25.10.2023 - Na základe prieskumu KPMG 2023 CEO Outlook generálni riaditelia očakávajú globálny ekonomický rast aj návrat do kancelárií.

Geopolitika a politická neistota sú vnímané ako najväčšie riziká pre rast firiem, vyplýva to z prieskumu KPMG 2023 CEO Outlook, ktorého sa zúčastnilo 1 300 generálnych riaditeľov veľkých svetových firiem. V minuloročnom prieskume sa tieto riziká nedostali ani do prvej päťky.

Zatiaľ čo dôvera v globálne ekonomické vyhliadky na najbližšie tri roky zostáva od minuloročného prieskumu v podstate nezmenená (73 % v porovnaní s minuloročnými 71 %), v názoroch generálnych riaditeľov na to, čo predstavuje riziko pre ich podnikanie, došlo k výraznému posunu.

Viac ako tri štvrtiny generálnych riaditeľov (77 %) tvrdia, že zvyšovanie úrokových sadzieb a sprísňovanie menovej politiky by mohli predstavovať riziko alebo predĺžiť hrozbu globálnej recesie. Kým začiatkom roku 2020 malo až 85 % riaditeľov pozitívne vyhliadky čo sa týka rastu ich firmy, tento rok ich počet klesol na 77 %. Lídri sa obávajú najmä dopadov zvyšujúcich sa životných nákladov.

"Okrem dopadov geopolitických turbulencií sa spoločnosti musia zamýšľať aj nad výzvami a príležitosťami, ktoré prinášajú ESG či umelá inteligencia pre zachovanie konkurencieschopnosti na trhu.

Je však pozitívne, že generálni riaditelia zostávajú optimistickí, čo sa týka globálneho ekonomického rastu v strednodobom horizonte. Panuje medzi nimi zhoda v tom, že sa postupne môžeme vrátiť na cestu dlhodobo udržateľného rastu," hovorí Quentin Crossley, Riadiaci partner KPMG na Slovensku.

Lídri očakávajú návrat do kancelárií do troch rokov

Generálni riaditelia čoraz viac zvažujú návrat k spôsobu práce spred pandémie, teda dennú dochádzku do kancelárií. A to aj napriek tomu, že si hybridný model práce získal v posledných rokoch mnoho priaznivcov, a to najmä medzi mladšou generáciou zamestnancov, a mal prevažne pozitívny vplyv aj na produktivitu práce.

Väčšina opýtaných (64 percent) predpovedá úplný návrat k práci v kancelárii v priebehu nasledujúcich troch rokov. Až 87 percent lídrov sa v prieskume vyjadrilo, že zvažujú podmieniť finančné odmeny a možnosti povýšenia dochádzaním do kancelárie.

ESG už nie je len trendom, ale povinnosťou

Plnenie cieľov ESG, teda v oblasti environmentálnych, sociálnych a riadiacich faktorov sa stáva neoddeliteľnou súčasťou dlhodobej stratégie firiem. Potvrdzuje to 69 % generálnych riaditeľov, ktorí zakotvili ESG do svojho podnikania kvôli predpokladanej výnosnosti.

Lídri sa však domnievajú, že od návratnosti investícií do ESG ich delí ešte niekoľko rokov. Takmer štvrtina opýtaných očakáva, že ESG bude mať v najbližších rokoch najväčší vplyv na ich vzťahy so zákazníkmi, reputáciu značky a stratégiu fúzií a akvizícií. Napriek tomu, až 68 % opýtaných tvrdí, že ich firma zatiaľ nespravila v tejto oblasti pokrok, ktorý by bol v očiach partnerov a investorov postačujúci.

Respondenti sa vyjadrili, že sa čoraz viac cítia pod tlakom verejnosti, pričom 64 percent z nich je presvedčených, že vzhľadom na nízku dôveru spoločnosti v niektoré inštitúcie verejnosť očakáva, že túto medzeru v riešení celospoločenských problémov vyplnia zodpovedné podniky.

"Generálni riaditelia si uvedomujú, že ESG nie je prechodným trendom ktorý môžu, ale nemusia riešiť. Nové regulácie aj trh to budú od firiem vyžadovať. V poslednom roku nastal v tejto oblasti výrazný posun, preto budú spoločnosti potrebovať spoľahlivého partnera, ktorý im pomôže sa v nových očakávaniach zorientovať.

Evidujeme aj obavy firiem spojené so zvýšenými nákladmi kvôli povinnosti zverejňovať informácie o udržateľnosti. Je však nutné si uvedomiť, že ESG sa stáva pre firmy existenčne dôležitým hľadiskom. Namiesto krátkodobého pohľadu je preto dôležité sa pozerať na udržateľné stratégie ako na investíciu do budúcnosti," vysvetľuje Michal Maxim, Associate partner KPMG na Slovensku.

Generatívnu umelú inteligenciu sprevádzajú etické výzvy, ktoré však nebránia investíciám

Zo zistení vyplýva, že generálni riaditelia naďalej intenzívne investujú do generatívnej umelej inteligencie, aby získali konkurenčnú výhodu. Tieto investície považujú za prioritné v strednodobom horizonte.

Až sedemdesiat percent generálnych riaditeľov potvrdilo, že pracujú na zavádzaní, alebo už zaviedli generatívnu umelú inteligenciu, pričom väčšina (52 %) očakáva návratnosť svojich investícií do troch až piatich rokov.

