25.5.2023 - Núdzové bývanie, utajený pôrod, možnosť poradiť sa a v pokoji porozmýšľať o nezvratnom rozhodnutí – podstúpiť umelé ukončenie tehotenstva, sú kľúčové nástroje návrhu poslancov Kresťanskej únie (KÚ) o pomoci tehotným ženám. Je to v príkrom rozpore s tvrdeniami, že zákon má výrazným spôsobom obmedzovať interrupcie a dokonca ohrozovať ženy na životoch.
"Pomoc tehotným ženám v núdzi, ktoré o to stoja, by mala byť prioritou strán z každého názorového i hodnotového spektra. My sa však namiesto zosúladenia tých najlepších riešení boríme s nepravdami, ktoré útočia na emócie verejnosti a podporujú obavy z niečoho, čo ženám vôbec nehrozí," konštatuje A. Záborská, líderka KÚ.

48 hodín bez ohrozenia života

Súčasťou návrhu zákona, o ktorom by mal dnes podvečer parlament hlasovať, nie je zavedenie 48-hodinovej "čakacej" lehoty, teda minimálneho času, až po ktorom je možné podstúpiť umelé ukončenie tehotenstva. To je v našej legislatíve roky. Rovnako ako to, že lehota sa nevzťahuje na prípad bezprostredného ohrozenia života matky. "Dva dni – od žiadosti o interrupciu aj zo zdravotných dôvodov – nie sú ničím, čo môže ženám ublížiť. Či už ide žena podstúpiť ukončenie tehotenstva alebo sa v pokoji ešte potrebuje poradiť, rozhodnúť – v oboch prípadoch ide o mentálne nastavenie, prípravu pre tú či onú situáciu, nie trýznenie či emocionálne týranie, ako zvyknú argumentovať oponenti návrhu," vysvetlila A. Záborská.

Informácie o možnostiach pomoci

Je potrebné zdôrazniť, že informácie o možnostiach pomoci, ktoré ženám lekári poskytnú, sú schválené Ministerstvom zdravotníctva SR (MZ SR), teda nie sú priamo od občianskych či cirkevných organizácií. Organizácie, na ktoré sa môžu matky obrátiť so žiadosťou o pomoc, musia byť registrované MZ SR a zverejnené na webe ministerstva. Tak je to aj teraz. Mimochodom, nie je tam žiadna cirkevná organizácia.

Rodič je zodpovedný za svoje dieťa

Potrat v šestnástich rokoch bez súhlasu rodičov? Navrhovatelia považujú za právo rodiča a absolútnu prirodzenosť, ak rodič má dať súhlas na potrat svojej neplnoletej dcére. "V našej legislatíve je to uzákonené od roku 2004 a doteraz to nikomu neprekážalo. Žiadnej mame alebo otcovi by nemalo byť ľahostajné, ako ich dieťa rozmýšľa o vzťahoch, partnerstve, intímnych otázkach, tehotenstve, rodičovstve... Komunikácia a výchova v tejto oblasti v rodine je kľúčová. Do plnoletosti dieťaťa rodičia za konanie svojho potomka nesú plnú zodpovednosť," podotýka Anna Záborská.

Dotazník ako podmienka pre vykonanie potratu?

Nie. Lož, ktorá s realitou nemá nič spoločné. Dotazník je dobrovoľný a vypĺňa sa aj dnes. Kto pozná proces, to dobre vie. Pointou návrhu je priblížiť dotazník 21. storočiu. Alebo si myslíme, že stav z roku 1986 je ten pravý? Zber podrobných dát je potrebný pre spracovanie relevantných štatistík, údajov, na základe ktorých je možné tvoriť zodpovedajúcu legislatívu, sociálnu a rodinnú politiku. "Často hovoríme o približovaní sa k modernému západu, tak čo keby sme sa približovali aj v tomto? Prečo nenasledovať príklad Francúzska, ktoré takéto údaje zbiera roky, pravidelne ich vyhodnocuje a zverejňuje a na základe faktov formuluje ďalšie politiky na pomoc ženám?" - pýta sa Anna Záborská, predsedníčka Kresťanskej únie.

Informačný servis

25.5.2023 - Školský rok 2022-2023 sa pomaly končí a štvrtáci prechádzajú maturitným obdobím. Školské lavice v júni opustia historicky prví absolventi duálneho vzdelávania v odbore Obchodná akadémia pod vedením dm drogerie markt. V rámci skúšky dospelosti zúročili všetky vedomosti, ktoré počas štyroch rokov praxe nadobudli. Ich zameraním boli financie, personalistka a kontroling v centrále spoločnosti. "Nie sme tu len naoko. Sme súčasťou všetkých procesov, podieľame sa na chode dm-ky a to je skvelé!" hodnotia prax absolventky.

"Je jedinečné a priam dojímavé vidieť, ako sa z prvákov, ktorí k nám prídu po skončení základnej školy stávajú zrelí mladí ľudia s množstvom skúseností a entuziazmom," hovorí Marcel Blaščák z rezortu Spolupracovník zodpovedný za spoluprácu so školami a inštitúciami, dm drogerie markt a dopĺňa: "Duálnemu vzdelávaniu sa venujeme už viac než dvanásť rokov a toto je ďalší míľnik na ceste pri odovzdávaní praktických skúseností. Chýbajúca kvalifikovaná pracovná sila je primárnym dôvodom toho, prečo mu venujeme toľko pozornosti. V intenzívnej spolupráci so školami sa snažíme nastaviť vzdelávacie procesy tak, aby sme každého absolventa maximálne dokázali pripraviť pre prácu v dm. A to sa nám darí. Prax ukazuje, že absolvent dm duálneho vzdelávania je hneď po nástupe do práce plnohodnotným spolupracovníkom."

Maturitná skúška 4 študentiek v odbore Obchodná akadémia bola zložená z 2 častí. Z testu v rozsahu 40 otázok, ktorých súčasťou boli všeobecné teoretické znalosti o dm: o zákazníckom programe, aplikáciách, histórii spoločnosti, smerniciach, organizačnej štruktúre o marketingovej komunikácii a podobne. Tu mohli získať max. počet bodov 20. Druhá časť pozostávala z maturitného projektu a jeho ústnej obhajoby, za ktorý mohli získať max. počet bodov 80.

Ako spätne vnímajú duálne vzdelávanie a praktické maturity absolventky? Maturantka Lucia Némethová:

"Odborná príprava mi v rámci praxe v centrále dm veľmi pomohla. Boli sme tam dva dni v týždni. Bežní stredoškoláci sú z môjho pohľadu v nevýhode. Mali sme totiž dlhý čas na to, aby sme sa dokázali oboznámiť so všetkým potrebným pre naše budúce povolanie. Veľmi mi v rámci štúdia pomohol dôraz na osobnostný rozvoj. Najmä rady, ako zvládať niektoré kritické situácie, lepšie komunikovať a ako spolupracovať v tíme. Ako som zvládla maturitný deň? Snažila som sa nestresovať a byť vyrovnaná. Odporúčam dual všetkým žiakom základnej školy, ktorí sa rozhodujú, kam na strednú. Je to skvelá príležitosť spoznávať rôzne prostredia. Prešla som si viacerými rezortami, zistila som napríklad aj ako funguje centrálny sklad. Vďaka workshopom som navštívila rôzne kúty Slovenska a bolo to veľmi príjemné a obohacujúce."

Maturantka Veronika Behanová:

"Duálne vzdelávanie mi dalo naozaj veľa teoretických a praktických poznatkov. Čo sa učíme v škole v rámci teórie je veľmi odlišné od toho, čo sa deje v praxi. Viem kriticky myslieť, nadobudla som mnohé soft skills. Vďaka vzdelávaniu mi vznikli firemné priateľstvá.

Na workshopoch som sa naučila ako zvládať stresové situácie, ako budovať efektívnu a asertívnu komunikáciu, ako vedieť triediť informácie a rozlišovať pravdivosť informácií. Odporúčam dual všetkým budúcim stredoškolákom, pretože získajú poznatky z praxe a zlepšia si interpersonálne schopnosti.

Na maturity som sa pripravovala niekoľko mesiacov a vďaka projektu Manažment pohľadávok som sa naučila ako prebieha Riadenie a manažovanie pohľadávok v podniku ako je dm. Veľmi nápomocná mi bola konzultantka. Inštruktori sa nás taktiež snažili intenzívne viesť a pomáhali nám počas štyroch rokov. Cítila som sa komfortne v rámci obhajoby, lebo tam boli aj ľudia, ktorých som poznala."

Maturantka Diana Forróová:

"Prácu v dm vnímam veľmi pozitívne a som veľmi vďačná, že som si mohla prejsť túto cestu. Postupy, ktoré zažívame tu na praxi sú akoby obrázkami toho, čo sa učíme v škole počas teórie. Nadobudla som pocit, že som dospelá, pracujem a som sebestačná. Pomohlo mi to dospieť a cítim sa rovnocenná v rámci tímu Spolupracovníkov. Vidím na vlastné oči chod firmy. Nemusím sa nič "bifliť", ale učíme sa za pochodu všetko dôležité. Keď som bola prváčka, vôbec som netušila, že existuje nejaká centrála dm-ky. Myslela som si, že sú len predajne a nevedela som, ako to celé funguje.. Koľko tímov je na pozadí, koľko práce a čo všetko je za tým, aby firma mohla fungovať ako celok a prosperovať. Aby som mohla ísť do obchodu a kúpiť si napr. púder. V rámci praxe sme prešli každým oddelením. Pôsobili sme napr. v rezorte marketingu, v centrálnom sklade, na personálnom oddelení. Naučili sme sa ako pracovať v rôznych programoch, ako prebiehajú transakcie a pod.

Absolvovala som, okrem iného, aj divadelný workshop ZáŽiTo(k). Bol to pre mňa významný míľnik, ktorý som prekročila. Keďže mám vždy veľkú trému, myslela som si, že to asi nezvládnem a zabudnem text. A bola to vlastne aj taká predpríprava na maturity. Vystupovanie pred ľuďmi. Úžasné na tom bolo aj to, že sme boli v kontakte so študentkami z filiálok. Bežne spolu na praxi nie sme a tu sme sa mohli stretnúť, spoznať sa a spolupracovať.

Pri práci na oddelení marketingu bolo mojou úlohou napísať pre web mojadm.sk text o produkte a pripraviť príspevok na instagram dm_dual. Musela som si dávať pozor na to, aby sme dodržali všetky korporátne pravidlá. Ten príspevok bol nakoniec aj zverejnený a videlo ho 120 tis. ľudí. Bol to taký skvelý pocit a tešil ma fakt, že aj ja sa podieľam na chode dm-ky. Nie sme tu len naoko, ale naozaj sme súčasťou všetkých procesov."

Absolventom dáva dm drogerie markt slobodnú možnosť výberu, či ostanú pracovať v dm alebo sa rozhodnú pre inú cestu. No aj v prípade štúdia na vysokej škole, majú možnosť pokračovať v spolupráci ako stážisti a zdokonaľovať tak svoje vedomosti. V priemere až 60% študentov ostáva pracovať v dm. Úlohou siete drogérií je pripraviť do praxe mimoriadne kvalitných mladých ľudí bez ohľadu na to, či tam ostanú pracovať alebo nie.

"Študentom ponúkame okrem odboru Obchodná akadémia aj štúdium v odbore Obchodný pracovník a Predavač. Záujem dlhodobo prevyšuje naše možnosti. Je až trojnásobný. Keďže máme v rámci Slovenska 160 predajní, možnosti uplatnenia sa na obchodných prevádzkach sú najväčšie. Dnes si naozaj nerobíme zber študentov duálneho vzdelávania, ale skôr výber tých najlepších", dodáva na záver Marcel Blaščák.

Výhody duálu

intenzívne prepojenie teórie s praxou,
študenti sa stávajú sa súčasťou pracovného kolektívu, cez ktorý sa učia dobrým pracovným návykom, tímovej spolupráci, organizovaní pracovného času a riešeniu nečakaných situácii,
získavajú odborné a sociálne kompetencie, nevyhnutné komunikačné zručnosti,
vďaka praxi sa učia hospodáriť s vlastnými finančnými prostriedkami,
sú vedení k samostatnosti, preberaniu zodpovednosti a systematickej práci,
po ukončení duálneho vzdelávania, dostávajú žiaci automaticky ponuku práce v dm, ale konečné rozhodnutie je na nich,
v neposlednom rade je benefitom podnikové a prospechové štipendium,
tiež úhrada nákladov spojených so stravovaním počas praxe aj vyučovania v škole, ubytovaním na školskom internáte, či dopravou.

