5.6.2026 - Osem filmov nominovaných na Cenu FIPRESCI na 32. ročníku IFF Art Film Košice bude posudzovať trojica medzinárodných filmových kritikov.

Víťaz Cannes Un Certain Regard, Strieborný medveď za scenár z Berlinale, švajčiarsky debut o láske v black metale, slovenský dokument o ľuďoch na prvej línii klimatických zmien, mysteriózna dráma z pohraničia Českého stredohoria, poľská tragikomédia s tromi cenami z Gdyne, rumunská čierna komédia v štýle Wesa Andersona aj severomacedónsky debut o tichu po incidente — osem filmov nominovaných na Cenu FIPRESCI na 32. ročníku IFF Art Film Košice (19. – 25. júna 2026) bude posudzovať trojica medzinárodných filmových kritikov.

Cenu Medzinárodnej federácie filmových kritikov (FIPRESCI) budú v Košiciach udeľovať francúzsky novinár a filmový kritik Pierre-Yves Roger, holandská filmová novinárka Clementine van Wijngaarden a slovenský filmový publicista a šéfredaktor portálu Filmsk.sk Matúš Kvasnička. Porota počas siedmich festivalových dní zhliadne výber filmov z Medzinárodnej súťaže hraných filmov, Medzinárodnej súťaže filmov zo strednej a východnej Európy a sekcie Vo svetle tieňov.

Wirbel – mysteriózna dráma debutujúceho Tomáša Hubáčka otvorí festival

Réžia: Tomáš Hubáček / Česko, Slovensko / 2026 / 96 min. / hraný film

Premietanie: 19. 6. (piatok) 19:30, Kunsthalle – otvárací ceremoniál

Mysteriózna dráma je celovečerným debutom režiséra a scenáristu Tomáša Hubáčka. Ponúka hypnotický príbeh o sile krajiny, zabudnutej ľudovej múdrosti a hľadaní strateného smeru. Dej sa odohráva na konci leta v odľahlom pohraničí a zvlnených poliach Českého stredohoria. Martin nečakane zdedí schátraný dom na samote. Hoci sa chce problematického dedičstva pôvodne vzdať, plány mu naruší podivné stretnutie s tajomnou Agnes. S pomocou starej mapy odhaľuje, že jeho dom je súčasťou zabudnutej krajinnej kompozície, budovanej po celé stáročia. Keď sa po sérii otrasov stráca voda zo studní, polia prestávajú rodiť a prastaré nebezpečenstvo skryté v pôde ožíva, Martin pochopí, že Agnes je s touto krajinou osudovo spojená a hrozí jej smrteľné nebezpečenstvo. Aby zachránil ju, zem i sám seba, musí obnoviť stratenú pamäť tohto tajomného miesta. V hlavných úlohách sa predstavia David Švehlík, Judit Pecháček, Martin Finger, Milan Mikulčík, Alexej Pyško, Markéta Coufalová, Marie Švestková a Philipp Schenker.

Made in EU – príbeh prvého covidového prípadu v bulharskej textilke z Benátok

Réžia: Stefan Komandarev / Bulharsko, Nemecko, Česko / 2025 / 108 min.

Premietanie: 20. 6. (sobota) 16:00, Kulturpark JOJ Cinema

Keď sa 43-ročná Iva, pracovníčka textilnej továrne, dostaví k lekárovi s domnelými príznakmi chrípky, dozvie sa, že sa má vrátiť do práce. Tam však skolabuje a po odvoze do nemocnice sa zistí, že má covid. Miestne médiá ju obvinia, že do mesta priniesla nákazu — hoci sa z neho nevzdialila. Zrazu sa proti nej všetci šokujúcim spôsobom postavia. Má problémy si nakúpiť a musí čeliť aj fyzickým útokom. Celá kauza otvára pohľad na sociálne podmienky v továrni: vlastníkom je bezohľadný Mancini, učebnicová postava z obdobia divokého kapitalizmu bez pravidiel a s vykorisťovateľským vzťahom k zamestnancom. Dôležitá je aj ďalšia rovina rozprávania — štúdia správania okolia, tzv. emočná nákaza a hystéria sprevádzajúca celosvetovú pandémiu. Film mal svetovú premiéru na MFF v Benátkach v súťažnej sekcii Orizzonti a na Bulharskom festivale dlhometrážnych filmov získal Zlatú ružu za najlepší film. V hlavných úlohách: Gergana Pletnyova, Todor Kotzev, Gerasim Georgiev, Ivajlo Hristov, Anastasia Ingilizova a Ivan Barnev.

Musíme prežiť – slovenský dokument Tomáša Krupu z piatich kontinentov o klimatickej kríze

Réžia: Tomáš Krupa / Slovensko, Francúzsko, Rakúsko / 2026 / 102 min. / dokumentárny film

Premietanie: 20. 6. (sobota) 19:00, Kunsthalle

Filmové rozprávanie o ľuďoch, ktorí sa snažia žiť v súlade s prírodou v čase prudkých spoločenských i prírodných zmien, nás zavedie na súostrovie Outer Banks v USA, kde na pobreží stoja domy a ich obyvatelia zápasia s vlnami oceánu, i do mongolskej púšte, kde rodina odhodlaná vzdorovať nepriaznivým podmienkam sadí stromy, udržuje vlahu a mení toto územie na zelenú oázu. Horúčava vyhnala do podzemných jaskýň obyvateľov Coober Pedy v Austrálii; žijú tu, pracujú aj modlia sa v podzemnom kostole. So zmenami sa boria aj obyvatelia Grónska — otepľovanie spôsobuje, že ľad je tenší, a psie záprahy sa stávajú nepotrebnými, lebo ich nahradili motorové člny.

„Každá scéna je obrazom ľudskej odolnosti, pripomienkou toho, že napriek vzdialenosti a odlišnostiam nás spájajú spoločné korene, jedna obloha a jedna krehká planéta. Nie je to film o zúfalstve, ale o odvahe. Je to výzva, aby sme si uvedomili, že naša najväčšia sila spočíva vo vzájomnej starostlivosti a v starostlivosti o náš jediný domov,“ uvádzajú svoj film tvorcovia.

Vlci – švajčiarsky debut Jonasa Ulricha o láske v black metale

Réžia: Jonas Ulrich / Švajčiarsko / 2025 / 97 min. / hraný film

Premietanie: 21. 6. (nedeľa) 14:30, Kunsthalle

Dvadsaťtriročná Luana sa cíti uväznená v stereotype všedných dní, frustrovaná rodinou, spoločnosťou aj ubíjajúcou prácou v jasliach. Únik z monotónneho života a vytúžený pocit spolupatričnosti prekvapivo nachádza v drsnom svete lokálnej blackmetalovej scény. Keď sa ako manažérka sociálnych sietí pridá k turné kapely svojho bratranca, okamžite podľahne divokej energii pódia a charizme nového frontmana Wiktora. Život na cestách plný lacných hostelov a nekonečných skúšok rýchlo strieda vášnivé vzplanutie. Slepá láska však dostáva trhliny v momente, keď na verejnosť preniknú spevákove kontroverzné fotografie a radikálne názory. Kým sa kapela pod tlakom obvinení z extrémizmu ocitá na pokraji rozpadu, Luana odmieta vidieť pravdu a nechce sa Wiktora vzdať. Autentický švajčiarsky debut režiséra Jonasa Ulricha je mrazivou štúdiou toxického vzťahu a hľadania vlastnej identity, v ktorej exceluje poľská hviezda Bartosz Bielenia. V hlavných úlohách: Selma Kopp, Bartosz Bielenia, Judith Hofmann, Fabian Künzli a ďalší. Slovenský distribútor: Film Europe.

Miništranti – Domalewského tragikomédia s tromi cenami z Gdyne

Réžia: Piotr Domalewski / Poľsko / 2025 / 110 min. / hraný film

Premietanie: 21. 6. (nedeľa) 19:00, Kulturpark JOJ Cinema

https://www.filmweb.pl/video/Zwiastun/Ministranci+Zwiastun+nr+1-72375

Poľské malomesto a štvorica kamarátov, ktorí miništrujú v miestnom kostole a ktorí to v živote nemajú ľahké. Filipova matka sa utápa v depresii a holduje alkoholu, Gucciho rodičia sa venujú hromadeniu bohatstva a na syna im nezostáva čas. Raz sa pri upratovaní kostola zašijú do spovednice a nechtiac si vypočujú niekoľko dôverných spovedí. Neskôr sú svedkami sprenevery milodarov, ktoré skončia vo vrecku jedného z kňazov. Rozhodnú sa konať dobro a zaistiť spravodlivú distribúciu peňazí. Do spovednice inštalujú kameru, aby mali prehľad o tom, kto je najlepším adresátom pomoci. S maskami na tvárach rozdávajú vyhliadnutým ľuďom obálky s odkazom na pomoc kostola. Radikálna akcia však vyvolá sled dramatických udalostí, odhaľujúcich spoločenské pokrytectvo a morálnu pasivitu, ale aj odvahu a odhodlanie neustúpiť zlu a nespravodlivosti. Na Festivale poľských hraných filmov v Gdyni získal film najvyššiu cenu Zlatých levov, cenu za najlepší scenár aj cenu divákov. V hlavných úlohách: Tobiasz Wajda, Bruno Błach-Baar, Mikołaj Juszczyk, Filip Juszczyk a Daria Kalinchuk.

Nina Roza – Strieborný medveď za scenár z tohtoročného Berlinale

Réžia: Geneviève Dulude-De Celles / Kanada, Taliansko, Bulharsko, Belgicko / 2026 / 103 min. / hraný film

Premietanie: 22. 6. (pondelok) 13:00, Kulturpark JOJ Cinema

Bulharský emigrant Mihail žije v Montreale a pracuje v galérii, ktorej majiteľ nájde na internete maľby Niny Sotirovej, zázračne nadaného dievčatka z bulharskej dediny Karlievo. Poverí Mihaila, aby ju navštívil a zistil, či nejde o podvod. K Mihailovi sa práve po nepodarenom vzťahu presťahovala dcéra Roza so synom, a tak sa mu veľmi vycestovať nechce, ale nakoniec súhlasí. Po tridsiatich rokoch sa tak vracia do Bulharska, kde sa snaží vyrovnať s minulosťou a zmieriť s rodinou. Sestra nečakaného hosťa totiž nevíta dvakrát nadšene, vyčíta mu vytrvalé mlčanie a nezáujem. Nina je naozaj obdarená veľkým talentom, ktorý objavila aj talianska galeristka Giulia Mancini. Ninu aj s matkou chce presťahovať do Talianska, aby tam Nina mohla študovať, tá sa tomu však zúrivo bráni, a radšej svoje maľby spáli. Ako dobre jej Mihail rozumie? Film získal Strieborného medveďa na tohtoročnom Berlinale za najlepší scenár. V hlavných úlohách: Galin Stoev, Ekaterina Stanina, Sofia Stanina, Chiara Caselli, Michelle Tzontchev, Christian Bégin a Nikolay Mutafchiev.

Navždy – víťaz Cannes Un Certain Regard 2026

Réžia: Sandra Wollner / Nemecko, Rakúsko / 2026 / 121 min. / hraný film

Premietanie: 22. 6. (pondelok) 15:00, Kunsthalle

Po smrti staršej dcéry odchádza Ella spolu s mladšou dcérou a chlapcom obviňovaným z tragickej smrti na Tenerife. Cesta, ktorá mala byť únikom, sa mení na uzavretý priestor, v ktorom minulosť zostáva „navždy“ prítomná a všetci zúčastnení musia čeliť smútku, vine a potrebe odpustenia. Navždy je vystavaný z dlhých, hypnotických záberov a práce so svetlom, ktoré má takmer metafyzický význam. Tenerifské slnko nepôsobí iba ako kulisa, ale ako sila, ktorá postavy zároveň odhaľuje aj pohlcuje. Na rozpálenom ostrove sa medzi postavami začínajú nenápadne zmazávať hranice medzi minulosťou a prítomnosťou, medzi spomienkou a túžbou znovu privolať to, čo už zmizlo. Rakúska režisérka Sandra Wollner vytvára presný a znepokojujúco krásny portrét ľudí, ktorí sa pokúšajú žiť v prítomnosti, hoci ich myseľ zostáva uväznená v minulosti. Film získal hlavnú cenu sekcie Un Certain Regard na MFF Cannes 2026. V hlavných úlohách: Birgit Minichmayr, Lotte Shirin Keiling, Tristán López a Carla Hüttermann.

17 – severomacedónsky debut Kosary Mitić zo sekcie Berlinale Perspectives

Réžia: Kosara Mitić / Severné Macedónsko, Srbsko, Slovinsko / 2026 / 105 min. / hraný film

Premietanie: 23. 6. (utorok) 13:00, Kulturpark JOJ Cinema

Celovečerný debut režisérky Kosary Mitić rozpráva príbeh 17-ročnej Sary, ktorá skrýva veľké osobné tajomstvo. Na školskom výlete do Grécka sa vyhrotia vzťahy medzi spolužiakmi po udalosti, ktorá naruší zdanlivú fádnosť výletu a odhalí, ako rýchlo sa medzi tínedžermi mení kolektívna dynamika, keď chýba zásah autorít. Hlavný dôraz sa kladie na agresivitu, dominanciu a tichú spoluúčasť — na to, čo sa nepovie, neohlási a postupne znormalizuje. Zároveň sa však zdôrazňuje aj ženská solidarita ako krehký, no zásadný hlas proti systému, ktorému sa nedarí chrániť jednotlivca. Namiesto explicitného moralizovania film stavia na realistickej observácii a emocionálnej zdržanlivosti, ktorá paradoxne ešte viac umocňuje jeho krutosť a znepokojujúci účinok a núti diváka prežívať príbeh oveľa intenzívnejšie a bez odstupu. Film mal premiéru v sekcii Perspectives na Berlinale 2026, kde bol zároveň zaradený medzi debutové diela súťažiace o cenu za najlepší prvý film. V hlavných úlohách: Eva Kostić, Martina Danilovska, Dame Joveski, Eva Stojchevska a Petar Manic.

