16.3.2026 - Aj tento rok sa tam uskutoční BILLA Žampa Cup, detské lyžiarske preteky, ktoré pritiahnu množstvo malých aj veľkých fanúšikov. Čakajú ich napínavé zjazdy na svahu a pestrý sprievodný program. Lákadlom bude účasť Jana Zabystřana a ďalších úspešných lyžiarov zo Svetového pohára.

Keď bratia Žampovci zorganizovali v roku 2014 v Tatrách prvý ročník detských lyžiarskych pretekov, netušili, že odštartovali novú éru. Dnes je podujatie BILLA Žampa Cup vrcholom sezóny a súťažia na ňom stovky detí, ktoré predvádzajú svoj športový talent a schopnosti. Preteky postupne prekročili hranice Slovenska a počas zimy sa konajú aj v Česku, Poľsku a Rakúsku, kde taktiež žnú popularitu.

"Veľmi nás teší, že sa za tie roky stalo z nášho nápadu podujatie, na ktoré mladí pretekári čakajú aj celú sezónu. Je to pre nich príležitosť, ako môžu naplno ukázať, čo v nich je a stretnúť sa s rovnako ambicióznymi rovesníkmi. BILLA Žampa Cup je pre mnohé deti odrazovým mostíkom a začiatkom ich lyžiarskej kariéry. Ktovie, niektorí malí športovci raz možno zvíťazia aj vo svetových súťažiach," povedal lyžiar Andreas Žampa, organizátor pretekov.

Mottom podujatia je, že preteky sú pre všetkých a všetkým dostupné. Účasť na nich je preto celkom zdarma, bez štartovného. Tento rok sa obľúbená akcia bude konať počas víkendu 28. a 29. marca, a to tradične na Štrbskom Plese vo Vysokých Tatrách.

Preteky na snehu a svetové mená

Na svahu BILLA Žampa Cupu bude dominovať paralelný slalom, v ktorom si pretekári a pretekárky od osem do 16 rokov zmerajú sily jeden proti jednému. Prihlásených je doteraz už 700 detí. "Keďže celkové zázemie podujatia rozširujeme o viacero LED obrazoviek, v centre diania budú všetci návštevníci. Deti môžu už na štarte sledovať svojich kamarátov a zároveň budú vedieť, čo sa deje na trati," hovorí Andreas Žampa.

Okrem toho je pripravená kategória Hobby race, určená pre rekreačných lyžiarov, či Skills race, teda jazda plná prekážok a zábavy. Každý účastník dostane štartovací balíček a tí najlepší zabojujú o medaily a hodnotné ceny.

Počas podujatia sa deti a ich rodičia stretnú so svojimi lyžiarskymi idolmi. Na BILLA Žampa Cup sa prídu pozrieť viaceré hviezdy Svetového pohára, vrátane úspešného českého lyžiara Jana Zabystřana. Ďalšie známe mená budú organizátori zverejňovať postupne. Súčasťou akcie bude aj tento rok súťaž slovenských osobností a influencerov, ktorí v sobotu popoludní predvedú svoje schopnosti na lyžiach.

Kvalitne strávený čas s BILLA

BILLA Žampa Cup prinesie rozmanitý sprievodný program, v ktorom si to svoje nájde každý návštevník. Paralympionici na svahu opäť dokážu, že lyžovanie je naozaj pre všetkých. Chýbať nebude ani sánkovanie, bohatá tombola či novinka – možnosť vyskúšať si pretekárske lyže.

O dobrú náladu a občerstvenie sa postará BILLA, generálny partner podujatia, s podporou svojho o. z. BILLA ľuďom. V rámci BILLA Pasta Party si návštevníci pochutnajú na cestovinových jedlách, ktoré doplnia energiu deťom aj dospelým. Keďže sa BILLA dlhodobo snaží inšpirovať verejnosť k pohybu a vyváženej strave, postará sa aj o prísun ovocia, zeleniny, mliečnych výrobkov či kvalitných produktov svojich privátnych značiek pre športujúcu mládež.

"Detské preteky BILLA Žampa Cup sú výnimočným podujatím, ktoré podporuje mladé športové talenty a zároveň ukazuje, aké dôležité benefity prináša deťom zdravá súťaživosť a pravidelný pohyb. Podpora aktívneho životného štýlu patrí medzi naše dlhodobé priority, preto nás teší, že popularita BILLA Žampa Cupu z roka na rok rastie. Všetkých srdečne pozývame stráviť posledný marcový víkend na Štrbskom Plese. Príďte si spoločne užiť skvelé športové výkony, autentickú detskú radosť a stretnutia s inšpiratívnymi osobnosťami lyžiarskeho sveta," uviedla Jana Gregorovičová, CSR manažérka BILLA Slovensko a podpredsedníčka predstavenstva o. z. BILLA ľuďom.

Prihlasovanie pretekárov na BILLA Žampa Cup 2026 prebieha do 25. 3. na webe podujatia: www.zampacup.com.

Informačný servis

Na Svetový deň divokej prírody 3. marca 2026 a následne aj 10. marca 2026 sa zástupcovia štyroch vedeckých inštitúcií Slovenskej akadémie vied (SAV), Slovenskej botanickej spoločnosti a Slovenskej entomologickej spoločnosti pri SAV stretli so zástupcami Ministerstva životného prostredia (MŽP) SR. Cieľom stretnutia bolo prerokovať hromadnú pripomienku k zonácii Tatranského národného parku a Národného parku Nízke Tatry, ktoré podporilo množstvo občanov. Sme vďační, že mnohým občanom Slovenskej republiky záleží na prírodných hodnotách ...

16.3.2026 - Kvitnúce stromy a rastliny každoročne zhoršujú zdravotný stav tisícov ľudí na Slovensku. Dáta Union zdravotnej poisťovne ukazujú, že počet pacientov, ktorí sa liečia alergénovou imunoterapiou, každoročne rastie. Kým v roku 2022 ju absolvovalo necelých 9 800 poistencov, vlani ich už bolo takmer 12 900.

Podľa údajov Union zdravotnej poisťovne trpí alergiami alebo astmou viac ako 123-tisíc jej poistencov. Najväčšiu skupinu tvoria dospelí – viac než 79-tisíc pacientov. Spomedzi detí sú najčastejšie postihnuté dievčatá a chlapci v mladšom školskom veku od 6 do 11 rokov, ktorých eviduje poisťovňa vyše 15-tisíc.

"Jar je pre alergikov najnáročnejším obdobím roka. Práve v týchto týždňoch sa najčastejšie objavujú typické príznaky ako kýchanie, upchatý nos, svrbenie očí či dýchacie ťažkosti. Vidíme aj to, že počet pacientov, ktorí sa rozhodnú pre alergénovú imunoterapiu, postupne rastie. Je to dobrá správa, pretože ide o liečbu, ktorá dokáže zmierniť priebeh alergie a v niektorých prípadoch jej vývoj dokonca zastaviť," vysvetľuje Beáta Dupaľová Ksenzsighová, hovorkyňa Union zdravotnej poisťovne.