V aktuálnom školskom roku študuje s dm 125 študentov stredných odborných škôl. Vzdelávajú sa v troch odboroch. Dva z nich pripravujú budúcich absolventov pre prevádzku. Ide o študijný odbor Obchodný pracovník a Predavač. V nich má dm aktuálne zastúpených 105 dualistov. Tretím v poradí je odbor Obchodná akadémia, ktorý pripravuje študentov na prácu v centrále spoločnosti. Tu sa celkovo vzdeláva 20 mladých ľudí.

Ako študovať s dm? Stačí 5 dôležitých krokov:

Prihlásiť sa na SOŠ, s ktorou dm spolupracuje v rámci duálneho vzdelávania.
Vyplniť online registračný formulár na www.dm-dual.sk a zaslať ho.
Stretnúť sa s oblastným manažérom spolu s rodičmi v konkrétnej dm predajni.
Prejsť ústnym pohovorom a zabojovať o dm podporu na pohovore, ukázať svoj talent.
Získať potvrdenie o podpore dm počas štúdia a priniesť ho na prijímačky.

Zoznam škôl a viac informácií o duálnom vzdelávaní nájdu záujemcovia na www.dm-dual.sk

Informačný servis

24.5.2023 - Cigarety neohrozujú iba zdravie dospelých fajčiarov. Dym z cigariet je nebezpečný aj pre ich okolie a blízkych, pretože sú vystavení rizikám pasívneho fajčenia. Podľa posledných štúdií je práve cigaretový dym hlavnou príčinou ochorení súvisiacich s fajčením. Okrem toho obťažuje aj svojim zápachom.

Cigaretový dym je nielen škodlivý, ale dokáže aj poriadne znepríjemniť akúkoľvek atmosféru. Je jedno, či je to pri stretnutiach v interiéri alebo počas bežných aktivít vonku. Zápach z cigariet sa dlho drží v ovzduší a aj na ľuďoch. Cítiť ho vo vlasoch, na pokožke, na oblečení, na končekoch prstov a tiež z dychu. Ešte závažnejšie sú ale jeho dlhodobé dopady.

Pravda o nikotíne

Pretrvávajúcim mýtom je, že ochorenia spojené s fajčením – a to i rakovinu – spôsobuje samotný nikotín. Existuje však všeobecný vedecký konsenzus, že príčinou zdravotných ťažkostí sú škodlivé látky vznikajúce pri spaľovaní. Takto vzniká decht - zvyšok dymu po zhorení cigarety, ktorý je zmesou chemických zlúčenín s obsahom karcinogénnych a toxických látok. Nikotín teda nie je hlavnou príčinou chorôb spojených s fajčením. Tou sú škodlivé chemické látky v cigaretovom dyme, ktoré vznikajú pri horení cigariet. Pri tom vzniká jednak veľké množstvo škodlivých látok, ale aj typická spálená chuť tabaku. V oboch prípadoch prichádza s riešením bezdymové zariadenie IQOS, ktoré tabak nespaľuje, ale nahrieva. Vďaka tomu poskytuje chuť naozajstného tabaku a navyše produkuje o 95 % menej škodlivín v porovnaní s cigaretami, čo však nepredstavuje zníženie rizika o 95 %.

Bezdymové riešenia

Asi nebude prekvapením, že klasické cigarety sťažujú dýchanie. Aj v tomto prípade sú bezdymové alternatívy vhodnejším riešením, čo dokazujú aj najnovšie štúdie. Po úplnom prechode na IQOS bezdymové zariadenia môžete lepšie dýchať, ako keby ste pokračovali vo fajčení klasických cigariet, čo dokazuje aj šesťmesačná klinická štúdia vykonaná v USA s 984 dospelými fajčiarmi. Dôvodom je to, že IQOS tabak nespaľuje, ale len nahrieva, a nevytvára tak škodlivý dym. A aj keď je najlepšie prestať s fajčením a užívaním nikotínových výrobkov úplne, nie vždy je to jednoduché rozhodnutie. Kým tento krok definitívne urobíte, môžete siahnuť miesto klasických cigariet po vhodnejšej bezdymovej alternatíve IQOS ILUMA.

Aerosól nie je cítiť

Aj keď je cigaretový zápach z klasických cigariet menší problém, ako sú zdravotné riziká, považuje sa za typický znak dospelého fajčiara. Pri bezdymových zariadeniach IQOS ILUMA vzniká aerosól, ktorý sa nedrží na pokožke, vo vlasoch a necítiť ho ani z dychu či končekov prstov. Bezdymové riešenie je tak vhodnejšou alternatívou ku klasickým cigaretám práve pre dospelých fajčiarov, ktorí potrebujú na definitívne zbavenie sa tohto návyku viac času.

Bezdymové zariadenia IQOS nie sú bez rizika. Dodávajú nikotín, ktorý je návykový. Sú určené len pre dospelých, ktorí by inak pokračovali vo fajčení alebo užívaní iných nikotínových výrobkov.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

24.5.2023 - Úspora energie sa v poslednej dobe stala veľmi dôležitou témou. Sme opatrnejší najmä pri výbere spotrebičov. Kde sa dá ušetriť? Posvietili sme si na misu na pečenie od Remosky a tradičnú rúru. Ktorý z týchto spotrebičov je šetrnejší k našim peňaženkám a tiež aj k životnému prostrediu?

Energetická úspornosť je dôležitým aspektom nášho každodenného života a v poslednej dobe sa stala veľmi aktuálnou témou. Úspora energie je často pri výbere domácich elektrických pomocníkov na prvom mieste. Medzi veľkých žráčov elektriny patria najmä spotrebiče určené na prípravu jedál. Misa na pečenie alebo rúra? Ak zvažujete, ktorý z nich si vybrať, zistili sme za vás výhody a nevýhody.

Úspora energie až 4,5 krát vyššia

Misa na pečenie je až 4,5 krát úspornejšia. Keďže je svojim rozmerom malý spotrebič, spotrebuje tak menej elektrickej energie ako klasická rúra. Práve vďaka jej veľkosti nemusíme misu predhrievať, ideálnu teplotu získame za veľmi krátku dobu. Napríklad misy na pečenie od Remosky majú príkon 400 až 610 W, oproti tomu klasická rúra začína s príkonom 2500 W a viac.

Kratší čas prípravy

Aj v tomto bode opäť vyhráva Remoska®. Podľa odborného posudku, ktorý bol vykonaný minulý rok, priemerný čas prípravy jedného pokrmu v elektrickej rúre vychádza 62 minút, a to za predpokladu, že v priebehu mesiaca pripravíme 29 pokrmov z mäsa, zemiakov či zeleniny a 11 múčnikov. Časy prípravy pokrmov v mise na pečenie sa pohybujú v rozmedzí od 30 do 100 minút, to znamená, že jedlo pripravíme oveľa rýchlejšie.

Ľahšia manipulácia a lepšia flexibilita

Remoska® je malé a ľahké zariadenie, ktoré je ľahko prenosné a nezaberá veľa miesta v kuchyni. Oproti tomu rúra na pečenie je väčších rozmerov a nedá sa preniesť. Remoska® má navyše jednoduché a intuitívne ovládanie.

Chutnejšie jedlá

Aj keď klasická rúra na pečenie má svoje čaro, i v tomto smere Remoska® vedie. Príprava pokrmov v pečiacej časti prebieha na jednej strane bez predhrievania, a na druhej strane, tepelné spracovanie je po celý čas počas plného výkonu. Jedlo pripravované v mise na pečenie si typicky zachová svoju šťavnatosť, nedochádza k vysušeniu a vďaka tomu má pokrm výraznejšiu chuť.

Zhrnutie na záver

Využitie misy na pečenie môže byť skvelým spôsobom, ako ušetriť na nákladoch na energiu a zároveň pripraviť chutné jedlá. Môže sa používať na rôzne druhy pokrmov, ako napríklad na pečenie mäsa, zeleniny, rýb a dokonca aj na pečenie chleba a koláčov. Remoska® dokáže ušetriť až 4,5 krát viac energie v porovnaní s tradičnou rúrou na pečenie a má aj ďalšie výhody, ako je rýchlejšia príprava jedál a menšie rozmery pre ľahšiu manipuláciu.

Navyše je tu skvelá možnosť ušetriť 10% z ceny produktov Remoska® po zadaní zľavového kódu ,,Spotreba" pri vašom nákupe produktu Remoska®.

Informačný servis

24.5.2023 - Do akceptačnej siete DKV už patrí aj 161 čerpacích staníc JET v Rakúsku.

Spoločnosť DKV Mobility, popredná európska platforma B2B pre platby a riešenia na cestách, ďalej rozširuje svoju akceptačnú sieť. Zákazníci DKV Mobility môžu teraz platiť za nákup pohonných hmôt kartou DKV na všetkých 161 čerpacích staniciach JET v Rakúsku a môžu tiež využívať služby približne 100 portálových umývačiek pre osobné automobily. Čerpacie stanice JET je možné vyhľadať v aplikácii DKV Mobility a v online plánovači trás DKV Maps.

"Vďaka partnerstvu so spoločnosťou JET v Rakúsku môžeme našim zákazníkom ponúknuť prístup k 161 čerpacím staniciam za atraktívne ceny s veľmi moderným vybavením," hovorí Sven Mehringer, riaditeľ divízie Energie a služby pre vozidlá v spoločnosti DKV Mobility. "Sme radi, že sa nám podarilo rozšíriť akceptačnú sieť v Rakúsku o významného partnera a tešíme sa na úspešnú spoluprácu."

Gerhard Entholzer, manažér oddelenia pre fleetové karty v spoločnosti JET Tankstellen Austria, je pevne presvedčený o výhodách novej spolupráce. "Vďaka spolupráci s DKV Mobility teraz otvárame našu sieť poskytovateľom palivových a servisných kariet. Nielenže tým oslovujeme nové skupiny zákazníkov, ale zároveň zvyšujeme objem predaja a tržby našich súčasných prevádzok," hovorí Gerhard Entholzer.

Spoločnosť DKV Mobility ponúka svojim zákazníkom v celej Európe prístup k približne 64 000 čerpacím staniciam vo viac ako 50 krajinách.

O spoločnosti DKV Mobility

DKV Mobility je popredná európska B2B platforma pre platby a riešenia na cestách s takmer deväťdesiatročnou históriou a cieľavedomým rastom. So servisným kartami DKV Mobility môže zhruba 314 000 aktívnych zákazníkov tankovať a nabíjať svoje vozidlá v najväčšej akceptačnej sieti pre rôzne druhy pohonov v Európe. Zahŕňa okolo 64 000 konvenčných čerpacích staníc, približne 468 000 dobíjacích miest a 20 000 staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Zároveň ponúka služby zaisťujúce mobilitu vrátane servisu vozidiel na približne 31 000 servisných miestach alebo inovatívne digitálne riešenia. V rámci finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vratky DPH. DKV Mobility vygenerovala v roku 2022 so svojimi 1 900 zamestnancami transakcie vo výške 17 miliárd EUR a tržby 621 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility.

www.dkv-mobility.com/cz

O spoločnosti JET Austria

JET Tankstellen Austria GmbH je súčasťou americkej energetickej skupiny Phillips66 so 14 500 zamestnancami po celom svete. Je jednou z najziskovejších spoločností v Salzburgu a v súčasnosti prevádzkuje 161 čerpacích staníc JET v Rakúsku, z ktorých viac ako 140 zahŕňa úspešný koncept BILLA stop & shop. Značka JET stelesňuje víziu ponúknuť dnes čo najväčšiemu počtu ľudí kvalitné palivá, široký sortiment predajní a dôkladné umytie vozidla za konkurencieschopné ceny. JET pôsobí s týmto konceptom v Rakúsku už mnoho rokov a stal sa najobľúbenejšou značkou čerpacích staníc v tejto alpskej krajine (zdroj: MARKET štúdia "Markttest 2022").

Informačný servis

23.5.2023 - Od roku 2005 dostali ceny v medzinárodnej súťaži hraných filmov Art Film Festu názov Modrý anjel podľa rovnomenného ikonického filmu s Marlene Dietrichovou v hlavnej úlohe. Hlavnú cenu odvtedy získalo 18 filmov zo 16 krajín (v dvoch ročníkoch boli dvaja víťazi ex aequo), naposledy v roku 2021 švédsky film Rozkoš (Pleasure) režisérky Ninje Thynbergovej. V prípade artových filmov je už takmer štandardom, že ide o koprodukcie viacerých krajín a tak 9 filmov, ktoré sa dostali do tohtoročného finálneho výberu, reprezentuje celkovo 13 krajín. Štatisticky najsilnejšie zastúpenie má Francúzsko (4). V zmysle štatútu do súťaže môže byť zaradený prvý, druhý alebo tretí dlhometrážny hraný film režiséra či režisérky vyrobený po 1.1.2022.

