Inak tomu nebude ani na Slovensku – spoločnosť avizuje špeciálne podujatia aj zážitkový festival pre zamestnancov a ďalšie prekvapenia.

V lokálnom prostredí spoločnosť popritom nezabúda ani na okolité komunity. V januári v mene Nadácie Henkel Slovensko vyhlásila už ôsmy ročník grantovej výzvy Henkel Slovensko seniorom. V rámci nej v tomto roku rozdelí až 62 000 eur na projekty, ktoré zmenšujú generačnú priepasť a podporujú seniorov v zariadeniach sociálnych služieb i v domácom prostredí. Tým celková podpora Nadácie za jej existenciu presiahne 400 tisíc eur.

Ďalšie informácie, obrazové materiály a digitálna časová os histórie spoločnosti Henkel sú k dispozícii tu: https://www.henkel.sk/spolocnost/150-rokov-spolocnosti-henkel.

Komplexný akademický pohľad na históriu spoločnosti prináša aj nezávislá štúdia "Henkel – Od výrobcu pracích prostriedkov ku globálnej spoločnosti" od prof. Dr. Joachima Scholtysecka. Nemecké vydanie bude publikované 30. januára 2026, anglické vydanie vyjde na jar 2026.

Informačný servis

26.2.2026 - Nadácia COOP Jednota darovala Fakultnej nemocnici Trnava finančný príspevok vo výške 10 000 eur na zakúpenie odsávacej morcelačnej jednotky Piraňa pre potreby Urologickej kliniky. Symbolický šek bol slávnostne odovzdaný v stredu 21. januára 2026 v priestoroch nemocnice.

Odovzdania sa zúčastnili Ján Bilinský, predseda predstavenstva COOP Jednota Slovensko a predseda správnej rady Nadácie COOP Jednota a, Ján Štrbo, predseda predstavenstva COOP Jednota Trnava, ako aj vedenie Fakultnej nemocnice Trnava.

Nadácia COOP Jednota dlhodobo podporuje projekty zamerané na zlepšovanie zdravotnej starostlivosti v regiónoch Slovenska. Pomoc smeruje do nemocníc a zdravotníckych zariadení s cieľom zvyšovať dostupnosť moderných liečebných a diagnostických metód pre pacientov priamo v mieste ich bydliska.

"Našou snahou je, aby mali pacienti v regiónoch prístup k modernej a kvalitnej zdravotnej starostlivosti bez ohľadu na to, kde žijú. Sme radi, že tentoraz môžeme podporiť Fakultnú nemocnicu Trnava a jej urologickú kliniku," uviedol Ján Bilinský, predseda predstavenstva COOP Jednota Slovensko a predseda správnej rady Nadácie COOP Jednota.

Moderný prístroj pre rýchlejší a šetrnejší zákrok

Darované finančné prostriedky boli použité na zakúpenie odsávacej morcelačnej jednotky Piraňa v celkovej hodnote 10 000 eur vrátane DPH. Prístroj slúži na odstránenie prostatického tkaniva po laserovej enukleácii prostaty a výrazne skracuje čas zákroku aj následnú rekonvalescenciu pacienta.

Využitie modernej technológie prispieva k efektívnejšiemu priebehu operácie, zvyšuje presnosť výkonu a znižuje záťaž organizmu pacienta. Zároveň zlepšuje pracovné podmienky zdravotníckeho personálu a umožňuje rýchlejší návrat pacienta do bežného života.

"Kvalitné prístrojové vybavenie je základom úspešnej liečby. Vďaka daru od Nadácie COOP Jednota sa nám podarilo rozšíriť technické vybavenie urologickej kliniky o moderný prístroj, ktorý významne prispeje k zlepšeniu poskytovanej zdravotnej starostlivosti. Veľmi si vážime podporu partnerov, ktorým záleží na zdraví ľudí v našom regióne," uviedol hovorca Fakultnej nemocnice Trnava Matej Martovič.

