11.2.2026 - V spolupráci so spoločnosťou Jungheinrich nasadila do svojej internej logistiky mobilné roboty, ktoré zefektívňujú tok materiálu, zvyšujú bezpečnosť a výrazne odbremeňujú zamestnancov – a to aj v zmiešanej prevádzke s ľuďmi.

Holandský výrobca displejov Holbox využil presťahovanie do nového firemného sídla v meste Roermond ako príležitosť prehodnotiť svoje výrobné a logistické procesy. Po odchode z pôvodných priestorov v Echt vznikol moderný závod, ktorý umožňuje pracovať efektívnejšie a udržateľnejšie.

"Naša nová budova nám dáva priestor nielen na rast, ale aj na znižovanie ekologickej stopy," hovorí Martijn Hol, výkonný riaditeľ spoločnosti Holbox. Kľúčovým krokom na tejto ceste sa stala automatizácia internej logistiky.

Dva mobilné roboty ako srdce riešenia

Implementáciu automatizovaného riešenia zabezpečil špecialista na intralogistiku Jungheinrich. Jadrom projektu sú dva mobilné roboty EKS 215a, ktoré dnes zabezpečujú plynulý tok materiálu medzi výrobou, skladom, príjmom tovaru a expedíciou.

Roboty preberajú opakujúce sa a fyzicky náročné prepravné úlohy, čím výrazne odbremeňujú vodičov vysokozdvižných vozíkov. Zamestnanci sa tak môžu sústrediť na kvalifikovanejšie činnosti s vyššou pridanou hodnotou.

Bezpečná zmiešaná prevádzka bez kompromisov

Mobilné roboty sa pohybujú v prostredí, kde pracujú ľudia aj klasické, ručne ovládané vozíky. Ich navigácia je založená na presnom laserovom skenovaní a inteligentnej senzorike. Bezpečnostné senzory neustále monitorujú trasu v smere jazdy a prispôsobujú správanie robota aktuálnej rýchlosti a situácii.

Ak systém zaznamená prekážku, robot sa kontrolovane spomalí alebo úplne zastaví. Vďaka tomu je zabezpečená vysoká úroveň ochrany v každodennej prevádzke.

Prvá technológia svojho druhu v Holandsku

Unikátnym prvkom projektu je rozšírený bezpečnostný koncept – vôbec prvý svojho druhu v Holandsku. Doplnková senzorika monitoruje okolie robotov aj nad štandardnou detekčnou výškou 20 centimetrov nad podlahou. Systém tak dokáže včas identifikovať napríklad zdvihnuté náklady a okamžite reagovať znížením rýchlosti alebo zastavením.

Multiforka šitá na mieru výroby

Mobilné roboty sú vybavené špeciálne vyvinutou multiforkou, ktorá umožňuje manipuláciu nielen s euro a priemyselnými paletami, ale aj s veľkoformátovými papierovými paletami s rozmermi 1 600 × 1 200 milimetrov. Práve tie sú nevyhnutné pre špecifické výrobné procesy spoločnosti Holbox.

Od počiatočnej skepsy k tímovej spolupráci

"Naši vodiči boli spočiatku k mobilným robotom trochu skeptickí," priznáva Martijn Hol. "Už od prvého dňa sa však ukázalo, že ide o skutočných tímových hráčov. Podporujú našich zamestnancov a posúvajú logistiku celej firmy na novú úroveň."

Projekt v Roermonde je teda dôkazom, že moderná automatizácia nemusí znamenať nahradenie ľudí, ale ich podporu. Holbox tak získal riešenie, ktoré zvyšuje bezpečnosť, efektivitu a pripravuje firmu na budúce výzvy.

Informačný servis

11.2.2026 - Druhou možnosťou je, že si sám podá daňové priznanie najneskôr do 31. marca 2026 (za rok 2025).

"Ročné zúčtovanie dane je pre väčšinu zamestnancov najjednoduchší spôsob, ako si splniť daňovú povinnosť. Stačí podať správne vyplnenú žiadosť zamestnávateľovi a o zvyšok sa postará mzdová účtovníčka," hovorí Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Zamestnanec môže požiadať svojho zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, len ak mal príjmy zo závislej činnosti

"Požiadať o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň môže iba ten zamestnanec, ktorý mal príjmy zo závislej činnosti, čiže pracoval na hlavný pracovný pomer alebo na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Naopak, ak zamestnanec mal aj ďalšie príjmy, napríklad zo zahraničia, živnosti, prenájmu a podobne, nemôže požiadať svojho zamestnávateľa o ročné zúčtovanie a musí sám podať daňové priznanie k dani z príjmov fyzických osôb," vysvetľuje Martina Švaňová.