Alergénová imunoterapia patrí medzi moderné liečebné metódy, ktoré pacientom pomáhajú postupne zvyšovať toleranciu voči alergénom. Z dát poisťovne vyplýva, že najviac pacientov ju absolvuje v Bratislavskom kraji, kde v roku 2025 liečbu podstúpilo takmer 2 700 poistencov. Nasledujú Prešovský a Košický kraj. "Alergie dnes nie sú len sezónnym problémom. U mnohých pacientov sa postupne rozvíjajú do chronických ochorení, ako je napríklad astma. Preto je veľmi dôležité, aby sa liečba začala včas a aby pacienti dodržiavali odporúčania alergológov. Správne nastavená terapia dokáže výrazne zlepšiť kvalitu života," hovorí Ingrid Dubravová, revízna lekárka Union zdravotnej poisťovne. Z dát poisťovne zároveň vyplýva, že alergénovú imunoterapiu absolvuje čoraz viac detí. Kým v roku 2022 ju podstúpilo približne 4 100 detských pacientov, v roku 2025 ich už bolo viac než 5 600. Podiel detí liečených touto metódou tak vzrástol z 2,5 na 3,4 percenta detského poistného kmeňa.

Liečba alergií a astmy predstavuje významnú záťaž pre zdravotný systém. Union zdravotná poisťovňa vlani na liečbu týchto diagnóz uhradila viac ako 16,4 milióna eur.

S alergiou do kúpeľov alebo na liečenie

Okrem ambulantnej liečby využívajú pacienti aj kúpeľnú starostlivosť, ktorú minulý rok absolvovalo 740 poistencov, najmä detí školského veku a dospelých. Pobyt zvyčajne trvá tri týždne a kombinuje liečebné procedúry, pohyb aj edukáciu. V Union zdravotnej poisťovni majú deti až 7 dní kúpeľnej liečby navyše. Detičkám, ktoré nedovŕšili 7. rok veku, schvaľuje poisťovňa sprievod, za ktorý hradí kúpeľom náklady na ubytovanie.

"Pacienti absolvujú najmä inhalačnú liečbu, pri ktorej vdychujú minerálne alebo liečivé roztoky. Tie pomáhajú zvlhčiť sliznice, uvoľniť dýchacie cesty a zmierniť zápal. Súčasťou programu sú aj dýchacie cvičenia a respiračná fyzioterapia, kde sa pacienti učia správne dýchať, pracovať s dychom a zlepšovať kapacitu pľúc," vysvetľuje I. Dúbravová.

Dôležitou časťou liečby je aj pohybová terapia – napríklad zdravotná telesná výchova, prechádzky v čistom kúpeľnom prostredí či mierne aeróbne cvičenia. Tie pomáhajú zlepšovať kondíciu a podporujú správnu funkciu dýchacieho systému. Pri detských pacientoch má kúpeľná liečba ešte jeden významný prínos – učí ich zvládať ochorenie samostatne a bez strachu, čo môže výrazne zlepšiť kvalitu ich života aj v školskom prostredí.

Odporúčania pre alergikov počas peľovej sezóny

Po príchode zvonku sa prezlečte a oblečenie odložte mimo spálne – na látkach sa zachytáva veľa peľu.
Umyte si tvár a ruky, prípadne sa osprchujte – z tela tak odstránite peľ, ktorý by mohol dráždiť sliznice.
Vlasy si umývajte častejšie, najmä večer pred spaním, aby ste si peľ nepreniesli na vankúš.
Vetrajte skôr ráno alebo po daždi, keď je koncentrácia peľu vo vzduchu nižšia. V čase silného peľového letu radšej vetrajte krátko a intenzívne.
Počas peľovej sezóny sušte bielizeň radšej vnútri, nie na balkóne alebo v záhrade.
Pri pobyte vonku používajte slnečné okuliare, ktoré chránia oči pred peľom.
Po návrate z prechádzky vypláchnite nos slaným roztokom, pomáha to odstrániť peľ zo sliznice.
V domácnosti častejšie vysávajte a utierajte prach navlhko, aby sa peľ nevíril vo vzduchu.
Sledujte peľové spravodajstvo a v dňoch s vysokou koncentráciou peľu obmedzte pobyt vonku, najmä pri športovaní.
Dodržiavajte liečbu odporúčanú alergológom – pravidelnosť je pri alergiách veľmi dôležitá.

Tento článok nie je autorským obsahom Zdravoteka.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

16.3.2026 - Enterprise Investors Fund IX získal 65 % podiel v spoločnosti Art Wind, poskytovateľovi služieb v oblasti inštalácie a údržby veterných turbín so sídlom v Poľsku, ktorý pôsobí naprieč celou Európou. Transakcia zahŕňa aj úplné odkúpenie podielov pasívnych akcionárov. Hodnota transakcie nebola zverejnená.

Spoločnosť Art Wind založil v roku 2019 skúsený odborník z oblasti veternej energetiky Bartłomiej Bartsch-Rosiński. Firma sa špecializuje na inštaláciu a servis veterných turbín a realizuje projekty onshore veterných elektrární na viacerých európskych trhoch, pričom väčšina jej tržieb pochádza z Nemecka. Spoločnosť si vybudovala silnú reputáciu vďaka prevádzkovej spoľahlivosti, výbornej bezpečnostnej bilancii a škálovateľnému technickému tímu. Tieto faktory jej umožňujú dlhodobo úspešne realizovať projekty a dosahovať stabilné finančné výsledky. V roku 2025 dosiahla spoločnosť Art Wind tržby približne 27 miliónov eur.

Európske úsilie o posilnenie energetickej bezpečnosti a plnenie cieľov v oblasti dekarbonizácie podporuje investície do domácej výroby energie z obnoviteľných zdrojov. Onshore veterná energia by mala zostať jedným z kľúčových pilierov tejto transformácie – očakáva sa výrazný rast inštalovaného výkonu až do roku 2030 aj v ďalších rokoch, čo bude naďalej zvyšovať dopyt po kvalitných poskytovateľoch inštalačných a servisných služieb.

Investícia podporí ďalší rast spoločnosti Art Wind a umožní jej rozširovať svoje aktivity v reakcii na pokračujúcu expanziu sektora. Vďaka silnému portfóliu zákaziek a dlhodobým vzťahom s kľúčovými partnermi v odvetví má Art Wind veľmi dobrú pozíciu na ďalšiu expanziu na európske trhy pri zachovaní vysokých prevádzkových aj bezpečnostných štandardov.

"Art Wind pôsobí v špecializovanom segmente hodnotového reťazca obnoviteľnej energetiky, ktorý priamo ťaží z európskej energetickej transformácie," uviedol Sebastian Król, partner v spoločnosti Enterprise Investors zodpovedný za transakciu. "Prevádzkové skúsenosti spoločnosti, jej silná bezpečnostná kultúra a dlhodobé vzťahy s poprednými výrobcami veterných turbín vytvárajú pevný základ pre ďalší rast a tvorbu hodnoty."

"Počas niekoľkých rokov sa nám podarilo vybudovať Art Wind ako spoľahlivého poskytovateľa služieb v oblasti inštalácie a údržby veterných turbín naprieč Európou," povedal Bartłomiej Bartsch-Rosiński, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Art Wind. "Vďaka podpore Enterprise Investors môžeme urýchliť ďalší rozvoj – investovať do ľudí, rozširovať prevádzkové kapacity a vstupovať na nové trhy, pričom zostaneme dôsledne zameraní na bezpečnosť, kvalitu a spoľahlivé dodávky pre našich klientov."

