Od mája má Stredisko kultúry na Vajnorskej ulici nového riaditeľa. Stal sa ním Mgr. art. ANDREJ PÚRY. Vyštudovaný divadelný manažér, rodák z Novej ...

Začiatkom júna sa v Košiciach uskutočnilo už 9. medzinárodné sympózium o experimentálnej a klinickej neurobiológii. Hlavným organizátorom podujatia bol Neurobiologický ústav Biomedicínskeho centra SAV, v. v. i. Sympózium je pravidelnou platformou, ktorú košický Neurobiologický ústav BMC SAV, v. v. i., organizuje pre neurovedcov zo Slovenska a blízkeho okolia, ktorí sa navzájom poznajú, a zároveň vytvára priestor a šancu pre mladých neurovedcov zúčastniť sa medzinárodnej ...

20.6.2024 - Máloktorý vodič si pripustí, že by sa mu to mohlo stať a predsa – prípady zabudnutých detí, či zvierat v rozhorúčených autách sa opakujú každé leto. Výrobcovia automobilov už preto do novších modelov inštalujú upozornenie, aby sme si skontrolovali zadné sedadlá. Spustí sa vždy, keď vypnete motor. Pre všetkých ostatných má poisťovňa Union aspoň malé pripomenutie v podobe výstražnej nálepky – "nezabudnite svojho miláčika v aute"!

Reportáže o tragédiách pri ktorých zabudnuté dieťa neprežije v rozpálenom aute vysielajú každé leto vo večernom spravodajstve. Rodič bol unavený, nepozorný a vôbec si nevšimol, že auto, ktoré opúšťa, nie je prázdne. Slzy, hnev, ani plač už však na veci nič nezmenia. Zbytočnej smrti môže predchádzať len prevencia. Union preto prichádza aj tento rok s kampaňou, ktorá má pomôcť zachrániť životy. "Cieľom kampane je zamedziť tomu, aby dospelí zabudli dieťa alebo zviera v rozhorúčenom aute. Už hodinový pobyt v takejto pasci spôsobí prehriatie organizmu a v najhoršom prípade aj smrť. Chceme šoférom pomôcť predchádzať takýmto nešťastiam," vysvetľuje hovorkyňa Beáta Dupaľová Ksenzsighová.

"Kampaň budeme komunikovať prostredníctvom viacerých kanálov. Na našich pobočkách budeme rozdávať nálepky. Na sociálnych sieťach Facebook a Instagram zverejníme zrozumiteľnú infografiku čo robiť, ak niekto uvidí v rozhorúčenom aute dieťa alebo zviera," vysvetlil Marek Mikle, riaditeľ Úseku marketingu Union poisťovní. Ako ďalej povedal, do kampane sa zapojilo aj množstvo útulkov, obchodov s potrebami pre zvieratká, detských obchodov a centier pre deti, ktoré sme oslovili a budú tiež rozdávať nálepky na autá.

Ako teda správne postupovať, ak nájdete dieťa alebo zviera v zamknutom aute?

V prvom rade sa pokúste nájsť a privolať majiteľa auta. Zavolajte políciu, ktorá môže
Majiteľa vozidla tiež kontaktovať. Určite volajte aj rýchlu záchrannú zdravotnú službu.
V prípade, že ide o ohrozenie života, môžete na aute rozbiť okno a dieťa zachrániť. Nemajte obavy, nedopustíte sa tým trestného činu. Okno treba rozbiť opatrne, mimo miesta, na ktorom dieťa sedí. Zachránené dieťa umiestnite do tieňa, opatrne ochladzujte a čakajte na
Príchod záchranky. Podobne postupujte aj pri záchrane zvieraťa. Tieň, opatrné schladenie vlažnou vodou a pomoc veterinárneho lekára, mu môže zachrániť život.

Informačný servis

20.6.2024 - Slovensko stojí pred tromi veľkými výzvami. Musí dokázať zvýšiť produktivitu práce, zlepšiť systém vzdelávania a naučiť sa využívať nové technológie. Ak sa nám to podarí – máme šancu zachovať si konkurencieschopnosť a priblížiť sa k najvyspelejším krajinám. "Je to demografický vývoj, ktorý nám určuje priority. V nadchádzajúcich dekádach bude totiž počet ekonomicky aktívnych ľudí ubúdať, kým tých, ktorí budú potrebovať podporu štátu, pribúdať," vyhlásil na konferencii JARNÁ ITAPA 2024 Tomáš Drucker, minister školstva, výskumu, vývoja a mládeže. Ako ďalej zdôraznil, "taktiež nám bude chýbať dostatok kvalifikovaných pracovníkov na to, aby sme dokázali ponúknuť investorom v oblasti nových technológií dostatok kvalifikovaných odborníkov."

