S účinnosťou od 29. januára do 2. februára 2022.

S účinnosťou od 29. januára do 2. februára 2022.

28.1.2022 - Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) oznamuje cestujúcim, že od 1. februára 2022 opätovne spúšťa štandardnú prevádzku medzištátnej linky Bratislava-Petržalka – Rajka – Hegyeshalom vlakmi ZSSK a maďarského dopravcu GySEV.

Náhradná autobusová doprava (NAD) za celkovo 10 osobných vlakov v úseku Bratislava-Petržalka – Rajka bude z toho dôvodu k 1. 2. 2022 ukončená. O nahradení vlakov NAD informovala ZSSK v tlačovej správe a súviselo s obmedzeniami v okolí Bratislavy - https://www.zssk.sk/aktuality/zssk-rusi-mimoriadny-cestovny-poriadok-a-od-nedele-jazdi-podla-plneho-gvd-2021-2022/.

Pre všetky aktuálne informácie odporúčame sledovať stránku zssk.sk.

Informačný servis

28.1.2022 - Tesco už druhý rok po sebe potvrdzuje, že ponúka skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ 2021 sa reťazec umiestnil na víťaznom prvom mieste spomedzi 24 spoločností nominovaných v kategórii Obchod a služby. V nezávislej ankete už po desiatykrát hlasovala verejnosť aj aktuálni či potenciálni kolegovia a kolegyne z Tesca.

Tesco neustále potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu pre všetkých, váži si jedinečnosť všetkých kolegov a kolegýň a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. V roku 2021 ako prvá spoločnosť na Slovensku Tesco zverejnilo Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie.

"Sme nesmierne hrdí, že sme sa stali Najzamestnávateľom za rok 2021 v oblasti obchodu. Veľmi si vážime výhru a ocenenie v tejto prestížnej ankete. Toto ocenenie vnímame ako potvrdenie toho, že naša práca na tom, aby sa každý v Tescu cítil vítaný a rešpektovaný, prináša pozitívne zmeny a oceňuje ich aj široká verejnosť. Ocenenie neberieme ako samozrejmosť, ale záväzok naďalej sa starať o našich kolegov a kolegyne nielen férovou mzdou, širokou škálou benefitov, ale aj budovaním otvorenej a priateľskej kultúry," vysvetľuje Miroslava Rychtárechová, personálna manažérka Tesca na Slovensku, a dodáva: ,,Prácu každého jedného kolegu a kolegyne si v Tescu veľmi vážime. Všetkým patrí veľké ďakujem za ich úsilie. Vďaka nim zákazníci vedia, že sa môžu na Tesco spoľahnúť v každom období."  Podľa minuloročného prieskumu až 92 % z kolegov vníma Tesco ako skvelé miesto na prácu.

Atraktívne zamestnanecké benefity a zvyšovanie miezd

Tesco vlani zatraktívnilo balík zamestnaneckých benefitov a k prvému januáru tohto roka zvýšilo nástupné mzdy kolegov a kolegýň na prevádzkach až o 10 %. Tesco ponúka kolegom atraktívny balík odmien a benefitov, ktorého hodnota  sa v roku 2021 vyšplhala až na takmer 5 miliónov eur. Reťazec kolegov pravidelne zásobuje vitamínovými balíčkami, príspevkami na nákup školských pomôcok, vianočnými balíčkami, ovocím na pracovisku, k dispozícii majú celoročné zľavy na nákup v Tescu či ďalšie formy individuálnej podpory.

Tesco v roku 2021 ako prvý zamestnávateľ na trhu uverejnilo unikátnu Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie.. Správa prináša súhrn informácií, ako sa reťazcu darí v tejto oblasti, a aj plány do budúcnosti. Reťazec chce byť napríklad čo najviac ústretový k rodine a ešte viac podporovať kolegyne a kolegov po návrate z dlhodobej PN a pokračovať v podpore kolegov a kolegýň so zmenenou pracovnou schopnosťou zo zdravotných dôvodov.