Lídri si však uvedomujú riziká spojené s generatívnou umelou inteligenciu a ako svoju najväčšiu obavu uvádzajú etické nejasnosti. Ako ďalšie najväčšie výzvy označujú vysoké náklady na implementáciu, nedostatočnú reguláciu či technické možnosti.

Otázkou naďalej zostáva, aký bude vplyv umelej inteligencie na kybernetickú bezpečnosť. Hoci umelá inteligencia môže pomôcť pri odhaľovaní kybernetických útokov, 82 % respondentov sa domnieva, že by mohla priniesť aj nové bezpečnostné riziká. Pritom viac ako štvrtina (27 %) generálnych riaditeľov tvrdí, že ich firma stále nie je dostatočne pripravená na prípadný kybernetický útok.

O prieskume

Prieskum KPMG CEO Outlook 2023 bol realizovaný od 15. augusta do 15. septembra 2023 na vzorke 1 325 generálnych riaditeľov podnikov z rôznych odvetví z jedenástich krajín. Vrcholoví manažéri v prieskume poskytujú svoj pohľad na ekonomický vývoj a firemné stratégie na najbližšie 3 roky v kontexte súčasnej geopolitickej a ekonomickej situácie.

Viac informácií k téme: KPMG 2023 CEO Outlook - KPMG Global

Informačný servis

25.10.2023 - Dovolenková sezóna skončila, Union poisťovňa však naďalej pomáha s povedomím o dôležitosti cestovného poistenia, ktoré môže klientom ochrániť zdravie i vlastnú peňaženku. Union je Slovenkám a Slovákom známy najmä vďaka kvalitným produktom cestovného poistenia, ktoré holandská poisťovacia spoločnosť kontinuálne vylepšuje.

"V Unione kladieme dôraz na vysokú kvalitu služieb klientom a inovatívne riešenia. Do každej sezóny ponúkame vylepšený produkt cestovného poistenia. Boli sme napríklad prvou poisťovňou, ktorá priniesla možnosť poistenia prostredníctvom jednoduchej SMS správy, boli sme tiež prvou poisťovňou, ktorá v čase COVID-19 priniesla pandemické krytie," vysvetľuje riaditeľ sekcie poistenia Unionu Jozef Koma. Do jeho rúk poputovali aj dve ocenenia tohtoročnej súťaže Zlatá minca 2023.

Zlatá minca je nezávislá súťaž finančných produktov, kde v jednotlivých kategóriách rozhodujú odborníci z oblasti ekonómie a financií, reprezentanti vzdelávacích inštitúcií i profesijných asociácií či zástupcovia finančných sprostredkovateľov a poistní matematici. Odovzdávanie cien sa konalo 24. októbra v Bratislave, Union získal v kategóriách cestovné poistenie a zdravotné poistenie druhé miesto.

"V zdravotnej poisťovni kladieme veľký dôraz na prevenciu, aj v Union poisťovni sa snažíme nepríjemným udalostiam predchádzať. Od našich klientov získavame užitočnú spätnú väzbu. Mnohokrát sa stretávame s tým, že sa pri dovolenkách spoľahnú na Európsky preukaz zdravotného poistenia, ten však nekryje ošetrenie v súkromných zdravotných strediskách, nepokrýva ani bežné doplatky podľa miestnych podmienok. Za zmienku stojí aj možnosť dojednania storna, o jeho opodstatnenosti sme sa presvedčili aj nedávno u klientov, ktorí plánovali cestovať do Izraela," sumarizuje za Union hovorkyňa Kristína Baluchová. "Bližšie informácie o možnostiach cestovného poistenia môžu záujemcovia nájsť priamo na stránkach Unionu, v prípade potreby sa môžu samozrejme obrátiť aj na naše zákaznícke centrum."

Informačný servis

25.10.2023 - Domov by mal byť pre každého to najlepšie a najbezpečnejšie miesto. Pre obete domáceho násilia to však neplatí. Na Slovensku je domácemu násiliu podľa odhadov vystavená každá piata žena*, avšak nevyhýba sa ani mužom. Podľa interného prieskumu spoločnosti Tesco skúsenosť s domácim násilím zažili aj kolegyne a kolegovia reťazca. Buď sa osobne stali obeťou, alebo obeťou bol či je niekto z ich blízkeho okolia. Na vážny spoločenský problém, ktorý sa väčšinou odohráva za zatvorenými dverami, reaguje Tesco unikátnym systémom pomoci obetiam domáceho násilia.