Táto investícia je treťou transakciou Enterprise Investors v sektore obnoviteľných zdrojov energie. Nadväzuje na úspešné exity zo spoločností Polish Energy Partners (dnes Polenergia), realizovaný prostredníctvom IPO na Varšavskej burze (WSE), a zo spoločnosti Wento, ktorú Enterprise Investors predali spoločnosti Equinor.

O spoločnosti Enterprise Investors

Enterprise Investors je jednou z najväčších spoločností spravujúcich fondy private equity v strednej a východnej Európe. Od svojho vzniku v roku 1990 vytvorila spoločnosť desať fondov, ktoré investovali 2,4 mld. eur do 163 spoločností a ukončili 142 investícií. www.ei.com.pl

Informačný servis

16.3.2026 - Posilňuje tak svoju pozíciu na trhu práce, kde ako atraktívny a dlhodobo stabilný zamestnávateľ patrí k lídrom v oblasti maloobchodu.

Súčasný pracovný trh sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Technologický rozvoj, digitalizácia a nástup umelej inteligencie výrazne ovplyvňujú charakter práce, očakávania zamestnancov aj spôsob, akým spoločnosti budujú stabilné tímy. Aj preto dnes pri výbere zamestnávateľa rozhoduje nielen suma na výplatnej páske, ale tiež istota, férový prístup a dlhodobá perspektíva.

Kaufland na tieto zmeny reaguje ďalšou úpravou odmeňovania. Na Slovensku zamestnáva vyše 8 200 ľudí, ktorí v 88 predajniach, logistickom sklade aj v centrále spoločnosti tvoria základ jeho denného fungovania. Popri atraktívnej ponuke benefitov prehodnocuje od 1. marca 2026 aj mzdy, pričom celkovo na personálne náklady v danom roku plánuje vyčleniť o takmer 17 miliónov eur viac než vlani. V období, keď mnohé spoločnosti pristupujú k úsporným opatreniam či zvažujú ďalšie pôsobenie na trhu, pokračuje v raste a vytvára pracovné prostredie, ktoré sa zaraďuje medzi najatraktívnejšie v maloobchode.

"Moderné technológie síce menia spôsob, akým pracujeme, no hodnoty, na ktorých stojí silný a stabilný zamestnávateľ, zostávajú nemenné. Spokojnosť zamestnancov je pre nás na prvom mieste, preto si dlhodobo dávame záležať na tom, aby ich odmeňovanie patrilo medzi najlepšie v maloobchodnom sektore," zdôrazňuje Karin Marková, riaditeľka oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti Kaufland Slovenská republika v.o.s. "Mzdy aj benefity pravidelne prehodnocujeme, pretože chceme zostať dobrým a atraktívnym zamestnávateľom. Našou ambíciou je, aby finančné aj nefinančné ohodnotenie zodpovedalo náročnosti práce a odzrkadľovalo vysoké nasadenie našich tímov."

Za posledných päť rokov zvýšil Kaufland mzdy už šesťkrát a nástupný plat na pozícii predavač/pokladník v tomto období vzrástol v priemere až o 45 percent. Aj v roku 2026 tak potvrdzuje, že investície do ľudí patria medzi jeho strategické priority.

Dôraz na zdravie aj rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

V spoločnosti, kde pracuje 73 % žien a 27 % mužov, je rovnosť odmeňovania pevnou súčasťou firemnej kultúry. Tento férový prístup podčiarkuje aj fakt, že ženy zastávajú polovicu vedúcich pozícií. Samozrejmosťou je podpora flexibilného plánovania pracovných zmien, možnosti skrátených úväzkov či využívanie home office pre administratívnych pracovníkov.

Kaufland si zároveň uvedomuje dôležitosť well-beingu u svojich zamestnancov, ktorým ponúka vernostnú dovolenku nad rámec zákona, rekreačný príspevok či možnosť využiť sabatikal na dlhodobú regeneráciu síl. Podpora zdravia a aktívneho životného štýlu zahŕňa nielen kartu MultiSport a príspevky na bežecké podujatia a maratóny, ale tiež špeciálne zľavy na vitamíny podľa vlastného výberu.

Bohatá ponuka benefitov

Atraktívne finančné ohodnotenie dopĺňa široký zoznam benefitov. Jeho súčasťou je flexibilný systém Cafetéria, vianočné poukážky a balíčky, odmena za odporúčanie nového zamestnanca, ako aj doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) s príspevkom od zamestnávateľa.

Spoločnosť stojí pri svojich zamestnancoch vo všetkých dôležitých životných situáciách. Poskytuje finančnú podporu pri narodení dieťaťa vrátane uvítacieho Baby balíčka, pri sobáši či pracovnom jubileu. Pre rodiny s deťmi sú pripravené štedré príspevky na letné tábory, ako aj špeciálne zľavy na pomôcky pre školákov.

V ponuke benefitov nechýbajú ani teambuildingové a dobrovoľnícke aktivity či grantový program "Kaufland pomáha", prostredníctvom ktorého doteraz reťazec prerozdelil viac ako 50-tisíc eur na pomoc kolegom a ich blízkym v náročných životných situáciách.

Práca u atraktívneho zamestnávateľa

Obchodný reťazec nezabúda ani na duševnú pohodu svojich zamestnancov - s otázkami týkajúcimi sa právneho, finančného či psychologického poradenstva sa môžu bezplatne obrátiť na kvalifikovaných odborníkov z programu Employee Assistance (EAP).

"V období konsolidácie a rastúcich nákladov je prirodzené, že ľudia u zamestnávateľa vyhľadávajú stabilitu a istotu. Kaufland ju dlhodobo ponúka, lebo si uvedomuje, že za každým pracovným miestom stojí konkrétny človek a jeho rodina. Chceme, aby naši zamestnanci, ktorí pracujú v predajniach, logistike aj v administratíve, cítili, že sú pre nás dôležití, a že aj v náročnejších časoch s nimi počítame," pokračuje riaditeľka oblasti ľudských zdrojov Karin Marková.

Obchodný reťazec, ktorý v roku 2000 otvoril v Poprade prvú predajňu, spolu so svojimi zamestnancami oslávil vlani 25 rokov pôsobenia na Slovensku. Ako poďakovanie im venoval zážitky, zľavy a darčeky v hodnote viac ako 2 milióny eur.

Dlhodobý dôraz na transparentné odmeňovanie a silnú firemnú kultúru potvrdzujú aj nezávislé ocenenia. Kaufland už ôsmykrát po sebe získal titul Top Employer Slovensko aj Top Employer Europe, čím sa opakovane radí medzi najatraktívnejších zamestnávateľov na domácom aj európskom trhu.

Informačný servis

Sivá zvráskavená „hrudka“, vďaka ktorej človek rozmýšľa, hovorí, chodí... Spotrebováva asi 20 percent energie, ktorú denne prijímame. Mozog. Najkomplikovanejšia a najkomplexnejšia vec, akú poznáme, tvorená 80 až 90 miliardami buniek. Dnes sa začína Týždeň mozgu, globálna iniciatíva zameraná na šírenie povedomia o význame a vedeckom poznávaní mozgu medzi verejnosťou. V nasledujúcich dňoch počas tohto týždňa sa v niekoľkých článkoch zameriame ...

16.3.2026 - Diskontný reťazec Lidl nie je len miestom, kam chodíme na nákupy, ale pre tisíce ľudí predstavuje aj zodpovedného zamestnávateľa.

