Minulý týždeň sme v našej mestskej časti privítali vzácnu návštevu. Bratislavský župan Juraj Droba, spolu s riaditeľkou odboru stratégií Barborou Lukáčovou a odborníkmi z BSK, navštívili v rámci svojho výjazdu Novú tržnicu na Trnavskom mýte a ZŠ a MŠ na Odborárskej.

5.2.2026 - Zistite, prečo ju volia moderné firmy.

Rýchlosť, flexibilita a rozumné náklady. Práve tieto tri faktory dnes rozhodujú o tom, či firma dokáže pružne reagovať na vývoj trhu. V mnohých prípadoch už klasické stavby nestačia – a práve tu nastupuje plachtová hala, ktorá sa stáva symbolom moderného a efektívneho podnikania.

Slovenská spoločnosť Hagro patrí medzi lídrov v oblasti montovaných hál a dlhodobo ukazuje, že aj dočasné či flexibilné riešenia môžu mať vysokú kvalitu, dlhú životnosť a profesionálne spracovanie.

Plachtová hala - rýchlosť, ktorá šetrí čas aj peniaze

"Hlavnou výhodou plachtových hál je rýchlosť realizácie, vysoká flexibilita a výrazne nižšie náklady v porovnaní s klasickými stavbami," vysvetľuje konateľ spoločnosti Dominik Halamček. Podľa jeho slov dokáže byť plachtová hala postavená už v priebehu jedného dňa, často aj na nespevnenom povrchu.

​V porovnaní s klasickými stavbami je realizácia plachtových hál otázka pár dní a firmy nemusia čakať na rozsiahle zemné práce, kedže plachtová hala nevyžaduje betónové - pevné základy. Získajú funkčný priestor prakticky okamžite – či už ide o sklad, výrobnú halu alebo poľnohospodárske zázemie.

Keď štandard nestačí: riešenia na mieru

Hagro ponúka zákazníkom typizované modely aj individuálne riešenia. Štandardné rozmery sú ideálne pre firmy, ktoré potrebujú rýchle dodanie bez kompromisov. No ak je priestor obmedzený alebo má klient špecifické požiadavky, nastupuje výroba na mieru.

"Individuálny návrh umožňuje prispôsobiť rozmery, konštrukčné riešenia aj doplnkové prvky tak, aby hala maximálne zodpovedala účelu využitia," hovorí Halamček. Vďaka tomu sa aj plachtové haly môžu stať presne takým priestorom, aký firma potrebuje – bez zbytočných ústupkov.

Od prvého kontaktu po hotový projekt

Celý proces spolupráce je v Hagro nastavený tak, aby bol pre klienta čo najjednoduchší. Začína sa konzultáciou, pokračuje výberom vhodného modelu a končí dodaním a montážou: Pri všetkých modeloch plachtových hál je doprava ZDARMA.

Zákazník si pritom môže vybrať, či využije odbornú montáž, alebo sa rozhodne pre svojpomocné riešenie s technickou podporou. "Na našom YouTube kanáli máme spracované podrobné montážne videá, aby mali zákazníci presnú predstavu, ako celý proces prebieha," dopĺňa Halamček. V kombinácii s telefonickou technickou podporou tak majú klienti istotu, že aj svojpomocná realizácia prebehne hladko a bez zbytočných komplikácií.

Kvalitné materiály ako základ dlhej životnosti

Základom každej haly je pevná pozinkovaná oceľová konštrukcia, ktorá zabezpečuje stabilitu aj pri náročných podmienkach a dôraz na kvalitu sa odráža aj v použitých materiáloch na opláštenie.

"Opláštenie tvorí hrubá, trojvrstvová, nepremokavá PVC plachta so životnosťou viac než 20 rokov. Zákazník má na výber z gramáží 650, 750 a 900 g/m², pričom najvyššia gramáž je pri väčšine hál štandardne zahrnutá v cene," vysvetľuje Dominik Halamček. Používaná plachta je zároveň vysoko odolná voči roztrhnutiu, UV žiareniu aj mrazu až do –40 °C a spĺňa požiarno-odolnú triedu B, čo zaručuje bezpečnosť aj v náročných prevádzkach.

Univerzálne využitie naprieč odvetviami

Zákazníci využívajú riešenia od Hagro najmä na skladovanie materiálu, techniky či tovaru. Veľmi často však haly slúžia aj ako výrobné priestory, logistické centrá, prístrešky pre zvieratá alebo športové haly. Spoločnosť pritom ponúka viacero typov konštrukcií – od praktických sedlových hál, cez oblúkové haly s maximálnym využitím priestoru, až po jednoduché prístrešky či individuálne riešenia na mieru.

Práve táto univerzálnosť robí z konceptu, akým je plachtová hala, ideálnu voľbu pre malé firmy aj veľké korporácie. Každý projekt sa pritom prispôsobuje konkrétnemu využitiu, priestoru aj technickým požiadavkám klienta.