"V Tescu robíme všetko, aby bolo pre naše kolegyne a kolegov tým najlepším miestom na prácu, kde sa každý cíti vítaný a v bezpečí. Už roky poskytujeme anonymnú Dobrú linku pomoci pre všetkých kolegov a kolegyne, ktorá poskytuje aj psychologickú poradňu. Vďaka všeobecnej štatistike z linky a aktuálnemu anonymnému prieskumu vieme, že domácemu násiliu čelia aj naše kolegyne a kolegovia. Takisto vnímajú, že domáce násilie je stále vážny celospoločenský problém, ktorý treba riešiť," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Podľa interného prieskumu Tesca až 79 % kolegýň a kolegov považuje domáce násilie za celospoločenský problém, ktorý sa netýka iba konkrétnej rodiny. Zároveň 39 % respondentov pozná niekoho zo svojho okolia, kto sa stal obeťou domáceho násilia, 17 % opýtaných má dokonca priamu skúsenosť s domácim násilím. Až 90 % mužov aj žien sa zhodlo, že fyzické a sexuálne násilie je pre nich najviac závažné. Isté rozdiely sa ukazujú pri ďalších typoch násilia. Ekonomické násilie považuje za závažné viac žien (73 %) ako mužov (67 %), psychické násilie zas vnímajú horšie muži (93 %) ako ženy (80 %). Sociálne násilie vníma negatívne 75 % mužov aj žien, no hlavne mladšie generácie vnímajú toto násilie ako závažné. Aj preto Tesco na Slovensku spúšťa špeciálny prepracovaný program na pomoc obetiam domáceho násilia. Je jedinečný nielen na našom trhu v rámci potravinových reťazcov na Slovensku, ale aj v strednej Európe.

Obetiam domáceho násilia podľa prieskumu najviac v náročnej situácii pomohla finančná podpora, rady, ako vyhľadať odbornú pomoc a ubytovanie. Najväčšiu podporu a pomocnú ruku im zväčša poskytla najbližšia rodina a polícia.

"Nie je hanba požiadať o pomoc a chceme, aby naši kolegovia a kolegyne vedeli, že sme tu pre nich aj v náročných časoch. Tesco na Slovensku poskytne podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia," dodáva Miroslava Rychtárechová.

Súčasťou pomoci je napríklad platené voľno pri sťahovaní, návšteve krízového centra či pri stretnutí s právnikom, sprevádzanie obete k psychológovi alebo na políciu, finančná aj produktová pomoc, možnosť nových kontaktných údajov či vstup na pracovisko iným východom alebo vchodom a systém ľudskej podpory od kolegov a kolegýň podľa potreby obete. Zároveň všetci manažéri a manažérky absolvujú školenia o domácom násilí, aby vedeli spoznať znaky domáceho násilia, ale aj vhodne reagovať podľa situácie.

Napriek odhadovanému vysokému výskytu má nielen na Slovensku, ale i v celej Európe a v globálnom meradle domáce násilie vysokú mieru latencie. Väčšina násilných činov páchaných na ženách alebo mužoch sa deje doma za zavretými dverami, kde okrem detí nie sú prítomní žiadni svedkovia. Samotné deti sú pritom rovnako obete, či už priamo zasiahnuté násilím alebo prostredím, v ktorom vyrastajú.

"Domáce násilie sa môže diať za zatvorenými dverami ktorejkoľvek domácnosti a zažívajú ho ľudia nezávisle od veku, pohlavia, etnika či vzdelanostnej úrovne. Štatistiky na Slovensku ukazujú, že násilie sa deje vo väčšej miere ženám, no dotýka sa aj mužov, ktorí však častejšie nevyhľadávajú pomoc. Spoločnosť Tesco prináša svojim zamestnancom unikátny balíček benefitov, ktorým otvára dvere tejto téme. Ľudia zažívajúci násilie môžu čeliť rôznym komplikáciám a zraneniam na tele i duši. Tento program môže pomôcť obetiam domáceho násilia znovu nadobudnúť pocit bezpečia a kontrolu nad svojím životom," dodáva psychologička Katarína Janotová, ktorá sa venuje obetiam domáceho násilia.

Z interného prieskumu Tesca vyplýva, že kolegyne a kolegovia majú záujem dozvedieť sa o tejto téme viac a v prípade potreby je prevažná väčšina ochotná podať pomocnú ruku – až 95 %. Ako pomoc, ktorá by im najviac pomohla, označili bezplatnú psychologickú pomoc. Práve tú im Tesco poskytuje v podobe nonstop Dobrej linky pomoci, kde majú obete domáceho násilia dostupnú bezplatnú psychologickú a právnickú pomoc. O finančnú pomoc môžu požiadať prostredníctvom verejnej finančnej zbierky Tesco Anjel.

Tesco zároveň pripravilo tzv. plán bezpečného pracoviska, ktorý môže obetiam domáceho násilia pomôcť, ako napríklad:

možnosť použiť iný vchod/východ z pracoviska
nové telefónne číslo
bezpečnostná schránka na pracovisku na uschovanie dokladov, financií atď.
pomoc pri sťahovaní
sprevádzanie na políciu, k lekárovi, psychológovi
zosumarizované kontakty na organizácie poskytujúce pomoc obetiam domáceho násilia na celom Slovensku
platené bezpečné voľno pre kolegu, ktorý sa rozhodol riešiť situáciu s domácim násilím

Súčasťou boja Tesca proti domácemu násiliu je aj kampaň s heslom Všade dobre, doma najhoršie a s označením #UžStačilo.

Tesco už tretí rok po sebe potvrdzuje, že ponúka skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ roka 2022 sa Tesco umiestnilo na 2. mieste spomedzi 23 nominovaných spoločností v kategórii Obchod a služby. Opäť sa potvrdilo, že Tescu záleží na kolegyniach aj kolegoch, a rovnako to vníma aj široká verejnosť.