Naučiť deti myslieť a nestrácať talenty

Štatistiky ukazujú, že okolo roku 2050 bude Slovensku chýbať až 19 percent pracovnej sily, čo je oveľa viac ako priemer EÚ. "Slovensko je krajina, kde má emigrácia najvyšší negatívny dopad na konkurencieschopnosť našej ekonomiky. Až 20 percent mladých ľudí odchádza za štúdiom do zahraničia, pričom polovica sa nevracia späť. Musíme to zmeniť, musíme zvládnuť lákať talenty," doplnila Alena Sabelová, štátna tajomníčka podpredsedu vlády SR pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku s tým, že nás čaká zásadná štrukturálna reforma v oblasti vedy, výskumu a inovácií. "Je potrebné, aby sa štát viac sústredil na svoje intervencie. Ako nevyhnutnosť sa ukazuje zvyšovanie súkromného kapitálu na financovaní vedy a výskumu, rovnako sa musia navyšovať aj verejné zdroje. Ide o súbor opatrení a reforiem, ktoré sú pokryté aj v pláne obnovy a ktoré musíme v dohľadnej dobe zrealizovať."

Vo vzdelávaní už reformy podľa ministra školstva Tomáša Druckera odštartovali. Ako na konferencii JARNÁ ITAPA 2024 povedal, "staré známe ‚učiť sa, učiť sa, učiť sa‘ v súčasnosti nepostačuje. Deti sa musia naučiť pracovať s dátami a kriticky myslieť, aj preto sme naštartovali zmeny v základných školách a taktiež v predprimárnom vzdelávaní."

Dostupnejšie verejné služby v regiónoch

Aby Slovensko bola moderná krajina, ktorá stíha vyspelým štátom, je nevyhnutné poskytnúť dostupnejšie verejné služby aj v regiónoch. A záujem tu investovať dokazuje aj nové nastavenie eurofondov. "Rezort sme preberali s ambíciou preinvestovať zhruba 2,3 miliardy eur v tomto volebnom období, k dnešnému dňu sme na rozvoj regiónov presunuli už jednu miliardu eur," vyhlásil na konferencii JARNÁ ITAPA 2024 Michal Kaliňák, štátny tajomník Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie (MIRRI) SR s tým, že prvá fáza realizácie mapy partnerstva (investícií) už začala. "Na legislatívnej, hospodárskej aj sociálnej rade vlády sme sa zaoberali spôsobmi, ako zmeniť podporu pre najmenej rozvinuté okresy. MIRRI má v úmysle hodnotiť tieto okresy na základe viacerých ukazovateľov, keďže nezamestnanosť ako doteraz používané jediné kritérium - sa ukázalo ako takmer bezvýznamné." MIRRI zároveň plánuje vytvoriť národný plán budovania vodovodov a kanalizácií, ktorý zreteľne ukáže to, ako ich treba budovať.

Inšpirujme sa v Anglicku či Estónsku

Či sa nám to páči alebo nie – v oblasti digitalizácie verejnej správy sme v porovnaní s vyspelými krajinami pozadu. Inšpirovať sa tým, ako k digitalizácii pristúpiť, pritom máme kde – napríklad v Estónsku či Veľkej Británii. "Briti digitalizovali raz a poriadne. Kroky realizovali postupne a každý na seba nadväzoval," vyhlásila na konferencii Ľubica Binka Hamarová. Ide o expertku na digitálnu transformáciu verejnej správy, ktorá svojho času pôsobila ja na MIRRI, ale dnes hodnotí efektivitu najväčších britských digitálnych projektov priamo v UK. "Angličania sa pri digitalizácii orientujú na užívateľa, kapacity si budujú inštitúcie samé a podľa svojich potrieb, no držia sa jednotného manuálu. A ako dôležité sa javí aj to, že sa systémy nakupujú na fázy. Teda nekúpi sa jeden softvér za desiatky miliónov eur, ktorý v konečnom dôsledku nevyhovuje nikomu, ale najskôr sa zabezpečí prototyp, potom beta fáza a tak ďalej. Takýto agilný nákup zabezpečuje to, že Briti dostanú kvalitu."

Je teda potrebné sústrediť sa pri vytváraní digitálnych služieb na užívateľskú prívetivosť služieb pre občana? "Štátne služby pre občana musia byť intuitívne ako služby Bolt či Uber. V súkromnom sektore platí, že ak nie som spokojný so službou, odídem ku konkurencii. Avšak to neplatí pri digitálnych službách štátu. Občan pri nich na výber nemá,” uviedla na konferencii Carmen Raal, poradkyňa pre digitálnu transformáciu v e-Estonia Briefing Centre. Tá tvrdí, že nosným pilierom digitalizácie štátu je sústredenie sa na infraštruktúru ako takú, vytvorenie kvalitnej dátovej stratégie a zaistenie bezpečnosti dát. Problém s digitalizáciou vidí vo viacerých krajinách Európy, ktoré na nej nezačali tak skoro a tak intenzívne pracovať ako práve Estónsko. "Základ úspechu je, že sme začali veľmi skoro a dnes využívame digitálne služby na dennej báze. Naša elektronická identita nám neumožňuje len prístup k službám štátu. Každý Estónec sa prostredníctvom svojej štátom vydanej elektronickej identity dokáže prihlásiť do internetbankingu vo všetkých bankách v krajine.” Zároveň dodala, že digitalizácia štátu do veľkej miery odstránila v 90-tych rokoch hlavný problém krajiny - korupciu.

Digitálne a jednoducho

Štát podľa Ivana Ivančina, štátneho tajomníka Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR disponuje obrovským množstvom dát, ktoré by mohol a mal využívať. "Čo sa týka počtu digitálnych služieb, nie sme na tom najhoršie. Teraz sa však sústreďme nie na kvantitatívnu rovinu, ale na kvalitatívnu. Tam máme čo dobiehať,” uviedol na konferencii. Podľa neho sa štát musí sústrediť na zvyšovanie komfortu pri využívaní služieb a zhoduje sa s Carmen Raal na tom, že služby musia byť intuitívne, bezpečné a musia mať pred občanom ‘jednotnú tvár’. Nevyhnutná je tu užšia kooperácia štátu so súkromným sektorom.

