Podporujeme-RSS

Telemedicína pomohla počas sviatkov tisícom pacientov

PRservis.sk - 30. január 2024

30.1.2024 - Vianočné sviatky sú tradične obdobím, kedy nápor pacientov na pohotovostiach nemocníc dramaticky vzrastá a niekoľkohodinové čakanie na ošetrenie nebýva výnimkou. Minulý rok počas vianočných sviatkov pohotovostiam výrazne pomohla telemedicína. Ľudia sa často obracali s otázkami najskôr na lekára na telefóne a svoje zdravotné problémy konzultovali na diaľku. Veľakrát potom nebolo potrebné, aby pohotovosť vôbec navštívili.

Konzultáciu zdravotného stavu na diaľku a pohotovostnú službu lekárov doslova kedykoľvek ponúka česká telemedicínska aplikácia MEDDI app, ktorá v priebehu sviatkov obslúžila takmer štyri tisíc pacientov.

"Počas vianočných prázdnin sa na našich lekárov obrátilo celkom 3 852 pacientov. Viac ako polovica týchto prípadov zahŕňala situácie, keď rodičia chorých detí využili možnosť nonstop lekárskej pomoci prostredníctvom aplikácie MEDDI app, ktorá disponuje aj službami pediatra. O robustnosti našej lekárskej siete svedčí fakt, že žiadny z týchto pacientov nečakal na spojenie s lekárom dlhšie ako 5 minút," uviedol Jiří Pecina, zakladateľ a riaditeľ spoločnosti MEDDI hub a.s., ktorá aplikáciu MEDDI app prevádzkuje. "Vieme, aká je na Vianoce situácia na pohotovostiach nemocníc, a tak sme radi, že sme takto mohli pomôcť odbaviť časť pacientov, ktorých stav nevyžaduje akútny zásah lekárov," dodáva Jiří Pecina. Nie je totiž výnimkou, že sa napríklad na pohotovosť Detskej fakultnej nemocnice v Bratislave obracia viac ako 150 rodičov s deťmi denne. Mnohým pacientom pritom stačí symptomatická liečba, nasadenie liekov na zníženie teploty, pokoj a dostatočný príjem tekutín. Lekár na telefóne dokáže zdravotný stav posúdiť a zvážiť, či je osobná návšteva pohotovosti naozaj nutná.

V aplikácii MEDDI app sú lekári k dispozícii 24/7 a zaistia Vám tak potrebnú konzultáciu naozaj kedykoľvek. Aj keď v aplikácii nie je priamo Váš lekár, aplikácia garantuje, že všetci klienti budú obslúžení vždy maximálne do 30 minút lekármi v službe. "Priemerná čakacia doba na vyšetrenie však v skutočnosti trvá menej ako 6 minút, a to napríklad aj po polnoci," zdôrazňuje Jiří Pecina. Priamo v aplikácii môže lekár tiež vystaviť eRecept.

O aplikácii MEDDI app

MEDDI app je na trhu už od roku 2020. Ide o telemedicínsku aplikáciu, ktorá slúži ako most medzi pacientmi a lekármi. Vďaka aplikácii sa môžete bezpečne spojiť s lekármi kedykoľvek a kdekoľvek, doslova 24/7, a riešiť akékoľvek zdravotné problémy. Spojenie s lekárom cez aplikáciu je navyše často bezpečnejšie ako bezprostredná návšteva lekára, a to vďaka možnosti vyhnúť sa zbytočnému kontaktu s chorými v čakárni u lekára, čo používatelia MEDDI app ocenia najmä v období chrípok a iných vírusových ochorení. Využitie MEDDI app ale pri spájaní pacientov s lekármi zďaleka nekončí – aplikácia vie napríklad uchovávať najrôznejšie zdravotnícke dáta, je možné cez ňu zdieľať informácie zo šikovných hodiniek s lekármi a lekár cez ňu môže na základe online konzultácie zasielať eRecepty. Používanie aplikácie je navyše jednoduché a intuitívne a umožňuje nahradiť až 30% návštev u lekára dištančnou konzultáciou.

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Február: Čas prehodnotiť vplyv alkoholu a nezdravej stravy na vašu pečeň

PRservis.sk - 30. január 2024

30.1.2024 - V posviatočnom období, keď spomienky na intenzívne oslavy a popíjanie alkoholu ešte nevybledli, je dôležité zamyslieť sa nad jeho vplyvom na naše zdravie. Najmä pečeň, tichý hrdina metabolizmu, si zaslúži našu pozornosť. Ako centrálny orgán na metabolizovanie alkoholu je pečeň často prvá, ktorá pocíti negatívne účinky jeho nadmernej konzumácie.