"V prvom rade som sa zameral na kvalitu celkového spracovania, spôsob výstavby príbehu a prekvapivý scenár, výrazné herecké výkony a originálny režijný rukopis. Filmy režisérov, ktoré oceňujeme v našej hlavnej súťaži, tieto primárne kritéria museli splniť," hovorí zostavovateľ sekcie a umelecký riaditeľ Art Film Festu Martin Palúch a dodáva: "Na výber samozrejme vplývali aj témy filmov, naliehavosť s akou ich režiséri odkrývajú sebe vlastným špecifickým spôsobom. Ale rozhodovali aj krajiny pôvodu tak, aby bola finálna selekcia filmov príťažlivá aj podľa geografického zastúpenia. Máme tam tituly zo zámoria – USA i Austrálie, ale aj z Írska, Francúzska, Chorvátska či Kataru. Vo väčšine prípadov ide o mnohonárodné koprodukcie."

Filmy v súťaži hraných filmov na Art Film Feste 2023

BEZPEČNÉ MIESTO (Sigurno mjesto / Safe Place – Chorvátsko), réžia: Juraj Lerotić
BEŽEC (Runner – USA, Francúzsko, Nemecko), réžia: Marian Mathias
BLAZE (Austrália), réžia: Del Kathryn Barton
DALVA (Love According To Dalva – Belgicko, Francúzsko), réžia: Emmanuelle Nicot
DOMINGO A HMLA (Domingo y la niebla / Domingo and The Mist – Kostarika, Katar), réžia: Ariel Escalante Meza
MÁM ELEKTRICKÉ SNY (Tengo sueños eléctricos / I Have Electric Dreams – Belgicko, Francúzsko, Kostarika), réžia: Valentina Maurel
STREDOMORSKÁ HORÚČKA (Mediterranean Fever – Palestína, Nemecko, Francúzsko, Cyprus, Katar), réžia: Maha Haj
TICHÉ DIEVČATKO (An Cailín Ciúin / The Quiet Girl - Írsko), réžia: Colm Bairéad
UMELOHMOTNÉ NEBO (Műanyag égbolt / White Plastic Sky – Maďarsko, Slovensko), réžia: Tibor Bánóczki, Sarolta Szabó

Martin Palúch na margo možných trendov, ktoré sa prejavili aj v jeho výbere poznamenal: "Trend, ktorý ma zaujal a je na prvý pohľad zrejmý, je množstvo kvalitných debutov žien režisérok. Tematické zameranie sa venuje častokrát ženským témam, tie stvárňujú herečky v dievčenskom veku. Keďže ide naozaj o pálčivé témy, súvisiace s dospievaním, ale aj so sexuálnym násilím či intimitou, bol som prekvapený vyspelými a presvedčivými hereckými výkonmi mladých protagonistiek. Samozrejme, vnímam to zo svojho uhla pohľadu a netrúfam si tvrdiť, že ide o globálny trend, ale prejavilo sa to aj na našom výslednom výbere, kde je päť filmov nakrútených ženskými autorkami, jeden mužsko-ženskou režisérskou dvojicou a len tri vytvorili muži režiséri."

O výsledkoch a štyroch štatutárnych cenách s názvom Modrý anjel (najlepší film, najlepšia réžia, najlepší mužský a ženský herecký výkon) bude rozhodovať päťčlenná medzinárodná porota v zložení:

Ágnes Kocsis

Maďarská režisérka, ktorej tri krátke filmy boli uvedené na mnohých festivaloch; film Vírus (A vírus) sa podelil o tretiu cenu na MFF v Cannes v sekcii Cinéfondation. Jej prvý celovečerný film Svieži vzduch (Friss levegő) sa premietal na tom istom ročníku MFF v Cannes v rámci Týždňa kritiky a v roku 2006 bol nominovaný na cenu Európsky objav roka v rámci cien Európskej filmovej akadémie. Jej druhý celovečerný film Adrienn Pál (Pál Adrienn) získal na 63. ročníku MFF v Cannes cenu FIPRESCI v sekcii Un certain regard. V roku 2011 získala za svoju filmovú tvorbu národnú cenu Bélu Balázsa.

Kaan Müjdeci

Turecký scenárista, producent a režisér. Jeho prvý celovečerný film Sivas súťažil v roku 2014 na 71. MFF v Benátkach a získal Zvláštnu cenu poroty. V roku 2015 bol Sivas oficiálne nominovaný Tureckom v kategórii Najlepší zahraničný film na 88. ročníku udeľovania Oscarov. Jeho druhý celovečerný film Iguana Tokyo bol vybratý do programu Cinéfondation L'Atelier 69. ročníka MFF v Cannes a do programu Gap Financing Market 76. ročníka MFF v Benátkach. Film získal v roku 2022 ocenenie Zlatý pomaranč za najlepšiu umeleckú réžiu na filmovom festivale Zlatý pomaranč v Antalyi.

Ivan Ostrochovský

Slovenský režisér, scenárista a producent. Jeho dlhometrážnym debutom bol dokument Zamatoví teroristi (2013), ktorý režíroval spolu s Pavlom Pekarčíkom a Petrom Kerekesom. Film mal premiéru na Berlinale a získal celý rad ocenení. Jeho hraný debut Koza (2015) mal tiež premiéru na Berlinale, získal celý rad ocenení, bol zaradený do užšieho výberu na Európske filmové ceny a bol slovenskou národnou nomináciou na Oscara. Služobníci (2020) boli uvedení na Berlinale v súťažnej sekcii Encouters a získali mnoho cien na medzinárodných filmových festivaloch. Na filme Cenzorka (2021) sa podieľal ako autor námetu a scenára spolu so spoluscenáristom a režisérom Petrom Kerekesom. Na MFF v Benátkach získali obaja cenu za scenár v sekcii Horizonty a následne nomináciu na Európsku filmovú cenu.

Beata Parkanová

Česká režisérka, ktorá pôvodne vyštudovala scenáristiku a dramaturgiu na FAMU v Prahe. Svoj prvý celovečerný film Chvilky režírovala v roku 2018. Film mal premiéru v súťaži Na východ od Západu na MFF v Karlových Varoch. Za výkon v hlavnej úlohe tohto filmu získala Jenovéfa Boková Českého leva a Cenu Českej filmovej kritiky. V roku 2022 nakrútila svoj druhý celovečerný film Slovo, ktorý získal na MFF v Karlových Varoch Cenu za réžiu a Cenu za mužský herecký výkon. Okrem filmovej tvorby sa venuje aj písaniu kníh (najmä pre deti) a textov piesní.

Adam Sikora

Poľský kameraman, režisér, scenárista, fotograf a maliar. Prednáša kameru a fotografiu na Filmovej škole Krzysztofa Kieślowského na Sliezskej univerzite. Ako kameraman spolupracoval s Lechom Majewskim na filmoch Wojaczek (1999), Angelus (2001), Mlyn a kríž (Młyn i krzyż, 2011), s Jerzym Skolimowskim na filmoch Štyri noci s Annou (Cztery noce z Anną, 2008) a Essential Killing (2010) a s Piotrom Dumałom na filme Les (Las, 2009). Za film Wojaczek získal Zlatý kľúč na Art Film Feste, za Štyri noci s Annou Poľskú filmovú cenu Orol, za Essential Killing Zlatého leva na poľskom filmovom festivale v Gdyni a nomináciu na Európsku filmovú cenu a za kameru vo filme V tieni Davida Ondříčka Českého leva.

Doterajší víťazi ceny Modrý anjel v kategórii najlepší film:

2021 ROZKOŠ (Pleasure, Švédsko, réžia: Ninja Thyberg)
2019 MONOS (Kolumbia, réžia: Alejandro Landes)
2018 TIESŇOVÉ VOLANIE (Den Skyldige, Dánsko, réžia: Gustav Möller)
2017 GLORY (Slava, Bulharsko, réžia: Kristina Grozeva & Peter Valchanov)
2016 STANICA 48 (Junction 48, Izrael, réžia: Udi Aloni)
2015 SOPKA IXCANUL (Ixcanul, Guatemala, réžia: Jayro Bustamante)
2014 CESTA VEN (Česko, réžia: Petr Václav)
2013 HODINY HARMÓNIE (Uroki garmonii, Kazachstan, réžia: Emir Bajgazin)
2012 PORTRÉT ZA SÚMRAKU (Portret v sumerkach, Rusko, réžia: Angelina Nikolova)
2011 STÍCHNUTÉ DUŠE (Ovsianki, Rusko, réžia: Alexej Fedorčenko)
2010 AKO SOM PREŽIL TOTO LETO (Kak ja proviol etim letom, Rusko, réžia: Alexej Popogrebskij)
2009 HLAD (Hunger, Veľká Británia, réžia: Steve McQueen)
2008 ex aequo - UČEBNICA NA LETO (Tatil kitabi, Turecko, réžia: Seyfi Teoman), WOLFSBERGEN (Holandsko, réžia: Nanouk Leopold)
2007 ex aequo - SNY RÝB (Sonho de Peixe, Brazília, réžia: Kiril Michanovskij), PASCA (Klopka, Srbsko, réžia: Srdan Golubovič)
2006 ŠANGHAJSKÉ SNY (Qing hong, Čína, réžia: Wang Xiaosguai)
2005 PREDMESTIE (Predmestje, Slovinsko, réžia: Vinko Mödendorfer)

Informačný servis

23.5.2023 - Nadácia Pontis ocenila najzodpovednejšie firmy za rok 2022.

Predsudky voči ľuďom z marginalizovaných komunít alebo ľuďom so znevýhodnením, šírenie dezinformácií a hoaxov, závislosť od internetu, kyberšikana aj poruchy zraku v ranom detstve. Práve tieto spoločenské problémy reflektovali vo svojich aktivitách najzodpovednejšie firmy za rok 2022, ktoré získali ocenenie Via Bona Slovakia. Nadácia Pontis ním už 23 rokov zviditeľňuje inšpiratívne príklady zodpovedného podnikania, ktoré menia Slovensko k lepšiemu.

O ocenenie Via Bona Slovakia 2022 sa uchádzalo 60 malých, stredných aj veľkých firiem, čo je najviac od roku 2016. Nadácia Pontis prijala celkom 66 nominácií v siedmich kategóriách. Nezávislé hodnotiace komisie, zložené z odborníkov a odborníčok z firemného, neziskového i verejného sektora, posunuli do finále 20 nominácií a v druhom kole spomedzi nich vybrali víťazov.

"Aj napriek náročnej dobe, ktorá výrazným spôsobom zasiahla aj do fungovania firiem – pandémia, vojna na Ukrajine, energetická kríza a inflácia – mnohé z nich nepoľavujú vo svojom úsilí byť spoločensky zodpovednými. Práve naopak, čoraz viac firiem začína cez svoje podnikanie riešiť závažné celospoločenské problémy, dôkazom čoho sú aj víťazi tohtoročného ocenenia Via Bona Slovakia," uviedol Michal Kišša, výkonný riaditeľ Nadácie Pontis.

Víťazi ocenenia Via Bona Slovakia 2022

Víťazom v hlavnej kategórii Zodpovedná veľká firma sa stala spoločnosť Whirlpool Slovakia za celostný prístup k zodpovednému podnikaniu, ktorý inšpiruje nielen v rámci regiónu východného Slovenska, ale aj v ďalších krajinách pôsobenia skupiny.

Zodpovedné podnikanie spoločnosti je primárne orientované na kvalitu ľudského kapitálu, k dominantným témam patrí zamestnávanie ľudí z marginalizovaných rómskych komunít. Whirlpool ich učí nielen pracovným návykom, ale aj ako obsluhovať techniku vo výrobných halách tak, aby svoje znalosti a zručnosti mohli uplatniť v ktorejkoľvek výrobnej sfére. V Poprade, regióne s vysokou nezamestnanosťou, v súčasnosti zamestnáva 23 % ľudí rómskeho pôvodu, ale aj inak sociálne znevýhodnené skupiny. Stabilita a spokojnosť zamestnancov sa prejavuje minimálnou fluktuáciou a lojalitou počas dlhých rokov. K ich rozvoju prispievajú aj tréningové a kompetenčné centrá pre rovnosť príležitostí, ktoré firma vybudovala z vlastných zdrojov.

V oblasti ochrany životného prostredia sa závodu podarilo dosiahnuť rekordne nízke úrovne spotreby energie a vody na jeden vyrobený spotrebič, do roku 2030 sa tiež zaviazal dosiahnuť nulovú bilanciu emisií. Ako výrobca kuchynských spotrebičov pomáha predchádzať plytvaniu potravinami. Prostredníctvom kampane Chvíle, ktorými sa neplytvá, edukuje triedy prvého stupňa základných škôl o tom, ako v domácnosti neplytvať jedlom. Whirlpool sa tiež aktívne zapája do pomoci miestnej komunite, najmä ľuďom v núdzi.

