20.11.2024 - Veronika má spolu s milujúcim manželom päť malých detí, no bojuje s agresívnou formou rakoviny. Podstúpila už liečbu na Slovensku, ktorá jej však dostatočne nezaberá. Prognózy sú zlé a možnosti liečby dochádzajú. Nádejou je liečba v Nemecku, ktorá je však nesmierne nákladná. Manžel Juraj chce urobiť pre svoju milovanú ženu a matku svojich piatich detí maximum, potrebuje ale pomoc, aby sa mohla liečiť. Založili preto výzvu na darcovskom portáli ludialudom.sk.

"Manželka trpí rakovinou mnohopočetný myelóm, agresívnou formou. Po prvom preliečení liekom Darzalex a výmenou kostnej drene sa mala dostať do remisie, predpokladalo sa, že tak ostane roky možno desaťročia, no choroba sa vrátila už po troch mesiacoch, vycestovala z kostnej drene a začal sa jej tvoriť nádor na rebrách, hodnoty krvi sa jej zhoršili natoľko, že musela podstúpiť okamžitú chemoterapiu," opisuje Juraj boj manželky s rakovinou. "Lieky jej spôsobili bipolárnu poruchu a skončila na psychiatrii, po preliečení museli byť niektoré liečivá vypustené z liečby a absolvovala davšiu chemoterapiu. Na Slovensku absolvuje liečbu, ktorá je viac menej udržiavacia, prognózy sú špatné a možnosti liečby dochádzajú."

Nádej našla rodina za hranicami. Po konzultácii s klinikou v nemeckom Kolíne je možná liečba Car - T terapiou vyvinutá Biontechom. Liečba je však nákladná, pravdepodobnosť uzdravenia je podľa Juraja okolo 50 percent.

"Keď však zaberie, postihnutý ostáva v remisii, doposiaľ sa choroba nevrátila žiadnemu pacientovi," dodáva.

Cenová ponuka na liečbu v Nemecku je na 550 000 eur. Rodina preto založila výzva na darcovskom portáli ludialudom. Pri zbierka začína s cieľovou sumou 100-tisíc eur, pričom ide zatiaľ o prvú fázu sumu, ktorú potrebujú na liečbu.

Informačný servis

Zdroj: SITA.sk - Má päť detí a jedno prianie – liečiť sa © SITA Všetky práva vyhradené.

20.11.2024 -
Novo pridané miesta pre ultrarýchle nabíjanie sú súčasťou siete Iberdrola | bp pulse
Vôbec prvá nabíjacia stanica MCS (Megawatt Charging System) pre elektrické nákladné vozidlá v južnej Európe s nabíjacím výkonom 1440 kW
Všetky nabíjacie body so 100 % podielom elektriny z obnoviteľných zdrojov

Spoločnosť DKV Mobility, jeden z popredných poskytovateľov služieb medzinárodnej mobility, uzavrela partnerstvo so spoločnosťou Iberdrola | bp pulse. Tento podnik, založený spoločnosťami Iberdrola a bp pulse, je lídrom v oblasti rozširovania sietí rýchleho a ultrarýchleho nabíjania v Španielsku a Portugalsku. Spoločnosť DKV Mobility a jej dcérska spoločnosť GreenFlux, ktorá poskytuje ponuku služieb DKV Mobility pre nabíjanie elektrických vozidiel, nedávno podpísali dohodu o spolupráci.

Vďaka tomuto partnerstvu môžu zákazníci DKV Mobility využívať viac ako 550 ďalších nabíjacích miest v Španielsku. Iberdrola | bp pulse plánuje do roku 2030 prevádzkovať 11 700 nabíjacích miest na celom Pyrenejskom polostrove. Prístup k nabíjacím bodom je možný pomocou karty DKV +Charge alebo aplikácie DKV Mobility.

"Sme veľmi radi, že môžeme do našej siete pridať nabíjacie stanice Iberdrola | bp pulse v Španielsku. Iberdrola | bp pulse ponúka vodičom elektromobilov v Španielsku prvotriedne verejné nabíjanie, čím urýchľuje proces transformácie smerom k dekarbonizácii cestnej dopravy. Je to v dokonalom súlade s našou snahou o úspornejšiu a udržateľnejšiu budúcnosť mobility," hovorí Sven Mehringer, riaditeľ divízie Energy & Vehicle Services v spoločnosti DKV Mobility.

