Mimoriadna osobnosť slovenskej chémie, jeden zo zakladateľov Ústavu anorganickej  chémie  SAV  a dlhoročný aktívny  člen Slovenskej chemickej spoločnosti Ing. RNDr. Miroslav Zikmund, CSc., sa v tomto roku 26. decembra dožíva nádherného životného jubilea 100 rokov. Svojím profesionálnym pôsobením výrazne ovplyvňoval vývoj základného výskumu v anorganickej chémii a veľkým podielom osobnej angažovanosti prispel k založeniu a rozvoju výskumu v anorganickej chémii na pôde SAV. Dr. Zikmund ...

Zisťovanie o domácom a výjazdovom cestovnom ruchu a Výberové zisťovanie pracovných síl.

Zisťovanie o domácom a výjazdovom cestovnom ruchu a Výberové zisťovanie pracovných síl.

Humenská samospráva sa rozhodla časť finančných prostriedkov určených na ohňostroj použiť na charitatívne účely.

Humenská samospráva sa rozhodla časť finančných prostriedkov určených na ohňostroj použiť na charitatívne účely.

22.12.2021 - Digitálna transformácia nás obklopuje zo všetkých strán. Rozvoj technológií svojou rýchlosťou ale predbieha našu schopnosť sa na ne adaptovať. Musíme im totiž prispôsobiť interné procesy, ošetriť slabé miesta a hlavne s tým všetkým naučiť pracovať svojich ľudí. Aký je ale recept na úspešnú integráciu moderného prístupu k práci?

Technológiu máme, ale kto ju ovláda? 

Spoločnosť Ricoh sa tímovou spoluprácou zaoberá už niekoľko rokov. Niekoľko desaťročí dodáva tlačové technológie, ktoré sa postupne integrovali do šikovného systému, ktorý riadi, čo, kto, kde môže a nemôže tlačiť, či skenovať atď. Najdôležitejší na týchto systémoch však bol rýchlo fungujúci servis, vrátane helpdesku a konzultantov, ktorí sa starali, aby systém "svojim" ľuďom dobre slúžil.

Podobné je to aj v ďalších oblastiach. Nech ide o rezervačné systémy ovládané cez internet, vybavenie zasadacích miestností, automatické spracovanie všetkých došlých faktúr, zmlúv atď. a k tomu ešte tieto dáta účinne ochrániť pred stále reálnejšími kybernetickými hrozbami. Možnosti sú to nepreberné, opäť je ale dôležité ich dobre nastaviť a čo najrýchlejšie s nimi naučiť pracovať všetkých zamestnancov.

Verím tomu, čo vidím 

V priebehu roku 2021 Ricoh ukazoval, ako je možné a hlavne príjemné takéto systémy ovládať. Na online akcii Future is Here bol zdôraznený kontrast medzi hromadou papierov a šanónov a rýchlou komunikáciou s ich digitálnou verziou. Novinka v portfóliu, systém DocuWare, predviedol schopnosť naučiť sa najrôznejšie typy vstupných dokumentov, vyťažiť z nich dôležité údaje a poveriť dotknuté osoby na ich schválenie alebo inú akciu. V ďalších vstupoch boli riešené možnosti vybavenia rokovacích miestností a ich integráciu napr. do MS Teams a v oblasti bezpečnosti prebehla ukážka, kde sú najzraniteľnejšie miesta a pootvorené dvierka pre vždy bdelých zločincov.