Kým sa mnohé firmy potýkajú s ťažkosťami pri hľadaní pracovnej sily, modro-žltý reťazec sa teší kontinuálnemu záujmu zo strany kandidátok a kandidátov. O tom, že záujem o prácu v Lidli je veľký, svedčia aj čísla. Len za uplynulý rok prišlo na personálne oddelenie diskontu celkovo viac ako 50 000 životopisov. Mesačne tak ide približne o 4 500 reakcií na pracovné inzeráty. Najväčší záujem je tradične v oblasti predaja, no stovky ľudí mesačne hľadajú uplatnenie aj v rámci administratívy a logistiky. Ročne reťazec aj vďaka expanzii vytvára stovky nových pracovných miest po celej krajine. Aktuálne v 181 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 700 ľudí.

"Záujem zo strany kandidátok a kandidátov nás nesmierne teší, no zároveň ho vnímame ako veľký záväzok. Je pre nás jasným signálom, že cesta férovosti, nadštandardného ohodnotenia a možností kariérneho rastu je správna. Každý kandidát pre nás predstavuje dôveru v našu značku, ktorú sa snažíme oplácať stabilitou a podporou našich tímov," povedala Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli.

Reálne možnosti rastu

V Lidli kariérny rast nie je len prázdny prísľub v inzeráte. Dáta hovoria jasne, len v minulom roku diskont povýšil vyše 400 zamestnancov. Ak sa pozrieme na uplynulých päť rokov, hovoríme o vyše 2 200 povýšeniach, pričom takmer 500 zamestnancov bolo povýšených dokonca opakovane. To z Lidla robí ideálne miesto pre ambicióznych ľudí, ktorí chcú rásť tam, kde ich potenciál nezostane nepovšimnutý.

"V Lidli veríme, že ak vytvoríme férové prostredie a správne podmienky, talent sa vždy prejaví. Práve preto je podpora kariérneho rastu jedným z hlavných pilierov našej firemnej kultúry. Máme veľkú radosť, keď s našimi zamestnancami rastieme spoločne," doplnila Veronika Bátorová.

Férové ohodnotenie a bohaté benefity

Okrem možností kariérneho rastu diskont svojim zamestnancom ponúka nadštandardné mzdy a bohatý balík benefitov. Nárast mzdových nákladov pre tento rok predstavuje viac ako 9 miliónov eur. Tento krok potvrdzuje dlhodobú stratégiu reťazca, len za uplynulé tri roky nárast mzdových nákladov presiahol 44 miliónov eur.

Okrem atraktívnej výplaty majú zamestnanci k dispozícii aj pestré benefity v hodnote vyše 800 eur ročne. Celkovo Lidl do benefitov pre svojich zamestnancov investuje viac ako 5 miliónov eur ročne. Mimo množstva iných výhod môžu využiť napríklad širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Od tohto roka diskont svojim zamestnancom zvýšil počet dní plateného voľna navyše, čím ešte rozšíril bohatý balík benefitov. Diskont odmeňuje svojich ľudí aj za lojalitu a každý mesiac získavajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Nejde pritom o zákonné stravné lístky, ale o čistý bonus k výplate navyše.

Zhodujú sa odborníci aj verejnosť

Lidl patrí medzi najväčších zamestnávateľov na Slovensku, no okrem toho sa radí aj medzi tých najoceňovanejších. Jeho aktivity dlhodobo oceňujú nielen zamestnanci, ale aj odborníci a verejnosť. Reťazec je mnohonásobným držiteľom titulu Top Employer Slovensko a Top Employer Europe, či domáceho ocenenia Najzamestnávateľ.

Práve kombinácia záujmu kandidátov, férového odmeňovania a možností rastu robí z Lidla miesto, kde sa kariéra skutočne oplatí. Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií nájdete na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.

Informačný servis

16.3.2026 - Penta Hospitals Slovensko dôrazne odmieta akékoľvek podozrenia z kartelovej dohody a súčasne sa ohradzuje voči verejným tvrdeniam, že využívaním zákonných právnych prostriedkov robí obštrukcie alebo šikanuje Protimonopolný úrad SR (PMÚ). Od začiatku sa bráni výlučne zákonným spôsobom, pretože v postupe PMÚ identifikovala viacero závažných pochybení. Tak ako Penta Hospitals ako kontrolovaný subjekt rešpektuje zákonné pravidlá, musí ich v plnom rozsahu dodržiavať aj orgán, ktorý kontrolu vykonáva.

"To, čo v tejto veci zažívame, začína pripomínať Kafkov Proces. Po dlhom čase stále neviete presne, z čoho vás štát konkrétne podozrieva, nepoznáte jasné dôkazy, ale zároveň čelíte razii, zásahu do súkromia, ohrozeniu citlivých informácií a napokon ešte aj verejnému spochybňovaniu svojho práva na obhajobu. Obrana voči takémuto postupu nie je šikanou štátu. Je to elementárne právo každého, kto žije v právnom štáte," uviedol generálny riaditeľ Penta Hospitals Slovensko Radoslav Čuha.

Podľa zistení spoločnosti bola inšpekcia PMÚ z októbra 2024 vykonaná na základe nejasne a neurčito formulovaného podozrenia, čiže je nezákonná. Po nahliadnutí do spisu navyše vyšlo najavo, že anonymný podnet, z ktorého mal PMÚ vychádzať, nepoukazoval na koordináciu údajných účastníkov kartelu vrátane Penta Hospitals SK, ako naznačovalo poverenie na vykonanie inšpekcie, ale venoval sa skôr údajným podozreniam týkajúcim sa zvýhodňovania inej skupiny nemocníc. A po roku a pol nielenže neboli sieti nemocníc predložené konkrétne dôkazy vecne podporujúce podozrenie z kartelu, ale stále ani dôvody, pre ktoré vôbec PMÚ toto konanie vedie.

"Za mimoriadne zavádzajúce považujeme, ak sa bez kontextu operuje číslom 13 žalôb. Ide o procesne príbuzné podania spoločnosti a jej štatutárov, ktoré súd technicky rozdelil do viacerých konaní a následne časť z nich zlúčil. O časti žalôb podaných z opatrnosti sa vecne vôbec nekonalo. Reálne teda ide o 5 žalôb, resp. 6 konaní," doplnil Radoslav Čuha.

Samotné uplatnenie prostriedkov právnej ochrany nemožno v právnom štáte označovať za šikanu. Navyše, takáto oneskorená kritika po viac ako roku sa ukazuje ako účelová, keďže kľúčové podania zo strany Penta Hospitals SK a jej štatutárov, ktorých sa kritika "šikany" mohla týkať, boli realizované ešte na prelome rokov 2024/2025. Tieto podania sa pritom opierali o konkrétne výhrady k zákonnosti postupu PMÚ, o ktorých dnešní kritici "šikany" nepolemizujú. Aj preto ich kritika vyznieva skôr ako obyčajné invektívy.

Vážny bezpečnostný incident z decembra 2024

Osobitne závažné je bezpečnostné zlyhanie, ku ktorému došlo na pôde Protimonopolného úradu SR v decembri 2024. V čase, keď mal úrad vo svojich priestoroch uložené dátové nosiče obsahujúce citlivé osobné údaje a dôverné firemné informácie Penta Hospitals SK a jej vedenia, bola na dverách tzv. prehľadávacej miestnosti pretrhnutá bezpečnostná pečať. V priľahlej chodbe sa navyše podľa našich zistení pohybovali aj osoby mimo úradu, a to vrátane sťahovacej služby, či pracovníkov zodpovedných za upratovanie a údržbu. PMÚ tak dodnes nevie hodnoverne vyvrátiť, či v čase narušenia pečate nemohlo dôjsť k manipulácii s dokumentmi a dátovými nosičmi, alebo k úniku citlivých údajov.