„Osmička filmov, ktoré dostane na stôl porota FIPRESCI, je vzorka toho najsilnejšieho, čo súčasná svetová kinematografia tento rok ponúka — od víťaza Cannes Un Certain Regard cez Strieborného medveďa z Berlinale až po režisérske debuty zo Švajčiarska a Severného Macedónska. Slovensko budú zastupovať dva nádejné tituly. Práve tým, že Cena FIPRESCI sa udeľuje filmom zaradeným vo viacerých sekciách, dostáva porota možnosť porovnať autorské rukopisy z odlišných kontextov — a divákom otvára priestor, aby sa pozreli na program festivalu očami medzinárodnej kritiky,“ vysvetľuje umelecký riaditeľ IFF Art Film Martin Palúch.

Cena FIPRESCI bude na 32. ročníku IFF Art Film vyhlásená na záverečnom ceremoniáli v sobotu 25. júna 2026. Kompletný program festivalu, lístky a cinepassy nájdu návštevníci na stránke aff.cinepass.sk.

32. ročník IFF ART FILM sa uskutoční vďaka podpore:

Organizátor: ART FILM FEST s.r.o.

Spoluorganizátori: Mesto Košice, K13 – Košické kultúrne centrá, Visit Košice, ART FILM FEST, n.o.

Festival finančne podporil: Audiovizuálny fond

Projekt bol spolufinancovaný Košickým samosprávnym krajom z programu Terra Incognita

Hlavní partneri: CODES Brand House, H2O FUND SICAV

Automotive partner: AUTO-VALAS

Oficiálny hotel: Hotel Yasmin

Hlavní mediálni partneri: TV JOJ, Pravda, Eurotelevízia

Reklamní partneri: U. S. Steel Košice, ANTIK Telecom, Kino Úsmev, LOKO TRANS Media, CORE Labs, Technická univerzita v Košiciach

Technologickí partneri: NOV, ZEBRA, Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia, DELTA OnLine, ARICOMA, Datacomp

Oficiálni dodávatelia: DKC Veritas, PLOOM, DOMOS SLOVAKIA, Reštaurácia Contessa, Natura, Kinley, Budweiser Budvar, Julius Meinl

Mediálni partneri: JOJ play, JOJ 24, Film Europe Media Company, Rádio KOŠICE, Aktuality.sk, Forbes, Startitup.sk, Korzár, Slovenka, SITA, TASR, Mediaboard, AHOJ TV, See & Go, Česko-Slovenská filmová databáze – ČSFD, Filmsk.sk, BigMedia, Kino Sterio, Košice City Guide, Košice V Skratke, MOJAkultura.sk, diva.sk, koktejl.sk, zenskyweb.sk

Partneri: JOJ Cinema, Jojko, Slovenský filmový ústav, DDDental, CK TUI ReiseCenter Slovensko, Taper, ECO Technologies, Aupark Shopping Center Košice, Letisko Košice, Rent2Eat, CPK Transport, iWish.sk, Kvety Garomi, Hair Factory Košice, Panta Rhei, LOCAL NOMAD, MIHYRING

Gastronomickí partneri: Pub u Kohúta, OhniskO Fire Dining & Brew Bar, MAIKO SUSHI, Kaviareň Slávia, El Nacional, Tabačka Kulturfabrik, Casa Trade - Casablanca cafe, Macarons Košice, Savour Patisserie

5.6.2026 - Značka Vileda prichádza na trh s novými flexibilnými a všestrannými hubkami Punch v troch prevedeniach a vôňach.

PUNCH od Viledy možno mať vo variante Apple, Orange i Lemon, teda trojici, ktorá skvele čistí, vyzerá rozkošne a krásne ovocne vonia. Každá z nich má svoju špecializáciu, ale všetkých spojuje jedno. Čistí bez poškrabania a ich vôňu aktivujete prostým stlačením. Je to výkonný pomocník v boji proti neporiadku. Hubky Punch by mali osloviť mladšiu generáciu, ktorá snáď vďaka ich hravosti ochotnejšie a radostnejšie prispeje k domácim prácam. Po novom uvádza Vileda pre nadchádzajúce obdobie aj najobľúbenejšiu handričku Actifibre do kuchyne, a to vo dvojkusovej variante, teda známej fialovej farbe plus modrej. Na trhu aj naďalej zostane vo variante jednokusovom. Zákazník si tak bude môcť vybrať. A po troch rokoch absencie obľúbeného Actifibre na okná v podobe žltej handričky ponúkajúcej maximálnu savosť pre krištáľovo čisté okná znovu uvádza Vileda tento zázrak upratovania na trh. Pokiaľ niekomu v domácnosti doteraz chýbal, jeho výroba je obnovená a bude ho teraz dostatok.

"Nová rada Vileda Punch má progresívnu fialovú farbu. Celá rada troch hubiek je hravá, voňavá a efektívna. Cieli na mladých ľudí, ale nielen na nich. Veríme, že si nájde miesto v každej domácnosti," uvádza Adina Skalová, marketingová manažérka značky Vileda. "Ďalšou našou novinkou sú potom vysoko efektívne handričky Actifibre do kuchyne. Po novom vo dvojkusovom balení, a to na základe dopytu zo strany spotrebiteľov. Nakoniec by som sa rada podelila so všetkými, ktorí vsádzajú na efektivitu pri upratovaní. Vileda obnovila výrobu handričiek Actifibre na okná a ja som presvedčená, že tak urobíme radosť nejednej gazdinke. Za dobu troch rokov, kedy tento výrobok na trhu chýbal sme zaznamenali obrovský dopyt práve po ňom. Kto si zvykne na práci s ním, potom už zložito hľadá ekvivalent. Jedná sa o rýchlu prácu. Sklo sa po jeho použití leskne bez šmúh," dodáva Adina Skalová.

Vileda PUNCH Lemon flexibilná hubka – Nová úroveň upratovania

Jedná sa o flexibilného abrazívneho pomocníka, ktorý skvelo čistí. Hubku možno použiť vnútri aj vonku, aj na veci so zaschnutou špinou. Zvládne aj nepriľnavé panvice, riad, pracovné stoly, drezy, dlaždičky, grily, záhradný nábytok. Ľahko sa vyplachuje, zostáva svieža a vydrží dlhšie. Je ideálna, keď sa neporiadok schováva na zle prístupných miestach – vnútri úzkych pohárov, za batériami, v záhyboch alebo malých štrbinách. Ideálna je na sklo, nepraktické rohy a tie záhadné úzke medzery, ktoré má každá kuchyňa. Skladá sa z abrazívnej vrstvy, flexibilnej hubky a jemnej stieracej časti. Odporúčaná cena je 3,99 Eur.

Vileda PUNCH Apple viacúčelová hubka

Nielen krásne vonia, ale je vysoko účinná. Ľahko si poradí so špinou, omrvinkami, mastnotou, rozliatymi tekutinami aj všetkými škvrnami. Možno ju využiť na povrchy vnútri aj vonku.

Odporúčaná cena je 3,99 Eur.

Vileda PUNCH Orange extra účinná hubka

Hodí sa na riad, pracovné stoly, drezy, dlaždičky, grily aj záhradný nábytok – skrátka všade tam, kde si špina začne príliš veriť. Ďalej na pripáleniny aj zaschnutú špinu a nehody akéhokoľvek typu. Je drsná k špine, jemná k povrchom a neobyčajne príjemná do ruky na to, že s ňou práve drhnete plechy z rúry. Skladá sa z termoaktívnej hubky, ktorá v teplej vode zmäkne a v studenej stvrdne a zo špeciálnej abrazívnej vrstvy na tie naozaj odolné kúsky. Odporúčaná cena je 3,99 Eur.

Vileda Actifibre mikrohadrička do kuchyne 2 ks 

Je teraz uvedený na trh aj v novom kabáte. Vďaka jeho obľúbenosti aj v dvoch kusovom variante. Jeho funkcie však zostávajú nezmenené. Mikrohadrička Vileda Actifibre Pro Kitchen, ktorej súčasťou je PVA vrstva, ktorá uľahčuje upratovanie kuchyne a ponúka výhodu 3v1 – čistí, suší a leští povrchy jediným ťahom bez nutnosti použitia chemikálií. Vďaka svojej výnimočnej savosti rýchlo nasaje rozliate tekutiny, kvapky aj vlhkosť, zatiaľ čo jeho jemná textúra zaisťuje šetrnú starostlivosť aj o chúlostivé povrchy. Ľahko sa žmýka a znovu používa, účinne odstraňuje špinu aj nečistoty a pomáha udržovať kuchynské linky, drezy a spotrebiče dokonalo čisté. Je možné ju použiť v celej kuchyni s výsledkom bez šmúh. Po novom ju Vileda na trh uvádza v praktickom dvojkusovom balení. Jej odporúčaná cena je 5,29 Eur.

Vileda Actifibre mikrohadrička na okná 1 ks

Jedná sa o mikrohadričku s PVA vrstvou uľahčujúcou čistenie skiel aj okien. Ponúka výhodu 3v1 – čistí, suší a leští jediným ťahom bez nutnosti použitia chemikálií. Vďaka svojej výnimočnej savosti rýchlo odstraňuje škvrny od vody, odtlačky prstov, prach aj šmuhy. Po namočení je mäkká a zaisťuje starostlivosť bez šmúh pre chúlostivé povrchy, ako sú zrkadlá a sklenené stoly. Ľahko sa žmýka a znovu používa, účinne odstraňuje špinu aj nečistoty a zakaždým zanecháva okná, zrkadlá a sklenené povrchy žiarivé a dokonalo čisté. Odporúčaná cena je 3,59 Eur.

Informačný servis

5.6.2026 - Nakupovanie bez časových obmedzení je odteraz dostupné aj pre obyvateľov obcí Matúškovo a Kaplná.

COOP Jednota Galanta otvorila dve nové automatizované predajne COOP Jednota 24/7, ktoré fungujú v hybridnom režime kombinujúcom klasický predaj s obsluhou počas dňa a samoobslužný nákup mimo štandardných otváracích hodín. Rozširovanie konceptu reaguje na rastúci dopyt po flexibilných službách a zároveň prináša moderné nakupovanie aj do menších obcí.

Moderné nakupovanie na frekventovaných dopravných ťahoch

Výber lokalít nebol náhodný. Obe predajne sa nachádzajú na frekventovaných dopravných ťahoch, ktoré denne využívajú tisíce motoristov. Matúškovo leží na hlavnom spojení medzi Galantou a Dunajskou Stredou, Kaplná zase na trase medzi Sencom a Trnavou.

Predajňa v Matúškove na adrese Matúškovo 522 disponuje predajnou plochou 221 m² a desiatimi parkovacími miestami. Nachádza sa popri hlavnej ceste a slúži nielen miestnym obyvateľom, ale aj ľuďom dochádzajúcim za prácou či zákazníkom prechádzajúcim regiónom.

"Dostupnosť základných služieb je pre život v obci mimoriadne dôležitá. Teší nás, že obyvatelia Matúškova získali modernú predajňu, ktorá im umožní nakupovať podľa vlastných potrieb a časových možností. Takéto riešenia zvyšujú komfort každodenného života a zároveň potvrdzujú, že aj menšie obce dokážu ponúkať služby na úrovni moderných miest," uviedla Marta Mészárosová, starostka obce Matúškovo.

Obyvatelia Kaplnej a okolitých obcí zase môžu odteraz využívať novú automatizovanú predajňu na adrese Kaplná 508. Prevádzka s predajnou plochou 285 m² a pätnástimi parkovacími miestami sa nachádza na frekventovanom ťahu medzi Sencom a Trnavou, vďaka čomu osloví aj motoristov a zákazníkov z okolitých lokalít.

Flexibilné nakupovanie pre miestnych aj okoloidúcich

Primárnymi zákazníkmi oboch prevádzok sú miestni obyvatelia, rodiny s deťmi, seniori či ľudia dochádzajúci za prácou. Modernizácia oboch prevádzok zahŕňala inštaláciu technológií potrebných pre fungovanie konceptu COOP Jednota 24/7 vrátane samoobslužných pokladní, vstupného systému a bezpečnostných prvkov. Zákazníci sa môžu do systému registrovať prostredníctvom mobilnej aplikácie alebo zákazníckej karty. Predajne zároveň ponúkajú služby ako MiniBankomat, COOPkasa, dobíjanie kreditu či zálohomat.

"Naším cieľom je sprístupniť moderný spôsob nakupovania čo najväčšiemu počtu zákazníkov v regióne. Matúškovo aj Kaplná patria medzi lokality s veľkým potenciálom – okrem miestnych obyvateľov ich denne využíva aj množstvo ľudí dochádzajúcich za prácou alebo prechádzajúcich cez región. Režim 24/7 umožňuje zákazníkom nakúpiť si v čase, ktorý im najviac vyhovuje, a prirodzene dopĺňa služby, ktoré v obciach poskytujeme," hovorí Júlia Ančinová, podpredsedníčka COOP Jednota Galanta.