Na vzore školského informačného systému - aplikácie Edupage - ukazovali experti na pôde konferencie príklad dobre fungujúcej služby smerom k občanom. Za aplikáciou, ktorá pôvodne vznikla ako digitálna žiacka knižka, sa dnes skrývajú robustné a komplexné systémy, ktoré využívajú materské, základné, stredné a umelecké školy po celom Slovensku. "Toto sú aplikácie, ktoré budú ukazovať smer, kam by mal smerovať slovenský eGovernment,” vyzdvihol Peter Steinhübl, výkonný riaditeľ Slovensko.Digital.

Pozitívne príklady digitalizácie na Slovensku

Okrem aplikácie Edupage sa už dnes Slovensko môže pochváliť aj inými digitálnymi projektami, ktoré Slovákom uľahčujú život. Sociálna poisťovňa kontinuálne pracuje na zjednodušení životných situácií pre poistencov. "Vďaka tomu už dnes nemusia navštevovať naše pobočky napríklad nezamestnaní ľudia, ktorí podajú žiadosť o dávku v nezamestnanosti už na úrade práce, ktorý nám ju doručí. A asi najvýraznejší príklad je ePN, vďaka čomu sme našim klientom doteraz ušetrili 800-tisíc návštev našich pracovísk. Nová automatická služba - Informatívna suma dôchodku - má zas ambíciu ušetriť 50-tisíc žiadostí ročne," skonštatoval Michal Tariška, generálny riaditeľ Sociálnej poisťovne. Dodal, že sú na správnej ceste, na konci ktorej bude úplná zmena pohľadu na poskytnutie dávok sociálneho poistenia. "V prípade, že klientovi nárok na dávku vznikne, prizná mu ju automaticky, bez podania žiadosti - a začneme vyplácať. Som presvedčený, že elektronizácia našich služieb a filozofia proaktívnych dávok prinesie lepšie, rýchlejšie a jednoduchšie vybavenie požiadaviek v prospech klienta a pomôže nám rozšíriť rady spokojných občanov – poistencov," uzavrel.

Informačný servis

Do 30. júna 2024 majú ešte možnosť prihlásiť sa študenti, doktorandi, mladí vedci či inovátori do slovenského kola "http://fwlslovakia.sk/" Falling Walls Lab Slovakia 2024 . "http://fwlslovakia.sk/" FWLS je súťaž mladých vedcov na Slovensku organizovaná v rámci prestížneho celosvetového podujatia "https://falling-walls.com/lab bout/" Falling Walls Lab , ktorého finále sa uskutočňuje každoročne 8. novembra pri príležitosti výročia pádu berlínskeho múru 9. novembra 1989. FWLS sa bude konať vo štvrtok 26. septembra 2024 ...

20.6.2024 - Ceny získali viacerí podcastoví producenti z médií aj nezávislí tvorcovia. Nováčikom roka sa stal podcast Mafiánsky štát od portálu Aktuality.

V Bratislave udelili ocenenia druhého ročníka Orange Podcast roka 2024, absolútnym víťazom sa druhý rok po sebe stal satirický podcast Piatoček od denníka SME.

Slovenské podcasty súťažili v desiatich kategóriách a boli udelené aj tri ocenenia vrátane Miláčika pre najpopulárnejší podcast, Ucha pre nováčika roka a Klapku pre najlepší video podcast.

Výsledky druhého ročníka Orange Podcast roka 2024

Najprv porota zostavila nominácie z viac ako 1300 zapojených podcastov, ktoré splnili pravidlá súťaže. Následne počas mája a júna hlasovali poslucháči. V súťaži hlasovalo viac ako 37-tisíc poslucháčov.

Víťazné podcasty boli vybrané na základe bodov od poroty a hlasov od verejnosti. Zvíťazili podcasty s najväčším počtom.

Absolútny víťaz - extra ocenenie Miláčik: Piatoček

Piatoček (SME.sk)
vražedné psyché (ZAPO)
REcast by Duklock (Dušan @Duklock Brachna)
VAR (ZAPO)
Lužifčák podcast (Jakub Lužina a Gabo Žifčák)
CHOĎ DO... (ZAPO)
Rozhovory ZKH (SME.sk)
Adela a Sajfa (FUN rádio)
Break the Rules podcast s Nikou Vujisić (Nika Vujisić)
Nezhasínaj! (Rádio Expres)

Nováčik roka 2023 - extra ocenenie Ucho: Mafiánsky štát

Najlepším novým slovenským podcastom v minulom roku sa stala prvá séria krimipodcastu Mafiánsky štát od portálu Aktuality. Venuje sa oligarchicko-politickému klanu Bödörovcov.

Ucho vyberala porota v zložení spisovateľka Dominika Sakmárová, producent podcastov Damian Machaj, producentka podcastov Hana Nemečková, sociologička Zuzana Botiková, podcasterka Nikita Jankovičová, marketingový riaditeľ Martin Hýrošš, mediálna strategička Zuzana Čubrik, influencerka a podnikateľka Andrea Zahurancová a LinkedIn špecialistka Ivana Brutenič.

