Dali by ste si zaviesť do tela čip, v ktorom sú všetky vaše zdravotné záznamy? Áno, môže vám to zachrániť život…ale čo ak začnú takto čipovaní ľudia záhadne zomierať?
Je tu novinka slovenskej autorky Jany Benkovej s názvom Čip.

BRATISLAVA 13. marca 2018  – Dali by ste si zaviesť do tela čip, v ktorom sú všetky vaše zdravotné záznamy? Áno, môže vám to zachrániť život…ale čo ak začnú takto čipovaní ľudia záhadne zomierať?
Je tu novinka slovenskej autorky Jany Benkovej s názvom Čip.
Hlavná hrdinka novinárka Simona si upratala život, vydala sa za milovaného Olivera a odolala bláznivému pokušeniu v podobe šarmantného suseda Daniela. Lenže ani ten najväčší optimista a chápavý partner, akým Oliver je, nemôže očakávať, že jeho akčná manželka bude pokorne sedieť v redakcii pri počítači. Simona nikdy neodolala výzvam a zakaždým sa s elánom vrhla do riešenia záhad, ktoré ju priam magicky priťahujú.

V tomto príbehu sa Oliver so Simonou vracajú po dvojročnom pracovnom pobyte v Los Angeles. S prekvapením sledujú, čo všetko sa doma zmenilo. Dozvedia sa o záhadných čipoch, ktoré dostávajú ľudia pod kožu a majú im vraj uľahčovať život. Lenže Simone sa zdá podozrivé, že po začipovaní umiera čoraz viac ľudí. Pustí sa do pátrania. Manželovi to zatají. Čo urobí Oliver, keď zistí, do čoho sa zasa zamotala a že jej pri rozuzľovaní nebezpečného klbka lží sekunduje Daniel?

Vypočujte si AUDIO úryvok.
Z knihy číta Zuzana Jurigová Kapráliková

„Na sociálnu sieť som dostala veľa ohlasov na príbehy novinárky Simony, preto som sa rozhodla, že napíšem aj tretí príbeh,“ vysvetľuje autorka novinky Čip Jana Benková. „V tomto sa zvedavá Simona opäť venuje jednej záhade, a to podozrivým úmrtiam začipovaných ľudí. Zistí, že zomierajú najmä starší ľudia.“

Jana Benková napísala 32 knižných titulov: Rozhovory na telo I a II, Má láska krídla?, Ľúbim ťa, Slovenské hviezdy v NHL, A. Heribanová: Vždy s úsmevom, Lekcia od princeznej, Pralinky s chilli, Slečna nebezpečná, Máš, čo si chcel, miláčik, Čistá láska, Až po uši, Zlatíčko, Dievča s mačacím menom, Ben a Maxová, Haló, tu je tvoja láska!, Slnečnica, Večernica, Ten bozk, Už sa mi aj snívaš, Chcem takého ako ty, Malinový sen, Šťastná žena, Jedna noc nestačí, Agátová alej č. 25, Nájdem ťa, Oliver, Bláznivé pokušenie, Uličnica, Musíme zostať spolu, Spoločníčka, Blafuj ako celebrita a Čip.
V najväčšej čitateľskej ankete sa stala TOP autorkou roka 2012. Knihy J. Benkovej vychádzajú aj v zahraničí.

Prečítajte si úryvok z novinky Jany Benkovej Čip:

Olizla som kávovú lyžičku a odložila ju. „Dobre vie, že nie som typ ženy, čo bude sedieť za stolom, piť tri kávy denne a iba ťukať do počítača.“
Oliver si vzdychol. „Lenže je aj chlap. Žiarli.“
„Neverím, že na mňa žiarli!“ odsekla som ostro. „Robím si len svoju prácu. A on zasa svoju.“
„Je to muž. Vníma to inak ako ty,“ povedal Daniel bez akejkoľvek emócie.
„Skutočne chlapské,“ stisla som pery.
„Nuž, ako vidíš, nie sme dokonalí,“ pousmial sa a naklonil sa ku mne bližšie.
„Ty ho ešte podporuješ?“ zháčila som sa a mimovoľne sa odtiahla. „Neverím!“
„Nie, len ho chápem. Reagoval by som rovnako ako on. Možno ešte horšie.“
Spozornela som. „Horšie? Ako horšie?“
„Posral by som sa od žiarlivosti, ak by si behala za iným chlapom,“ povedal na rovinu. „Alebo… Priviazal by som ťa doma a nikam viac nepustil.“

Milan Buno, literárny publicista

The post Dáte sa aj vy začipovať? appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 13. marca 2018 – EUHL (Európska univerzitná hokejová liga) ukončila základnú časť, resp. aj jej nadstavbu, mená účastníkov playoff sú tak už známe. Kým prvých 6 tímov malo svoju miestenku do vyraďovacej fázy hry jasnú, o zvyšné dve miesta sa ďalších 7 tímov pobilo. O prestížnu Sekeráš Trophy napokon zabojujú aj vysokoškoláci z Plzne a Krynice.