V rámci akcie New Age Office Life ukázal Ricoh v priestoroch svojich kancelárií vyššie zmienené technológie v praxi. Najlepšie referencie sú totiž vlastné skúsenosti s využitím spomínaných riešení. Bolo možné vidieť pracovať unikátny systém Ricoh Spaces, ktorý vie okrem rezervácie akéhokoľvek priestoru alebo miesta na parkovanie, účinne overiť, či zarezervovaný priestor niekto naozaj obsadil, v akom stave ho zanechal a prípadne sám zavolal upratovaciu čatu. Atraktívne bolo tiež stanovište s chytrým kioskom na báze dotykového Signage systému. Existuje totiž množstvo pracovníkov, ktorí na svoju prácu nepotrebujú počítač, napriek tomu sa aj oni musia vzdelávať podľa noriem a získavať informácie. Ideálne interaktívne a podľa svojich časových možností. Najdlhšie návštevy si však užilo stanovište zamerané na vzdelávací systém Alenka, ktorý vďaka svojej jedinečnej integrácii do prostredia MS Teams posúva prácu HR oddelenia a systematického vzdelávania zamestnancov na inú úroveň. Alenka sa s vami môže aj rozprávať, ukázať hľadaný návod, alebo si vás vyskúša, ako si pamätáte nadobudnuté vedomosti.

Kedy s tým začnete vy?

Ľudia v spoločnosti Ricoh riešia každý deň potreby svojich klientov v oblasti modernej tímovej spolupráce. Základom je roztlačiť tú pomyselnú ťažkopádnu lokomotívu starých postupov a uviesť veci do pohybu. Začať môžete napríklad digitalizáciou prijatých faktúr, je to cenovo nenáročné riešenie s rýchlym efektom. Pokračovať je možné rokovacími miestnosťami, kde sa každý rýchlo pripojí a je dobre vidieť aj počuť, alebo sa zamerať na rozvoj vzdelania svojich ľudí pomocou dostupného flexibilného riešenia a cenového plánu. Inšpiráciou môžu byť záznamy zo spomínaných akcií a webinárov.

Profesionáli z Ricoh sú pripravení posunúť fungovanie vašej spoločnosti na vyššiu úroveň. Na vás je, kedy s tým Ricoh začne u vás.

Informačný servis

22.12.2021 - Hypotéka je čoraz digitálnejšia, jednoduchšia a aj lacnejšia. Vďaka Georgeovi od Slovenskej sporiteľni si už dlhšiu dobu viete vybaviť novú hypotéku na pár klikov a do pobočky idete len podpísať zmluvu. Dnes si už cez Georgea viete hypotéku aj refinancovať či robiť mimoriadne splátky. Šetríte tak čas a peniaze.

Hypotéka je vlajkovou loďou každej skutočnej banky. A Slovenská sporiteľňa ako digitálny a hypotekárny líder svoju digitálnu hypotéku posúva na novú úroveň.

Digitálna hypotéka vďaka Georgeovi

nová hypotéka s úrokom od 0,79 % ročne – celý úverový proces online; do pobočky iba po podpis zmluvy,
refinancovanie (prenos z inej banky) hypotéky cez webového Georgea; do pobočky iba po podpis zmluvy,
mimoriadna splátky hypotéky (ale aj spotrebného úveru) na pár klikov cez webového Georgea aj v apke.

Vďaka hypotéke od Slovenskej sporiteľni si sen o vysnívanom domove aktuálne plní už viac ako
160 000 rodín. Noví klienti sa k nim môžu pridať jednoducho online cez Georgea. "Hypotéka je najkomplikovanejší retailový produkt. Našim klientom však chceme čo najviac uľahčovať život a preto ju kontinuálne zjednodušujeme a digitalizujeme. Refinancovanie a mimoriadne splátky sú len ďalšími krokmi v našom pláne. Aj kvôli pandemickej situácii bankujú ľudia čoraz viac aj s mobilom v ruke a od najdigitálnejšej banky očakávajú klient užitočné inovácie," vysvetľuje Juraj Barta, riaditeľ digitálneho a denného bankovníctva Slovenskej sporiteľne.

Mimoriadna splátka hypotéky či spotrebného úveru digitálne

Práve v predvianočnom čase sme prichystali darček aj pre klientov, ktorí už financovanie od nás majú. Môžu si teraz rýchlo a pohodlne, na pár klikov, vložiť mimoriadnu splátku na svoju hypotéku alebo spotrebný úver, Mimoriadna splátka cez Georgea môže byť pri úvere na bývanie od 50 eur do trojnásobku mesačnej splátky, pri spotrebnom úvere je minimom 20 eur. Klienti si tak môžu raz za mesiac jednoducho znížiť splátku alebo skrátiť splatnosť svojho úveru.

