Investičné akcie i benefity pre obyvateľov.

Investičné akcie i benefity pre obyvateľov.

V súčasnosti je ideálne si termín plávania vopred telefonicky objednať.

Programová skladba filmov zahŕňa aj jeden oscarový.

24.5.2021 - Cvičenie, plávanie, ale aj spoločenské hry a zábavné aktivity – to všetko čaká na deti, poistené v Unione, ktoré využijú prázdninový pobyt v Špecializovanej nemocnici pre ortopedickú protetiku v Bratislave. "Letný tábor je určený pre deti so skoliózou a poruchami držania tela vo veku od 6 do 18 rokov. Vlani oň požiadalo asi 50 našich poistencov," hovorí Beáta Dupaľová Ksenzsighová, hovorkyňa Unionu.

Tábor sa začína v pondelok obedom, končí v piatok obedom a počas celého pobytu je zabezpečená strava a pitný režim. Zameraný je na nácvik správneho držania tela pod dohľadom špičkových odborníkov. Deti absolvujú rehabilitačný program v telocvični a v bazéne s individuálnou odbornou konzultáciou. "Dohľad nad priebehom pobytu zabezpečuje zdravotná sestra v spolupráci s lekárom a cviky, ktoré sa v tábore vaše dieťa naučí, určite využije aj doma pri ďalšej prevencii bolestí chrbtice," vysvtľuje Elena Májeková, riaditeľka sekcie zdravotného poistenia v Unione. V popoľudňajších hodinách sa deťom budú venovať animátori, ktorí ich iste zaujmú rôznymi spoločenskými a zábavnými hrami, súťažami, kvízmi, tvorivými dielňami a športovými aktivitami.

Ak svoje dieťa prihlásite do 15.6.2021, bude mať ako poistenec Union zdravotnej poisťovne zabezpečenú:

100% zľavu z doplatku za animátorské a doplnkové služby a kompletnú úhradu hospitalizačného "skoliotického pobytu"
zľavu 31€ zo sumy za denný ambulantný "skoliotický pobyt".

Čo budete potrebovať k pobytu dieťaťa?

výmenný lístok od detského lekára na vyšetrenie vášho dieťaťa na ortopedickej ambulancii (ak nie je pacientom ŠNOP)
RTG dokumentáciu dieťaťa (ak nie je pacientom ŠNOP)
korzet (ak ho dieťa má)
lieky (ak ich dieťa užíva)
potvrdenie od lekára, že je dieťa zdravé (maximálne týždeň staré)
cvičebný úbor do telocvične a na von (plavky, uteráky, pyžamo, hygienické potreby, prezuvky, šľapky k bazénu – ako do tábora)

Viac informácií, termíny turnusov aj elektronické prihlásenie na tento pobyt nájdete tu.

Informačný servis

Územie Bratislavského samosprávneho kraja je zasiahnuté procesom intenzívnej suburbanizácie, ktorý do vidieckeho zázemia hlavného mesta prináša dynamický populačný rast. Ten však nie je sprevádzaný adekvátnym rozvojom sociálnej infraštruktúry a vybavenosti. Sú to práve kapacity materských škôl, ktoré sa tak stávajú kľúčovým problémom rozrastajúcich sa obcí. Vedci z Geografického ústavu SAV v reakcii na novelu školského zákona, ktorá ...

24.5.2021 - Najrozšírenejšia sieť elektropredajní prichádza s novou tvárou. Bývalý hokejista, spolukomentátor a moderátor Boris Valábik strieľa do modrého v predajniach PLANEO Elektro a na planeo.sk.

Bývalý hráč kanadsko–americkej NHL si obliekol dres s modro–červeným logom 53 elektropredajní tesne pred začiatkom Majstrovstiev sveta v hokeji. "Je to skôr náhoda, než zámer. Borisa sme zavolali na náš ľad a časovo to vyšlo práve pred hokejovými Majstrovstvami. Bola by to zahodenie tutovky, keby sme prvú kampaň neladili hokejovo," ponúka pohľad "do šatne" nový marketingový riaditeľ spoločnosti Martin Siblík. "Nejedná sa o jednorazovú spoluprácu, určite budeme hrať v predĺžení, viac však neprezradím, bol by to gól do vlastnej bránky," kľučkuje Siblík.

Prihrávku na spoluprácu spracoval Boris Valábik bez váhania: "PLANEO mi je sympatické už roky. Pre mňa je totiž okrem tovaru dôležitý aj prístup k zákazníkovi, s ktorým som tu bol vždy spokojný a aj to je dôvod, prečo nakupujem práve v tejto sieti," ozrejmil bývalý obranca obliekanie dresu PLANEO Elektro.