"Zameriavame sa na poskytovanie jednoduchého prístupu k spoľahlivej infraštruktúre na veľmi rýchle nabíjanie. Týmto spôsobom pomáhame odstrániť jednu z hlavných prekážok, ktorá bráni všeobecnému rozšíreniu elektrických vozidiel. Chceme dekarbonizovať všetku dopravu, ľahkú aj ťažkú. Partnerstvá, vrátane toho so spoločnosťou DKV Mobility, sú kľúčové pre úspešné zvládnutie takejto obrovskej výzvy. Sme radi, že môžeme zákazníkom DKV Mobility poskytnúť prístup k našej rýchlo rastúcej nabíjacej sieti pre elektrické vozidlá," dodáva Julio Martin, obchodný riaditeľ spoločnosti Iberdrola | bp pulse.

Iberdrola | bp pulse je strategický spoločný podnik dvoch popredných dodávateľov energie na Pyrenejskom polostrove. Ich cieľom je rozvoj výstavby modernej infraštruktúry pre ultrarýchle verejné nabíjanie elektrických vozidiel v Španielsku a Portugalsku. Nedávno spustili prvý megawattový nabíjací systém (MCS) pre elektrické nákladné vozidlá v južnej Európe. Stanica MCS sa nachádza v logistickom zariadení spoločnosti Grupo Disfrimur v Murcii. Vďaka najvyššiemu nabíjaciemu výkonu 1440 kW možno batériu nákladného vozidla nabiť už za 30 minút. Čas dobíjania sa tak skráti až o 90 %. Ďalšie stanice MCS sa už plánujú.

S prístupom k približne 823 000 nabíjacím bodom už DKV Mobility poskytuje jednu z najrozsiahlejších sietí na nabíjanie elektrických vozidiel v celej Európe.

O Spoločnosti DKV Mobility

Spoločnosť DKV Mobility, ktorá obsluhuje ~ 374 000 aktívnych zákazníkov vo viac ako 50 krajinách Európy a zamestnáva ~ 2 500 ľudí, je poprednou európskou B2B platformou pre platby a riešenia na cestách s približne 90-ročnou históriou a cieleným rastom. Spoločnosť ponúka prístup k najrozsiahlejšej akceptačnej sieti v Európe, ktorá zahŕňa ~68 000 konvenčných čerpacích staníc, ~823 000 verejných a poloverejných nabíjacích miest pre elektromobily a ~23 000 alternatívnych čerpacích staníc (8/24). DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Ponúka aj služby mobility vrátane servisu vozidiel na približne 34 000 servisných miestach alebo inovatívnych digitálnych riešení. V oblasti finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vrátenie DPH. DKV Mobility dosiahla v roku 2023 transakcie vo výške 17 miliárd EUR a tržby vo výške 714 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility. Všetky údaje sú k 6/2024, pokiaľ nie je uvedené inak.

Viac informácií na dkv-mobility.com

Informačný servis

20.11.2024 - Prelaďte na mystiku pravého Orientu. Oddychujte na plážach Ománskeho zálivu v objatí hornatej kulisy a s päťhviezdičkovými službami hotelov, ktoré vás prenesú do rozprávky Tisíc a jednej noci. Spoznajte ako chutí život beduínov v púštnom stane, zrátajte tisícky hviezd na nočnej oblohe, poseďte si pri vôni dymiacej shishe a prejdite sa miestami, ktorými prechádzal samotný sultán. Spomaľte tep v kráľovskom Muscate.

Autentický a mystický, bezstarostný a nezabudnuteľný. Presne taký bude váš pobyt v ománskom Muscate (po slovensky Maskate), kam sa už od februára 2025 dostanete priamou linkou za 6 hodín letu z Bratislavy, či z Košíc. O historicky prvý priamy let zo Slovenska sa postarala cestovná kancelária Satur. A to nie je všetko.