Po prvej časti základnej časti mali miesto v playoff jasné oba tímy z Prahy, oba tímy z Bratislavy, Banská Bystrica a nováčik z Brna. Vďaka skvelým výkonom v nadstavbe sa do vyraďovacej fázy hry podarilo prebojovať aj Akamikom Plzeň a tiež Academy 1928 KTH Krynica – Zdrój. V úvode spomínaná šestica hrala o čo najlepšie umiestnenie pred playoff; to sa najväčšmi podarilo Diplomats Pressburg, ktorí základnú časť so ziskom 40 bodov vyhrali.

V rámci štvrťfinále EUHL, ktoré sa hrá na dva víťazné zápasy, sa môžu priaznivci univerzitného hokeja tešiť na tieto dvojice:

Diplomats Pressburg (1.) – Akademici Plzeň (8.)

UMB Hockey Team (2.) – Academy 1928 KTH Krynica – Zdrój (7.)

UK Praha (3.) – Engineers Prague (6.)

HC Masaryk University (4.) – Paneuropa Kinsg (5.)

Po ukončení celej základnej časti poznáme už aj meno najproduktívnejšieho vysokoškoláka v EUHL. Pre túto sezónu sa nim stal Jakub Faschingbauer z tímu Akademici Plzeň. V 17 zápasoch nazbieral neuveriteľných 52 (14+38) kanadských bodov. Hneď za ním sa ocitol jeho spoluhráč Václav Polívka so 45 (15+30) bodmi a tretiu priečku obsadil Adam Haščič z Gladiators Trenčín, ktorý nazbieral 31 (16+15) bodov.

Prvé zápasy playoff odštartujú už v stredu: Akademici Plzeň privítajú na domácom ľade (ZŠ Košutka – Plzeň) o 18:15 Diplomatov, a na Zimnom štadióne Ondreja Nepelu v Bratislave začne o 19:00 zápas medzi Paneuropou Kings a HC Masaryk Brno.

Ďalší program zápasov možno sledovať priamo na webe ligy www.euhl.eu

The post Začína playoff EUHL, bratislavskí Diplomati vyhrali základnú časť appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 13. marca 2018 – Každoročne sa žiaci končiaci základnú školu rozhodujú, na ktorej strednej škole pokračovať. Dnes už stredné školy neponúkajú, tak ako tomu bolo v minulosti, len teoretické vedomosti, ale aj praktické zručnosti. Vďaka systému duálneho vzdelávania trávia polovicu času na praxi, na ktorej sa naučia všetko potrebné  pre svoje budúce povolanie.

Deviataci musia odovzdať prihlášky na strednú školu do 10. apríla 2018. Tí z nich, ktorí by chceli využiť výhody duálneho vzdelávania musia doložiť aj potvrdenie od svojho budúceho zamestnávateľa. V školskom roku 2018/2019 ponúka duálne vzdelávanie aj spoločnosť Kaufland, a to v spolupráci so strednými školami v 9 mestách na Slovensku. Ich žiakom v odbore pracovník marketingu či obchodný pracovník poskytne platenú prax. Okrem toho im spoločnosť ponúka aj iné finančné, či nefinančné benefity a garanciu pracovného miesta po skončení školy.

V súčasnosti sa na prácu v Kauflande pripravuje 30 študentov. „Na budúci rok plánujeme ich počet zvýšiť,“ uviedla Lucia Langová, vedúca oddelenia firemnej komunikácie spoločnosti Kaufland. Z celkového počtu 65 prevádzok je 21 certifikovaných na poskytovanie duálneho vzdelávania.

Svojim budúcim študentom Kaufland ponúka:

praktické vyučovanie pod vedením certifikovaných inštruktorov
zárobok vo výške 2,76 € za každú odpracovanú hodinu
podnikové štipendium od výšky 50 € na mesiac v 1. ročníku, ktoré sa každý rok zvyšuje
príspevok na ubytovanie na internáte a dopravu do miesta vzdelávania
príspevok na stravu a bezplatné pracovné oblečenie

Okrem toho majú žiaci možnosť zúčastňovať sa na firemných vzdelávacích a rozvojových aktivitách, či vo vyšších ročníkoch absolvovať prax v zahraničí. Po skončení štúdia vo všetkých študijných, resp. učebných odboroch im Kaufland garantuje pracovné miesta, na ktoré sa zaúčali.

Kaufland má spoluprácu s týmito strednými odbornými školami (SOŠ):

SOŠ obchodu a služieb Samuela Jurkoviča v Bratislave
SOŠ obchodu a služieb v Novom Meste nad Váhom
SOŠ potravinárskou v Nitre
SOŠ obchodu a služieb v Trenčíne
SOŠ hotelových služieb a obchodu vo Zvolene
SOŠ obchodu a služieb v Žiline
SOŠ J. Bocatia v Košiciach
SOŠ obchodu a služieb v Prešove
SOŠ v Poprade

Čo považujú za najväčšie výhody duálneho štúdia učitelia?