Ocenenie v hlavnej kategórii Zodpovedná malá/stredná firma získala spoločnosť Herba Drug za rozvoj regiónu s akcentom na prácu s komunitami, podporu slovenskej výroby a dlhodobo udržateľné podnikanie s charakterom rodinnej firmy.

Rodinná firma Herba Drug je najväčším výrobcom kozmetiky na Slovensku. Produkty vyvíja vo vlastných laboratóriách, pri ich výrobe a predaji spája vysokú kvalitu s dostupnou cenou. Firma sídli v Smižanoch, v obci na východnom Slovensku. Hoci by pre ňu bolo ekonomicky výhodnejšie podnikať na západnom Slovensku, považuje za dôležité rozvíjať svoj región. Zamestnanie poskytuje ľuďom z obce a blízkeho okolia – zamestnáva ženy pred dôchodkom, ľudí rómskeho pôvodu, ľudí so zdravotným znevýhodnením, dlhé roky vo firme pracovali aj nepočujúci. Vďaka svojmu prístupu, benefitom a dobrým vzťahom na pracovisku sa firma môže pochváliť dlhodobými zamestnancami a zamestnankyňami, ku ktorým sa pridávajú ďalšie rodinné generácie.

Herba Drug pred ziskovosťou uprednostňuje podporu lokálnych dodávateľov, aj napriek vyšším cenám. Firma pomáha ľuďom v núdzi v rámci celého Slovenska, podporuje talenty, vzdelávanie a občiansky aktivizmus v regióne. V roku 2022 spustila projekt Z nemocnice za dobrodružstvom, v rámci ktorého zabezpečuje pre detských onkologických pacientov na Slovensku a ich rodičov jemnú kozmetiku, ale aj zábavné úlohy na dlhé dni liečby. Po liečbe sa môže každý pacient spolu s rodičom zúčastniť výletu v Bachledovej doline.

Víťazom v kategórii Zelená firma sa stala spoločnosť OLO za cirkulárne riešenie a odvahu vytvoriť projekt bez legislatívnych nástrojov, z ktorého je už dnes lovebrand s potenciálom inšpirovať ostatné mestá na Slovensku.

Bratislavské centrum opätovného použitia funguje ako mestské re-use centrum – je miestom, kde dostávajú nepotrebné, no zachovalé a stále využiteľné predmety druhú šancu. Projekt slúži ako nástroj predchádzania vzniku odpadov, pretože každý si v ňom môže nájsť to, čo potrebuje, a zároveň sa v ňom môže zbaviť prebytku predmetov z domácnosti zmysluplne a ekologicky. Súčasťou KOLA je aj HUB cirkulárnych myšlienok a nápadov – osvetové a kreatívne centrum pre ľudí z Bratislavy a okolia, v ktorom vznikajú zmysluplné zelené projekty a prebieha vzdelávanie detí zo škôl v meste. Centrum spolupracuje aj s neziskovým sektorom a integruje ľudí znevýhodnených na trhu práce. OLO v ňom plánuje vytvoriť aj zdieľanú dielňu, kde bude možné vyzbierané predmety opraviť, a tým predĺžiť ich životnosť.

V kategórii Výnimočný zamestnávateľ sa stala najúspešnejšou spoločnosť Curaprox Slovakia za komplexný a autentický prístup k zamestnávaniu zraniteľných a zdravotne znevýhodnených skupín.

V roku 2019 sa firma zapojila do projektu Výpomoc so srdcom, ktorý realizuje spoločnosť Profesia. Do konca roka 2022 pracovalo v stánkoch Curaprox v nákupných centrách 10 ľudí so zdravotným znevýhodnením, najmä s autizmom a Downovým syndrómom. Každá z týchto osôb má prideleného kolegu či kolegyňu na trvalý pracovný pomer, ktorí im pomáhajú nielen z hľadiska pracovnej agendy, ale aj v osobnostnom rozvoji. Zamestnanci a zamestnankyne so zdravotným znevýhodnením majú určené úlohy, ktoré vykonávajú (napr. odsekávanie hlavičiek zubných kefiek určených na recykláciu), ale taktiež dostávajú úlohy na doma, ktoré podporujú ich angažovanosť a posilňujú pocit užitočnosti. Curaprox tak úspešne začleňuje do pracovného života ľudí, ktorí by túto šancu zrejme nemali, a zároveň búra predsudky a stigmy osobnou skúsenosťou, ako v pracovnom kolektíve, tak aj medzi zákazníčkami a zákazníkmi.

V kategórii s názvom Dobrý partner komunity zvíťazila spoločnosť BILLA za dlhodobý a strategický prístup k prevencii porúch zraku, ktorý má merateľný dopad na život detí.

BILLA sa v rámci projektu zameriava na včasnú diagnostiku zrakových porúch u predškolákov, u ktorých je kľúčová pre prípadnú korekciu alebo úplné vyliečenie. Odborníci a odborníčky realizujú v materských školách po celom Slovensku skríningové meranie, po ktorom dieťa dostane certifikát s výsledkom merania a prípadné odporúčanie pre ďalšie vyšetrenia. Samotné meranie je jednoduché, bezbolestné a zámerne prebieha v známom prostredí materskej školy, čo deti zbavuje strachu a stresu. BILLA pristúpila k projektu aj osvetovo, pretože pravidelne komunikuje dôležitosť starostlivosti o detský zrak. Dlhodobo spolupracuje s Klinikou detskej oftalmológie LF UK a Národným ústavom detských chorôb, kde každoročne skvalitňuje očné vyšetrenia zakúpením špecializovaných prístrojov.

V kategórii s názvom Spoločensky inovatívna firma zvíťazila spoločnosť New School Communication za projekt Elfovia.sk, ktorý sa prostredníctvom kultivácie diskusií v online priestore snaží minimalizovať šírenie dezinformácií a hoaxov.

Projekt Elfovia.sk sa zameriava na skrývanie vulgárnych a nenávistných prejavov na sociálnych sieťach, ktoré sa objavujú v diskusiách pod príspevkami médií a verejných inštitúcií. Úlohou Elfov je tiež vyhľadávať falošné účty a odpovedať na vytypované komentáre. Projekt využíva hybridný model ľudskej práce moderátorov a moderných technológií, ktoré umožňujú rýchlo identifikovať problematické komentáre a skryť ich. Efektívnou moderáciou diskusií tak minimalizuje dopady dezinformácií a nenávisti a kultivuje prostredie sociálnych sietí. V roku 2022 Elfovia moderovali diskusie na stránkach takmer všetkých popredných slovenských médií. Za 11 mesiacov fungovania sa im podarilo skontrolovať viac ako 6,5 milióna komentárov a odhaliť vyše 5 000 falošných účtov.

Víťazom v kategórii Férový hráč na trhu sa stala spoločnosť Orange Slovensko za systematické zmierňovanie digitálnej priepasti medzi rodičmi a deťmi a vzdelávanie v téme bezpečnosti na internete.

Orange dlhodobo rozvíja osvetovo-vzdelávací program o tom, ako a čím deti trávia v online svete čas a ako im môžu dospelí pomôcť, aby sa v ňom cítili bezpečne. Spoločnosť spustila novú webovú stránku www.beznastrah.online, ktorá obsahuje články a videá na témy závislosti od internetu, kyberšikany, nevhodného obsahu, online predátorov a sebahodnoty. Portál umožňuje aj nahlasovanie nebezpečných stránok. Súčasťou osvety bola aj knižná publikácia určená rodičom Bez nástrah online – sprievodca bezpečným internetom.

Spoločnosť v rámci svojej Nadácie Orange otvorila nový grantový program, v ktorom podporila tematické projekty základných a stredných škôl aj mimovládnych organizácií. Školám tiež poskytla bezplatné workshopy, tematické diskusie priniesla aj na letné festivaly. V roku 2022 uviedla službu Online ochrana, ktorá dokáže zaistiť bezpečnosť zákazníkov a zákazníčok v online prostredí – škodlivý obsah zablokuje ešte predtým, ako by sa mohol dostať do ich zariadení.

Nadácia Pontis ocenila aj osobnosť zodpovedného podnikania

Nadácia Pontis tento rok udelila aj jedno špeciálne ocenenie – Osobnosť Via Bona Slovakia 2022. "Podnet oceniť konkrétneho človeka, ktorý sa dlhodobo angažuje v témach zodpovedného podnikania a je dlhé roky "driverom" v témach, ktoré si zaslúžia našu pozornosť, vzišiel od členiek a členov hodnotiacej komisie Zodpovedná veľká firma. V Nadácii Pontis vnímame, že sú to práve konkrétni ľudia, ich nasadenie a často aj voľný čas, ktorý obetujú v prospech niečoho, čo im dáva zmysel. Preto sme tento spontánny návrh komisie podporili," povedal Michal Kišša.

Osobnosťou Via Bona Slovakia sa stala Tatiana Švrčková, senior špecialistka udržateľnosti zo spoločnosti Slovak Telekom. Tatiana má viac ako ako 20-ročné skúsenosti so spoločenskou zodpovednosťou firiem a firemnou filantropiou, vďaka čomu spolupracuje s ľuďmi a organizáciami zo všetkých troch sektorov – korporátneho, neziskového, aj verejného. Stála pri zrode viacerých projektov, ktoré pomohli ľuďom z rôznych oblastí, ako sú grantové programy Hľadáme ďalší zmysel pre podnikanie nepočujúcich, operačný program Mobilný pedagóg, Fond pre transparentné Slovensko či Darcovské SMS správy.

Informačný servis

23.5.2023 - Máj, lásky čas, je snáď najromantickejším obdobím roka. Nie náhodou je mesiacom s najväčším počtom uzavretých manželstiev a svadobných obradov. S pozvaním na svadbu často prichádza dilema či neistota, ako sa vhodne obliecť. Módna online platforma GLAMI, ktorá sa svojou personalizovanou ponukou módnych kúskov pre každého užívateľa na jednom mieste stala synonymom "Spotify pre módu" radí, aký outfit zvoliť pre tieto výnimočné momenty. Praktické a jednoduché vyhľadávanie pomocou flitrov si zamilujú tak fanúšikovia módnych trendov, ako aj pragmatici, ktorí nákupmi neradi strácajú čas. Čo sa týka oblečenia a obuvi, svadobní hostia môžu riešiť viacero praktických problémov, na ktoré GLAMI taktiež prináša odpovede.

Ako zvládnuť výber outfitu v súlade s dress codom svadby

Voľba šiat je pre nevestu a ženícha často veľmi náročná dilema, no rovnako sa s ňou musia popasovať aj svadobní hostia. Pokiaľ dress code oblečenia nie je v pozvánke jasne definovaný, pokojne sa obráťte na pár alebo organizátora svadby, aby ste si objasnili akékoľvek nejasnosti. Výberom elegantného formálneho outfitu nič nepokazíte. Nezabudnite, že šaty bielej farby by na svadbe mala mať len nevesta. Overte si najskôr, či svadobčania nezvolili farbu, do ktorej sa máte obliecť. Ak nie, pre pozvané dámy ostáva zvyšná široká ponuka farebnej palety, taktiež vzorov potlače. Skúste červené splývavé šaty doplnené o čierne lodičky a listovú kabelku. Pokiaľ ste skôr pre klasiku, zvoľte ľahké košeľové šaty s lodičkami béžovej farby. Oboje využijete aj po svadbe pri mnohých príležitostiach. Skvelou alternatívou šiat je praktický overal, ktorý vám dodá pohodlie a neskutočný šmrnc.

Riaďte sa sezónou, ročné obdobia sú len štyri

Ročné obdobie je druhým kľúčovým faktorom pri zostavovaní svadobného outfitu. Vhodné je sledovať predpoveď počasia a zvážiť tiež miesto konania svadby. V letnej sezóne zvoľte materiály, ktoré sú prírodné, priedušné a pohodlné, napríklad ľan alebo viskózu. Naopak, pre chladnejšie dni kombinujte viac vrstiev a materiály ako vlna, bavlna či kašmír. Ak sa zúčastňujete svadby pod holým nebom, rozhodne nezabudnite na doplnky ako klobúk, slnečné okuliare alebo ľahkú vrchnú vrstvu na ochranu pred slnkom. Outfitu tak dodáte funkčnosť aj štýl.

