V hre bola kniha Priveľa tajomstiev, ktorej autorkou je slovenská spisovateľka Katarína Gillerová.

11.11.2020 - Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) informuje cestujúcich, že Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) dňom 15. 11. 2020 (nedeľa) pozastavujú predaj cestovných dokladov ZSSK až do odvolania. Pozastavenie predaja sa týka predovšetkým menších staníc a zastávok, kde predaj cestovných dokladov realizujú zamestnanci ŽSR. Celkovo sa to dotkne 65 predajných miest, avšak cestujúci si aj naďalej budú môcť zakúpiť cestovné doklady na viac ako stovke predajných miest. Výnimkou sú zákaznícke centrá, ktoré ZSSK zatvorila k 6. 11. 2020, podrobné informácie nájdete tu: https://www.zssk.sk/aktuality/zssk-pre-zhorsujucu-sa-situaciu-opat-zatvara-svoje-zakaznicke-centra/.

Dôvodom zatvorenia predajných miest ŽSR je celková pandemická situácia, znížený dopyt po predaji cestovných dokladov, ako aj eliminácia vplyvu možných rizík na samotné personálne zabezpečenie výkonu dopravnej služby. Po uvoľnení a zlepšení tejto situácie budú zamestnanci ŽSR opäť pokračovať v predaji cestovných dokladov v jednotlivých staniciach a zastávkach.

ZSSK aj naďalej odporúča cestujúcim, aby využívali e-shop ZSSK, mobilnú aplikáciu Ideme vlakom či SMS lístok.

Cestujúci si môžu zadovážiť cestovný lístok nielen pred nástupom do vlaku (cez e-shop ZSSK, aplikáciu Ideme vlakom alebo SMS), ale lístok si vedia zakúpiť aj priamo vo vlaku u vlakového personálu. Stačí ak aktívne vyhľadajú vlakvedúceho, najlepšie hneď po nástupe do vlaku, a lístok im vlakový personál predá bez prirážky.

Informačný servis

11.11.2020 - TIPOS, národná lotériová spoločnosť, a. s. je naďalej lotériovou spoločnosťou svetovej kvality. Svetová lotériová asociácia – World Lottery Asosociation (WLA) vystavila počas tohtoročnej jesene spoločnosti TIPOS Osvedčenie zhody so Štandardom kontroly bezpečnosti (CERTIFICATE OF CONFORMANCE WLA SCS - SECURITY CONTROL STANDARD). Na Slovensku týmto certifikátom disponuje iba spoločnosť TIPOS a vďaka nemu môže aj naďalej ponúkať aj obľúbenú číselnú lotériu Eurojackpot.

"Spoločnosť TIPOS bola certifikovaná Svetovou lotériovou asociáciou, keďže splnila prísne kritériá stanovené Štandardom zabezpečenia WLA: 2016," informovala hovorkyňa TIPOSu Ivana Skokanová. Hovorkyňa dodala, že priebežná platnosť tohto certifikátu závisí od pozitívneho výsledku každého povinného kontrolného ročného auditu, na základe čoho dochádza raz za tri roky k recertifikácii. "TIPOS sa uvedenej certifikácii podrobuje od mája 2014. Aktuálne získané osvedčenie bude platné až do polovice septembra 2023," vysvetlila hovorkyňa.

Ako ďalej Skokanová uviedla, certifikát od Svetovej lotériovej spoločnosti dokazuje, že TIPOS spĺňa požiadavky normy ISO 27001 spolu s ďalšími bezpečnostnými požiadavkami určenými WLA. "Vrátane špecifickej bezpečnosti a integrity ovládacích prvkov lotérií a hier," dodala Skokanová.  Bezpečnostné požiadavky Svetovej lotériovej asociácie spĺňa TIPOS v rámci svojich centrálnych aj regionálnych pracovísk.

"Držba certifikátu má priamy dopad aj na naše ponúkané služby. Napríklad na číselnej lotérii Eurojackpot sa zúčastňujú výlučne len tie lotériové spoločnosti štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru, ktoré majú vydaný certifikát informačnej bezpečnosti podľa požiadaviek WLA-SCS," vysvetlila Skokanová.