Hlavné mesto Ománskeho sultanátu je vraj srdcom krajiny. Na jednej strane púštna krajina, na druhej dokonalé pláže a impozantné horské priesmyky pohoria Hajar. Prírodné pláže okolia Muscatu sú vzácnym miestom na liahnutie korytnačiek. Zo siedmich druhov morských korytnačiek tu nájdete až päť čo dokazuje čistotu pláží. Okúpte sa na niektorej z nich.

Náš tip na hotel: Marhaba alebo vitajte v arabskej rozprávke. Exoticky znejúci a s výnimočným presahom, taký je 5* rezort Shangri-la Barr Al Jissah pozostávajúci z dvoch hotelov, Al Waha a Al Bandar. Nájdete ho len 45 min. jazdy od Muscatu. Hotel Al Waha v tradičnom architektonickom štýle Dhofari a stravou all inclusive je uložený priamo na piesočnatej pláži s pozvoľným vstupom do mora, kde žijú chránené korytnačky a ich mláďatá. Je to ideálna voľba pre rodiny s deťmi, ktoré obľubujú ománsku pohostinnosť a blízkosť pláže len pár krokov od priestranných izieb. "Parťákmi" na všetky zábavné, náučné, športové a nápadité aktivity im budú mnohými dovolenkármi oceňovaní a usmiati Satur animátori. Nasadnite na "lenivú rieku" dlhú 500 m a nechajte sa presunúť do ďalšieho krídla rezortu, do hotela Al Bandar.

Na vlastnej koži zažite mystiku kráľovského miesta. Po slovensky hovoriaci delegát vás ním prevedie ako nik iný. Prejdite sa spolu so skúseným Satur sprievodcom starým Muscatom a dajte za pravdu mnohým nadšeným cestovateľom pri pohľade na najvyššiu budovu Ománu, a to krásnu mešitu Sultána Qaboosa. Čaká na vás päť minaretov, pozlátený luster posiaty 600-tisíc swarovského kryštálmi a ručne tkaný perzský koberec. Však vám to pripomína rozprávku o lietajúcom perzskom koberci?

Náš tip na hotel: Ak by sa najkrajšie arabské rozprávky mali odohrať niekde na vrchole útesu, bolo by to v exkluzívnom hoteli Al Husn. Dramatická ománska architektúra hotela a veľkolepá príroda naokolo poskytnú súkromné útočisko pre dokonalý relax. Al Husn bol vytvorený pre hostí vo veku 16 a viac rokov, čo z neho robí unikátnu oázu pohody aj prvotriedneho luxusu. Očakávajte šarmantné izby a suity palácového typu s originálnymi umeleckými dielami a nezabudnite na selfie momentky v súkromnom bazéne s nekonečným okrajom.

Nechajte sa opantať omamnou arómou kadidla a započúvajte sa vďaka CK Satur do ticha krajiny, kde majú autá zakázané trúbiť. Len šesť hodín letu z Bratislavy alebo z Košíc vás presunie na miesto, ktoré si ešte aj dnes uchováva svoju autentickosť a originalitu. Omán so svojimi púštnymi dobrodružstvami a nočnou oblohou v púšti nastavuje latku zvyšku sveta.

Roztočte kolesá džípu, ktorý vás prevedie po púštnych dunách Wahiba. Ktovie, možno po ceste stretnete karavanu beduínov prechádzajúcich púšťou. Na záver dňa si s dymiacou shishou poseďte v púštnom kempe Magic Camp. Privstaňte si skoro ráno, aby ste privítali východ slnka.

Vedeli ste, že... Ománska púšť v sebe ukrýva osamelý exemplár Prosopis cineraria, známy ako ghaf. Tento "strom života" so svojimi roztiahnutými vetvami a malými listami vzdoruje extrémnym podmienkam púšte a vďaka tomu je považovaný za symbol života a odolnosti.

Muscat je pre svoju pohostinnosť, priateľskosť miestnych, čistotu a bezpečnosť považovaný za jedno z najsympatickejších hlavných miest Blízkeho východu. Putujte so skúseným sprievodcom tradičným trhom Mutrah Souq, kde to hrá farbami, energickými trhovníkmi a vonia kadidlom. Spomínané trhovisko patrí k jedným z najstarších na svete. Prechádzky tradičnými dedinami vám zase navodia pocit, akoby ste sa ocitli v scénach z filmu Lawrence z Arábie.