Ocenenie Ucho pre najlepší nový podcast v roku 2023 podporil Tiger Energy Drink.

Najpopulárnejší video podcast - extra ocenenie Klapka: Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom

Najviac hlasov poslucháčov, a aj divákov v tomto prípade, získala relácia Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom.

Podmienkou zapojenia sa do tejto súťažnej kategórie bola existencia video verzie podcastu na platforme YouTube a zároveň audio verzie dostupnej ako podcast. Kategóriu podporila sieť kín Cinemax.

Profit: Ekonómia ľudskou rečou

V kategórii Profit pre najlepší biznisový podcast, ktorej partnerom je inzertný portál Nehnuteľnosti.sk, zvíťazil podcast Ekonómia ľudskou rečou Martina Lindáka.

Ekonómia ľudskou rečou (skpodcasty)
Forbes 30 pod 30 (Forbes Slovensko)
Index (SME.sk)
Zlé peniaze, dobrý život - Juraj Karpiš (Juraj Karpiš)
Buzzworld by gabo & peťo (ZAPO)

Pokrok: Dejepis Inak

V kategórii Pokrok pre najlepší populárno-náučný podcast, ktorej partnerom je spoločnosť ESET, zvíťazil podcast Dejepis Inak Sandry Svitekovej.

Dejepis Inak (skpodcasty)
Vedátorský podcast (Jozef Kleberc a Samuel Kováčik)
Klik (SME.sk)
Dejiny (SME.sk)
Zoom (SME.sk)
Kvantum ideí (Jaroslav Varchola a Jakub Betinský)
Archivárky na cestách (Daniela Dvorakova a Miriam Hlavačková)

Rozhľad: Rozhovory ZKH

V kategórii Rozhľad pre najlepší spravodajsko-publicistický podcast, zvíťazil podcast Rozhovory ZKH Zuzany Kovačič Hanzelovej.

Rozhovory ZKH (SME.sk)
Dobré ráno | Denný podcast denníka SME (SME.sk)
Startitup podcasty (Startitup)
V redakcii (Denník N)
HN Podcast (hnonline.sk)

Ľudia: Ľudskosť

V kategórii Ľudia pre najlepší spoločenský podcast, ktorej partnerom je biznis, eko a gastro portál Startitup, zvíťazil podcast Ľudskosť Barbory Marekovej.

Ľudskosť (SME.sk)
Choď do... (ZAPO)
Večera s Havranom (RTVS)
Uchom po mape (BUBO Travel Agency)
Všesvet podcast (Tina Paholík Hamárová a Lukáš Onderčanin)
TransFér (SME.sk)
Noví susedia (Katarína Urban Richterová)

Balans: Sexuálna výchova

V kategórii Balans pre najlepší podcast o zdraví zvíťazil podcast Sexuálna výchova od Michaely Dhiman a Denisa Kendyho.

Sexuálna výchova (Michaela Dhiman a Denis Kendy)
Nevyhorení (Forbes Slovensko)
Vizita (SME.sk)
Skupinová Terapia (ZAPO)
MUDr.Ovačka PODCAST Borisa Bajera (MUDr. Boris Bajer, PhD.)

Impulz: VAR

V kategórii Impulz pre najlepší športový podcast, ktorej partnerom je minerálna voda DrWitt, zvíťazil podcast VAR.

VAR (ZAPO)
Formuloviny Števa Eiseleho (Red Bull)
LAJF Podcast (Bohuš Antoška)
PRESSko (Martin Kaigl a Dominik Križ)
Bavme sa o lige (Michal Maťašovský, Andrej Zvolenský, Marek Arpáš a Maroš Červenka)

Ateliér: Trochu inak s Adelou

V kategórii Ateliér pre najlepší umelecký podcast zvíťazil podcast Trochu inak s Adelou od Adely Vinczeovej.

Trochu inak s Adelou (GreenTalk)
Podgast by Čoje (Refresher.sk)
How I Met My Architect (Rádio Expres)
Vertigo (SME.sk)
Knižný kompas | Podcast o knihách a čítaní (Ikar)
ArtStory (Občianske združenie ArtStory)

Vypínač: Piatoček

V kategórii Vypínač pre najlepší zábavný podcast, ktorej partnerom je FUN rádio, zvíťazil satirický podcast Piatoček, ktorého autormi sú Viktor Hlavatovič, Kristína Janščová, Kristína Gyuríková s moderátorom Adamom Blaškom.

Piatoček (SME.sk)
Adela a Sajfa (FUN rádio)
Lužifčák podcast (Jakub Lužina a Gabo Žifčák)
Doktor má Filipa (ZAPO)
Ľahkosť BYTia (ZAPO)

Zo života: Digitálni rodičia

V kategórii Zo života pre najlepší voľnočasový podcast, ktorej partnerom je agentúra SITA, zvíťazil podcast Digitálni rodičia, ktorého autormi sú Barbora Okruhľanská a Peter Šebo .