„Posilnenie praktického vyučovania formou navýšenia počtu hodín, odbornosť zodpovedajúca požiadavkám budúceho zamestnávateľa, no najväčším pozitívom je to, že títo študenti neskončia na úrade práce v evidencii nezamestnaných, ale majú garantované pracovné miesto,“ hovorí Tatiana Mokosová,  riaditeľka SOŠ obchodu a služieb Samuela Jurkoviča v Bratislave. Ako dodáva, plusom sú spokojní, motivovaní študenti, ktorým sa výrazne zlepšila dochádzka a záleží im na výsledkoch, takže sa snažia opraviť si známky. „Sme radi, že hneď od začiatku štúdia si budujú vzťah so svojim budúcim zamestnávateľom a osvojujú firemnú kultúru.“

A čo si o tomto spôsobe výučby myslia samotní študenti?

Nikola: „O tejto možnosti som sa dozvedela od kamarátky a pre duálne štúdium som sa rozhodla hlavne kvôli platenej praxi, ale aj skúsenostiam. Veľmi príjemne ma prekvapili ľudia v Kauflande na praxi a v budúcnosti by som chcela skúsiť dostať sa na vysokú školu alebo zostať v Kauflande.“

Lukáš: „O duálnom štúdiu som sa dozvedel od rodiny a presvedčila ma možnosť striedania praxe s teóriou v škole. Plat bol pozitívnym prekvapením.“

Barborka a Viktória sa o duálnom štúdiu dozvedeli z letákov a na internete: „Najviac sa nám páči prepojenie vyučovania s praxou, oveľa radšej by sme viac praxovali než sedeli v školských laviciach.“

Zaujala ťa táto forma štúdia?

Stačí urobiť nasledovné kroky:

Na http://zamestnavatel.kaufland.sk zistiť, s ktorými strednými školami spolupracujeme a vybrať si odbor pre štúdium.
Zaslať do Kauflandu žiadosť o duálne vzdelávanie spolu s kópiami posledných dvoch vysvedčení, dohodnúť si pohovor a získať potvrdenie o odbornom vzdelávaní.
K prihláške na strednú školu priložiť potvrdenie o odbornom vzdelávaní z Kauflandu.
Najneskôr do 31. augusta podpísať učebnú zmluvu a od septembra nastúpiť do duálnej triedy.

The post Kedysi dávala stredná škola len vedomosti, dnes ponúka aj skúsenosti appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 13. marca 2018 – O tom, že je výfukový plyn pre naše prostredie a najmä ovzdušie škodlivý asi veľmi dobre viete. U niektorých vozidiel je to ale ešte oveľa horšie. Ide najmä o tie, ktorých pohon zaisťuje vznetový motor.

Ak máte také vozidlo aj vy, možno by nebolo zlé spozornieť, pretože môžete porušovať stanovené normy EU-6. Tiež sa to môže týkať horšieho výkonu vášho auta, ktorý môže byť pri zanedbaní čistých filtrov dôvodom na vyhľadanie najrýchlejšej odťahovej služby v okolí. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Čo sú výfukové plyny?

Často sa výfukové plyny nazývajú všetkými emisiami vypúšťanými do našej atmosféry. V skutočnosti je tento termín správny len pri pomenovaní dopravných emisií, ktoré sa objavujú v dôsledku spracovania paliva. Tiež sa niekedy nazývajú odpadové plyny. Ich účinok je ale naozaj škodlivý, preto je ich produkovanie nutné v našom vlastnom záujme regulovať.

Je zrejmé a jasné, že zloženie výfukových plynov je dosť rôznorodé a väčšina zložiek je toxická. U dieselových motorov to platí asi dvojnásobne. Aj značkové pánske hodinky vám môžu ukázať ten správny čas, kedy by ste túto situáciu už mali začať riešiť. Najlepšie to ale signalizuje červená kontrolka vo vašom aute.

Ako vám pomôže filter?

Filter pevných častíc je kovový valec naplnený špeciálnym tepelne odolným keramickým materiálom s bunkovou štruktúrou, ktorá je schopná zachovať jemné sadze. Riadiaca jednotka motora monitoruje priepustnosť filtra tuhých znečisťujúcich látok a v prípade potreby spustí regeneráciu, t.j. proces čistenia filtra zo sadzí nahromadených v ňom. Takáto regenerácia je pasívna a aktívna.

Pri pasívnej regenerácii sa sadze spájajú počas pohybu stroja pri vyššom zaťažení, napríklad pri jazde po trati, keď teplota vo filtri dosiahne 350-400 stupňov a viac. Samozrejme, že takéto zaťaženie by ste nemali testovať v podmienkach, kde je zvýšený počet pohybu ľudí. V mestách sa síce už inštaluje naozaj efektívne osvetlenie priechodov pre chodcov, ale v oblastiach vidieka sa vám rýchla jazda môže nepekne vypomstiť.

Vyberajte si len certifikované a komplexné služby

Niekedy je samoregulácia nepostačujúca, a vy by ste mali preto popremýšľať nad čistením DPF filtra u odborníkov. Disponujú prístrojmi, ktoré spĺňajú normy Slovenskej legálnej metrológie, čo pre vás znamená, že takéto čistenie filtra je a bude garanciou záruky a vysokej kvality.