Každé jedlo má svoj príbeh a keď ho ochutnáte, stávate sa súčasťou jeho histórie. V Ománe začína všetko pohostením datľami a voňavým čajom či kávou s kardamómom. V tradičnej ománskej kuchyni cítiť portugalské, indické aj zanzibarské vplyvy a často používané sušené limetky dodávajú jedlám citrusovú príchuť. Miestnou špecialitou je niekoľko dní pomaly pečené jahňacie mäso shuwa. Po 24-hodinovom marinovaní sa jahňacina zabalí do banánových listov a varí vo vyhĺbenej jame celý deň. K shuwe vám naložia ryžu s medom a ghee a taktiež nebudú chýbať rôzne druhy korenín. Nechajte sa pozvať na ománsku hostinu a objavujte s CK Satur nové chute.

Tajný tip: Zamyslite sa nad vianočným darčekom v predstihu a obdarujte svojich milovaných zážitkom. Doprajte im vycestovať do vysnívanej krajiny alebo zvoľte darčekovú poukážku podľa svojho výberu. Viac info na www.satur.sk.

Informačný servis

Andrejovi Belákovi z Ústavu etnológie a sociálnej antropológie SAV, v. v. i., "https://www.sciencedirect.com/science rticle/pii/S0277953624007767?dgcid=author" vyšla vedecká štúdia v jednom z najprestížnejších sociálne-vedných žurnálov na svete. Nejde pri tom o spoluautorstvo v početnom kolektíve či čiastkovú správu: publikácia zhŕňa najobjavnejšie výsledky z dvoch dekád Andrejovho pionierskeho výskumného programu, zameraného na príčiny mimoriadne zlého zdravotného stavu vylúčených ...

Dňa 21. 11. 2024 (t.j. štvrtok) bude Zberné miesto (dvor) z dôvodu čerpania dovolenky celý deň ZATVORENÝ. Prosíme o rešpektovanie tohto oznámenia.

20.11.2024 - Slovensko sa už po druhýkrát v histórii pripája k iniciatíve, ktorú organizuje UNICEF po celom svete pri príležitosti osláv Svetového dňa detí. Ikonické slovenské pamiatky a budovy budú 20. novembra opäť osvetlené namodro, aby nám pripomenuli záväzok chrániť práva každého dieťaťa. Pred 35. rokmi bol na pôde Organizácie Spojených národov prijatý najdôležitejší dokument pre detské práva – Dohovor o právach dieťaťa. Na výročie jeho ratifikácie si 20. novembra každoročne pripomíname Svetový deň detí. Dohovor podpísalo 196 štátov a pomohol zmeniť životy detí po celom svete.

UNICEF spolu s partnermi oslavuje Svetový deň detí ako významný moment pre deti a zároveň príležitosť na zvýšenie povedomia o najpálčivejších problémoch, ktorým deti na celom svete čelia. Medzi organizované podujatia patrí aj iniciatíva Modré svetlá UNICEF, pri ktorej sa nesvietením budov, pamiatok a významných objektov na celom svete 20. novembra poukazuje na potrebu chrániť detské práva. V minulých rokoch medzi ne patrili napríklad Opera v Sydney, Eiffelova veža vo Francúzsku, pyramídy v Gíze a mnohé ďalšie.

Tento rok sa po druhýkrát v histórii na znak podpory práv pre každé dieťa rozsvietia namodro aj významné slovenské pamiatky a budovy. Pripomenú nám tak dôležitosť záväzku voči deťom a ich právam.