Dlhodobá pomoc regiónom Slovenska

Nadácia COOP Jednota sa systematicky venuje podpore zdravotníckych zariadení vo všetkých regiónoch Slovenska. Prostredníctvom finančných príspevkov na nákup moderných lekárskych prístrojov prispieva k zvyšovaniu kvality zdravotnej starostlivosti a k vytváraniu lepších pracovných podmienok pre zdravotnícky personál.

"COOP Jednota Trnava pravidelne a systematicky spolupracuje s Nadáciou COOP Jednota pri podpore Fakultnej nemocnice Trnava, pretože si uvedomujeme, že kvalitná a moderná zdravotná starostlivosť v našom meste je pre našich občanov ako i obyvateľov širokého okolia kľúčová. Sme hrdí na to, že môžeme prispievať k modernizácii pracovísk, ktoré denne zachraňujú životy našich spoluobčanov," uviedol Ján Štrbo, predseda predstavenstva COOP Jednoty Trnava.

Podpora zdravotníckych zariadení prostredníctvom Nadácie COOP Jednota prináša konkrétne a merateľné benefity ako modernejšie vybavenie, kvalitnejšiu starostlivosť o pacientov a lepšie podmienky pre zdravotnícky personál. Aj vďaka takýmto partnerstvám môžu regionálne nemocnice napredovať a reagovať na rastúce nároky modernej medicíny.

Informačný servis

26.2.2026 - Zákazníci Tesca hlasovali od 19. januára do 15. februára 2026 v 3. edícii grantového programu Správne začiatky o výške grantov pre 231 projektov, ktorým Tesco opäť rozdelí 223 300 eur. Najsilnejšiu podporu získali nápady v oblasti vzdelávania, ktorým Slováci pridelili takmer 900-tisíc hlasov. Nové aktivity pre mladých na celom Slovensku pribudnú od 1. marca do 31. augusta 2026.

Grantový program Správne začiatky podporuje realizáciu užitočných nápadov, ktoré majú pozitívny vplyv na deti, mládež a mladých ľudí do 26 rokov. Počas prvých troch edícií programu Tesco podporilo spolu 693 projektov za takmer 700-tisíc eur na celom Slovensku. Spolu s predchádzajúcim programom Vy rozhodujete, my pomáhame tak reťazec prispel k realizácii už takmer 4-tisíc komunitných projektov sumou viac ako 3 milióny eur.

"Sme hrdí, že naša dlhodobá podpora miestnych komunít má reálny a viditeľný dosah po celom Slovensku. Prostredníctvom programu Správne začiatky opäť pomôžeme realizovať stovky zmysluplných projektov, ktoré pomáhajú deťom a mladým ľuďom priamo v ich komunitách. Veríme, že každý mladý človek si zaslúži správny štart do života, a vďaka hlasovaniu našich zákazníkov dokážeme pomáhať presne tam, kde má podpora najväčší zmysel," hovorí Michaela Lehotská, manažérka spoločenskej zodpovednosti Tesca na Slovensku.

Do 3. edície grantového programu Správne začiatky svoje nápady prihlasovali neziskové organizácie, občianske združenia, miestne samosprávy či školy v 77 regiónoch Slovenska. Z prihlásených projektov vybrala odborná porota zložená zo zástupcov Tesca a Nadácie Pontis 231 najlepších návrhov. Tie postúpili do verejného hlasovania priamo v predajniach Tesco v období od 19. januára do 15. februára 2026.

O výške grantu pre tri najúspešnejšie projekty v každom regióne rozhodli zákazníci Tesca hlasovaním prostredníctvom žetónov za nákup. Aktivity s najväčším počtom hlasov získajú grant vo výške 1 800 eur, projekty na 2. mieste Tesco podporí sumou 800 eur a projekty na 3. mieste získajú 300 eur. Všetky podporené aktivity sa budú realizovať v období od 1. marca do 31. augusta 2026.