Tesco je výnimočný zamestnávateľ aj podľa Via Bona Slovakia

V roku 2021 Tesco dosiahlo fantastický úspech aj v prestížnom ocenení Via Bona Slovakia, kde reťazec získal ocenenie hneď v dvoch kategóriách – Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ. Spolu s tým bolo reťazcu udelené aj tretie – Cena verejnosti. Práve ocenenie Výnimočný zamestnávateľ a úspešné umiestnenie v ankete Najzamestnávateľ potvrdzujú, že je Tesco dlhodobo skvelým miestom na prácu.

Prečítajte si viac o aktivitách Tesca pre kolegov:

Správa o napĺňaní diverzity a inklúzie
Nadštandardné rodinné benefity, ktoré ponúkajú ešte väčšiu flexibilitu pre kolegyne a kolegov, ktorí majú rodinu alebo si ju plánujú založiť.
Kariérny rozvoj mladých Tesco podporuje prostredníctvom rôznych programov, ako napríklad Mladý líder pre obchody a distribučné centrá či Graduate program pre centrálnu kanceláriu.
Tesco ponúka pracovné príležitosti na skrátený úväzok. Takto v súčasnosti pracuje v Tescu 15 % kolegýň a kolegov, vďaka čomu môžu študovať alebo lepšie prispôsobiť svoj pracovný život starostlivosti o rodinu.

O ankete Najzamestnávateľ

Najzamestnávateľ je prestížna anketa, ktorej 10. ročník vyhlásila spoločnosť Profesia prevádzkujúca kariérny web pod rovnakým názvom. Anketa prináša pohľad uchádzačov i zamestnancov na Slovensku na to, ako vnímajú firmy pôsobiace na Slovensku vrátane benefitov či celkového imidžu.

V každej spomedzi 10 kategórií súťažia nominované spoločností a o víťazoch rozhoduje široká verejnosť. V kategórii "obchod a služby" boli tento rok nominované nielen obchodné reťazce, ale aj ďalšie retailové firmy zamerané napríklad na predaj nábytku, oblečenia, obuvi, športových potrieb či IT techniky. Dokopy bolo do 10. ročníka ankety nominovaných 215 spoločností, počet platných hlasov dosiahol 86-tisíc.

Informačný servis

Veľkokapacitné očkovacie centrum. Veková kategória 5 až 11 rokov.

Veľkokapacitné očkovacie centrum. Veková kategória 5 až 11 rokov.

28.1.2022 - PlanRadar, rakúsky startup vyvíjajúci inovatívny softvér pre mobilné zariadenia určený pre efektívnu výstavbu a správu realitných projektov, ktorý na Slovensku už využívajú napr. developeri HB Reavis a Reinoo, stavebná spoločnosť Stavflex alebo firmy pôsobiace v oblasti riadenia stavieb Armatrade GRP a ProClienta Group, získal od investorov na čele s renomovanými fondmi Insight Partners z USA a Quadrille Capital z Francúzska 69 miliónov dolárov na ďalší rozvoj podnikania. Vybraná čiastka je tretia najväčšia v rakúskej histórii série B. Zároveň je rekordná, ak zohľadníme, že ide o B2B spoločnosť, ktorá necieli na širokú verejnosť, ale na špecializované firmy – v tomto prípade zo sektoru stavebníctva a realít. Spomínaného kola sa zúčastnili aj investori, ktorí do PlanRadaru už investovali v minulosti[1]: či už ide o Cavalry Ventures, ale aj Headline, Berliner Volksbank Ventures a aws Gründerfonds. Novými investormi sa stali spoločnosti Proptech1, Russmedia a GR Capital.

Financovanie podporí PlanRadar v jeho medzinárodnej expanzii a ďalšom technologickom rozvoji. Počet kancelárií sa zdvojnásobí, pričom nové sa otvoria v Spojených štátoch, Austrálii, Rade pre spoluprácu v Zálive (ide o regionálnu organizáciu združujúcu Bahrajn, Katar, Kuvajt, Omán, Saudskú Arábiu a Spojené arabské emiráty), a ďalej v juhovýchodnej Ázii a Latinskej Amerike. Spoločnosť tiež zvýši investície do výskumu a vývoja – za tým účelom vytvorí nové technologické centrum a špecializovaný tím pre inovácie vlastného softvérového riešenia, ktoré do sektoru stavebníctva prinášajú toľko potrebnú digitalizáciu. Zároveň v priebehu nadchádzajúcich 12 mesiacov takmer zdvojnásobí svoj globálny počet zamestnancov, keď plánuje vytvoriť viac ako 200 nových pracovných miest.