Príklad mimoriadnej splátky úveru na bývanie

Úver v hodnote 60 000 eur, poskytnutý 5.1.2017
Splátka 300,57 eur
Zostatok istiny k 10. januáru: 46 803,01 eur
Mimoriadna splátka v Slovenskej sporiteľni: 3 x 300,57 = 900 eur
Mimoriadna splátka u konkurencie: raz za 31 dní online vo výške 1,5 % zo zostatku istiny
(46 803,01) = 702 eur

Informačný servis

Stretávanie so známymi a príbuznými plánujeme počas tohtoročných vianočných sviatkov obmedziť v menšej miere ako v minulom roku. Stretávanie sa plánujú obmedziť častejšie zaočkovaní respondenti. V porovnaní s minulým rokom sa respondenti menej často prikláňajú k obavám, že sviatky spôsobia nárast infikovaných. Tieto zistenia prináša kontinuálny prieskum postojov obyvateľov Ako sa máte, Slovensko? Projekt Ako sa máte, Slovensko? dlhodobo sleduje postoje obyvateľov ...

22.12.2021 -
Nadácia Volkswagen Slovakia v rámci projektu Naša inkluzívna škola otvára témy inklúzie v spoločnosti
Deviaty webinár zo série #INšpirujSaONline sa zameral na možnosti ľudí so znevýhodnením na trhu práce
Až 155 000 ľudí so znevýhodnením na Slovensku by potenciálne mohlo pracovať, ale nedostanú príležitosť

Deviaty webinár zo série #INšpirujSaONline, ktorú realizuje Nadácia Volkswagen Slovakia, otvoril otázky možností, potenciálu a bariér na trhu práce na Slovensku. V súčasnosti sa odhaduje až 155 000 ľudí so znevýhodnením, ktorí by mali potenciál uplatniť sa v zamestnaní, na čo však nedostanú príležitosť. Aj to je dôvod, pre ktorý je dôležité hovoriť o význame inklúzie pre celú spoločnosť, ako aj o možnostiach jej praktickej aplikácie.

Jedným z kľúčových predpokladov uplatniteľnosti na trhu práce je dostupnosť vzdelávania pre všetky deti. Podiel žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami na Slovenku je štvrtý najvyšší v Európe – 12,3 %. Zároveň sa na Slovensku až polovica týchto detí vzdeláva oddelene od svojich rovesníkov aj napriek tomu, že by mohli navštevovať bežnú základnú školu.  Dostupnosti vzdelávania pre všetky deti sa venuje nový projekt Naša inkluzívna škola.

Ako uviedla projektová manažérka, Ľubomíra Repáňová, "v pilotnom ročníku projektu Nadácia VW SK rozdelila 200 000 eur pre dve základné školy ako podporu na ich ceste k inklúzii. Okrem toho realizujeme aktivity smerované na širokú i angažovanú verejnosť s cieľom približovať význam inklúzie a rôzne aspekty života, kde by mala byť prítomná." Jednou z nich bol bezplatný webinár na tému Aké majú ľudia so znevýhodnením možnosti na trhu práce?.

O svoje skúsenosti a aktuálne informácie sa podelili odborníci z rôznych sfér.