Najviac hlasov prostredníctvom žetónov Slováci odovzdali v predajniach Tesco v Bratislavskom kraji, nasledoval Nitriansky a Žilinský kraj. V hlasovaní boli najúspešnejšie projekty v oblasti vzdelávania, ktoré získali celkovo 891 993 hlasov, nasledovali nápady z oblasti zdravia a športu (735 888 hlasov), ako aj kultúry (523 821 hlasov).

"Aj v aktuálnej edícii Správnych začiatkov sme s potešením sledovali pestrosť nápadov a aktivít, ktoré obohatia život detí a mladých ľudí v jednotlivých regiónoch. Výsledky hlasovania zároveň jednoznačne ukázali, aký veľký význam Slováci prikladajú vzdelávaniu. Práve vzdelanie je pre deti a mladých ľudí základom správneho štartu do života a zároveň kľúčom k tomu, aby mohli naplno rozvinúť svoj potenciál," hovorí Michaela Lehotská.

Podľa počtu hlasov boli v rámci celého Slovenska najúspešnejšie projekty:

Mladí hasiči – naši budúci hrdinovia (57 407 hlasov) – Dobrovoľní hasiči z Výčap-Opatoviec pripravujú podujatie plné hier, súťaží a zábavy, ktoré deťom priblíži svet hasičstva a dobrovoľníctva.
Podaj pomocnú ruku! (53 576 hlasov) – Gymnázium sv. Cyrila a Metoda v Nitre naučí žiakov základných a stredných škôl, ako správne poskytnúť prvú pomoc.
Zelené čítanie (50 416 hlasov) – Projekt občianskeho združenia Pestrec z Nitry rozvíja čitateľskú gramotnosť, lásku ku knihám aj k prírode.

Grantový program Správne začiatky je súčasťou širšieho záväzku spoločnosti Tesco podporovať rozvoj mladých ľudí na Slovensku. K tejto oblasti patrí aj viacero kariérnych iniciatív zameraných na rast a rozvoj mladých kolegov – napríklad programy "Graduate", "Mladý líder" či "Tímlíder" pre čerstvých absolventov a budúcich lídrov, odborné stáže pre študentov na prevádzkach alebo rozvojové programy pre žiakov zo znevýhodneného prostredia.

"Sme presvedčení, že správne začiatky si zaslúžia všetci mladí ľudia vrátane našich začínajúcich kolegýň a kolegov. Preto naše programy pre absolventov, stážistov aj budúcich lídrov priebežne zlepšujeme, aby im poskytovali ešte viac možností na rast a kariérny rozvoj. Naším cieľom je, aby každý z našich mladých kolegov dostal príležitosť rozvíjať svoje schopnosti a potenciál," dodáva Michaela Lehotská.

Viac informácií o grantovom programe Správne začiatky a aktuálny prehľad víťazných 231 projektov v 3. edícii programu nájdete na webovej stránke:
https://tesco.sk/pomahame/

Informačný servis

26.2.2026 - Každý kus mäsa, ktorý sa dostane k zákazníkom, musí spĺňať prísne národné aj európske legislatívne požiadavky a prejsť povinnou veterinárnou kontrolou. Obchodný reťazec však ide ešte ďalej a realizuje aj vlastné interné kontroly priamo na farmách. Mäso z Lidla je balené v špeciálnych hygienických obaloch, vďaka čomu zostáva absolútne nedotknuté a pripravené priamo na vaše použitie.

Reťazce, vrátane Lidla, dbajú na to, aby každý jeden kus mäsa – bez ohľadu na to, či pochádza zo Slovenska alebo inej krajiny Európskej únie – spĺňal najvyššie kvalitatívne štandardy. Pôvod mäsa pritom nie je jediným kritériom kvality. Rozhodujúce sú dodržané postupy, kontrola a bezpečnosť počas celého výrobného procesu. "Mäso musí prejsť kontrolou v každej fáze – od chovu zvieraťa, cez porážku, spracovanie až po balenie a distribúciu do obchodnej siete. Dodržiavanie legislatívy je základ, no pridanou hodnotou je napríklad aj dôraz na welfare chov zvierat," vysvetľuje Martin Krajčovič, predseda Slovenskej aliancie moderného obchodu.