PlanRadar sa od svojho založenia v roku 2013 v Rakúsku vo Viedni rýchlo etabloval ako popredné európske technologické riešenie s komplexnou platformou pre výstavbu a správu nehnuteľností (tzv. PropTech z anglických slov property a technology), prinášajúce pridanú hodnotu v každej fáze životného cyklu budovy. Len za 18 mesiacov od investičného kola série A, v ktorom PlanRadar získal 34 miliónov dolárov, zaznamenala spoločnosť nárast príjmov o viac ako 250 %. Zároveň viac ako zdvojnásobila zákaznícku základňu. Jej inovatívnemu riešeniu v súčasnosti dôveruje 14 500 zákazníkov a denne ho k podpore efektivity výstavby a zaisteniu vysokej kvality nehnuteľností využíva 100 000 profesionálov (developerov, projektových manažérov, stavbyvedúcich, architektov, správcov budov a i.), vo viac ako 60 krajinách sveta vrátane Slovenskej republiky.

Za rýchlym rastom PlanRadaru stoja neustále inovácie a záväzok ku globálnej expanzii: od roku 2020 spoločnosť vstúpila na 10 nových trhov naprieč Európou vrátane Ruska. Multinárodný tím s viac ako 200 zamestnancami hovorí so svojimi zákazníkmi vo viac ako 20 jazykoch a svoje kancelárie má vo Viedni, Londýne, Amsterdame, Moskve, Paríži, Madride, Miláne, Záhrebe, Varšave a Bukurešti. Jeho zastúpenie však nechýba ani v Prahe a Bratislave.

"Naším cieľom je uľahčiť a zefektívniť výstavbu a správu nehnuteľností. Dokázali sme, že o našu technológiu je obrovský záujem po celom svete. Sme hrdí na všetko, čo náš tím dosiahol. Zároveň sme vďační za podporu osvietených investorov, ktorí sú schopní oceniť pridanú hodnotu, ktorú našim zákazníkom prinášame – a to naprieč rôznymi trhmi a profesiami úzko spätými so sektorom stavebníctva," hovorí Ibrahim Imam, spoluzakladateľ a výkonný spoluriaditeľ spoločnosti PlanRadar.

"Tým, že sa PlanRadar podarilo zaviesť ako poprednú svetovú technologickú platformu, podieľame sa na transformácii celého odvetvia, ktoré sa dlhý čas zdráhalo prejsť k digitálnym technológiám. Ukazujeme, že ak zákazníkom poskytnete intuitívnu platformu, ktorá im uľahčí prácu, a navyše ju skombinujete s vysoko kvalitnými podpornými službami, potom prijímajú aj tie najmodernejšie technológie s otvorenou náručou. Až tak je to jednoduché," komentuje Sander van de Rijdt, druhý spoluzakladateľ a výkonný spoluriaditeľ spoločnosti PlanRadar.

"Výrazný rast, ktorý PlanRadar dosiahol, je dôkazom tvrdej práce a odhodlania celého tímu. Potenciál spoločnosti sme zaznamenali okamžite, avšak v pozitívnom dojme nás naďalej utvrdzoval celý tím, ktorý je silne orientovaný nielen na zákazníka a obchodné výsledky, ale aj na výchovu talentov. Sektor PropTech je pripravený na obrovský globálny rast – a PlanRadar je pre stavebný priemysel a realitný trh vstupenkou do jeho digitálnej budúcnosti," uvádza Thomas Krane, výkonný riaditeľ spoločnosti Insight Partners.