Závažnosť incidentu následne potvrdilo aj šetrenie Úradu na ochranu osobných údajov (ÚOOÚ). Ten sa vecou začal zaoberať na základe podnetu dotknutých osôb, vykonal na pôde PMÚ neohlásenú kontrolu a začal v tejto veci konanie. V prvostupňovom neprávoplatnom rozhodnutí rozhodol v neprospech PMÚ a uložil mu pokutu 11 250 eur.

ÚOOÚ pritom pomenoval aj konkrétne nedostatky pri zabezpečení dôvernosti spracúvaných osobných údajov v súvislosti s predmetným incidentom, ako aj v súvislosti s nenahlásením tohto incidentu ÚOOÚ. Napokon identifikoval aj systémové nedostatky v činnosti PMÚ, ktoré prekračujú horizont daného prípadu. Nejde teda o zástupný spor, ale o reálne a úradne riešené zlyhanie pri ochrane citlivých údajov, ktoré navyše poukazuje na zlyhávanie systému ochrany dát na PMÚ ako takého.

Pochybnosti o profesionalite postupu PMÚ pritom nevyvoláva len tento incident. Penta Hospitals Slovensko namieta aj ďalšie procesné nedostatky vrátane nesprávneho nakladania s dôvernými dokumentmi v samotnom správnom konaní, vážnych výhrad k tvorbe a vedeniu spisu, ako aj pretrvávajúcich nejasností ohľadom toho, aké konkrétne protisúťažné konanie kladie PMÚ sieti nemocníc za vinu, a teda aj akému správaniu sa má do budúcna vyhnúť. Tieto okolnosti posilňujú obavu, že či namiesto štandardného, predvídateľného a transparentného procesu nevznikla v súvislosti s kartelovou právnou vecou spoločnosti situácia so znakmi procesu kafkovského, t. j. keď dotknutá strana čelí vážnym zásahom do svojich práv, no stále nedostáva zrozumiteľnú a vecnú odpoveď na základnú otázku, čo presne mala urobiť nezákonne.

"Sme pripravení plne spolupracovať v každom zákonnom a vecne vedenom konaní. Rovnako dôrazne však trváme na tom, že štátne orgány musia dodržiavať rovnaké pravidlá, aké vyžadujú od súkromných subjektov. Nemožno najprv pochybiť pri ochrane citlivých údajov, vyvolať zásadné procesné pochybnosti a potom obranu dotknutej strany verejne označovať za nátlak alebo šikanu. Opätovne zdôrazňujeme, že odmietame akúkoľvek kartelovú dohodu a máme záujem o to, aby sa celá vec posúdila zákonne, nestranne a bez mediálnych skratiek," zdôraznil Radoslav Čuha.

Fotografia pretrhnutej pečate (prekrytie podpisov kvôli ochrane osobných údajov):

Fotografia zachytáva narušenú bezpečnostnú pečať na dverách miestnosti v sídle PMÚ, kde boli uložené citlivé dáta zaistené počas inšpekcie. Incident preverovala polícia, volaná samotným PMÚ, ako aj PMÚ samotný. Príčina pretrhnutia pečate nebola vraj zistená. Následne incident posudzoval aj Úrad na ochranu osobných údajov.

Informačný servis

16.3.2026 - Mladé ženy odchádzajúce z Centier pre deti a rodinu, teda detských domovov, preto často stoja na začiatku dospelosti bez zázemia, ktoré by im pomohlo zvládnuť prvé kroky v práci aj v osobnom živote. Práve im bolo venované podujatie Hodina žene v Prešove.

Cieľom podujatia bolo dodať mladým ženám sebavedomie, ukázať im možnosti na trhu práce a povzbudiť ich, aby verili svojim snom. Pretože aj sny, ktoré sa na prvý pohľad môžu zdať vzdialené, môžu byť reálne. Ak sa nájde niekto, kto podá pomocnú ruku a ukáže, že cesta k nim možno nebude jednoduchá, ale existuje.

Spoločnosť JTI sa tentoraz rozhodla podať pomocnú ruku mladým ženám, ktoré za asistencie sociálnych pracovníkov dozreli v takýchto zariadeniach do dospeláckeho veku a prežili detstvo a tínedžerské obdobie tak, ako si mnohí ani nedokážeme predstaviť.

Začína sa to pri sebe samej

Dvadstiatka mladých žien sa mohla vo štvrtok 5. marca v metropole Šariša stretnúť s ľuďmi, ktorí vedia a chcú pomôcť na ich štartovacej čiare života. Odchod od rodiny a povestné "vyletenie z hniezda" nebýva ľahkým ani pre deti z úplných rodín. Napísať životopis, nájsť si správnu prácu, dobre odkomunikovať svoje silné stránky a dobre sa odprezentovať na pracovnom pohovore je ťažký oriešok pre každého. Zvlášť však pre ženy, ktoré nemajú skúsenosti a sú v osemnástich rokoch odkázané samé na seba.

Hodina žene tentoraz upriamila pozornosť na to, že ženu si treba vážiť – a začína sa to pri sebe samej. Podujatie sa venovalo aj životným situáciám, ktoré môžu byť prekážkou plnohodnotného života a spôsobom, ako ich zvládať.

O potrebné informácie sa postarali dámy zo spoločnosti JTI pod vedením Lýdie Valentovej, Radka Drába zo Sociálneho bývania z Košíc a ďalších odborníkov.

"Mnohé dievčatá už vedia, čo je to pracovať. Pretože v rámci štúdia majú duálne vzdelávanie. Niektoré si našli svoje prvé brigády. Trendy však rastú a nároky sú stále väčšie. Ide nám o to, aby sme povzbudili tieto mladé dámy a poskytli im informácie ako byť na trhu práce zaujímavou, schopnou a úspešnou uchádzačkou o prácu. Chceme nachádzať silné stránky dievčat, ktoré prácu potrebujú a inšpirovať ich k pracovným návykom," hovorí Lýdia Valentová, ktorá povzbudila adeptky na prácu aj prezentáciou o prvom dojme, ale aj správnej komunikácii na pohovore.

Každá na inej ceste, každá na svojej ceste

Medzi mladými ženami boli na stretnutí odvážne, silné, priame, ale i utiahnutejšie a menej komunikatívne typy. Každá z nich má svoj postoj a prístup k životu. To, čo ich spája sú sny.

"Ja by som chcela mať reštauráciu spolu s priateľom. Sme vyučení kuchári. Radi by sme do toho zapojili aj kamarátov." Na otázku, kto bude tento gastrobiznis manažovať, odvážne odpovedá: "Ja."

Napriek tomu, že mnohé z nich ešte nevedia, aké podmienky má určitý typ povolania či podnikania, sú to mladé často veľmi odhodlané ženy so snami a cieľmi. Aj preto vznikla Hodina žene, aby vedeli svoje zručnosti a vedomosti čo najlepšie uchopiť a využiť ich.