Projekty, ktoré preverili profesionalitu

Medzi najzaujímavejšie realizácie patrí napríklad projekt pre portugalskú armádu v objekte Lešť, kde bolo potrebné navrhnúť haly s výškou až sedem metrov. "Kým naše štandardné haly majú šírku 6 metrov a výšku 3,66 m, resp. 4,9 m, v tomto prípade bola požadovaná výška približne 7 metrov. To si vyžiadalo kompletnú úpravu konštrukčného riešenia a výsledné haly sa výrazne líšili od našich bežne dodávaných typizovaných modelov. Výzvou bola aj samotná montáž. Napriek tomu prebehla realizácia bez akýchkoľvek problémov, čo potvrdzuje, že si vieme poradiť aj s neštandardnými a náročnými požiadavkami zákazníkov a flexibilne reagovať na rôznorodé technické výzvy," hovorí konateľ slovenskej spoločnosti Hagro.

Čo na plachtové haly hovoria zákazníci?

Silnou stránkou spoločnosti je aj dlhodobo budovaný vzťah so zákazníkmi. "Našou prioritou je dlhodobá spokojnosť zákazníkov a budovanie vzťahov založených na dôvere," zdôrazňuje Halamček. Aj vďaka tomuto prístupu sa mnohí klienti vracajú a rozširujú svoje riešenia o ďalšie plachtové haly.

"Spätná väzba od klientov najčastejšie vyzdvihuje práve komunikáciu, prístup a profesionalitu celého tímu. Jedna z recenzií to vystihuje veľmi výstižne - zákazník ocenil ochotu a komunikáciu majiteľa už v štádiu plánovania, flexibilitu pri dohadovaní termínu montáže a profesionálny prístup montážneho tímu (od vybavenia, firemných áut, oblečenia až po organizáciu práce)", dodáva Halamček.

Investícia, ktorá dáva zmysel

V čase, keď firmy hľadajú úspory, flexibilitu a spoľahlivosť, sa riešenia od Hagro ukazujú ako rozumná voľba. Nízke vstupné náklady, rýchla návratnosť investície a možnosť presunu haly na iné miesto poskytujú podnikateľom výraznú výhodu.

Ak teda hľadáte riešenie, ktoré rastie spolu s vaším biznisom, plachtová hala môže byť presne tým krokom, ktorý vás posunie vpred.

Informačný servis

5.2.2026 -
Vzhľadom na nepredvídateľné a prudko klesajúce objemy a zníženú kvalitu cukrovej repy na Slovensku v posledných rokoch sa spoločnosť Nordzucker AG rozhodla ukončiť výrobu cukru a spracovanie cukrovej repy vo svojom cukrovare v Trenčianskej Teplej.
Na základe dlhodobého výhľadu sa neočakáva, že by výroba cukru mohla dosiahnuť úroveň ziskovosti potrebnú na dlhodobú rentabilnú prevádzku. Spoločnosť pozastaví kontrahovanie cukrovej repy a od roku 2026 aj jej
Spoločnosť Považský cukor a.s. v Trenčianskej Teplej bude pokračovať a rozširovať svoje aktivity ako obchodné a logistické centrum zásobujúce domáci trh a ďalšie trhy juhovýchodnej Európy.

Zmena klímy – charakterizovaná extrémnymi poveternostnými javmi, ako sú mimoriadne horúce letá, nízke a nepravidelné zrážky, rastúci tlak chorôb a škodcov cukrovej repy, ako aj rastúce náklady na pestovanie – ďalej oslabila životaschopnosť pestovania cukrovej repy na Slovensku. To prispelo k dlhodobej ekonomickej nevýhodnosti domácej výroby cukru.

V tejto situácii a vzhľadom na tieto štrukturálne a do veľkej miery nezvratné podmienky sa predstavenstvo spoločnosti Nordzucker rozhodlo zmeniť obchodný model spoločnosti
Považský cukor a.s. Spoločnosť ukončuje spracovanie cukrovej repy, čo bude mať dopad na približne polovicu zamestnancov. Závod v Trenčianskej Teplej sa od roku 2026 premení na obchodné a logistické centrum zásobujúce domáce trhy a zákazníkov v juhovýchodnej Európe.

Hospodárske podmienky ešte viac zosilňujú výzvy spojené s klimatickými zmenami a chorobami cukrovej repy. Inflácia nákladov a volatilita cien cukru – na európskych aj globálnych trhoch – v kombinácii so strednodobými až dlhodobými investičnými potrebami budú mať významný vplyv na budúcu konkurencieschopnosť.

V dôsledku toho je výroba cukru z cukrovej repy v spoločnosti Považský cukor a.s. na Slovensku z dlhodobého hľadiska už ekonomicky neudržateľná a spoločnosť začína transformáciu závodu v Trenčianskej Teplej na obchodné a logistické centrum zásobujúce domáci trh a trhy v juhovýchodnej Európe.

"Dnes sa náš priemysel nachádza vo fáze transformácie. Cukrovarnícke spoločnosti už nie sú len výrobcami, ale vyvíjajú sa smerom k strategickým distribučným a logistickým hráčom, ktorí spájajú trhy namiesto výroby. Nie je to koniec príbehu – je to nová kapitola v životnom cykle podnikania, ktorá si cení odborné znalosti, vzťahy so zákazníkmi a zodpovednosť voči komunite," povedal Michal Abelovič, predseda predstavenstva a vedúci predaja a marketingu pre juhovýchodnú Európu.