Všetky tieto "hriechy" sa odzrkadlia aj vo vašej krvi. Vedci identifikovali špecifické pečeňové enzýmy, ako sú GGT, AST a ALT, ktoré sú kľúčové pre diagnostiku poškodenia pečene spôsobeného alkoholom. Z výskumu H. Shahpesandyho vyplýva, že enzým GGT je obzvlášť citlivý na detekciu ťažkej konzumácie alkoholu. Hladina tohto enzýmu sa zvyšuje po jeho pravidelnej konzumácii, takže je dôležitým ukazovateľom pri sledovaní abstinencie.1

Tento mesiac je ideálnou príležitosťou, aby sme sa zamerali na náš zdravotný stav a urobili potrebné kroky na jeho zlepšenie. Jednou z možností je podstúpiť pečeňové krvné testy na samoplatcovskej báze, ktoré poskytujú cenné informácie o stave tohto orgánu. Spoločnosť Unilabs na svojej webovej stránke sk.unilabs.online ponúka možnosť objednať sa na odber krvi a urobiť si komplexné vyšetrenie pečene. Balík "Lipidový a pečeňový profil" obsahuje širokú škálu laboratórne testovaných parametrov vrátane GGT, AST, ALT, ALP a ďalších, ktoré odhalia potenciálne problémy.

Odber si dohodnete na miesto a čas, ktoré vám vyhovujú. Ochotný personál vám bez čakania odoberie krv. Môžete si vybrať napríklad najmodernejšie odberové miesto Unilabs v komplexe NIDO v Bratislave. A ak sa nechcete objednávať, môžete prísť bez objednania, v čase otváracích hodín a vyšetrenie absolvovať priamo na mieste.

Samoplatcovské testovanie pečene je jednoduchý a efektívny spôsob, ako získať prehľad o stave vášho zdravia. Vyhýbanie sa alkoholu a uvedomenie si jeho vplyvu na naše telo nie je len o obmedzení, ale o starostlivosti a prevencii. Nechajte svoju pečeň odpočívať a začnite tento mesiac s novým rozhodnutím pre zdravší životný štýl.

Kľúčom k zdravej pečeni je nielen obmedzenie alkoholu, ale aj celková dobrá životospráva. Vyvážená strava bohatá na ovocie, zeleninu a celozrnné potraviny, spolu s primeranou fyzickou aktivitou, môže výrazne prispieť k regenerácii a udržaniu zdravej pečene. Tieto zmeny životného štýlu podporujú prirodzenú schopnosť pečene obnoviť sa, čím sa znižuje riziko dlhodobého poškodenia.

Na záver je dôležité pripomenúť, že prevencia a včasná diagnostika sú kľúčové pre udržanie zdravia pečene. Samoplatcovské testovanie pečene, ktoré ponúka Unilabs na svojej webovej stránke sk.unilabs.online, je dostupným a efektívnym spôsobom, ako získať prehľad o stave vášho zdravia. Objednajte sa na odber krvi a začnite tento mesiac s novým rozhodnutím pre zdravší životný štýl.

1[Štúdia: H. Shahpesandy, Biologické markery alkoholizmu a ich význam v klinickej praxi, 2007]

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Druhá výzva postdoktorandského programu MERIT je otvorená

SAV.sk - 30. január 2024
Záujemcovia a záujemkyne sa môžu prihlásiť do druhej výzvy postdoktorandského štipendijného programu MERIT Stredočeského inovačného centra. Program ponúka výskumné príležitosti v piatich hlavných aplikačných oblastiach: Biotechnológie/Biomedicína, Laserové technológie, Vesmírne technológie, Udržateľná energia/Materiály a Digitalizácia/Umelá inteligencia. Uzávierka výzvy je 15. apríla 2024. Program MERIT má tri strategické ciele: prispieť k posilneniu európskeho ...
Kategórie: Podporujeme

Nestlé v Prievidzi vyrába viac, vody a energií však spotrebúva menej

PRservis.sk - 30. január 2024

30.1.2024 - Spoločnosť Nestlé napĺňa postupne svoje ambiciózne ciele prechodu na obnoviteľné zdroje energií a dosiahnutie nulových čistých emisií do roku 2050. Platí to nielen globálne, ale uvedené ciele sa jej darí dosahovať aj vo svojom jedinom závode na Slovensku, v Carpathii Nestlé Prievidza. V závode sa darí dosahovať úsporu energií, vody, ako aj množstva vyprodukovaných emisií skleníkových plynov.

Hľadanie nových a efektívnejších spôsobov využívania zdrojov nie je ani v Nestlé samoúčelné, firmu k tomu vedie kombinácia viacerých faktorov. Tak finančných, keďže zníženie spotreby vody a energií prináša finančné úspory, pretože znižuje náklady spojené s prevádzkou, čo má pozitívny vplyv na ziskovosť spoločnosti. Tiež environmentálnych, lebo ako líder na trhu chce ísť vzorom v udržateľnosti a ochrane životného prostredia.