"PlanRadaru sa v čase svojho založenia v roku 2013 podarilo nájsť dieru na trhu. Tým, že veľmi rýchlo pochopil potreby zákazníkov a pružne reagoval na ich postrehy, sa stal skutočným lídrom v odbore. Sme nadšení, že môžeme urýchliť jeho ďalší rozvoj a pripojiť sa tak k silnej skupine investorov. Boli sme ohromení technológiou, tímom aj tým, ako prístup PlanRadaru pomáha s digitalizáciou v stavebníctve. Tešíme sa, že túto spoločnosť môžeme podporovať na jej ceste v ďalšej globálnej expanzii," uzatvára Brice Delome, partner v spoločnosti Quadrille Capital.

O PlanRadare

PlanRadar je softvérové ​​riešenie pre stavebných a realitných profesionálov fungujúcich na báze SaaS (z anglického Software as a Service alebo "softvér ako služba"). Svojim používateľom umožňuje pripojiť sa na diaľku ku cloudovej aplikácii a používať ju odkiaľkoľvek cez internet. Možno ho využiť pre stavebnú dokumentáciu a dozor na stavbe, riadenie porúch a úloh, pri odovzdávaní projektov, ich následnú správu a údržbu atď. Prostredníctvom webovej aplikácie vhodnej pre všetky prehliadače a všetky typy chytrých telefónov a tabletov (iOS, Android a Windows), je možné sledovať, zaznamenávať a zdieľať so svojim tímom akýkoľvek druh informácií prostredníctvom digitálnych stavebných plánov alebo BIM modelu. Digitalizácia pracovného postupu zlepšuje spoluprácu medzi všetkými účastníkmi stavebného procesu, znižuje chybovosť a šetrí čas: zákazníci PlanRadaru hlásia úsporu až 7 pracovných hodín týždenne. Spoločnosť so sídlom vo Viedni v Rakúsku umožňuje viac ako 14 500 profesionálom z viac ako 60 krajín sledovať, pripájať sa a riešiť stavebné a realitné projekty po celom svete. Viac o spoločnosti nájdete na  www.planradar.com/sk/.

[1] V investičnom kole série B nejde o zisk prvotného rizikového kapitálu na rozjazd podnikania ako v seedovej fáze či sérii A. Jeho zámerom je posunúť dobre fungujúci produkt na ďalšiu úroveň a zvýšiť jeho trhový dosah. Investori v tejto fáze majú jasnejšiu predstavu o tom, ako veľmi a ako rýchlo sa im investície vrátia a podľa toho k nej tiež pristupujú.

Informačný servis

27.1.2022 - Rôzni a predsa rovní - za tú istú prácu dostanú ženy i muži v Lidli rovnakú odmenu.

Lidl nerobí rozdiely v odmeňovaní mužov a žien, dlhoročnú realitu najnovšie potvrdila medzinárodná certifikácia EQUAL-SALARY. Diskont obstál v audite rovnomennej švajčiarskej nadácie iba ako druhá firma zo Slovenska. "Lidl Slovenská republika, v.o.s. je prvým predajcom potravín, ktorý získal certifikáciu EQUAL-SALARY na národnej úrovni," píše sa v komuniké EQUAL-SALARY Foundation.

Certifikácia prebiehala v dvoch fázach. Prvou bola štatistická analýza platov, po ktorej nasledoval interný audit realizovaný renomovanou spoločnosťou PwC. Audit sa zameriaval na overenie rovnakého mzdového ohodnotenia žien a mužov a rovnosť príležitostí. Súčasťou druhej fázy boli dotazníky a štruktúrované rozhovory so zamestnancami.

"Lidl na Slovensku pôsobí v mimoriadne konkurenčnom prostredí a o to viac nás teší úspech tejto spoločnosti v certifikácii EQUAL-SALARY. Lidl nezostal iba pri slovách, ale zvolil si otvorený prístup a konkrétne kroky. Tým, že sa rozhodol podstúpiť nezávislý audit, potvrdil pevnosť svojho presvedčenia a ukázal vysokú mieru transparentnosti. Oceňujeme tento prístup, ktorý môže byť vzorom pre ďalšie firmy," nechala sa počuť Lisa Rubli, výkonná riaditeľka EQUAL-SALARY Foundation.