Dve storočia transformácie

Cukor je už takmer dve storočia súčasťou poľnohospodárskej a priemyselnej identity Slovenska. Od prvých miestnych cukrovarov v prvej polovici 19. storočia, cez medzivojnový exportný boom a povojnové znárodnenie, privatizáciu, až po modernú éru integrácie európskeho trhu – história slovenského cukru vždy odzrkadľovala samotnú históriu transformácie. Každá fáza tohto odvetvia ovplyvňovala aj životný cyklus podniku.

Začala rastom a optimizmom, keď cukrovary boli pýchou regiónov a polia cukrovej repy sa tiahli po celej krajine. Potom prišla zrelosť a konsolidácia, keď medzinárodné vlastníctvo prinieslo investície, technológie a efektívnosť – ale aj prvé známky štrukturálnych obmedzení: klimatické zmeny, menšie pestovateľské plochy, tvrdšiu konkurenciu a meniace sa spotrebiteľské návyky.

Považský cukor a.s.

Považský cukor a.s. je popredným slovenským výrobcom a distribútorom cukru so sídlom v Trenčianskej Teplej, ktorý pokračuje v tradícii produkcie a distribúcie cukru siahajúcej od roku 1901 až po súčasnú vlastnícku podobu z roku 1998. Spoločnosť je väčšinovo vlastnená nemeckou skupinou Nordzucker Group a zameriava sa na vysokokvalitné výrobky z cukru pre domácnosti a priemyselných zákazníkov.

www.nordzucker.com

Informačný servis

5.2.2026 - Cieľ však zostáva rovnaký: dopriať potravinám druhú šancu a šetriť peňaženky zákazníkov aj životné prostredie.

Boj proti plytvaniu potravinami je v Lidli dlhodobou prioritou. Jedným z hlavných pilierov tejto stratégie sú balíčky ovocia a zeleniny, ktoré by kvôli drobným nedostatkom alebo roztrhnutému obalu inak skončili ako odpad. Vďaka projektu S Lidlom šetríme jedlom si toto ovocie a zeleninu môžu zákazníci kúpiť za symbolické 1 €. Aby bol ich nákup pre zákazníkov ešte komfortnejší, Lidl pristúpil ku kľúčovej zmene.

Nový obal aj umiestnenie

Najväčšou novinkou je zmena balenia. Po novom už ovocie a zeleninu nenájdete v kartónových prepravkách, ako doposiaľ, ale v papierových taškách. Manipulácia s nimi tak bude omnoho jednoduchšia, taška je skladnejšia a bez problémov sa zmestí do nákupného vozíka k ostatnému tovaru.

Ďalšou novinkou je umiestnenie. Kým doteraz si zákazníci mohli debničky vyzdvihnúť až pri pokladniciach, po novom nájdu stojany s papierovými taškami priamo na predajnej ploche. Zákazníci si tak môžu balíček pridať k svojmu bežnému nákupu a zaplatiť zaň štandardne pri pokladnici.

"Naším cieľom je, aby sa záchrana potravín stala prirodzenou súčasťou bežného nákupu. Veríme, že vďaka presunu stojanov priamo na predajnú plochu to bude pre zákazníkov ešte jednoduchšie a komfortnejšie. V Lidli sme presvedčení, že pristupovať k zdrojom zodpovedne sa oplatí nám všetkým," povedala Zuzana Sobotová, vedúca CSR oddelenia Lidl Slovenská republika.

Čo zostáva nezmenené je pestrá skladba jednotlivých balení. Každá taška je originál a ukrýva iný mix – nájsť v nej môžete jablká, zemiaky, citróny, mrkvu či cesnak. Zákazník si však môže byť istý, že nakúpi kvalitné kusy a za skvelú cenu. Naďalej zostáva rovnaká aj hmotnosť balenia, pričom ide o dva kilogramy.

Šetriť potraviny s Lidlom sa oplatí

Čísla hovoria jasne: Slováci chcú bojovať proti plytvaniu. Len v roku 2025 si zákazníci kúpili vyše 230-tisíc balíčkov, čím zachránili viac ako 460-tisíc kilogramov ovocia a zeleniny.

Od spustenia projektu v októbri 2022 do konca roka 2025 sa podarilo zachrániť už vyše 820-tisíc balení, čo predstavuje viac ako 2 178 ton kvalitných potravín. Ak by sme toto množstvo prepočítali na kamióny, zaplnili by sme nimi dlhú kolónu, ktorá by vďaka zodpovednosti zákazníkov neskončila v odpade, ale v slovenských domácnostiach.