Pri výbere svadobného outfitu zohľadnite možnosti rozpočtu

Hostia pri nákupe oblečenia a obuvi môžu čeliť aj finančným limitom. Možno chcú vyzerať čo najlepšie, ale musia nájsť dostupné možnosti v rámci svojho rozpočtu. To môže platiť najmä vtedy, ak sa v krátkom čase zúčastnia viacerých svadieb. Stanovte si reálny rozpočet na svadobné oblečenie a držte sa ho. Zvážiť môžete zapožičanie či výmenu oblečenia. Nakupovanie počas výpredajov a zliav je najlepším tipom, ako ušetriť, no pri nákupe svadobného outfitu zabudnite na trendy. Vyberte si nadčasové kúsky, ktoré vám svedčia a následne ich využijete aj pre ďalšie príležitosti. Je to praktické a udržateľné. Malý trik, ako oživiť jednoduché šaty, kabátik či kostým – zvoľte výrazné doplnky a výsledný outfit tak môže mať viacero podôb.

Kľúčové je pohodlie

Svadby sú často aj o dlhých hodinách státia, sedenia, tanca a spoločenských stretnutí. Hostia môžu mať problém nájsť topánky, ktoré sú štýlové a zároveň dostatočne pohodlné, aby v nich vydržali počas celého podujatia. Nebezpečné sú aj nové nerozchodené topánky. Isto v tejto situácii oceníte náplasti na otlaky a náhradné pohodlné už osvedčené topánky, ktoré ste si pre každý prípad zbalili zo sebou. Alternatívou k lodičkám je elegantná pohodlná platforma.

Pripravte sa aj na nečakané situácie

Ak hostia cestujú na svadbu, môžu čeliť problémom pri preprave svojho formálneho oblečenia a topánok. Kvalitná cestovná batožina je na nezaplatenie, najmä keď potrebujete zbaliť jemné alebo objemné oblečenie. Dôkladne prekontrolujte a následne starostlivo zabaľte najmä oblečenie, ktoré nie je odolné proti pokrčeniu. Na ochranu jemných odevov používajte vrecká na odevy alebo baliace boxy. Ak je to možné, noste svadobné oblečenie ako príručnú batožinu, aby ste minimalizovali riziko poškodenia alebo straty. Nezabudnite na malú núdzovú súpravu so zatváracími špendlíkmi, obojstrannou páskou a mini nástrojmi na šitie, aby ste vyriešili akékoľvek neočakávané drobné nehody s oblečením.

Informačný servis

23.5.2023 - "Mysli na peniaze," šepne jej Amara. Stoja nalepené na seba v smradľavom úzkom priestore schodiska. "Mysli na všetkých tých boháčov! To bude čosi celkom iné než žobráci, čo sem chodia."

Toto je príbeh Amary a mesta Pompeje v roku 74 pred Kristom. Amara je prostitútka, ktorú predá vlastná rodina do otroctva, pretože ju nedokáže uživiť. Amara sa dostane do nevestinca Vlčí brloh, kde ju využíva krutý majiteľ. Sledujeme jej príbeh, bežný život vo vykričanom dome, príbehy ďalších dievčat.
To je novinka Vlčí brloh.

Amara bola milované dieťa svojich rodičov, otcova smrť však uvrhla celú rodinu do biedy a spečatila Amarin osud. Matka ju predala do neslávne známeho vykričaného domu v Pompejach, kde skončila ako otrokyňa. Jej pánom sa stáva človek, ktorého z duše nenávidí. Hoci je vzdelaná, inteligentná a vynaliezavá, vo Vlčom brlohu sa od nej očakáva len to, aby vo všetkom vyhovela zákazníkom. Ona sa však nechce dať zlomiť.

So svojimi sestrami, vlčicami z Brlohu, sa navzájom podporujú a zdieľajú medzi sebou svoje radosti, strasti či sny. Ulice Pompejí pulzujú životom plným nekonečného množstva príležitostí a Amara zisťuje, že aj ten najposlednejší otrok môže zmeniť svoj osud. V starovekom meste má však všetko stanovenú svoju cenu. A Amara netuší, koľko zaplatí za svoju slobodu.

Pozrite si video s autorkou Elodie Harper:

Vlčí brloh sa odohráva v pompejskom lupanáriu a ponúka možnosť priblížiť sa životu žien, ktoré dlhé stáročia zostávali v tieni nezáujmu a zabudnutia. Príbeh stojí na postavách a dialógoch, ktoré posúvajú rozprávanie dopredu, a hoci tam nie je akcia, či nejaké extra dramatické situácie, baví vás to čítať a máte chuť obracať stránky.

Elodie Harper je novinárka a víťazka súťaže o najlepšiu poviedku. Ako autorka príbehu Wild Swimming získala v roku 2016 hlavnú cenu súťaže Bazaar of Bad Dreams, v ktorej rozhoduje Stephen King.
Napísala dva krimitrilery, ktoré boli mimoriadne úspešné. Vlčí brloh je tretia kniha a teraz druhej časti The House with the Golden Door.
V súčasnosti pracuje ako reportérka a moderátorka televíznej stanice ITV News Anglia, predtým pracovala ako producentka pre stanicu Channel 4 News.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

23.5.2023 - Kniha Náhradník je skvele napísaná, čítavá, svižná a s najväčšou pravdepodobnosťou za to môže ghostwritter, ktorého si princ Harry najal, aby mu pomohol s písaním. Je ním držiteľ Pulitzerovej ceny J.R.Moehringer. Jeho meno nenájdete na obálke, ale má veľkú zásluhu na pútavosti knihy.

Príbeh sa začína stretnutím Harryho s bratom Williamom a otcom Charlesom. Harry na nich čaká a od začiatku spomína na mamu princeznú Dianu, ktorú v knihe oslovuje ako mamička. Takéto spomienky na lady Di sa vinú celým príbehom a niekedy vyznievajú vykalkulovane. Akoby si princ Harry chcel nakloniť čitateľov, získať ich na svoju stranu, pretože svoju rodinu, najbližších veru nešetrí a prezrádza všeličo.

"Princ Harry dostal za knihu obrovské peniaze, ale zaplatil za to vysokú cenu," tvrdí protokolistka Katarína Strýčková, odborníčka na britskú kráľovskú rodinu. Podľa nej je princ Harry dosť uplakaný, miestami až detinský, sťažuje sa a s manželkou Meghan prekročili čiaru slušnosti. Ona sama údajne viackrát zavádzala, manipulovala verejnou mienkou cez médiá. Čo hovorí odborníčka na knihu, ktorú si už tiež prečítala? Pozrite si video:

Princ Harry v knihe prezrádza detaily a osobné stretnutia, ktoré by asi nemali vychádzať na povrch. Minimálne v slušnej spoločnosti, či v dobrej rodine. Na tú akoby Harry zabudol, zavrhol ju a už si nespomína, kto ho vychoval a kde dlhé roky vyrastal.
Harry sa sťažuje a rozoberá komentáre na sociálnych sieťach, ktoré mu ubližujú, tiež tweety, články v médiách. Niekedy je až malicherný a detinský, sťažuje sa ako bol odjakživa len Náhradníkom, zatiaľ čo jeho brat William Následníkom. On bol údajne len plán B, narodil sa vraj len preto, keby sa niečo stalo Williamovi...

"Povolali ma do zálohy, aby som poskytol rozptýlenie, odviedol pozornosť, a ak to bude nutné, ponúkol náhradný orgán. Možno obličku. Transfúziu krvi. Kostnú dreň. Veľmi jasne mi to dali najavo už na začiatku mojej životnej cesty a pravidelne to vedomie posilňovali..."

Harry žije dnes s Meghan a deťmi Archiem a Lilibet Dianou v USA na západnom pobreží, a celá kniha je taká americká. Vykalkulovaná, premyslená, škandalózna.

Princ Harry v knihe verejne perie špinavú bielizeň. Robí to premyslene, až zlomyseľne, zbavuje kráľovskú rodinu kúzla, čo by nebol až taký problém, no v slušnej spoločnosti sa takéto veci nerobia. Sú jednoducho nezdvorilé.

Kniha Spare, čiže Náhradník sa dostala do Guinessovej knihy rekordov ako najrýchlejšie predávaná non-fiction kniha histórie, porovnateľná so šialenstvom okolo Harryho Pottera. Vo Veľkej Británii, USA a Kanade sa za jediný deň predalo neuveriteľných 1,43 milióna výtlačkov, a o pár dní to už bolo vyše 5 miliónov kusov.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

23.5.2023 - Začiatkom tohto roka vyhlásila spoločnosť dm drogerie markt prostredníctvom svojho nadačného fondu vedeného v Nadácii Pontis grantový program Školy na zelenú, čím sa rozhodla podporiť projekt inovatívneho využívania energetických zdrojov. V rámci tohto programu tak venovala vybraným školám finančný príspevok určený na inštaláciu fotovoltických panelov, ktoré im pomôžu fungovať udržateľnejšie a zároveň znižovať náklady na energie. Ten činil 5 percent z celkového denného obratu realizovaného v e-shope mojadm.sk a vo všetkých predajniach dm počas iniciatívy Giving Friday vyhlásenej v novembri 2022, do ktorej zákazníci prostredníctvom svojich nákupov venovali 59 861 eur. Túto sumu sa dm rozhodla navýšiť až na 82 843 eur a podporiť tak tri projekty – po jednom na západe, v strede a na východe Slovenska.

Podporené boli školské zariadenia na západe, v strede a na východe Slovenska, a to Základná škola v Marhani sumou 40 831 eur, Materská škola na Ulici Komenského v Seredi sumou 23 208 eur a Základná škola s materskou školou v Lokci sumou 18 804 eur. Grantová výzva bola financovaná prostredníctvom Nadačného fondu dm drogerie markt, vedeného v Nadácii Pontis.

"Budovanie partnerstva aj na tejto úrovni je pre nás veľmi dôležité, pretože chceme byť v oblasti sociálnej zodpovednosti príkladom aj pre iné spoločnosti. V dm sú totiž vzdelávanie a životné prostredie dôležitými témami, a preto sa už dlhé roky v rámci konkrétnych projektov a dobrovoľníckych aktivít zameriavame na podporu týchto oblastí a vzájomne ich prepájame – či už v rámci našich projektov, alebo dobrovoľníckej činnosti," povedala Zuzana Vinklerová, prokuristka spoločnosti dm drogerie markt.

Riaditeľ Základnej školy s materskou školou v Lokci Ivan Dudáš: "Sme nesmierne radi, že vďaka spoločnosti dm budeme môcť prispieť k ochrane životného prostredia aj v našej škole. Finančné prostriedky vo výške 18 804 eur, ktoré získame vďaka spoločnosti dm drogerie markt, budú použité na využívanie obnoviteľných zdrojov energie v podobe fotovoltických panelov a na výchovu detí k ich využívaniu v základnej škole Lokca. Škola tak reálne zníži spotrebu elektrickej energie od centrálneho dodávateľa o jednu štvrtinu, pretože bude schopná vyrobiť si toto množstvo elektrickej energie úplne sama prostredníctvom slnečného žiarenia. Zároveň žiaci získajú reálnu predstavu o tom, ako fungujú zariadenia na využívanie obnoviteľných zdrojov energie."

Dm chce týmto programom podporiť inovatívne využívanie zdrojov na prevádzku školských zariadení, a preto sa rozhodla uhradiť priame náklady spojené s projekčnými prácami, materiálom a inštaláciou fotovoltického diela. Súčasťou výzvy bolo okrem návrhu realizácie fotovoltického diela aj zakomponovanie témy obnoviteľných zdrojov energie či šetrenia zdrojmi do vzdelávacieho procesu, čím chce podporiť vzdelávanie zamerané na šetrenie zdrojmi a udržateľné formy energie.

dm {SPOLOČNE}

Vo svojej najväčšej iniciatíve pod názvom dm {spoločne} pokračuje spoločnosť dm drogerie markt už ôsmy rok. Prostredníctvom nej spolupracovníci a zákazníci dm spoločne podporujú výnimočné projekty a aktivity, čím nielenže šíria myšlienky dobrovoľníctva, ale zároveň pomáhajú zvyšovať záujem o filantropické aktivity a dobrovoľnícku prácu na Slovensku.

Viac informácií o výzve a programe nájdete na stránke www.dm-spolocne.sk.

Informačný servis

23.5.2023 - Polish Enterprise Fund VIII, private equity fond spravovaný Enterprise Investors (EI), investuje do spoločnosti Goodspeed, najväčšieho poľského poskytovateľa vysoko špecializovaných logistických služieb s kontrolovanou teplotou pre výrobcov krabičkových jedál na mieru ("ready-to-eat meal box“).

PEF VIII získa v spoločnosti Goodspeed 49,8 % podiel;
Zakladatelia spoločnosti Sylwester Rypina a Paweł Rypina si zachovajú majoritný podiel a budú s EI spolupracovať na ďalšom dynamickom rozvoji spoločnosti;
Výška investície nebola zverejnená;
Transakcia podlieha schváleniu protimonopolného úradu.