V 21. storočí by rešpekt a rovnaké zaobchádzanie malo byť pevnou súčasťou každodenného života vo firmách i v spoločnosti ako takej. Žiaľ, na Slovensku tomu tak stále nie je. "Aj keď legislatíva EÚ neumožňuje vytvárať rozdiely v platoch na rovnakých pozíciách, na Slovensku sú mzdy žien v priemere nižšie o 16,07%[1] ako mzdy mužov. Spoločensky zodpovedné firmy si plnia svoje záväzky v oblasti odmeňovania a to aj verejne komunikujú. Je priam žiadúce, aby bolo takýchto firiem na Slovensku stále viac a aby sa o rovnosti platov nemuseli viesť diskusie. Aby boli rovnaké platy za prácu mužov a žien samozrejmosťou, a nie otázkou,” hovorí Dagmar Haklová, Partner, ESG Leader PwC Slovensko. Lidl sa ako zodpovedný zamestnávateľ rozhodol komunikovať tieto témy navonok i dovnútra. Diskont chce ku kladeniu si a zodpovedaniu dôležitých otázok posmeliť tak jednotlivcov, ako aj čo najviac slovenských zamestnávateľov. Lidl vytvoril vôbec prvú pozíciu ambasádorky diverzity v slovenskom retaile, absolvuje rozhovory s expertmi a tiež mnohé interné diskusie, pracuje na strategických krokoch.

"Pri náročných témach je dôležitá v prvom rade autentickosť a preto sme sa rozhodli dokázať, že vodu kážeme a vodu tiež pijeme. Nezávislý audit rovnosti odmeňovania mužov a žien bol preto logickým krokom," vysvetlil Matúš Gála, generálny riaditeľ Lidla na Slovensku, a pokračoval: "Úspešný výsledok je dôkazom, že to v Lidli s rovnosťou myslíme naozaj vážne. Naša cesta sa týmto však nekončí, práve naopak – na pevných základoch chceme ďalej budovať firemnú kultúru, v ktorej budú akceptované všetky kolegyne a kolegovia, bez výnimky."

Súčasťou trojročného certifikačného cyklu sú monitorovacie audity v druhom a treťom roku, ktorými sa zisťuje či spoločnosť aj naďalej dodržiava rovnosť odmeňovania.

EQUAL-SALARY Foundation

EQUAL-SALARY Foundation je medzinárodná nezisková organizácia. Vznikla v roku 2010 a doteraz celosvetovo certifikovala približne sto spoločností. Metodológiu tejto certifikácie použil ako referenciu Švajčiarsky federálny súd a tiež Európska komisia, jej vznik finančne podporila švajčiarska federálna autorita pre rodovú rovnosť.

[1] https://www.ludskezdroje.gov.sk/rovnost-zien-a-muzov/25-oktober-den-rovnosti-v-odmenovani-medzi-muzmi-a-zenami

Informačný servis

Východoslovenská distribučná, a.s. Košice týmto oznamuje, že v nasledujúcich termínoch a časoch: 14. 02. 2022 od 08:00 do 16:00 hod. (t.j. pondelok) 15. 02. 2022 od 08:00 do 16:00 hod. (t.j. utorok) 16. 02. 2022 od 08:00 do 15:50 hod. (t.j. streda) 17. 02. 2022 od 08:00 do 16:00 hod. (t.j. štvrtok) 18. 02. 2022 od 08:00 do 15:50 hod. (t.j. piatok) 21. 02. 2022 od 08:00 do 15:50 hod. (t.j. pondelok) 22. 02. 2022 od 08:20 do 16:00 hod. (t.j. utorok) 23. 02. 2022 od 08:00 do 16:00 hod. (t.j. streda) 24. 02. 2022 od 08.00 do 15:50 hod. (t.j. štvrtok) je naplánované v obci Jakubany prerušenie distribúcie elektriny z dôvodu prác bezprostredne súvisiacich s opravou a pravidelnou údržbou distribučnej sústavy. V prílohe nájdete čísla domu domácností, ktorých sa to týka.

S účinnosťou od 28. januára do 1. februára 2022.

S účinnosťou od 28. januára do 1. februára 2022.