Digitálni rodičia (ZAPO)
Mama Gang (Adela Zábražná a Ivona Hodasová - Daša)
Poďme spolu lietať (ZAPO)
Parádne rozprávky (Peter Gecík)
Kairos (Biskupstvo Spišská Kapitula)

Story: Vražedné psyché

V kategórii Story pre najlepší naratívny podcast, ktorej partnerom je Aleph, zvíťazil podcast Vražedné psyché, za ktorým stoja moderátor Richard Mažonas, psychiater, sexuológ a súdny znalec MUDr. Svetozár Droba, Michaela Mäsiarová, scenárista Dušan Budzák a producent Pavol Krško.

Vražedné psyché (ZAPO)
Kriminálne spisy (Rádio Expres)
Nezhasínaj! (Rádio Expres)
Mafiánsky štát (Ringier Slovakia Media s.r.o.)
Krvavý Dobšinský (Vladimir Seman)

Zaradenie podcastových kategórií do súťažných kategórií

Profit: súťažia podcasty z kategórie biznis.

Pokrok: súťažia podcasty z kategórií technológie, veda, vzdelávanie a história.

Rozhľad: súťažia podcasty z kategórií správy a vláda.

Ľudia: súťažia podcasty z kategórie spoločnosť a kultúra.

Balans: súťažia podcasty z kategórie zdravie a fitnes.

Impulz: súťažia podcasty z kategórie šport.

Ateliér: súťažia podcasty z kategórií hudba, TV a film a umenie.

Vypínač: súťažia podcasty z kategórie komédia.

Zo života: súťažia podcasty z kategórií deti a rodina, náboženstvo a duchovnosť a voľný čas

Story: súťažia podcasty z kategórií fikcia a skutočný zločin.

Mediálnymi partnermi Podcastu roka sú FUN rádio, Aleph, portál Startitup, tlačová agentúra SITA, denník SME, producent Zábava v podcastoch, technologický portál TouchIT, magazín Forbes Slovensko, Poradca podnikateľa, Ecommerce Bridge a Bigmedia.

Digitálnym partnerom Orange Podcast roka 2024 je agentúra okto—digital. Súťaž ďalej podporujú aplikácia Toldo, Depo.sk, blaze IT, prieskumná agentúra 2muse, Združenie pre internetovú reklamu IAB Slovakia, Mikuš Diamonds, Dopravný podnik Bratislava, Ponton a stavebná spoločnosť TSS GRADE, a.s.

Organizátormi Podcastu roka sú podcastový boutique Shtoodio a webový portál skpodcasty.

Informačný servis

20.6.2024 - Zdravotní klauni z o. z. ČERVENÝ NOS Clowndoctors budú jazdiť za pacientmi aj na ďalších dvoch vozidlách značky Volkswagen up! Organizácii ich darovala Nadácia Volkswagen Slovakia pri príležitosti tohtoročných 20. narodenín Červeného nosa.

Júna 2024 odovzdali Lenka Michálik Holešová, správkyňa Nadácie Volkswagen Slovakia a Kai-Stefan Linnenkohl člen predstavenstva pre personálnu oblasť Volkswagen Slovakia dve vozidlá Volkswagen up! zástupcom o. z. ČERVENÝ NOS Clowndoctors, aby takýmto spôsobom podporili mobilitu zdravotných klaunov, ktorí pôsobia na celom Slovensku.

"Poslaním Nadácie Volkswagen Slovakia je pomáhať deťom aj dospelým v náročných životných situáciách. To robia aj zdravotní klauni z občianskeho združenia ČERVENÝ NOS Clowndoctors, s ktorým sme spolupracovali aj v minulosti. Aby sme im uľahčili dochádzanie za deťmi v nemocniciach po celom Slovensku, vyrobili sme pre nich v bratislavskom závode Volkswagen Slovakia dve červené vozidlá Volkswagen up!", hovorí Lenka Michálik Holešová, správkyňa Nadácie Volkswagen Slovakia.

Už v roku 2018 darovala Nadácia Volkswagen Slovakia jedno vozidlo Volkswagen up! zdravotným klaunom, ktorí ho dodnes využívajú na cestovanie za deťmi aj seniormi do zariadení.

"Sme veľmi vďační za tento narodeninový dar v podobe dvoch červených vozidiel, ktoré budú privážať smiech najmä deťom do nemocníc vo východoslovenskom a západoslovenskom regióne,” hovorí Milan Šagát, výkonný riaditeľ o. z. ČERVENÝ NOS Clowndoctors a dodáva: "Verím, že veselým polepom budú vyvolávať úsmevy aj u všetkých ľudí, ktorí ich stretnú na cestách za pacientmi.”

Občianske združenie ČERVENÝ NOS Clowndoctors

Občianske združenie ČERVENÝ NOS Clowndoctors, ktorého poslaním je prinášať prostredníctvom klaunského umenia radosť a smiech tým, ktorí to potrebujú, pôsobí na Slovensku už 20 rokov. So združením spolupracuje v súčasnosti vyše 70 profesionálnych zdravotných klaunov, ktorí pravidelne navštevujú viac ako 50 nemocníc. Mesačne zrealizujú okolo 230 zdravotných klauniád. Ide najmä o pravidelné návštevy chorých detí v nemocniciach, ale aj o špeciálne programy ako napr. odprevádzanie detí na operačnú sálu N.O.S., týždňový program Cirkus Paciento, návštevy detí v paliatívnej a dlhodobej intenzívnej domácej starostlivosti pod názvom Prezuvky máme, či program Fidlikára zameraný na ťažko znevýhodnené deti v špeciálnych školách. Zdravotní klauni navštevujú pravidelne zariadenia pre seniorov v programe Smiech nepozná vek a realizujú aj programy pre dospelých pacientov.