*Pozn.: Dáta sú použité z webu zastavmenasilie.gov.sk, ktorý poskytuje informácie z Koordinačno-metodického centra pre rodovo podmienené a domáce násilie (KMC) a Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v oblasti prevencie a eliminácie násilia na ženách.

Informačný servis

25.10.2023 - Zlepšiť si životný štýl sa oplatí kedykoľvek, nemusí ísť len o novoročné predsavzatia. Aby nové návyky boli trvácne, začleniť ich treba do každodennej rutiny postupne.

Kým niektoré zlozvyky sú skôr estetická záležitosť, iné môžu spôsobovať vážnejšie problémy. Môže to byť večerné vyjedanie chladničky, prílišné maškrtenie, alebo aj ponocovanie pri televízore či mobile. Nočnou morou pre dospelých fajčiarov sú neúspešné pokusy pri odvykaní od cigariet.

Postupná zmena dennej rutiny

Pre dospelého fajčiara je extrémne náročné skoncovať so zlozvykom zo dňa na deň. Ak chce skoncovať s niečím, čo nie je preňho najlepšie, najideálnejšie je zmeny do dennej rutiny začleniť postupne a to, čo mu škodí, postupne zminimalizovať. Dobrou správou je, že v 21. storočí už klasické cigarety nepotrebuje. Veda prináša inovatívne riešenia a medzi nimi aj menej rizikovú bezdymovú alternatívu IQOS ILUMA, ktorá môže byť prvým krokom na ceste za životom bez cigariet. Je nielen elegantná a štýlová, ale prináša dospelým fajčiarom možnosť, ako už nemusia siahnuť po klasickej cigarete. Toto bezdymové zariadenie bez nahrievacej čepele je dostupné v troch verziách. Ak dospelí fajčiari hľadajú cenovo dostupnú alternatívu, s praktickou vreckovou veľkosťou, vyhovovať im bude verzia IQOS ILUMA ONE. Rovnako ako ostatné zariadenia z radu IQOS ILUMA prináša aj táto bezdymová alternatíva novú dimenziu pôžitku z tabaku. Zariadenie nie je potrebné čistiť a na jedno plné nabitie vydrží až 20 použití.

Mýtus o nikotíne

Vedeli ste, že nikotín a decht nie je to isté? Jedným z pretrvávajúcich mýtov je, že ochorenia spojené s fajčením – a to i rakovinu – spôsobuje samotný nikotín. Existuje pritom všeobecný vedecký konsenzus, že príčinou zdravotných ťažkostí sú škodlivé látky vznikajúce pri spaľovaní tabaku. Dnes si však ešte stále väčšina dospelých fajčiarov myslí, že nikotín je vinníkom a že je zodpovedný za tieto ochorenia. Dýchanie sťažujú práve cigarety, avšak po úplnom prechode na IQOS môžete lepšie dýchať, ako keby ste pokračovali vo fajčení, čo dokazuje aj šesťmesačná klinická štúdia vykonaná v USA s 984 dospelými fajčiarmi. A to preto, že IQOS tabak nespaľuje, ale len nahrieva, a nevytvára tak škodlivý dym. Nikotín ako stimulant síce vyvoláva závislosť, a preto nie je bez rizika, jeho účinky však nie sú karcinogénne. Skutočným páchateľom je decht, ktorý vzniká pri horení cigarety, pretože predstavuje zmes chemických zlúčenín, a tie obsahujú karcinogénne a toxické látky nebezpečné pre naše zdravie.

Bezdymové zariadenia IQOS nie sú bez rizika. Dodávajú nikotín, ktorý je návykový. Sú určené len pre dospelých, ktorí by inak pokračovali vo fajčení alebo užívaní iných nikotínových výrobkov.

Zdroj: PMI

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

25.10.2023 - Meniace sa počasie, kratšie dni, vstávanie za tmy, to všetko má vplyv na našu psychiku a motiváciu zvládať výzvy. Ak chcete zvládnuť zimu v dobrej nálade, využite toto obdobie na starostlivosť o seba. Blahodarný vplyv má kognitívne cvičenie a zázračná mäta prieporná.

Spoločnosť Mintel uvádza, že viac ako 50 % ľudí má problémy s koncentráciou. U osôb do 35 rokov je toto riziko 2x vyššie, než u osôb nad 55 rokov. Podľa najnovších výskumov má mäta pozitívny vplyv na bdelosť, pamäť a schopnosť sústrediť sa.

Ako začleniť mätu do života?

Active Mind Complex - Jediný doplnok stravy na trhu s patentovaným výťažkom z mäty. Vďaka kombinácii vitamínov, minerálov a bylinných extraktov pomáha udržať si mentálnu ostrosť a zvládať výzvy. Štúdia na skupine osôb vo veku 18 – 50 rokov ukázala zlepšenie schopnosti reagovať a rozhodovať sa už po 7 dňoch užívania.
Čaj - Pripravte si počas chladných večerov lahodnú šálku čaju z čerstvej mäty.
Aromaterapia- Éterický olej z mäty nakvapkajte do aromalampy a užite si nádhernú vôňu.

Ako cvičiť mozog?

Hoci nejde o sval, je potrebné mozog "posilňovať", aby nezlenivel. Stačí si párkrát za deň urobiť jednoduché cvičenia. Kognitívny tréning zlepšuje neuroplasticitu mozgu a posilňuje jeho schopnosť pamätať si a koncentrovať sa aj v neskoršom veku.