Podmienkou je vyplnenie predpísaného formulára "Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania dane" najneskôr do 16.02.2026 a spolu so žiadosťou predložiť aj všetky potvrdenia, ktoré sú nevyhnutnou prílohou k žiadosti. Bez vyplnenej a podpísanej žiadosti nie je možné ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti vykonať.

"Ak termín 16.2. zamestnanec nestihne, zamestnávateľ mu už ročné zúčtovanie neurobí a musí si podať daňové priznanie sám. Aby tak mohol urobiť, dostane od zamestnávateľ vystavené Potvrdenie o zdaniteľnom príjme, a to najneskôr do 10.03.2026," vysvetľuje Martina Švaňová spoločnosti spoločnosti Grant Thornton.

Zamestnanec musí vyplniť tlačivo žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2025 a odovzdať ho zamestnávateľovi Časť I. Údaje o zamestnancovi

V hlavičke Žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania dane (RZD) zamestnanec vyplní rok, za ktorý žiada o vykonanie RZD, teda 2025.

Zamestnanec vypĺňa svoje osobné údaje, a tiež názov a adresu zamestnávateľa, ktorého žiada o vykonanie RZD podľa predtlače. V prípade zamestnanca - cudzinca bez rodného čísla, vyplní takýto zamestnanec do políčka "rodné číslo" dátum svojho narodenia. Všetky polia v tabuľke musia byť vyplnené.

Pod tabuľkou s osobnými údajmi sa nachádzajú nasledovné vyhlásenia:

Toto vyhlásenie vyznačí krížikom "X" len ten zamestnanec, ktorý je poberateľom niektorého z dôchodkov uvedených v texte, a to k 01.01.2025, resp. mu bol tento dôchodok priznaný spätne k tomuto dátumu.

Túto časť vyhlásenia vyplní len ten zamestnanec, ktorý je v zdaňovacom období, za ktoré žiadosť o RZD podáva, daňovníkom s obmedzenou daňovou povinnosťou, tzv. ide o cudzinca/nerezidenta SR. Túto skutočnosť vyznačí krížikom "X" v bode 1.

Ak si chce uplatniť nezdaniteľnú časť na manželského partnera, daňový bonus na deti a daňový bonus na zaplatené úroky z hypotéky a úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území SR tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov, ktoré mu vyplynuli zo zdrojov na území SR a zo zdrojov v zahraničí, tak túto skutočnosť vyznačí krížikom "X" v bode 2.

Časť II. Uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane

Táto časť sa týka uplatnenia nezdaniteľných častí základu dane, o ktoré si môže zamestnanec, po splnení určitých podmienok, znížiť ročný základ pre výpočet dane.

Bod 1. vyplní len zamestnanec, ktorý si chce uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželského partnera (manželku, manžela). Pre uplatnenie tejto nezdaniteľnej časti základu dane je dôležité splniť podmienku spoločnej domácnosti manželov, čo sa preukazuje čestným vyhlásením zamestnanca priamo v žiadosti o vykonanie RZD označením krížika "X" v tomto bode a ako doklad o potvrdení manželstva je potrebné doložiť kópiu sobášneho listu.

V tomto bode zamestnanec uvádza údaje o manželke/manželovi, počet mesiacov nároku na uplatnenie nezdaniteľnej časti, na začiatku ktorých boli splnené podmienky na jej uplatnenie a výšku vlastného príjmu manželky (manžela) uvedením sumy priamo v žiadosti o vykonanie RZD.

Nárok je možné uplatniť na manžela/manželku, ktorý/á spĺňal/-a v zdaňovacom období roka 2025 jednu z nižšie uvedených podmienok:

staral/-a sa o vyživované maloleté dieťa do 3 rokov veku, resp. do 6 rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý stav alebo do 6 rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, alebo do 6 rokov veku dieťaťa, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, alebo
poberal/-a peňažný príspevok na opatrovanie podľa § 40 Zákona č. 447/2008, alebo
bol/-a zaradený/-á do evidencia uchádzačov o zamestnanie, alebo
sa považuje za osobu so zdravotným postihnutím, resp. osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.

Splnenie týchto podmienok zamestnanec preukazuje príslušným dokladom, ktorý priloží k žiadosti (napr. rodný list dieťaťa, posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa, potvrdenie z úradu práce, posudok o ZŤP, rozhodnutie o poberaní peňažného príspevku na opatrovanie).

Zamestnanec vo vyhlásení uvedie výšku vlastného príjmu manželského partnera. Za vlastný príjem (znížený o zaplatené poistné na verejné zdravotné a sociálne poistenie) sa považuje všetko okrem štátnych sociálnych dávok, zamestnaneckej prémie, daňového bonusu, zvýšenia dôchodku pre bezvládnosť a štipendia, pričom príjem manželského partnera sa k žiadosti nedokladuje.