Komplexná stratégia v boji proti odpadu

Lidl plánuje v iniciatívach proti plytvaniu pokračovať aj v tomto roku a neustále hľadať spôsoby, ako robiť udržateľné nakupovanie ešte jednoduchším. Reťazec svojim zákazníkom ponúka udržateľnejší a zodpovednejší nákup hneď niekoľkými spôsobmi. V rámci svojho konceptu čerstvosti oddeľuje a špeciálne označuje produkty s blížiacim sa dátumom spotreby, pričom ich potom predáva za nižšiu cenu až do posledného dňa pred dátumom spotreby. Pred rokmi ich začal ponúkať v chladiacich regáloch v špeciálnych boxoch s označením "Potraviny bez viny! Zachráň nás, sme ešte dobré." Zákazníci si taktiež môžu kúpiť chlieb Priamo z pece do poludnia druhého dňa po vypečení s 50% zľavou. Nachádza sa špeciálne zabalený a označený oranžovou cenovkou priamo v regáli. Nakupovať s ohľadom na planétu aj vlastnú peňaženku sa v Lidli jednoducho oplatí.

Projekt S Lidlom šetríme jedlom je súčasťou CSR stratégie Lidla v oblasti šetrenia zdrojov. Viac informácií o jeho aktivitách sa dozviete na webovej stránke www.spolocenskazodpovednost.sk alebo na www.lidl.sk.

Informačný servis

5.2.2026 - Reťazec aktuálne zamestnáva takmer 8 000 kolegýň a kolegov a za posledných 10 rokov v rámci odmeňovania vyplatil svojim zamestnancom vyše 1,4 miliardy EUR. Zamestnancom zároveň poskytuje širokú paletu výhod a benefitov, pričom sa výrazne zameriava na podporu životnej a pracovnej rovnováhy. Aktivity Tesca ako zamestnávateľa ocenila v nezávislej ankete Najzamestnávateľ odborná porota aj verejnosť. Reťazec získal 1. miesto v kategórii Obchod a služby za rok 2025 a zároveň získal ocenenie Profesia Lab za inklúziu a zamestnávanie zdravotne znevýhodnených.

V Tescu aktuálne pracuje 70 % žien a 30 % mužov, z toho je medzi nimi až 18 rôznych národností. Vyše 6,5 % kolegov a kolegýň pracujúcich v Tescu je zdravotne znevýhodnených, čím reťazec významne prekračuje povinnosť zamestnávať aspoň 3,2 % ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou vyplývajúcu zo zákona.

"Sme veľmi hrdí, že sa nám opäť podarilo zabodovať v prestížnej ankete Najzamestnávateľ, v ktorej sme sa na popredných miestach umiestnili už po piatykrát. Tesco na Slovensku dlhodobo pracuje na tom, aby svoj talent a potenciál mohol rozvíjať každý bez rozdielu. Otvorený prístup, podpora rozmanitosti a inkluzívna firemná kultúra prispeli k tomu, že v Tescu nachádzajú uplatnenie kolegyne a kolegovia zo sociálne, zdravotne či inak znevýhodnených skupín. Teší nás, že naše aktivity ako jedného z najväčších súkromných zamestnávateľov si všímajú a oceňujú nielen naši kolegovia a kolegyne, ale aj verejnosť. Robíme všetko pre to, aby sme podporovaním rôznorodosti v našich tímoch vytvárali prostredie, v ktorom sa každý môže cítiť vítaný a ocenený," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Súčasťou vytvárania najlepších podmienok na prácu pre kolegyne a kolegov v Tescu je komplexný balík atraktívnych benefitov, pripravený na mieru podľa zamestnaneckých prieskumov. K špeciálnym finančným benefitom patrí napríklad zamestnanecká Clubcard so zľavou 15 % na všetky nákupy s možnosťou ušetriť až 1 100 eur ročne, ďalej hygienické potreby pre ženy na pracovisku zadarmo či kupón pri narodení dieťaťa. Zamestnanci si môžu vybrať zo širokej ponuky tie benefity, ktoré im vyhovujú – od Multisportu až po zľavy od partnerov.

Mimoriadnymi benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce. Osobitný dôraz kladie Tesco na životnú rovnováhu a zdravie svojich kolegýň a kolegov. Zamestnanci majú k dispozícii službu Virtuálny lekár, Linku pomoci Na nás sa môžete spoľahnúť, ktorá poskytuje zamestnancom finančné, právne či psychologické poradenstvo, ako aj Tesco Finest či vitamínové kupóny. Pre zamestnancov Tesco zároveň organizuje vzdelávacie webináre na podporu životnej rovnováhy a otvára diskusie na tému duševného zdravia.

Kolegyne a kolegovia v Tescu majú k dispozícii aj širokú škálu benefitov zameraných na podporu rodiny, ako napríklad dorovnanie materskej dávky do výšky čistej mzdy počas trvania materskej dovolenky, nadštandardnú podporu adoptívnych rodičov, pestúnov či pracovné voľno navyše pri významných životných udalostiach, ako je svadba, sťahovanie, úmrtie dieťaťa či sprevádzanie prváčika v prvý školský deň.