Anna Podlesná, CSR manažérka v spoločnosti Profesia, ktorá sa dlhodobo angažuje v oblasti podpory zamestnávania ľudí so znevýhodnením, zarámcovala diskusiu štatistickými údajmi: "Na Slovensku je aktuálne približne 250 000 poberateľov invalidných dôchodkov, pričom až 150 000 ľudí so znevýhodnením by mohlo potenciálne pracovať.  Približne 11 000 ľudí so znevýhodnením pracuje v chránených dielňach alebo sociálnych podnikoch. Na otvorenom trhu práce sa uchádzači so špeciálnymi potrebami uplatnia skôr v ojedinelých prípadoch. Chýba systémová podpora pri začleňovaní na pracovisku, alternatívne postupy pri prijímaní zamestnancov, mapovanie ich silných stránok. Bežná populácia má často obavy z nízkeho výkonu a častej práceneschopnosti."

Špecifické potreby ľudí so znevýhodnením môžeme rámcovo rozdeliť na viditeľné (zrak, sluch, pohyb) a neviditeľné (spôsob myslenia odlišný od neurotypickej populácie, civilizačné ochorenia). Približne 20 % populácie na svete možno súhrnne nazvať neurodivergentná (porucha autistického spektra, ADHD, dyslexia, dyskalkúlia...). Až 80 % z nich je nezamestnaných.

Obavy a bariéry na strane zamestnávateľov

Marián Horanič zo Združenia na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v SR uviedol, že častým problémom sú predsudky, keď zamestnávatelia nevnímajú ľudí so znevýhodnením ako pracovnú silu, ale ako pasívnych poberateľov podpory. Tento odmietavý postoj je umocnený nepoznaním podporných mechanizmov, ktoré môžu zamestnávatelia využiť. Rovnako si neuvedomujú, že aj pri zamestnávaní človeka so znevýhodnením  je možné hľadať človeka, ktorý profilovo vyhovuje danej pozícii.

Medzi najväčšie obavy / bariéry zo strany zamestnávateľov patrí podľa prieskumu spoločnosti Profesia z roku 2020, realizovaného na 100 firmách pôsobiacich na Slovensku, bariérovosť prístupu a pracoviska (40 %), BOZP (36 %) a obava z výkonu (16 %).

Príklad dobrej praxe

Hlavným cieľom Združenia na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím je začlenenie ľudí s mentálnym postihnutím do spoločnosti: "Je pre nás významné, aby bolo samozrejmosťou naplnenie ich ľudských práv. Chceme, aby boli akceptovaní takí, akí sú. Aby mohli pracovať, vzdelávať sa, oddychovať, mať rodinný život a priateľov." V rámci napĺňania tejto misie vzniklo v roku 2018 centrum BIVIO – hotel, reštaurácia a práčovňa. Ide o unikátny sociálny podnik s cieľom poskytnúť ľuďom so znevýhodnením možnosť pracovného uplatnenia, rehabilitačno-vzdelávacie aktivity, ako aj tréning zručností pre trh práce. Ako uviedol Marián Horanič, v krátkej histórii centra sa okrem priameho poskytnutia pracovných miest podarilo aj posunúť klientov ďalej a získali zamestnanie mimo sociálneho podniku.

Jedným z klientov a zamestnancov centra BIVIO je aj Richard Drahovský, predseda Združenia sebaobhajcov Slovenska. Hovoril o vlastnej skúsenosti: "Po škole sme zostávali doma – už nemusíme. Veľká výhoda je v tom, že máme možnosť si zarobiť, a zároveň nemusíme len sedieť niekde medzi štyrmi stenami." V rámci skupiny sebaobhajcov sa realizujú pravidelné stretnutia dospelých ľudí s mentálnym postihnutím, na ktorých diskutujú o svojich právach a povinnostiach, učia sa samostatnosti a rozhodovaniu.