COOP Jednota Galanta patrí medzi lídrov v rozvoji automatizovaných predajní na Slovensku. Otvorením prevádzok v Matúškove a Kaplnej sa počet predajní fungujúcich v režime 24/7 v sieti družstva zvýšil na desať. Ambíciou družstva je tento počet zdvojnásobiť a pokračovať v modernizácii obchodnej siete tak, aby boli kvalitné potraviny a služby dostupné zákazníkom kedykoľvek a čo najbližšie k ich domovu.

Informačný servis

5.6.2026 - Spoločnosť DKV Mobility, popredná medzinárodná platforma pre služby v oblasti mobility, zverejnila svoju správu o udržateľnosti za rok 2025.

Zníženie emisií (rozsah 3) o 73 percent: Spoločnosť DKV Mobility dosiahla svoj krátkodobý cieľ SBTi pre rok 2030 už s päťročným predstihom
Nabíjacia sieť sa rozrástla na viac než jeden milión nabíjacích bodov
Ponuka alternatívnych palív sa rozšírila na viac než 25 000 staníc; sieť s palivom HVO100 sa rozrástla o 1 500 staníc na 4 100

Nová správa vyznieva pozitívne a hovorí o významnom pokroku pri dekarbonizácii prevádzkových činností naprieč hodnotovým reťazcom. Spoločnosť DKV Mobility zároveň výrazne rozšírila svoju ponuku pre zákazníkov na ceste k udržateľnej mobilite.

"Udržateľnosť je základným pilierom našej stratégie, a to nielen z pohľadu našich vlastných emisií, ale aj ako neoddeliteľná súčasť nášho obchodného modelu. Aktívne podporujeme transformáciu smerom k digitálnej, efektívnej a udržateľnej mobilite a našim zákazníkom uľahčujeme prechod na alternatívne pohony. Výsledky v tejto správe ukazujú, že náš prístup funguje. Dosiahli sme merateľný pokrok vo všetkých oblastiach ESG a náš tím má všetky dôvody byť hrdý. Na tejto ceste budeme pokračovať s rovnakým odhodlaním," hovorí Sebastian Klauke, generálny riaditeľ spoločnosti DKV Mobility.

Klimatický cieľ bol dosiahnutý v predstihu

Hlavným výsledkom vykazovaného roka je zníženie ekvivalentu emisií CO₂ (rozsah 3) o 73 percent v porovnaní s východiskovým rokom 2022. Spoločnosť DKV Mobility tým päť rokov pred plánovaným termínom splnila svoj krátkodobý cieľ v rámci iniciatívy Science Based Targets initiative (SBTi) – medzinárodného štandardu pre vedecky podložené klimatické ciele. Ciele SBTi vyžadujú do roku 2030 zníženie emisií o 42 percent v porovnaní s rokom 2022. V spoločnosti DKV Mobility emisie rozsahu 3 zahŕňajú všetky nepriame emisie skleníkových plynov v celom hodnotovom reťazci fosílnych palív. V rámci vlastnej prevádzky spoločnosť DKV Mobility tiež znížila emisie o 12 percent v porovnaní s rokom 2022, k čomu prispela okrem iného nižšia celková spotreba energie a približne 60-percentný podiel energie z obnoviteľných zdrojov na elektrine a teple vo vlastných lokalitách.

"Sme veľmi hrdí, že sme na ceste k našim ambicióznym klimatickým cieľom dosiahli dôležitý míľnik. Potvrdzuje to, že naša stratégia udržateľnosti je na správnej ceste: naše dekarbonizačné opatrenia sú pevne zakotvené v našom hlavnom biznise a preukázateľne prispievame k udržateľnejšej mobilite," dodáva Laura Cremer-Heesen, riaditeľka spoločnosti DKV Mobility zodpovedná za udržateľnosť.

Nabíjacia sieť prekročila hranicu jedného milióna nabíjacích bodov

Popri vlastnom pokroku v oblasti ochrany klímy spoločnosť DKV Mobility výrazne rozšírila riešenia dostupné zákazníkom, ktorí sa usilujú o dekarbonizáciu. V roku 2025 jej nabíjacia sieť v celej Európe po prvýkrát prekročila hranicu jedného milióna nabíjacích bodov – v porovnaní s rokom 2024 ide o nárast približne o 177 000 bodov, teda o 20 percent. DKV Mobility tak patrí medzi poskytovateľov s prístupom k jednej z najväčších nabíjacích sietí v Európe. Rozšírila sa aj ponuka alternatívnych palív zahŕňajúca LNG, CNG a vodík, a to na viac než 25 000 staníc (nárast o 8 percent oproti roku 2024). Sieť staníc HVO100 sa rozrástla o viac než 1 500 lokalít na viac než 4 100 staníc v 20 krajinách. Ponuku ďalej doplnil nový digitálny nástroj DKV Carbon Monitor, ktorý zákazníkom od minulého roka umožňuje automaticky zaznamenávať a vykazovať ekvivalentu emisií CO₂ ich vozových parkov vo formáte pripravenom na audit.

Diverzita, spoločenská angažovanosť a firemná zodpovednosť

Spoločnosť DKV Mobility dosiahla v roku 2025 pokrok aj v oblasti firemnej kultúry a angažovanosti v komunitách. Ženy tvoria takmer polovicu pracovnej sily a zastávajú 36 percent riadiacich pozícií. Nový program "EmpowHER" cielene podporuje rozvoj žien v líderských pozíciách.

V rámci štvrtého ročníka Community Day sa spojilo viac než 500 zamestnancov z desiatich lokalít v siedmich krajinách, aby podporili 35 projektov, ktoré priniesli priamy úžitok približne 3 200 ľuďom v miestnych komunitách. Karta NGO Card +Charge s nulovými poplatkami za kartu a služby pre neziskové organizácie, bola v roku 2025 rozšírená aj do Rakúska. Do konca roka 2025 spoločnosť vydala približne 3 700 kariet NGO Card viac než 400 neziskovým organizáciám.

Opäť najvyššie hodnotenia od popredných ratingových agentúr v oblasti ESG

Pokrok spoločnosti DKV Mobility vo vykazovanom roku opäť ocenili popredné ratingové agentúry. Agentúra EcoVadis spoločnosti znovu udelila platinovú medailu, čím sa DKV Mobility zaradila medzi najlepšie jedno percento z viac než 150 000 hodnotených spoločností na celom svete. Organizácia CDP ohodnotila spoločnosť známkou "A-" za ochranu klímy, čo predstavuje zlepšenie oproti jej prvému hodnoteniu "B" v predchádzajúcom roku.

Reporting udržateľnosti spoločnosti DKV Mobility je zosúladený so štandardmi Global Reporting Initiative (GRI) a United Nations Global Compact (UNGC). Správa o udržateľnosti za rok 2025 zároveň predstavuje prvý krok smerom k novej smernici EÚ Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), pričom obsahuje prvé zverejnenie informácií v súlade s European Sustainability Reporting Standards (ESRS), najmä so štandardom ESRS E1 Zmena klímy.

O spoločnosti DKV Mobility

Spoločnosť DKV Mobility, ktorá obsluhuje ~ 441 000 aktívnych zákazníkov vo viac ako 50 krajinách Európy a zamestnáva ~ 2 800 ľudí, je poprednou európskou B2B platformou pre platby a riešenia na cestách s približne 90-ročnou históriou a cieleným rastom. Spoločnosť ponúka prístup k najrozsiahlejšej akceptačnej sieti v Európe, ktorá zahŕňa ~76 000 konvenčných čerpacích staníc, približne 1,2 milióna verejných a poloverejných nabíjacích bodov pre elektromobily a ~26 000 čerpacích staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Ponúka aj služby mobility vrátane servisu vozidiel na približne 36 000 servisných miestach alebo inovatívnych digitálnych riešení. V oblasti finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vrátenie DPH. DKV Mobility dosiahla v roku 2025 transakcie vo výške 20 miliárd EUR a tržby vo výške 860 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility. Všetky údaje sú platné k 3/2026, ak nie je uvedené inak.

Informačný servis

5.6.2026 - Kroky tisícok ľudí dnes neviedli do zamestnania, ale na najväčšie podujatie firemného dobrovoľníctva Naše Mesto.

Dobrovoľníci a dobrovoľníčky pomáhajú neziskovým organizáciám, školám, rodinným centrám či domovom sociálnych služieb zlepšiť prostredie, v ktorom pôsobia. Podujatie organizuje Nadácia Pontis.

Naše Mesto vďaka dobrovoľníctvu už 20 rokov úspešne prepája firmy, samosprávy a občiansky sektor s cieľom zlepšiť život v komunitách po celom Slovensku. Dobrovoľníctvo neznamená len pomoc organizáciám či skrášľovanie miest a obcí. Je to spôsob, ako spájať ľudí z rôznych prostredí, budovať medzi nimi dôveru, empatiu a posilňovať tak súdržnosť v spoločnosti.

Do 20. ročníka podujatia Naše Mesto sa zapája takmer 7 000 dobrovoľníkov a dobrovoľníčok. V tričkách so známym sloganom ‘Mám srdce na správnom meste’ ich možno vidieť v 55 mestách a obciach po celom Slovensku. "Naším cieľom je, aby ľudia z firiem spoznali konkrétne neziskové organizácie a dlhodobo im pomáhali. Vážime si, že sa zapojilo až 205 firiem, ktoré chcú prispieť k pozitívnej zmene vo svojom okolí. Naše Mesto ukazuje, že k tomu často stačia jednoduché kroky a ochota venovať svoj čas druhým," hovorí Michal Kišša, výkonný riaditeľ Nadácie Pontis.

Dobrovoľnícke tímy čistia parky, natierajú lavičky a preliezky v areáloch škôl a rodinných centier, zveľaďujú kultúrne pamiatky, trávia čas so seniormi a klientmi v zariadeniach sociálnych služieb. V pracovnom nasadení sú od Záhoria až po Zemplín – v stupavskom parku, na bratislavskom trhovisku na Miletičovej ulici, pri maľovaných dreveniciach v Čičmanoch, v nitrianskom amfiteátri, v okolí lodenice v košickom parku Anička aj pri Kaplnke sv. Antona Paduánskeho v Michalovciach.

Medzi novými aktivitami je pomoc Sokolovni a Združeniu Slatinka

Na dobrovoľnícku pomoc čakajú dve stovky organizácií, medzi nimi aj Telocvičná jednota Sokol, ktorá sa prihlásila prvýkrát. Desiatky ľudí sa zapoja do obnovy historickej budovy Sokolovne, kde sídli táto najväčšia sokolská telocvičná jednota na Slovensku. Medzi nováčikmi je tento rok tiež Združenie Slatinka. Vo zvolenskom parku Lanice, kde sa nachádza posledný zvyšok pôvodného koryta Hrona, obnovia s prispením dobrovoľníkov drevené lávky a cestičky.

Medzi 414 dobrovoľníckymi aktivitami je obnova jedenástich hradov a úprava lesoparkov, no najväčší pracovný ruch zavládne priamo v mestách, na sídliskách a verejných priestranstvách. "Akcia Naše Mesto, ktorá dnes prebieha po celom Slovensku, je pre nás pripomienkou toho, že zmena sa začína u ľudí, ktorí sa rozhodnú konať. Teší nás, že zamestnanci a zamestnankyne spoločnosti Hornbach vnímajú dobrovoľníctvo ako príležitosť urobiť niečo zmysluplné pre svoje okolie," povedal David Kolář, riaditeľ marketingu spoločnosti Hornbach pre Slovensko a Českú republiku.

Naše Mesto je súčasťou Medzinárodného roka dobrovoľníctva

Naše Mesto je najväčším podujatím firemného dobrovoľníctva v strednej Európe. Odštartovalo v roku 2007 ako akcia Naša Bratislava a postupne sa rozšírilo na celé Slovensko. Za dve desaťročia firmy a inštitúcie vyslali na Naše Mesto viac ako 135 000 ľudí, ktorí odpracovali takmer pol milióna dobrovoľníckych hodín.

Tento rok je pre dobrovoľníctvo výnimočný. Okrem toho, že Naše Mesto oslavuje 20. narodeniny, je tiež súčasťou Medzinárodného roka dobrovoľníctva, vyhláseného Valným zhromaždením OSN. Všetci účastníci, ktorí dnes pomáhajú v dobrovoľníckych tričkách s logom Naše Mesto, sa tak zapíšu na svetovú mapu dobrovoľníctva.

Informačný servis

5.6.2026 - Spoločnosti MetLife a Global Citizen spustili globálnu kampaň #Footwork for Futures.

Spoločnosti MetLife a Global Citizen spustili tri týždne pred začiatkom majstrovstiev sveta vo futbale (FIFA World Cup) globálnu kampaň #Footwork for Futures.

Do kampane sa môže zapojiť úplne ktokoľvek – bez ohľadu na národnosť, pohlavie, vek či športové skúsenosti. Stačí, ak natočí krátke video, v ktorom žongluje s futbalovou loptou (alebo sa o to aspoň pokúsi). Za každé takéto video venuje MetLife 5 dolárov do fondu FIFA Global Citizen Education Fund na podporu vzdelávania a športu detí na celom svete.