Spoločnosť Goodspeed vznikla v roku 2009 a spočiatku zabezpečovala donáškové služby pre jediného výrobcu krabičkovej diéty v jednej z varšavských štvrtí. Dnes je nespochybniteľným lídrom v poskytovaní vysoko špecializovaných logistických služieb s neprerušeným chladiarenským reťazcom pre poľských výrobcov krabičkových jedál na mieru. Spoločnosť obsluhuje viac ako 4 600 miest a obcí v celom Poľsku. Udržiava si najvyšší štandard služieb a výnimočne efektívny dodávateľský reťazec vďaka bezkonkurenčnému know-how a logistickým procesom (podporeným vlastnou IT platformou), ktoré sú prispôsobené špecifikám tohto trhu.

Spoločnosť Goodspeed využíva výhody z rozsahu vďaka svojej veľkosti a celoštátnej pôsobnosti. Jej obchodný model, založený na špecializovanom logistickom reťazci, ktorý potrebuje každý dodávateľ krabičkových jedál, sa ťažko replikuje. Vo výsledku tak spoločnosť Goodspeed čerpá hneď z niekoľkých konkurenčných výhod. Vedúce postavenie na trhu potvrdzujú aj finančné výsledky: v roku 2022 dosiahli jej tržby 18 miliónov eur, pričom tohtoročný cieľ presahuje 27 miliónov eur.

„Goodspeed robí to, čo je v logistike najťažšie – rozvoz tovaru s kontrolovanou teplotou na poslednom kilometri,“ uviedol partner spoločnosti Enterprise Investors Michał Kędzia, ktorý je zodpovedný za túto investíciu. „Jedinečné know-how spoločnosti, ktoré umožňuje doručovanie od dverí k dverám, a rastúca úloha priameho predaja v segmente potravín vytvárajú potenciál pre expanziu do nových kategórií výrobkov. Keďže Goodspeed prevádzkuje rozsiahlu logistickú sieť s kontrolovanou teplotou na poslednom kilometri, môže svoju ponuku pre koncových zákazníkov rozšíriť o širokú škálu ďalších služieb,“ dodal.

Sylwester Rypina, zakladateľ spoločnosti Goodspeed a jej generálny riaditeľ, zhrnul rozvojový potenciál spoločnosti nasledovne: „V spolupráci s naším novým partnerom v podnikaní plánujeme posunúť dynamický rozvoj spoločnosti o úroveň vyššie. Vidíme, že môžeme rozšíriť naše kompetencie o nové riešenia pre našich zákazníkov. Okrem toho – keďže spolupracujeme s mnohými výrobcami krabičkových jedál a obsluhujeme značnú časť tohto trhu – sme presvedčení, že dokážeme využiť našu líderskú pozíciu a ponúknuť zákazníkom ďalšie špecializované služby. Už roky zdokonaľujeme veľmi náročný logistický proces pre odvetvie stravovania. Každý večer alokujeme desiatky tisíc jedál pre výrobné spoločnosti po celom Poľsku a dodávame ich v priebehu niekoľkých hodín do rúk spotrebiteľov, a to za plnej kontroly nad logistikou chladiarenského reťazca. S podporou nášho nového partnera plánujeme tieto kompetencie rozvíjať na zahraničných trhoch. Chceme tiež vstúpiť do nových odvetví a ponúknuť našim existujúcim zákazníkom ďalšie zaujímavé a inovatívne riešenia.“

O Enterprise Investors

Enterprise Investors je jednou z najväčších spoločností spravujúcich fondy private equity v strednej a východnej Európe. Od svojho vzniku v roku 1990 vytvorila spoločnosť deväť fondov. Fondy Enterprise Investors doteraz investovali 2,2 mld. eur do 154 spoločností a predali 137 spoločností. www.ei.com.pl/sk/

Informačný servis

23.5.2023 - Jedinečný koncept organických kancelárií – SPECTRUM Tower vznikol v bývalej budove Tatrabanky a prináša 7 unikátnych riešení, ktoré tieto priestory robia atraktívne pre nájomníkov a váš biznis.

Moderný idea hub spĺňajúci najvyššie technické, prevádzkové a komunitné štandardy. To je koncept organických kancelárií SPECTRUM Tower. Tento jedinečný organický office space vznikol v bývalej budove Tatrabanky a prináša 7 unikátnych riešení pre nájomníkov.

SPECTRUM Tower reflektuje najnovšie trendy psychológie, udržateľnosti i zdieľanej ekonomiky a plní individuálne nároky ľudí využívajúcich tieto priestory.

Medzi dôležité výhody patrí:

1. AAA LOKÁCIA

AAA adresa = špičková dopravná dostupnosť (Accessibility), pestrá infraštruktúra (Assortment) a atraktívne výhľady (Attraction). Kredit priestorov navyše zvyšuje aj dostavba električkovej trate, blízkosť Sadu Janka Kráľa či novovznikajúce štvrte Nové Lido a Southbank.

2. FLEXIBILITA

SPECTRUM Tower je flexibilný priestor, ktorý môže byť atraktívnym pre rozličné typy nájomcov od startupov až po lokálne oddelenia nadnárodných firiem. Všetky kancelárie sú zariadené, pričom úroveň vybavenosti je na škále od ekonomickej verzie, pripravenej na okamžité nasťahovanie až po prémiovú verziu s realizáciou náročnejších interiérových úprav podľa individuálnych požiadaviek klienta. Doba viazanosti prenájmu je od 2 rokov, a cena od 11 eur / m2.

3. EMPLOYEE WELLBEING

K zvyšovaniu ratingu spokojnosti zamestnancov v SPECTRUM Tower prispievajú tiež inovácie a riešenia, ako sú otvárateľné okná, zelené zóny či pešia dostupnosť parku. To všetko tvorí prírodou inšpirovaný biofilický dizajn, ktorý zvyšuje vyrovnanosť, tvorivosť a produktivitu.

4. MODEL SWYC

SPECTRUM Tower uvádza model SWYC (Share-What-You-Can). Zdieľanie kancelárskych, eventových či oddychových priestorov šetrí prevádzkové náklady a nájomcovia získajú prístup k celému spectru benefitov.

5. DATA DRIVEN BENEFITY

Už žiadne zbytočné vyhadzovanie peňazí za vychytávky, ktoré nik nevyužíva. Model data driven benefitov pomáha šetriť náklady nájomcov tým, že monitoruje a vyhodnocuje informácie o využiteľnosti benefitov. Na základe dátovej analýzy možno balíky upravovať.

6. VIRTUÁLNY BIZNIS MÓD

Ak patríte medzi firmy, ktoré nepotrebujú každodenné fungovanie vo fyzickom kancelárskom priestore, no zároveň hľadáte reprezentatívne firemné sídlo, kde budete mať v prípade potreby k dispozícii rokovacie miestnosti, nahrávacie štúdio či eventový priestor, tak aj pre vás je riešením práve SPECTRUM Tower.

7. TOP TECHNOLOGICKÁ ÚROVEŇ

V týchto moderných kanceláriách nájdete na každom poschodí vlastné serverovne, priame prepojenie s dátovým centrom či dvojúrovňové energetické zabezpečenie, ktoré eliminujú riziko výpadkov a zvyšujú úroveň technologickej zrelosti a sebestačnosti.

Pre bližšie informácie o možnostiach nájmu v SPECTRUM Tower kontaktujte skúsený odborný tím maklérov na e-mailovej adrese prenajom@spectrumtower.sk alebo navštívte www.spectrumtower.sk.

Informačný servis

23.5.2023 - Spoločnosť ALD Automotive úspešne dokončila akvizíciu 100% podielu spoločnosti LeasePlan, jednej z popredných svetových spoločností v oblasti správy vozového parku a mobility. LeasePlan doposiaľ patril do konzorcia vedeného spoločnosťou TDR Capital.

Táto akvizícia predstavuje zásadnú zmenu na trhu, zlúčená skupina sa s celkovým počtom 3,3 milióna spravovaných vozidiel po celom svete stala vedúcim globálnym hráčom na poli udržateľnej mobility. Spojením síl budú ALD Automotive a LeasePlan lídrami v oblasti dosahovania nulových emisií a budú ďalej výrazne formovať digitalizáciu odvetvia. Zlúčený subjekt synergiou znalostí, kompetencií a veľkosti posilňuje svoju konkurencieschopnosť s cieľom dosiahnutia udržateľného rastu.

Po dokončení tejto akvizície začnú ALD Automotive a LeasePlan na Slovensku proces integrácie do jednej spoločnosti. Proces podlieha schváleniu regulačných orgánov.

Na čele strategického rozvoja zlúčeného subjektu bude stáť Rastislav Podlipný, doterajší výkonný riaditeľ spoločnosti LeasePlan Slovensko, ktorého s okamžitou platnosťou poveril vedením Tim Albertsen, generálny riaditeľ ALD Automotive | LeasePlan. Daniel Tomaško, doterajší generálny riaditeľ ALD Automotive na Slovensku, je s okamžitou platnosťou menovaný za vedúceho oddelenia stratégie a transformácie pre Slovensko.

Rastislav Podlipný je jedným z kľúčových talentov vybraných z ALD Automotive a zo spoločnosti LeasePlan, ktorý má najlepšie predpoklady na realizáciu náročného integračného plánu a na úspešné dosiahnutie strategického rastu v nadchádzajúcich mesiacoch a rokoch.

Životopis

Rastislav Podlipný nastúpil do spoločnosti LeasePlan Slovakia v roku 2013 ako finančný riaditeľ a v rámci svojej funkcie zároveň pôsobil na oddelení transformácie a informačných technológií. V januári 2019 bol vymenovaný za generálneho riaditeľa slovenskej pobočky.

Rastislav vyštudoval Ekonomickú univerzitu v Bratislave a svoju profesionálnu kariéru začal v roku 1999 v bratislavskom závode Volkswagen Slovakia, kde zastrešoval úlohy pre oddelenie financií a controllingu. V roku 2002 nastúpil do spoločnosti poskytujúcej IT služby v rámci skupiny Erste Bank, kde zastával riadiace funkcie v regiónoch Slovenska, Českej republiky a Maďarska.

O spoločnosti ALD Automotive | LeasePlan

ALD Automotive | LeasePlan je popredným globálnym hráčom v sektore udržateľnej mobility, ktorý poskytuje komplexné služby v oblasti lízingu, flexibilné predplatené služby, služby správy vozového parku a riešenia multi-mobility pre klientelu zloženú z veľkých spoločností, malých a stredných podnikov, živnostníkov a súkromných osôb. S najširším pokrytím v 44 krajinách prostredníctvom priameho zastúpenia využíva ALD Automotive | LeasePlan svoje jedinečné postavenie na lídrovanie odvetvia na ceste k dosiahnutiu nulových emisií a ďalšiemu formovaniu digitálnej transformácie prostredníctvom inovácií a služieb podporujúcich technológie, ktoré umožňujú rozsiahle zavádzanie udržateľnej mobility.

Spoločnosť ALD Automotive | LeasePlan s 15 700 zamestnancami na celom svete spravuje 3,3 milióna vozidiel (údaj z marca 2023).

Spoločnosť je kótovaná v oddelení A burzy Euronext v Paríži (ISIN: FR0013258662; Ticker: ALD). Väčšinovým akcionárom ALD Automotive | LeasePlan je Societe Generale.

Viac informácií nájdete na www.aldautomotive.com

Informačný servis

22.5.2023 - Tesco aj tento rok uspelo v programe Voľba spotrebiteľov 2023. V 12. ročníku zákazníci označili 17 výrobkov vlastnej značky Tesco za ich najobľúbenejšie. Opakovane dominovali najmä Tesco rastlinné potraviny ako vegánske zmrzliny, výživné strukovinové šaláty či rastlinné mlieka. V rámci programu celkovo o priazeň spotrebiteľov bojovalo viac ako 140 výrobkov v 45 kategóriách.

"Ďakujeme našim zákazníkov za pozitívnu spätnú väzbu. Sme veľmi radi, že naše dlhoročné úsilie prinášať nové produkty na pulty obchodov opäť získava ocenenie priamo od spotrebiteľov. Tešíme sa aj rastúcej obľube výrobkov z radu rastlinných náhrad našej vlastnej značky, ktoré tento rok v súťaži získali najviac ocenení, keďže je našou dlhodobou snahou prinášať zákazníkom zdravšie potraviny dostupné pre všetkých," vysvetľuje Erik Šiatkovský, komerčný riaditeľ Tesca na Slovensku.

Produkty vlastnej značky Tesco vyhrali v štyroch kategóriách: Cereálie, Čerstvé šaláty, Rastlinné nápoje a dezerty a Vegánske zmrzliny. Spolu ocenenie Voľba spotrebiteľa 2023 získalo 17 výrobkov.