Úspory dosiahnuté napriek vyššej výrobnej produkcii

Závod v roku 2023 dosiahol spotrebu elektrickej energie 1,44 GJ na tonu výroby, čo je vyššia úspora ako bol plán (1,48 GJ/tonu) a zároveň úspora 4,6 % v porovnaní s rokom predtým. Závod znížil vlani aj spotrebu vody na tonu výroby, keď dosiahol spotrebu 0,75 m3, pričom v r. 2022 to bolo ešte 0,89 m3/tonu. Výsledky uvedených úspor vody a energií sú ešte impozantnejšie vo svetle faktu, že produkcia závodu kontinuálne rastie. Kým ešte v roku 2020 závod vyrobil 23,5 ton výrobkov, v roku 2023 to už bolo 29,7 ton. "Dosahovať úspory sa nám darí kombináciou rôznych opatrení. Už v minulosti sme napríklad zriadili záchytné nádrže na zber dažďovej vody a zmodernizovali sme aj niektoré zo starších výrobných zariadení, či vymenili niekoľko svietidiel za LED osvetlenie. V tomto sme pokračovali aj minulý rok a v súčasnosti máme na 99 % už iba LED osvetlenie. Postupne zatepľujeme aj budovy v areáli závodu, kde očakávame v najbližších rokoch úspory na nárokoch na vykurovanie/chladenie na úrovni 60 %, hovorí Martin Tragor, manažér infraštruktúry a životného prostredia závodu Carpathia v Prievidzi.

Firemná kultúra v oblasti ochrany životného prostredia sa premieta aj do návykov zamestnancov. Bežné je medzi nimi napríklad pravidelné dochádzanie do práce na bicykli. Jazdu si môžu merať pomocou vlastnej aplikácie a dokážu si tak hneď vyhodnotiť, koľko emisií CO2 ušetrili. Okrem toho sa aj v roku 2023 zamestnanci závodu zapájali do vysádzania stromov v okolitých lesoch.

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Spoločnosť Henkel Slovensko získala po siedmykrát titul Najzamestnávateľa

PRservis.sk - 29. január 2024

29.1.2024 - Spoločnosť Alma Career už po 12. krát vyhlásila najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku. Za rok 2023 sa spoločnosť Henkel Slovensko opäť umiestnila na prvom mieste. V kategórii Centrá zdieľaných služieb uspela v konkurencii 24 firiem a medzi lídrov kategórie sa zaradila už siedmy rok po sebe. Víťazi ankety si svoje ocenenia prevzali vo štvrtok 25. januára počas slávnostného galavečera v Starej tržnici.

V tohtoročnej ankete Najzamestnávateľ 2023 o víťazoch v 11 kategóriách rozhodlo rekordných 131 319 hlasov. Spoločnosť Henkel Slovensko sa na priečky víťazov postavila už siedmy rok po sebe a ako jediná zo zúčastnených firiem dokázala obhájiť prvenstvo počas posledných troch rokov. Ocenenie za Henkel Slovensko prevzal prezident spoločnosti Henkel Slovensko a riaditeľ GBS+ Bratislava a GBS+ Cairo Christian Schulz.

"Som nesmierne hrdý a zároveň cítim veľkú pokoru, že ako jediná zo zúčastnených firiem v danej kategórii sme mohli stáť na pódiu víťazov už siedmykrát po sebe. Som presvedčený, že toto ocenenie je výsledkom našej intenzívnej práce v oblasti zamestnaneckej skúsenosti a firemnej kultúry, ktorú vnímajú nielen naši zamestnanci, ale aj verejnosť a uchádzači o prácu, ktorí nám dali svoj hlas. V uplynulých rokoch sme venovali veľa snahy a energie, aby sme vytvárali dobré pracovné prostredie spolu s našimi zamestnancami. Preto sa často pýtame na spätnú väzbu, zapájame zamestnanecké skupiny a spoločne hľadáme priestor na zlepšenie," zhodnotil Christian Schulz. "Moje úprimné poďakovanie patrí všetkým, ktorí hlasovali za Henkel Slovensko, ale najmä našim zamestnancom, ktorí každý deň svojou energiou a angažovanosťou zlepšujú nielen naše pracovné prostredie, ale vďaka dobrovoľníckym aktivitám aj svoje komunity."