Každý rok je samozrejmosťou aj pravidelné zvyšovanie platov. Tesco zároveň podporuje spravodlivé odmeňovanie mužov a žien a dosiahlo výrazný pokrok pri vyrovnávaní rodového rozdielu. Za posledných päť rokov dosiahol reťazec v tejto oblasti výrazný pokrok – rodový rozdiel v odmeňovaní znížil takmer o tretinu.

V Tescu je súčasťou každodenného života diverzita a inklúzia. "Aby sme ešte viac posilnili náš záväzok vytvárať inkluzívne pracovisko, vlani sme už piatykrát uverejnili našu Správu v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie. Chceme ukázať, že inkluzívna kultúra nie je len niečo, čo sa snažíme vybudovať, ale že je kľúčovým prvkom našej spoločnosti. Chceme byť spoločnosťou odrážajúcou rozmanitosť komunít, v ktorých pôsobíme. Jednou z našich hodnôt je, že sa k ľuďom správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali," dopĺňa Miroslava Rychtárechová.

Reťazec publikuje konkrétne dáta o svojej spoločnosti v Správe o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2025. Zároveň Tesco pravidelne organizuje okrúhly stôl vo forme otvorenej diskusie s odborníkmi z oblasti inklúzie a rovnosti naprieč spoločnosťou, ktorí upozorňujú na aktuálne a najdôležitejšie výzvy na Slovensku.

Za dlhoročný inkluzívny prístup získalo Tesco v minulosti niekoľko prestížnych ocenení, medzi ktoré patrí Roma Spirit, Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ v rámci cien Via Bona Slovakia.

Rovnako sa spoločnosť zapája do iniciatív a programov, ktorých cieľom je zlepšenie uplatnenia znevýhodnených ľudí na trhu práce. Je súčasťou národného projektu Sme si rovní a programu Profesia Lab. V spolupráci s organizáciou ALTERNATÍVA poskytuje tranzitný program Zo školy do života, ktorý pomáha mladým ľuďom so znevýhodnením úspešne zvládnuť prechod zo školy do pracovného a osobného života.

Informačný servis

Slovenská akadémia vied (SAV) urobila ďalší významný krok v procese premeny svojho areálu na Patrónke na moderný, funkčný a otvorený vedecký kampus. Pozná víťazov architektonických súťaží na tri nové budovy – budovu Predsedníctva SAV, pavilón Spoločenských vied SAV a pavilón Centra experimentálnej medicíny SAV. Architektonické súťaže vyhlásené SAV nadviazali na urbanisticko-krajinársku koncepciu areálu, ktorá vznikla v medzinárodnej súťaži v roku ...

Mesto Stará Ľubovňa ako vyvlastniteľ týmto v zmysle § 10 ods. 2 v spojení s § 10 ods. 3 zákona č. 282/2015 Z. z. o vyvlastňovaní pozemkov a stavieb a o nútenom obmedzení vlastníckeho práva k nim a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o vyvlastňovaní“) informuje verejnosť o začatí vyvlastňovacieho konania.

5.2.2026 - dm drogerie markt potvrdila svoju jedinečnú pozíciu na slovenskom trhu a v prestížnej ankete Najzamestnávateľ 2025 obsadila 3. miesto v kategórii Obchod a služby.

"Veľmi si ceníme dôveru zákazníkov a spolupracovníkov, ktorú nám opätovne v tejto ankete vyjadrili. Je to pre nás obrovské povzbudenie. dm je na slovenskom trhu už 31 rokov a neustále zlepšujeme podmienky pre zamestnancov tak, aby pre každého naplno platil náš slogan Tu som človekom," uviedla Lucia Husárová, manažérka v rezorte Spolupracovník, dm drogerie markt.

Medzi lídrami

Anketa Najzamestnávateľ je najväčšou verejnou anketou na Slovensku, ktorá hodnotí firmy ako zamestnávateľov. Pri hlasovaní sa neposudzujú len zamestnanecké benefity, ale najmä firemná kultúra, pracovné podmienky, inklúzia, hodnoty a ďalšie aspekty vrátane prístupu spoločností k zodpovednému podnikaniu. Aj v predošlom ročníku dm obsadila v ankete 3. miesto.

Unikátna firemná kultúra

Dm dlhodobo myslí inak. Základným pilierom spoločnosti je dialóg, spolupráca a spoločný rozvoj, ktoré v každodennej praxi prekonávajú tradičné hierarchické štruktúry. Spoločnosť kladie dôraz na človeka ako na najvyššiu hodnotu a vytvára inšpiratívne a podporujúce pracovné prostredie.

Starostlivosť o spolupracovníkov

Spoločnosť má po celom Slovensku aktuálne 169 predajní a spolu s centrálou a centrálnym skladom zamestnáva viac ako 2 600 ľudí. Ako férový a starostlivý zamestnávateľ ponúka dm širokú paletu atraktívnych benefitov, ktoré presahujú štandardný rámec.

Okrem 13. platu, férových miezd a príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 3 % z hrubej mzdy je pre spoločnosť kľúčové aj duševné a fyzické zdravie tímu. Spolupracovníci preto v novej centrále dm dialogicum môžu v rámci pracovného času využívať masáže, posilňovňu či jogové štúdio.