WLA Security Control Standard je jediný medzinárodne uznávaný bezpečnostný štandard lotériového priemyslu. "Spravuje ho Výbor pre bezpečnosť a riadenie rizík WLA od roku 1999. WLA Security Control Standard je jednou z najdôležitejších oblastí zodpovednosti, ktorou sa tento výbor zaoberá," povedala Skokanová. Výbor riadi neustále zlepšovanie Štandardu kontroly bezpečnosti a dohliada aj na proces certifikácie členov podľa štandardu. "Pravidelný audit má za úlohu posúdiť súlad s týmto medzinárodným štandardom v rozsahu poskytovania a riadenia štátom licencovaných lotériových a stávkových služieb, prijímania stávok a vyplácania výhier na území Slovenskej republiky, vrátane vývoja, dizajnu, predaja, prevádzky a podporných služieb podľa Zákona o hazardných hrách," povedala hovorkyňa TIPOS-u.

Informačný servis

Čerpanie rozpočtu k 31.10.2020 *.pdf

11.11.2020 - Globálna kreatíva Droga5 prináša najväčší posun značky Accenture za poslednú dekádu.

Spoločnosť Accenture ohlásila rozsiahlu kampaň, v ktorej predstavuje najväčší posun svojej značky za posledných desať rokov. V rámci novej firemnej stratégie chce Accenture inšpirovať organizácie, aby sa chopili zmeny a využili ju k vytvoreniu hodnôt v prospech všetkých.

Nebojme sa zmeny

Zmena, či už malá alebo obrovská, ukrýva v sebe silu. Uznávaná kreatívna agentúra Droga5 vytvorila kampaň "Let there be change" reflektujúcu odborné znalosti Accenture, ktoré sú zobrazené na pozadí prebiehajúcich zmien v biznise. Nová brandová kampaň bola spustená v Amerike, Európe a Ázii. Kľúčovým prvkom kreatívy ostáva symbol Accenture ">", ktorý je súčasťou firemného loga už viac ako 20 rokov.

"Z kreatívneho hľadiska to bola nesmierne vzrušujúca príležitosť," uviedol David Droga, zakladateľ a kreatívny predseda agentúry Droga5, ktorá sa v roku 2019 stala súčasťou spoločnosti Accenture Interactive. "Úzkou spoluprácou s vedúcimi tímami, ľuďmi a klientami z celého sveta sme nevytvárali iba kampaň a nové smerovanie značky, ale pomáhali formovať budúcnosť našej spoločnosti."

Accenture je pri vytváraní spoločného úspechu priekopníkom v oblasti takzvanej "360 stupňovej hodnoty", v rámci ktorej pomáha klientom transformovať podnikanie, rekvalifikovať zamestnancov alebo stať sa udržateľnejším. To všetko je možné vďaka tomu, že sa Accenture zameriava na nové technológie. V súčasnosti až 70 % podnikania venuje oblastiam digitálnych, cloudových a bezpečnostných riešení. Tie sú nevyhnutnou súčasťou pri transformácii, ktorú ponúka svojim klientom.

"Neustále sa vyvíjajúce technológie transformovali spôsob nášho života a práce už pred ochorením COVID-19. Pandémia však poznačila firmy, ekonomiky a celé odvetvia, ktoré musia zmeniť svoj spôsob fungovania," hovorí Julie Sweet, CEO spoločnosti Accenture. "Je iba jedna možnosť ako sa v tej situácii stať ešte silnejším: využiť zmenu v prospech všetkých – vašich klientov, ľudí, akcionárov, partnerov a komunít."

Nový zmysel a značka

Accenture tvoria talentovaní ľudia, ktorí na základe technológií a  vynaliezavosti dodávajú všetkým zainteresovaným stranám hodnoty. Práve ľudská vynaliezavosť a technológie sú dôležitou súčasťou nového zmyslu Accenture. Ten sa premietne do firemnej stratégie, priorít a príležitostí, ktoré Accenture vytvára pre viac ako 500 000 svojich ľudí.

V minulom roku spoločnosť Accenture investovala takmer 900 miliónov dolárov do školení a osobného rozvoja, 1,5 miliardy dolárov do akvizícií a približne 900 miliónov do výskumu a vývoja. Nedávno tiež oznámila založenie projektu Accenture Cloud First, do ktorého investuje 3 miliardy dolárov v priebehu nasledujúcich troch rokov.