Nová metodika priniesla nové výzvy

Celonárodná anketa portálu Profesia každoročne oceňuje najatraktívnejšie firmy pôsobiace na slovenskom trhu z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Tentokrát boli zamestnávatelia hodnotení na základe až štyroch kritérií. Prvým kritériom bola atraktivita firmy a jej pracovných ponúk na job portáli Profesia.sk. Organizátori po prvýkrát samostatne posudzovali atraktivitu firiem pre potenciálnych uchádzačov na trhu práce, ktorá bola vyjadrená hlasmi verejnosti, a zvlášť hodnotili spokojnosť existujúcich zamestnancov. Ďalšou tohtoročnou novinkou bolo hodnotenie aktivít v oblasti employer brandingu 11-člennou odbornou porotou. Spoločnosť Henkel Slovensko v celkovom súčte získala 109 z celkových 120 bodov.

Stabilita, flexibilita aj podpora duševného zdravia

Spoločnosť Henkel na slovenskom trhu pôsobí už viac ako tridsať rokov a svojou stabilitou, priateľskou firemnou kultúrou a pestrou ponukou benefitov sa dlhodobo radí medzi top zamestnávateľov vo svojom segmente. Zamestnanci oceňujú najmä flexibilný pracovný čas, ale aj zamestnaneckú škôlku či obľúbený Henkel shop s výhodnými cenami a možnosťou nakúpiť si produkty Henkel priamo na pracovisku.

Okrem nadštandardnej zdravotnej starostlivosti prináša zamestnancom konkrétne aktivity v oblasti zdravého životného štýlu. Už piaty rok pripravuje každý mesiac prednášky s odborníkmi na témy duševného zdravia, ktoré sa medzi zamestnancami tešia veľkej obľube. V prípade individuálnej potreby pomoci v psychologických, finančných či právnych otázkach poskytuje zamestnancom podporu odborníkov v rámci Employee assistance programu.

Henkel Slovensko vytvára bezpečné prostredie pre všetkých

Spoločnosť Henkel Slovensko dlhodobo pracuje na tom, aby vytvárala bezpečné prostredie postavené na princípoch diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI). Podporou zamestnaneckých iniciatív aj novými benefitmi tak buduje kultúru, v ktorej sa všetci zamestnanci cítia vítaní a môžu byť sami sebou, bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť a pôvod, sexuálnu orientáciu, zdravotné znevýhodnenie alebo vek.

Najnovším príkladom podpory diverzity v praxi je zavedenie plne platenej osemtýždňovej rodičovskej dovolenky bez rozdielu pohlavia pre každého zamestnanca v spoločnosti Henkel globálne. Týmto inovatívnym prístupom umožní spoločnosť svojim zamestnancom bez ohľadu na ich pohlavie, či sú biologickí alebo adoptívni rodičia, aby sa naplno venovali svojim rodičovským povinnostiam.

Spoločnosť sa svojím pevným postojom v tejto oblasti snaží inšpirovať aj iné firmy, aby sa otvorene angažovali a podporili znevýhodnené menšiny. Preto sa spolu s ďalšími 24 firmami pripojila k výzve Ide nám o život za zlepšenie právneho postavenia LGBTI+ ľudí na Slovensku. Spoločnosť tiež patrí medzi ambasádorov Charty diverzity, ktorej súčasťou je aj záväzok vytvárania rovnosti príležitostí bez rozdielu a snaha o rovnoprávnosť.

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Dnes si pripomíname Medzinárodný deň pamiatky obetí holokaustu

SAV.sk - 27. január 2024
V sobotu 27. januára si pripomíname Medzinárodný deň holokaustu, ktorý vyhlásilo Valné zhromaždenie OSN 1. novembra 2005 a má pripomínať utrpenie obetí holokaustu počas druhej svetovej vojny. Tento rok si však pripomíname 80. výročie viacerých smutných udalostí, ktoré sa odohrávali v slovensko-maďarskom pohraničnom regióne na konci druhej svetovej vojny a ktoré s týmto dňom súvisia. Z tohto územia, ktoré sa v novembri 1938 na základe prvej Viedenskej ...
Kategórie: Podporujeme

Opustil nás Ing. Ján Malík, CSc.

SAV.sk - 26. január 2024
Vo štvrtok 25. januára 2024 v neskorých večerných hodinách nás náhle opustil vedúci Úradu SAV Ing. Ján Malík, CSc. Ján Malík sa narodil 21. júla 1956 v Plzni. Stavebnú fakultu Slovenskej vysokej školy technickej (dnes Slovenská technická univerzita v Bratislave) absolvoval v roku 1980. Pôsobil ako vedecký pracovník na Ústave stavebníctva a architektúry SAV, kde sa venoval predovšetkým výskumu vplyvu priečnych síl ...
Kategórie: Podporujeme

McDonald’s zvíťazil v prestížnej ankete Najzamestnávateľ 2023. Potvrdil svoje líderstvo v segmente

PRservis.sk - 26. január 2024

26.1.2024 - Spoločnosť McDonald's sa zaradila medzi víťazov 12. ročníka ankety Najzamestnávateľ roka. Prestížne prvenstvo za rok 2023 získala v kategórii Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, v rámci ktorej uspela v konkurencii ďalších 23 firiem. Obľúbená reštauračná sieť zamestnáva na Slovensku viac ako 3 400 ľudí a už takmer tri dekády ponúka zamestnancom stabilitu, pestrú škálu pracovných pozícií a možnosti kariérneho rastu.

