Na okresnej výstave Slovenského zväzu záhradkárov aj primátor mesta Miloš Meričko.

Na okresnej výstave Slovenského zväzu záhradkárov aj primátor mesta Miloš Meričko.

Protipovodňové opatrenia v lokalite Kudlovce.

23.8.2022 - E-commerce gigant si na automatizáciu skladu vybral značku STILL. "Oceňujeme najmä vysokú mieru bezpečnosti", vraví Operations a Logistics Manager spoločnosti Dedoles Marián Šarišský.

Známa značka Dedoles sa minulý rok presťahovala do novej skladovacej prevádzky v Senci. Na ploche s rozlohou 15-tisíc m² potrebovala vystavať perfektne fungujúci proces naskladňovania a vyskladňovania svojho tovaru. Z rôznych ponúk si vybrala spoločnosť STILL Slovensko, ktorej komplexné intralogistické riešenie splnilo všetky jej očakávania.

STILL ponúkol najlepšiu koncepciu

Dnes už etablovaná známa značka Dedoles vznikla v roku 2011, kedy začala podnikať online a predávať oblečenie rešpektujúce prírodu a ľudí. Firma neustále expandovala a potrebovala rozširovať aj skladovaciu prevádzku. V roku 2021 sa presťahovala do veľkého skladu v Senci neďaleko hlavného mesta. Nový priestor bolo potrebné prispôsobiť požiadavkám a vysokému tempu už zabehnutej firmy. "Oslovili sme rôznych dodávateľov a po zhodnotení viacerých faktorov sme sa rozhodli pre spoločnosť STILL. Zadali sme im úlohu technicky posúdiť navrhované riešenie skladu s veľmi úzkymi uličkami a tiež navrhnúť vhodnú techniku, ktorá maximálne zefektívni a zoptimalizuje procesy naskladňovania a vyskladňovania tovaru s prihliadnutím na podmienky v už existujúcom sklade v Senci," hovorí o začiatkoch spolupráce Marián Šarišský, Operations a Logistics manager spoločnosti Dedoles. Experti STILL navrhli pre spoločnosť Dedoles poloautomatické riešenie zaskladňovania s navigáciou Optispeed na konkrétne naskladňovacie a vyskladňovacie miesto a s prepojením systému Warehouse Management System (WMS).

Výzva "nerovná podlaha" – splnená

Najväčšou výzvou v rámci celého intralogistického projektu bola nerovná podlaha v sklade. "Aby sme vyriešili tento nepríjemný problém, navrhli sme nasadiť systémové vozíky MX-X v poloautomatickom režime. Sú výborné do úzkych uličiek a ich asistenčný systém dokáže vynikajúco vyrovnávať nerovnosti podlahy, čím minimalizuje výkyvy stožiara. A to pri takmer maximálnej možnej rýchlosti," opisuje vyriešenie výzvy Marián Vernarec, regionálny manažér predaja STILL Slovensko.

Bezpečnosť na prvom mieste

V druhej fáze projektu pre Dedoles značka STILL dodala elektrické vozíky prepojené so skladom, ktoré slúžia na vykladanie kamiónov, dovoz a odvoz paliet z centrálneho skladu aj distribúciu na predajné miesta. "Zaujímavosťou projektu je automatická navigácia do pozície v dvoch procesoch. WMS informuje vozík, ako má zastaviť podľa toho, či nakladá paletu alebo chce obsluha vychystávať tovar. Rýchlosť a zdvih systémových vozíkov novej generácie je riadená automaticky a teda operátor používa iba tlačidlo jazdy," približuje M. Vernarec zo STILL.

Vozíky STILL sú navyše vybavené PSA skenermi, ktoré maximalizujú bezpečnosť práce s vozíkom aj v úzkych priestoroch. "Ak by skener v uličke zaznamenal osobu, vozík automaticky spomalí a zastane," dopĺňa. Bezpečnostné systémy oceňuje aj Dedoles: "Vozíky STILL doplnili zabehnuté automatizované procesy v sklade, priniesli svoje vlastné automatizované riešenie a zjednodušili celý proces naskladňovania a vyskladňovania. Ako pridanú hodnotu vidím zvýšenie bezpečnosti prostredníctvom PSA skenerov a stabilizačných systémov zabudovaných vo vozíkoch," hovorí M. Šarišský.