"Riadime sa rovnakými radami, ktoré v tejto dobe neustálych zmien dávame našim klientom: konajte svižne a nebojte sa inovácií," uviedla Amy Fuller, marketingová a komunikačná riaditeľka spoločnosti Accenture. "Naša nová kampaň vystihuje naše hodnoty a vyzdvihuje jednu z najzásadnejších otázok: Ako môžeme pomôcť našim klientom využiť zmenu na zlepšenie podnikania, komunít a života?"

V rebríčku top 100 najcennejších značiek sveta, ktorý zverejňuje spoločnosť Interbrand, sa Accenture momentálne nachádza na 31. mieste s hodnotou značky viac ako 16,2 miliardy dolárov. Od roku 2002, keď Accenture v tomto rebríčku debutoval na 53. mieste, narástla jeho hodnota o 212 %.

Informačný servis

11.11.2020 - Tohtoročný prieskum medzi zamestnancami ukázal, že so stresom v zamestnaní sa potýka až 60 percent Slovákov. K dlhodobým dôvodom stresu na pracovisku, ktorými sú preťažovanie ľudí nadmerným množstvom práce a zlé medziľudské vzťahy, sa tento rok pridala neistota vyplývajúca z koronakrízy. Firmy v rámci vzdelávacích aktivít alebo programu benefitov môžu svojim zamestnancom pomôcť stres lepšie zvládať, alebo ho úplne prekonať. Výsledkom je preukázateľne vyššia spokojnosť zamestnancov, vyššia výkonnosť práce a nižšia fluktuácia.

Záujem zamestnávateľov o to, ako sa v práci ľudia cítia, pravidelné prieskumy spokojnosti na pracovisku a poskytnutie kurzov na zvládnutie stresu by mali patriť medzi základné nástroje personalistov vo firmách, ktoré si chcú dlhodobo udržať kvalitných zamestnancov. "Počiatočná investícia do kurzov, ktoré zamestnancom pomáhajú zvládnuť stres sa firmám vráti niekoľkonásobne späť. Spokojní zamestnanci merateľne zvyšujú efektivitu práce, produkujú vyšší zisk a sú k zamestnávateľovi lojálni. Prieskumy ukázali, že aktuálne až 26% ľudí zisťuje možnosti pri hľadaní novej práce a 33% síce prácu nehľadá, ale sú otvorení novým ponukám. Ak firmy majú záujem dlhodobo motivovať zamestnancov, týmito štatistikami by sa mali pri tvorbe benefitov seriózne zaoberať," vysvetľuje PaedDr. Daniel Bacík, CEO vzdelávacej inštitúcie PLUS Academia.

Vzdelávať by sa mali nielen manažéri, ale aj zamestnanci. "Existuje viacero efektívnych tréningov. Pre manažérov je veľmi prínosné absolvovať kurzy time manažmentu, stres manažmentu a emocionálnej inteligencie. Pomáhajú im lepšie nastaviť pracovné procesy, efektívne rozdeliť úlohy v tíme a lepšie zvládať konflikty na pracovisku, ktoré vznikajú nielen medzi nadriadenými a podriadenými, ale aj medzi samotnými zamestnancami," hovorí Daniel Bacík.

Stres zamestnancov významne zvyšuje aj neistota, strach o prácu a neustále sa meniace opatrenia počas pandémie. "Tu je dôležité, aby manažéri prejavili empatiu a našli fungujúci pomer medzi pracovnými povinnosťami a vychádzaním v ústrety zamestnancom. Ak má nadriadený porozumenie pre potreby ľudí a načúva im, zamestnanci v oveľa menšej miere rozmýšľajú o odchode alebo zmene pozície," dodáva Bacík.

Manažérom i zamestnancom pomáhajú lepšie zvládať stres aj tréningy reziliencie. Reziliencia je schopnosť spojená s vytrvalosťou, húževnatosťou a pevnou vierou nasledovať víziu šťastného a zmyslom naplneného života. Posilňuje schopnosť žiť takýto život, vedieť si napĺňať osobné potreby, hodnoty a túžby a zvládať každodenné a nečakané stresové situácie. Účastníkov tréningu naučia manažovať vlastnú energiu v rovine fyzickej, emocionálnej, mentálnej aj spirituálnej a uľahčia im dosahovať ciele v pracovnom aj osobnom živote.

Zdroj dát: Analýza pracovného trhu 2020 personálnej agentúry Grafton Recruitment.