Celonárodná anketa portálu Profesia každoročne oceňuje najatraktívnejšie firmy pôsobiace na slovenskom trhu z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Po dvoch druhých miestach za roky 2022 a 2021, a predchádzajúcich troch prvenstvách v rade, McDonald's tento rok opäť potvrdil líderstvo v gastro segmente.

"Sme nesmierne pyšní na to, že sa nám podarilo získať prvé miesto v ankete Najzamestnávateľ 2023 a obstáť v silnej konkurencii ďalších veľkých i lokálnych gastro spoločností na trhu. Ocenenie od verejnosti, zamestnancov a uchádzačov o prácu je pre nás poctou i záväzkom v neustálom napredovaní a napĺňaní našich cieľov a firemných hodnôt. Spokojnosť našich zamestnancov, či už v reštauráciách alebo kanceláriách, je pre nás nesmierne dôležitá, keďže práve oni sú kľúčom k udržaniu našej vedúcej pozície na trhu a kvality našich produktov a služieb. To sa následne odzrkadľuje v spokojnosti našich zákazníkov a v príjemnej atmosfére v našich reštauráciách," uviedla Tereza Trepáčová, Chief People Officer v McDonald's.

Stabilita, flexibilita a profesijný rast

Spoločnosť dlhodobo dokazuje, že sa dokáže prispôsobovať neustále sa meniacim podmienkam na trhu práce a je jedným z najstabilnejších a najspoľahlivejších zamestnávateľov v gastro sektore. Vďaka expanzii a novým licenčným partnerom je najväčším prevádzkovateľom reštaurácií na Slovensku. Momentálne prevádzkuje 43 reštaurácií, pričom ich počet každým rokom narastá.

Obľúbený reťazec s 28-ročnou tradíciou na slovenskom trhu zabezpečuje nielen stabilitu, ale aj napredovanie - pracovníci majú jedinečnú príležitosť postupovať v kariére v rámci spoločnosti. McDonald's je vyhľadávaný aj vďaka flexibilným pracovným podmienkam. Ponúka rôzne formy úväzkov, čo otvára dvere študentom, mamičkám či oteckom na rodičovskej dovolenke, osobám so zdravotným znevýhodnením, aj seniorom.

Spoločnosť ponúka svojim zamestnancom zaujímavé benefity – medzi tie najviac obľúbené patrí karta so zľavami na produkty a služby v rámci firmy, ako aj individuálne bonusy a odmeny pri pracovných a životných jubileách, alebo za hospodárske výsledky. Na pracovisku majú zamestnanci v reštauráciách k dispozícii oddychovú miestnosť, ako aj ovocie či stravu nad rámec zákona. Samozrejmosťou sú pravidelné zamestnanecké eventy, napríklad McFamily Deň plný aktivít a športu.

Podpora zamestnancov je kľúčová

McDonald's kladie veľký dôraz na vzdelávanie, svojim zamestnancom preto poskytuje podporu vo forme školení a kurzov na posilnenie rôznych zručností. Príležitosť získať pracovné miesto v spoločnosti majú aj uchádzači bez predchádzajúcich skúseností v gastronómii. Kritériom pre úspech vo výberovom procese sú osobné kvality a chuť pracovať v tíme. Pri nástupe prechádza každý zamestnanec úvodným tréningom, ktorý ho dôkladne zaškolí na konkrétnu pozíciu. Pre nováčikov je tiež pripravený "onboarding" proces na mieru, pre čo najľahšie začlenenie na pracovisko. Zamestnanci tiež využívajú tréningy na zlepšovanie svojich zručností alebo online webináre zamerané na podporu osobného wellbeingu na rôzne aktuálne témy.

Dôraz na hodnoty

Firma kladie veľký dôraz na podporu zdravej firemnej kultúry, ktorá stojí na hodnotách, spolupráci, rovnosti, diverzite a inklúzii. V týchto témach aj zamestnancov pravidelne vzdeláva pre zabezpečenie čo najviac rešpektujúceho prostredia.

Napriek tomu, že McDonald's je jednou z najúspešnejších spoločností na svete, snaží sa pristupovať k podnikaniu s dôrazom na lokálne špecifiká a potreby komunít. Spoločensky zodpovedné aktivity sú významnou súčasťou pôsobenia McDonald's na Slovensku. Patria medzi ne napríklad upratovacie hliadky TRASH PATROLS a pravidelné zapájanie sa do iniciatív Upracme Slovensko a Naše mesto, charitatívna nezisková organizácia Ronald McDonald House Charities alebo McDonald's Cup, ktorý podporuje aktívny pohyb detí v komunitách už 25 rokov.