Nezávislý program Voľba spotrebiteľov už dvanásť rokov oceňuje nové a inovované výrobky uvedené na slovenský trh. Produkty získajú ocenenie na základe výsledkov prieskumu prebiehajúceho na reprezentatívnej vzorke dvetisíc respondentov prostredníctvom nezávislého prieskumu organizovaného výskumnou agentúrou NIQ.

"Dlhodobo sledujeme, ako rastie obľúbenosť vlastných značiek medzi spotrebiteľmi. Zároveň nás teší, že rastie aj počet slovenských výrobcov vyrábajúcich produkty privátnych značiek. Z výsledkov nášho programu vyplýva aj to, že výrobcovia vnímajú zmenu nárokov zákazníkov a ich spotrebiteľského správania a prinášajú na pulty predajní nové produkty, ako sú napríklad rastlinné alternatívy," hovorí Veronika Trembáčová, projektová manažérka marketingového programu, ktorý organizuje spoločnosť ATOZ Marketing Services.

Najobľúbenejšie výrobky vlastnej značky Tesco podľa hlasovania vo Voľbe spotrebiteľov 2023:

V kategórii Čerstvé šaláty označili spotrebitelia za víťazov šošovicový šalát s tekvicou a kuskusom, šošovicový šalát s hummusom spolu s cícerovým šalátom s bulgurom a brusnicami značky Tesco.
V kategórii Vegánske zmrzliny si chuť spotrebiteľov získali vegánske zmrzliny Tesco Plant Chef s rôznymi príchuťami: biela čokoláda a bobuľové ovocie, čokoládovo-mandľová, čokoládovo-vanilková.
Kategória Rastlinné nápoje a dezerty priniesla ocenenie za mlieka na rastlinnej báze značky Tesco. Spotrebiteľom najviac chutili mlieka sojové, kokosové a mandľové vo variantoch s cukrom a bez cukru.
V kategórii Cereálie uspelo až päť cereálií značky Tesco.

Zdravšie a udržateľnejšie jedlo – záväzok Tesca

Tesco na Slovensku usilovne pracuje na tom, aby ponúklo svojim zákazníkom zdravšie a udržateľnejšie potraviny za dostupné ceny. Reťazec sa zaviazal zvýšiť predaj rastlinných alternatív mäsa do roku 2025 o 300 %. Zároveň systematicky zvyšuje ponuku zdravších produktov vlastnej značky Tesco aj cez zmenu receptúry, ktorej súčasťou je odstránenie soli, tuku a cukru všade, kde je to možné bez zmeny chuti, a zvýšenie obsahu ovocia, zeleniny a vlákniny. K splneniu tohto záväzku prispelo uvedenie vlastnej značky produktov na rastlinnej báze, tieto produkty nájdu zákazníci v Tescu pod označením Plant Chef.

O Voľbe spotrebiteľov

Ocenenie Voľba spotrebiteľov – Najlepšia novinka je marketingový program, ktorý monitoruje, oceňuje a podporuje nové a inovované výrobky na slovenskom trhu rýchloobrátkového tovaru. Program už desať rokov organizuje skupina Atoz Marketing Services na Slovensku a 21 rokov v Česku. Spoločnosť Atoz Marketing Services sa už od roku 1993 zaoberá B2B komunikáciou v oblasti retailu, logistiky, obalového priemyslu, farmácie a segmentu HoReCa. Zahraničné aj tuzemské prieskumy ukazujú, že pri nákupe hrá jednu z najdôležitejších rolí dôvera v značku, preto spoločnosť Atoz Marketing Services organizuje nezávislý marketingový program Dôveryhodné značky.

Informačný servis

22.5.2023 - V dňoch 14. – 17. mája 2023 uskutočnil prezident holdingu ECO - INVESTMENT a.s. Milan Fiľo pracovnú cestu na Balkáne. Cieľom bolo preskúmať investičné príležitosti a podmienky investovania v krajinách, v ktorých je holding prostredníctvom svojho výrobného koncernu SHP GROUP (SHPG) už etablovaný, teda v Bosne a Hercegovine, Republike Srbskej a v Slovinsku.

V Slovinskej republike je súčasťou SHPG závod Paloma, ktorý sa špecializuje na výrobu papierovej hygieny. V priebehu troch rokov (2020 - 2023 ) tu holding ECO – INVESTMENT a.s. investoval viac ako 100 mil. EUR. Financie išli do výstavby nového papierenského stroja č.9 s rýchlosťou výroby hygienického papiera 2 000 m/min s ročnou kapacitou 65 000 ton. V minulom a tomto roku sa uskutočnila výstavba haly na spracovanie papiera na finálne produkty, do ktorej budú postupne inštalované 2 vysokovýkonné linky na toaletný papier a kuchynské utierky s kapacitou 40 000 ton ako aj sklad – logistický a expedičný terminal finálnych produktov o kapacite 25 000 paletových jednotiek. V Slovinsku sa uskutočnili rokovania na najvyššej úrovni, pričom témou boli podmienky podpory zo strany vlády, štátnch a miestnych orgánov pri zamýšľanej výstavbe nového obnoviteľného zdroja energie na báze biomasy s výkonom 15 MW a vodnej energie s predpokladaným rozpočtom 35 m EUR. "Plánujeme ďalej rozširovať a modernizovať výrobu na Balkáne, pretože chceme pokračovať a obohatiť slávnu papierenskú tradíciu v tomto regióne. Paloma je symbolom kvality, ktorý v krajinách bývalej Juhoslávie pozná azda každý. Poznatky a zručnosti, ktoré sa tu hromadili po celé generácie, sú základmi, na ktorých bude ECO-INVESTMENT ďalej stavať. Modernizáciou výroby zvýšime kvalitu našich výrobkov a tiež rozšírime sortiment pre domáci aj zahraničný trh," povedal prezident holdingu ECO – INVESTMENT a.s. Milan Fiľo.

Následne v Republike Srbskej BiH v Banja Luke sa uskutočnilo rokovanie s Radislavom Viškovičom, predsedom vlády RS a Draškom Stanivukovičom, primátorm mesta Banja Luka o zámeroch ďalšieho rozvoja spoločnosti SHP Celex v oblasti výstavby výrobných a skladovacích hál a výroby energií zmenou dnešného paliva na báze fosílnehoych palíva – vykurovací olej na obnoviteľný zdroj energie - biomasu o výkone 10 MW. V súčasnej dobe investícia holdingu do spoločnosti SHP Celex je jedna z najväčších a najúspešnejších zahraničných investícií. Zástupcovia vlády a samosprávy prisľúbili ústretový prístup pri naplňaní týchto zámerov najmä v procese povoľovacích konaní a investičných stimulov v súlade s platnými zákonmi prijatými na podporu prílivu zahraničných investícií.

O spoločnosti SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group)

SHP Group je najväčším producentom hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe. Táto nadnárodná spoločnosť združuje skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. Zastrešuje desať spoločností v šiestich krajinách Európy s ročným obratom 250 miliónov EUR. V šiestich výrobných závodoch SHP Group (vrátane závodov Ceršak a Šentilj v Slovinsku) ročne vyrobí takmer 200 tisíc ton papiera, pričom výrobky z neho sa distribuujú do 46 krajín sveta. V súčasnosti zamestnáva viac ako 1 300 ľudí. Je súčasťou holdingu ECO – INVESTMENT a.s., čo je česko-slovenský priemyselno-investičný holding, ktorý pokrýva dlhodobé investície v rámci celej Európy. Hlavnými oblasťami investícií sú výroba celulózy a papiera, energetika, potravinárstvo a reality. Od jeho založenia je holding prítomný vo viacerých charitatívnych projektoch v oblasti zdravotníctva, vzdelania, kultúry a športu.

Informačný servis

22.5.2023 - Princípy rôznorodosti, rovnakého zaobchádzania a začlenenia fungujú v McDonald’s nielen teoreticky či na papieri. Stretávajú sa s nimi aj zákazníci pri každodennom kontakte s personálom obľúbenej siete reštaurácií. Tá ponúka šancu pracovať každému, kto dokáže uplatniť svoj potenciál a talent. Do svojich kolektívov začleňuje zdravotne znevýhodnených, cudzincov, slobodné matky a samoživiteľov, ale aj rôznorodé menšiny, dôchodcov a študentov. Pri príležitosti prebiehajúceho mesiaca diverzity v McDonald’s, sme na krátky rozhovor oslovili troch zamestnancov.

Otázkami diverzity sa spoločnosť McDonald’s zaoberá od roku 1995, kedy vstúpila na slovenský trh. Ponuka otvorených dverí pre každého, kto chce pre Mekáč s chuťou pracovať, platí dodnes. Spoločnosť dokonca ponúka jedinečný systém tréningov a školení, pomocou ktorých odovzdá zamestnancom všetky skúsenosti a poskytne možnosti uplatniť sa aj so špecifickými potrebami. Rôznorodosťou svojich zamestnancov chce McDonald’s do svojich reštaurácií priniesť tie najväčšie talenty, pretože každý človek je výnimočný.

"Podporou inklúzie motivujeme našich zákazníkov k správaniu, ktoré rešpektuje rôznorodosť každého jednotlivca. Ten sa v prostredí a v kolektíve, ktoré akceptujú jeho inakosť, cíti uvoľnenejšie, je motivovaný, inovatívny a láskavý. Dokáže zo seba dostať to najlepšie. Rôznorodosť prináša rôzne pohľady na život, prácu a medziľudské vzťahy," hovorí zo skúseností Adriana Boháčová, People manažérka pre McDonald’s na Slovensku.

Rok na Slovensku priniesol množstvo zmien

Štyridsaťsedemročná Olena Shcherbinina pochádza z mesta, ktoré už prakticky neexistuje. Do Bachmutu v Doneckej oblasti na východe Ukrajine sa nevráti ani po vojne, ktorá ju z rodného mesta vyhnala. Pri spomienke na malé kaderníctvo, ktoré vlastnila so sestrou a neterou sa jej do očí tisnú slzy. Mesto prakticky ľahlo popolom. Nový život našla na Slovensku, kam po invázii ruských vojsk na Ukrajinu utiekla za synom. Ten v Bratislave študoval a cez víkendy pracoval v Mekáči na Račianskej ulici. "Vybavil mi v reštaurácii pohovor, a keďže som v tom čase ešte nehovorila po slovensky, pomáhal mi s komunikáciou," spomína pani Olena. Dnes je to už rok, čo nastúpila do kuchyne a postupne sa zaúča na pozíciu baristky. Už dva mesiace chodí na kurz slovenčiny a dohovorí sa bez problémov, aj keď sa stále trochu bojí, že robí chyby. Prácu v McDonald’s si nevie vynachváliť. "Je tu výborný kolektív, zlatí ľudia, ktorí ma bez problémov prijali. Okrem mňa a môjho dvadsaťdvaročného syna tu pracujú ešte traja ukrajinskí študenti. Rada by som v tomto zamestnaní zostala, môžem si naplánovať zmeny podľa potreby a robota ma baví. Na Slovensku mám aj vďaka McDonald’s spokojný život," uzatvára Ukrajinka Olena.

Nehanbí sa poprosiť o pomoc kolegov

"Chcel som byť medzi ľuďmi a v dobrom kolektíve," prezrádza nám Jozef Baričič zo Šenkvíc dôvod, prečo sa prihlásil na pozíciu v novootvorenom Mekáči v Pezinku. Roky pracoval vo výrobe za pásom, čo sa podpísalo na jeho zdraví. Po operácií chrbtice potreboval zmenu. Dnes je najnižším zamestnancom v McDonald’s. "Trpím vývojovou chybou malého vzrastu tzv. achondropláziou. Som zdravotne znevýhodnený, ale vediem plnohodnotný život. Keď v práci niečo nedočiahnem, poprosím kolegov, nehanbím sa. Veľa sa spolu nasmejeme. Aj preto chodím rád do roboty," priznáva štyridsaťročný Jozef, ktorý pracuje v lobby pezinskej reštaurácie na pozícii údržbára čistoty. Pracovnú dobu na dve smeny si vie naplánovať tak, aby mal dostatok času na svojho štvorročného syna Dominika. Ten sa teší, že jeho otec pracuje práve v reštaurácii, ktorej jedlá mu chutia. "Cením si, že McDonald’s myslí aj na handicapovaných a dáva nám šancu ukázať, v čom sme dobrí. Som tu spokojný," podotýka Jozef.