"Fond FIFA Global Citizen Education Fund je dôkazom toho, čo možno dosiahnuť, keď spojíme celosvetovú lásku k futbalu s potenciálom vzdelávania, aby sme posilnili naše komunity," povedala Nuria Garcia, vedúca globálnej udržateľnosti spoločnosti MetLife a predsedníčka Nadácie MetLife. "Projekt Footwork for Futures pomáha túto misiu urobiť zábavnou, reálnou a dostupnou pre všetkých. Každé odoslané video predstavuje zmysluplný krok k tomu, aby mladí ľudia na celom svete mohli hľadieť do budúcnosti s väčším sebavedomím.

S #FootworkForFutures môže prispieť každý

Kampaň vyzýva ľudí, aby na Instagrame, LinkedIne, X, TikToku, Facebooku či na platforme Meta zdieľali krátke video, v ktorom žonglujú s futbalovou loptou (alebo sa o to aspoň pokúšajú), a pridali k nemu hashtag #FootworkForFutures. Video môžu tiež nahrať a odoslať cez aplikáciu Global Citizen. Kampaň prebieha až do finále MS - 19. júla 2026, alebo bude ukončená v deň dosiahnutia maximálneho darovacieho cieľa 100-tisíc USD. Zapojiť sa môže skutočne ktokoľvek – jednotlivci, priatelia, rodiny, školy, športové tímy aj firmy. Všetky videá musia spĺňať pravidlá kampane, aj podmienky príslušných sociálnych sietí.

Výťažok z kampane putuje do FIFA Global Citizen Education Fund, ktorý podporuje prístup detí ku kvalitnému vzdelávaniu a športu po celom svete. Fond vznikol vďaka počiatočnému príspevku 9 miliónov dolárov od Nadácie MetLife a jeho cieľom je vyzbierať celkovo 100 miliónov dolárov a pomôcť tak viac ako 100 000 deťom.

FIFA a Global Citizen už zverejnili prvých príjemcov grantov z Fondu FIFA Global Citizen Education Fund. V prvom kole bolo vybraných 27 lokálnych organizácií v 10 krajinách, vrátane USA, Japonska, Mexika, Brazílie a Kolumbie. Granty v rozmedzí od 50 000 do 250 000 dolárov podporia programy zamerané na vzdelávanie, doučovanie, športové aktivity a rozvoj zručností detí a mladých ľudí v komunitách s obmedzeným prístupom k vzdelávaniu.

MetLife na Slovensku

MetLife pôsobí na Slovensku od roku 1995 a poskytuje široké spektrum produktov životného a úrazového poistenia. Spoločnosť je synonymom finančnej istoty a profesionalizmu.

O spoločnosti MetLife

MetLife, Inc. (NYSE: MET) je prostredníctvom svojich dcérskych a pridružených spoločností jednou z popredných svetových finančných spoločností v oblasti poistenia, anuít, zamestnaneckých benefitov a správy aktív. Pomáha individuálnym aj firemným klientom budovať istú budúcnosť. Spoločnosť bola založená v roku 1868 a pôsobí vo viac ako 40 krajinách sveta. Viac informácií nájdete na metlife.com a www.metlife.sk.

O Nadácii MetLife Foundation

Nadácia MetLife Foundation sa zaväzuje k podpore inkluzívnej ekonomickej mobility. Spolupracuje s neziskovými organizáciami a poskytuje granty zamerané na ekonomické posilnenie, finančné zdravie a budovanie odolných komunít. Od svojho založenia v roku 1976 prispela viac ako miliardou dolárov na podporu komunít, v ktorých MetLife pôsobí. Viac na www.metlife.org.

O hnutí Global Citizen

Global Citizen je najväčšie svetové hnutie za ukončenie extrémnej chudoby. Združuje milióny aktivistov a zosilňuje ich hlas prostredníctvom kampaní a podujatí v spolupráci s lídrami z oblasti hudby, zábavy, politiky, médií a biznisu. Od svojho vzniku pomohlo získať záväzky v hodnote 49 miliárd dolárov, ktoré ovplyvnili životy viac ako 1,3 miliardy ľudí.

Tím Global Citizen bol založený v Austrálii v roku 2008 a dnes pôsobí v mnohých svetových metropolách vrátane New Yorku, Londýna, Paríža, Berlína, Ženevy, Melbourne, Toronta a Johannesburgu. Viac informácií nájdete na globalcitizen.org.

Informačný servis

5.6.2026 - Organizácie združené v projekte TRACE sa 10. a 11. júna 2026 stretnú v Pamätníku a múzeu Auschwitz-Birkenau.

Organizácie združené v projekte TRACE sa 10. a 11. júna 2026 stretnú v Pamätníku a múzeu Auschwitz-Birkenau s poprednými odborníkmi na antisemitizmus a rasizmus voči Rómom, aby posilnili spoluprácu a výmenu skúseností pri monitorovaní, analýze a prevencii týchto javov v strednej Európe.

Po dvoch rokoch spoločnej práce sa konzorcium TRACE z krajín Strednej Európy stretne v Auschwitz-Birkenau s medzinárodnými výskumníkmi, zástupcami občianskej spoločnosti, verejných inštitúcií a odborníkmi z praxe. Konferencia predstaví hlavné výsledky projektu, uvedie novú viacjazyčnú digitálnu platformu, podporí výmenu skúseností a príkladov dobrej praxe a otvorí diskusiu o ďalšej spolupráci medzi odborníkmi, inštitúciami a komunitami naprieč regiónom.

Projekt TRACE je európska iniciatíva zameraná na monitorovanie, analýzu a potláčanie antisemitizmu a rasizmu proti Rómom v strednej Európe. Funguje ako digitálna platforma aj ako rámec spolupráce, ktorý prepája historické poznatky, zdokumentované prípady násilia a spoluprácu organizácií občianskej spoločnosti, výskumníkov a miestnych orgánov. TRACE vychádza zo skúseností židovských a rómskych komunít a riadi sa jasným princípom: história nie je oddelená od súčasnosti.

Antisemitizmus a rasizmus proti Rómom sa naďalej objavujú v násilných útokoch či vo verejnej debate. Pretrváva skresľovanie historických udalostí aj šírenie dezinformácií a konšpiračných teórií. TRACE tieto prejavy zviditeľňuje, zasadzuje ich do historického kontextu a podporuje informovanejšiu verejnú diskusiu. Tým prispieva k prevencii, zodpovednosti a efektívnejším reakciám zo strany odborníkov, inštitúcií aj komunít.

Digitálna platforma TRACE spustená v júni 2026

Ústredným výstupom projektu je viacjazyčná digitálna platforma (www.projecttrace.eu), ktorá nie je statickým archívom, ale živým a priebežne sa rozvíjajúcim nástrojom. Kombinuje databázu incidentov, historickú časovú os mapujúcu obdobie od roku 1939 až po súčasnosť a rozsiahlu knižnicu zdrojov a príkladov dobrej praxe.

Program konferencie

Program konferencie otvorí komentovaná návšteva Pamätníka a múzea Auschwitz-Birkenau, po ktorej budú nasledovať moderované diskusné skupiny v centre ARCHER. Hlavný konferenčný deň sa zameria na prepojenie historickej pamäti so súčasnými výzvami a otvorí ho úvodná prednáška na tému Prepájanie minulosti a súčasnosti: antisemitizmus a anticiganizmus v strednej Európe. Na ňu nadviažu

Dva tematické panely venované monitorovaniu súčasných prejavov antisemitizmu a rasizmu voči Rómom a celospoločenským prístupom k ich prevencii a riešeniu. Medzi rečníkmi vystúpia odborníci z Veľkej Británie, Španielska, Izraela, Maďarska, Nemecka, Belgicka a Slovenska, ktorí predstavia svoje skúsenosti z oblasti výskumu, monitoringu, prevencie, vzdelávania aj tvorby verejných politík.

Konferencia sa uskutoční v Pamätníku a múzeu Auschwitz-Birkenau a v centre ARCHER – Auschwitz Research Center on Hate, Extremism, and Radicalization. To sídli v Dome 88, bývalej vile veliteľa koncentračného tábora Auschwitz Rudolfa Hössa, ktorú organizácia Counter Extremism Project premenila na medzinárodné centrum pre výskum a vzdelávanie v oblasti extrémizmu. ARCHER prepája akademický výskum, vzdelávacie aktivity, verejnú diskusiu aj umenie a zameriava sa na porozumenie procesom, ktoré vedú k normalizácii extrémistických postojov v spoločnosti.

Súčasťou sprievodného programu budú aj dve výstavy – The Birdman of Auschwitz: Science and the Failure of Conscience a Ground Glass: Reframing the World of Lens-Maker and Holocaust Victim. Konferenciu uzavrie koncert talianskeho klaviristu, skladateľa a dirigenta Francesca Lotora, ktorý sa už viac ako tri desaťročia venuje vyhľadávaniu, dokumentovaniu a uchovávaniu hudby vzniknutej v getách, koncentračných a vyhladzovacích táboroch.

O projekte TRACE

TRACE je európska iniciatíva zameraná na monitorovanie, analýzu a potláčanie antisemitizmu a rasizmu voči Rómom v strednej Európe. Projekt je financovaný Európskou komisiou z programu Občania, rovnosť, práva a hodnoty (CERV) v rámci projektu TOMCAT (č. 101144613).

Partnermi projektu sú Institute for Social Safety (Poľsko), Counter Extremism Project (Nemecko), Ashoka Foundation (Poľsko), Pamätník a múzeum Auschwitz-Birkenau (Poľsko), Auschwitz-Birkenau Foundation (Poľsko), Centrum štúdií genocíd Terezín (Česká republika), Political Capital (Maďarsko), Violence Prevention Network (Nemecko), Centrum komunitného organizovania (Slovensko) a Seesame (Slovensko).

Informačný servis

5.6.2026 - Štátna pomoc pomáha meniť hornú Nitru.

Od vyťaženia poslednej tony domáceho hnedého uhlia 20. decembra 2023 pokračuje proces uzatvárania ťažobných prevádzok, príprava povrchu banských areálov na nové využitie, ako aj revitalizácia územia dotknutého banskou činnosťou.

Na pokrytie mimoriadnych nákladov spojených s uzatváraním uhoľných výrobných jednotiek na hornej Nitre spoločnosť Hornonitrianske bane Prievidza (HBP, a. s.) získala v roku 2025, na základe zmluvy s Ministerstvom hospodárstva Slovenskej republiky, štátnu pomoc vo výške 14,8 miliónov eur.

Finančné prostriedky boli využité v súlade s európskou legislatívou a rozhodnutím Rady EÚ 2010/787/EÚ. Významná časť smerovala do zabezpečenia podpovrchových bezpečnostných opatrení, nevyhnutných po ukončení banskej činnosti. Financované boli aj mimoriadne výdavky súvisiace so zamestnancami dotknutými útlmom ťažby, ako aj náklady na asanáciu bývalých banských lokalít a rekultiváciu povrchu.

V areáli bane Handlová a v lokalite Východnej šachty bolo odstránených spolu 15 stavebných objektov, vrátane technologických a energetických zariadení. Súčasťou prác bolo aj čiastočné zasypanie jamového telesa Východnej šachty, pravidelná kontrola už zasypaných banských diel a zabezpečenie bezpečného odvádzania banských vôd do toku Handlovka.

Transformácia územia si zároveň vyžiadala rekonštrukciu rozvodov pitnej vody a vedení vysokého napätia v lokalite Handlová, keďže po uzatvorení a zatopení podzemia bolo potrebné zabezpečiť nové technické riešenia zásobovania územia vodou a energiami.

Rozsiahle práce pokračovali aj v bani Nováky, kde boli ukončené práce na uzatvorení 1. horizontu. Jednotlivé jamové telesá boli bezpečne uzatvorené betónovými poklopmi alebo zasypané.

V povrchových areáloch, v katastrálnych územiach Nováky, Sebedražie a Lehota pod Vtáčnikom, bolo odstránených celkovo 20 objektov, vrátane ventilátorovní, skladov, dielní, kotolní či technologických zariadení. Súčasťou revitalizácie bola aj úprava koľajiska a spevnenie plôch s rozlohou viac ako 13-tisíc metrov štvorcových. Na sklonku roka 2025 prebiehali rozsiahle asanačné práce v lokalite Sebedražie, ktoré pokračujú aj v tomto roku.

Pozitívny prínos našich aktivít pocítili aj obyvatelia regiónu. V októbri 2025 bola verejnosti odovzdaná nová cestná komunikácia na Hviezdoslavovej ulici v obci Koš, kde pôvodnú cestu poškodili prejavy banskej činnosti.

Priebežne pokračovali aj rekultivačné práce v poddolovaných územiach. Realizovali sa terénne úpravy v intraviláne obce Koš a v okolí bývalej G jamy s cieľom obnoviť pôvodný reliéf krajiny. Úpravy odtokových pomerov a hydromelioračné práce prebiehali aj na lesných pozemkoch v katastri Cigeľ.

Proces uzatvárania uhoľných výrobných jednotiek na hornej Nitre je dlhodobý a technicky mimoriadne náročný. Realizované práce nadväzujú na aktivity z predchádzajúcich rokov a budú pokračovať aj počas nasledujúcich dvoch rokov. Cieľom zostáva nielen bezpečné ukončenie etapy banskej činnosti, ale aj postupná revitalizácia priemyselných areálov a obnova území dotknutých desaťročiami ťažby uhlia.