"S vekom sa mozog spomaľuje. Myseľ, ktorá zostáva aktívna, nevykazuje taký pokles. Každodenné cvičenie pomáha dokonca zvýšiť inteligenciu a bystrosť," hovorí Henry Soper, PhD, bývalý lektor fakulty klinickej psychológie, School of Psychology, Gielding Graduate University.

Chcete trénovať sústredenie a zistiť, ako ste na tom s pamäťou a koncentráciou? Otestujte sa zadarmo na stránke Mind Wellness Hub.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

Historický ústav SAV, v. v. i., v rámci svojho cyklu   "https://www.history.sav.sk/index.php?id=prednasky-a-seminare" Aperitív pozýva na ďalšiu zo svojich pravidelných prednášok. Vo štvrtok 26. októbra 2023 o 10.30 hod. prednesie príspevok s názvom "https://www.history.sav.sk peritiv peritiv-pozvanka-okt23-pehe.pdf" Od šmelinářů k byznysmenům: příspěvek k dějinám podnikání mezi  "https://www.history.sav.sk peritiv peritiv-pozvanka-okt23-pehe.pdf" normalizací ...

25.10.2023 - Menej voľne pohodených cigaretových ohorkov, osveta o environmentálnych rizikách a správnom nakladaní s týmto druhom odpadu, ale i podpora inovatívnych spôsobov jeho využitia. To sú ciele novovzniknutej spoločnosti SPAK-EKO, a.s., ktorá zastrešuje aktivity tabakových spoločností zamerané na znižovanie vplyvu odpadu z ich výrobkov na životné prostredie.

Vytvorenie špecializovanej spoločnosti má pomôcť naplniť prísne požiadavky, ktoré prináša nová európska legislatíva. Tabakové spoločnosti majú totiž podľa smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/ 904 povinnosť finančne aj edukačne sa postarať o odpad z tabakových výrobkov. Na Slovensku vstúpi táto povinnosť do platnosti na konci roku 2024.

Systém rozšírenej zodpovednosti

"Našou prioritou je vytvoriť systém rozšírenej zodpovednosti výrobcov, podobný tomu, aký dnes funguje v prípade elektro-odpadu a ďalších komodít," vysvetľuje výkonný riaditeľ SPAK-EKO, a.s., Miroslav Jurkovič.

Ako približuje, systém má fungovať na báze povinných príspevkov od jednotlivých výrobcov, pričom ich výška sa má odvíjať od objemu výrobkov uvádzaných na trh. Z vyzbieraných prostriedkov by sa potom financovali konkrétne projekty.

Dôležitým partnerom budúceho systému majú byť samosprávy, ktoré by mali možnosť požiadať o príspevky na čistenie verejných priestranstiev, prevádzku pouličných košov a ďalšie aktivity.

Širšiemu zapojeniu samospráv má napomôcť aj memorandum o spolupráci, ktoré SPAK-EKO podpísalo s Úniou miest Slovenska v júni tohto roka. Obe strany sa následne dohodli na presných podmienkach udeľovania príspevkov, ktoré sa premietli aj do vzorovej zmluvy. Spolupráca tak získala jasný a jednotný rámec.

Ako uviedol M. Jurkovič, aj keď majú výrobcovia povinnosť naplniť požiadavky smernice až v roku 2025, ambíciou SPAK-EKO je, aby nový systém fungoval už v budúcom roku a to na dobrovoľnej báze. Od roku 2025 bude potom už povinný. Pre jeho efektívne fungovanie však bude potrebná úprava v súčasnosti platnej legislatívy.

Je na čom stavať

SPAK-EKO a.s. vznikla na základoch rovnomennej Spoločnej aktivity proti environmentálnemu znečisteniu ohorkami (SPAK-EKO), ktorá doteraz fungovala ako dobrovoľná iniciatíva výrobcov. V rámci nej sa zrealizovalo viacero úspešných projektov, na ktorých je možné ďalej stavať.

"V rámci pilotných programov spolupracujeme s viacerými veľkými mestami. Tieto aktivity zahŕňajú analýzy odpadového hospodárstva, osvetové kampane, či poskytovanie špeciálne označených smetných nádob počas konania veľkých kultúrnych a spoločenských podujatí, ako sú festivaly, koncerty a ďalšie akcie so zvýšeným počtom návštevníkov," vymenúva M. Jurkovič.

Ako príklad uvádza projekt v spolupráci s Bratislavským kultúrnym a informačným strediskom (BKIS), v rámci ktorého boli počas uplynulých vianočných trhov na Hlavnom námestí rozmiestnené špeciálne označené nádoby na cigaretové ohorky. Takto sa nielenže podarilo eliminovať nechcený odpad, ale navyše, v spolupráci so startupom EcoButt, došlo k jeho recyklácii.

Spoločnou kampaňou výrobcov na podporu povedomia o environmentálnych dôsledkoch zahadzovania ohorkov bol "Cigaretovník". Pod sloganom "Z ohorku ti žiadny cigaretovník nevyrastie. Nehádž ho na zem!", táto kampaň upozorňovala na fakt, že ohorky obsahujú aj zložky plastov. "Cigaretové filtre sú vyrobené z polyméru, ktorý obsahuje acetát celulózy. Ide síce o bioplast vyrobený z drevnej buničiny, no jeho rozklad trvá aj 15 rokov. Ohorky preto nepatria na zem, ale po uhasení do koša," pripomína M. Jurkovič.