Kvalita a priaznivé ceny, ktoré sa v Lidli oplatia

Lidl prináša mäso, ktoré je čerstvé, kvalitné a absolútne NEDOTKNUTÉ. Tento prístup reaguje na rastúce požiadavky zákazníkov na bezpečnosť a transparentnosť pri nákupe potravín a prináša vyšší štandard ochrany, dlhšiu čerstvosť a istotu kvality. Vďaka tomu si môžete byť istí, že si domov odnášate mäso v bezchybnom stave.

Na pultoch teraz nájdete napríklad bravčové plece bez kosti v celku, balenie bravčovej krkovičky či mleté bravčové mäso. Zo širokej ponuky si jednoducho vyskladáte menu presne podľa vašich predstáv – a to za výhodnú cenu. Nedávno diskont pristúpil aj k zníženiu bežných cien celého sortimentu slovenského bravčového mäsa, vďaka čomu ho kúpite výhodnejšie až do 25%. Okrem toho všetko bravčové mäso v stálom sortimente Lidla pochádza zo Slovenska. Kvalitné mäso tak zostáva dostupné širokému spektru zákazníkov, bez kompromisov a v nedotknutom stave.

Zákazníci sledujú najmä cenu

Preferencie slovenských spotrebiteľov sa v posledných rokoch výrazne menia. Vplyvom inflácie a energetickej krízy sa do popredia dostáva najmä cena.

"Kúpyschopnosť na Slovensku patrí v rámci Európskej únie dlhodobo k najnižším, a preto je tlak na cenu výraznejší než v minulosti. Pri mäse zohráva pre časť zákazníkov väčšiu rolu cena a vnímaná kvalita než samotný pôvod," dopĺňa Krajčovič. Zákazníci využívajú možnosť mäso zamraziť, predzásobiť sa počas výhodných ponúk a spotrebovať ho postupne.

Lokálni dodávatelia, kvalita a dostupné ceny

Popri dôraze na prísnu kontrolu kvality a dostupné ceny Lidl dlhodobo rozvíja spoluprácu so slovenskými dodávateľmi a regionálnymi producentmi. Cieľom je, aby mali zákazníci na pultoch čo najširší výber domácich výrobkov, ktoré spĺňajú rovnaké vysoké štandardy kvality, bezpečnosti a transparentnosti ako produkty z iných krajín EÚ. Spolupráca s lokálnymi partnermi zároveň umožňuje skrátiť cestu potravín od výrobcu k zákazníkovi, podporovať regionálnu ekonomiku a zachovať dostupnosť kvalitných potravín pre čo najširší okruh spotrebiteľov. Lidl zdôrazňuje, že podpora slovenských dodávateľov ide ruka v ruke s jeho snahou ponúkať zákazníkom kvalitné a cenovo dostupné potraviny bez kompromisov a navyše, NEDOTKNUTÉ.

Bravčové plece, cena za 1 kg, Lidl, 4,49 €
Bravčová krkovička, cena za 1kg, Lidl, 4,99 €
Bravčové mleté mäso, 400 g, Lidl, 2,49 €

Informačný servis

26.2.2026 -
Spoločnosť Schaeffler sa tretí rok po sebe umiestnila medzi top 3 zamestnávateľmi v kategórii automobilový priemysel, tento rok na striebornej priečke
Hlasujúci hodnotili ako kľúčové silnú značku s dobrou reputáciou, dobrý kolektív, pracovnú stabilitu a rešpektujúce prostredie
V čase významných zmien v automobilovom priemysle reaguje Schaeffler vytváraním podporujúceho pracovného prostredia a posilňovaním kompetencií zamestnancov prostredníctvom širokej škály benefitov a priestoru na ich osobnostný a profesionálny rast

Spoločnosť Schaeffler Slovensko sa v tohtoročnej ankete Najzamestnávateľ umiestnila na striebornej priečke. Na stupni víťazov v kategórii automobilový priemysel stojí už tri roky po sebe a radí sa tak k najatraktívnejším zamestnávateľom v odvetví. Úspech v ankete organizovanej spoločnosťou Alma Career Slovakia vníma ako výsledok dlhodobého úsilia vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia dobre, motivovane a majú priestor na svoj profesijný aj osobnostný rast.