Rôznorodosť – a jej silné stránky

Psychologička Viera Hincová zo združenia A Centrum poukázala na to, ako často si neuvedomujeme, že skupina neurodivergentných ľudí stojí za mnohými technologickými inováciami, bez ktorých si nevieme predstaviť bežný život. Je podľa nej dôležité prestať sa zameriavať na jeden stereotypný pohľad o neuplatniteľnosti na trhu práce len preto, že svoj výkon môžu podávať inak, ako je bežné.  "Každý človek je individualita a zovšeobecňovanie a pripisovanie typických vlastností skupine ľudí môže viesť k nesprávnemu vnímaniu konkrétneho jednotlivca a stereotypom. Je potrebné vnímať, že sme rôznorodí a je načase, aby spoločnosť začala kriticky pozerať na svoje hodnoty. Napríklad, či nezabúdame, že je tu množstvo ľudí, ktorí fungujú inak a cez bežný "výkonovo orientovaný pohľad" nevieme ohodnotiť ich pracovné postupy a prínos, alebo na ne reagovať. Chceme takýchto ľudí hodiť cez palubu, alebo vytvárať rešpektujúce prostredie, ktoré je prínosom pre nás všetkých?".

Anna Podlesná doplnila: "Medzi príklady silných stránok neurodivergentných ľudí patria napríklad: zameranie na detail, výrazná koncentrácia (tzv. hyper-fokus), logické myslenie, schopnosť komplexného a rýchleho riešenia problémov, veľmi dobrá pamäť, práca s číslami. Ich individuálne potreby sa môžu týkať citlivosti na pracovné prostredie (svetlo, hluk...), spôsobu komunikácie alebo tímovej spolupráce,..". Uviedla tiež, že mnohé globálne firmy už vytvorili programy pre neurodivergentných zamestnancov a sústredia sa na tzv. talent manažment – vytváranie a úpravu podmienok na prácu pre všetkých tak, aby vynikli silné stránky jednotlivca.

Podľa odborníčok je kľúčové hľadať spôsoby, ako môžu neurodivergentní ľudia vyjsť v ústrety spoločnosti, a zároveň  vytvárať podmienky pre to, aby bol validovaný aj iný spôsob života. Medzi neurodivergentnými ľuďmi a ľuďmi so znevýhodnením sú takí, ktorí sa ľahko začlenia do "bežnej" spoločnosti - i takí, ktorí potrebujú vysokú mieru podpory v zamestnávaní a manažmente svojho života. Rovnako to platí aj pri neurotypických ľuďoch, teda pri väčšinovej, "bežnej" populácii.

"Inkluzívny prístup znamená, že vytvárame priestor, ktorý rešpektuje a reaguje na rôznorodé potreby, ktoré každý z nás má v rôznych životných situáciách. Zároveň je nesmierne dôležité začať uplatňovať tento prístup už v rámci vzdelávacieho systému a umožniť deťom vyrastať a rozvíjať sa spoločne," priblížila Ľubomíra Repáňová z Nadácie VW SK.

Informačný servis

22.12.2021 - Všeobecná zdravotná poisťovňa v spolupráci so Slovenským národným divadlom chce prejaviť uznanie, vďačnosť a podporu všetkým lekárom, sestrám a ďalšiemu zdravotníckemu personálu v prvej línii, ktorí už bezmála dva roky s vypätím všetkých síl zachraňujú ľudské životy a nasadzujú zároveň tie vlastné v boji s pandémiou. Dve štátne inštitúcie spojili sily, aby im umožnili dopriať si oddych a umelecký zážitok v podobe výnimočnej divadelnej hry Zmierenie alebo Dobrodružstvo pri obžinkoch.

Umenie lieči a je preukázateľne účinným stimulom pre naše zdravie. Mnohé štúdie, ale aj praktické skúseností z iných krajín ukázali, že účasť na umeleckých a kultúrnych podujatiach posilňuje telesné, duševné a sociálne blaho a dokonca môže predĺžiť priemernú dĺžku života.

"Uvedomujeme si, že cena za nasadenie a obetavosť všetkých zdravotníkov počas uplynulých takmer dvoch pandemických rokov je nevyčísliteľná. Za ich dennodenné hrdinstvo, za zvládanie obrovského náporu na ich fyzické a psychické zdravie sa im chceme aspoň čiastočne odplatiť darom v podobe kultúrneho zážitku. Keďže v súčasnosti nemajú možnosť ani čas chodiť za kultúrou, rozhodli sme sa priniesť im ju domov v podobe online zážitku. Veríme, že umenie lieči. Divadelné predstavenie pre zdravotníkov je tak nielen symbolickým vyjadrením našej vďaky a úcty, ale aj darom s ambíciou priniesť im reálnu úľavu od stresu a únavy z mimoriadne náročnej práce," povedal generálny riaditeľ VšZP Richard Strapko.