Bezpečnosť na cestách je dôležitá, čo vás určite učili aj v dobrej autoškole. Preto, čím skôr je problém s filtrom častíc vyriešený, tým lepšie. Pravidelná diagnostika a včasná údržba pomôžu vyriešiť problém často už v počiatočnom štádiu. Symptómy problémov s filtrom častíc sú inak definované takto:

zníženie ťahu motora
pravidelne sa objavujúce zvýšenie dymu z výfukových plynov
zvýšená spotreba paliva – nestabilné voľnobežné otáčky
zvýšenie hladiny motorového oleja
neprirodzený, syčivý zvuk pri bežiacom motore

Nepodceňujte výmenu a čistotu filtra pevných častíc, pretože ako vidíte, ovplyvňuje to veľmi veľa faktorov.

The post Čistý DPF filter vám zaistí maximálne zníženie škodlivých emisií appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 13. marca 2018 – Nezamestnanosť absolventov vysokých škôl je dlhodobo pretrvávajúci problém, ktorý z roka na rok narastá. Podľa štatistík Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny z decembra 2017 sa ukázalo, že až 2 201 úspešným absolventom II. stupňa vysokoškolského štúdia (z toho 69% žien a 31% mužov) sa nedarí nájsť si zamestnanie. Keďže absolventom VŠ chýba práca a naopak, firmám zamestnanci, rozhodla sa spoločnosť Kaufland riešiť tento problém prostredníctvom svojho nového Trainee programu určeného práve týmto mladým ľuďom.

Najnovšie výsledky prieskumov na tému uplatnenia absolventov vysokých škôl potvrdili dlhodobejší trend – najhoršie sú na tom absolventi spoločenských vied, náuk a služieb. Tí tvoria až 1 370 (62,25%) z celkového počtu. Absolventov technických vied a náuk je k mesiacu december 349, zvyšok nezamestnanosti je tvorený z absolventov ostatných oborov. Z územného hľadiska je najviac nezamestnaných absolventov (25,13%) z Prešovského kraja.

Väčšina absolventov (54,98%) si po ukončení štúdia hľadá prácu 7-9 mesiacov, no žiaľ, nie všetkým sa to podarí vo vyštudovanom obore. Prečo je to tak? Zamestnávatelia najčastejšie narážajú na problém nedostatočnej kvalifikácie, praxe, ale aj absenciu snahy samotných absolventov o budovanie kariéry počas štúdia. Množstvo študentov totiž síce pracuje popri štúdiu, no častokrát absolútne mimo svoj odbor.

„Výhodou nášho Trainee programu je, že ponúkame prácu aj absolventom, ktorí síce počas štúdia nadobudli teóriu, no chýba im potrebná prax. Počas jedného roka u nás získajú vybraní záujemcovia pod dohľadom odborníkov z rôznych oddelení prehľad o procesoch v rámci fungovania spoločnosti a stanú sa súčasťou nadnárodných projektov. Po zaučení (zapracovaní) prevezmú zodpovednosť za dôležité úlohy a projekty našej spoločnosti. Už na začiatku programu garantujeme prevzatie manažérskej pozície v oblasti do ktorej sa prihlási. Program je veľmi intenzívny a preto už pri výbere hľadáme kandidátov s výrazným potenciálom a výberový proces je niekoľko stupňový,“ hovorí Henrieta Hunčíková, vedúca oddelenia rozvoja zamestnancov. A práve toto bol dôvod vzniku nového programu „Kaufland Trainee program“, ktorý dáva mladým ľuďom možnosť vybudovať si kariéru v silnej nadnárodnej spoločnosti. Prvý nábor prebehol 1.1.2018, ďalšie budú nasledovať vždy v trojmesačných intervaloch.

Ako samotný program prebieha? Jedná sa o ročný program, v ktorom sa absolvent učí od top manažérov spoločnosti, získa množstvo benefitov a po úspešnom konci ho bude čakať garantovaná manažérska pozícia vo vybranom sektore. Hlásiť sa môže do sekcií, ako je nákup, logistika, prevádzka či centrálne služby. Počas 12 mesiacov sa priamo v praxi naučí všetko, čo potrebuje pre úspešnú a dlhodobú kariéru v Kauflande. Získa praktické skúsenosti, ale aj odborné znalosti a manažérske zručnosti. Po ukončení programu bude mať komplexný prehľad o vybranej cieľovej oblasti, ako aj o oddeleniach, s ktorými bude úzko spolupracovať. Vo finále bude absolvent pripravený prevziať vybranú pracovnú pozíciu na manažérskej úrovni. Na to, aby sa mohol do programu prihlásiť, nemusí mať prax. Stačí, ak má svoj cieľ, víziu a po štúdiu nie je dlhšie ako 2 roky.

V rámci Trainee programu spoločnosti Kaufland na každého absolventa čaká okrem jedinečnej príležitosti odštartovať vysnívanú kariéru vo vybranom odbore aj množstvo ďalších výhod. Medzi ne patrí napríklad spolupráca s top manažérmi, asistencia odborného mentora, rozvoj osobnosti a odborných zručností či garancia manažérskeho pracovného miesta. Samozrejmosťou je motivujúce mzdové ohodnotenie a benefity presne v takom rozsahu, ako ich majú ostatní zamestnanci. Pri nástupe do programu má absolvent štandardný pracovný vzťah na pracovnú zmluvu.