Tento rok prišlo viac ako 56 500 hlasov z radov zamestnancov aj širokej verejnosti, ktoré hodnotili atraktivitu a reputáciu firiem v 11 kategóriách. Odborná porota posudzovala nielen poradie nominácií, ale aj employer branding aktivity firiem, prípadové štúdie a programy podporujúce psychologické bezpečie zamestnancov. Pre hlasujúcich boli najdôležitejšie silná, známa značka s dobrou reputáciou, dobrý kolektív, pracovná stabilita a najmä rešpektujúce pracovné prostredie.

"Byť tretí rok po sebe na pódiu medzi TOP 3 zamestnávateľmi v našom odvetví vnímame v časoch plných zmien a neistôt s veľkou pokorou a vďakou. Toto ocenenie patrí našim kolegyniam a kolegom v Kysuckom Novom Meste, Žiline a Skalici. Bez ich odbornosti, úsilia a chuti posúvať veci vpred by sme tento úspech nedosiahli," hovorí Milan Jurky, konateľ a riaditeľ Schaeffler Slovensko.

"Vytvárať podnetné a férové pracovné prostredie, v ktorom môžu naši zamestnanci rásť a rozvíjať sa, je pre nás záväzok a motivácia. Veríme, že úspešnú a hodnotovo silnú firmu tvoria ľudia a spolupráca postavená na rešpekte, dôvere a vzájomnej podpore," dopĺňa Elena Kolínková, riaditeľka ľudských zdrojov Schaeffler Slovensko.

Kultúra podpory a rozvoja

Spoločnosť Schaeffler spája kultúru a pracovné prostredie globálnej technologickej skupiny s hodnotami rodinnej firmy. Široká škála benefitov odzrkadľuje nielen firemné hodnoty, ale aj individuálne potreby kolegov – od finančných príspevkov a vzdelávacích programov cez športové aktivity až po nadštandardnú zdravotnú starostlivosť v podnikových zdravotných strediskách. "Uvedomujeme si, že vždy je priestor na zlepšenie. Preto si ceníme výstupy z pravidelných prieskumov spokojnosti, vďaka ktorým môžeme získať hlbšiu spätnú väzbu a reagovať na podnety od kolegov," dodáva Elena Kolínková.

Vzdelávanie ako jedna z odpovedí na neistotu dneška

Automobilový priemysel aktuálne prechádza obdobím významných zmien a transformácií. Schaeffler na ne reaguje okrem vytvárania podporujúceho pracovného prostredia aj posilňovaním kompetencií svojich zamestnancov. Patria k nim aj investície do moderných a inšpiratívnych vzdelávacích priestorov a atraktívnych školiacich modulov, ktoré vytvárajú kvalitné predpoklady pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, žiakov duálneho vzdelávania, vysokoškolských študentov aj odborníkov z praxe.

"Kvalifikovaní zamestnanci sú dnes kľúčovým faktorom úspechu v globálnej konkurencii – a to viac ako kedykoľvek predtým. Inovačné cykly sa skracujú a technologický pokrok napreduje tak rýchlo, že mnohé znalosti strácajú na aktuálnosti v kratšom čase. Našou prioritou v spoločnosti Schaeffler je podpora celoživotného vzdelávania, neustále zlepšovanie formátov vzdelávania a vytváranie podmienok pre profesionálny aj osobnostný rast," vysvetľuje Milan Jurky.

Investície do vzdelávania zároveň podporujú inovatívne myslenie a tvorivosť, ktoré sú kľúčové pre udržanie konkurencieschopnosti na trhu. Kvalitné vzdelávacie priestory prispievajú k vyššej spokojnosti zamestnancov, čo vedie k lepšej pracovnej atmosfére a nižšej fluktuácii. Podpora tímovej spolupráce a zdieľanie vedomostí posilňujú firemnú kultúru a robia spoločnosť atraktívnejšou aj pre nové talenty.