Efektívna spolupráca

Intralogistický projekt pre spoločnosť Dedoles bol ďalšou úspešne zrealizovanou koncepciou od značky STILL. Pri takýchto spoluprácach je dôležité nielen to, ako sa dané ciele a očakávania podarí naplniť, ale aj ako sa k výsledku dopracovať. "Vo všeobecnosti si ceníme partnera, ktorý premýšľa podobným spôsobom ako my. Cieľom je maximálna efektivita a vysoká miera bezpečnosti. To nám STILL dodával od začiatku nastavovania spolupráce, cez dodanie samotného produktu až po starostlivosť a rýchle riešenia v zabehnutom procese," uzatvára M. Šarišský zo spoločnosti Dedoles.

Pozrite si výsledok spolupráce spoločností STILL a Dedoles na videu.

Pre viac informácií navštívte www.still.sk.

Informačný servis

23.8.2022 - Nová automobilka bude mať priaznivý vplyv na trh práce na celom Slovensku, pozitívna je tiež snaha o zvýšenie miezd zamestnancov v školstve a zdravotníctve. Eliminovať globálne aspekty, ako rastúce ceny energií, problémy v logistike a zásobovaní až po extrémne vysokú infláciu, by mohli pripravované vládne opatrenia. Zmeny však treba dotiahnuť do konca, len tak bude slovenský pracovný trh atraktívnejší pre domácich aj zahraničných pracovníkov, hodnotí aktuálnu situáciu personálna agentúra Grafton.

Príchod novej automobilky a tiež ďalších firiem, ktoré budú na Volvo naviazané, zmení trh práce na východnom Slovensku najviac za veľmi dlhé obdobie. Vzniknúť by mali tisícky nových pracovných miest. "Očakávame, že zamestnanci, ktorí dochádzajú za prácou na západné Slovensko, sa budú ochotní vrátiť späť domov. Rovnako sa vrátia aj niektorí zamestnanci pracujúci v zahraničí, a to v prípade, že ponuka bude pre nich dostatočne zaujímavá," hovorí Andrej Gurín, vedúci žilinskej pobočky personálnej agentúry Grafton.

Minimálna mzda zamestnanosť neovplyvňuje

Aktuálne prijatá nová výška minimálnej mzdy trh práce na celom Slovensku zásadne neovplyvní, nakoľko ju poberá len zlomok zamestnancov. Väčšina pracovníkov totiž pracuje za vyššiu, ako minimálnu mzdu.

"Určite pozitívne vnímame to, že sa vôbec prvýkrát dohodli zamestnávatelia a odborári na jej výške. Je to znak toho, že ani zamestnávatelia s novou výškou minimálnej mzdy nemajú problém," vysvetľuje odborník, no zároveň upozorňuje, že omnoho dôležitejšie je zachovanie rovnakej úrovne jednotlivých príplatkov. Tie totiž tvoria najmä vo firmách s pracujúcimi na viacero zmien nezanedbateľný náklad, čo zamestnávateľov zaujíma vo vyššej miere, ako samotná výška minimálnej mzdy.

Tlak na mzdy, aj na nábor pracovníkov

Výška priemernej mzdy sa však určite zmení v celom východoslovenskom regióne, a to práve príchodom nových spoločností, ktoré sem prinesie investícia Volva. Môže mať tiež celoslovenský dopad. "Dôjde k zvýšenému tlaku na rast miezd, čo tiež prispeje k zrýchlenému trendu, ktorý je aktuálny už aj v súčasnosti. Ide o vyrovnávanie miezd v celom sektore výroby naprieč všetkými regiónmi Slovenska," hodnotí personalista.