"Chcem byť módnou návrhárkou. Dnes som vstávala o štvrtej, aby som bola tip-top. Oblečená, nalíčená, učesaná. Študujem odevnú, ale aj pracujem a raz by som chcela navrhovať modely," povedala ďalšia zo zúčastnených mladých žien, ktorá vyžarovala sebaistotu a rozhodnosť.

Aj jej ďalšie dve kamarátky študujú, ale aj pracujú. V potravinovom aj drogériovom reťazci. Každá z nich má svoj vlastný plán a predstavu o živote. Niektoré môžu rátať s rodinou, niektoré absolútne nie. "Ja sa spolieham iba na seba. S rodinou rátať nemôžem. Som rada, že pracujem, mám výbornú vedúcu a nechcem o tú prácu prísť. Chcem tam ostať aj po škole," vyznáva sa ďalšia zo zúčastnených, brigádujúca v drogérii.

Tím JTI povzbudil mladé ženy v tom, aby sa o seba starali po každej stránke – k tomu pomohol aj darček v podobe kozmetických prípravkov, ale aj pripravené šatstvo, z ktorého si adeptky vyberali to, čo by si obliekli na potencionálny pracovný pohovor.

Prednášky sa zamerali na to, ako sa dobre odprezentovať, správať sa profesionálne a predovšetkým nájsť motiváciu postaviť sa na vlastné nohy a prevziať zodpovednosť za svoj život. Hlavnými témami dňa boli prvý dojem, komunikácia, zvládanie stresu a rozpoznávanie životných nástrah.

Praktické zručnosti, ktoré môžu zmeniť budúcnosť

Hodina žene vyvrcholila vytvorením profilu a vypracovaním životopisu na pracovnom portáli. Pokračovala simulovaným pracovným pohovorom s využitím informácií, ktoré počas dňa dostali.

"To čo mnohí považujeme za samozrejmosť, pre iných samozrejmosťou byť nemusí a my v JTI sa tešíme, ak pomôžeme inšpirovať komunitu žien, ktorá by inak prepadla sitom systému, stala sa neviditeľnou a ohrozenou. Snažíme sa týmto ženám dávať nádej tým, že ich naučíme veci robiť. Reálne a prakticky. To je náš cieľ," doplnila Lýdia Valentová.

Každá aktivita tohto dňa smerovala k tomu, čo môže pomôcť odkrývať osobnosť žien, ktoré potrebujú nachádzať samé seba. Zároveň však určite nebola ani zďaleka poslednou aktivitou a ani posledným stretnutím so ženami, ktoré čaká reálny život za bránami Centra pre deti a rodinu. Už viacero žien si krátko po workshope Hodina žene v iných mestách našlo nové zamestnanie. A to je jasný dôkaz, že toto podujatie má zmysel, pretože psychická opora a praktické nástroje sú často kľúčom k reštartu aj nakopnutiu do života.

Informačný servis

Centrum experimentálnej medicíny SAV, v. v. i., v spolupráci so Slovenskou spoločnosťou pre vedy a umenia pozýva na marcové stretnutie, ktorého súčasťou bude vedecko-populárna prednáška venovaná fascinujúcemu svetu astronómie. Podujatie s názvom Astronómia vo svete a na Slovensku sa uskutoční vo štvrtok 26. marca 2026 o 16.30 hod. v knižnici Centra experimentálnej medicíny SAV, Ústavu normálnej a patologickej fyziológie, Sienkiewiczovej 1v Bratislave, ...

13.3.2026 - Projekt developera VI GROUP tak vstupuje do novej fázy.

Prvá etapa projektu je úspešne skolaudovaná, čím sa apartmány stávajú plnohodnotne pripravenými na využívanie. Majiteľom sa tak otvára priestor nielen na vlastný oddych v Tatrách, ale aj na ich ďalšie investičné zhodnotenie.

Rezort v harmónii s tatranskou prírodou

Projekt ponúka premyslene navrhnuté apartmány, v ktorých sa spája funkčnosť s moderným dizajnom. Veľkoformátové okná s izolačným trojsklom otvárajú interiér smerom k dych berúcej tatranskej scenérii, kvalitné zateplenie a moderné technológie zabezpečujú komfort počas celého roka – v lete príjemnú klímu, v zime pocit tepla a súkromia.

Každý apartmán disponuje balkónom alebo terasou, ktoré prirodzene rozširujú obytný priestor smerom do exteriéru. Ranná káva s výhľadom na štíty, ticho lesa či večerný pokoj pod hviezdnou oblohou sa tak stávajú súčasťou každodenného rytmu.

Gerlach Rezort prepája pokojné prostredie s aktívnym oddychom a citlivo zapadá do idylického rámca tatranskej krajiny. Tri premyslene rozčlenené etapy výstavby postupne rozšíria jeho možnosti a vytvoria priestor pre ďalší rozvoj služieb aj zážitkov.

Aj preto je Gerlach Rezort miestom, kde sa oddych prirodzene spája s hodnotou.

Dlhodobý potenciál v spojení s komfortom hotelového programu

Súčasťou konceptu rezortu je hotelový program, ktorý umožňuje majiteľom zapojiť apartmán do správy a prenájmu. Tento model prináša kombináciu osobného využívania a potenciálu pravidelného výnosu, pričom profesionálna správa zabezpečuje komfort investície bez starostí.

Skolaudovanie projektu potvrdzuje jeho pripravenosť na plnohodnotné užívanie – či už na súkromný oddych alebo na prenájom v rámci hotelového programu počas blížiacej sa sezóny.

Zažite Gerlach Rezort naživo

Záujemcovia, ktorí chcú projekt zažiť osobne, majú teraz príležitosť navštíviť rezort počas pripravovaného Dňa otvorených dverí, ktorý sa uskutoční 21. - 22. marca 2026.

Návštevníci si budú môcť prezrieť architektúru rezortu, aktuálnu ponuku voľných apartmánov a zároveň nahliadnuť do vzorovo zariadených apartmánov.

Podrobnosti nájdete na: https://www.gerlachrezort.sk/sk/den-otvorenych-dveri

Záujem o apartmány v projekte potvrdzuje silu a atraktivitu lokality pod Tatrami. Aktuálnu ponuku a možnosti obhliadky nájdete na gerlachrezort.sk.

Developerom projektu je spoločnosť VI GROUP, ktorá už dve desaťročia formuje rezidenčný trh na Slovensku a patrí tu medzi top developerov.

Informačný servis

Ústav experimentálnej fyziky SAV v. v. i., je zapojený do medzinárodnej spolupráce na príprave misie PBR (POEMMA-Balloon with Radio). Pre hlavný teleskop boli vyvinuté štyri vysokocitlivé detektory EMON, ktoré budú zabezpečovať kontrolu svetelných podmienok počas letu stratosférického balónu programu NASA. „Pripravovaná vesmírna misia POEMMA (Probe Of Extreme Multi-Messenger Astrophysics) má za cieľ pozorovať z orbity Zeme tie najenergetickejšie častice, ktoré vo vesmíre existujú. Dôležitým krokom ...

13.3.2026 - Ako môže umelá inteligencia pomôcť lekárom, akú úlohu budú mať zdravotné dáta v modernom zdravotníctve a čo čaká nemocnice v ére digitalizácie? Aj na tieto otázky bude hľadať odpovede konferencia ITAPA Health & Care 2026 (18. – 19. marec, Jasná), ktorá už piaty rok prepája odborníkov zo zdravotníctva, z verejnej správy, technologických firiem aj akademického prostredia.