Priebeh Trainee programu závisí od vybranej cieľovej oblasti. Základom je priebežná práca absolventa na vybranom projekte, ktorý je vybraný v spolupráci s manažérom a následná prezentácia výsledkov pred vedením spoločnosti danej oblasti. Viac informácií o Kaufland Trainee programe, jeho priebehu, hlavných oblastiach, výhodách a výberovom konaní nájdete na kaufland.sk/trainee

Spoločnosť Kaufland

Spoločnosť  Kaufland patrí k lídrom medzi obchodnými reťazcami a v súčasnosti prevádzkuje viac ako 1230 samoobslužných obchodných domov v Nemecku, Českej republike, Poľsku, Chorvátsku, Rumunsku, Bulharsku a na Slovensku. Prvý obchodný dom otvoril Kaufland v roku 2000 v Poprade a doteraz otvoril na území Slovenska spolu 65 prevádzok.  Obchodné domy  Kaufland ponúkajú rôznorodý sortiment a atraktívne privátne značky. To, že Kaufland patrí medzi top značky na slovenskom trhu dokazujú aj ocenenia Najzamestnávateľ roka v kategórii obchod a služby (2016), Slovak Superbrands Award (2015, 2016, 2017), Najdôveryhodnejšia značka (2016, 2017) a Zodpovedný predajca (2016). V rámci spoločenskej zodpovednosti je okrem iných aj dlhoročným partnerom Slovenského Červeného kríža. Dôležitým faktorom je aj ochrana životného prostredia a rôzne ekologické projekty, ktoré firma realizuje. Viac informácií na: www.kaufland.sk.

The post Viac ako 2 200 absolventov vysokých škôl je bez práce. Chýba potrebná prax v odbore, pomôcť môžu trainee programy. appeared first on PR servis.

LONDÝN 12. marca 2018 – Spoločnosť MetLife dnes spustila program „collab 3.0 EMEA“, globálnu otvorenú inovačnú platformu pozývajúcu podnikateľov a firmy pôsobiace v oblasti poistných technológií, aby rozšírili svoje aktivity so spoločnosťou MetLife a vyriešili niekoľko najväčších inovačných výziev poisťovateľa v jeho spoločnostiach v Európe, na Strednom východe a v Afrike.

Spoločnosť pozýva startupy pôsobiace v oblasti poistných technológií, aby sa uchádzali o zmluvu v hodnote 100 000 USD na vývoj riešení poistných hodnotových reťazcov v oblastiach ako zapojenie zákazníka, predaj a prevádzky a pilotne tieto riešenia zaviedli so spoločnosťou MetLife EMEA.

Program collab 3.0 EMEA, ktorý vytvorili v LumenLab, inovačnom centre MetLife Ázia, nadväzuje na dva úspešné programy spolupráce v Singapure (2016) a Japonsku (2017), ktoré prilákali 250 žiadostí firiem pôsobiacich v poistných technológiách z viac ako 35 krajín.

„Náš plán transformácie poisťovníctva a spôsobu, ako komunikujeme so zákazníkmi, myslíme vážne – vieme však, že sami to nedokážeme. Nikdy nemôžete inovovať rýchlejšie ako trh. Budujeme silný ekosystém pre budúcnosť zapojením firiem pôsobiacich v oblasti poistných technológií cez programy ako collab,” hovorí Zia Zaman, výkonný riaditeľ LumenLab a výkonný riaditeľ pre inovácie MetLife Ázia.

Po dôkladnom výberovom procese vyberie spoločnosť MetLife osem finalistov a spojí ich s najlepšími zamestnancami MetLife EMEA, aby vyvíjali svoje riešenia.

K dnešnému dňu uzavrela spoločnosť MetLife prostredníctvom programu collab v Ázii zmluvy za viac ako pol milióna USD. Tieto obchodné zmluvy sa týkali vývoja praktických riešení, ktoré prinášajú hodnotu pre obchodnú činnosť MetLife a skúsenosť zákazníka.

„Spoločnosť MetLife stojí na čele v inováciách a program collab 3.0 EMEA je toho vynikajúcim príkladom. Spájame skutočné obchodné výzvy z našej spoločnosti na celom svete s nápadmi zvonka, aby sme vytvorili najlepšie riešenia pre naše obchodné aktivity a zákazníkov. Čo je najdôležitejšie, naši najlepší zamestnanci budú podporovať finalistov a spolupracovať s nimi počas celého procesu,“ povedal Michel Khalaf, prezident EMEA a regiónov USA v MetLife.

Finalisti sa budú môcť zúčastniť samitu „collab Summit EMEA and Demo Day“ (Summit programu collab a deň prehliadok), ktorý sa bude konať v Londýne 11.-12. júla 2018, aby predstavili svoje riešenia a tu bude vyhlásený absolútny víťaz.

Možnosť podávania prihlášok cez collab web začína dnes a končí 20. apríla 2018. Ak máte záujem dozvedieť sa viac alebo sa prihlásiť do programu collab 3.0 EMEA, navštívte stránku: collab.lumenlab.sg.