"Dobrou správou je, že dnes sa o právach detí rozprávame častejšie ako v minulosti. Neraz však zabúdame na to, že tieto práva nie sú limitované na kontext vojny, či environmentálnej krízy. Životná situácia detí vie byť veľmi náročná aj v našom regióne, meste alebo v obci, kde bývame,” konštatuje Ivan Brezina, koordinátor Kancelárie UNICEF v Slovenskej republike. "Cieľom iniciatívy Modré svetlá UNICEF je pripomenúť, že každé dieťa má právo žiť v zdravom a bezpečnom prostredí, ktoré mu poskytuje priestor na naplnenie jeho potrieb, snov, túžob, či potenciálu. Veríme že aj táto kampaň prispeje k tomu, aby každý z nás, ktorý vstupuje do sveta detí, prispel k jeho zútulneniu.”

"Tradíciu Modrých svetiel prináša UNICEF pre každé dieťa na Slovensku aj na celom svete, pretože každé dieťa má špecifické potreby a záujmy, ktoré si vyžadujú našu pozornosť. Venujme dnešný deň deťom. Snažme sa ich lepšie počúvať, zapojme ich do rozhodovania o našej spoločnej budúcnosti a urobme niečo konkrétne, čo zmení kvalitu ich života k lepšiemu. Modré svetlá UNICEF, ktoré vidíme dnes, majú nesmierny význam pre to, ako budeme žiť zajtra,” dopĺňa Martin Oubrecht, výkonný riaditeľ Slovenskej nadácie pre UNICEF.

Namodro budú tento rok osvetlené historické budovy a pamiatky v 9 slovenských mestách:

V Bratislave, Prezidentský palác, Bratislavský hrad, UFO, Stará Tržnica, LED fasáda Landererova 12, v Košiciach, Dóm sv. Alžbety, v Prešove, Historická radnica, v Nitre, Chrenovský most, Divadlo Andreja Bagara, v Banskej Bystrici, Hodinová veža, Barbakan, Historická radnica , Radnica v Trnave, Radnica v Spišskej Novej Vsi,
Monoštorský most v Komárne, Bojnický zámok.

Ďakujeme všetkým mestám, ktoré sa zapojili do tejto dôležitej iniciatívy a veríme, že 20. novembra 2025 sa nám podarí rozsvietiť namodro ešte viac pamiatok a objektov.

Informačný servis

19.11.2024 - V dm sa mzda odvíja od náročnosti a kvality odvedenej práce, od inovácií, ktoré jednotlivci prinášajú do výkonu, od vyvíjanej iniciatívy a súčinnosti na zmenách. Naopak, je samozrejmosťou, že nie je ovplyvnená rodovo ani vekovo. Rovné odmeňovanie medzi mužom a ženou je súčasťou filozofie a praxe v dm.

Partnerská podpora konferencie Equal Pay Day bola pre dm drogerie markt prirodzeným krokom v súlade s firemnou filozofiou. Zuzana Vinklerová z vedenia dm v role spíkerky konferencie hovorila o rovnom odmeňovaní mužov a žien v praxi, aj o tom, ako podporiť spokojnosť spolupracovníkov a vytvoriť im vhodné podmienky na prácu.

Viac než 91 percent spolupracovníkov v dm tvoria ženy. Vo vedúcich pozíciách v prevádzke majú 86-percentnú reprezentáciu, mierne nižší pomer je v centrále spoločnosti a v centrálnom sklade, kde je to 68 percent. Nadpolovičné zastúpenie žien je aj vo vedení spoločnosti. Rodová rovnosť v odmeňovaní aj v príležitostiach na rozvoj vychádzajú z myšlienky, ktorá tvaruje firemnú filozofiu dm: Každý človek je rovnocenný.

"Odmena za prácu nemá závisieť od toho, či sme ženy či muži, či sme starší alebo mladší. Radi budeme v týchto témach aj naďalej prispievať k celospoločenskému dialógu a inšpirovať tak firmy, ktoré rovnosť v odmeňovaní z akéhokoľvek dôvodu zavedenú nemajú," povedala k partnerskej podpore konferencie Equal Pay Day Zuzana Vinklerová, prokuristka spoločnosti dm drogerie markt zodpovedná za rezort Spolupracovník.