Jasná stratégia: Priamy ťah na výhry

Pre svojich fanúšikov pripravilo PLANEO Elektro na najbližšie dni jasnú výhernú stratégiu: "Pri nákupe v PLANEO Elektro a v e-shope planeo.sk od 24. mája do 6. júna vrátane môžete každý deň vyhrať 100-percentné vrátenie ceny nákupu. Okrem toho majú naši fanúšikovia na Facebooku šancu skórovať aj pri tipovaní výsledkov hokejových zápasov nášho mužstva a za správny tip získať hodnotnú cenu," komentuje Martin Siblík.

A čo všetko trafil Boris Valábik v predajni PLANEO Elektro? Pozrite si video!

Informačný servis

Lúky a pasienky sú zväčša druhovo bohaté spoločenstvá rastlín a živočíchov, ktoré vznikli ako sekundárne biotopy vyrubovaním lesov na získanie pôdy pre poľnohospodárske využívanie. V súčasnosti tvoria charakteristický vzhľad a prírodné bohatstvo slovenskej podhorskej a horskej krajiny. Lúky však pre nás znamenajú aj miesto oddychu, relaxu a v neposlednom rade aj liečivé rastliny. „Lúky plnia v krajine mnohé funkcie a úžitky pre ľudskú ...

Prehliadka mesta spojená s prezentáciou vybraných osobností.

Prehliadka mesta spojená s prezentáciou vybraných osobností.

V spolupráci s Ústavom svetovej literatúry SAV sa 14. mája uskutočnila online prezentácia dvoch zborníkov, ktoré vznikli v rámci grantového projektu VEGA – Preklad ako súčasť dejín kultúrneho procesu. Prvý z nich,  em Archívny výskum (textov) v interdisciplinárnych súvislostiach /em  (zost. Edita Gromová, Natália Rondziková a Igor Tyšš), ponúka unikátny vhľad do spôsobov, akými archívne zdroje pomáhajú bádateľom a bádateľkám ...

24.5.2021 - Štandardy pracovného trhu sa v posledných rokoch menia rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Vyvíja sa veľký tlak na pozitívnu zmenu a rovnosť v príležitosti pre každého jednotlivca. Lidl sa v tomto smere dlhodobo a úspešne podieľa na formovaní pracovného trhu tým správnym smerom. Diverzitu považuje diskont nielen za záväzok, ale najmä výsadu TOP zamestnávateľa. Ako historicky prvá firma v oblasti retailu na Slovensku preto zriadil pozíciu ambasádora pre diverzitu a absolvoval okrúhly stôl so stakeholdermi. Lidl verí, že bude k podobným krokom inšpirovať ďalšie firmy.

Rôznorodosť a jej udržanie

Snaha o nastavenie správnych pracovných podmienok a vhodného pracovného prostredia, sa rokmi dostáva na prvé priečky dôležitosti. Dôležitosť týchto tém ešte posilnila pandémia nového koronavírusu. Zamestnávatelia sa snažia o dosiahnutie diverzity a inklúzie vo svojej firemnej politike. Diverzita a inklúzia sú spojené nádoby a preto je potrebné začleniť ich do pracovného prostredia spoločne.

Diverzita nie je len rodová rovnosť a politika rovnakých príležitostí pre ľudí naprieč všetkými vekovými kategóriami. Správne aplikovaná diverzita na pracovisku znamená celkovú rozmanitosť pracovného tímu konkrétneho zamestnávateľa. To zahŕňa ako už spomínané pohlavie a vek aj ďalšie vlastnosti, ktoré robia človeka unikátnym ako sú názory, skúsenosti, pôvod alebo zázemie.

"Na zachovanie diverzity a podpory každého jednotlivého zamestnanca je potrebná inklúzia. Je to dosiahnutie takého pracovného prostredia, v ktorom sa s každým zamestnancom zaobchádza spravodlivo a s rešpektom. Rovnako tak majú zamestnanci rovnaký prístup k príležitostiam a zdrojom. V celku sa jedná o korektné správanie a správne nastavené sociálne normy, vďaka ktorým sa ľudia cítia u zamestnávateľa vítaní", hovorí Ľubica Takáčová, medzinárodne certifikovaná koučka a mentorka v oblasti vzdelávania a rozvoja potenciálu ľudí.

Oba tieto prístupy - diverzita a inklúzia - aplikované spoločne prispievajú u zamestnancov a v celom pracovnom tíme k zvýšeniu kreativity, ale aj produktivity na pracovisku. Spolu s tým vzniká priestor na inovácie, zdieľanie skúseností a nový alebo odlišný pohľad na riešenia problémov a situácií.