Zmierenie alebo Dobrodružstvo pri obžinkoch je veselohra z pera slovenského spisovateľa Jána Palárika. Vznikla v roku 1862 a patrí k najhranejším a najobľúbenejším dielam v histórii slovenského divadla. Krásne kostýmy a živá cimbalová hudba spolu s tanečníkmi prinášajú na javisko farebnosť a bohatosť slovenských tradícií.

"Veľmi si vážime vašu prácu, milí zdravotníci, lekári, sestry. Dobre vieme, že bez vás by sme nemali šancu zvládnuť pandémiu. Máte náš obdiv za obrovské nasadenie, v ktorom pracujete nepretržite už druhý rok, pričom neraz čelíte aj nepríjemnému správaniu zo strany pacientov. Napriek tomu vynakladáte maximálne úsilie pre záchranu ľudských životov, a to aj na úkor času stráveného so svojou rodinou. Za to všetko sa vám chceme poďakovať tak, ako najlepšie vieme – divadlom.  Veríme, že online divadelné predstavenie bude pre vás príjemne strávený čas," povedal generálny riaditeľ SND Matej Drlička.

Slovenskí zdravotníci v prvej línii si vďaka spolupráci VšZP a SND budú môcť užiť predstavenie Zmierenie alebo Dobrodružstvo pri obžinkoch online v pokoji domova spolu so svojimi blízkymi 27. a 28. decembra 2021. Link s jedinečným kódom už VšZP zaslala stovkám hrdinov tohto pandemického obdobia.

Informačný servis

Aktivity žiakov Základnej školy Pugačevova v predvianočnom období.

Aktivity žiakov Základnej školy Pugačevova v predvianočnom období.

V rámci 30. medzinárodnej kartografickej konferencie, ktorá sa uskutočnila od 14. do 18. decembra 2021 vo Florencii, sa už tradične konalo vyvrcholenie celosvetovej súťaže „Barbara Petchenik Children´s Map Competition“. Národné kolo tejto súťaže na Slovensku organizuje Geografický ústav SAV v spolupráci s Kartografickou spoločnosťou SR pod názvom Detská mapa sveta.  V tomto roku vyberala odborná porota Medzinárodnej kartografickej asociácie (ICA) tie najkrajšie kresby zo 178 súťažných máp, ktoré ...

22.12.2021 - Vianočné sviatky sú symbolom pokoja a času stráveného s blízkymi. Čaro tohto obdobia vrcholí, keď sa všetci zídu pri štedrovečernom stole, na ktorý nepochybne patria aj obľúbené nápoje. A keďže u Slovákov je ich súčasťou aj zlatistý mok, sládok Ján Píry z Plzeňského Prazdroja Slovensko poradí, ako chute tradičných jedál a piva skombinovať tak, aby spolu správne ladili. Nechajte sa inšpirovať odborníkom!

Kapustnica

Azda najznámejším jedlom, ktoré si vychutnávali už naši predkovia, je kapustnica. Už tradične si ju Slováci spájajú práve s adventom a Novým rokom, no bez problémov si na nej pochutia aj počas celého roka. Tá vianočná je ale výnimočná a každá domácnosť do nej pridáva svoju špeciálnu ingredienciu. A tak v nej okrem kapusty, húb či klobásy môžeme nájsť aj bravčové či údené mäso, slivky, zemiaky, dokonca aj rybu. Nech už do svojho rodinného receptu pridáte čokoľvek, správnym parťákom k tomuto jedlu bude Šariš Zlatá 12 %. Tento ležiak sa vyznačuje chmeľovou arómou a príjemnou horkosťou, ktorá podčiarkne kyslé tóny vašej sviatočnej kapustnice.