O Nadácii Volkswagen Slovakia

Poslaním Nadácie Volkswagen Slovakia je byť zodpovedným a odvážnym partnerom občianskeho sektora a spoločne a za pomoci inovácií meniť Slovensko na vzdelanejšiu, otvorenejšiu a angažovanejšiu spoločnosť. Nadácia Volkswagen Slovakia systematicky a dlhodobo vytvára stabilné zázemie pre podporu tretieho sektora a vzdelávacích inštitúcií vo všetkých regiónoch Slovenska. Jej víziou je, aby malo každé dieťa prístup ku kvalitnému vzdelávaniu a rovnaké príležitosti uspieť. Od roku 2008 podporila 2200 verejnoprospešných projektov vo všetkých regiónoch Slovenska celkovou sumou viac ako 12 miliónov eur.

Informačný servis

V súvislosti s prebiehajúcou epidémiou vírusu Hepatitídy typu A v okrese Stará Ľubovňa zasiela Regionálny úrad verejného zdravotníctva v Starej Ľubovni informačný materiál

MUDr. Bobuľská Veronika, Ambulancia pre deti a dorast v Novej Ľubovni, oznamuje, že v dňoch 21.06.2024 - 04.07.2024 (vrátane), sa v ambulancii nebude ordinovať z dôvodu čerpania dovolenky. Zastupovanie vykoná MUDr. Benková v Starej Ľubovni, avšak len akútne prípady, z dôvodu zlej epidemiologickej situácie v okrese Stará Ľubovňa.

Obec Jakubany žiada dobrovoľníkov, ktorí by boli ochotní pomôcť pri vynášaní materiálu na výstavbu altánku pri kríži na vrchu Kečera. Brigáda by sa uskutočnila dňa 22. 06. 2024 (t. j. sobota) o 9:00 - 9:30 hod.) Bližšie info poskytne p. Matľak - 0907 345 315

20.6.2024 - Teplé počasie, prázdniny a dlhé večery sú priam stvorené na posedenia s rodinou či priateľmi pri dobrom jedle. Tesco tento rok posilnilo ponuku špecialít na grilovanie či letnú párty o množstvo kvalitných produktov. Desiatky noviniek prinášajú nielen širší výber tradičných dobrôt, ale aj zdravšie špeciality ako napríklad kváskové burgrové žemle, vína bez alkoholu a slovenskú premiéru ľadových kociek v poháriku s vekom.

"Grilovacia sezóna plná noviniek a výhodných ponúk trvá v Tescu pre veľký záujem zákazníkov až do septembra. Obľuba BBQ produktov každý rok výrazne stúpa, a preto sa snažíme mať najširšiu ponuku na trhu s množstvom noviniek za skvelé ceny, aby si u nás vybral každý. Pod značkou Tesco Grill Master prinášame špeciality pre všetkých zákazníkov, či už sú to mäsoví gurmáni, flexitariáni, vegetariáni alebo vegáni, aby si letné BBQ chute mohli vychutnať všetci členovia rodiny či partia priateľov spoločne," hovorí Peter Piešťanský, manažér nákupu čerstvých potravín v Tescu.

Tesco zákazníkom ponúka v rámci čerstvých potravín až 130 špecialít na letnú grilovačku. Viac ako polovicu ponuky tvorí vlastná značka reťazca Grill Master s vynoveným dizajnom. Zákazníci ich nájdu na jednom mieste, zvyčajne v čelách chladiarenských regálov a celý priestor je výrazne označený pre lepšiu viditeľnosť.

"Tento rok sme pre párty nadšencov pripravili 40 noviniek najmä v oblasti pečiva a údenín. Pripravili sme širokú ponuku čoraz žiadanejších hamburgerových žemlí, ktoré sme doplnili o kváskové a bezgluténové verzie. K dispozícii sú aj proteínové bagetky či hotdogové pečivo," prezrádza Peter Piešťanský a dodáva: "Novinkou je bravčový steak tomahavk aj s časťou rebra a mäsá v nových exotických marinádach, ako napríklad kuracie stehná v marináde kokos a mango či kuracie krídelká arrabiata. Dlhodobo sú však víťazom grilovania na Slovensku hamburgerové mäsá, steaky a absolútnym hitom sú pre zákazníkov klobásky. Pre fajnšmekrov sme zaradili do ponuky extrémne pálivé klobásky pod názvom Brutálna klobása, pivné párky aj klobásky so syrom."

Dnes však už BBQ hodovanie nemusí byť nevyhnutne o grilovanom mäse. Radosti z grilovaného jedla si môžu vychutnať aj vegáni a vegetariáni, ktorým Tesco okrem iného ponúka syry na grilovanie s rôznymi príchuťami, šampiňóny portobello a tofu. V ponuke sú tiež flexitariánske burgre a klobáska, ktoré okrem mäsa a korenín obsahujú aj 30 % zeleniny či strukoviny. Grilované špeciality výborne doplní chutné pečivo, omáčky a marinády či široký výber zeleniny prevažne od lokálnych dodávateľov.