Dm prináša tiež jedinečný prístup ku vzdelávaniu zameraný na odborný aj osobnostný rozvoj. Medzi mimoriadne výnimočné rozvojové programy patria Zdravá firma a Univerzita osobného rozvoja. Vzdelávanie je dostupné pre každého spolupracovníka bez ohľadu na pracovnú pozíciu, dĺžku pôsobenia vo firme alebo výšku zmluvného úväzku.

Projekt začlenenia Nepočujúcich

V minulom roku dm rozbehla projekt zamestnávania Nepočujúcich. Jednou z nich je aj atlétka Martina Antušeková, ktorá reprezentuje Slovensko v atletických disciplínach. V roku 2025 sa zúčastnila Deaflympiády – olympiády nepočujúcich športovcov. dm jej vytvorila podmienky na to, aby svoju prácu mohla naplno skĺbiť s aktívnym športom.

"V dm môže každý naplno využiť svoje danosti a potenciál. Sme zamestnávateľ otvorený pre všetkých a dm je miesto, ktoré ľuďom verí." dodala Lucia Husárová, manažérka v rezorte Spolupracovník, dm drogerie markt.

Zdroj: event2all

Informačný servis

5.2.2026 - Predsedníčka Súdnej rady Slovenskej republiky Marcela Kosová vyhlásila 9. januára 2026 voľbu kandidáta na funkciu predsedu Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky. Vyhlásenie voľby súvisí s uplynutím funkčného obdobia súčasného predsedu Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky Pavla Naďa 18. mája 2026.

Oprávnení navrhovatelia mohli svoje návrhy kandidátov predložiť predsedníčke súdnej rady do 2. februára 2026. V uvedenej lehote boli doručené návrhy na dve kandidátky. Kandidátku Katarínu Benczovú navrhlo päť sudcov Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky. Kandidátku Petru Príbelskú navrhlo štrnásť sudcov Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky a sudcovské rady Správnych súdov v Bratislave, Banskej Bystrici a Košiciach.

Voľba sa uskutoční na pôde Súdnej rady Slovenskej republiky 14. apríla 2026 o 9.00 hod. Dovtedy musí súdna rada vykonať preverenie majetkových pomerov kandidátok a dohľad nad spĺňaním predpokladov sudcovskej spôsobilosti. Úspešná kandidátka musí následne získať nadpolovičnú väčšinu hlasov všetkých členov súdnej rady.

„Voľba predsedu Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky je jednou z dôležitých kompetencií súdnej rady zverenej jej priamo Ústavou Slovenskej republiky. Som presvedčená, že  sa jej všetci členovia súdnej rady zhostia s plnou vážnosťou a zodpovednosťou,“ uviedla predsedníčka súdnej rady Marcela Kosová.

Informačný servis

5.2.2026 - V zimnom období pritom ich riziko prirodzene narastá, najmä v dôsledku pošmyknutí a pádov na zľadovatených povrchoch.

Potvrdzuje to aj štatistika Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI). Podľa nej bolo v roku 2024 na Slovensku pre úrazy hospitalizovaných viac ako 68.000 ľudí. Najviac prípadov sa týkalo seniorov nad 65 rokov, pričom priemerná dĺžka hospitalizácie presiahla šesť dní.

Úraz však neznamená len zdravotné obmedzenie. Často so sebou prináša aj nečakaný výpadok príjmu, zvýšené výdavky domácnosti a potrebu rýchlej adaptácie na zmenený stav bytia.

V situáciách, keď úraz vedie k hospitalizácii a dočasnej strate príjmu, môže zohrávať dôležitú úlohu úrazové poistenie.

Spoločnosť MetLife, ktorá pôsobí na slovenskom poistnom trhu už vyše 30 rokov, počas tohto obdobia úspešne vyriešila viac ako 252.000 poistných udalostí. Najčastejším dôvodom boli práve úrazy. Za ne poisťovňa svojim klientom vyplatila viac ako 88 miliónov eur, čo potvrdzuje, že úrazy patria medzi najbežnejšie životné situácie, s ktorými sa klienti na poisťovňu obracajú.

MetLife ponúka viacero foriem poistnej ochrany, ktoré klientovi pomáhajú zmierniť následky úrazu. Nastaví si ich podľa svojich predstáv s možnosťou kombinovať pevné i klesajúce poistné sumy či denné dávky. Najbežnejším je životné poistenie TrendLife, ktoré okrem iných rizík kryje aj prípady hospitalizácie následkom úrazu. Produkt pomáha klientom finančne preklenúť obdobie liečby a rekonvalescencie tak, aby si dokázali udržať svoj životný štandard. V zimných mesiacoch, keď riziko pádov a zranení rastie, môže byť takáto forma ochrany praktickým doplnkom finančnej istoty jednotlivcov aj rodín.

"Či už človek svoje aktivity precízne plánuje, alebo sa rozhoduje spontánne, dôležitá je dostupnosť poistenia, správny výber a najmä jednoduchosť riešenia," povedala Senior produktová konzultantka spoločnosti MetLife Slovensko Erika Poleková.