Výška tejto nezdaniteľnej časti základu dane závisí aj od celkového základu dane zamestnanca, ktorý si chce uplatniť túto nezdaniteľnú časť základu dane.

Bod 2. vyplní len zamestnanec, poberateľ dôchodku k 01.01.2025, ktorému bol v roku 2025 vyplatený dôchodok v úhrnnej sume menšej ako 5 753,79 EUR. Do tejto sumy sa počíta aj a to vrátane 13. dôchodok. Takýto zamestnanec si môže znížiť základ dane o rozdiel medzi vyplateným dôchodkom a ročnou nezdaniteľnou čiastkou (uplatnenie nároku sa vyznačí krížikom "X"). Úhrnnú sumu dôchodku za rok 2025 uvedie zamestnanec v žiadosti o vykonanie RZD v tomto bode.

Výšku svojho dôchodku musí zamestnanec dokladovať napr. posledným rozhodnutím o priznaní dôchodku alebo dokladom o ročnom úhrne vyplateného dôchodku priložením k žiadosti.

Bod 3. vyplní zamestnanec, ktorý si chce uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na celoeurópsky osobný dôchodkový produkt (CODP) a doplnkové dôchodkové sporenie, čiže III.pilier (DDS). Uplatnenie nároku sa vyznačí krížikom "X".

Zamestnanec si môže výdavky na dôchodkové sporenie v bode 3 uplatniť, ak:

A) platil príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie na základe účastníckej zmluvy uzatvorenej od 1.1.2014 alebo na základe zmeny pôvodnej účastníckej zmluvy, ktorej súčasťou je zrušenie dávkového plánu, alebo b) platil príspevky na celoeurópsky dôchodkový produkt na základe zmluvy o celoeurópskom osobnom dôchodkovom produkte.

Túto nezdaniteľnú časť si môže zamestnanec uplatniť najviac vo výške 180 EUR/rok. Úhrnnú sumu preukázateľne zaplatených príspevkov na CODP a DDS zamestnanec uvedie v žiadosti o vykonanie RZD v tomto bode a k žiadosti priloží výpis z osobného účtu sporiteľa vystavený doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou alebo poskytovateľom CODP. Ak zamestnancovi príspevok na DDS alebo CODP odvádzal zamestnávateľ, doklad sa nevyžaduje.

Časť III. Uplatnenie daňového bonusu na vyživované dieťa

Táto časť sa týka uplatnenia daňového bonusu na vyživované dieťa, o ktoré si môže zamestnanec požiadať iba v prípade, ak mu bonus vôbec nebol u zamestnávateľa uplatnený počas roka alebo len za niektoré mesiace, a to napríklad z dôvodu výšky príjmu alebo obdobia bez príjmu (napr. keď bol zamestnanec celý mesiac práceneschopný). Daňový bonus si môže zamestnanec uplatniť spätne za celý rok alebo len niektoré mesiace, pokiaľ si ho neuplatňoval druhý z rodičov (resp. druhá oprávnená osoba).

Uplatnenie daňového bonusu na vyživované dieťa zamestnanec vyznačí krížikom "X" v žiadosti o RZD v tejto časti.

V údajoch o vyživovaných deťoch sa uvádza meno a priezvisko dieťaťa, rodné číslo a kalendárne mesiace, za ktoré sa daňový bonus na dieťa zamestnanec uplatňuje (t.j. napríklad 1 – 12).

Pod tabuľkou s údajmi o vyživovaných deťoch sa nachádza nasledovné vyhlásenie:

Toto vyhlásenie vyznačí krížikom "X" len ten zamestnanec, ktorý je v zdaňovacom období, za ktoré žiadosť o RZD podáva, daňovníkom s neobmedzenou daňovou povinnosťou, tzv. rezident SR, ktorý v tomto vyhlásení deklaruje, že úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území SR tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov, ktoré mu plynuli zo zdrojov na území SR a zo zdrojov v zahraničí. Je to podmienka na uplatnenie daňového bonusu na vyživované dieťa. Splnenie tejto podmienky zamestnanec v žiadosti vyznačí krížikom "X".

Splnenie podmienok preukazuje zamestnanec zamestnávateľovi rodným listom dieťaťa a po skončení povinnej školskej dochádzky aj potvrdením o návšteve školy alebo potvrdením z úradu práce o poberaní prídavku na vyživované dieťa. Uvedené doklady priloží k žiadosti.

Časť IV. Uplatnenie daňového bonusu na zaplatené úroky

Táto časť sa týka uplatnenia daňového bonusu na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie na základe zmluvy o úvere na bývanie. Nárok má len ten zamestnanec, ktorý má uzavretú zmluvu o úvere na bývanie po 31.12.2017 a spĺňa ďalšie zákonné podmienky.

Daňový bonus môže znížiť daň až o 400 eur (pri zmluvách o úvere uzatvorených do 31. 12. 2023) resp. až o 1 200 eur (pri zmluvách o úvere uzatvorených od 1. 1. 2024), pričom musí ísť o nehnuteľnosť, ktorú zamestnanec využíva výlučne na vlastné bývanie spolu s blízkymi osobami. Ak sa nehnuteľnosť prenajíma, nemôže si zamestnanec uplatniť nárok na daňový bonus uplatniť.

Nárok vzniká počas piatich bezprostredne po sebe nasledujúcich rokov počnúc mesiacom, v ktorom sa začalo úročenie úveru na bývanie poskytnutého na základe jednej a tej istej zmluvy o úvere.. Ak bol úver poskytnutý pred 01.01.2018 s nárokom na štátny príspevok, bonus sa uplatňuje až po ukončení štátneho príspevku.

Daňovník musí spĺňať vekovú hranicu najmenej 18 a najviac 35 rokov ku dňu podania žiadosti o tento úver. Taktiež musí daňovník spĺňať podmienku priemerného mesačného príjmu dosiahnutého za kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom bola uzavretá zmluva o úvere na bývanie, ktorý nepresiahne zákonom stanovenú sumu. Konkrétne, pri zmluvách uzatvorených do 31.12.2023 je limit 1,3-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR a pri zmluvách uzatvorených od 01.01.2024 je limit 1,6-násobkok priemerne mesačnej mzdy).

Uplatnenie daňového bonusu na zaplatené úroky zamestnanec vyznačí krížikom "X" v žiadosti o RZD v tejto časti s uvedením

sumy zaplatených úrokov za rok 2025
dátumu začatia úročenia úveru na bývanie
dátumu uzavretia zmluvy o úvere na bývanie

Oba dátumy zamestnanec nájde na potvrdení z banky. V tejto časti zároveň zamestnanec krížikom "X" vyhlási, že mu nebol poskytnutý hypotekárny úver, ktorý je zvýhodnený štátnym príspevkom a štátnym príspevkom pre mladých podľa osobitného predpisu. Prípadne, ak mu bol takýto úver poskytnutý, tak uvedie kalendárny mesiac a rok, kedy mu poslednýkrát vznikol nárok na štátny príspevok alebo štátny príspevok pre mladých.

Na preukázanie nároku na uplatnenie daňového bonusu na zaplatené úroky zamestnanec predkladá k žiadosti Potvrdenie o zaplatení úrokov od príslušnej banky.

Časť V. Uplatnenie poistného a príspevkov

Táto časť sa vypĺňa v prípade, ak si zamestnanec uplatňuje zníženie základu dane o poistné a príspevky na zdravotné a sociálne poistenie, ktoré uhradil v roku 2025. Jedná sa napríklad o nedoplatok z ročného zúčtovania zdravotného poistenia alebo o povinnú (nie dobrovoľnú) úhradu poistného Sociálnej poisťovni. Musí ísť o poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec, čiže daňovník poberajúci príjem zo závislej činnosti.

Uplatnenie poistného a príspevkov zamestnanec vyznačí krížikom "X" v žiadosti o RZD v tejto časti. Preukázanie nároku musí zdokladovať príslušnou dokumentáciou, čiže k žiadosti napríklad predloží doklad, na základe ktorého uhradil dodatočné povinné poistné a príspevky za rok 2025.

Časť VI. Žiadosť o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie

V tejto časti zamestnanec žiada o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie, ktorá však posledných rokoch vychádza, vzhľadom na systém výpočtu a aktuálne nastavené podmienky, vo väčšine prípadov nulová. Zamestnanec túto časť nevypĺňa.

Časť VII. Žiadosť o vystavenie potvrdenia o zaplatení dane na účely § 50 a § 50aa zákona

Túto časť vyznačí krížikom "X" zamestnanec, ak žiada o vystavenie potvrdenia potrebného pre poukázanie 2 %, resp. 3 % zo svojich zaplatených daní rodičom alebo niektorej z registrovaných neziskových organizácii, ktorá je zapísaná do Zoznamu prijímateľov pre rok 2025 (zoznam prijímateľov je dostupný na www.notar.sk/prijimatelia).

Následne spolu s Potvrdením o zaplatení dane na účely poukázania 2 %, resp. 3 % podľa
§ 50 zákona o dani z príjmov je zamestnanec povinný predložiť príslušnému správcovi dane vyplnené tlačivo "Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby – VZOR – V2Pv25_V". Tlačivo je dostupné na stránke www.financnasprava.sk. Lehota na podanie: do 30.04.2026.

Spodná časť Žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2025

V tejto časti žiadosti o vykonanie RZD vo vyhlásení musí zamestnanec uviesť počet iných zamestnávateľov, od ktorých zamestnanec poberal príjmy zo závislej činnosti za rok 2025 a zároveň musí k žiadosti doložiť príjem o zdaniteľných príjmoch od každého z týchto zamestnávateľov.

Zamestnávateľ, ktorého zamestnanec žiada o vykonanie ročného zúčtovania dane, sa do nezapočítava. Ak teda zamestnanec pracoval len u jedného zamestnávateľa, ktorý mu urobí ročné zúčtovanie, uvedie číslo "0" iných zamestnávateľov.

Žiadosť je v poslednej časti potrebné podpísať. Zamestnanec svojím podpisom potvrdí, že všetky údaje a priložené doklady sú pravdivé a úplné. Na žiadosti musí byť uvedené miesto a dátum do 16.02.2026. Po tomto dátume už nemôže byť žiadosť prevzatá na spracovanie zo strany zamestnávateľa.

Informačný servis

Postavenie žien vedkýň v Slovenskej akadémii vied, podmienky pre vedeckú prácu v ústavoch, návrat do práce po materskej dovolenke, vlastné skúsenosti s pôsobením vo vedeckom prostredí, situácie, výzvy a prekážky, s ktorými sa vedkyne SAV v rôznych fázach kariéry stretli... O tom všetkom sa pri príležitosti Medzinárodného dňa žien a dievčat vo vede rozprávali zástupkyne troch generácií vedkýň – Dagmar Gregušová z Elektrotechnického ústavu SAV, v. v. i., Soňa Lutherová ...

Už jedenásty rok si 11. februára pripomíname Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede, ktorý bol vyhlásený Valným zhromaždením OSN s cieľom podporiť plný a rovný prístup žien a dievčat k vede a ich účasť na nej. Reaguje tak na historickú nedostupnosť vedy pre ženy a ich dlhodobú neviditeľnosť, ktorej dôsledky pretrvávajú dodnes — v podobe stereotypov, systémových bariér a nerovných kariérnych príležitostí. Veda by mala byť založená na talente a schopnostiach, ale ženy a dievčatá ...

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-NOVÉ MESTOMIESTNY ÚRAD BRATISLAVA - NOVÉ MESTOJunácka č. 1, 832 91 Bratislava hľadá záujemcov na pracovnú pozíciu KUCHÁR/KA Miesto výkonu práce: Zariadenie starostlivosti o deti do 3 rokov, (Detské jasle) Robotnícka 11, 831 03 BratislavaKapacita zariadenia: 32 detíMesačný plat: od 1 100 €/na základe kvalifikácie, skúseností a výsledkovTermín nástupu: po dohodeDruh pracovného pomeru: plný úväzok; hlavný pracovný pomer na dobu určitúPočet obsadzovaných miest: 1

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-NOVÉ MESTOMIESTNY ÚRAD BRATISLAVA - NOVÉ MESTO Junácka č. 1, 832 91 Bratislava hľadá záujemcov na pracovnú pozíciu POMOCNÝ/Á KUCHÁR/KA Miesto výkonu práce: Zariadenie starostlivosti o deti do 3 rokov, (Detské jasle) Robotnícka 11, 831 03 BratislavaKapacita zariadenia: 32 detíMesačný plat: od 900 €/na základe kvalifikácie, skúseností a výsledkovTermín nástupu: po dohodeDruh pracovného pomeru: plný úväzok; hlavný pracovný pomer na dobu určitúPočet obsadzovaných miest: 1

10.2.2026 - Dôvodom konania sú okrem iného obvinenia Ľubomíra Andrassyho, predsedu NKÚ o údajnej skrytej privatizácii, ktoré sa pretavili do prijatia novely zákona o verejných vodovodoch. Tá vykazuje znaky možného rozporu s právom EÚ.

Klub akcionárov VVS, ktorý zastupuje viac ako 550 miest a obcí východného Slovenska, dosiahol významný posun v snahe o nápravu dopadov znevažujúcich a ničím nepodložených vyjadrení zo strany Ľubomíra Andrassyho, predsedu NKÚ, a novely zákona o verejných vodovodoch a verejných kanalizáciách, ktorá môže byť v rozpore s európskym právom. Podanie Klubu akcionárov VVS získalo od Európskej komisie status formálnej sťažnosti a Komisia zahájila so Slovenskom tzv. pre-infringement dialóg. Ide o úvodnú fázu, v ktorej si Komisia vyžiada vysvetlenie sporných vyjadrení a bodov novely. Ak Slovensko nedokáže obhájiť najmä novelu a odmietne zjednať nápravu, môže nasledovať žaloba na Súdny dvor EÚ, ktorý môže stáť Slovensko desiatky až stovky miliónov eur či dokonca pozastavenie čerpania európskych fondov.

NKÚ bez dôkazov vyvolal obavy z akejsi skrytej privatizácie slovenskej vody

Novela zákona, ktorú schválil parlament 23. septembra 2025, vznikla na základe iniciatívy Najvyššieho kontrolného úradu SR (NKÚ) ako opatrenie proti údajnej tzv "skrytej privatizácii" vo Východoslovenskej vodárenskej spoločnosti, a.s. (VVS). Predseda NKÚ Ľubomír Andrassy verejne viackrát uviedol, že konkrétne dlhopisový program VVS pokladá za skrytú privatizáciu. Aj na základe týchto informácií parlament schválil jednoročné predkupné právo Slovenskej republiky na akýkoľvek cenný papier vydaný vodárenskými spoločnosťami, vrátane akcií, zmeniek a dlhopisov.

"V sťažnosti na EK sme okrem iného argumentovali, že tento mechanizmus fakticky obmedzuje prístup vodárenských spoločností na finančné a kapitálové trhy, porušuje princíp právnej istoty a voľného pohybu kapitálu podľa článkov 63 až 66 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Tým pádom sa znižuje dostupnosť financovania modernizácie vodárenskej infraštruktúry. Európska komisia akceptovaním podania uznala odbornú relevantnosť našich argumentov a závažnosť situácie," hovorí Daniel Kratky, ktorý za Klub akcionárov VVS riadil odborný tím pripravujúci podanie na Európsku komisiu.

,,Obvinenia, ku ktorým predseda NKÚ nikdy nepredložil dôkazy, zneistili predstaviteľov obcí a miest a mali dopad aj na dôveru investorov na trhu. Navyše vyvolali politickú potrebu, ktorá skončila schválením spornej novely. NKÚ na čele s predsedom Andrassym je štátnym orgánom a za jeho difamačné aktivity, osobné útoky a následne iniciovanú vodárenská novelu, nesie žiaľ finančnú zodpovednosť štát a nie on osobne," dodáva Stanislav Hreha, predseda správnej rady Klubu akcionárov VVS a predseda dozornej rady VVS.

Prijatie podania od neštátneho aktéra nie je typické. Ukazuje na oprávnenosť výhrad Klubu akcionárov VVS voči vyjadreniam Andrassyho a novele

Fakt, že EK prijala toto podanie a spustila predžalobný proces, je výrazný úspech odborného tímu Klubu akcionárov VVS a potvrdením valídnosti jeho tvrdení. Každoročne na Komisiu smeruje v priemere vyše 35-tisíc sťažností , a z nich sa na ďalšie konanie kvalifikujú len necelé 2 percentá.

Európska komisia si v tomto type konania pred prijatím konečného stanoviska vyžiada dodatočné informácie od slovenských orgánov v rámci pre-infringement dialógu. V tomto prípade by mali otázky smerovať zrejme na Najvyšší kontrolný úrad a Ministerstvo životného prostredia. V prípade, ak Európska komisia od štátnych orgánov nedostane uspokojivé odpovede, v ďalšom kroku môže podľa vlastného rozhodnutia prejsť do formálnej fázy tzv. infringement konania, čo znamená zaslanie odôvodneného stanoviska a možné následné podanie vo veci na Súdny dvor EÚ.

Novela obmedzila financovanie obnovy vodárenskej infraštruktúry

Klub akcionárov VVS v podaní hovorí o priamom dopade novely na pripravovanú emisiu vodárenských zelených dlhopisov VVS, predstavenú v septembri 2025, ktorým chce vodárenská spoločnosť financovať časť obnovy infraštruktúry. Projekt počíta s odkúpením infraštruktúry od vyše 100 obcí a financovaním prostredníctvom emisie prvých zelených vodárenských dlhopisov na Slovensku.

Klub akcionárov VVS sa od apríla 2024, kedy predseda NKÚ Ľubomír Andrassy prvýkrát verejne vyslovil obvinenie zo skrytej privatizácii slovenskej vody, snaží vyvracať nezmyselné tvrdenia. "Naše dlhopisy Voda spieva I. prinášajú našim akcionárom 16-násobne vyššie výnosy ako nami vydané akcie a to bez rizika akejsi privatizácie, skrytej či neskrytej. Aj prvák na právnickej fakulte vie, že platná právna úprava na Slovensku umožňuje vlastniť akcie vodárenských spoločností v zásade len samosprávam a štátu a tak jasne limituje okruh vlastníkov. To samozrejme nebráni NKÚ aj naďalej šíriť klamstvá o našej spoločnosti. Obvinenia z akejsi skrytej privatizácie sú tak číry nezmysel a je nešťastné, že na ich základe vznikla novela s jasnými protiprávnymi črtami. Avšak aj napriek tomu sme v očakávaní a nádeji, že predseda Andrassy prestane o nás a našich akcionároch verejne klamať a označovať ich za sektu. My na oplátku sme pripravení o ňom prestať hovoriť pravdu,” uvádza D. Kratky.

Informačný servis

Člen vedeckého tímu z Parazitologického ústavu SAV, v. v. i., v Košiciach, Ing. Marek Renčo, PhD., sa podieľal na výskume pôdnej fauny arktickej tundry v centrálnej časti ostrova Špitzbergy na súostroví Svalbard. V zátoke známej ako Petuniabukta skúmal, ako vybrané druhy arktických rastlín ovplyvňujú spoločenstvá pôdnych nematód (hlístovce, háďatká). Vzhľadom na drsné klimatické podmienky sú niektoré rastlinné druhy známe tým, že vytvárajú špecifické rastové ...

10.2.2026 - Už takmer sto rokov je Coca-Cola hrdým partnerom olympijských hier a dlhodobo spája ľudí prostredníctvom športu, zdieľanej radosti a výnimočných momentov. Ide o jedno z najdlhšie trvajúcich partnerstiev v histórii športu. Aj tento rok pozýva fanúšikov, aby sa stali súčasťou diania a spoločne zdieľali chvíle, ktoré zbližujú, rozprúdia emócie a nesú v sebe pravého olympijského ducha.

Zimné olympijské hry Miláno Cortina 2026 odštartovali 6. februára a o mesiac neskôr, 6. marca, sa začnú aj zimné paralympijské hry. Pri tejto príležitosti sa Coca-Cola vracia k vybraným momentom zo svojej bohatej olympijskej histórie. Ide o okamihy, ktoré dokazujú, že víťazstvo má vždy väčšiu hodnotu, keď ho môžeme zdieľať.

Nasledujúcich desať historických momentov približuje príbeh partnerstva spoločnosti Coca-Cola s olympijským hnutím, ktoré už takmer sto rokov spája ľudí prostredníctvom spolupatričnosti a komunitného ducha.

1. Olympijské hry Amsterdam 1928 – prvé kroky spoločnosti Coca-Cola

Na hrách v Amsterdame sa Coca-Cola po prvý raz stala súčasťou tohto celosvetového podujatia. Zabezpečovala nápoje pre divákov aj športovcov, ktorí do Európy pricestovali loďou s americkým olympijským tímom. Hry, počas ktorých bol po prvýkrát zapálený olympijský oheň, odštartovali jedno z najdlhšie trvajúcich a najslávnejších partnerstiev v histórii športu.

2. Olympijské hry Londýn 1948 – návrat po vojne

Po dvanásťročnej prestávke spôsobenej druhou svetovou vojnou londýnske hry opäť spojili svet. Napriek povojnovým logistickým výzvam zabezpečila Coca-Cola prepravu vybavenia z Glasgowa a Belfastu a dodávala nápoje športovcom aj divákom. Nepriniesla len osvieženie, ale aj pocit nádeje a spolupatričnosti v čase povojnovej obnovy.

3. Zimné olympijské hry Oslo 1952 – oslava v oblakoch

V Osle zanechala Coca-Cola výrazný dojem, keď miestnej verejnosti po prvýkrát predstavila vrtuľník. Jeho pristátie pred radnicou sledovalo približne 20 000 divákov a stalo sa symbolom slávnostnej atmosféry a spoločnej radosti z výnimočnej udalosti.

4. Zimné olympijské hry Cortina d’Ampezzo 1956 – taliansky debut

Coca-Cola bola aj súčasťou prvých olympijských hier konaných v Taliansku. Súťaže v krasokorčuľovaní sa v tom čase konali pod holým nebom a išlo zároveň o posledné olympijské hry, kde sa táto disciplína odohrávala vonku. Vznikla tak jedinečná atmosféra, na ktorú sa spomína dodnes.

5. Zimné olympijské hry Innsbruck 1964 – história na dosah

V Innsbrucku uzrela svetlo sveta Encyklopédia zimných olympijských hier, vydaná v štyroch jazykoch a distribuovaná športovcom, funkcionárom aj návštevníkom. Coca-Cola ju darovala svetovým médiám, čím prispela k šíreniu olympijských príbehov a ich oživeniu pre globálne publikum.

6. Zimné olympijské hry Calgary 1988 – zrod tradície výmeny odznakov

V Calgary vzniklo oficiálne olympijské centrum spoločnosti Coca-Cola pre výmenu odznakov, ktoré denne navštívilo viac než 17 000 ľudí. Práve tu sa zrodila obľúbená tradícia, ktorá dodnes spája fanúšikov z celého sveta prostredníctvom zdieľania olympijských suvenírov.

7. Olympijské hry Barcelona 1992 – Coca-Cola a olympijská pochodeň

V Barcelone sa Coca-Cola stala súčasťou olympijskej štafety s pochodňou. Ako oficiálny sponzor predstavila Medzinárodný program olympijských bežcov s pochodňou, ktorý po prvý raz umožnil zapojiť sa do tohto symbolického behu aj ľuďom z iných krajín než hostiteľskej.

8. Olympijské hry Atlanta 1996 – interaktívna kultúrna cesta

Atlanta hostila dovtedy najdlhšiu olympijskú štafetu s pochodňou s dĺžkou približne 24 000 km. Coca-Cola tu zároveň vytvorila Coca-Cola Olympic City – rozsiahly komplex s rozlohou takmer 50 000 m², kde si návštevníci mohli vyskúšať virtuálne športové výzvy, stretnúť sa s olympionikmi alebo obdivovať výstavu ľudového umenia, inšpirovanú ikonickou kontúrovanou fľašou Coca-Cola.

9. Olympijské hry Peking 2008 – podpora udržateľnosti

Na hrách v Pekingu pomohla Coca-Cola zdôrazniť tému udržateľnosti ako kľúčovú hodnotu olympijského hnutia. Séria environmentálnych prednášok prepojila športovcov a odborníkov na udržateľné prístupy a zodpovedné inovácie.

10. Zimné olympijské hry Pjongčang 2018 – historický míľnik

Tieto hry priniesli tisícu zlatú medailu v histórii zimných olympijských hier. Coca-Cola podporovala nadšenie fanúšikov aj športovcov prostredníctvom interaktívnych aktivít vrátane pätnásťmetrového automatu či fotokociek, ktoré vytvorili nezabudnuteľné spomienky.

Napätie, eufória aj radosť zo zimných hier nemusia zostať len na štadiónoch. Stačí niekoľko jednoduchých nápadov a olympijská energia sa môže zabývať priamo u vás doma, medzi rodinou a priateľmi.

5 spôsobov, ako si naplno vychutnať emócie zimných olympijských hier

Pripravte si olympijský kútik s občerstvením
V deň D premeňte obývačku na centrum fandenia. Stačí popcorn, mini sendviče a k tomu ľadovo vychladená Coca-Cola alebo napríklad Powerade. Keď sa spoja chute a emócie, spoločné fandenie obľúbeným športovcom získa úplne nový rozmer.
Namiešajte si playlist zimných športov
Hudba dokáže zázraky. Vytvorte playlist, ktorý vystihne adrenalín zjazdového lyžovania aj ľahkosť krasokorčuľovania. Stačí pár tónov a váš domov sa razom premení na epicentrum olympijskej atmosféry.
Zorganizujte "Cheers Challenge"
Každý gól, medaila či vydarený výkon si zaslúžia malú oslavu. Keď príde úspech, pripite si s tými, na ktorých vám záleží a vychutnajte si spoločnú radosť z víťazstva. A ak je poruke osvieženie v podobe obľúbeného nápoja Coca-Cola, radosť z víťazstva chutí ešte lepšie.
Sledujte hry spoločne aj na diaľku
Olympiáda spája ľudí po celom svete. Dohodnite sa s rodinou alebo priateľmi a sledujte hry spoločne online, aj keď vás delia stovky kilometrov. Tematická výzdoba a obľúbené občerstvenie premenia váš domov na malú olympijskú arénu, kde sa z každého zdieľaného okamihu stane niečo výnimočné.
Rozbehnite domácu súťaž
Každý skok, strelený gól či triumf je dôvodom na radosť. Nechajte sa strhnúť olympijskými výkonmi a vyzvite svojich blízkych na domácu súťaž, napríklad v tanci alebo v čomkoľvek, čo vás doma baví. Každý úspech sa tak premení na spontánnu oslavu a moment, na ktorý sa nezabúda.

Informačný servis

PAAS postupne pristupuje k úprave víkendového času spoplatnenia parkovania v zónach PAAS. Cieľom je najmä zjednotenie časovej regulácie počas nedele naprieč jednotlivými lokalitami.