Ako spíkerka konferencie vystúpila Zuzana Vinklerová v dvoch panelových diskusiách. V prvej, venovanej odlivu talentov zo Slovenska, priblížila prostredníctvom čísiel situáciu v dm: "Pre viac než tretinu aktuálnych spolupracovníkov je dm zamestnávateľom dlhšie ako 5 rokov. Viac ako 18 percent spolupracovníkov je s nami dlhšie než 10 rokov. Fluktuácia, ktorej priemerná hodnota v maloobchode je 33 percent, je u nás v prevádzke 14,5-percentná a napríklad na centrále iba 12-percentná," pomenovala fakty Vinklerová, pričom pri maloobchodnom priemere odkazovala na tohtoročný prieskum o odmeňovaní spoločnosti Korn Ferry.

Prirodzený dôsledok nízkej fluktuácie je, že nedochádza k takému častému uvoľňovaniu pozícií. Preto je pre dm ako pre zamestnávateľa dôležité, aby mala jednotlivcovi vždy čo ponúknuť mimo vertikálneho posunu. Spolupracovníci môžu rozvíjať svoju expertízu a špecializovať sa v témach, ktoré sú im blízke.

Spolupracovníci, ktorých láka medzinárodné prostredie, majú možnosť zamestnať sa v rámci holdingovej štruktúry dm. Prácu pre jednu zo 14 krajín, v ktorých dm pôsobí, môžu vykonávať zo slovenského domicilu.

Odliv talentov zo Slovenska sa však týka aj ľudí, ktorí ešte nemajú vytvorené pracovné väzby, preto dm spolupracuje aj so strednými školami. "Mladí ľudia potrebujú prepojiť teóriu s praxou a my im túto možnosť prostredníctvom dm duálneho vzdelávania dávame už 13 rokov. Programom, v ktorom popri škole praxujú u nás v predajniach či v centrálnych rezortoch, prešlo doposiaľ 342 žiakov a 65 percent z nich je stále súčasťou dm," vystúpila v diskusii Vinklerová. Nadobudnutie relevantných praktických skúseností popri štúdiu podľa nej pomáha aj tomu, aby žiačky a žiaci objavili svoju cestu a cítili sa na nej sebavedome.

dm definuje 5 pilierov odmeňovania, ktorými poskytuje spolupracovníkom istotu a stabilitu

Popri peňažnej mzde odmeňovanie v dm zahŕňa aj benefity, pracovné prostredie, vzdelávanie a osobný rozvoj a štýl vedenia. Rovnako je v dm zavedený systém pozícií slúžiaci ako jednoduchá a transparentná metóda na porovnávanie pozícií v rámci spoločnosti. Na zabezpečenie atraktívneho odmeňovacieho balíka je minimálne raz ročne vyhodnocovaná situácia na trhu a v rámci dvojmesačných interných prieskumov spokojnosti je rovnako minimálne raz ročne položená otázka na spokojnosť s príjmom.

"V uplynulých dvoch rokoch sme v dm intenzívne analyzovali, prehodnocovali a nastavovali náš systém odmeňovania tak, aby bol ešte viac transparentný a férový. V druhej polovici kalendárneho roka 2024 vedome vytvárame našim spolupracovníkom a tímom centrálnych oddelení priestor na rozhovory o mzde a rozvoji, rozhovory o spolupráci, ako aj vzdelávanie na podporu kompetencií spolupracovníkov viesť s ostatnými tieto rozhovory," predstavila inováciu v systéme odmeňovania Vinklerová.

Rozhovory poskytujú každému spolupracovníkovi skvelú príležitosť prezentovať výsledky svojej práce, poskytnúť si vzájomne spätnú väzbu na kvalitu spolupráce a atmosféru v tíme, ako aj možnosť položiť ostatným členom tímu doplňujúce otázky. "Považujeme za dôležité, aby mohol spolupracovník ovplyvniť svoju mzdu," objasnila pozadie vzniku projektu Vinklerová.

Druhý ročník konferencie Equal Pay Day pripravilo občianske združenie Akčné ženy s cieľom upozorniť na témy spojené s nerovnosťou na pracovnom trhu. Témami panelových diskusií a mentoringov boli diskriminácia v odmeňovaní žien a mužov, veková diskriminácia, odliv talentov zo Slovenska, dôležitosť finančnej gramotnosti a mnoho ďalších praktických rád.

Informačný servis