Počas dvoch dní vystúpi viac ako 110 spíkrov zo Slovenska a zahraničia, program ponúkne takmer 30 panelov, štyri masterclassy a jeden MeetUp – očakáva sa účasť viac ako 400 odborníkov.

Konferencia prinesie diskusie o praktickom využití umelej inteligencie v medicíne, digitálnej transformácii nemocníc, telemedicíne, kybernetickej bezpečnosti zdravotníckych zariadení či budúcnosti dlhodobej a paliatívnej starostlivosti. Zároveň vytvorí priestor na networking slovenských odborníkov so zahraničnými expertmi a predstaviteľmi domácich a medzinárodných organizácií.

Cieľom je prepájať ľudí

"Zdravotníctvo dnes stojí na križovatke technologických inovácií, demografických zmien a rastúcich nárokov na kvalitu starostlivosti. ITAPA Health & Care vytvára priestor na diskusie o riešeniach, ktoré môžu reálne posunúť zdravotnícky systém dopredu," hovorí Samuel Arbe, programový riaditeľ ITAPA. "Naším cieľom je nielen prezentovať nové technológie, ale najmä prepájať ľudí a skúsenosti z praxe – od lekárov a nemocníc až po medzinárodné organizácie a inovátorov. Práve takéto stretnutia môžu pomôcť priniesť do zdravotníctva nové nápady, partnerstvá a konkrétne projekty," dodáva.

Top témy prvého dňa

Konferenciu otvorí panel AI riešenia v zdravotníctve a Andrej Šteňo v 1on1 rozhovore Prvá AI asistovaná operácia nádoru mozgu v strednej Európe. Ide o historický moment – popredný neurochirurg sa aj so svojím tímom a zahraničným partnerom zapísal do dejín ako prvý v strednej Európe, kto vykonal operáciu mozgu s pomocou umelej inteligencie. Nadviaže Kelvin Summoogum, ktorý sa v prezentácii Umelá inteligencia mení budúcnosť nemocníc zameria na to, ako nové technológie menia spôsob poskytovania zdravotnej starostlivosti a aké výzvy čakajú zdravotnícky sektor v najbližších rokoch.

Program sa bude ďalej venovať digitálnej transformácii zdravotníctva a praktickému využitiu dát a umelej inteligencie (Úspešný projekt AI MZ SR a NRSYS na Slovensku). Diskusie sa dotknú pripravenosti zdravotníckych systémov na európsky rámec pre kvalitu a udržateľnosť dlhodobej starostlivosti (Prečo vzniká European Care Framework) či budovania digitálnej infraštruktúry nemocníc (masterclass Ako vybudovať a udržať odolnú a bezpečnú nemocnicu: manažérsky a strategický pohľad). Odborníci predstavia konkrétne skúsenosti s implementáciou technologických riešení – od analýz zdravotných dát a ich zdieľania až po nástroje, ktoré pomáhajú lekárom pri diagnostike a riadení zdravotnej starostlivosti (Digitálne a technologické riešenia pre dlhodobú starostlivosť).

Samostatný priestor dostane téma efektívneho fungovania nemocníc a optimalizácie cesty pacienta zdravotníckym systémom (Optimalizácia cesty pacienta v zdravotníckych zariadeniach). Diskusia sa zameria na to, ako môžu digitálne nástroje pomôcť zlepšiť organizáciu zdravotnej starostlivosti, znižovať administratívnu záťaž zdravotníkov a zároveň zvyšovať kvalitu služieb pre pacientov.

Dôležitou súčasťou programu budú vystúpenia zahraničných expertov vrátane odborníčok zo Svetovej banky, ktoré prinesú pohľad na medzinárodné skúsenosti s reformou zdravotných systémov, využívaním dát a so zavádzaním inovácií do zdravotnej starostlivosti (Ako vymôcť kvalitu zdravotnej starostlivosti?). Dôležité bude tiež hľadanie odpovedí na otázky Kde sú hranice medzi pacientom, lekárom, umelou inteligenciou a humanoidným robotom? Ako ďaleko môže ísť autonómne rozhodovanie technológií v zdravotníctve – a kde musí zostať človek? (Možnosti AI v robotizácii, AI akčný plán pre zdravotníctvo a i.).

Program prvého dňa uzavrie fireside chat s ministrom zdravotníctva SR Kamilom Šaškom.

Top témy druhého dňa

Druhá časť konferencie sa sústredí na systémové riadenie zdravotnej starostlivosti, financovanie a dlhodobú starostlivosť. Jednou z kľúčových tém bude fungovanie Integrovaného záchranného systému, ktorý zohráva zásadnú úlohu pri poskytovaní neodkladnej zdravotnej pomoci (Integrovaný záchranný systém). Diskusia prinesie pohľad odborníkov z Ministerstva vnútra SR a profesionálneho horského záchranára na to, ako môžu moderné komunikačné a dátové technológie zlepšiť koordináciu zásahov a efektívnosť práce operačných stredísk v krízových situáciách.

Na túto tému nadviaže diskusia o moderných prístupoch k vzdelávaniu zdravotníkov (Simulačné centrá: od nákupu techniky k reálnej prevádzke a dopadu), ktorá sa zameria na využívanie simulačných technológií pri príprave zdravotníckeho personálu na krízové situácie a zvyšovanie kvality zdravotnej starostlivosti. Personálne kvalitne obsadenú diskusiu uvedie prezentácia Laury Johanesovej (Codebridge College – budovanie praktických dátových a AI kapacít v zdravotníctve).

Konferencia sa bude venovať aj širším systémovým témam. K nim patrí diskusia o tom, ako má vyzerať moderná a vyvážená lieková politika štátu: kde sa nachádza optimálny bod medzi princípmi voľného trhu a garanciou dostupnosti liečby pre domácich pacientov. Reč bude aj o nevyhnutnej transformácii slovenskej paliatívnej starostlivosti či nastavení zdravotníckeho systému tak, aby dokázal reagovať na demografické zmeny, rastúce nároky pacientov aj rýchly technologický pokrok.

ITAPA Health & Care 2026 uzavrie Okrúhly diskusný stôl hlavných aktérov slovenského zdravotníctva, ktorý prinesie spoločnú reflexiu kľúčových tém konferencie a pohľad na to, kam sa má slovenské zdravotníctvo ďalej uberať. Diskusia sa zameria na systémové priority, možnosti zvyšovania kvality a udržateľnosti zdravotnej starostlivosti a na to, kde sú dnes najväčšie príležitosti na reálne zlepšenie.

Prijmite naše pozvanie a využite prítomnosť predstaviteľov štátu, lekárov a zdravotných pracovníkov, inovátorov a ďalších expertov, ktorí rozhodujú o budúcnosti zdravotníctva a zdravotnej starostlivosti, na jednom mieste. Počas celého podujatia vás pozývame do EXPO zóny, kde partneri a vystavovatelia prezentujú aktuálne iniciatívy a projekty.

Informačný servis

Ústav svetovej literatúry SAV, v. v. i., pozýva na hosťovskú prednášku Davideho Gnoata (Universität Wien) s názvom The Reinvention of Central Europe as „Mitteleuropa“ in Post-Fascist Italy through Book Publishing. Podujatie sa koná v stredu 18. marca 2026 o 14.00 hod. v zasadacej miestnosti Ústavu svetovej literatúry SAV, v. v. i., a zároveň online. Link na pripojenie cez Zoom Meeting ID: 893 2796 4257 Passcode: 334610

13.3.2026 - Pre európske online trhovisko bol rok 2025 transformačný – na Slovensku znamenal expanziu aj ďalšiu silnú vianočnú sezónu.