Práve jednoduchosť a rýchla dostupnosť sú jednými z dôvodov, prečo MetLife ponúka viaceré doplnkové úrazové poistenia aj prostredníctvom mobilných operátorov. Príkladom je produkt Hospital, ktorý prekvapí vysokou variabilitou a flexibilitou poistenia. Poskytuje finančnú ochranu v rôznych zložitých situáciách. "V praxi to znamená možnosť vybaviť poistenie bez zložitej administratívy, priamo v momente, keď si človek uvedomí, že chce mať istotu pre prípad nečakanej udalosti," objasnila Poleková.

MetLife na Slovensku

MetLife pôsobí na Slovensku od roku 1995. Spoločnosť poskytuje široké spektrum produktov životného a úrazového poistenia. Spoločnosť sa stala synonymom finančnej istoty a profesionalizmu.

O spoločnosti MetLife

MetLife, Inc. (NYSE: MET) je prostredníctvom pridružených a dcérskych spoločností ("MetLife") jednou z popredných svetových spoločností poskytujúcich finančné služby v oblastiach poistenia, anuít, zamestnaneckých benefitov a správy aktív, aby pomohli individuálnym a firemným zákazníkom vytvoriť istejšiu budúcnosť. Spoločnosť MetLife bola založená v roku 1868, svoju činnosť vykonáva vo viac ako 40 krajinách a má popredné postavenie na trhu v USA, Ázii, Latinskej Amerike, Európe a na Strednom východe.Viac informácií nájdete na stránke www.metlife.com, www.metlife.sk.

Informačný servis

5.2.2026 - Sviatok zamilovaných sa už blíži a s ním aj ideálna príležitosť dopriať si doma viac pokoja, pohody a chvíľ strávených vo dvojici. Premeňte svoju domácnosť na hniezdočko lásky, kde záleží na každom detaile – od hebkého posteľného prádla a hrejivých lôžkovín až po drobnosti, ktoré doladia atmosféru spoločných večerov. V ponuke značky Brotex nájdete všetko, čo potrebujete na vykúzlenie týchto výnimočných momentov.

Brotex, relaxačný maznavý vankúš

Zaspávajte v objatí skutočného pohodlia! S maznavým vankúšom od značky Brotex bude každý unavený večer aj ospalé ráno o poznanie príjemnejšie. Vďaka svojmu ergonomickému tvaru je vhodný na spánok na boku aj na chrbte a zároveň poslúži ako ideálna opora pri čítaní a oddychu. Pomáha nájsť optimálnu polohu tela a prispieva k uvoľneniu ramien a šije. Skrátka ideálny partner do vašej postele. Výplň vankúša tvorí guličkové duté vlákno, ktoré je z praktických dôvodov umiestnené v samostatnom poťahu so zipsovým uzáverom. V prípade znečistenia ho tak jednoducho vyberiete a vrchný materiál bez problémov vyperiete. Vyberať si môžete hneď z niekoľkých veľkostí – 45x120 cm, 50x145 cm a 55x 180cm. Dostupný v e-shope www.brotex.sk od 31,18 €.

Brotex, kuchynské textílie s motívom srdiečok

Chceli by ste preniesť kúsok valentínskej atmosféry aj do kuchyne? V ponuke značky Brotex nájdete všetko, po čom vaša romantická duša túži. Elegantné motívy Patchwork love a Čipkové srdce dodávajú praktickým textíliám pocit nežnosti, ktorý zútulní váš domov a podčiarkne jedinečnosť spoločne strávených chvíľ. Spríjemnite si momenty pri varení vkusnou zásterou či funkčnou chňapkou s magnetom na zavesenie. Nezabudnite ani na detaily v podobe ozdobného obrusu a podsedákov, ktoré dodajú večeri pri sviečkach to pravé čaro. K dispozícii v e-shope od 5,27 €.

Brotex, francúzske prikrývky pre dvoch

Stačí sa len zachumlať a pohodový večer vo dvojici sa môže začať. Francúzske prikrývky od značky Brotex ponúknu každému z vás nielen hrejivé pohodlie, ale predovšetkým dostatok priestoru na ničím nerušené chvíle oddychu. Na nočné preťahovanie a nečakané odkrývanie tak môžete spokojne zabudnúť. Rozmery 200x200 cm, 220x200 cm, 220x220 cm, 240x220 cm či 240x200 cm sú dostatočne štedré na to, aby si každý našiel to svoje. Okrem viacerých veľkostí v ponuke nájdete aj rôzne typy prikrývok. Chceli by ste spálňu osviežiť? Stavte na lôžkoviny s Aloe Vera. Túžite dodať miestnosti viac pokoja a pohody? Zvoľte antistresový variant. Alebo patríte medzi zimomravcov, ktorí často spia aj pod niekoľkými vrstvami? Prikrývka Thermo je v tom prípade presne pre vás. Nech už sa rozhodnete pre ktorýkoľvek typ, z kvalitných lôžkovín Brotex budete nadšení. K dispozícii v e-shope www.brotex.sk od 64,18 €.