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Tesco už po štvrtýkrát patrí medzi Najzamestnávateľov roka!

PRservis.sk - 26. január 2024

26.1.2024 - Tesco na Slovensku už viac ako 27 rokov vytvára skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ za rok 2023 sa Tesco opäť umiestnilo medzi trojicou najlepších zamestnávateľov spomedzi 24 nominovaných spoločností v kategórii Obchod a služby a získalo 2. miesto. Už štvrtýkrát po sebe reťazec potvrdil, že mu záleží na vytváraní tých najlepších podmienok na prácu pre kolegyne a kolegov, a rovnako to vníma aj široká verejnosť.

"Veľmi si vážime výborné umiestnenie na 2. mieste v ankete Najzamestnávateľ a ďakujeme za každý hlas pre Tesco. Je to ocenenie našej doterajšej práce, ako aj záväzok starať sa o našich kolegov a kolegyne najlepšie, ako vieme, a to nielen férovou mzdou či širokou škálou benefitov, ale najmä budovaním otvorenej a priateľskej kultúry, v ktorej je každý vítaný. Podporujeme rozmanitosť a záleží nám na tom, aby každý mohol byť sám sebou a mohol naplno rozvíjať svoj potenciál. Kultúra inklúzie je neoddeliteľnou súčasťou našej značky a našich hodnôt: k ľuďom sa správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali," vysvetľuje Renáta Vozárová, personálna manažérka Tesca na Slovensku (na fotografii nižšie vľavo).

Tesco svojim kolegom a kolegyniam ponúka komplexný balík atraktívnych benefitov, ktoré pripravuje na mieru podľa zamestnaneckých prieskumov. V tomto roku všetci získajú nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier). V októbri minulého roka spoločnosť predstavila unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Mimoriadnymi benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce. Samozrejmosťou je pravidelné zvyšovanie platov, od marca 2024 si kolegyne a kolegovia v obchodoch a distribučných centrách prilepšia v priemere o 10 %.

Diverzita, inklúzia a rovnosť v praxi

Kľúčovým pre spokojnosť kolegov je vytváranie podmienok na rozvoj talentov. Dlhodobá kontinuálna podpora rozvoja kolegov a kolegýň priniesla Tescu napríklad viac žien pôsobiacich vo vedúcich pozíciách. Približne o 9 % viac kolegýň zastáva pozície vedúcich predajní vo veľkých formátoch obchodov – hypermarketoch v porovnaní s rokom 2022.

Aj vďaka otvorenému prístupu, vzdelávaniu a podpore rozmanitosti našli v Tescu uplatnenie kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením či z marginalizovaných rómskych komunít. "V Tescu je každý vítaný nie je len slogan, ale aj reálne riešenia, aby každá kolegyňa aj kolega mohli rozvíjať svoj potenciál bez obmedzení. Tesco je rozmanitým a inkluzívnym miestom na prácu, kde je naozaj každý vítaný. Dávame príležitosť napríklad ľuďom so zdravotným znevýhodnením i ľuďom z marginalizovaných skupín z rómskeho prostredia. Práve pre nich je možnosť nájsť si prácu u stabilného a jedného z najväčších súkromných zamestnávateľov, akým je Tesco, príležitosť na zlepšenie kvality svojho života. Som presvedčená, že našimi reálnymi krokmi v oblasti diverzity a inklúzie dokážeme inšpirovať aj ďalších zamestnávateľov na Slovensku," dodáva Renáta Vozárová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Za dlhoročný inkluzívny prístup v tejto oblasti získala spoločnosť v minulosti niekoľko prestížnych ocenení, medzi ktoré patrí Roma Spirit a Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ v rámci cien Via Bona Slovakia.

Rovnako sa spoločnosť zapája do iniciatív a programov, ktorých cieľom je zlepšenie uplatnenia znevýhodnených ľudí na trhu práce. Je súčasťou národného projektu Sme si rovní a programu Profesia Lab. V spolupráci s organizáciou ALTERNATÍVA poskytuje tranzitný program Zo školy do života, ktorý pomáha mladým ľuďom so znevýhodnením úspešne zvládnuť prechod zo školy do pracovného a osobného života.

Viac informácií nájdete v Správe o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2023.