V roku 2025 zaznamenali medzinárodné trhy európskej online platformy Allegro (vrátane Slovenska) 58% medziročný (YoY) rast celkovej hodnoty predaného tovaru (GMV). Platformy sa ukázali byť silným motorom rastu pre lokálnych podnikateľov, pričom celková hodnota predaného tovaru od lokálnych predajných partnerov medziročne narástla o 86 %. V tomto roku majú medzinárodné trhoviská Allegra ambíciu priniesť dodatočný rast GMV vo výške viac ako 1 miliardy PLN (približne 235 miliónov eur) naprieč všetkými trhmi.

Počet aktívnych zákazníkov na týchto trhoch sa zvýšil o 37 % a dosiahol 4,6 milióna zákazníkov, zatiaľ čo počet používateľov mobilnej aplikácie Allegro vzrástol o 42 % na 1,6 milióna.

Okrem toho v regióne zaznamenal výrazný úspech vernostný program platformy – počet platiacich predplatiteľov programu Smart! medziročne vzrástol 2,5-násobne. V rámci tohto programu slovenskí zákazníci s ročným predplatným Smart! v roku 2025 ušetrili na doručení v priemere takmer 100 eur ročne, pričom ročné predplatné Smart! stojí 11,99 eur.

Allegro sa stáva miestom pre každodenné nákupy

Rok 2025 potvrdil zmenu v tom, ako Slováci platformu Allegro.sk využívajú – čoraz viac sa stáva miestom pre každodenné, opakované nákupy. Najrýchlejšie rastúcou kategóriou bol segment Supermarket, ktorý zaznamenal medziročný rast o viac ako 150 %, pričom samotná kategória potravín narástla medziročne až o 220 %. Silný rast zaznamenali aj kategórie chovateľských potrieb (+140 %) a čistiacich prostriedkov (+115 %).

Aby Allegro ešte viac zlepšilo objavovanie produktov a reagovalo na preferenciu slovenských zákazníkov nechať sa pri nákupoch inšpirovať, predstavilo viacero technologických inovácií, vrátane:

zjednodušenej mobilnej produktovej stránky
balíčkovania produktov,
viacjazyčného sémantického vyhľadávania

Vianočný nápor a spoľahlivosť logistiky

Predvianočné obdobie potvrdilo pripravenosť Allegro.sk zvládnuť náročné sezónne špičky. Počas siedmich dní pred 24. decembrom zaznamenalo Allegro na Slovensku trojciferný medziročný nárast objemu odoslaných objednávok. Napriek bezprecedentnému objemu bolo 99,5 % zásielok doručených v rámci garantovaného času doručenia.

Zákaznícke preferencie pri doručovaní sa zároveň menia – doručenie tovaru z Allegro do výdajných boxov sa v roku 2025 vyrovnalo doručovaniu domov a očakáva sa, že ich popularita - tzv. out of home delivery - bude ďalej rásť.

Posilňovanie spolupráce so slovenskými predajcami a zlepšovanie zákazníckej skúsenosti

Allegro naďalej slúži ako silná vstupná brána na medzinárodné trhy pre slovenské e-commerce firmy. Medzi slovenskými spoločnosťami, ktoré sa v roku 2025 pridali na Allegro.sk, patria aj Rozlomity Sport, LUDOPOLIS, iGaráž a PlayLab.

Obrovský potenciál cezhraničného predaja je zreteľne viditeľný: podľa dát Allegra za každé 1 euro, ktoré slovenskí predajcovia zarobia na Slovensku, zarobia približne 6–7 eur spolu v Poľsku, Maďarsku a Česku.

Na zvýšenie platobnej flexibility zákazníkov Allegro úspešne nadviazalo partnerstvo so spoločnosťami PayU a Klarna. Vďaka tejto spolupráci boli na platforme zavedené flexibilné možnosti odložených platieb a platby na splátky, ktoré reagujú na potrebu väčšej finančnej flexibility zákazníkov v obdobiach vyšších výdavkov.

Rast postavený na spokojnosti a dôvere zákazníkov

V roku 2025 Allegro zároveň sprísnilo požiadavky na partnerov s cieľom zlepšiť rýchlosť doručenia a kvalitu ponúkaného tovaru. Nová politika zlepšila nákupnú skúsenosť a zároveň posilnila dôveru zákazníkov v platformu.

Partneri so sídlom mimo Európskeho hospodárskeho priestoru môžu predávať na Allegro.sk len v prípade, že ich tovar je fyzicky dostupný v európskych skladoch a zároveň dosahujú minimálne požadované hodnotenie kvality pri svojich produktoch predávaných na Allegro. Táto zmena viedla k odstráneniu desiatok miliónov ponúk od mimoeurópskych predajcov na Allegro.sk.

Všetky tieto strategické a operatívne zlepšenia viedli k stabilnému a konzistentnému rastu spokojnosti zákazníkov.

Net Promoter Score (NPS) platformy Allegro.sk naďalej rastie a index dôvery zákazníkov sa výrazne zlepšil, pričom sa postupne približuje vysokým hodnotám dosahovaným v domovskom Poľsku.

Táto rastúca lojalita zákazníkov sa zreteľne odráža aj v metrike zapojenia používateľov:podiel organickej návštevnosti na medzinárodných platformách Allegra vzrástol v roku 2025 o 10 percentuálnych bodov. Okrem toho počet vysoko aktívnych zákazníkov (tých, ktorí uskutočnili viac ako 10 nákupov v priebehu roka) vzrástol medziročne o 80 %, čo potvrdzuje, že Allegro sa úspešne etablovalo ako miesto pre každodenné nákupy v regióne strednej Európy.

Ako sa v roku 2025 darilo celej skupine Allegro Group

"Výkonnosť skupiny Allegro Group v roku 2025 zaznamenala dynamický rast poháňaný míľnikmi v kľúčových pilieroch rastu – trhoviskách, reklame, logistike a finančných službách. Náš rNPS (relational net promoter score) na úrovni 83 bodov patrí medzi najlepšie v globálnom e-commerce a potvrdzuje našu ambíciu byť online marketplace prvej voľby na všetkých trhoch, kde pôsobíme," uviedol Marcin Kuśmierz, CEO Allegro.

"Naša vízia do budúcnosti je založená na získavaní nových zákazníckych skupín a partnerov, zvyšovaní frekvencie nákupov a ďalšom posilňovaní náskoku pred (často nevyrovnanou) konkurenciou čínskych hráčov. Naším cieľom je, aby Allegro bolo priateľským partnerským ekosystémom, ktorý kombinuje hlbokú 1P expertízu lídrov kategórií s univerzálnosťou 3P marketplace modelu.

Vstupujeme do nových segmentov vrátane služieb v Poľsku, aby sme využili potenciál trhu v hodnote stoviek miliárd zlotých. Naším cieľom je dosahovať v Poľsku priemerný ročný rast GMV v nízkych dvojciferných hodnotách a zároveň výrazne zlepšiť ziskovosť na medzinárodných trhoch. Možnosti sú obrovské a máme ambíciu ísť ešte ďalej."

Informačný servis