Brotex, posteľná bielizeň a dekoratívne obliečky na vankúše

Dodajte svojej spálni romantický nádych, ktorý spríjemní spoločné večery nielen na sviatok zamilovaných. V posteľnej bielizni od značky Brotex sa budete cítiť ako na obláčiku! Dôvodom je 100 % bavlnená tkanina v saténovej úprave, ktorá vyniká atlasovou väzbou a vysokou hustotou jemných priadzí. Posteľná bielizeň tak ponúka vyváženú kombináciu hebkosti, vzdušnosti a komfortu pri každom zaspávaní. Poteší aj jednoduchou údržbou – aj po opakovanom praní si zachováva svoj tvar, rýchlo schne a ľahko sa žehlí. Okrem praktických vlastností si lôžkoviny zamilujete aj vďaka originálnym dizajnom. A že je z čoho vyberať! Od prírodných vzorov Aria, Sarah pink, Jolie a Floreta až po minimalistický motív nekonečnej lásky s názvom Love. Nielen posteľnou bielizňou, ktorú si môžete zaobstarať od 57,55 €, však môžete spálňu zútulniť. K dispozícii sú aj dekoratívne obliečky na vankúše v rovnakom dizajne, ktoré si takisto zakúpite na stránkach www.brotex.sk od 8,35 €.

Brotex, vankúšiky v tvare srdca

Do spálne, obývačky alebo ako drobná dekorácia na lavicu v predsieni – vankúš v tvare srdca od značky Brotex decentne doladí akýkoľvek interiér. Vďaka romantickému dizajnu funguje ako nápaditý akcent, ktorý priestor nielen zútulní, ale zároveň mu dodá osobitý charakter. Uprednostňujete klasiku v podobe sýtočervenej farby, dávate prednosť elegantnej vínovej, alebo by ste radi miestnosť oživili skôr poetickými vzormi čipkových sŕdc či vidieckeho patchworku? Nech už si svoju domácnosť ozdobíte akýmkoľvek motívom, vankúš v tvare srdca sa ľahko stane obľúbeným doplnkom, ktorý vám bude robiť radosť nielen na Valentína. K dispozícii v e-shope od 4,18 €.

Informačný servis

Rozh_2461-59-2026-SU-POBA-3_30-01-2026_Tomasikova-NB-SK_EUROINVESTII-vz-Gulova

5.2.2026 - Ostré videnie bez kompromisov je dnes dostupné pre každého. Pár sekúnd pod laserom a život funguje jednoduchšie. Laserová korekcia zraku je voľbou pre tých, ktorí chcú viac slobody, viac pohodlia a menej starostí – ideálne aj vo dvojici.

Očná klinika NeoVízia Bratislava prináša časovo obmedzenú valentínsku akciu na laserové operácie očí. Pri zákrokoch NeoLASIK HD, NeoSMILE PRO a HyperSMILE môžete získať zľavu 150 € na každé oko zo základnej cenníkovej ceny.

Valentínsky rozmer získava akcia vtedy, keď na zákrok prídete vo dvojici. Ak spolu absolvujete vyšetrenie aj samotnú operáciu v jeden deň, môžete spoločne ušetriť až 1 320 €.

Podmienky akcie sú dostupné na webovej stránke Očnej kliniky NeoVízia.

Tieto zákroky riešia bežné zrakové chyby: korekciu videnia do diaľky, do blízka aj astigmatizmus, a pomáhajú odstrániť či znížiť závislosť na okuliaroch či šošovkách. Každý zákrok sa prispôsobuje individuálnym potrebám pacienta a moderná technológia zabezpečuje presnú korekciu očí s rýchlym návratom k bežným aktivitám.

Samotný zákrok je bezbolestný, zásah lasera trvá len niekoľko sekúnd a rekonvalescencia je krátka, takže sa môžete skoro okamžite vrátiť k svojim bežným povinnostiam. Výhodou je, že zákroky sú šetrné k očným tkanivám, s vysokou presnosťou a spoľahlivosťou výsledku. Pri vybraných typoch operácií je dostupná aj možnosť rozloženia platby, aby prechod na ostré videnie bol pohodlnejší a flexibilný.

Laserová korekcia zraku dnes znamená nielen komfort a ostrejší pohľad, ale aj slobodu pri športe, cestovaní a každodenných aktivitách, bez starostí o pomôcky.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

V stredu 4. februára 2026 prijal predseda Slovenskej akadémie vied Martin Venhart veľvyslankyňu Španielskeho kráľovstva Sofíu Ruiz del Árbol Moro spolu s jej zástupkyňou Laurou Carratalá Díez. Počas stretnutia obaja aktéri ocenili doterajšiu úspešnú spoluprácu a zhodli sa na jej ďalšom prehĺbení v prospech rozvoja vedeckých a výskumných partnerstiev medzi oboma krajinami. M. Venhart pripomenul, že SAV má nielen rozvíjať základný výskum, ale aj posilňovať jeho spoločenský význam. Dodal, ...