Informačný servis

11.11.2020 - Ocenenie Poisťovateľ roka získal generálny riaditeľ poisťovne MetLife Mario Francisco Valdes Velasco. Poisťovňa získala v októbri tohto roka hneď dve ceny od ekonomického týždenníka Trend, keď okrem prestížneho ocenenia Maria Valdesa MetLife získalo aj cenu za poistenie hypotéky. Obe ceny boli udelené pri príležitosti, keď týždenník sa vo svojom vydaní venoval oceňovaniu finančných inštitúcií, poisťovacích subjektov a vrcholových predstaviteľov týchto spoločností.

Valdesove meno síce nie je širokej verejnosti známe, avšak v poistnom sektore nejde o nováčika. Valdes študoval agrobiznis na Arizonskej štátnej univerzite a získal diplom z oblasti medzinárodného obchodu. Jeho začiatok v MetLife sa datuje od roku 1994, pôsobil v Golfskom zálive, niesol zodpovednosť za vedenie spoločnosti v Turecku a od roku 2014 pôsobí na pozícii generálneho riaditeľa na Slovensku. "Pre mňa vždy bola, je a bude na prvom mieste spokojnosť klienta, pretože v našom biznise je toto najdôležitejšie. Služby klientom poskytujeme už desiatky rokov a sme tu pre nich v čase, kedy to najviac potrebujú. Sme hrdí na to, čo sme dosiahli a preto by som sa chcel poďakovať všetkým našim klientom, obchodným partnerom a aj všetkým zamestnancom za ich dôveru a spoluprácu počas týchto rokov" povedal Mario Valdes.

Druhým ocenením, ktoré MetLife získalo, je Cena za poistenie hypotéky, ktoré reflektuje na výhody uzatvorenia poistky bez pomoci banky. Ide o produkt poisťovacieho subjektu rizikové životné poistenie s klesajúcou poistnou sumou. Poisťovňa MetLife Europe získala od porotcov najviac bodov za variabilitu a komplexnosť produktu, pričom dominoval v hodnotení aj pomer ceny a výkonu. Najviac bodov poisťovňa získala aj za výluky z poistenia.

Ocenenia sú spoločným výsledkom spolupráce zamestnancov MetLife, obchodných partnerov ako aj dlhoročného budovania a udržiavania si profesionálnych vzťahov na mediálnom trhu SR.

Spoločnosť MetLife tento rok oslavuje 25 rokov pôsobenia na slovenskom poisťovacom trhu, počas ktorých poistila takmer každého piateho Slováka alebo Slovenku a vyplatila až 141 miliónov  eur v rámci poistných plnení. Celé štvrťstoročie pôsobenia na slovenskom poisťovacom trhu je hlavným krédom a synonymom spoločnosti – finančná istota.

Na začiatku ako AMSLICO – Prvá americko-slovenská poisťovňa doslova vyrástla "na zelenej lúke" a od svojho založenia (18. september 1995) dosahovala pod značkou Amslico výnimočné podnikateľské úspechy a priniesla na slovenský trh množstvo inovácií od svojej globalnej matky Alico.

Nová kapitola poisťovne začala v roku 2010, kedy sa spoločnosť stala súčasťou americkej poisťovne MetLife, Inc. Od roku 2014 stojí na čele spoločnosti spomínaný Mario Valdes. V súčasnosti má MetLife viac ako 900.000 existujúcich klientov (individuálnych a skupinových) a takmer 10-percentný podiel na trhu životného poistenia na Slovensku. Počas svojho pôsobenia doteraz nevykázala stratu a v súčasnosti poskytuje celkové poistné krytie klientom vo výške takmer 12 miliard eur.

Informačný servis

Extrapolácia je prognostická metóda, ktorá využíva historicky známe údaje na predpovedanie neznámych budúcich javov. Centrum spoločných činností SAV – Výpočtové stredisko a Ústav informatiky SAV už po šiestykrát organizujú podujatie  "http://www.extrapolacie.sk/" Extrapolácie  o histórii a budúcnosti informačných technológií na Slovensku. Cieľom podujatia je prezentovať dejiny, súčasný stav a vízie rozvoja informatiky. Súčasná ...

Deň vojnových veteránov alebo Deň veteránov alebo aj Deň červených makov je pamätný deň venovaný pamiatke vojnových veteránov. Pripomína sa celosvetovo 11. novembra.