O spoločnosti MetLife

MetLife, Inc. (NYSE: MET) je prostredníctvom svojich dcérskych a pridružených spoločností („MetLife“) jednou z popredných spoločností vo svete poskytujúcich finančné služby, poistenie, renty, zamestnanecké výhody a riadenie aktív, aby pomohla individuálnym a inštitucionálnym zákazníkom orientovať sa v meniacom sa svete. Bola založená v roku 1868, má prevádzky vo viac ako 40 krajinách a udržiava si vedúce postavenie na trhu v USA, Japonsku, Latinskej Amerike, Ázii, Európe a na Strednom východe. Ak máte záujem získať viac informácií, navštívte www.metlife.com

O LumenLab

Ako priekopníci pre disruptívne inovácie v spoločnosti MetLife sa LumenLab orientujú dopredu, aby vytvorili nové obchodné aktivity v zdravotníctve, majetku a dôchodkoch. Lumen, jednotka svetelného toku, symbolizuje náš záväzok osvetľovať novú cestu pri riešení problémov, ktorým dnes ľudia v Ázii čelia. Zameraním sa na budovanie nových produktov a služieb založených na technológiách a dátach chceme pomôcť ľuďom dosiahnuť bohatšie a naplnené životy. Ak máte záujem získať viac informácií, navštívte www.lumenlab.sg

The post Metlife spúšťa globálnu inovačnú výzvu – program collab 3.0 EMEA appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Popredná nemecká energetická spoločnosť Innogy a DKV Euro Service, celoeurópsky poskytovateľ služieb pre dopravcov, plánujú prevádzkovateľom firemných vozových parkov ponúknuť komplexné celoeurópske služby v oblasti elektrickej mobility. Spoločnosti hodlajú za týmto účelom založiť spoločný podnik vo forme joint venture a využiť tak skúsenosti oboch subjektov pre ďalší rozvoj. Aktuálne obe firmy podpísali memorandum o zhode ako prvé ohlásenie príslušného zámeru. Plánovaný spoločný podnik musí byť ešte schválený príslušným úradom pre ochranu hospodárskej súťaže.

Obe firmy podpísali memorandum o zhode na založení spoločného podniku

Markus Dehn, viceprezident spoločnosti Innogy zodpovedný za produktový management v oblasti elektrickej mobility, hovorí: „V nadchádzajúcich rokoch očakávame výrazný nárast používania elektrických vozidiel, najmä u firemných zákazníkov. S plánovaným spoločným podnikom budeme schopní onedlho ponúkať komplexné dodávateľské riešenia pre vozové parky elektromobilov v celej Európe, vrátane transparentného vyúčtovania. V spoločnosti DKV sme našli dokonalého partnera. Elektrická jazda bude vďaka tomu ešte jednoduchšia a komfortnejšia, čo zákazníkovi dodá pocit istoty.“

„Máme radosť, že sme v spoločnosti Innogy získali renomovaného a kompetentného partnera v oblasti elektrickej mobility pre budúci spoločný podnik,“ hovorí Sven Mehringer, riaditeľ divízie Tankovanie/Servis vozidiel v spoločnosti DKV Euro Service.

Plány zahŕňajú celoeurópsku službu pre verejné nabíjanie

Obe spoločnosti sa poskytovanými službami dokonale dopĺňajú. Innogy v posledných rokoch výrazne urýchlila vývoj smerujúci k špičkovej technológii nabíjania. Prevádzkovateľom vozových parkov, firemným aj maloobchodným zákazníkom i verejnej sfére ponúka široké portfólio nabíjacej infraštruktúry a služieb. Innogy je so 7 000 sieťovo prepojenými nabíjacími stanicami jedným z vedúcich prevádzkovateľov v Európe. Vďaka efektívnej škálovateľnej IT platforme prebieha vyúčtovanie na základe skutočného odberu.

DKV Euro Service disponuje ako jeden z vedúcich poskytovateľov služieb pre dopravcov v Európe dlhoročnými skúsenosťami v oblasti klasickej mobility. Spoločnosť poskytuje 170 000 zákazníkom vyúčtovanie úhrad za čerpanie paliva, mýtne poplatky a nabíjanie v sieti 7 000 verejných nabíjacích staníc.

Z budúceho spoločného podniku budú profitovať maloobchodní i firemní zákazníci a predovšetkým prevádzkovatelia vozových parkov s elektromobilmi a hybridnými vozidlami. Zamestnanci budú mať možnosť dobíjať elektrické vozidlá u všetkých poskytovateľov služieb, náklady budú firmám vyúčtované na jednej faktúre. Týmto spôsobom možno jednoducho vyúčtovať tiež mýtne poplatky alebo mytie vozidiel.