V Lidl platí rôzni=rovní

Lidl, ktorý je viacnásobným TOP Employerom a najzamestnávateľom, si uvedomuje svoju spoločenskú zodpovednosť v oblasti formovania štandardov pracovného trhu. Diskont už viackrát v minulosti svojimi aktivitami inšpiroval ďalšie firmy k zvyšovaniu transparentnosti HR komunikácie napr. korektným informovaním o mzdách v pracovných ponukách či ambasádorstvom svojich reálnych zamestnancov pri zamestnávateľskej značke. Lidl teraz nielen otvára otázky o problémoch spojených s diverzitou a inklúziou vo firemnej kultúre, ale aktívne sa ich snaží pretvárať do firemných procesov.

Rovnosť platov medzi mužmi a ženami, je jednou z pálčivých tém už niekoľko rokov. Lidl v tomto smere dosahuje výborné výsledky. Zamestnanci Lidlu na rovnakých pozíciách majú rozdiel v platoch 0%, bez ohľadu na pohlavie. Pre porovnanie priemer Slovenska je 20,2% a priemer EÚ je 14,8%. V prístupe medzi pohlaviami dosahuje Lidl jedny z najlepších výsledkov aj pri ďalších ukazovateľoch. Dobrým príkladom sú vedúce pozície, kde je jeden z najväčších rozdielov v pomere zastúpenia mužov a žien. Diskontu sa dlhodobo darí zvyšovať podiel žien vo vedúcich pozíciách, ktorých má bezmála 45%.

"Kvalitné pracovné prostredie, rovnosť príležitostí, uvedenie diverzity a inklúzie do pracovných postupov majú pozitívny vplyv aj na nízku a zároveň stále klesajúcu fluktuáciu zamestnancov v spoločnosti. V roku 2020 bola hodnota fluktuácie iba 18%, zatiaľ čo priemer v retaile v tom istom období bol až 27%. Chceme byť prvou voľbou v oblasti zamestnávania a správnou voľbou pre našich zamestnancov", vysvetľuje Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov a členka predstavenstva Lidl Slovenská republika.

Práca v tejto oblasti sa odzrkadľujú už aj v reálnych údajoch. Podľa ankety zamestnávateľskej značky 2020, realizovanej spoločnosťou Universum, je Lidl najlepšie hodnotený zamestnávateľ, ktorý ponúka priateľské, kreatívne a dynamické prostredie, uznáva dobrý výkon a má úctu k ľuďom. To všetko je zásluhou snahy podporovať rovnosť príležitostí v rámci kariérneho, ale aj osobného rastu bez akejkoľvek diskriminácie a ďalších aktivít, ktorými vychádzajú v ústrety špecifickým potrebám zamestnancov.

Lidl ako prvý na Slovensku

"Lidl to myslí s podporou diverzity a inklúzie v pracovnom prostredí a vo firemnej kultúre naozaj vážne a zodpovedne. Sme presvedčení, že vytvárať takéto podmienky je nielen našim záväzkom, ale aj výsadou TOP zamestnávateľa. Aj preto sme sa rozhodli, že predstavíme kolegom i odborníkom historicky prvú ambasádorku pre diverzitu v slovenskom retaile. Jej úlohou bude formovať stratégiu v tejto oblasti, viesť dialóg so stakeholdermi, otvárať nové témy na pôde topmanažmentu spoločnosti a realizovať hĺbkový interný audit," dodáva ku téme diverzity generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika Matúš Gála.

Historicky prvou Lidl ambasádorkou pre danú problematiku sa stane Zuzana Baloghová, Vedúca úseku People Processes Lidl Slovenská republika v.o.s. Jej cieľom bude tiež revízia firemných procesov z hľadiska diverzity a inklúzie, silná interná a externá komunikácia týchto tém a ich implementácia. Ďalším dôležitým krokom bude aj vytvorenie systému vzdelávania v tejto oblasti do už existujúcich tréningov pre manažérov a zamestnancov.

Informačný servis

Na podanie prihlášok do súťaže L’Oréal UNESCO Pre ženy vo vede, Slovensko – talentový program zostáva posledný týždeň. Záujemkyne môžu svoje projekty posielať prostredníctvom  "http://www.prezenyvovede.sk/" webovej stránky do 31. mája 2021. Projekt L’Oréal UNESCO Pre ženy vo vede, Slovensko – talentový program organizuje spoločnosť L´Oréal spolu so Slovenskou akadémiou vied, Slovenskou organizáciou pre výskumné a vývojové aktivity (SOVVA) a Slovenskou ...

Priatelia, nezabudnite - každého člena rodiny treba sčítať samostatne. Nestačí, keď sa sčíta jedna osoba z domácnosti. Pri prihlásení do formulára ...

Mestská časť Bratislava-Nové Mesto, Junácka ul.1, 832 91 Bratislava hľadá záujemcov na pracovnú pozíciu  odborný zamestnanec oddelenia školstva M...