Okrem zvýšenej mzdy prinesie nová situácia tiež tlak na pokrytie dopytu po nových zamestnancoch. Záujem o obsadenie pracovných pozícií dostatočne nepokryjeme lokálnou pracovnou silou, dôjde tak k zvýšenému náboru uchádzačov zo zahraničia. "Tu však dlhodobo bojujeme s nízkou atraktivitou Slovenska ako pracovnej destinácie. Uchádzači z krajín ako Ukrajina, Srbsko či Rumunsko preferujú aktuálne skôr severské a západné krajiny EÚ, a to nielen z hľadiska vyššej ponúkanej mzdy, ale tiež pracovných podmienok. Z tohto dôvodu sa tak presúva nábor do nečlenských štátov EÚ, ako sú postsovietske krajiny či Ázia – India, Filipíny, Bangladéš, no tu sa stretávame s problémami s vydávaním víz. Nezriedka ide o proces trvajúci pol roka, čo môže slovenských zamestnávateľom spôsobiť značné problémy. Jednoznačne by bola žiadúca úprava legislatívy," vysvetľuje Andrej Gurín.

Nájomné byty prinesú ďalšiu prácu, aj nápor na ubytovanie

S príchodom zahraničných pracovníkov sa však budú musieť popasovať aj firmy a pripraviť sa komplexne na ich príchod. Nejde len o poskytnutie tlmočníkov, pracovných postupov v medzinárodných jazykoch, no najmä o poskytnutie vhodného ubytovania a začlenenie nových kolegov do spoločnosti.

Práve v tomto smere by firmám mohlo pomôcť schválenie výstavby nájomných bytov a to rovno z dvoch strán. Nejde len o vytvorenie ďalších pracovných miest, no aj o ubytovanie pre pracovníkov zo zahraničia. "Tu je dôležité, kedy by mohli byť prvé nájomné byty reálne dané do užívania, či bude akceptovateľná výška nájomného a aké budú kritériá, podľa ktorých sa budú nájomníci vyberať. Ubytovanie zamestnancov v rámci migrácie za prácou je veľký problém, bytov je nedostatok celkovo. Ak sa teda naplnia plány politikov, vplyv môže byť určite pozitívny," komentuje situáciu personalista.

Pozitívne zmeny treba dotiahnuť do konca

Na pracovný trh majú v súčasnosti najväčší vplyv globálne aspekty - či už sú to dramaticky rastúce ceny energií a ďalších výrobných nákladov, problémy v logistických reťazcoch a zásobovaní firiem až po extrémne vysokú infláciu. Všetky tieto faktory ho ovplyvňujú v negatívnom zmysle. Práve zmeny, ktoré plánuje slovenská vláda realizovať, by mali eliminovať ich dosah na život Slovákov a súčasne zvýšiť atraktivitu a konkurencieschopnosť Slovenska v porovnaní k okolitým krajinám.

Slovenskému pracovnému trhu by tak mohli pomôcť zámery z Reformy pobytovej a pracovnej infraštruktúry Plánu obnovy a odolnosti SR, ktorými sú okrem iného Veda, výskum, inovácie a Kvalitné vzdelávanie. Obe témy na trhu práce rezonujú dlhodobo. To, že v nich Slovensko v porovnaní s ostatnými krajinami zaostáva, má veľký vplyv na trh práce. Ide predovšetkým o nesúlad medzi očakávaniami a požiadavkami zamestnávateľov a vzdelaním a skúsenosťami uchádzačov na druhej strane.

Za ďalší pozitívny krok slovenskej vlády považuje Grafton tiež snahu o zvýšenie miezd zamestnancov v školstve a zdravotníctve. "Je to správny a potrebný krok, ktorý môže zastaviť, prípadne aspoň spomaliť odliv kvalitných zamestnancov z týchto aj iných pracovných odvetví do zahraničia. Je však potrebné, aby sa všetky tieto plánované zmeny aj dotiahli do konca a boli komplexné. Len v tom prípade môžu pomôcť nielen našim obyvateľom, ale tiež slovenskému pracovnému trhu a zvýšiť jeho konkurencieschopnosť," dodáva na záver Andrej Gurín z Graftonu.