V hitparáde letných drinkov dlhodobo na prvých miestach kraľujú šumivé vína typu prosecco a ochutené vína. Novinkou sú napríklad perlivé vína s netradičnými príchuťami ako mojito, marhuľa či čierne ríbezle aj v plechovkovom balení. Fanúšikovia vlastnej značky Tesca Finest toto leto v ponuke nájdu nové balenia prosecca vo veľkostiach 0,2 l a 0,375 l. "Tento rok pre veľký záujem výrazne rozširujeme ponuku dealkoholizovaných vín pre všetkých, ktorí nepijú alkohol," prezrádza Matej Zeman, nákupný manažér pre kategóriu nápojov v Tescu.

V nealkoholických nápojoch Tesco pre zákazníkov pripravilo novinky v najobľúbenejších kategóriách – v nealko radleroch, minerálkach a v kolových nápojoch.

Tesco ako prvý reťazec na Slovensku v júni spustil predaj ľadu v poháriku s vekom za 1,19 eura, ktorý je praktickým riešením pre osvieženie sa počas horúcich letných dní. "Novinka je určená pre všetkých zákazníkov, ktorí si radi vychutnajú chladené nápoje. Už po prvom týždni predaj vzrástol o vyše 500 %, čo ukazuje záujem zákazníkov o netradičnú novinku," dopĺňa Zeman. Od júla bude pohárik s ľadom a vekom dostupný nielen vo všetkých hypermarketoch, ale aj v supermarketoch Tesca.

Informačný servis

20.6.2024 - Štúdia sa uskutočnila v čase, keď Amazon oznámil ďalšie investície vo výške 40 miliónov eur do odbornej prípravy zamestnancov spoločnosti v rámci Európy.

Každý druhý Slovák* (52 %) sa domnieva, že odborná príprava na pracovisku alebo učňovská škola sú dnes hodnotnejšie pre úspech ľudí v práci ako tradičné vysokoškolské vzdelanie. Výsledky vyplývajú z novej slovenskej štúdie pre spoločnosť Amazon o kariére a trendoch na pracovisku. Menej ako dvaja z piatich (38 %) pracovníkov sú presvedčení, že tradičný vysokoškolský titul je pre dobrú kariéru rovnako dôležitý ako pred 10 rokmi.

Európska štúdia Amazon Future of Work & Career Development, ktorú uskutočnila spoločnosť Ipsos, tiež zistila, že takmer deväť z desiatich slovenských zamestnancov * (87 %) si myslí, že je dôležité naučiť sa novú zručnosť, pre zlepšenie svojej kariéry. S týmto tvrdením súhlasilo 74 % respondentov aj v prípade, že sa jedná o pracovné povýšenie. Pri uvažovaní o zmene pracovnej pozície, viac ako štyri pätiny (82 %) dospelých považuje za veľmi alebo trochu dôležité školenie zamerané na kariérny rast a vzdelávacie programy ponúkané potenciálnym zamestnávateľom sú viac alebo rovnako dôležité ako ich firemná kultúra (78 %) alebo lokalita kancelárie/pracoviska (77 %). Jedným z možných dôvodov je, že mnohí pracovníci v prieskume uviedli, že by sa cítili motivovaní (33 %), šťastní (30 %) a ocenení (27 %), keby pracovali pre spoločnosť, ktorá poskytuje prístup k školeniam o kariérnom rozvoji. Okrem toho, každý piaty pracovník na Slovensku (20 %) priznáva, že by si nemohol dovoliť zaplatiť si školenie.

Spoločnosť Amazon sa dlhodobo prispôsobuje neustále sa meniacim podmienkam v oblasti kariéry a vzdelávania a za posledné desaťročie, od kedy v Európe spustila program Career Choice, investovala do vzdelávacích programov viac ako 100 miliónov EUR. Program poskytuje predplatné školného vo výške 95 % až do výšky 5 600EUR na štyri roky (1 400EUR/ročne), na národne uznávané programy od 5 škôl po celom Slovensku. Pre svojich zamestnancov v celej krajine ponúka rôzne možnosti vzdelávania v rôznych populárnych a žiadaných pracovných oblastiach, od techniky a dopravy až po obchodnú administratívu a logistiku.

V budúcom roku plánuje Amazon investovať 40 miliónov EUR naprieč Európou do viac ako 25 nových programov v piatich európskych krajinách, aby podporila súčasné a budúce potreby na vzdelanie pre tisícky zamestnancov, ktorí sú zapojení do Career Choice. Momentálne majú slovenskí zamestnanci Amazonu prístup k viac ako 12 rôznym programom, ktoré im pomáhajú maximalizovať ich potenciál v rámci spoločnosti alebo mimo nej.

Od uvedenia programu Career Choice na Slovensku pred 6 rokmi, sa programu zúčastnilo viac ako 300 zamestnancov spoločnosti Amazon. Zatiaľ, čo niektorí zamestnanci odchádzajú zo spoločnosti Amazon, aby sa s novozískanými zručnosťami a certifikátmi z Career Choice venovali iným kariérnym príležitostiam, tisícky zamestnancov zostávajú a prechádzajú na nové pozície. Obľúbené oblasti štúdia sa pohybujú od technológie, cez strojárstvo, priemyselné systémy, administratívu, a obchodné štúdiá až po kurzy anglického jazyka.