Informačný servis

25.10.2023 - Drahé hypotéky so sprísnenými podmienkami, nestabilita na trhu, inflácia a vysoké ceny energií čoraz viac bránia Slovákom bývať vo vlastnom a siahajú po bývaní v prenájme. Podľa septembrového prieskumu BÝVANIE SLOVÁKOV 2023 investičnej realitnej platformy Invest in Slovakia* býva v prenájme 15 % opýtaných. Z nich najviac, takmer polovica (48 %) plánuje zostať v nájme päť alebo viac rokov. Z bytov na dlhodobý prenájom sa tak stane aj na Slovensku zaujímavá príležitosť pre investorov aj developerov.

"Silná túžba Slovákov bývať vo vlastnom už druhý rok po sebe naráža na tvrdú realitu najmä na trhu hypoték. Analytici však nepredpokladajú návrat cien hypoték na úroveň okolo 1 % do roku 2025. Čoraz viac Slovákov tak bude musieť namiesto hypotéky na kúpu vlastného bývania siahnuť po bývaní v prenajatom dome či byte. Trend potvrdzuje aj rastúci záujem developerov aj investorov o nájomné reality na Slovensku. Pre rastúci záujem o nájomné projekty pripravujeme pre našich klientov novinku – investovanie do nehnuteľností na dlhodobý prenájom už od 100 eur mesačne," hovorí Ján Hollý, finančný riaditeľ realitnej crowdfundingovej platformy Invest in Slovakia.

Bývanie v prenájme je v západných krajinách Európy dlhodobo štandardom. Podľa dát Eurostatu z roku 2022 v nájme býva priemerne v EÚ 27 viac ako tretina ľudí, v Nemecku je to každý druhý človek, v susednom Rakúsku 45 %.

Podľa prieskumu BÝVANIE NA SLOVENSKU 2023 býva vo vlastnom vyše 60 % opýtaných, v prenájme 15 %. Ako dôvod bývania v prenájme viac ako 46 % opýtaných uviedlo nedostatok financií na vlastné bývanie. Ďalšími dôvodmi bola napríklad túžba po osamostatnení sa či zmena životnej situácie. Pohodlnosť bývania v nájme oproti vlastnej nehnuteľnosti ako dôvod uviedlo len 6 % ľudí. Tri štvrtiny opýtaných platia za prenájom mesačne bez služieb a energií od 100 do 500 eur. Najviac ľudí v prenajatej nehnuteľnosti žije v Nitrianskom kraji, najmenej v Trnavskom kraji.

"Trh s nájomným bývaním je na Slovensku ešte len na štarte a je to ideálny čas využiť jedinečnú príležitosť investovať do nájomných nehnuteľností priamo alebo prostredníctvom mikro investície cez realitný crowdfunding," dodáva Ondrej Cirbus, zakladateľ platformy Invest in Slovakia.

Investičná crowdfundingová platforma Invest in Slovakia, ktorá umožňuje každému investovať do nehnuteľností na Slovensku už od 100 eur mesačne, plánuje vytvoriť aj projekt investovania do rezidenčných nehnuteľností určených na dlhodobé prenajímanie. "Mikro realitný investor tak bude môcť získavať pravidelné výplaty z prenájmov nehnuteľností v diverzifikovanom portfóliu nehnuteľností v rámci celého Slovenska. Nehnuteľností budú na investičnej platforme už tento rok," prezrádza Ondrej Cirbus.

Podľa prieskumu by malo o investovanie do nehnuteľností na dlhodobé nájomné bývanie vo výške od 100 do 200 eur záujem až 73 % opýtaných.

Slováci podľa Ondreja Cirbusa postupne objavujú aj ďalšie formy investícií, ako sú akcie, dlhopisy či investičný crowdfunding, stále sú však opatrní. Potvrdzuje aj vyše štvrtinový medziročný nárast klientov investičnej realitnej crowfundingovej platformy Invest in Slovakia. Množstvo klientov kvôli inflácii a vysokým cenám hypoték aktuálne radšej zvolí investíciu do finančne dostupného realitného crowdfundingu, ktorá sa začína od 100 eur, než investíciu do nehnuteľnosti. Zároveň je to aj možnosť, ako si záujemcovia o investovanie môžu vyskúšať nové formy finančného investovania do oblasti realít, ktorým po bankách dôverujú najviac.

*Pozn.: V prieskume BÝVANIE SLOVÁKOV 2023 bol zber dát realizovaný prostredníctvom aplikácie Instant Research agentúry Ipsos na vzorke 1 251 respondentov v septembri 2023.

Informačný servis

Pozývame vás na druhý Novomestský SWAP oblečenia - edícia jeseň/zima.   PRAVIDLÁ SWAPU: v piatok (14:00-19:00), prineste pekné, opraté, vyž...

Mestská časť dokončila dva projekty podporené z eurofondov. Školákom z Odborárskej pomôže protihluková stena, knižnica sa teší z klimatizačnej j...