Innogy SE

Innogy SE je popredná nemecká energetická spoločnosť s obratom 44 miliárd eur (2016), viac než 40 000 zamestnancami a aktivitami v 16 európskych krajinách. Tromi obchodnými divíziami Sieť a infraštruktúra, Predaj a Energia z obnoviteľných zdrojov vychádza Innogy SE v ústrety požiadavkám moderného dekarbonizovaného, decentralizovaného a digitálneho sveta energií. Svoju činnosť zameriava na 23 miliónov zákazníkov, ktorým ponúka inovatívne a trvalo udržateľné produkty a služby, prostredníctvom ktorých môžu efektívnejšie využívať energie a zvyšovať kvalitu svojho života. Najdôležitejšími trhmi sú Nemecko, Veľká Británia, Holandsko, Belgicko a niekoľko krajín v strednej a juhovýchodnej Európe, predovšetkým Česká republika, Maďarsko a Poľsko. Spoločnosť Innogy je aktívna aj mimo uvedených regiónov, napr. v Španielsku, Taliansku a regióne Blízkeho východu a severnej Afriky, kde vyrába elektrickú energiu z obnoviteľných zdrojov s celkovou kapacitou 3,7 gigawattov. Ako inovačný líder v oblasti budúcich technológií, napr. elektrickej mobility, je spoločnosť zastúpená v medzinárodných centrách technologického odvetvia, medzi ktoré patrí Silicon Valley, Tel Aviv, Londýn alebo Berlín. Prepája široké know-how svojich energetikov a inžinierov s digitálnymi technologickými partnermi z oblasti digitálnych technológií – od startupov až po veľké koncerny.
Viac informácií nájdete na www.innogy.com.

DKV Euro Service

DKV Euro Service je jednou z vedúcich servisných spoločností v oblastiach logistiky a cestnej prepravy, ktorá už od roku 1934 ponúka profesionálom v doprave nespočetné množstvo služieb zameraných na optimalizáciu nákladov a efektívne riadenie vozových parkov na európskych cestách. Medzi ne patria napríklad bezhotovostné platby za produkty a služby u viac ako 68 000 obchodníkov so širokým portfóliom ponúkaných značiek, a tiež služby jednorazovej úhrady mýta alebo vratky dane z pridanej hodnoty a spotrebnej dane.

DKV Euro Service je súčasťou DKV MOBILITY SERVICES Group. Skupina je zastúpená v 42 krajinách, zamestnáva 930 pracovníkov po celej Európe a v roku 2017 dosiahla  obrat 7,2 miliardy eur. Aktuálne je v obehu viac ako 3,1 milióna servisných kariet DKV a palubných jednotiek u približne 170 000 zákazníkov. V roku 2017 bola karta DKV už po trinásty raz za sebou vyhlásená  za „Najlepšiu značku“ v kategórii palivových a servisných kariet.
Viac informácií nájdete na stránkach spoločnosti www.dkv-euroservice.com.

The post Elektromobilita: Innogy a DKV plánujú spoločný podnik appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Juhokórejský Pchjongčchang opäť ožíva športovcami z celého sveta. Začínajú sa Zimné paralympijské hry 2018. Hendikepovaní športovci zo 42 krajín budú súťažiť v osemdesiatke súťaží zo šiestich športov. Aj keď tento menší brat „veľkej“ olympiády vyzerá jednoduchšie, z pohľadu zabezpečenia všetkých systémov v pozadí je to rovnako náročná výzva. Aj v tomto prípade je hlavným poskytovateľom IT riešení spoločnosť ATOS.

Paralympijské hry ostávajú síce v tieni záujmu médií, no pre hendikepovaných športovcov je to najväčší športový sviatok na ktorý poctivo 4 roky trénujú. Preto ich priebeh musí byť zabezpečený čo najlepšie. Záujem o hry však prejavujú aj záškodníci, pre ktorých môže byť zaujímavé narušiť množstvo operácií, za ktoré zodpovedá informačná infraštruktúra. Od roku 2008 má IT na olympiádach na starosti spoločnosť ATOS.

Pre hackerov je narušenie bezpečnosti takej udalosti ako sú paralympijské hry prestížnou záležitosťou, alebo aj zdrojom príjmov. Preto nie je možné nič podceniť. Pri Olympijských hrách bolo zaznamenaných v priemere 10- tisíc bezpečnostných hlásení za minútu. IT infraštruktúra je v prenesenom význame zodpovedná aj za fyzickú bezpečnosť. Vydáva totiž státisíce akreditácií pre športovcov, novinárov, tímy a pracovníkov paralympiády. Systém musí byť zabezpečený tak, aby sa nedal zneužiť a prípadní záškodníci nevedeli získať prístup tam, kam nemajú.

Riešením je podobne ako pri „veľkých“ hrách jednotné dátové centrum vytvorené s filozofiou – postavme raz, využívajme veľakrát. Toto riešenie prináša vyššiu efektivitu aj efektívnosť a lepšie zaškolenie obsluhy. Už počas existujúcej olympiády sa totiž začína pripravovať aj tá ďalšia.

Zaujímavosťou je aj to, že paralympiáda v Pchjongčchangu je prvou, ktorá je kompletne v cloude. Umožní to lepšiu flexibilitu a pritom ostáva zachovaná vysoká bezpečnosť a výnimočná funkčnosť. Len pre zaujímavosť, výsledky sú doručované médiám takmer v reálnom čase s oneskorením zhruba 0,3 sekundy. To je menšie, než ich v skutočnosti dokážete vidieť na televíznej obrazovke, keďže latencia satelitného prenosu je nezriedka väčšia. A to všetko z Južnej Kórei, pričom cloud je fyzicky umiestnený v Holandsku a dátové a operačné stredisko v Španielsku. Rovnako to bude aj pri hrách v Tokiu.