Časť bezpečnostných, asanačných a rekultivačných prác financovali Hornonitrianske bane Prievidza aj z vlastných zdrojov, vo výške viac ako 1,6 milióna eur. Dotácia vo výške 14,8 miliónov eur bola vyčerpaná v plnom rozsahu, výlučne na určený účel a v súlade s pravidlami štátnej pomoci Európskej únie. Oprávnenosť a správnosť čerpania finančných prostriedkov zároveň preveril nezávislý audítor.

Adriana Siváková,
tlačová hovorkyňa

Informačný servis

Science fiction si zvyčajne spájame s vesmírnymi loďami, vzdialenými planétami a technologickými víziami budúcnosti. Tento žáner však dokáže byť aj zrkadlom spoločnosti, v ktorej vzniká. V novej epizóde Vedeckého podcastu SAV sme v štúdiu privítali Olhu Norbu z Ústavu slovenskej literatúry SAV. V rozhovore s Petrom Boháčom približuje československú sci-fi literatúru počas normalizácie a vysvetľuje, prečo si zaslúži našu pozornosť aj dnes.

4.6.2026 - Nadácia Lidl spustila hlasovanie o komunitné záhrady.

Jeseň života by mala byť plná pohody, pokoja a chvíľ strávených na čerstvom vzduchu. Hlasujte počas celého júna a pomôžte registrovaným seniorským zariadeniam vo vašom kraji získať komunitné záhrady s vyvýšenými záhonmi.

V prvej fáze projektu s názvom "Prinášať detskú radosť seniorom sa oplatí" mali zariadenia sociálnych služieb z celého Slovenska možnosť prihlásiť sa do súťaže o skrášlenie svojich areálov. Vďaka tomuto projektu môžu skrášliť prostredie pre svojich klientov a priniesť im možnosť zmysluplného relaxu. Práve vyvýšené záhony sú ideálnym riešením, ako prepojiť bezbariérový oddych s radosťou z nenáročného pestovania kvetov, ovocia či zeleniny. Cieľom Lidla je podporiť seniorov v aktívnom trávení voľného času, posilniť ich radosť a pocit užitočnosti.

"Seniorský vek by nemal byť o izolácii, ale o aktívnom prežívaní každého dňa. Uvedomujeme si, aký obrovský prínos má pre skôr narodených kontakt s prírodou, spoločné trávenie času vonku a pocit užitočnosti. Vyvýšené záhony im umožnia bezpečne záhradkárčiť, čo prospieva nielen ich vitalite, ale aj ich psychickej pohode. Aktuálne prebieha fáza hlasovania, v ktorom môžu naši zákazníci podporiť zariadenia v jednotlivých krajoch," povedala Zuzana Sobotová, vedúca CSR v Lidli.

Momentálne je projekt vo fáze hlasovania, v ktorom rozhodujú zákazníci Lidla. Princíp je veľmi jednoduchý a zapojiť sa môže každý pri bežnom nákupe. Za každý nákup v hodnote 20 € získate automaticky jeden hlas vo vašej aplikácii Lidl Plus. Ten môžete priamo v aplikácii darovať vybranému seniorskému zariadeniu. Súťaží sa regionálne a svoj hlas môžete odovzdať zariadeniu v jednom z ôsmich krajov Slovenska. Hlasovacia fáza prebieha od 1. júna do 30. júna 2026.

V každom z ôsmich krajov zvíťazí jedno seniorské zariadenie s najvyšším počtom odovzdaných hlasov. Každý z týchto ôsmich víťazov získa do svojho areálu štyri kvalitné vyvýšené záhony, vďaka ktorým budú môcť seniori tráviť svoj voľný čas vonku ešte aktívnejšie a s úsmevom.

Pozrite si zoznam prihlásených zariadení vo vašom kraji a podporte miesto, ktoré je pre mnohých skôr narodených ich skutočným domovom. Každý hlas sa počíta a môže rozhodnúť o tom, kto sa bude tešiť z novej komunitnej záhradky.

Kompletné pravidlá súťaže a zoznam všetkých prihlásených seniorských zariadení zaradených do súťaže nájdete na webovej stránke: www.spolocenskazodpovednost.sk/vedenie-dialogu/seniori. Hlasujte, pretože prinášať detskú radosť seniorom sa skutočne oplatí!

Informačný servis

4.6.2026 - PR a komunikačná agentúra DIVINO a SMEkonferencie vás pozývajú na monotematickú konferenciu ESG Communication Insights 2026.

Uskutoční sa už 11. júna 2026 v Bratislave v priestoroch Einpark Offices by Corwin. Podujatie je určené pre firemných komunikátorov, marketérov, sustainability manažérov aj manažment, ktorí chcú pochopiť, ako ESG komunikáciu pretaviť z povinného reportingu na skutočnú konkurenčnú výhodu.

Konferencia ESG Communication Insights 2026 prináša formát, ktorý nehovorí len o tom, čo je ESG a prečo je potrebné, ale dáva konkrétne odpovede na to, ako o ESG hovoriť zrozumiteľne, hodnoverne a bez greenwashingu. Agentúra DIVINO, ktorá sa venuje strategickej komunikácii a PR viac ako desať rokov, vstupuje do projektu ako odborný garant programu.

Prečo prísť?

Účastníci konferencie sa dozvedia, ako posunúť ESG komunikáciu z roviny splnených povinností do roviny skutočnej firemnej hodnoty. Dozviete sa:

Prečo sú ESG témy dnes kľúčové pre budovanie dôvery, dobré vnímanie značky a získanie konkurenčnej výhody.
Ako komunikovať ESG tak, aby porozumeli interné aj externé cieľové skupiny: zamestnanci, zákazníci, investori, regulačné orgány.
Ako využiť existujúce CSR aktivity a transformovať ich do konceptu ESG bez nutnosti vymýšľať úplne nové programy.
Aké nástroje a techniky využívajú slovenské a české firmy v praxi, od merania dopadu, cez dátovú transparentnosť až po zapájanie stakeholderov.

Celosvetovo ocenená kampaň: prípadová štúdia, ktorú nestačí len poznať

Jedným z vrcholov programu bude prípadová štúdia českej kampane proti obťažovaniu v MHD, ktorá získala celosvetové ocenenie WRPCA aj ocenenie Zlatý středník. Prednáška brand strategičky Anny Hrábkovej odhalí, ako nezisková kampaň s nulovým produkčným rozpočtom doslova cez noc obletela celé Česko a udržala sa v záujme médií aj verejnosti niekoľko mesiacov. Kľúčovým posolstvom bude multichannel prístup – ako nastaviť komunikáciu tak, aby sa dopad jednotlivých formátov vzájomne znásoboval, a ako efektívne pracovať s potenciálom mimovládnych organizácií z pozície súkromného sektora.

Panelová diskusia Za fasádou ESG reportov: ako to robia firmy naozaj

Konferencia prinesie aj panelovú diskusiu, v ktorej budú zástupcovia veľkých firiem zdieľať konkrétne skúsenosti bez teórie a greenwashingu. Diskutovať sa bude o tom, kde ESG komunikácia skutočne funguje, kde naráža na realitu každodenného biznisu a čo by dnes jej aktéri urobili inak. Na diskusii sa zúčastnia zástupcovia spoločností SUSTAINOVA, ALTO Real Estate a Slovenské Elektrárne. Diskusiu moderuje Robin Dufek, spoluzakladateľ českej platformy SUSTAINOVA a organizátor konferencie Beyond Today.

Nenechajte si ujsť toto podujatie a pridajte sa k tým, ktorí chcú ESG uchopiť ako skutočnú príležitosť, nie len povinnosť. Čakáme vás 11. júna 2026 v Einpark Offices by Corwin, Einsteinova 33, 851 01 Bratislava. Počet miest je obmedzený, preto záujemcom odporúčame registrovať sa čo najskôr. Vstupenky a viac informácií o programe nájdete na: https://smekonferencie.sk/podujatie/esg-insigts/.

Informačný servis

4.6.2026 - Nostalgia, dojatie, smiech aj nečakané priznania.

Krst knihy Bambuľkine dobrodružstvá spojil ženy, ktoré majú s legendárnym seriálom výnimočné puto. Kým Zuzana Smatanová vdýchla príbehom nový vizuálny život, Monika Haasová sa vrátila do svojho detstva a Lenka Šóošová prezradila, že aj ona kedysi bojovala o rolu najslávnejšej televíznej škôlkarky. "Aj ja som bola na tom konkurze. Chcela som byť Bambuľkou...ale vy už viete, kto to vyhral?" zasmiala sa smerom k Monike Haasovej.

Tá sa po rokoch vrátila k spomienkam na obdobie, ktoré jej navždy zmenilo život. Ako malá síce stvárňovala jednu z najslávnejších detských postáv, no doma ju rodičia držali pevne pri zemi. "Doma sa musela urobiť hrubá čiara, nebola som nijako špeciálna. Žiadna Bambuľka, doma v rodine som bola proste Monika," spomína dnes.

Zákulisie nakrúcania

Zároveň odhalila zákulisie nakrúcania, ktoré si dodnes pamätá do najmenších detailov. Každé ráno po ňu chodilo služobné auto, následne sa zastavili po Júliusa Pántika, ktorého nikdy nevolala inak ako dedo Jozef. "Každé ráno pre mňa prišla Volga s vodičom Jarom. Išli sme do Fialkového údolia po deda Jozefa. Mali sme taký rituál, že on sa ešte holil, ja som behala po jeho veľkom dome a potom sme išli na natáčanie," zaspomínala si Haasová.

Veľké emócie v nej vyvolali aj ilustrácie Zuzany Smatanovej. Keď knihu prvýkrát otvorila, ostala prekvapená. "Otvorila som ju a hovorila som si, že tie obrázky sú úplne ako keby som tam bola ja. Normálne som sa tam spoznala. Veľmi ma potešilo, že je to úplne blízke tomu, čo tam naozaj bolo." Zuzana Smatanová priznala, že ilustrovať Bambuľku bola jedna z najväčších výziev jej kariéry. Predsa len, išlo o postavu, na ktorej vyrastali celé generácie. "Je to legenda a zároveň obrovská zodpovednosť. Ilustrácia nie je fotografia. Nechcela som, aby to vyzeralo úplne rovnako, ale aby tam boli znaky toho, že je to tá Bambuľka, ktorú všetci poznáme," vysvetlila. Kvôli autentickosti si opakovane pozerala staré časti seriálu, všímala si oblečenie, celkovú atmosféru a detaily. "Snažila som sa preniesť tú krásnu nostalgickú náladu aj do ilustrácií," dodala.

Nádherné ilustrácie Zuzany Smatanovej

Vydavateľka Kristína Králová priznala, že výber ilustrátorky nebol náhodný. "Mala som v hľadáčiku viacerých ilustrátorov, ale intuícia mi hovorila, že práve Zuzana to dokáže správne nacítiť. Je to generácia, ktorá Bambuľku zažila." Podľa nej však sila príbehov nespočíva len v nostalgii. Dôvod, prečo fungujú aj dnes, je oveľa hlbší. "Pán Guldan vniesol do príbehov veľa lásky. Dedo Jozef pristupoval k Bambuľke s takou trpezlivosťou a láskavosťou, že je to nadčasové aj dnes."S tým súhlasí aj Lenka Šóošová, ktorá vyzdvihla najmä výchovný rozmer seriálu. Páčia sa jej napríklad príbehy o klamstve, o tom, že treba povedať ďakujem a prosím. "To sa dnes trochu vytráca. Myslím si, že toto by mali televízie vysielať aj dnes," dodáva.

Nová kniha tak nie je len návratom k obľúbenej televíznej klasike. Je aj pripomienkou hodnôt, ktoré sa za desaťročia vôbec nezmenili. Bambuľka síce zostarla – či už jej predstaviteľka alebo samotný seriál, no jej dobrodružstvá, humor a láskavé posolstvá zostávajú rovnako aktuálne ako pred štyridsiatimi rokmi.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

4.6.2026 - Výsledky štvrtého ročníka potvrdili dominanciu zabehnutých podcastov, ale aj ukázali, že aj nezávislí tvorcovia môžu preraziť.

V Bratislave udelili ocenenia štvrtého ročníka Orange Podcast roka 2026. Najobľúbenejším podcastom roka sa druhýkrát po sebe stala relácia Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom, ktorá zároveň ovládla aj kategóriu Klapka pre najlepší video podcast, v nej zvíťazila už tretí rok po sebe.

Politicky nekorektná šou patrí dlhodobo k najsledovanejším reláciám najmä na YouTube.

Slovenské podcasty súťažili v trinástich kategóriách vrátane Miláčika pre najobľúbenejší podcast, Ucha pre objav roka a Klapky pre najlepší video podcast.

Výsledky štvrtého ročníka Orange Podcast roka 2026

Porota najprv zostavila 55 nominácií spomedzi 88 podcastov, ktoré splnili podmienky súťaže a počas roka 2025 sa umiestnili v top rebríčkoch platforiem Spotify a Apple Podcasty.

Porotkyne a porotcovia ich hodnotili v troch dimenziách: obsah, forma a výnimočnosť.

Následne počas mája hlasovali poslucháči, svoj hlas odovzdalo 59-tisíc ľudí. Nárast o takmer 10-tisíc hlasov svedčí o náraste popularity podcastov aj súťaže samotnej.

Víťazné podcasty vzišli z kombinácie bodov poroty a hlasov verejnosti; kategórie Miláčik a Klapka určili výhradne hlasy verejnosti.