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Predaj liekov mimo lekární má množstvo otvorených otázok, aj svoje riziká

PRservis.sk - 26. január 2024

26.1.2024 - V súvislosti so snahami presadiť predaj vybraných liekov mimo lekárni do laického prostredia tak ako je tomu napr. v Českej republike a začatím tzv. verejných ex post konzultácií s podnikateľskými subjektmi zo strany Ministerstva zdravotníctva SR, Asociácia dodávateľov liekov a zdravotníckych pomôcok (ADL) a Zväz chemického a farmaceutického priemyslu SR (ZCHFP SR) upozorňujú na potenciálne riziká a množstvo otvorených otázok spojených s prípadným presadením takýchto návrhov do praxe.

Subjekty oficiálne zapojené do liekového reťazce, ktoré sú držiteľmi príslušných povolení pre nakladanie a výdaj liekov musia dodržiavať prísne legislatívne pravidlá. Súvisia s priestorovým, ale aj personálnym zabezpečením, skladovacími normami a tiež s dodržiavaním pravidiel likvidácie nebezpečného dopadu. Vzhľadom na uvedené skutočnosti by akékoľvek uvoľnenie daných pravidiel pre iné podnikateľské subjekty bolo možné považovať za diskriminačné.

Bezpečnosť pacienta

Každý liek, liečivo, vitamíny ale aj liečivé čaje môžu predstavovať kontraindikáciu vo vzťahu k aktuálnemu zdravotnému stavu užívateľa, ním užívaných predpísaných liekov, ale aj ďalších tzv. voľnopredajných liekov. V prípade skupiny protizápalových liekov s účinným látkami ako napr. ibuprofen, aspirin, diklofenak, či naproxén, ktoré nie sú viazané na lekársky predpis existuje riziko predávkovania pri nesprávnom užívaní, či možnom zneužívaní. Znižovanie bariér a výrazne zjednodušená dostupnosť takýchto liekov bez odborného dohľadu má podľa publikovaných údajov priamy negatívny dopad na zdravie ľudí a prináša zvýšené náklady v zdravotnom systéme.

Lekárne – garant bezpečnosti

Slovensko disponuje širokou sieťou lekární, ktorá je podporená umiestnením lekární v nákupných centrách, či hypermarketoch s prevádzkou 7 dní v týždni. Pre porovnanie, na Slovensku funguje približne 2200 lekární čo v prepočte predstavuje jedna lekáreň na cca 2500 obyvateľov. V Česku pripadá jedna lekáreň na približne 3800 obyvateľov. Dostupnosť liekov je tak pre väčšinu Slovákov dostatočne zabezpečená. Zabezpečenie liekov a liečiv v ťažšie dostupných oblastiach by malo byť riešené jasným zadefinovaním takýchto lokalít a následným prijatím konkrétnych cielených opatrení smerujúcimi k zabezpečeniu odbornej lekárenskej starostlivosti a bezpečnému nasmerovaniu liekov k pacientom.

Všetky slovenské lekárne musia spĺňať prísne legislatívne normy týkajúce získania povolenia, rozlohy, delenia priestorov, odborného a personálneho zabezpečenia s presne zadefinovaným vzdelaním, ale aj fixnými podmienkami uchovávania a výdaja liekov, zdravotníckych pomôcok a dietetických potravín tak, aby bola zabezpečená ich bezpečnosť pre pacientov. Lekárne podliehajú kontrolám zo strany ŠUKL, VÚC, regionálnych úradov verejného zdravotníctva, ŠOI, Inšpektorátu práce a zdravotných poisťovní. Pre výkon tohto povolania platí celoživotné vzdelávanie tak pre vysokoškolsky vzdelaných farmaceutov, ako aj pre stredoškolsky vzdelaných farmaceutických laborantov. Celoživotné vzdelávanie je povinné a kontrolované príslušnými stavovskými komorami. Aktuálna situácia a technologické možnosti pritom dnes kladú vysoké nároky na príslušné kontrolné a štátne orgány v súvislosti s existujúcimi problémami, ako je napríklad online predaj liekov, ich falšovanie a nelegálny predaj na internete.

Lekárnik nie je predavač v bielom plášti

V zmysle platnej legislatívy sú aj za výdaj liekov, ktoré nie sú viazané na lekársky predpis ( slangovo označované ako tzv. "voľnopredajné") lieky zodpovední príslušní odborní zamestnanci lekárne, ktorí sú povinní pri výdaji lieku vysvetliť jeho dávkovanie, upozorniť na prípadné varovania a možné kontraindikácie v súvislosti s inými užívanými, či paralelne vydávanými liekmi. Niektoré z týchto liekov podliehajú legislatíve o drogových prekurzoroch a je možné vydávať ich len v limitovaných množstvách.

Zaobchádzanie s liekmi nepredstavuje iba ich výdaj, ale poskytovanie lekárenskej starostlivosti. Musia sa dodržiavať aj prísne pravidlá správnej lekárenskej praxe (Vyhláška č. 129/2012 Z. z. o požiadavkách na správnu lekárenskú prax) zahŕňajúce všetky aspekty bezpečného skladovania a likvidácie liekov.