Schaeffler pôsobí na Slovensku už viac ako 30 rokov a v súčasnosti zamestnáva približne 7 000 ľudí v dvoch výrobných závodoch v Kysuckom Novom Meste a Skalici, ako aj vo finančnom centre zdieľaných služieb a v špeciálnej pobočke, ktorá sa zaoberá vývojom špeciálnych strojov a výrobných liniek – Special Machinery. Na Kysuciach má spoločnosť aj vlastné výskumné a vývojové centrum pre oblasť elektromobility a inteligentných systémov podvozkov.

Informačný servis

26.2.2026 - Antialergiká, lieky na nachladnutie, výživové doplnky na spánok, stimulanty alebo bežné lieky proti bolesti môžu pri nesprávnom dávkovaní či kombinovaní zhoršiť erekciu, znížiť chuť na sex a pri dlhodobom užívaní zasiahnuť aj plodnosť. Nie preto, že by boli zo svojej podstaty nebezpečné, ale preto, že sa často berú naslepo.
"Tieto voľnopredajné produkty pôsobia na nervový systém, cievy a hormonálnu rovnováhu. Presne na tie mechanizmy, ktoré sú zásadné pre sexuálne vzrušenie a erekciu. Problémom väčšinou nie je jeden konkrétny prípravok, ale kombinácia viacerých voľnopredajných liekov, stresu, alkoholu a dlhodobého užívania. Riešením je odborná konzultácia s lekárnikom, ktorá dokáže odhaliť rizikové kombinácie a pomôcť nastaviť užívanie tak, aby lieky nebrali viac, než majú," vysvetľuje Mgr. Pavla Horáková, vedúca online poradne MojaLekáreň.sk.

Útlm namiesto vzrušenia

Sedatívne antihistaminiká tlmia nervový systém a vysušujú sliznice, čo môže viesť k horšiemu vzrušeniu a pocitu "otupenosti". U citlivých mužov sa to môže prejaviť už pri bežnej dávke (napríklad dimetinden 1 mg večer). Riziko výrazne rastie pri kombinácii s alkoholom alebo pri pravidelnom užívaní. Podobne nenápadný, no o to častejší je aj vplyv liekov proti bolesti. Väčšinou nejde o priamy zásah do sexuálnej funkcie, ale o nepriame pôsobenie na organizmus. "Ibuprofen, naproxen alebo diklofenak môžu pri opakovanom či dlhodobom užívaní zvyšovať krvný tlak, zhoršovať retenciu tekutín a únavu. U časti mužov to môže viesť k horšej sexuálnej výkonnosti. Z tohto pohľadu býva paracetamol najmenej problematickou voľbou," hovorí farmaceutka Horáková.

Voľný nos, horšia erekcia

Kombinované prípravky na nachladnutie často obsahujú pseudoefedrin alebo fenylefrín. Tie síce uvoľňujú nos, no zároveň sťahujú cievy v celom tele vrátane ciev zásobujúcich topořivé telieska. Farmaceutka upozorňuje, že pri pseudoefedríne sa ťažkosti objavujú často už okolo 60 mg na dávku, najmä pri opakovanom užívaní počas dňa, večer alebo v kombinácii so stresom a alkoholom. Pri fenylefríne je reakcia individuálna, no častejšia pri súbežnom užívaní kofeínu. U niektorých mužov sa pridáva aj zhoršenie močenia, najmä pri ťažkostiach s prostatou.

Stimulanty a pre-workouty: energia, ktorá nefunguje v posteli

Vysoké dávky kofeínu a ďalších stimulantov posúvajú telo do režimu "fight or flight" (automatická, inštinktívna reakcia tela na vnímané nebezpečenstvo alebo stres, ktorú riadi sympatický nervový systém), ktorý erekcii nepraje. "U citlivých mužov môže už približne 200 mg kofeínu naraz zhoršiť erekciu, najmä pri strese alebo úzkosti. Denný príjem 400 mg a viac často vedie k nervozite, búšeniu srdca a horšej sexuálnej funkcii. Ak prípravok obsahuje viac stimulantov, efekt sa násobí," varuje odborníčka.