"V prvých ročníkoch si ceny odniesla najmä hŕstka veľkých producentov z tradičných online médií. Štvrtý ročník je dôkazom, že do podcastov dnes investujú prakticky všetci, od veľkých vydavateľstiev cez rádiá a televíziu až po samostatných tvorcov. Víťazný zoznam tak svedčí o rozmanitosti a talente naprieč celým mediálnym priestorom, čo je pre slovenskú podcastovú scénu tá najlepšia správa," uviedol Matej Ohrablo, hlavný projektový koordinátor súťaže.

Najobľúbenejší podcast roka – Miláčik: Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom

Najviac hlasov poslucháčov získal s veľkým náskokom Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom.

O víťazovi tejto kategórie rozhodovali výhradne hlasy verejnosti. Záštitu nad kategóriou má spoločnosť Orange Slovensko.

Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom (Ringier Slovakia Media)
EisKing F1 – Števo Eisele a Josef Král (EisKing)
Urgenťáci (MUDr. Jozef Fatrsík a MUDr. Lukáš Takáč)
Money Talk Milan Dubec (Milan Dubec)
Biblia za rok (s otcom Mikeom Schmitzom) (novaJAR)

Podcastový objav roka – Ucho: Tridsiatnik

Najlepším novým slovenským podcastom uplynulého roka sa stal Tridsiatnik z produkcie Denníka N, za ktorým stojí novinár Michal Červený.

Kategóriu Ucho podporila prírodná minerálna voda Magnesia Plus.

Tridsiatnik (Denník N)
Bastardi (BAUER MEDIA Slovakia)
Línia zločinu (TV JOJ)
Žijeme sci-fi (BAUER MEDIA Slovakia)
Rýchlo do postieľky (ZAPO)

Najpopulárnejší video podcast – Klapka: Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom

Najviac hlasov divákov získala už tretíkrát po sebe relácia Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom.

Podmienkou zapojenia bola existencia video verzie na YouTube aj audio verzie ako podcast. Kategóriu podporila sieť kín Cinemax.

Ťažký týždeň s Jakubom Gulíkom (Ringier Slovakia Media)
Adela a Sajfa (Fun rádio)
Piatoček (SME.sk)
Braňo Závodský Naživo (BAUER MEDIA Slovakia)
Bastardi (BAUER MEDIA Slovakia)

Ateliér: ADELA trochu inak

V kategórii Ateliér pre najlepší umelecký podcast, ktorej partnerom je streamovacia služba JOJ Play, zvíťazil už štvrtý rok po sebe podcast Adely Vinczeovej, ktorý tento rok vychádza pod producentom ZAPO.

Ide o najvýraznejšieho víťaza tohtoročného ročníka s najvyšším počtom hlasov v celej súťaži.

ADELA trochu inak (ZAPO)
Vertigo (SME.sk)
SAMA SEBOU s Barborou a Michalou (ZAPO)
Rutina (Closer)
V Slovenskom znení s Lenkou Debnárovou (Onrecord)

Profit: MONEY TALK MILAN DUBEC

V kategórii Profit pre najlepší biznisový podcast, ktorej partnerom je inzertný portál Nehnuteľnosti.sk, znova zvíťazil podcast podnikateľa a investora Milana Dubca.

Money Talk Milan Dubec (Milan Dubec)
Ekonómia ľudskou rečou (skpodcasty)
Index (SME.sk)
Investujte a relaxujte (Finax)
Buzzworld by gabo & peťo (ZAPO)

Pokrok: Vedátorský podcast

V kategórii Pokrok pre najlepší populárno-náučný podcast, ktorej partnerom je spoločnosť ESET, obhájil prvenstvo Vedátorský podcast Jozefa Klebera a Samuela Kováčika, známeho aj ako Vedátor.

Vedátorský podcast (Jozef Kleberc a Samuel Kováčik)
Mozgová Atletika (Grindworks)
Tak bolo (ZAPO)
Dejiny (SME.sk)
Archivárky na cestách (Vydavateľstvo Rak)

Rozhľad: Braňo Závodský Naživo

V kategórii Rozhľad pre najlepší spravodajsko-publicistický podcast druhýkrát po sebe zvíťazil Braňo Závodský Naživo.

Braňo Závodský Naživo (BAUER MEDIA Slovakia)
Dobré ráno | Denný podcast denníka SME (SME.sk)
Bárdy & Káčer (Peter Bárdy a Rastislav Káčer)
V redakcii (Denník N)
Nahlas | aktuality.sk (Ringier Slovakia Media

Ľudia: Ľudskosť

V kategórii Ľudia pre najlepší spoločenský podcast, ktorej partnerom je portál Startitup, opäť zvíťazila Ľudskosť Barbory Marekovej.

Ľudskosť (SME.sk)
Rozhovory so Šimonom (Šimon Žďárský)
To nerieš, moja… (BAUER MEDIA Slovakia)
Break the Rules podcast s Nikou Vujisić (Nika Vujisić)
Na Gauči s Nasklee (Petra Dzvoníková alias Petush Nasklee)

Prameň: Urgenťáci

V kategórii Prameň pre najlepší podcast o zdraví, ktorej partnerom je prírodná minerálna voda Magnesia, zvíťazil podcast dvoch lekárov pod názvom Urgenťáci.

Kategória má po roku nového víťaza a vyhral ju nezávislý tvorca, v nomináciách Prameňa boli nezávislí tvorcovia až v štyroch z piatich nominácií.

Urgenťáci (MUDr. Jozef Fatrsík a MUDr. Lukáš Takáč)
Bez omáčok s Michalom Páleníkom (Michal Páleník, Planeat)
MUDr.Ovačka (Boris Bajer)
Prítomie (skpodcasty)
Metanoya Podcast (Vlado Roško)

Impulz: EisKing F1 – Števo Eisele a Josef Král

V kategórii Impulz pre najlepší športový podcast opäť zvíťazil podcast o F1 od Števa Eiseleho a Josefa Krála.

EisKing F1 – Števo Eisele a Josef Král (EisKing)
Boris a Brambor (ZAPO)
VAR (ZAPO)
Stanley, Money, Cap! (ZAPO)
MVP Talkshow (Sportnet.sk)

Vypínač: Piatoček

V kategórii Vypínač pre najlepší zábavný podcast, ktorej partnerom je FUN rádio, si pripísal štvrtú výhru v danej kategórii satirický Piatoček denníka SME.

Piatoček (SME.sk)
Adela a Sajfa (Fun rádio)
Lužifčák podcast (Jakub Lužina a Gabo Žifčák)
Jauuu, PS: to bolelo (ZAPO)
Bekimovo horúce kreslo (BAUER MEDIA Slovakia)

Zo života: Digitálni rodičia

V kategórii Zo života pre najlepší voľnočasový podcast, ktorej partnerom je tlačová agentúra SITA, zvíťazili po tretíkrát Digitálni rodičia.

Digitálni rodičia (ZAPO)
Otcovia v plienkach (Denník N)
letecký podcast – pozri ja už letím (tím tvorcov pozrijauzletim)
Mama Gang (Adela Zábražná a Ivona "Daša" Hodasová)
Parádne rozprávky (Peter Gecík)

Story: Vražedné psyché

V kategórii Story pre najlepší naratívny podcast, ktorej partnerom je platforma pre tvorcov HeroHero, si rovnako tretí raz odnieslo Vražedné psyché.

Vražedné psyché (ZAPO)
Kriminálne spisy (BAUER MEDIA Slovakia)
Nezhasínaj! (BAUER MEDIA Slovakia)
Mafiánsky štát (Ringier Slovakia Media)
Krvavý Dobšinský (Vladimír Seman)

Hlavným partnerom súťaže je Orange Slovensko.

Orange Podcast roka 2026 podporujú aj ESET, FUN rádio, Nehnuteľnosti.sk, Cinemax, Magnesia a Magnesia Plus, SITA, Startitup, JOJ Play, HeroHero, projekt Čerešne, Invelity, Vidadu, Ponton, Traco Computers, Apple Business Partner a blazeIT.

Mediálnymi partnermi sú Aktuality, Aleph, exkluzívny zástupca reklamného priestoru Spotify na Slovensku, IAB Slovakia, BigMedia, Forbes Slovensko, TouchIT a Denník N.

Informačný servis

V dňoch 7. – 9. 6. 2026 sa uskutočnia tri koncerty organizované Nadáciou Gesamtkunstwerk v spolupráci s Ústavom hudobnej vedy Slovenskej akadémie vied, v. v. i.   V Košiciach (7. 6. 2026, Dom umenia), v Bardejove (8. 6. 2026, Bazilika sv. Egídia) a v Bratislave (9. 6. 2026, Slovenská filharmónia) zaznie v podaní súboru Le Nuove Musiche repertoár s unikátnou barokovou hudbou domácich skladateľov, ...

3.6.2026 - Keď sa hovorí o útokoch na kritickú infraštruktúru, väčšina ľudí si stále predstaví hackerské útoky alebo sabotáž veľkých elektrární.

Realita posledných mesiacov v Európe však ukazuje menej viditeľný, ale zásadný posun. Rozhodujúce už nie sú len veľké zdroje energie, ale nenápadné miesta v samotnej distribučnej sieti.

Francúzsko: výpadky, ktoré nevznikli v elektrárňach

V posledných týždňoch zasiahli juh Francúzska rozsiahle výpadky elektriny. V oblasti Cannes zostalo bez dodávky približne 160-tisíc domácností a ďalší incident v Nice pripravil o elektrinu desiatky tisíc odberateľov. Francúzske úrady pracujú aj s verziou úmyselného poškodenia infraštruktúry.

Podstatné však je, že problém nevznikol v elektrárňach. Zasiahnuté boli rozvodné a transformátorové časti siete – teda miesta, ktoré sú pre bežného človeka takmer neviditeľné, no z hľadiska fungovania systému úplne kľúčové. Práve tam sa podľa odborníkov presúva ťažisko rizika.

Energetika ako základ fungovania štátu

"Bez funkčnej energetiky nefunguje žiadny iný sektor kritickej infraštruktúry," hovorí Tibor Straka, prezident Asociácie kritickej infraštruktúry Slovenskej republiky.

Nemocnice, banky, doprava či telekomunikácie síce fungujú ako samostatné systémy, v skutočnosti sú však všetky postavené na jednom základe – elektrine.

Energetika sa preto čoraz častejšie opisuje ako akýsi "super sektor" moderného štátu. Nie v zmysle nadradenosti, ale preto, že prepája všetky ostatné oblasti a zároveň je základom ich fungovania. Ak sa naruší, následky sa neobmedzia na jeden sektor, ale postupne zasiahnu celý systém.

Aj preto sa v európskom rámci energetika označuje ako oblasť v "prevažujúcom verejnom záujme". V praxi to znamená, že nejde len o jednu časť infraštruktúry, ale o systém, od ktorého sú všetky ostatné priamo závislé. V tomto kontexte Asociácia kritickej infraštruktúry Slovenskej republiky dlhodobo upozorňuje na potrebu koordinovaného prístupu k zvyšovaniu odolnosti kritickej infraštruktúry a zároveň poskytuje odborné zázemie pre diskusiu o týchto témach naprieč všetkými kritickými sektormi.

Hrozby sa dnes prelínajú

Bezpečnostné prostredie sa v posledných rokoch zásadne zmenilo. Hrozby už nefungujú izolovane, ale navzájom sa prekrývajú a zosilňujú. Kybernetické útoky, fyzické sabotáže, kriminálne aktivity aj geopolitické tlaky dnes tvoria prepojený systém rizík.

Preto už neplatí, že incident má len jeden rozmer. Fyzické narušenie infraštruktúry môže ovplyvniť aj digitálne riadiace systémy. Naopak, kybernetický incident môže vytvoriť podmienky na fyzický zásah do zariadení. Aj z lokálneho problému sa tak v krátkom čase môže stať systémové narušenie s kaskádovým efektom. Energetika sa v tomto prostredí oprávnene dostáva do centra pozornosti ako jeden z najcitlivejších bodov celej infraštruktúry.

Slovensko: tieto riziká už reflektujú aj oficiálne dokumenty

Aj Správa o bezpečnosti Slovenskej republiky za rok 2025, ktorá je v súčasnosti v medzirezortnom pripomienkovom konaní, potvrdzuje, že bezpečnostné prostredie sa mení.

Dokument upozorňuje na rastúcu sofistikovanosť hrozieb voči kritickej infraštruktúre, na prepojenie kybernetických a fyzických rizík a tiež na zvyšujúci sa význam ochrany energetických a strategických systémov v čase geopolitického napätia.

Záver: energetika ako bod zlomu moderných rizík

Francúzske výpadky ukázali jednu vec pomerne jasne. Najzraniteľnejšie časti energetiky už nie nemusia byť veľké a viditeľné objekty, ale nenápadné uzly siete: transformátory, rozvodne a technické body infraštruktúry, ktoré verejnosť bežne nevníma.

Práve tam sa dnes sústreďuje pozornosť bezpečnostných analýz. Nie ako na technický detail, ale ako na miesto, kde sa rozhoduje o stabilite celého systému.

Budovanie odolnej kritickej infraštruktúry dnes nie je len otázkou technológií, ale najmä spolupráce, odbornosti a spoločnej pripravenosti – hodnôt, ktoré Asociácia kritickej infraštruktúry Slovenskej republiky dlhodobo podporuje ako základ bezpečnosti a stability štátu.

Informačný servis

3.6.2026 - Táto kniha sa nečíta len očami - číta sa srdcom.