Distribúcia liekov

Tak, ako v prípade lekárni aj na distribučné spoločnosti sú kladené prísne legislatívne požiadavky.

ADL a ZCHFP majú za to, že uvoľnením predaja liekov mimo lekární, ktoré sú podľa zákona poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti by bola narušená správna distribučná prax, ktorá je upravená príslušnou vyhláškou MZ SR (Vyhláška č. 128/2012 Z. z.).

Zároveň by si tieto prípadné zmeny vyžiadali komplexnú zmenu nielen zákona 362/2011 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach, ale celej zdravotníckej legislatívy, keďže výdaj liekov je v podmienkach Slovenskej republiky považovaný za zdravotnú starostlivosť – zverenie časti zdravotnej starostlivosti do laických rúk možno považovať za bezprecedentný a riskantný krok.

Prax v Českej republike

Vzhľadom na časté používanie Českej republiky ako jedného z príkladov predaja liekov mimo lekární uvádzame nasledovné skutočnosti:

V Českej republike je od roku 1998 možné predávať liečivé prípravy aj mimo lekární. Voľný režim predaja sa týka obmedzeného okruhu liečebných prípravkov (cca 5% zo všetkých registrovaných liekov, ktorých výdaj nie je viazaný na lekársky predpis), napr. lieky obsahujúce ibuprofen, paracetamol, lokálne dezinfekcie, aktívne uhlie, multivitamínové prípravky alebo liečivé čaje. Predaj vyhradených liečiv nepodlieha žiadnemu povoľovaniu, nie je nutné disponovať špeciálnym živnostenským oprávnením – stačí tzv. voľná živnosť. Podnikateľ je povinný len oznámiť začatie, ale aj ukončenie predaja do 15 dní Státnímu ústavu pro kontrolu léčiv (SÚKL). Prevádzky sú zapísané vo verejne dostupnej databáze predajcov na stránkach SÚKL-u. Liečivá môžu predajcovia nakupovať len od výrobcov, či distribútorov liekov schválených ústavom.

Zákon č. 378/2007 Sb., o léčivech ukladá predajcom rad povinností. Pri predaji sú podnikatelia povinní dodržiavať pravidlá správnej praxe, sú povinní zaistiť skladovanie liečiv oddelene od ostatného tovaru, v suchých a dobre vetrateľných miestnostiach, chránených pred vonkajšími vplyvmi, so zabezpečením teploty vyhovujúcej podmienkach uvedeným v rozhodnutí o registrácii daného lieku. Ďalej musia zabezpečiť získanie osvedčenia o odbornej spôsobilosti pre všetky fyzické osoby, ktoré sa na predaji podieľajú. Predpokladom pre získanie osvedčenia je absolvovanie plateného odborného akreditovaného kurzu, ktorý je v rozsahu min. 35 vyučovacích hodín. Lieky smie predať len takto preškolený zamestnanec. Podnikatelia majú zákonnú povinnosť sledovať a vyhodnocovať expiračnú dobu liekov, ich poškodenie, viesť detailnú evidenciu skladových zásob a pohybu liekov a to po dobu 5 rokov. Podnikatelia sa predajom liekov stávajú pôvodcami nebezpečného dopadu a sú povinní získať povolenie k nakladaniu s nebezpečným odpadom, ktoré je možné zabezpečiť prostredníctvom zmluvného partnera, ktorý však musí byť oprávnený s takýmto odpadom nakladať.

O ADL

Asociácia dodávateľov liekov a zdravotníckych pomôcok pôsobí v oblasti zdravotníctva od roku 1992, je najstaršou a jedinou asociáciou na Slovensku, ktorá zjednocuje komplexný liekový reťazec, od farmaceutických spoločností zaoberajúcich sa originálnymi i generickými liekmi, až po distribučné spoločnosti a majiteľov lekární. Výnimočnosť ADL dlhodobo spočíva práve v rozmanitosti jej členov, čo asociácii umožňuje veľmi flexibilne reagovať na situáciu na zdravotníckom trhu v celej jeho šírke. Svoju činnosť stavia v dobe turbulentných globálnych i lokálnych zmien na pragmatickej diskusii a hľadaní spoločných dobrých riešení na prospech všetkých občanov.

O ZCHFP SR

Zväz chemického a farmaceutického priemyslu Slovenskej republiky vznikol, ako dobrovoľné združenie podnikateľských subjektov v odvetví slovenskej chémie a farmácie dňa 30. novembra 1991. V súčasnosti reprezentuje 65 členských subjektov, v ktorých pracuje viac ako 16 000 pracovníkov.

Informačný servis

Kategórie: Podporujeme

Stránky