Čím viac budú hry pripojené do siete, tým viac bude generovaných dát a tým budú aj komplexnejšie. S určitosťou vieme povedať, že tieto obrovské masy dát ponúknu príležitosť pochopiť trendy a správanie a využiť ich v prospech športovcov a ostatných účastníkov. „Atos pomohol medzinárodnému paralympijskému výboru ponúkať lepšie služby našim členom, národným paralympijským výborom, športovcom a organizátorom súťaží,“ povedal o spolupráci s Atosom Xavier Gonzales, riaditeľ IPC. Atos sa totiž podieľa aj na iných podujatiach pre hendikepovaných športovcov. A už dnes chystá paralympijské hry v Tokiu.

The post Začali sa Paralympijské hry v Kórei a Atos je opäť pri tom appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 12. marca 2018 – Klub podnikových médií vyhlásil 15.ročník súťaže formátov internej a externej komunikácie Podnikové médium roka. Uzávierka prihlášok je do 23. marca. Práce môžu prihlasovať firmy, podniky, agentúry, ale i štátne aj mimovládne organizácie, mestá a obce. Až 13 súťažných kategórií dáva veľký priestor pre prihlásenie skoro všetkých foriem komunikácie bez rozdielu cieľovej skupiny, ktoré podniky vydali v minulom roku.

Súťaž je určená pre široké spektrum foriem korporátnej komunikácie. V tejto jedinečnej súťaži je priestor pre podnikové printové média (noviny, magazín atď.), ktoré sú určené pre klientov, dodávateľov alebo zamestnancov. Svoje kategórie majú aj letáky, brožúry, či firemné kalendáre. Pozornosť sa venuje aj komunikácií v online prostredí. Firemné, či produktové web stránky, facebookové profily sú už neoddeliteľnou súčasťou ucelenej komunikácie spoločností a v súťaži majú svoje miesto. Zaujímavou kategóriou je aj audiovizuálna prezentácia.

Súťaž nie je určená len komerčným subjektom, svoje práce prihlasujú aj mestá, mimovládne a štátne inštitúcie. V minulom roku bolo celkovo prihlásených viac ako 294 prác.  Víťazi z minulého roka podľa kategórií sú uvedení nižšie.

Súťaž organizuje občianske združenie Klub podnikových médií už po 15. krát v spolupráci s Non-Stop production.  Prihlásené práce posudzuje 5 členná odborná porota. Víťazi jednotlivých kategórií sú oprávnení používať certifikát, logo a titul  Podnikové médium roka.

Bližšie informácie:

www.facebook.com/podnikovemediumroka
www.podnikovemedium.sk

Príloha: Výsledky súťaže za rok 2016 Výsledky Podnikové médium roka 2016

TEAM: – Východoslovenská energetika Holding a.s. / Podnikové noviny
Tatrabankár – Tatra banka, a.s. / Podnikový magazín – interná komunikácia
In Vitro – Alpha Medical s.r.o. a MAGNUS – J&T Banka, a. s. / Podnikový magazín – externá komunikácia
Tatry Magazín – Region Liptov/ Časopisy neziskových a rozpočtových organizácií
www.sala.sk – Mesto Šaľa / Webové stránky a intranet
Plodinový katalóg – Syngenta Slovakia / Podniková brožúra
Kalendár „Vzorkovník“  –  SCP Ružomberok / Podnikový kalendár
Film Pamätníci – Mores resort, a.s. / Audiovizuálna prezentácia
Turzo Juraj – najznámejší palatín v Žilinskej župe – Žilinský samosprávny kraj / Virál
DATALAN, a.s. / Výročné správy
Allianz TV – Allianz – Slovenská poisťovňa a.s. / Elektronický magazín
Správa vo fľaši – Heineken Slovensko  / Voľné formy
Lidl Slovenská republika / Facebookové stránky

ŠPECIÁLNE CENY:
Grand Prix 2016 Podnikové médium roka:  Tatry Magazín – Region Liptov
Cena za najlepšiu obsahovú stránku: Syninfo – Syngenta Slovakia
Cena Klubu podnikových médií za najlepšiu grafickú stránku: Uspieť môže každý – KPMG Slovensko
Cena kúpeľov Brusno za invenčné postupy pri tvorbe: Správa vo fľaši – Heineken Slovensko
Cena predsedu poroty: MAGNUS – J&T Banka, a. s.
Cena hlavného mesta Bratislava pre ojedinelé médium miest a obcí:  Ľupčianske zvesti –  Obec Slovenská Ľupča
Najúspešnejšia spoločnosť v oblasti podnikových médií za rok 2016:  Heineken Slovensko
Cena PhDr. Mariána Matyáša pre ojedinelý projekt v oblasti podnikových médií: Turzo Juraj – najznámejší palatín v Žilinskej župe – Žilinský samosprávny kraj
Detská cena Žirafa za pomoc deťom v núdzi: Občianske združenie Želaj si!

The post Uzávierka súťaže Podnikové médium roka 23. marca 2018 appeared first on PR servis.