Informačný servis

Z rozhodnutia Európskeho parlamentu je 23. august od roku 2009 Európskym dňom pamiatky obetí stalinizmu a nacizmu, nazývaný aj Medzinárodný deň čiernej stužky. Vo výročný deň podpísania spojeneckej zmluvy z 23. augusta 1939 o neútočení medzi Hitlerovým Nemeckom a Stalinovým Sovietskym zväzom, známej ako spojenecký pakt Molotov – Ribbentrop (ministri zahraničných vecí oboch krajín a signatári zmluvy) si tak pripomíname obete stalinizmu, nacizmu, komunizmu a fašizmu. Cieľom tohto pamätného dňa je aj zakorenenie ...

Mestská časť Bratislava-Nové Mesto dáva do pozornosti politickým stranám, hnutiam a občanom, že hľadá členov miestnej volebnej komisie a členov okr...

Obec Jakubany oznamuje občanom, že dňa 24. 08. 2022 (t.j. streda ) a dňa 26. 08. 2022 (t.j. piatok) bude Zberné miesto (dvor) z prevádzkových dôvodov celý deň ZATVORENÝ. Prosíme o rešpektovanie tohto oznamu.

Dovoľujeme si Vás pozvať k účasti na 1. ročník kampane Prešovského samosprávneho kraja – "Do školy a do práce na bicykli", ktorej hlavným cieľom je podporiť rozvoj nemotorovej, predovšetkým cyklistickej dopravy. Vyvíjať snahu o vytváranie kvalitných podmienok pre ekologické druhy dopravy v obciach. Motivovať zamestnávateľov, aby budovali vo svojich sídlach vhodné podmienky pre zamestnancov, ktorí dochádzajú do práce na bicykli. Motivovať žiakov, študentov a zamestnancov, aby viac používali túto formu alternatívnej dopravy pri každodennom cestovaní do školy a práce. Kampaň sa uskutoční v termíne od 1.9.2022 do 30.9.2022.

NERV platforma ponúkla v jeden deň dve besedy a výstavu.

NERV platforma ponúkla v jeden deň dve besedy a výstavu.

V dňoch 16. a 17. augusta 2022 hostil Ústav slovenskej literatúry SAV, v. v. i., dvadsaťšesť pedagógov a študentov učiteľstva z celého Slovenska, ktorí prišli na štvrtý ročník letnej školy pre učiteľov slovenského jazyka a literatúry a príbuzných predmetov. Cyklus prednášok o dielach z rôznych literárnohistorických období (Mesianizmus v slovenskom romantizme; Terézia Vansová: Sirota Podhradských; Alta Vášová: S Boženou; Ladislav Grosman: Nevesta; ...

22.8.2022 - Ako už názov Koncert bez bariér napovedá, počas Kultúrneho leta pripravuje mestská časť Bratislava-Dúbravka hudobné poobedie, ktoré nepozná hranice. A to či už hranice veku, žánru, komunít.

Na pódiu v dúbravskom amfiteátri na Valachovej sa počas stredy 24. augusta vystriedajú domáce Dúbravské strešne, čiže seniorský spevokol Denného centra 1, po nich Spolok dychová hudba Spojár a nakoniec nevidiaci umelec, spevák Maroš Bango, ktoré prezývajú aj slovenský Bocelli.

V prípade, ak sa vám nezobrazil zdieľaný obsah nad týmto textom kliknite sem

Popoludnie sa začína o 16tej.

Vstup voľný!

Počas nepriaznivého počasia sa podujatie nekoná!

Informačný servis

22.8.2022 - Za posledných 12 mesiacov vytvoril Lidl takmer 500 nových pracovných miest.

Ak chcete svojou prácou robiť všedný deň ľudí okolo vás lepší a jednoduchší, hľadáte výnimočného zamestnávateľa. Lidl je presne takým výnimočným zamestnávateľom. Práca v tomto reťazci nie je totiž iba prácou, ale prácou s výnimočným poslaním. Taká je filozofia diskontného reťazca a tiež posolstvo novej komunikačnej kampane.