Keď je útlm príliš silný

Sedatívne byliny ako valeriána lekárska, chmeľ, medovka alebo mučenka môžu znižovať libido tým, že príliš tlmia nervový systém. Pri valeriáne sa to môže prejaviť už pri bežných dávkach na spánok. Podľa Pavly Horákovej je to typicky 400 – 900 mg extraktu na noc, najmä pri kombinácii viacerých sedatív alebo alkoholu. "Ak sa cítite ospalí alebo otupení v čase, keď chcete byť sexuálne aktívni, dávka je pravdepodobne nevhodná. Väčšina týchto ťažkostí je však riešiteľná. Často stačí upraviť dávkovanie, načasovanie alebo kombinácie prípravkov. Stačí sa s nami v online poradni MojaLekáreň.sk jednoducho z pohodlia domova poradiť." uzatvára P. Horáková.

Na www.mojalekaren.sk Vám radi pomôžeme so zdravím aj zdravotnou starostlivosťou – rýchlo, jednoducho a pohodlne. Sprievodca zdravím "Trápi ma" poradí s výberom vhodných produktov. Naši lekárnici sú Vám k dispozícii online. Novinkou je aj podcast "Aby ste sa cítili dobre" s tipmi na zdravie a prevenciu – dostupný aj na YouTube a Spotify. Ak nakupujete pravidelne, využite vernostný program MojaLekáreň.sk PLUS so zľavami a odmenami.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

26.2.2026 - Podľa Združenia priameho predaja (ZPP), dosiahli spoločnosti a subjekty pôsobiace v oblasti priameho predaja obrat 169,9 milióna eur, čo predstavuje medziročný nárast o 3,4 %. Ide o jasný signál, že priamy predaj si dokáže udržať dôveru zákazníkov aj v súčasnej digitálnej dobe.

Podľa najnovších dát Svetovej federácie asociácií priameho predaja (WFDSA) patrí Slovensko medzi tie trhy, ktoré v roku 2024 dokázali narásť napriek celosvetovej stagnácii v tomto segmente.

Štatistiky ukazujú, že zatiaľ čo európsky trh v tržbách poklesol o 1,5 %, slovenský priamy predaj sa vyvíjal opačným smerom než väčšina regiónu. Spoločnostiam a subjektom pôsobiacim v oblasti priameho predaja na Slovensku sa podarilo spoločne medziročne vyrásť o 3,4 % s celkovými tržbami v hodnote 169,9 milióna eur.

"Trh priameho predaja na Slovensku je stabilizovaný, zdravý a dlhodobo odolný voči výkyvom. Ukazuje sa, že dokáže efektívne využívať online prostredie, bez toho, aby strácal to najdôležitejšie – priamy kontakt so zákazníkom a odborné poradenstvo," hovorí Edita Szabó, predsedníčka predstavenstva Združenia priameho predaja.

Dodáva, že osobné stretnutia, dôvera a dobré vzťahy zostávajú pre zákazníkov kľúčové, a práve preto má priamy predaj na Slovensku stabilnú budúcnosť. Združenie zároveň očakáva, že aj v tomto roku bude sektor mierne rásť, približne tempom inflácie.

Flexibilný zdroj príjmu pre 170-tisíc Slovákov

Priamy predaj je vo všeobecnosti významnou príležitosťou pre ľudí, ktorí hľadajú flexibilný zdroj príjmu. V roku 2024 v ňom na Slovensku pôsobilo takmer 170-tisíc osôb, pričom majoritu, až 87 %, tvorili ženy. Posledné roky však ukázali zaujímavý trend ako vo svete, tak i na Slovensku – počet mužských priamych predajcov stále stúpa. I keď ide len o mierny nárast, podľa federácie je trvalý.