24.10.2023 - Spoločnosť Henkel Slovensko spolu so zástupcami najväčších zamestnávateľov sa usilujú o zlepšenie práv a životných podmienok LGBTI+ ľudí na Slovensku. Poukazujú na to, prečo je inklúzia ekonomicky a spoločensky výhodná a zároveň upozorňujú na možné riziká v prípade, že sa právna akceptácia a postavenie LGBTI+ ľudí nezmení.

Spoločenská akceptácia a právne postavenie LGBTI+ ľudí na Slovensku patrí medzi najhoršie v Európskej únii. Výskumy dokazujú, že diskriminačné postoje a zákony voči LGBTI+ ľuďom majú negatívny dopad nielen na zdravie a produktivitu zamestnancov a zamestnankýň, ale aj na celkovú ekonomiku krajiny. Slovensko sa dnes nachádza v zložitej ekonomickej situácii a jednou z najväčších výziev, ktorým bude nová vláda musieť čeliť, je priniesť riešenia ako konsolidovať verejné financie. Vytvorenie inkluzívneho prostredia je cestou k väčšej hospodárskej prosperite v krajine, hovorí najnovšia správa od Open for Business.

Slovensko aj rok po útoku na Tepláreň, pri ktorom zomreli dvaja mladí ľudia, patrí medzi krajiny s najhoršou právnou ochranou LGBTI+ ľudí a ich rodín.[1] Pretrvávajúca vysoká miera nenávistných prejavov voči LGBTI+ ľuďom a chýbajúca podpora zo strany štátu vytvárajú nepriaznivé prostredie pre rozmanitosť, rovnosť a inklúziu.

Spoločnosť Henkel Slovensko patrí k firmám podnikajúcim na Slovensku, ktoré si dlhodobo uvedomujú negatívne dopady neakceptácie LGBTI+ ľudí. Stres spojený s diskrimináciou a neprijatím vedie k celkovému znižovaniu psychického zdravia a produktivity v zamestnaní. Ľudia z LGBTI+ komunity podľa prieskumu Iniciatívy Inakosť z roku 2022 čoraz častejšie zažívajú pocity úzkosti a trpia mimoriadne vysokou mierou depresie (57 %) v porovnaní s heterosexuálnou väčšinou.[2] "Spoločnosť Henkel aj iné firmy na Slovensku sa dlhodobo snažia vytvárať inkluzívne prostredie na pracovisku. Naši zamestnanci a zamestnankyne sú však vystavovaní značnému kontrastu hodnôt vyznávaných našimi organizáciami a verejnosťou. Preto sme sa spolu s ďalšími firmami rozhodli poukázať na diskrimináciu a nedostatok právnej ochrany LGBTI+ ľudí na Slovensku a spoločne vyzvať na zlepšenie ich práv a životných podmienok,” vysvetľuje Alica Štepánová Kolárová, riaditeľka HR Henkel Slovensko a regionálna HR business partnerka pre Európu.

Inklúzia LGBTI+ ľudí má ekonomické výhody

Výskumy dokazujú, že diskriminačné postoje a politiky voči LGBTI+ ľuďom majú negatívny dopad aj na celkovú ekonomiku krajiny. "LGBTI+ inklúzia ide ruka v ruke s vyššou ekonomickou výkonnosťou. Dôkazy svedčia o tom, že otvorené, inkluzívne a rozmanité spoločnosti sú lepšie pre hospodársky rast a že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity môže poškodiť dlhodobé hospodárske vyhliadky krajiny,” približuje Dominic Arnall, generálny riaditeľ organizácie Open for Business, ktorá sa dlhodobo zaoberá výskumom a analýzou ekonomických výhod inklúzie LGBTI+ ľudí.

Z najnovšej správy Ekonomické výhody inklúzie LGBTI+ ľudí na Slovensku, ktorú vypracovala Open for Business, vyplýva, že predsudky a diskriminácia voči LGBTI+ ľuďom na Slovensku bránia krajine v dosiahnutí jej cieľov v oblasti hospodárskeho rastu. "Slovensko zaostáva za svojimi susedmi v rámci Vyšehradskej skupiny v kľúčových ekonomických ukazovateľoch, ako sú konkurencieschopnosť, inovácie či priamy zahraničný investičný kapitál. Pretrvávajúci odliv mozgov, začínajúci u študentov univerzít, vedie k strate pracovnej sily zo strany Slovenska do otvorenejších a rôznorodejších spoločností, čo bolo nedávno zdôraznené aj v dokumente Magnet pre talent slovenskej vlády. Slovensko podľa nej stráca takmer 2,8 milióna eur za každú vysokokvalifikovanú osobu, ktorá opustí krajinu,” približuje situáciu na Slovensku Arnall.

Prijímanie akýchkoľvek opatrení obmedzujúcich práva LGBTI+ ľudí by tak mohlo mať za následok len ďalšie zväčšovanie priepasti medzi Slovenskom a zvyškom Európy, a to nie len v ľudskoprávnej rovine ale aj tej ekonomickej.