Ak milujete romány plné atmosféry, silných ženských postáv, rodinných tajomstiev a jemnej poetiky, Jabloňové leto by vám rozhodne nemalo uniknúť.

Centrom príbehu je starý jabloňový sad a penzión ukrytý v gemerskej prírode. Nie je to len obyčajné miesto. Má vlastnú pamäť, vlastnú energiu a akési tiché kúzlo, ktoré k sebe priťahuje ľudí, ktorí sa majú stretnúť.

Práve sem prichádzajú postavy, ktoré si nesú vlastné bolesti, tajomstvá či nenaplnené túžby. Simona, dedička sadu a penziónu, kráča v stopách žien svojho rodu. Matilda sa ukrýva pred svetom na samote v horách. Júlia blúdi životom a akoby náhodou stroskotá v Stratenej. Antónia sa po rokoch vracia k bolestivým spomienkam, ktoré sa snažila pochovať. Eduard zachraňuje cudzie srdcia, no svoje vlastné zanedbáva. A Ruby prichádza spoza oceána hľadať korene aj samu seba.

A práve v tom spočíva veľké čaro knihy. Nepôsobí ako klasický román s jednou hlavnou dejovou líniou. Je skôr mozaikou ľudských osudov, ktoré sa postupne prepletajú a vytvárajú nádherný, melancholický a veľmi ľudský obraz života.Zuzana Široká píše krásnym štýlom. Jej texty majú jemnosť, pokoj a poetiku, ktorá dnes v modernej literatúre nie je samozrejmosťou. Už prvé kapitoly ukazujú, že autorka dokáže vytvoriť atmosféru, ktorú doslova cítite.

Jabloňové leto je predovšetkým príbeh o ženách. O matkách a dcérach, o dedičstve, ktoré si nesieme, aj o tom, ako veľmi nás formujú naše korene. Veľkou témou knihy je pamäť miest a rodín. Stromy v sade akoby boli tichými svedkami všetkých radostí aj bolestí generácií žien. Autorka veľmi krásne pracuje s motívom prírody ako niečoho živého, múdreho a liečivého. Sama Zuzana Široká o knihe povedala: "Je to príbeh o matkách a dcérach, o koreňoch, ktoré spájajú, o stromoch, ktoré si pamätajú, o miestach, ktoré liečia a o ženách, ktoré vedia."
A presne tak kniha aj pôsobí. Jemne, múdro a veľmi autenticky.

Pozrite si video so Zuzanou Širokou:

Jabloňové leto je ten typ knihy, pri ktorom máte chuť zabaliť sa do deky, uvariť si čaj alebo sadnúť pod strom a jednoducho čítať. Má v sebe pokoj, nostalgiu aj nádej. Vychutnáte si nádherný jazyk, atmosféru a schopnosť autorky vytvoriť pocit bezpečia a pokoja. Je to také malé knižné pohladenie po duši. Príbeh, ktorý lieči. Práve v dnešnej uponáhľanej dobe môže byť takáto kniha malým literárnym útočiskom.

Ak máte radi príbehy o rodinách, ženách, tajomstvách a miestach s dušou, Jabloňové leto vás očarí. Je to pokojnejší, hlbší a veľmi citlivý príbeh o ľuďoch, ktorí sa snažia nájsť cestu späť k sebe.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

3.6.2026 - Na prvý pohľad pokojné mestečko, husté lesy a nový začiatok pre mladý manželský pár.

Lenže pod povrchom sa skrývajú tajomstvá, ktoré nemali byť nikdy odhalené. Temnota kráča lesom je mrazivý severský triler, ktorý vás vtiahne do sveta kultov, dávnych krívd a zla číhajúceho v tieni stromov.

Policajt Alexander Stenborg a jeho tehotná manželka Sofia sa sťahujú do malého mestečka Ormaryd. Dôvod je jednoduchý - chcú začať odznova.
Alexander za sebou necháva bolestivú minulosť. Zo štokholmskej polície odišiel za nepríjemných okolností a jeho reputácia utrpela. Ormaryd sa preto zdá ako ideálne miesto na nový život. Lenže pokoj netrvá dlho.

V ten istý deň sa v lese nájde mŕtvy dospievajúci chlapec a neďaleko aj utopený kôň. Na prvý pohľad ide o dva nesúvisiace prípady. Alexander však postupne začína cítiť, že medzi nimi existuje spojenie. A čím hlbšie sa ponára do vyšetrovania, tým viac si uvedomuje, že v meste sa deje niečo zvláštne. Niečo, o čom miestni nechcú hovoriť.

Alexander nie je neomylný vyšetrovateľ. Je zlomený, neistý a snaží sa vyrovnať s vlastnými zlyhaniami. Práve preto pôsobí autenticky. Držíte mu palce nielen pri vyšetrovaní, ale aj v osobnom živote. Rovnako zaujímavá je Sofia. Kým Alexander pátra po vrahovi, ona sa rozhodne vyriešiť vlastnú záhadu. Po rokoch obnovuje kontakt so svojou matkou a snaží sa zistiť pravdu o svojom biologickom otcovi.

Tieto dve dejové línie sa navzájom dopĺňajú a vytvárajú príbeh, ktorý nie je len o zločine, ale aj o identite, rodine a potrebe poznať vlastné korene.

To, čo robí Temnotu kráčajúcu lesom výnimočnou, je práca s témou náboženského fanatizmu a uzavretých komunít. Miestny pastor organizuje zvláštne stretnutia, obyvatelia mesta sú podozrievavo mlčanliví a mnohé udalosti nedávajú logický zmysel. Postupne sa začína odhaľovať sieť vzťahov a tajomstiev, ktoré siahajú hlboko do minulosti.

Mons Kallentoft patrí medzi najznámejších švédskych autorov kriminálnych románov. Preslávil sa najmä sériou s vyšetrovateľkou Malin Forsovou, ktorá si získala čitateľov v mnohých krajinách sveta. Pri tomto románe spojil sily so svojou dcérou Karolinou Kallentoft. Výsledkom je zaujímavé prepojenie skúseného rozprávača a sviežeho autorského pohľadu. Ich spolupráca prináša príbehu modernú dynamiku a zároveň zachováva všetko, čo fanúšikovia severských trilerov milujú.

Zaujímavosťou je, že kniha je prvým dielom série s Alexandrom Stenborgom a Sofiou, takže čitatelia sa môžu tešiť aj na pokračovanie ich príbehu.

Temnota kráča lesom je román, ktorý vás zavedie do lesa, kde sa stratili nielen odpovede, ale možno aj samotná hranica medzi dobrom a zlom. A keď raz vstúpite do Ormarydu, len tak ľahko naň nezabudnete.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

3.6.2026 - Slovenská technologická spoločnosť Boataround pokračuje v raste na kľúčových zahraničných trhoch.

Slovenská technologická spoločnosť Boataround, ktorá prevádzkuje jednu z najväčších online platforiem pre globálny prenájom lodí, pokračuje v raste na kľúčových zahraničných trhoch. Firma zaznamenala v prvom kvartáli 2026 v Taliansku a Nemecku nárast tržieb o takmer 50 % a v hospodárení sa dostala do zisku. Boataround zároveň uzavrel dohodu o strategickej spolupráci s poisťovacím partnerom Boatsafe, vďaka čomu pribudnú poistné služby, ktoré zvýšia komfort a ochranu klientov pri prenájme lode.

Silný rast v Taliansku a v Nemecku

Boataround v prvom kvartáli 2026 dosiahol zisk 368-tisíc eur, zatiaľ čo v rovnakom období minulého roka ešte evidoval stratu približne 900-tisíc eur. Výsledky vychádzajú z interného manažérskeho reportingu spoločnosti.

"Výsledky potvrdzujú, že v Boataround máme nastavený stabilný a dlhodobo udržateľný biznis model, vďaka ktorému dokážeme úspešne rásť aj na vysoko konkurenčných západoeurópskych trhoch. Z Bratislavy riadime globálnu technologickú platformu, ktorej dôverujú zákazníci v celej Európe," hovorí Pavel Pribiš, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ Boataround.

Zásadným výsledkom prvého kvartálu bol rast platformy Boataround na talianskom trhu. Tržby v Taliansku medziročne vzrástli o 42 percent, pričom krajina sa stala druhým najsilnejším trhom spoločnosti z pohľadu zákazníkov. Taliansko tak predbehlo Poľsko aj Rakúsko.

Významnú pozíciu si Boataround naďalej drží aj v Nemecku, ktoré patrí medzi najdôležitejšie trhy. Tržby z nemeckého trhu medziročne vzrástli dokonca o 49 percent.

Výrazný rast Boataround na náročných západoeurópskych trhoch potvrdzuje vysokú dôveru zákazníkov v kvalitu služieb, zákaznícku podporu aj spoľahlivosť platformy.

"Zákazníci v západnej Európe sú mimoriadne citliví na kvalitu služieb, transparentnosť a bezproblémový priebeh rezervácie. To, že sa nám darí práve v krajinách ako Nemecko či Taliansko, vnímame ako silný dôkaz dôvery v značku Boataround," dopĺňa Pavel Pribiš.

Partnerstvo s Boatsafe posilňuje bezpečnosť aj komfort zákazníkov

Boataround zároveň oznámil spoluprácu so spoločnosťou Boatsafe, lídrom v online poskytovaní poistenia pre jachtársky segment a oficiálnym partnerom poisťovne Allianz. Partnerstvo zákazníkom prinesie širšiu ponuku poistných produktov a väčší komfort pri rezerváciách dovoleniek na lodiach.

Súčasťou spolupráce bude postupný globálny rollout poistenia zodpovednosti skippera, poistenia storna aj poistenia depozitu. Cieľom spolupráce je zvyšovať dôveru zákazníkov a zjednodušovať celý proces rezervácie. Poistenie od Boatsafe budú mať klienti na výber priamo v procese rezervácie lode.

Akcionári ďalej posilňujú kapitál spoločnosti

Boataround zároveň pokračuje v posilňovaní kapitálovej stability. Zakladatelia Boataround podpísali v apríli 2026 novú investičnú dohodu so spoločnosťami Reflex Capital a Crowdberry, na základe ktorej sa zaviazali spoločne do firmy investovať ďalších 3 až 3,5 milióna eur v priebehu druhého kvartálu 2026.

O spoločnosti Boataround

Boataround je medzinárodná online platforma na prenájom lodí. Vznikla na Slovensku v roku 2016 a dnes patrí medzi najrýchlejšie rastúce globálne platformy v tejto oblasti. Prostredníctvom svojej platformy spája zákazníkov s profesionálnymi charterovými spoločnosťami v tisíckach destinácií po celom svete. Vďaka technologickému zázemiu spoločnosť dlhodobo rozširuje svoju činnosť na zahraničných trhoch. Boataround je príkladom úspešného slovenského startupu, ktorý z Bratislavy vybudoval globálnu službu využívanú zákazníkmi po celom svete. Viac informácií na www.boataround.com.

Informačný servis

3.6.2026 - Od pondelka 7. júna začínajú platiť nové pravidlá transparentnosti v odmeňovaní zamestnancov na Slovensku.

Princíp "rovnaká mzda za rovnakú prácu" už nebude len teoretickým cieľom, ale bude sa v praxi prísne kontrolovať a za jeho nedodržanie budú hroziť sankcie.

Do platnosti totiž vstupuje Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa do slovenskej legislatívy prenáša európska smernicu (EÚ) 2023/970. Firmy sa novým požiadavkám musia prispôsobiť do 31. júla 2026.

V tomto článku Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton, vysvetľuje:

aké nové práva zamestnanci získavajú
čo sa mení pre firmy, aké povinnosti ich čakajú a ako by mali postupovať
aké sankcie hrozia firmám
kedy firmy musia spustiť povinný audit

Na čo a na koho sa vzťahuje nový zákon

Podľa údajov Eurostatu patrí Slovensko medzi krajiny EÚ s najvyššími platovými rozdielmi medzi mužmi a ženami, a to napriek existujúcej právnej úprave zakazujúcej diskrimináciu v oblasti odmeňovania z dôvodu pohlavia.

Nový zákon, ktorý vznikol na základe európskej smernice zameranej na boj proti diskriminácii v odmeňovaní a pomoc pri odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v EÚ, má ambíciu túto situáciu zmeniť. Kľúčové pritom je, že rovnaké odmeňovanie sa má vzťahovať na všetky zložky odmeňovania, ktoré zamestnané osoby priamo či nepriamo dostávajú od svojho zamestnávateľa v súvislosti so svojím zamestnaním. Konkrétne zákon spomína:

plat,
základnú zložku mzdy,
minimálnu mzdu,
odmenu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
doplnkové alebo pohyblivé zložky odmeny.

Doplnkové zložky odmeny predstavujú tie formy odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje na základe svojho autonómneho rozhodnutia nad rámec zákonných povinností. Ide o benefity, príspevky alebo iné peňažné či nepeňažné plnenia, pri ktorých má zamestnávateľ rozhodovací priestor týkajúci sa ich poskytnutia, výšky, rozsahu alebo podmienok čerpania.