Vyprážaný kapor s tradičným zemiakovým šalátom

Na vianočný stôl neodmysliteľne patria aj ryby, ktoré sú pôstnym jedlom a mnohým Slovákom  sa štedrovečerná večera spája práve s vôňou a chuťou praženého kapra. Podľa tradície sa zvykne dávať jeho šupina pod obrus spolu s peniazmi, aby v ďalšom roku "neodplávali" z domácnosti spolu s ním. Kapra si zväčša vychutnávame v praženej podobe s jemne kyslým zemiakovým šalátom s majonézou. Dokonalo sa k nemu vďaka svojej výraznej chuti hodí ležiak Pilsner Urquell.

Šošovicová polievka

Šošovica je symbolom bohatstva a blahobytu. Hovorí sa, že rodina bude mať toľko peňazí, koľko je šošovice v hrnci, kde sa polievka varila. Práve preto patrí na vianočný stôl mnohých Slovákov. K tejto sýtej polievke sa rozhodne hodí Šariš Zlatá 12 %, ktorá dokonalo podčiarkne chuť tohto sviatočného jedla.

Rezeň so šalátom

Táto nestarnúca klasika je často alternatívou pre tých, ktorí neobľubujú ryby. Slováci si najradšej pochutnávajú na bravčových, ale aj hydinových rezňoch, ktorých najčastejším spôsobom prípravy je klasický trojobal. Nepochybne k nim patrí aj už spomínaný zemiakový šalát. A keďže ku klasike patrí klasika, nemôžete spraviť chybu, ak si k tomuto jedlu vyberiete tradičný Pilsner Urquell.

Štedrák

A čo by to boli za sviatky bez dezertu? Štedrák je koláč s najdlhšou históriou a symbolizuje štedrosť a hojnosť. Ide o klasický múčnik, v ktorom nájdete aj orechy či mak. Zvyčajne sa servíruje aj so slivkovým lekvárom a na stole nesmie chýbať počas celých sviatkov. Sladkú chuť zvýrazníte a osviežite pohárom tmavého piva, akým je Šariš tmavý. Jeho karamelové tóny hrajú v dokonalej súhre s múčnikmi a dezertmi.

Obľúbený zlatý mok môžete v tomto období nájsť v obchodoch aj v špeciálnych vianočných viacbaleniach s pohárom, ktoré zaručene potešia každého milovníka piva a pozdvihnú vaše vianočné menu na inú úroveň – či už ide o Šariš Zlatú 12 % alebo Šariš tmavý, ale aj ležiak Pilsner Urquell, ktorý sa dá v tieto dni kúpiť navyše aj v štýlovom plechovom kufríku, či v špeciálnej retro plechovke s objemom 750 ml.

Informačný servis

Oznamujeme občanom, že zberný dvor bude otvorený do stredy 22.12.2021 a počas vianočných sviatkov bude otvorený 27. a 30.12. 2021.

Pokojné prežitie vianočných sviatkov v kruhu blízkych a v novom roku všetko dobré, veľa zdravia, spokojnosti a úspechov Vám želá starosta obce JUDr. Jozef Mačuga a kolektív pracovníkov OcÚ Jakubany.

Gréckokatolícky farský úrad v Jakubanoch na základe rozhodnutia vlády SR oznamuje veriacim, že od 10. decembra 2021 (t.j piatok) budú znovu povolené verejné bohoslužby. Zúčastniť sa na nich môže 30 osôb v režime „OP“ (čo znamená "očkovaní“ a „prekonali covid-19 v ostatných 180 dňoch"). Pre účastníkov bohoslužieb je povinný platný covid pass. Pre nezaočkovaných je k dispozícii režim individuálnej pastorácie, to znamená vyslúženie sviatostí po osobnom dohovore s pánom farárom.