V Bratislave pribudli nové odberné antigénové miesta, na ktorých sa bude možné dať v prípade potreby otestovať na Covid-19. Ich zoznam zverejnilo m...

„Kvety krvi“ pripomínajú 102 rokov od ukončenia 1. svetovej vojny

Prednáška Dr. Shambaditya Saha z Institute of Molecular Biotechnology of the Austrian Academy of Sciennces pod názvom „A role of complex composition in biomolecular condensates“ zo série prednášok Seminar Speaker Series projektu CAPSID sa bude konať 12. novembra 2020 o 14. hod. prostredníctvom on-line vysielania cez aplikáciu ZOOM. Témou seminára budú Biomolekulárne fázové premeny a ich úloha v molekulárnych komplexoch, kde vás doktor Saha z Inštitútu molekulárnych biotechnológií ...

10.11.2020 - Od spustenia projektu dopravných asistentov (DOPAS) v podtatranských vlakoch Železničnej spoločnosti Slovensko (ZSSK) ubehlo takmer osem mesiacov. Spoľahnúť sa na pomoc a podporu dvadsaťjeden DOPAS môžeme na linke Poprad – Kežmarok – Stará Ľubovňa.

Od februára do septembra 2020, aj napriek výzvam, ktoré so sebou priniesla pandémia, sa podarilo DOPAS poskytnúť pomoc alebo informácie o železničnej, či inej doprave, už viac ako 2574 klientom. Spoločne tak strávili 408 hodín realizovaním osvetových aktivít. Viac ako 30 % z klientely tvoria deti, a práve práca s deťmi má najvyšší potenciál zlepšiť povedomie o kultúre cestovania, či zmeniť pohľad na vnímanie dopravy z dlhodobého hľadiska. DOPAS tiež absolvovali v rámci prípravy prvých 89 hodín vzdelávania.

Nepredvídateľnou prestávkou v činnosti DOPAS boli jarné pandemické obmedzenia a preventívne bezpečnostné opatrenia, ktoré trvali od marca až do júna. Napriek neočakávaným okolnostiam DOPAS pokračovali v prospešných aktivitách a pomáhali v rámci svojich bydlísk so šírením overených informácií o COVID-19, o prevenčných opatreniach, nariadeniach a v mnohých prípadoch pomáhali dobrovoľne v miestnych komunitách a v obci. DOPAS rozdali cez 2 000 rúšok tým, čo ich najviac potrebovali, distribuovali dezinfekciu a ochranné pomôcky. Vďaka DOPAS sme mohli  distribuovať v apríli humanitárnu pomoc aj v Podhoranoch – 1 800 l pitnej vody do 120 rodín, ktoré k nej nemajú prístup.

DOPAS pôsobia rovnako vo vlakových súpravách ZSSK. Spolupráca s vlakvedúcim, komunikácia s cestujúcimi, pomoci pri porozumení a dodržiavaní prepravného poriadku je len malá časť vykonávaných úloh. Neoceniteľná je pomoc cestujúcim, najmä seniorom alebo rodičom s kočíkom.

"Búrame bariéry, ničíme predsudky! Ja osobne spájam príjemné s užitočným. Mám veľmi príjemné, ale aj nepríjemné skúsenosti vo vlaku. No tých príjemnejších je oveľa viac. Mojimi obľúbenými cestujúcimi sú dôchodcovia. Najviac mi ulahodí, keď sa mi starenka pekne poďakuje za pomoc s batožinou alebo aj za pomoc pri nástupe a výstupe z vlaku,” hodnotí svoje pôsobenie v projekte DOPAS Nikola Horváthová. "Tento projekt spája ľudí, sme jeden tím a ťaháme za jeden koniec!” dodala.

Počas turistickej sezóny DOPAS pomáhali zorientovať sa aj turistom. Spoločne za celé obdobie pôsobili vo vlaku viac ako 435 hodín.

Po projektovom reštarte od 1. júna DOPAS vykonali množstvo aktivít vo vlakoch ZSSK i mimo nich a obnovili osvetové aktivity. V rámci spolupráce využili školy, škôlky, či komunitné centrá ich pomoc pri organizácii aktivít o doprave a zabezpečení výletov s deťmi. Zábavné voľnočasové aktivity privítali najmä deti, ktoré sú najpočetnejšou skupinou, s ktorou DOPAS pracuje.