Aj vďaka práci v Mekáči sa cíti šikovná

Šancu začleniť sa do McDonald’s "crew" v bratislavskom obchodnom centre Eurovea dostala pred piatimi rokmi aj tridsaťjedenročná Andrea Šenkárová. Osvedčila sa a dnes jej robia radosť najmä kolegyne a kolegovia, medzi ktorých sa dostala. "Som totiž na invalidnom dôchodku, ale v práci mám pocit, že mi všetci pomáhajú, radi mi poradia a porozprávajú sa so mnou. Musím povedať, že aj vďaka nim sa cítim šikovná a môžu sa na mňa vo všetkom spoľahnúť," prezrádza Andrea, ktorá má v reštaurácii "pod palcom" čistotu. Upratuje, triedi odpad a stará sa, aby bol v "jej" Mekáči vždy poriadok. Pracuje síce na skrátený úväzok, ale aj tri hodiny denne v spoločnosti kolektívu jej urobia radosť. "Som v kontakte s ľuďmi a najviac ma teší, keď mi zákazníci poďakujú, lebo upratovať po sebe by si mali najmä sami," smeje sa Andrea, ktorá vo voľno čase rada skladá puzzle a venuje sa diamantovému maľovaniu obrázkov. Cez víkendy a počas sviatkov nepracuje a rada si dopraje oddych s rodičmi na chate v prírode. "Snažím sa prispôsobiť kolektívu, aby som bola užitočná. Som rada, že mi Mekáč dal šancu," uzatvára Andrea Šenkárová naše rozprávanie o začlenení sa do pracovného života aj napriek znevýhodneniu.

Informačný servis

22.5.2023 - Viac ako 3.500 ľudí sa zúčastnilo výskumu o živote ľudí nad 50 rokov na Slovensku. Výsledky sú pozitívne. Takmer polovica sa cíti mladšie oproti svojmu veku. Z nich polovica sa cíti mladšie až o 10 rokov. 83 % respondentov vníma samého seba ako životného optimistu.

Ak máte viac ako 50 rokov, aj váš názor zaujíma organizátorov tohto unikátneho výskumu. V prípade, že vyplníte priložený dotazník, môžete sa zaradiť do zlosovania o 23 cien v celkovej výške 3.550 EUR.

Prebiehajúci výskum je zameraný na viacero oblastí. Ešte nie je ukončený, ale pár zaujímavých výsledkov je k dispozícii už teraz.

72 % respondentov trávi na internete viac ako hodinu denne
Najsledovanejším influencerom je Igor Bukovský a Adela Vinczeová
84 % respondentov považuje "bonzovanie" za odpudivé konanie, ktorým pohŕdajú
45 % respondentov užíva vitamíny a výživové doplnky denne
45 % respondentom záleží na ich zdraví a aktívne k nemu pristupujú
Približne polovici respondentov záleží na ich zdraví, ale nič pre to nerobia
29 % respondentov prispieva finančne svojim deťom a u 16 % je to opačne - deti prispievajú rodičom

Výskum organizuje poradenská spoločnosť Silwer, ktorá sa špecializuje na marketing pre cieľovú skupinu staršiu ako 50 rokov. Zapadá do série výskumov, ktorých cieľom je lepšie spoznať tento zaujímavý segment a jeho obchodný potenciál. Silver generácia, ako sa často ľudia nad 50 rokov nazývajú, predstavuje na celom svete tú najbonitnejšiu skupinu spoločnosti. Preto sa začínajú dostávať do záujmu marketingových pracovníkov.

Ak sa chcete aj vy zúčastniť tohto výskumu a vyhrať finančné výhry, vyplňte tento dotazník. Organizátorov zaujíma názor každého nad 50 rokov.

Informačný servis

22.5.2023 - McDonald's prichádza aj v tomto roku s limitovanou edíciou Maestro, za ktorej receptúrou stojí známy český šéfkuchár, Přemek Forejt. Tento gastronóm si pozornosť mnohých Čechov a Slovákov získal nielen ako porotca obľúbenej série MasterChef Česko, ale aj ako oceňovaný šéfkuchár unikátneho konceptu reštaurácie Entreé v Olomouci. Spoluprácou s McDonald’s deklaruje kvalitu surovín. Burgery Maestro by Chef obsahujú prémiové hovädzie alebo kuracie mäso doplnené jedinečnými ingredienciami a unikátnou omáčkou, ktorú spoločnosť vyrobila presne podľa jeho predstáv a chuti. Sezónna ponuka Maestro je v slovenských a českých reštauráciách dostupná od 17. mája 2023.

Spojenie kuchárskeho umenia známeho šéfkuchára a kvalitných surovín McDonald's – to je tohtoročný rad burgerov Maestro by Chef. Snúbi v sebe nielen prémiové hovädzie či kuracie mäso, ale oba varianty burgeru obsahujú aj dva plátky syra Raclette, štyri kusy ikonických McDonald's nakladaných kyslých uhoriek, šalát, nakladané kápie, restovanú cibuľku, Gaucha omáčku a unikátne bylinkové pesto. To vyniká svojim kyslým chuťovým profilom, vôňou a chuťou mäty a petržlenu, a to všetko ukryté v chilli sezamovej žemli. Samotný proces výroby bylinkového pesta, ale aj jeho zloženie a chuť, si bol Přemek osobne skontrolovať u dodávateľa Develey neďaleko Mníchova.

Ponuku dopĺňajú octové McShaker Fries a Emmentálové tyčinky s jalapeňos v chrumkavej strúhanke. Na prémiovom rade burgerov Maestro by Chef si zákazníci pochutnávajú už od 17. mája vo všetkých slovenských a českých reštauráciách McDonald's.

O spolupráci

Spoločnosť McDonald's uzavrela spoluprácu s popredným českým šéfkuchárom vlani vo februári na dobu troch rokov. Přemek Forejt v rámci nej cestuje po dodávateľskom reťazci a odhaľuje zákulisie pôvodu surovín a výrobných procesov, ktoré dodávatelia používajú. Počas viac ako ročnej spolupráce Přemek Forejt navštívil už šesť dodávateľov, pričom vo videách na platforme Youtube fanúšikom v detaile odhaľuje pôvod a výrobu napríklad ikonických hranoliek, hovädzieho mäsa do burgerov či nakladaných uhoriek a omáčok. Navštívil aj jednu z českých fariem, ktorá je dodávateľom prémiového hovädzieho mäsa.

Pozrite si najnovšie video, ktoré vás zavedie do nemeckej výrobne omáčok Develey a poodhalí okrem iného vznik Forejtovho bylinkového pesta pre limitovanú edíciu prémiových burgerov Maestro by Chef.

Informačný servis

22.5.2023 -
Spoločnosť LANXESS rozšírila svoje portfólio o ďalšie polyoly a oxidačné produkty
Uvádza na trh produkty s menšou uhlíkovou stopou a certifikátom udržateľnosti Scopeblue

Nemecký spoločnosť LANXESS, výrobca špeciálnych chemikálií, urobila vo svojom portfóliu polyolov a oxidačných produktov dôležitý krok smerom k väčšej udržateľnosti. Divízia Advanced Industrial Intermediates (AII) spoločnosti LANXESS teraz ponúka udržateľnejšie riešenie pre približne 80 % svojho portfólia polyolov a oxidačných produktov (POP). Sedem z deviatich produktov vrátane trimetylolpropánu (TMP), kyseliny adipovej (ADA), 1,6-hexándiolu (HDO) a chemických látok ftalanhydridu (PSA) už úspešne prešlo internou certifikáciou Scopeblue spoločnosti LANXESS. Ostatné výrobky budú čoskoro nasledovať.

"Vďaka tomu budeme jedným z prvých výrobcov, ktorí zákazníkom ponúknu možnosť výberu medzi konvenčnými výrobkami a výrobkami s nižšou uhlíkovou stopou," hovorí Dr. Stephan Deutsch, manažér obchodnej línie POP v spoločnosti LANXESS. Udržateľnosť je v chemickom priemysle kľúčovou otázkou. "Už približne 50 % našich zákazníkov si stanovilo pevné klimatické ciele na najbližšie roky a spoločnosť LANXESS ich nasleduje," pokračuje Deutsch. "Sme presvedčení, že Scopeblue nám na trhoch otvorí významné príležitosti."

Spoločnosť LANXESS používa certifikát Scopeblue pre výrobky, ktoré buď obsahujú viac ako 50 % udržateľných surovín, alebo majú uhlíkovú stopu, ktorá je menej ako polovičná v porovnaní s bežnými výrobkami. Aby spoločnosť LANXESS mohla svojim zákazníkom zaručiť, že používa udržateľné suroviny v celom výrobnom procese, nechala svoje výrobné zariadenia v Krefeld-Uerdingene certifikovať spoločnosťou TÜV Nord podľa medzinárodne uznávanej certifikácie udržateľnosti ISCC PLUS.

Udržateľné a vysoko účinné

Nový, trvalo udržateľný TMP Scopeblue obsahuje približne 54 % n-butyraldehydu vyrobeného z bioplynu a má rovnaké vlastnosti ako konvenčný variant. "Prvú sériu TMP Scopeblue sme už vyrobili pre jedného z našich najväčších zákazníkov. V súčasnosti rokujeme s niekoľkými ďalšími záujemcami," hovorí Dr. Maria Guixà, globálna marketingová manažérka pre TCM (trimetylolpropán, mravčan vápenatý a anhydrid kyseliny maleínovej) v spoločnosti LANXESS. "Vzhľadom na to, že náš produkt má veľmi široké portfólio aplikácií, vidíme v ňom veľký potenciál. TMP sa okrem iného používa na výrobu náterových hmôt, živíc, UV vytvrdzovacích náterov a polyuretánových aplikácií."

Konkurenčná výhoda

Napríklad varianty kyseliny adipovej a 1,6-hexándiolu Scopeblue sa vyrábajú z cyklohexánu na prírodnej báze. "Už v roku 2021 sme do nášho portfólia zaradili certifikáciu, ktorá nám umožňuje poskytovať zákazníkom údaje o uhlíkovej stope našich výrobkov. Chceme byť voči našim zákazníkom transparentní," hovorí David Berhorst, vedúci marketingu pre AHP (AHP je skratka pre kyselinu adipovú, 1,6-hexándiol a anhydrid kyseliny ftalovej) v spoločnosti LANXESS.

Vďaka dvom zariadeniam na redukciu oxidu dusnatého v závode na výrobu kyseliny adipovej, ktoré rozkladajú oxid dusnatý vznikajúci vo výrobnom procese, je spoločnosť LANXESS už teraz schopná vyrábať tieto základné chemikálie s výrazne nižšími emisiami, ako je bežné na trhu. "Používanie surovín na prírodnej báze nám teraz umožňuje lepšie vyhovieť požiadavkám zákazníkov na udržateľnejšie alebo dokonca CO2 neutrálne výrobky," vysvetľuje Berhorst.

Využitie nových postupov

Výber surovín je najdôležitejším aspektom na zníženie uhlíkovej stopy POP (polyolov a oxidačných produktov). Zdôrazňuje to aj Eric Hendricks, manažér pre udržateľnosť pre líniu POP. Spoločnosť preto pracuje na nahradení väčšieho množstva surovín "zelenými" variantmi. "Zatiaľ neexistuje alternatíva pre všetko," hovorí Hendricks. "Pracujeme na riešeniach s partnermi v rámci celého reťazca, aby sme sa na trhu mohli jasne profilovať."

Hlavný dopyt po udržateľných výrobkoch POP v súčasnosti pochádza z Európy. Spoločnosť LANXESS však vidí potenciál aj na ázijskom a americkom trhu - tamojší konkurenti zatiaľ nemajú vo svojom portfóliu žiadne ekologické alternatívy. "V oblasti udržateľnosti chceme rozhodne rýchlo napredovať," zhrňuje Deutsch. "Trh bude v nasledujúcich rokoch čoraz viac požadovať inovatívne a udržateľné výrobky. Stojíme na samom začiatku výrobného reťazca a stojíme za produktami, ktoré slúžia na ďalšie spracovanie. Ak si vytvoríme dobré základy na trhu, objaví sa pre naše podnikanie veľa nových príležitostí."

Viac informácií o obchodnej jednotke spoločnosti LANXESS Advanced Industrial Intermediates a jej produktovom portfóliu nájdete na webe
https://lanxess.com/en/Company/Corporate-Structure/Business-Units/Advanced-Industrial-Intermediates.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v oblasti špeciálnej chémie

Spoločnosť LANXESS je popredná spoločnosť v oblasti špeciálnych chemikálií s tržbami vo výške 8,1 miliardy EUR v roku 2022 a približne 13 100 zamestnancami v 33 krajinách Hlavnou činnosťou spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických polotovarov, aditív, špeciálnych chemikálií a prostriedkov na ochranu spotrebiteľov. LANXESS je zaradený do popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme nájdete na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis