Podporujeme-RSS
Skupina Generali predstavila nový strategický plán „Lifetime Partner 27: Driving Excellence“
4.2.2025 -
Ambiciózne ciele rastu na roky 2025-2027 Silný rast zisku na úrovni 8-10 %
Solídna tvorba hotovosti – viac než 11 mld. EUR kumulatívneho čistého hotovostného toku
Vyššie dividendy na akciu o viac ako 10 % ročne so záväzkom ich budúceho exkluzívneho rastu
7 mld. EUR v kumulatívnych dividendách - o 30 % viac ako v rokoch 2022-2024
Záväzok investovať minimálne 1,5 mld. EUR do spätného odkúpenia akcií
Spustenie spätného odkúpenia akcií v hodnote 500 mil. EUR v tomto roku
Posilnenie záväzku celoživotného partnerstva s vynikajúcou zákazníckou skúsenosťou, inovatívnou ponukou produktov a služieb a ešte silnejšou distribučnou sieťou.
Potvrdenie #1 v RNPS
Retention rate 90%
VÝNIMOČNOSŤ V KĽÚČOVÝCH SCHOPNOSTIACH:Zrýchlenie rastu v preferovaných ziskových oblastiach, zvýšenie technickej odbornosti a optimalizácia aktív pre ešte lepšiu efektivitu.
Prevádzkový výsledok CAGR na úrovni 8-9 %
V neživotnom poistení, 4-5 % v životnom poistení.
Pokračovanie v centralizácii jedinečných kompetencií a zdieľaných služieb vo veľkom meradle pre zvýšenie produktivity a výkonnosti.
Investície až 1,3 miliardy EUR do AI a technológií, zlepšenie o 2,5-3,0 percentuálnych bodov v pomere nákladov a príjmov poistenia.
Kľúčové parametre ZAMESTNANCI NA PRVOM MIESTE: Umožniť zamestnancom prosperovať vďaka neustálemu rozvoju ich zručností a kultúry výnimočnosti a rozmanitosti.
DÁTA A VYUŽÍVANIE UMELEJ INTELIGENCIE: Posilniť schopnosti pre ešte lepšie skúsenosti zákazníkov aj poradcov a zároveň zvýšiť prevádzkovú efektivitu a technickú excelenciu.
STABILNÁ UDRŽATEĽNOSŤ: Prinášať pozitívny dopad na zisk, ľudí a planétu.
Skupina Generali, ktorej súčasťou je aj poisťovňa Generali, dnes predstavila nový strategický plán na nasledujúce tri roky, ktorý pod názvom "Lifetime Partner 27: Driving Excellence".
Generálny riaditeľ skupiny Philippe Donnet v tejto súvislosti uviedol: "Generali úspešne prekročila finančné ciele svojho plánu "Lifetime Partner 24: Driving Growth" v náročnom globálnom makroekonomickom prostredí. Teraz urýchlime naše úsilie o excelentnosť, aby sme dosiahli vyšší rast ziskov a generovanie hotovosti, pričom sa zameriame na zvýšenie výnosov pre akcionárov s dvojciferným rastom dividendy na akciu, čo povedie k viac ako 7 miliardám eur kumulatívnych dividend a záväzku odkupu akcií v hodnote aspoň 1,5 miliardy EUR počas horizontu plánu, vrátane spätného odkupu vo výške 0,5 miliardy eur, ktorý spúšťame v roku 2025.
Vďaka nášmu plánu "Lifetime Partner 27: Driving Excellence" ďalej zlepšíme vzťahy so zákazníkmi, prevádzkový model našej skupiny a naše kľúčové kompetencie. Budeme investovať do AI, nových technológií a zvyšovania kvalifikácie našich zamestnancov, aby sme využili príležitosti vyplývajúce z nových trendov, rýchlo sa meniacich očakávaní zákazníkov a rýchlo sa vyvíjajúceho trhu. Kombinácia nášho vedúceho postavenia v oblasti majetkového a životného poistenia a globálnej platformy pre správu aktív, ktorú môžeme ďalej transformovať navrhovaným partnerstvom s BPCE, je odlišujúcim faktorom, ktorý vytvára významnú hodnotu. Generali je pripravená opäť podporovať jednotlivcov, rodiny, profesionálov a podniky a prinášať výsledky pre všetky zainteresované strany."
Na Strategy day v Benátkach, ktorému predsedal Andrea Sironi, schválila správna rada Assicurazioni Generali nový trojročný strategický plán skupiny "Lifetime Partner 27: Driving Excellence". Následne bol odprezentovaný priamo investorom.
Na základe silnej platformy vytvorenej od roku 2016 a prekonania všetkých kľúčových finančných cieľov plánu 2022-2024 sa nová stratégia skupiny Generali zameriava na dosiahnutie výnimočnosti vo vzťahoch so zákazníkmi, v kľúčových schopnostiach poistenia a správy aktív, ako aj v prevádzkovom modeli.
Plán "Lifetime Partner 27: Driving Excellence" vytvorí významnú a udržateľnú hodnotu s cieľom dosiahnuť zloženú ročnú mieru rastu zisku na akciu (EPS CAGR) medzi 8 a 10 %. Plán tiež cieli na trvalý rast tvorby hotovosti s dosiahnutím viac ako 11 mld. EUR čistého peňažného toku holdingov (2022-24 očakávané cca 9,5 mld. EUR), podporeného cca 14 mld. EUR remitencií od dcérskych spoločností (2022-24 očakávané cca 11,5 mld. EUR). Skupina Generali cieli navyše na normalizovanú tvorbu kapitálu nad 14 mld. EUR počas plánovaného obdobia (2022-24 očakávané nad 13 mld. EUR). To všetko odráža konzistentnosť skupiny Generali pri správe kapitálu a jasný záväzok k zvyšovaniu návratnosti pre akcionárov.
Výsledkom je, že skupina Generali sa zaväzuje k zloženej ročnej miere rastu dividendy na akciu (DPS CAGR) nad 10 % s cieľom vyplatiť viac ako 7 mld. EUR v dividendách počas plánovaného obdobia, čo je cca o 30 % viac ako 5,5 mld. EUR vyplatených počas plánu "Lifetime Partner 24: Driving Growth". Viac ako 3 mld. EUR boli pridelené na odkupy akcií a ďalšie nasadenie kapitálu (napr. fúzie a akvizície). Skupina sa zaviazala k ročným odkupom akcií v hodnote aspoň 0,5 miliardy EUR, pričom suma bude posudzovaná na začiatku každého roka. Odkup akcií za 0,5 mld. EUR pre rok 2025 bol už potvrdený, podlieha schváleniu valným zhromaždením a regulačnými orgánmi. Skupina bude posudzovať príležitosti k fúziám a akvizíciám s prísnou disciplínou, pričom bude porovnávať akúkoľvek potenciálnu transakciu s odkupmi akcií. Suma medzi 0,5 a 0,7 mld. EUR je vyhradená na interné nasadenie kapitálu – podpora rastu podnikania a strategických iniciatív.
Nový strategický plán skupiny Generali stojí na jej ľuďoch, precíznom využití umelej inteligencie a dát. V neposlednom rade berie ohľad aj na udržateľnosť. Generali bude pokračovať v rozvoji svojich tímov tým, že zlepší ich technické zručnosti, aby podporila inovácie a efektivitu v rámci celej skupiny. Zároveň posilní svoju distribučnú sieť poisťovacích poradcov o schopnosti v oblasti umelej inteligencie a práce s dátami. Generali si tiež zachová svoj pevný záväzok k udržateľnosti s ďalšími cieľmi a investičnými plánmi.
Informačný servis
Trenčianska univerzita otvorí nový študijný program už v septembri
4.2.2025 - Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne získala v decembri 2024 akreditáciu pre nový profesijne orientovaný študijný program manažment v turizme. Tento program otvára svoje brány už v septembri 2025. Uchádzači tak už môžu posielať svoje prihlášky a stať sa súčasťou štúdia, ktoré spája teóriu s praxou v jednom z najdynamickejších sektorov – turizme a kúpeľníctve.
Po dôkladnom hodnotení vnútorného systému kvality zo strany Slovenskej akreditačnej agentúry pre vysoké školstvo získala Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov oprávnenie vytvárať a implementovať nové študijné programy v odbore ekonómia a manažment. Fakulta, ktorá sa pýši titulom "Excelentné výskumné pracovisko", získaným za špičkové výsledky vo vedeckej činnosti a úspechy pri získavaní grantov prináša inovatívny prístup k vzdelávaniu.
"Nový program bol vyvinutý v úzkej spolupráci s poprednými zamestnávateľmi v oblasti turizmu a kúpeľníctva na základe silnejúceho dopytu po odbornej pracovnej sile, pričom významnú úlohu zohrávali Kúpele Trenčianske Teplice," uviedol rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik. Okrem nich univerzita spolupracuje s viac ako 20 ďalšími partnermi a tento počet neustále rastie.
Denná forma štúdia je ideálna pre absolventov gymnázií, odborných škôl a hotelových akadémií, ktorí chcú získať profesionálne manažérske zručnosti v oblasti turizmu a kúpeľníctva. Prvý stupeň štúdia je akreditovaný ako profesijne orientovaný študijný program, a preto študenti bakalárskeho stupňa absolvujú celosemestrálnu prax v renomovaných organizáciách pôsobiacich v cestovnom ruchu, čím si vytvoria pevné základy pre svoju kariéru. Na túto praktickú výuku nadväzuje inžinierske štúdium, ktoré prehlbuje manažérske kompetencie potrebné na riadenie organizácií v oblasti turizmu. Externá forma štúdia je prispôsobená tým, ktorí už pracujú v cestovnom ruchu a chcú posunúť svoju kariéru na vyššiu úroveň alebo získať vedomosti potrebné na založenie vlastného podnikania.
Na denné štúdium plánuje Trenčianska univerzita prijať 40 študentov, pričom externá forma ponúka polovicu tejto kapacity.
Informačný servis
Kráľovský, exotický a orientálny – presne taký bude váš pobyt v Muscate. Odleťte do srdca Ománu, teraz už aj priamo zo Slovenska
4.2.2025 - Púštna krajina, ktorá valcuje popredné priečky záujmu dovolenkárov. Tu dokonalé hotelové služby a krásne prírodné pláže s jemným pieskom, tam horské priesmyky, tisícročná história krajiny a mystika kráľovských miest. Ak by múry pamiatok mohli rozpovedať príbehy, bolo by to o sultánoch v palácoch, ale aj o kráľovnej zo Sáby, ktorá s obľubou navštevovala ománske miesta. Vytvorte si voľné pokračovanie príbehov Tisíc a jednej noci v KRÁĽOVSKOM MUSCATE (po slovensky Maskate).
Muscat ako ikonická perla OrientuHlavné mesto Ománskeho sultanátu je pre svoju pohostinnosť, priateľskosť miestnych, čistotu a bezpečnosť považovaný za jedno z najsympatickejších hlavných miest Blízkeho východu. Nechajte sa opantať arómou kadidla a započúvajte sa vďaka CK Satur do ticha krajiny, kde majú autá zakázané trúbiť. Prenocujte v púštnom stane, zažite chutnú beduínsku večeru pod nočnou oblohou, poseďte si pri vôni dymiacej shishe a prejdite sa tradičným starým trhom Mutrah Souq, kde to hrá farbami, energickými trhovníkmi a vonia kadidlom. Pokiaľ však hľadáte pokoj, doprajte si únik od ruchu a pozorujte východ slnka uprostred palmovej oázy Nizwa.
Vedeli ste, že...Už od 1. februára sa priamou linkou za 6 hodín letu z Bratislavy, či z Košíc môžete ocitnúť v srdci Ománu? Muscat ako arabská lokalita číslo 1 je miestom, ktoré si ešte aj dnes uchováva svoju autentickosť a originalitu. Zalejte si voňavý čaj, zobnite zo šťavnatých datlí a zažite najkrajšiu orientálnu dovolenku svojho života. Teploty na prelome zimy a jari sú Ománu, oproti okolitým krajinám Arabského polostrovu, skutočne naklonené.
Prekrásne zátoky v zajatí hôr a pláže s jemným pieskomSlnkom nasiaknuté pláže pozývajú okúpať sa, alebo sa za šumu mora poprechádzať po jemnom piesku. Nastavte tvár slnečným lúčom a nechajte si hovoriť príbehy o sultánoch. Prírodné pláže okolia Muscatu sú tiež vzácnym miestom na liahnutie korytnačiek. Zo siedmich druhov morských korytnačiek tu nájdete až päť, čo dokazuje čistotu pláží. Dovolenkujte na niektorej z nich. Môžete sa vybrať na more a preskúmať krajinu moreplavcov ako legendárny Sindibád. Šnorchlujte, potápajte sa alebo len pozorujte sťahovavé vtáky a korytnačky.
Náš tip na hotel:Dovolenkujte v 5* rezorte Shangri-la Barr Al Jissah pozostávajúci z dvoch hotelov, Al Waha a Al Bandar. Nájdete ho len 45 min. jazdy od Muscatu. Hotel Al Waha v tradičnom architektonickom štýle Dhofari a stravou all inclusive je uložený priamo na piesočnatej pláži s pozvoľným vstupom do mora, kde žijú chránené korytnačky a ich mláďatá. Je to ideálna voľba pre rodiny s deťmi, ktoré obľubujú ománsku pohostinnosť a blízkosť pláže len pár krokov od priestranných izieb. "Parťákmi" na všetky zábavné, náučné, športové a nápadité aktivity im budú mnohými dovolenkármi oceňovaní a usmiati Satur animátori. Nasadnite na "lenivú rieku" dlhú 500 m a nechajte sa presunúť do ďalšieho krídla rezortu, do hotela Al Bandar.
Rozprávka Tisíc a jedna noc pokračuje: očarujúci palác a dych berúca mešitaVitajte v paláci, ktorý si ctí ománske tradície. Honosný hotel Al Bustan Palace A Ritz Carlton ***** vás už pri samotnom príchode nadchne svojou 38 m vysokou kupolovou halou s krištáľovým lustrom. Veľkolepé lobby s fontánou vám dáva tušiť historickú minulosť miesta Ománskeho sultanátu. K tomu ešte jeden kilometer dlhá a prekrásna súkromná pláž, ktorá pozýva na prechádzky. Očarujúce, novo zrekonštruované izby s výhľadom na more, alebo do záhrady, poskytne priestor pre jednotlivcov, páry aj rodiny s deťmi. Deti ocenia bazény, aquasplash či tobogany a pre rodičov čaká rozľahlé, prekrásne SPA centrum na ploche 3 065 m² s oddelenou časťou pre dámy a zvlášť pre pánov.
Dajte za pravdu mnohým nadšeným cestovateľom pri pohľade na najvyššiu budovu Ománu, a to krásnu mešitu Sultána Qaboosa. Päť minaretov, pozlátený luster posiaty 600-tisíc swarovského kryštálmi a ručne tkaný perzský koberec. Pripomína vám to rozprávku o lietajúcom perzskom koberci?
Tajný tip:Valentín sa blíži. Chcete milovaným dopriať romantickú dovolenku bohatú na zážitky, no nie ste si istý výberom krajiny či termínu? Zvoľte darčekovú poukážku CK Satur podľa svojho výberu. Viac info na www.satur.sk.
Kúpanie v prírodnom bazéne, alebo radšej prenocovanie v púšti?Zájdite v poznávaní Muscatu ešte ďalej a okúpte sa v priezračných vodách prírodného bazéna Wadi Shab, ktorý je obklopený palmami. Dostupný je krátkou plavbou po rieke a 30 min. prechádzkou. Odmenou vám bude kúpanie v príjemných vodách kaňonu, na ktoré budete dlho spomínať.
Roztočte kolesá džípu, ktorý vás prevedie po púštnych dunách Wahiba. Jazda na ťave, alebo radšej sánkovanie na dune? Adrenalínové typy ocenia sandboard. Na záver dňa si poseďte v púštnom kempe a nechajte sa pozvať na tradičné beduínske hudobné predstavenie, ktoré zdvihne zo stoličky nejedného z vás. Krajina so svojimi púštnymi dobrodružstvami a nočnou oblohou posiatou tisíckami hviezd nastavuje latku zvyšku sveta.
Náš tip na poznávanie:Ležanie na pláži nestačí, chcelo by to viac? Zájdite si v spoločnosti skúseného sprievodcu CK Satur na poznávací zájazd Omán – pod hviezdami púšte a pozorujte magický východ slnka ponad púštne duny. Vďaka poznávaniu v malých, 7 – 16 členných skupinkách cestovateľov precítite autentickosť krajiny naplno.
Informačný servis
Akčná cena: Sedacia súprava - 1599.00
Slovensko potvrdzuje svoju pozíciu ako atraktívna destinácia pre investície a export
3.2.2025 - Rok 2024 bol pre Slovensko úspešný z hľadiska prilákania investícií a podpory exportu. Slovenská agentúra pre rozvoj investícií a obchodu (SARIO) zaznamenala 12-percentný rast v počte úspešne ukončených investičných projektov a prostredníctvom svojich nástrojov podporila stovky exportérov.
Investície: Rekordný rast a strategické projektyV roku 2024 SARIO získalo 28 investičných projektov s celkovou hodnotou 1,7 miliardy EUR, čo predstavuje nárast o 38 % z hľadiska výšky investícií oproti roku 2023. Tieto projekty vytvoria 3599 priamych pracovných miest a tisícky ďalších v rámci dodávateľských sietí.
"Rok 2024 jasne ukázal, že Slovensko dokáže prilákať investície v kľúčových sektoroch, ako je elektromobilita a technológie s vysokou pridanou hodnotou. Tieto úspechy sú výsledkom intenzívnej spolupráce medzi štátnymi inštitúciami a dôkazom, že Slovensko je spoľahlivým partnerom na globálnej úrovni," uviedol Robert Šimončič, generálny riaditeľ SARIO.
Projekty s vysokou pridanou hodnotou (technologické centrá, centrá zdieľaných služieb a strategické projekty priemyselnej výroby) tvorili 25 %.
96 % projektov sa bude realizovať mimo Bratislavského kraja, 50 % smeruje do regiónov stredného a východného Slovenska.
15 projektov sú expanzie etablovaných investorov.
11 projektov pochádza z oblasti elektromobility, pričom vytvoria až 60 % nových miest a tvoria 90 % objemu investícií.
Agentúra SARIO mala k 31.12.2024 rozpracovaných 67 investičných projektov, ktoré môžu vytvoriť 25 000 pracovných miest.
Počas roka 2024 SARIO podporilo prezentáciu slovenských firiem na 8 medzinárodných veľtrhoch, vytvorilo obchodné príležitosti počas 29 podnikateľských misií a zorganizovalo 9 kooperačných podujatí SARIO. Tieto podujatia prepojili viac ako 1100 slovenských firiem z rôznych oblastí priemyslu vrátane vesmírnej ekonomiky so zahraničnými, prostredníctvom B2B stretnutí a networkingu.
Slovenské firmy prezentovali svoje portfólio produktov, služieb a riešení na 25 zahraničných trhoch na 3 kontinentoch.
Najatraktívnejšie exportné trhy: Nemecko, Ukrajina, Maďarsko, Srbsko, Fínsko, USA, Brazília, Južná Kórea, Čína, Kazachstan.
Najčastejšie zastúpené sektory: informačné a komunikačné technológie, energetika a obnoviteľné zdroje, strojárstvo, elektrotechnika.
Rok 2024 teda potvrdil, že Slovensko je atraktívnou destináciou nielen pre strategických investorov, ale je aj spoľahlivým partnerom v medzinárodnom obchode.
SARIO sa bude v roku 2025 sústreďovať na prilákanie kvalitných investícií, aby Slovensko naďalej profitovalo z globálnych trendov, a na intenzívnu podporu exportu prostredníctvom projektu Podpora internacionalizácie malých a stredných podnikov.
Informačný servis
Zdroj: SITA.sk - Slovensko potvrdzuje svoju pozíciu ako atraktívna destinácia pre investície a export © SITA Všetky práva vyhradené.
Tip: Sedacia súprava - 1999.00
Kampaň Tesca o menštruačnej chudobe získala zlatú cenu EFFIE
3.2.2025 - Takmer každá druhá žena na Slovensku zažila aspoň raz v živote nejakú formu menštruačnej chudoby – od neschopnosti kúpiť si potrebné množstvo dámskych hygienických potrieb až po jej krajnú podobu, a to hľadanie náhrad menštruačných potrieb, ako sú kusy látky, vreckovky či toaletný papier. Tesco upozornilo na problém menštruačnej chudoby v máji minulého roka unikátnou kampaňou so symbolom postrihaných šiat. Reťazec predstavil aj praktické riešenie – z menštruačných potrieb vlastnej značky odstrihol hodnotu DPH. Netradičná kampaň Tesca vytvorená v spolupráci s agentúrou Istropolitana Ogilvy získala zlato v prestížnom ocenení EFFIE v kategórii Brands - ESG projekty komerčnych značiek.
"Vážime si získanie prestížneho ocenenia EFFIE za kampaň o menštruačnej chudobe. Naším cieľom bolo urobiť dámske hygienické potreby pre ženy dostupnejšie a zároveň otvoriť takú citlivú tému, akou je menštruačná chudoba, aby sme hľadali spoločné riešenia," hovorí Katarína Pšenáková, riaditeľka komunikácie Tesca na Slovensku, a dodáva: "Teší ma, že naši zákazníci a zákazníčky, verejnosť a stakeholderi iniciatívu uvítali, čo dokazuje aj veľký ohlas najmä na sociálnych sieťach, zvýšený predaj menštruačných potrieb vlastnej značky Tesco či nadviazanie nových aj dlhodobých spoluprác v tejto oblasti."
Kampaň sa začala 22. mája 2024 na viacerých externých aj interných komunikačných kanáloch. Hlavným symbolom kampane je model "menštruačných šiat" so sloganom Odstrihli by ste si kus oblečenia? Ohrozené skupiny totiž niekedy musia siahnuť na rôzne náhrady menštruačných potrieb – vložky či tampóny potom nahrádzajú kúskom látky, vreckovkami, toaletným papierom či vatou.
"Šaty sme vytvorili v spolupráci so slovenskou dizajnérkou Claudiou Kolesárovou. Biely pattern na šatách je navrhnutý tak, aby ich bolo možné kdekoľvek odstrihnúť. Postrihané šaty následne pútali pozornosť naprieč celým media mixom – od ciytlightov, cez in-store POS-y až po online videá, v ktorých si influencerky postrihali šaty priamo na sebe," dodávajú autorky Patrícia Al-Hadi a Katarína Sopková z Istropolitana Ogilvy.
Súčasťou kampane boli výsledky z exkluzívneho prieskumu Menštruačná chudoba na Slovensku* agentúry NMS pre spoločnosť Tesco. Podľa neho až 44 percent Sloveniek sa aspoň raz v svojom živote stretlo s menštruačnou chudobou a 16 percent ju zažíva aj v súčasnosti, pričom pre dve percentá je to pravidelný problém. Častejšie sú to samoživiteľky a ženy s nižším príjmom.
Najmarkatnejším výsledkom kampane je suma, ktorú ušetrili zákazníčky Tesca na Slovensku pri kúpe menštruačných potriebvlastnej značky Pro Formula vďaka zníženej cene o hodnotu DPH. Doteraz vďaka tomu zákazníčky Tesca na Slovensku ušetrili vyše 100-tisíc eur.
Znížením hodnoty DPH z cien produktov vlastnej značky Tesco sa však pomoc Tesca v boji proti menštruačnej chudobe nekončí. Tesco chce ísť príkladom aj iným firmám, organizáciám či inštitúciám, aby sa pridali k našej iniciatíve a motivovali sme ich spoločne k dôstojnejšej menštruácii pre všetky ženy na Slovensku.
Reťazec nadviazal partnerstvo s Banskobystrickým krajom, ktoré od Tesca získalo menštruačné potreby v hodnote viac ako 6 000 eur pre svoje inštitúcie, ako sú divadlá, knižnice, hvezdáreň, múzeá či osvetové strediská a kontaktné centrá SPACE pre mladých. Počas septembra bola pomoc distribuovaná do takmer 30 inštitúcií kraja. Banskobystrický kraj ako prvý a zatiaľ jediný samosprávny kraj poskytuje menštruačné potreby zadarmo už od roku 2022 na toaletách vo svojich zariadeniach, ako sú úrady či stredné školy a školské zariadenia.
Ďalším projektom na zníženie dosahov menštruačnej chudoby je spolupráca Nadácie Tesco s organizáciou InTYMYta, ktorá na Slovensku zastrešuje projekt Dôstojná menštruácia. Spoločne aj s organizáciou Spolka pracujú na výrobe a implementácii menštruačných skriniek, ktoré sprístupňujú menštruačné potreby na školách, v komunitných centrách a v organizáciách, ktoré podporujú ľudí v núdzi. Tesco podporilo aj unikátny projekt MenstruStation, ktorý pripravili stredoškoláčky z Bratislavy a vďaka ktorému mali všetky žiačky strednej školy k dispozícii dostatok dámskych hygienických potrieb počas celého roka. Tento školský rok podporuje aj OZ Brúderka, ktoré zabezpečuje menštruačné potreby pre Základnú školu Kataríny Brúderovej v bratislavských Vajnoroch.
Netradičná kampaň Tesca vytvorená v spolupráci s agentúrou Istropolitana Ogilvy si odniesla aj prestížne ocenenie Zlatý klinec až v piatich kategóriách – MEDIA (bronzový klinec), PROMO & ACTIVATION (strieborný klinec), PUBLIC RELATIONS (strieborný klinec), CAMPAIGN (strieborný klinec) a ESG (bronzový klinec).
*Pozn.: Online prieskum Menštruačná chudoba na Slovensku realizovala pre Tesco prieskumná agentúra NMS počas mája 2024 na vzorke 1 500 žien.
Informačný servis
McDonald’s opäť obhájil víťazstvo v prestížnej ankete Najzamestnávateľ 2024
3.2.2025 - Spoločnosť McDonald's Slovensko, ktorá spolu so svojimi licenčnými partnermi zamestnáva takmer 3 400 ľudí, si pripísala ďalší významný úspech v oblasti zamestnaneckých vzťahov. V prestížnej ankete 13. ročníka Najzamestnávateľ 2024 získala prvenstvo v kategórii "Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo", čím už štvrtýkrát v histórii ankety potvrdila svoju pozíciu lídra v oblasti zamestnávania.
"Každé takéto ocenenie je pre nás potvrdením, že náš prístup voči našim zamestnancom, je správny," uviedla Tereza Trepáčová, Chief People Officer pre McDonald's Česká republika, Slovensko a Ukrajina. "Naši zamestnanci sú srdcom nášho úspechu a my sa spoločne snažíme vytvárať podmienky, v ktorých môžu rásť a rozvíjať svoj potenciál."
Spoločnosť zvíťazila v konkurencii 18 nominovaných firiem vďaka komplexnému prístupu voči všetkým zamestnancom, ktorý zahŕňa:
Flexibilné pracovné úväzky prispôsobené potrebám zamestnancov
Atraktívny benefitný program vrátane zamestnaneckej karty so zľavami
Systematické vzdelávanie a kariérny rozvoj
Výkonnostné odmeny, motivačné programy, tímové aktivity
McDonald's sa na Slovensku výrazne angažuje aj v oblasti spoločenskej zodpovednosti. Aktívne podporuje environmentálne projekty ako Trash Patrols či Upracme Slovensko. Významným celoročným projektom v oblasti podpory detí je McDonald's Cup, najväčší futbalový turnaj pre žiakov a žiačky prvého stupňa základných škôl na Slovensku, ktorý už viac ako 25 rokov podporuje rozvoj športu v komunitách. Prostredníctvom neziskovej organizácie Ronald McDonald House Charities tiež pomáha už viac ako 20 rokov vytvárať príjemnejšie prostredie pre hospitalizované deti v slovenských nemocniciach.
"Toto ocenenie nie je len o pracovných podmienkach," dodáva Trepáčová. "Je o vytváraní firemnej kultúry, kde sa každý zamestnanec môže cítiť ako dôležitá súčasť väčšieho celku. Spolu s našimi licenčnými partnermi sa snažíme byť nielen zamestnávateľom prvej voľby v gastro segmente, ale aj aktívnym členom komunít, v ktorých pôsobíme. Všetkým, ktorí nám venovali svoj hlas, ďakujeme a v tomto roku vstupujeme opäť so záväzkom byť aj naďalej najatraktívnejším zamestnávateľom v krajine."
Informačný servis
Spoločnosť Henkel Slovensko obhájila štvrtýkrát po sebe prvenstvo v súťaži Najzamestnávateľ 2024
3.2.2025 - Spoločnosť Alma Career vyhlásila víťazov 13. ročníka ankety Najzamestnávateľ. Spoločnosť Henkel Slovensko patrí medzi dlhodobo úspešné spoločnosti v ankete. Prvé miesto obhájila v ostatných 4 rokoch v kategórii Centrá zdieľaných služieb, kde si aj za rok 2024 odniesla 1. miesto. Už ôsmy rok po sebe stojí na priečkach víťazov a zaraďuje sa tak medzi najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku. Víťazi ankety si prevzali ocenenia vo štvrtok 30. januára počas slávnostného galavečera v Starej tržnici.
V kategórii Centrá zdieľaných služieb spoločnosť Henkel Slovensko potvrdila svoje prvenstvo v silnej konkurencii 23 firiem. Ocenenie za Henkel Slovensko prevzal prezident spoločnosti a riaditeľ GBS+ Bratislava, Christian Schulz.
V tohtoročnej ankete bolo nominovaných 275 firiem v 11 kategóriách. O víťazoch rozhodovala odborná porota spolu hlasovaním zamestnancov i verejnosti. Tí v hlasovaní odovzdali celkovo 68 898 unikátnych hlasov. Rozhodujúcimi kritériami pre hlasujúcich boli najmä kolektív a ľudia, dobré meno spoločnosti, pracovná istota či dlhodobá tradícia firmy. Nemenej dôležité bolo aj dobré platové ohodnotenie a benefity, možnosť profesijného rastu a kvalitné služby či produkty. Benefit, ktorý zamestnanci a zamestnankyne najviac oceňujú, je aj naďalej flexibilný pracovný čas, dôležitá je tiež práca z domu a oproti minulému ročníku výrazne poskočila dovolenka navyše. Odborná porota v Henkel Slovensko ocenila nielen dlhodobé úsilie v oblasti duševného zdravia, ale aj jeho prevenciu.
Prioritou ankety je podľa spoločnosti Alma Career transparentnosť hlasovania a skutočná miera atraktivity zamestnávateľa. K vyššej transparentnosti prispieva aj nový systém hlasovania, ktorý umožňuje zbierať len unikátne hlasy, vďaka čomu môže každý hlasovať iba raz. Mieru atraktivity zamestnávateľa starostlivo posudzuje aj odborná porota, ktorá zohľadňuje umiestnenie spoločnosti v nominačnom liste, employer branding aktivity a hlasy zamestnancov i verejnosti.
"Dovoľte mi poďakovať sa každému, kto za Henkel Slovensko hlasoval. Som naozaj dojatý, pretože toto ocenenie sme vyhrali už niekoľkokrát, ale vôbec ho neberieme ako samozrejmosť. Okrem tých, ktorí za nás hlasovali mimo našej spoločnosti, by som rád vyzdvihol každého, kto na dennej báze pracuje na takzvanej zamestnaneckej skúsenosti. Skutočne veríme, že je kľúčom k výkonu, ale aj kľúčom k udržaniu si zamestnancov. Toto pokrýva veľa oblastí, vrátane spoločenskej zodpovednosti či diverzity a inkúzie. Sme nesmierne hrdí a je to pre nás istý prísľub naďalej v tom pokračovať. Veľmi ma teší, že porota ocenila aj našu dlhodobú iniciatívu v oblasti duševného zdravia zamestnancov a snahu zvýšiť zamestnanosť ľudí so zdravotným znevýhodnením. Tu by som rád poďakoval spoločnosti Alma Career za ich skvelý projekt Profesia Lab. Myslím si, že je to veľmi dôležitá iniciatíva a my sa z nej veľa učíme, už len tým, že sme sa zapojili. Ďakujeme," uviedol prezident spoločnosti Henkel Slovensko a riaditeľ GBS+ Bratislava, Christian Schulz.
Benefity odzrkadľujú individuálne potreby zamestnancovSpoločnosť Henkel Slovensko si na starostlivosti o svojich zamestnancov zakladá a ponuku benefitov vyskladala podľa individuálnych potrieb kolegov. Či už ide o extra dni voľna nad rámec zákona, firemnú škôlku pre deti zamestnancov alebo možnosť nakúpiť produkty Henkel priamo na pracovisku za zvýhodnené ceny. Samozrejmosťou sú aj finančné benefity, asistenčný program so službami psychologického, finančného a právneho poradenstva či podpora fyzického a duševného zdravia. Už viac ako 5 rokov totiž pre zamestnancov organizuje na mesačnej báze program na podporu duševného zdravia, ktorý spoločnosť Henkel Slovensko vlani uviedla aj vo forme podcastu Hovorme o tom na podcastových platformách. Rozhovory s odborníkmi na psychológiu, zdravú výživu, well-being na pracovisku či komunikačné zručnosti sú tak dostupné aj pre kolegov na materskej a rodičovskej dovolenke.
Významnou súčasťou benefitov je aj široká paleta dobrovoľníckych aktivít, ktoré posilňujú tímového ducha a pomáhajú zraniteľným skupinám obyvateľstva vrátane seniorov či príslušníkov menšín. Na konci minulého roka sa napríklad zamestnanci spoločnosti zapojili do výzvy #GivingTuesday, prostredníctvom ktorej pomohli urobiť krajšie Vianoce takmer 500 seniorom v zariadeniach a domovoch dôchodcov v Bratislave. Potešili ich darčekovými balíčkami, ktoré obsahovali produkty z firemného Henkel shopu, a spoločne sa zmobilizovali vo finančnej zbierke či darovaní krvi. Hodiny firemného dobrovoľníctva využili zamestnanci aj na aktivity v rámci podujatia Naše mesto či firemného Týždňa dobrovoľníctva. Dobrovoľníci Henkel Slovensko venovali zmysluplným aktivitám v roku 2024 vyše 2 000 hodín.
Informačný servis
Zomrel prof. PhDr. Jozef Vladár, DrSc.
Efektívna logistika pre elektronický obchod, farmaceutický, kozmetický a odevný priemysel: Asseco CEIT uvádza AGV U800AR spoločnosti Mushiny
3.2.2025 - Spoločnosť Asseco CEIT, vedúci poskytovateľ pokrokových a robustných technologických riešení pre priemysel, oznamuje začiatok spolupráce s výrobcom špičkových autonómnych mobilných robotov (AGV), spoločnosťou Mushiny Co.,Ltd. V rámci tejto spolupráce Asseco CEIT rozširuje svoje portfólio o nový produkt – AGV U800AR.
U800AR je nízkozdvižné podbiehacie AGV navrhnuté pre optimalizáciu logistických procesov v rôznych priemyselných odvetviach, predovšetkým však v neustále rastúcom elektronickom obchode a maloobchode, ale aj vo farmaceutickom, kozmetickom a odevnom priemysle.
Model U800AR bol navrhnutý na zefektívnenie skladových operácií, zlepšenie riadenia zásob a maximálne využitie priestoru, pričom sa zameriava na modulárnu konštrukciu, ktorá zabezpečuje stabilitu, spoľahlivosť a jednoduchú údržbu. Odolnosť voči extrémnym teplotám (-20 °C až +50 °C) umožňuje spoľahlivú prevádzku v širokom spektre prostredí, od mraziarenských skladov po horúce výrobné haly. Pokročilé bezpečnostné funkcie, ako ochrana proti kolízii, ohňovzdorné materiály a zvukové či svetelné alarmy, zabezpečujú bezpečnú prevádzku v rôznych vysoko záťažových prostrediach.
Medzi jeho kľúčové vlastnosti patrí maximálna nosnosť až 800 kg, výška zdvihu 60 mm a maximálna rýchlosť až 2,2 m/s. Vozík je vybavený pokročilými navigačnými systémami, čo zaručuje vysokú presnosť a efektivitu pri manipulácii s materiálom, takže je ideálnou voľbou pre podnik, ktorý chce modernizovať svoje systémy automatizácie skladu.
"Spolupráca s Mushiny nám umožňuje rozšíriť naše portfólio automatizačných riešení v oblasti neustále rastúceho elektronického obchodu a farmaceutického priemyslu, pričom predstavuje významný krok vpred v našej snahe poskytovať tie najmodernejšie riešenia zvyšujúce konkurencieschopnosť našich klientov," uviedol Guenther Meyringer, generálny riaditeľ Asseco CEIT.
Asseco CEIT je inovatívna technologická spoločnosť s vlastným výskumno-vývojovým centrom, ktorá prináša na trh komplexné priemyselné riešenia zamerané na zvyšovanie produktivity v oblastiach automatizácie logistiky a výroby, plánovania či optimalizácie v rôznych odvetviach priemyslu.
Pre viac informácií o AGV U800AR a ďalších produktoch spoločnosti Asseco CEIT navštívte: https://www.asseco-ceit.com/sk/agv-systemy/agv-u800ar/?utm_source=pr&utm_medium=article&utm_campaign=u800ar
Pre ďalšie informácie kontaktujte marketingové a PR oddelenie spoločnosti Asseco CEIT.
E-mail: komunikacia@asseco-ceit.com
Informačný servis
Sudy na whisky. Aké je tajomstvo dubových sudov, v ktorých dozrieva írska whisky?
3.2.2025 - Whisky je obľúbený a ikonický alkoholický nápoj, ktorý bol svedkom mnohých dôležitých historických momentov a v minulosti sa stal cennou komoditou, ktorá ovplyvnila ekonomiky a kultúry po celom svete. Jednou z kľúčových etáp jeho sofistikovanej výroby je zrenie v dubových sudoch. Zvolené drevo a proces zrenia majú zásadný vplyv na výslednú chuť a vôňu whisky. Tento článok sa zameria na dôležitosť a proces využívania amerického bieleho duba pri zrení whisky na príklade renomovanej írskej whisky Tullamore D.E.W., ktorá spája tradíciu s inováciou.
Americký biely dub (*Quercus alba*), známy svojou silou a schopnosťou dodať destilátu charakteristické aromatické tóny, sa často používa na výrobu sudov na whisky. Drevo je starostlivo vyberané a sušené, aby sa dosiahla optimálna kvalita pre výrobu sudov. Tento proces zahŕňa starostlivé sušenie dreva, ktoré pomáha čistiť a zjemňovať jeho vlastnosti, a následne proces spaľovania vnútorných povrchov suda, čo ovplyvňuje vlastnosti konečného produktu.
Po výrobe sudov sa vyhladia a pripravia na nový nápoj. Whisky, predtým destilovaná a skladovaná v nádržiach, sa čerpá do sudov, kde sa začína proces dozrievania. Počas tejto doby dochádza k interakcii medzi destilátom a drevom, čo je kľúčom k rozvoju charakteru whisky.
Tullamore D.E.W. je jednou z najznámejších írskych whisky, ktorá od svojho vzniku v roku 1829 prešla neustálym vývojom. Pôvodný liehovar, ktorý bol založený v meste Tullamore v srdci Írska, sa stal známym nielen svojou kvalitnou whisky, ale aj inovatívnymi prístupmi k destilácii. Skratka D.E.W. pochádza z mena jej zakladateľa Daniela E. Williamsa, ktorý zohral kľúčovú úlohu pri tvorbe a rozvoji značky.
"V našom liehovare berieme sudy s príchuťou bourbonu a čerešne. Naše debnárstvo riadi kontrolu kvality dreva a opravy sudov, aby sme zabezpečili, že používame len tie najlepšie kúsky. Musíme si byť 100% istí, že naša whisky bude mať tie najlepšie podmienky na odpočinok a tiež chceme zabrániť úniku," hovorí Kevin Pigott, ambasádor a zamestnanec slávnej továrne na whisky v Tullamore.
Tullamore D.E.W. je jedinečná v tom, že sa vyrába kombináciou trojitej destilácie, čo je tradičná írska metóda. Tento proces mu dodáva charakteristickú jemnosť a vyváženosť chutí. Pri zrení tejto whisky sa kladie veľký dôraz na výber kvalitných dubových sudov, ktoré ovplyvňujú výslednú chuť. Veľmi dôležitá je celková doba zrenia, teda odpočinku, ktorý nápoju doprajeme.
Zaujímavosťou Tullamore D.E.W. je kombinácia rôznych druhov dreva. Okrem amerického bieleho duba, ktorý je dominantným materiálom na dodávanie vanilkových a karamelových tónov, sa na dozrievanie whisky používajú aj sudy po sherry, bourbone alebo dokonca rume. Tento komplexný proces zrenia prispieva k širokej škále chutí, ktoré sa spájajú v Tullamore D.E.W. a vytvárajú harmonický celok. "Dub je dokonalý druh dreva z mnohých dôvodov. Má optimálnu štruktúru s ohľadom na pórovitosť, takže kvapalina môže preniknúť do dreva, ale nevyteká na druhú stranu. Niektoré druhy dreva, napríklad gaštan, môžu byť príliš pórovité. To spôsobí veľa netesností a následný únik whisky, ktorý nikto nechce," dodal Kevin Pigott. "Dub je známy aj svojou pevnosťou a odolnosťou. Dodáva bohatú chuť ako vanilka. V niektorých jurisdikciách musí whisky dozrievať v dube. V Írsku existujú určité rozdiely medzi výrobcami a použitím druhov dreva. Prevažná väčšina výrobcov používa dub pre jeho vynikajúce vodotesné vlastnosti," uzatvára Ír.
Americký biely dub je preferovaným druhom pre sudovú whisky kvôli svojmu výraznému profilu. Jeho výrastky majú husté zrná a obsahujú vyššie množstvo trieslovín ako iné druhy dubov. To prispieva k intenzívnejšiemu a bohatšiemu charakteru dozrievajúcej whisky. Tullamore D.E.W. nie je výnimkou. Aj v prípade tejto írskej whisky je americký biely dub zodpovedný za jej jemne sladkú, vanilkovú chuť, ktorá je prítomná na jazyku, ale nikdy nedominuje.
Zrenie whisky v drevených sudoch je proces, ktorý môže trvať od niekoľkých rokov až po niekoľko desaťročí. V prípade Tullamore D.E.W. sa kladie dôraz na ideálny pomer času stráveného v sudoch a vplyv použitých sudov. Whisky tejto značky zreje v kombinovaných sudoch, ktoré dodávajú nápoju hĺbku a komplexnosť. V skladoch v Tullamore nájdete nápoj, ktorý má tri roky a pre väčších fajnšmekrov nechávajú aj dobu zrenia 12, 14 alebo dokonca 18 rokov.
Je fascinujúce, ako každý druh suda ovplyvňuje konečnú chuť whisky. Napríklad sudy po bourbone dodávajú jemné tóny karamelu a vanilky, zatiaľ čo sudy po sherry prinášajú ovocné a korenisté nuanse. V prípade Tullamore D.E.W. sa používajú aj sudy po rume, ktoré prispievajú k exotickým sladkým tónom a hlbším, korenistým akcentom.
"V Írsku majú svoje vlastné debnárstvo iba tri spoločnosti. Sme šťastní a hrdí na to, že sme jedným z nich. Stať sa debnárom znamená mať životný štýl. Každý z nich potom musel absolvovať štvorročnú učňovskú prípravu a potom sa uchádzať o prácu. Samozrejme, dôležitá je aj prax," dodáva Kevin Pigott.
Starnutie whisky v dubových sudoch je proces, ktorý nielenže dodáva destilátu jeho charakteristické vlastnosti, ale predstavuje aj kombináciu remeselného spracovania a vedy. Výber správneho druhu dubu a starostlivosť o sudy sú kľúčom k zabezpečeniu kvality. Tullamore D.E.W. je skvelým príkladom značky, ktorá majstrovsky využíva tradičné výrobné metódy a moderné prístupy k zreniu v dubových sudoch. Takže keď si nabudúce kúpite fľašu tejto írskej whisky, môžete si byť istí, že za každým pohárom je zložitý a fascinujúci proces, ktorý začína jednoduchým, ale dôležitým dubovým sudom.
Informačný servis
Tip: Smoothie mixér PRESIDENT - 62.90
Pozvánka na februárovú SAVinci: Žijeme v polymérnej dobe
Stránky
- « prvá
- ‹ predchádzajúca
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- nasledujúca ›
- posledná »