Výnimočné chvíle sú často nenápadné. Skrývajú sa v mnohých každodenných momentoch, v úsmevoch, v gestách. "Ja sa cítim výnimočný, vždy keď poradím zákazníkovi, kde má čo nájsť, zavediem ho k tovaru, ktorý hľadá. Keď je stratený v predajni a veľa vecí sa nájde," povedal Matúš, predavač/pokladník z Partizánskeho. "Výnimočne sa cítim, keď mi ľudia poďakujú, keď im niečo pomôžem alebo im podám. Tak je to také zadosťučinenie. Vtedy je to super," doplnil ho kolega Matej z Bratislavy.

Práca v Lidli umožňuje výnimočnosť zažívať pravidelne, dávať ju pocítiť a cítiť ju. V predajniach, skladoch i na centrále. Pri pomoci zákazníkovi, počas kontroly čerstvosti a kvality, v projekte s cieľom zjednodušiť a zrýchliť nakupovanie. "Lidl tvoria výnimoční ľudia, s ktorými a vďaka ktorým sa nám darí byť správnou voľbou pre našich zákazníkov. Za ich výnimočnú prácu im patrí vďaka v podobe výnimočnej firemnej kultúry, výnimočného platu a benefitov," povedal Adam Miszczyszyn, generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika, a pokračoval: "Pre zákazníkov je návšteva v Lidli výnimočná vďaka rýchlemu a jednoduchému nákupu bez zbytočne stráveného času medzi regálmi a čakaním pri pokladnici, vďaka najlepšiemu pomeru ceny a kvality, vďaka personálu, ktorý sa snaží urobiť všedný deň našich zákazníkov lepší a jednoduchší."

Za posledných 12 mesiacov vytvoril Lidl takmer 500 nových pracovných miest, v priemere dve na každý pracovný deň v roku. Nové kolegyne a kolegov prijal diskont nielen vďaka otvoreniu piatich nových predajní, ale rozšíril svoje tímy aj v logistických centrách a na centrále. Celkovo Lidl zamestnáva na Slovensku viac ako 6500 ľudí a to naprieč celým Slovenskom, keďže pôsobí v 94 mestách. "Nechceme byť len najlepšie platiacou firmou v našom segmente, chceme ponúkať najlepšie platy pre konkrétne pozície v konkrétnych regiónoch. Našou ambíciou je, aby sme mali najlepšie zaplatených skladníkov v Seredi a tiež najlepšie zaplatených predavačov v Poprade. Platovú stratégiu neustále prehodnocujeme a aj preto sme už na začiatku roka významne investovali do platov a zvýšili naše mzdové náklady medziročne o 8 miliónov eur," vysvetlil Adam Miszczyszyn.

Okrem atraktívneho finančného ohodnotenia ponúka Lidl všetkým svojim viac ako 6500 zamestnancom aj zaujímavé benefity, aktuálne v hodnote 370 € na osobu za rok. Celkovo investuje Lidl nad rámec pôvodne plánovaných mzdových nákladov do svojich zamestnancov viac ako 10 miliónov eur ročne. Diskont sa svojim zamestnancom snaží vychádzať v ústrety aj v náročných životných situáciách. Súčasťou podpory zamestnancov je aj interný grantový program Lidl srdcom.

Lidl je šesťnásobným držiteľom prestížneho medzinárodného ocenenia Top Employer Europe a Top Employer Slovakia. Za svoje aktivity vo vzťahu k zamestnancom získal obchodný reťazec aj prestížne ocenenie Via Bona a trikrát získal prvenstvo aj v súťaži najzamestnávateľ. Na základe hlasovania verejnosti sa Lidl už deväťkrát po sebe tešil z ocenenia Obchodník roka.

Informačný servis

Zabráňte šíreniu. Rozpoznajte príznaky. Podozrivé prípady nahláste.