DOPAS poskytujú klientom informácie o prepravnom poriadku, bezplatnom cestovaní i všeobecných informáciách o železnici. V neposlednom rade sú účinnou pomocou pri šírení informácií o infekčných chorobách, potrebe dodržiavať preventívne opatrenia, či zorientovať sa v aktuálnych nariadeniach. Spoločne vykonali DOPAS za posledné štyri mesiace, od júna do septembra, 295 osvetových aktivít v rozsahu 296 hodín a poskytli informácie 1 886 klientom, vo vlaku pôsobili 355 hodín.

Alexandra Horváthová, koordinátorka DOPAS, hodnotí projekt ako jedinečný: "Je to niečo nové, niečo, čo tu ešte nebolo. Je to odvážny projekt, pretože nie vždy sa stretne s pochopením ľudí, ktorí ho vnímajú povrchne." Dodala, že "byť dopravným asistentom je určitá cesta, ktorou sa rozhodli ísť ľudia, ktorí chceli vyjsť zo svojej komfortnej zóny a ukázať, že svet nie je len čierno-biely. Za krátky čas nadobudli veľa poznatkov a skúseností a zistili, že každá minca má dve strany. Každodenne ukazujú, že pomáhať sa dá vždy a všade. Títo ľudia svoj pôvod milujú a chcú ľudom ukázať, že zbytočne stereotypy zabíjajú ľudskosť."

Informačný servis

10.11.2020 - Kolegov v prvej línii odmení reťazec Tesco mimoriadny bonusom, a to vo výplate za mesiac december. Ide o poďakovanie za ich prácu, keď aj v súčasnej mimoriadnej situácii zabezpečujú potraviny pre rodiny a jednotlivcov vo všetkých regiónoch Slovenska. Práve vďaka nasadeniu a úsiliu všetkých kolegov dokáže byť Tesco aj naďalej bezpečnejším miestom pre nákupy a prácu a postarať sa o Vianoce zákazníkov aj v tomto bezprecedentnom období.

Tesco chce prinášať zákazníkom skvelú hodnotu pri ich nákupoch každý deň. Reťazcu záleží na tom, aby prinášal nakupujúcim bezpečné nákupy.  Zákazníci si môžu vybrať medzi obchodmi Tesca, kde nájdu všetko potrebné pod jednou strechou, či pohodlnými spôsobmi nakupovania Tesco Online nákupy alebo službou Klikni a Vyzdvihni umožňujúcou vyzdvihnutie nákupu vo vybraných predajniach Tesca v zvolenom čase, ktorý nakupujúcemu najviac vyhovuje. Pri napĺňaní záväzku bezpečného nakupovania zohrávajú nenahraditeľnú úlohu všetci kolegovia Tesca.

Reťazec si váži obetavú a starostlivú prácu tisícok kolegov, ktorí aj za aktuálnych mimoriadnych okolností zabezpečujú potraviny a ďalšie potrebné výrobky pre ľudí z celého Slovenska. Všetkým kolegom Tesca, ktorí pracujú v obchodoch a distribučných centrách, bude vyplatený mimoriadny bonus, a to už po tretí raz tento rok. Ako poďakovanie za ich dôležitú prácu v priemere Tesco vyplatí tento rok každému kolegovi – v obchode či distribučnom centre – bonusy v celkovej výške 330 eur.

"Som nesmierne hrdá na každého jedného z našich kolegov. Uvedomujeme si, aké dôležité je úsilie a nasadenie každého jedného kolegu, aby Tesco aj naďalej bolo bezpečným miestom na nákupy a prácu. Obzvlášť sa  chcem poďakovať všetkým kolegom v obchodoch a distribučných centrách. Ako poďakovanie za ich obetavú prácu vyplatíme našim kolegom mimoriadny bonus vo výplate za mesiac december," uviedla personálna manažérka Tesca na Slovensku Miroslava Rychtarechová.

Bonus bude vyplatený aj kolegom pracujúcim napríklad na skrátený úväzok či kolegom pracujúcim formou dohodárskej zmluvy. Pri vyplatení bonusu budú zohľadnené odpracované hodiny za december 2020.

Informačný servis

Spolupráca Strategicko-plánovacích regiónov Šariš – Spiš – Horný Zemplín.

Spolupráca Strategicko-plánovacích regiónov Šariš – Spiš – Horný Zemplín.