Premrhaná príležitosť pre ekonomický rast

Spoločnosť Henkel Slovensko spolu s ďalšími slovenskými zamestnávateľmi si uvedomujú ekonomické a spoločenské výhody inkluzívneho prostredia. "Inkluzívne prostredie vedie k lepšiemu zdraviu zamestnancov a zamestnankýň, znižuje riziko menšinového stresu, vedie k vyššej produktivite a kreativite, ako aj lojalite k zamestnávateľovi. Znižuje sa tiež riziko, že ľudia sa rozhodnú presťahovať do inej, inkluzívnejšej krajiny a firma aj štát tak stratia talentovaného človeka,” vysvetľuje Alica Štepánová Kolárová, riaditeľka HR Henkel Slovensko a regionálna HR business partnerka pre Európu.

Slovensko má podľa Plánu obnovy a odolnosti víziu dostať sa do roku 2030 z takzvanej "pasce stredného príjmu" na úroveň 92% priemeru EÚ 27 v HDP na obyvateľa.[3] Vzhľadom na súčasnú ekonomickú situáciu by mohlo byť ťažké tento cieľ dosiahnuť. "Aby Slovensko mohlo rozvíjať svoju ekonomiku a efektívne konkurovať svojim inkluzívnejším európskym susedom, malo by nasledovať ich príklad a prijať opatrenia na zabezpečenie ochrany LGBTI+ obyvateľov. Bez podpory väčšej otvorenosti, inklúzie a rešpektu pre všetkých ľudí žijúcich na Slovensku budú chronické ekonomické problémy len pokračovať,” konštatuje Dominic Arnall z Open for Business.

Prijatie politík a postupov, ktoré podporujú väčšiu inklúziu LGBTI+ ľudí, by podľa Arnalla mohli mať celý rad pozitívnych vplyvov na slovenskú ekonomiku. "Ak by Slovensko zvýšilo práva LGBTI+ ľudí na Slovensku čo i len o 10 % a prijalo napríklad legislatívu umožňujúcu partnerstvá osôb rovnakého pohlavia a vyrovnalo sa tak väčšine krajín Európskej únie, HDP na obyvateľa by sa zvýšilo približne o 3 000 eur,” dodáva na záver Arnall.

Inkluzívna firemná kultúra v Henkel Slovensko

Spoločnosť otvorene podporuje rozmanitosť a inklúziu prostredníctvom rôznorodých aktivít. Tento rok pre svojich zamestnancov usporiadala Týždeň diverzity a prostredníctvom pestrého programu im vytvorila priestor na vyzdvihnutie inakosti, vzájomného porozumenia a empatie. Ambasádori pracovnej skupiny zameranej na diverzitu a inklúziu v spoločnosti celoročne pripravujú pre kolegov kampane a iniciatívy na zvýšenie povedomia o danej problematike. Spoločnosť sa tiež stala súčasťou iniciatívy Ide nám o život a jej zamestnanci sa pravidelne zúčastňujú festivalu Dúhový PRIDE, aby vyjadrili svoj postoj aj mimo pracoviska. Zároveň patrí medzi ambasádorov Charty diverzity, v roku 2022 sa zapojila do iniciatívy Index diverzity a zaradila sa medzi Šampiónov v oblasti diverzity, čo je najvyššia úroveň hodnotenia.

O správe Ekonomické výhody inklúzie LGBTI+ ľudí na Slovensku

Správu "Ekonomické výhody inklúzie LGBTI+ ľudí na Slovensku" vypracovala organizácia Open for Business, ktorá realizovala podobné štúdie aj v susedných krajinách. Pri príprave spolupracovali s lokálnymi konzultantmi z radov firiem, vedeckých inštitúcií a mimovládnych organizácií. Obsahuje analýzu dát a prípadové štúdie, ktoré ukazujú, že predsudky a diskriminácia voči LGBTI+ ľuďom na Slovensku bránia krajine v dosiahnutí jej cieľov v oblasti hospodárskeho rastu.

Situáciu v krajine hodnotia na základe 27 ukazovateľov, pomocou ktorých približujú ekonomický prínos inkluzivity a ktoré sa týkajú ekonomickej výkonnosti (napr. konkurencieschopnosť, odliv mozgov, stav verejného zdravia, národná reputácia, národná produktivita), výkonnosti firemného sektora (napr. schopnosť prilákať a udržať talent, inovovať, budovať lojalitu zákazníkov a silu značky) a individuálnej výkonnosti (napr. motivácia, individuálne produktivita, individuálne zdravie).

O Open for Business

Open For Business je koalícia popredných svetových spoločností, ktoré sa venujú inklúzii LGBTI+ ľudí. Má špecializované regionálne programy v Karibiku, východnej Európe a východnej Afrike a plánuje program v juhovýchodnej Ázii. Každý z týchto programov spolupracuje s predstaviteľmi miestnych podnikateľských komunít a posilňuje hlasy lokálnych podnikateľov tým, že im poskytuje podporné dôkazy a argumenty týkajúce sa výhod inklúzie LGBTI+ ľudí založené na faktoch. Viac informácií nájdete na stránke open-for-business.org.

[1] ILGA-Europe, "Rainbow Europe 2023”, dostupné na https://www.rainbow-europe.org/#8659/0/0

[2] Inakost, "Celoslovenský LGBT Prieskum,” 2022.

[3] Ministerstvo financií SR, "Moderné a úspešné Slovensko”, 2020, dostupné na https://www.mfsr.sk/sk/financie/institut-financnej-politiky/ strategicke-materialy/ine-strategicke-materialy/

Informačný servis