Pre väčšinu priamych predajcov ide o doplnkový príjem, ktorý je možné kombinovať s rodičovskou dovolenkou, štúdiom alebo hlavným pracovným pomerom. "Podnikanie v priamom predaji začína postupne. Ľudia zdieľajú dobrú osobnú skúsenosť s produktom a postupne sa zapájajú do systému priameho predaja. Práve autenticita odporúčania je jedným z hlavných pilierov jeho úspechu," vysvetľuje Edita Szabó a dodáva, že najatraktívnejšou je na priamom predaji pre predajcov flexibilita a možnosť práce vlastným tempom, ako aj minimálne vstupné náklady.

Zákazníci hľadajú hodnotu, nie impulz

Slovenský trh dlhodobo potvrdzuje stabilnú štruktúru dopytu, ale aj premenu spotrebiteľských priorít. Zatiaľ čo najsilnejšou kategóriou zostáva kozmetika a produkty osobnej starostlivosti, ktoré tvoria 48 % tržieb, veľmi významný podiel má aj wellness segment, ktorý medziročne narastá a v roku 2024 tvoril približne 38 % obratu. Tento rastúci trend odráža trvalý záujem spotrebiteľov o zdravie, prevenciu a kvalitu života.

"Zákazníci dnes viac zvažujú hodnotu nákupu a menej podliehajú impulzom. Individuálny prístup a následná starostlivosť sú preto rozhodujúce," dodáva Edita Szabó, predsedníčka predstavenstva Združenia priameho predaja. Práve v tomto spočíva konkurenčná výhoda priameho predaja oproti anonymnému online prostrediu.

Stabilný sektor s jasnými pravidlami

Priamy predaj na Slovensku funguje viac ako 30 rokov na základe etických princípov a samoregulačných pravidiel. Členské spoločnosti ZPP sa riadia etickým kódexom, ktorý garantuje ochranu spotrebiteľa, právo na odstúpenie od zmluvy a transparentné obchodné podmienky.

"Priamy predaj nie je o rýchlych predajoch ani o nátlaku. Všetci naši členovia sa riadia etickým kódexom, ktorý garantuje právo na odstúpenie od zmluvy, férové obchodné podmienky a kvalitný popredajný servis. Aj vďaka tomu si priamy predaj na Slovensku udržiava stabilnú dôveru," hovorí Edita Szabó zo ZPP. Najúspešnejšie spoločnosti priameho predaja kombinujú osobný prístup s digitálnymi nástrojmi, ktoré zjednodušujú administratívu, nie však samotné vzťahy.

Združenie priameho predaja (ZPP) je profesijná organizácia zastupujúca sektor priameho predaja na Slovensku a dohliadajúca na dodržiavanie etických štandardov v tomto odvetví. Jeho členmi sú spoločnosti Amway, Herbalife, Just Slovensko, Mary Kay, Nu Skin a Oriflame.

Európske a celosvetové výsledky

V rámci Európskej únie patrí Slovensko medzi šestnásť najväčších trhov osobného predaja z celkového počtu 27 trhov. Celkové tržby osobného predaja v EÚ dosiahli v roku 2024 podľa WFDSA (Svetová federácia asociácií priameho predaja) približne 30 miliárd eur, čo predstavuje 21,6 % podiel na celosvetovom predaji. Celosvetovo odvetvie generovalo obrat takmer 164 miliárd dolárov a zapojilo viac ako 104 miliónov ľudí.

Priamy predaj vstupuje do nasledujúceho obdobia s realistickým, no povzbudivým výhľadom. Stabilizované maloobchodné tržby, mierne oživenie trhu práce a rastúci potenciál rozvíjajúcich sa regiónov naznačujú priestor pre postupný rast, aj napriek pretrvávajúcej globálnej ekonomickej a regulačnej neistote. Budúci rozvoj odvetvia bude závisieť najmä od schopnosti pružne reagovať na demografické trendy, efektívne využívať digitálne technológie a rozvíjať spoluprácu medzi jednotlivými trhmi.

Informačný servis