Príkladom úspechu vďaka programu Career Choice je aj Michal, ktorý momentálne pôsobí na pozícii Team Lead v Českom Kojetíne. Michal sa ako bývalý elektrikár dostal po návrate zo zahraničia do reverzného centra v Seredi, kde si vďaka podpore manažérov a zapojenia sa do Career Choice vylepšil anglickú slovnú zásobu a kariérne sa posunul na pozíciu Interim Team Lead. "Za svoj rast v spoločnosti Amazon vďačím najmä programu Career Choice," povedal Michal na pozícii Team Lead. "Career Choice mi pomohol získať potrebnú kvalifikáciu. Som naozaj vďačný za svoju cestu a rast v spoločnosti Amazon." Všetkým by program Career Choice odporučil, "protože ľudia môžu objaviť nové veci, o ktorých si vôbec nemysleli, že by ich mohli baviť, napríklad angličtina," dodáva Michal, ktorý sa vďaka programu Career Choice naučil po anglicky a vypracoval sa na pozíciu tím lídra v reverznom centre v Seredi a momentálne pôsobí v distribučnom a robotickom centre Amazon v meste Kojetín v Českej republike.

Pokiaľ ide o pracovné miesta v budúcnosti, štúdia ukazuje, že kľúčovú úlohu pri zmierňovaní obáv pracovníkov bude zohrávať odborná príprava, pretože viac ako štvrtina (27 %) sa obáva, že v najbližších rokoch nebude mať dostatočné vzdelanie a zručnosti na vykonávanie svojej práce. V skutočnosti sa dve tretiny (67 %) domnievajú, že ľudia, ktorí dnes pracujú, sa budú musieť naďalej preškoľovať a aktualizovať svoje zručnosti, aby mohli vo svojom zamestnaní naďalej pracovať. Len 18 % zamestnancov však tvrdí, že majú prístup k odbornej príprave, ktorá im pomôže zmeniť ich kariérnu dráhu, a približne každý šiesty zamestnanec (17 %) tvrdí, že u svojho súčasného zamestnávateľa nemá vôbec žiadny prístup k odbornej príprave.

"Najnovšie prieskumy a rast nášho programu Career Choice jasne dokazujú, že pracovníci na Slovensku majú veľkú túžbu rozvíjať svoju kariéru prostredníctvom relevantných a dostupných programov odbornej prípravy," vysvetľuje Miloš Jasenčák, generálny manažér centra reverznej logistiky Amazon v Seredi a do dáva; "Spoločnosť Amazon je hrdá na to, že na Slovensku ponúka školiace programy pre zlepšenie v rôznych oblastiach a rozširuje tak dostupné možnosti kurzov, aby si zamestnanci v celej krajine mohli rozvíjať svoje zručnosti a využívali nové kariérne príležitosti v spoločnosti Amazon aj mimo nej."

Program Career Choice je práve dostupný pre zamestnancov Amazonu v Austrálii, Českej republike, Francúzsku, Írsku, Južnej Afrike, Kanade, Kostarike, Nemecku, Poľsku, Slovensku, Španielsku, Taliansku, Spojenom kráľovstve a USA. Má prísny proces výberu partnerských vzdelávacích inštitúcií tretích strán, pričom vyberá partnerov, ktorí sa zameriavajú na pomoc zamestnancom v rámci vzdelávacích programov. Pomáhajú im s umiestnením na trhu práce a celkovo ponúkajú vzdelávanie, ktoré vedie ku kariérnemu rastu. Ak sa chcete dozvedieť viac o programe Career Choice na Slovensku, navštívte stránku www.amazoncareerchoice.com/Home?country=SVK.

Zdroje:

Prieskum realizovala prieskumná agentúra Ipsos UK pre spoločnosť Amazon. V rámci prieskumu bola dotazovaná reprezentatívna vzorka 2 000 respondentov vo veku 16-65 rokov na Slovensku pomocou online omnibusu ako aj vzorka 1 406 pracovníkov (1 263 zamestnancov a 143 samostatne zárobkovo činných dospelých). Vzorka je reprezentatívna s ohľadom na vek, pohlavie, región a pracovný status.

Dáta spĺňajú reálne rozdelenie populácie z pohľadu veku, pohlavia, regiónu, vzdelania a pracovného statusu, aby odrážali dospelú populáciu Slovenska. Zber dát bol realizovaný v období od 15. do 21. máj 2024.

* Tento prieskum sa uskutočnil v rámci globálnej štúdie v Austrálii, Kanade, Českej republike, Francúzsku, Nemecku, Taliansku, Poľsku, Južnej Afrike, Slovensku, Španielsku a Spojenom kráľovstve.

**Údaje o účasti na prieskume Career Choice od spoločnosti Amazon zozbierané na Slovensku v rokoch 2018 - 2024.

Informačný servis

Vedci a odborníci vyzývajú Vládu SR na rešpektovanie vedy a názorov odborníkov v oblasti epidemiológie a verejného zdravia. Odvolávajú sa pritom na kampaň Úradu vlády SR s názvom „Rešpektujem iný názor“. Celé znenie "https://www.peticie.com/otvorena_vyzva_vlade_sr_na_repektovanie_vedeckych_poznatkov_v_oblasti_zdravia_verejnosti" otvorenej výzvy uvádzame nižšie.   Vážený pán premiér, vážení predstavitelia ...