S cieľom zabezpečiť jednotné uvádzanie informácií požadovaných zákonom sa úroveň odmeny vyjadruje ako hrubá ročná odmena, t.j pred odpočítaním daní a poistných odvodov zamestnanca vrátane všetkých príjmov z pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

"Nová právna úprava sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy upravené Zákonníkom práce, ako aj na štátnozamestnanecké vzťahy upravené osobitnými predpismi. Za zamestnanca sa pre účel zákona považuje aj sudca a za jeho zamestnávateľa súd, ako aj prokurátor so služobným úradom ako zamestnávateľom," hovorí Martina Švaňová z poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Naopak, zákon sa nevzťahuje na: štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu v pracovnoprávnom vzťahu na základe voľby Národnou radou Slovenskej republiky, na základe vymenovania prezidenta Slovenskej republiky, vládou Slovenskej republiky alebo členom vlády Slovenskej republiky, alebo vo verejnoprávnej inštitúcii.

PREHĽAD KĽÚČOVÝCH ZMIEN A TERMÍNOV, KTORÉ SA TÝKAJÚ ZAMESTNÁVATEĽOV I. Rozširuje sa informácia pre uchádzačov o zamestnanie

Otázka transparentnosti odmeňovania začína už vo fáze prijímania zamestnancov, a to momentom zverejnenia pracovnej ponuky. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby proces náboru zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.

Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pracovných pozícií musia byť formulované rodovo neutrálne.

"Nový zákon stanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať uchádzača o zamestnanie o nástupnej mzde alebo o rozpätí nástupnej odmeny na danej pracovnej pozícii, ako aj o príslušných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ak odmeňovanie upravuje kolektívna zmluva, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom. Povinnosť sa považuje za splnenú, ak informácie obsahuje zverejnená ponuka zamestnania," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton. Doposiaľ (od roku 2018) mal zamestnávateľ povinnosť uvádzať v inzeráte sumu základnej výšky mzdy.

Aby sa zabránilo prenášaniu prípadnej nespravodlivosti rozdielov v odmeňovaní mužov a žien z minulosti, t.j. z jedného zamestnania do druhého, zakazuje sa, aby zamestnávateľ mohol vyžadovať od uchádzača informáciu o jeho odmene u súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa.

II. Transparentnosť voči zamestnancom Zavedenie transparentných štruktúr odmeňovania

Zavedenie transparentných mzdových štruktúr je najdôležitejším a strategicky najnáročnejším krokom pri implementácii nového zákona. Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na veľkosť firmy, je povinný zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečujú dodržiavanie práva na rovnakú odmenu a umožňujú posúdenie, či sú zamestnanci v porovnateľnej situácii z hľadiska hodnoty vykonávanej práce. Musia byť postavené na objektívnych a neutrálnych kritériách vo vzťahu k pohlaviu.

Zákon zamestnávateľovi priamo neurčuje, akú metodiku má použiť pri vytváraní štruktúry odmeňovania. Kritériá odmeňovania majú zohľadniť najmä: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu, pričom sa prihliada na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti.

"Kritériá majú byť založené na faktoch, nie na predsudkoch a stereotypoch, nesmú sa priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví a musia byť dohodnuté so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Dohodu so zástupcami zamestnancov možno realizovať aj v rámci kolektívneho vyjednávania," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Štruktúry odmeňovania môžu mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu.

Ďalej je zamestnávateľ povinný zamestnancom sprístupniť kritériá, na základe ktorých sa

určuje odmena a úroveň odmeny zamestnancov,
zvyšuje odmena zamestnancov.

Tieto informácie musia byť ľahko dostupné všetkým zamestnancom, napr. prostredníctvom intranetu.

Povinnosť sprístupniť kritériá určovania odmien sa netýka zamestnávateľov, ktorí majú menej ako 50 zamestnancov.

Štruktúry odmeňovania musia zamestnávatelia zaviesť do 31.júla 2026.

Právo zamestnanca na informácie o mzdách

Transparentnosť odmeňovania sa nekončí podpisom pracovnej zmluvy. Zamestnanci získavajú zákonné právo vyžiadať si informácie o úrovni vlastnej odmeny, o priemernej úrovni miezd kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Tieto údaje budú musieť byť kategorizované podľa pohlavia. "Z poskytnutých informácií sa však nesmie dať určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Zmluvné doložky o mlčanlivosti, ktoré zakazujú zamestnancom hovoriť o svojej mzde, sú neplatné. "Zamestnávateľ však môže od zamestnancov vyžadovať zachovávať mlčanlivosť o priemernej úrovni odmien kolegov," dodáva Martina Švaňová.

Zamestnávateľ musí poskytnúť na žiadosť zamestnanca informáciu o výške odmien do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.

Informácie o priemernej úrovni odmien zamestnávateľ poskytne prvýkrát za rok 2027.

III. Povinné reportovanie o odmeňovaní mužov a žien

Zavádza sa povinnosť podávať správy o odmeňovaní mužov a žien pre zamestnávateľov s najmenej 100 zamestnancami, pričom frekvencia závisí od veľkosti organizácie. Firmy s menej ako 100 zamestnancami môžu poskytnúť správu o odmeňovaní dobrovoľne.

Správu o odmeňovaní firma vyhotoví za predchádzajúci kalendárny rok a pošle Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky spravidla do 15. apríla v rozsahu týchto informácií:

a) rozdiel v odmeňovaní,
b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
c) medián rozdielu v odmeňovaní,
d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny,
f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny,
g) rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.

PREHĽAD TERMÍNOV REPORTOVANIA

Firma s počtom zamestnancov
Frekvencia reportovania
Prvý termín odovzdania

250 a viac
Každý rok
7. jún 2027

150 – 249
Každé 3 roky
7. jún 2027

100 – 149
Každé 3 roky
7. jún 2031

Menej ako 100
Dobrovoľne
Nešpecifikované

Pozn: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, okrem toho, že bude na celý systém dohliadať, tak bude dbať aj o zvyšovanie informovanosti a poskytovanie pomoci zamestnávateľom pri plnení nových povinností vyplývajúcich zo zákona o rovnakom odmeňovaní.

Platový rozdiel nad 5 % spúšťa povinnosť auditu

Ak sa v správe zistí, že rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami prevyšuje 5 % a nemožno ho odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami, dotknuté spoločnosti budú musieť prijať opatrenia vo forme spoločného posúdenia odmeňovania vykonaného v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Táto povinnosť sa týka firiem so 100 a viac zamestnancami. "Cieľom tohto opatrenia je spustiť proces preskúmania a revízie štruktúr odmeňovania zamestnávateľov a dosiahnuť nápravu v nerovnosti odmeňovania mužov a žien," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy zo spoločnosti Grant Thornton.

Spoločné posúdenie bude potrebné urobiť do 8 mesiacov od poskytnutia správy o odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálny vecí a rodiny v spolupráci so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, a ktoré zahŕňa:

a) analýzu podielu mužov a žien v každej kategórii zamestnancov,

b) informácie o priemerných úrovniach odmien mužov a žien a o doplnkových zložkách odmien pre každú kategóriu zamestnancov,

c) rozdiely v priemerných úrovniach odmien medzi mužmi a ženami v každej kategórii zamestnancov,

d) príčiny rozdielov v priemerných úrovniach odmien na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, ak rozdiely existujú,

e) podiel mužov a žien, na ktorých sa vzťahovalo zvýšenie odmeny po návrate z materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny alebo po návrate z osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu, ak k takémuto zvýšeniu došlo v príslušnej kategórii zamestnancov počas uvedených období,

f) opatrenia, ktorými sa v primeranej lehote odstránia rozdiely v odmeňovaní, ak tieto rozdiely nie sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii,

g) hodnotenie účinnosti opatrení na riešenie rozdielov v odmeňovaní vyplývajúcich z predchádzajúcich spoločných posúdení odmeňovania.

Zamestnávateľ je povinný sprístupniť spoločné posúdenie odmeňovania zamestnancom a zástupcom zamestnancov, ak u neho pôsobia, a poskytnúť ho ministerstvu práce. Zamestnávateľ na požiadanie poskytne spoločné posúdenie odmeňovania aj inšpektorátu práce a Slovenskému stredisku pre ľudské práva.

Rozsiahle právo na náhradu a obrátené dôkazné bremeno

Nový zákon radikálne mení postavenie zamestnanca, ktorý sa stal obeťou rodovej diskriminácie v odmeňovaní. V prípade, ak firma nedokáže preukázať, že rozdiel (viac ako
5 %) je opodstatnený, zamestnanec má plné právo na odškodnenie – náhradu vrátane úplného vymoženia nevyplatenej odmeny a súvisiacich prémií alebo vecných plnení.

Náhrada nesmie byť obmedzená žiadnou vopred stanovenou hranicou, zamestnanec má právo na plnú kompenzáciu, ktorá ho postaví do pozície, v akej by bol, keby k diskriminácii nedošlo.

Podľa zákona táto náhrada zahŕňa najmä:

náhradu nevyplatenej odmeny,
náhradu za stratené príležitosti,
náhradu nemajetkovej ujmy,
náhradu inej ujmy ako je uvedená vyššie, ktorá mohla byť spôsobená aj prierezovou diskrimináciou,
úroku z omeškania z nevyplatenej odmeny.

Zamestnanec (fyzická osoba) si svoje právo na náhradu môže uplatniť v trojročnej premlčacej lehote, odkedy sa o porušení dozvedel/a alebo mohol/la dozvedieť.

"Zákon zavádza jedno mimoriadne prísne pravidlo, ktoré prináša revolúciu v pracovnoprávnych súdnych sporoch. V prípadoch súdneho sporu o diskrimináciu v odmeňovaní sa dôkazné bremeno prenáša na zamestnávateľa. Kým doteraz ho znášal zamestnanec, po novom bude teda firma musieť preukázať, že mzdové rozdiely sú založené na férových a neutrálnych kritériách," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Správne delikty

Za porušenie povinností zamestnávateľov podľa zákona o rovnakom odmeňovaní hrozia sankcie vo forme pokuty od 4 000 do 8 000 eur.

AKO BY MALI POSTUPOVAŤ FIRMY

"Implementácia zákona o transparentnosti odmeňovania sa nedá vyriešiť jedným, narýchlo stiahnutým reportom, ale vyžaduje si dôslednú a metodickú prípravu. Tento proces nie je projektom jedného oddelenia, ale vyžaduje si synergiu naprieč celou organizáciou, pretože ide o transformáciu celej firmy," hovorí Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Aplikácia zákona sa týka mzdového oddelenia, ktoré poskytuje exaktné dáta k prepočtu komplexných odmien, HR manažéra, ktorého úlohou je zrevidovať katalóg pracovných pozícií a nastaviť rodovo neutrálne kritéria, líniových manažérov priamo rozhodujúcich o priznaní bonusov aj najvyššie vedenie, ktoré nesie plnú právnu a finančnú zodpovednosť za finálny súlad s legislatívou.

Krok 1: Interný audit

Prvým a najdôležitejším krokom je vykonať hodnotenie a kategorizáciu pracovných pozícií na základe rodovo neutrálnych kritérií a realizovať interný mzdový audit. Nečakať, kým zákon vstúpi do plnej účinnosti. Práve teraz je ideálny čas vytiahnuť mzdové dáta za uplynulé obdobie, započítať do nich hodnotu všetkých benefitov a preveriť, kde firma prekračuje kritickú 5 % hranicu rozdielov, ktoré už bude potrebné obhájiť objektívnymi faktormi.

Krok 2: Aktualizácia postupov pri nábore aj interných smerníc

Ďalším krokom je zanalyzovať náborové procesy (kde vzniká povinnosť uvádzať rozsah mzdy už v inzerátoch či pred pohovorom) a nastaviť ich v zmysle požiadaviek nového zákona. Následne aktualizovať interné smernice a pracovné zmluvy (napr. odstrániť neplatné doložky o mlčanlivosti o mzde), zabezpečiť informovanosť zamestnancov o nových pravidlách, otvoriť dialóg so zástupcami zamestnancov a preškoliť líniových manažérov, aby si problematiku a argumentáciu objektívnych rozdielov v odmeňovaní osvojili.

Krok 3: Spôsob informovania a reportovanie

Taktiež by sa mal zamestnávateľ už teraz zamyslieť nad spôsobom, akou formou môžu v budúcnosti zamestnanci žiadať o informácie (právo na informácie o úrovni svojej mzdy ako aj o priemerných úrovniach miezd), naplánovať periodické reportovanie podľa veľkosti firmy a určiť zodpovednú osobu alebo implementačný tím vo firme, ktorá bude mať celý proces na starosti.

Identifikácia rizikových oblastí s dostatočným predstihom poskytne firmám potrebný čas na strategické úpravy platových tried a preškolenie manažmentu – bez stresu, či rizika súdnych sporov a straty reputácie. Firmy tak môžu premeniť legislatívnu povinnosť na svoju konkurenčnú výhodu ešte dnes.

Prehľad významných termínov pre firmy

Termíny
Povinnosti

7. jún 2026
Účinnosť zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien – zamestnávateľom začínajú prvé povinnosti/zavedenie nových pravidiel pri nábore zamestnancov

30. jún 2026
MPSVR zverejní analytické nástroje a metodiky ako pomoc pre zamestnávateľov

31. júl 2026
Povinnosť zamestnávateľa mať zavedené štruktúry odmeňovania

za rok 2027
Na žiadosť zamestnanca - povinnosť zamestnávateľa prvýkrát poskytnúť informáciu o úrovni odmeny zamestnanca a o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec

7. jún 2027
Poskytnúť prvé správy o odmeňovaní - firmy od 150 zamestnancov

7. jún 2031
Poskytnúť prvé správy o odmeňovaní - firmy od 100 - do 149 zamestnancov

Informačný servis